当前教师素质存在的问题及提高方法

当前教师素质存在的问题及提高方法

经营管理

05-03 1137

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一、清楚新形势下教师职业的走势

中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》（以下简称《定》）指出：“建立优化教师队伍的有效机制,提高教师队伍的整体素质”，这是党

政府对广大教师的爱护和有力鞭策，是所有教师面临的一个新课题。那么，教师怎

能适应日新月异且竞争激烈的形势呢？我认为，教师的视域必须拓宽到首先清楚新

下教师职业的走势。

1.铁饭碗趋向不稳定性

如果说，教师有过“只要进校园，不愁没饭吃”的历史，那么今天就没有“风吹打不动摇”的稳定性了。改革的深入发展，关系到每个领域每个人，教师自不例外

我封闭的牢固和自感良好的稳定便不复存在。一些地区让一些不能任教的教师岗或

岗，是向教育阵地这座“顽堡”的有力冲击，动摇了一些教师“皇帝女儿不愁嫁”

观念，越来越多的教师无不意识到自己工作的危机感。铁饭碗随时有被打破的可能

2.优越感呈现暂时性

铁饭碗的打破必然意味着教师职业优越感的暂时性。由于我们中的一些人长期背优越感的包袱，工作马虎，不思进取，做一天和尚撞一天钟，甚至不想撞、不愿撞，

致一些学校人浮于事，办学效益只低不上，地方领导和群众颇有意见。尽管不少地方

部、工人纷纷行、下岗，而教育阵地依旧按兵不动，教师薪水按时发放，没有吃穿之

忧。这虽然体现一些地方“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”的远见，殊不知，当

革的东风劲吹教育这方热土之时，也就是危机降临之日，一些教师下岗待业势所必然

故而，优越感的暂时性就是教师职业的应有解释了。

3.封闭性走向社会性

几千年教育历史的沉淀，虽不乏永远闪烁着光辉的精华，而封闭性的劣根性则是后于时代的不足。一般说来，大多数教师从风华正茂走入校园，一直到两鬓染霜离开

坛，其间数十年，不乏为民族培养了大批有用人才，但也不排除庸庸碌碌度一生的。

了多种因素外，教育的封闭性不可说不是一个弊端，现在，这一弊端就将被革除。有

地区对教师的职称评定和聘用采取一些新的举措，如申报教师不问你是否师范院校毕

业，只要你认为自己能胜任教师这一职业就可以申报做教师；评审由社会;一个教师

否称职，不是学校说了算，而是由社会来评审，江苏海门市一所学校开展的“千名家

评教师”活动，从师德、教育教学两方面，请家长品评教师的好、中、差，这是走向

放的一条好途径；聘任在学校;学校根据申报者的品德、专业能力诸方面，决定是否

任其从事教师这个职业。可见，开放性、社会性的聘任制度，给我们每一位今天担任

师角色的人敲响了警钟。

4.诸种观念的滞后性

包括教育观、质量观、人才观以及服务观等，我们一些教师远不适应新形势的求，谈及教育，只注重文化知识传播，甚至认为越全越深越好，于是只见树木，不见林；只重智育，轻视其他。谈及质量，把学生的文化成绩、学校的升学率看得重而又重，排成绩名次、订升学指标，自以为深谙质量之精髓。谈及人才，相当一部分业内士，把成绩好的学生看成是人才，其片面狭隘之谬尚不自觉。这种观念的偏差，必然致服务观的倾斜，学习尖子成了教师的掌上明珠，全面周到，自不待言，只盼“一枝杏出墙来”，不思“百花齐放春满园”。

5.教师素质的滞后性

这主要指的是教师的敬业精神和业务水准及适应素质教育需求的程度。一位专针见血地指出：不可否认时下的教师素质比之这样的要求有些距离。这不是吹毛求疵危言耸听，遍观今日教师之现状，不无感到敬业精神令人忧虑。靠“一根教鞭治天下者有之；搞第二职业，如投身商海，做有偿家教者有之；人到心未到，出勤不出心者有之。凡此种种，无须一一；可见一些教师敬业精神的严重缺失。其二是一些教师业水准的滞后。因为新形势对教师的业务水准提出更高更全面的要求，我们有相当一部教师尚未意识到自己已经落伍了。不少人只有单一的专业知识，而缺乏组织学生搞素教育的其它相关素质。

二、确认新形势对教师的新要求

解读新时期对教师的新要求，众多教师不难把握其流动不止的血脉。作为手里把着祖国未来、民族前途的教师，要具备热爱教育、追求教育的内在的而非表面化的敬精神和较高层次的、较全面的业务能力。诚如《决定》所要求的：“教师要热爱党，爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业；要树立正确的教育观、质量观和人才观，强实施素质教育的自觉性；要不断提高思想政治素质和业务素质，教书育人，为人师表，敬业爱生；要有宽广厚实的业务知识和终生学习的自觉性，掌握必要的现代教育术手段；要遵循教育规律，积极参与教学科研，在工作中勇于探索创新；要与学生平相处，尊重学生人格，因材施教，保护学生的合法权益。”

1.必须具备树立远大理想及献身教育的人生观和通过参与教育的改革事业，实现献自我的价值观。

一些优秀教师的事迹昭示我们，尽可能多地造就社会有用人才是教师的远大理想。也许，一个教师年轻时有过这样或那样的“梦”，而一旦承担教师这职业，就必植根于教书育人这一基点之上。为收获理想之果，理当具备两种意识：参与意识，教改革已进入实质性的攻坚阶段，如不少学校实行教师聘任制，你不能充当事外闲人，当使出浑身解数，满怀信心地投入其中，以你的高素质、高水准赢得属于你自己的一之地；奉献意识，教师常常与清贫划等号，在物欲横流的今天，不能这山望着那山高要乐守清贫，要呕心沥血，今天仍要弘扬“春蚕精神”“红烛精神”。养尊处优本来与教师无缘，饱食终日、无所事事不是教师职业的应有之义。简言之，当教师注定要一种牺牲精神、奉献精神，不然，最好另择他路，否则就有充任“冒牌”角色之嫌。

2、树立“爱即师魂”的观念，建立新型的师生关系。

面对有情感有活力的一群学生，必须撒下爱之廿霖回报。事实上，我们中的一些对“爱”的理解颇为狭隘，以为“严即爱”，上演一幕幕苗折花蔫之悲剧，更多的人为把知识传授给学生就是爱。前者失之过度，后者流之肤浅。真正的爱，必须营造彼沟通心心相印的氛围，而如此则要尊重学生的人格，多看到学生的闪光之处，从做人求知等方面予以悉心关照，不自恃过人、高居人上，应以兄弟姐妹式的、新朋故友式的，这样才能构筑师生之间的桥梁，收到“春风暖人，夏雨育人”之功效。诚如马卡柯所说：“如果有人问我：你怎样能够以简单的公式概括你的教育经验的本领时，我