2021年国际企业管理形成性考核第三次作业

《国际公司管理》形成性考核方案

课程名称：国际公司管理

课程ID：13002262

课程总学时：72学时

课程总学分：4学分

合用专业：工商管理本

责任教师：夏卫红

依照《国际公司管理》课程考核阐明，国际公司管理成绩分为形成性考核成绩和期末考试成绩，形成性考核成绩占比为20%，期末考试成绩占比为80%。

形成性考核成绩以学生平时作业和网上形成性考核成绩作为重要评价根据。形成性考核一共为四次任务，三次是江苏电大责任教师在网上发布三次平时书面作业，这占形成性考核成绩75%；此外一次形成性考核是由本课程论坛中教师发布讨论题或者任务，这些讨论题或者任务是教师依照投资决策中有难度或者新浮现问题设计，请人们积极参加讨论和练习，这占平时成绩25%。

第一某些平时作业

第三次作业

一、单项和多项选取题

1．对国际经营人员考核中心内容为( B )。

A. 态度考核

B. 业绩考核 C．能力考核 D．知识考核

2．老式人力资本理论以为，在人素质中，只有个人( ADE )才对财富增值起作用。

A．知识 B. 道德素质 C．信誉 D．技能 E．体力

3．基本性人力资本理论涉及( ABD )。

A．知识 B，技能 C．道德 D．体力 E．社会关系

4．交易性人力资本理论涉及国民( CDE )

A. 知识

B. 技能

C. 道德 D．信誉 E．社会关系

5．( C )是国内公司走向国际公司时在组织方面一种过渡形式。

A．有出口某些部组织构造 B．国际事业部构造

C．自主子公司构造 D．全球性区域型组织构造

6．采用国际事业部构造较多是( B )公司。

A．日本 B．美国 C．欧洲 D．亚洲

7．( B )比较适合于从事多国性生产不久、产品原则化、技术稳定、地区别布不广中小型国际公司。

A. 主子公司构造 B．国际事业部构造

C．全球性混合型组织构造 D．全球性网络构造

8．设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内所有国内外业务属于( A ) A. 球性职能型组织构造 B．全球性区域型组织构造

C．全球性产品型组织构造 D．国际事业部构造

9．如果公司产品多样化限度不大于10％，并且国际营销比重也有限，那么应当采用( C )组织形式。

A．球性区域型组织构造 B．全球性产品型组织构造

C．国际事业部组织构造 D．母女构造

10．丰田公司在4个东南亚国家中有零部件和产品生产销售网络，表白此时国际企

业处在( A )。

A. 独立子公司阶段 B．谋求外源阶段

C．系统一体化阶段

11．美国Nike公司把运动鞋和服装生产经营分包给40各种国家和地区别包商，所采

用是( B )组织形式。

A．独立子公司 B．谋求外源 C．系统一体化

12．( B )最合用于母公司规模不大，海外子公司数目较少且分布在邻近国家情形。 A．有出口分部组织构造 B．母女构造

C．国际事业部组织构造 D．全球性组织构造

13．世界知名( C )公司，在公司内曾长期保存国际部，负责全球营销业务。

A．GE B．GM C．IBM D．HP

14．国际公司( C )组织控制体制是集权与分权相结合管理体制。

A．母国中心型 B．多元中心型 C．全球中心型

15．如果一国提高利率，那么会浮现（ C ）。

A．短期资本流出该国

B．该国货币即期汇率下跌

C．该国货币远期汇率下跌

16．当英国通货膨胀率比美国高，则（ C ）。

A. 英国外汇收入增长

B．英国进口减少

C．英国国际收支发生逆差，导致英镑汇价下降

17．低关联文化沟通要用( D )来表达

A. 身体语言 B．沉默

C．停顿 D．词组

18．国际公司文化层次构造涉及( ABC )

A，心理层次 B．制度层次

C．行为层次 D．民族层次 E．社会层次

19．国际公司文化基本特性涉及( ABCDE )

A．民族性 B．老式性

C．渗入性 D．地区性 E．变革性

20．霍夫史蒂德以为，对管理活动和管理过程有影响文化价值观有如下几种方面

( ABCDE )

A．个人主义与集体主义 B．权力差距

C．不拟定性规避 D．价值观念男性度与女性度

E．长期观——短期观

21. 下列说法对的有( ADE )

A. 管理者不也许逃避沟通 B．沟通就是理解

C．沟通可以消除和收回 D．沟通要注意场合 E．沟通是一种动态过程

二、名词解释

国际避税：指国际公司运用税法规定差别，采用选取适当经营地点和经营方式等种种合法手段，来减少或消除其纳税义务一种行为。

国际逃税：是指国际公司运用关于国家疏漏，运用欺诈、隐瞒等非法手段减轻或是逃避关于国家纳税义务行径。

外汇风险：或称为汇率风险，是指公司资产、负债和经营成果因汇率变动而发生变化风险。文化冲突：指不同形态文化或者其文化因素之间互相对立、互相排斥过程。

三、简答题

1．简述当代人力资本理论重要内容。

答：当代人力资本理论以为，在人素质中，除了老式人力资本理论所涉及个人知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人道德素质、信誉和社会关系也起着同样作用，也属于人力资本内容。这是由于：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（合法社会关系和不合法社会关系）都是依附于某个人身上、投入一定费用可以获得、并实现价值增殖人某方面内在素质，它们符合人力资本三个鉴别原则，都应归入人力资本范畴。其中，国民知识、技能和体力是社会和个人创造物质财富基本，称之为基本性人力资本；国民道德素质、信誉和社会关系可以节约社会和个人交易费用，称之为交易性人力资本。