中小企业团队激励方法探讨论文
中小民营企业员工激励问题及解决方案范文(三篇)
中小民营企业员工激励问题及解决方案范文引言：中小民营企业是我国经济发展的重要组成部分，但在激励员工方面面临着诸多问题。
本文将从员工激励的定义、中小民营企业员工激励问题及其原因的分析以及解决方案的提出等方面进行论述。
一、员工激励的定义员工激励是指企业通过一系列的激励手段和制度，激发员工的动力和积极性，提高员工的工作效率和工作质量，从而实现企业的发展目标和员工的个人发展。
二、中小民营企业员工激励问题及其原因的分析1.薪资低、福利待遇不足中小民营企业由于资金和资源有限，往往无法提供较高的薪资和福利待遇，导致员工对工作的积极性不高。
2.晋升机会少中小民营企业的组织结构相对简单，职位晋升机会有限，无法给予员工明确的晋升通道，导致员工对未来发展的不确定性，缺乏动力。
3.工作环境差中小民营企业的办公条件和员工福利设施相对较差，工作环境不舒适，无法给员工提供一个良好的工作环境，从而影响工作积极性。
4.缺乏培训和发展机会中小民营企业由于资源有限，无法提供良好的培训和发展机会，无法满足员工的个人发展需求，导致员工的学习积极性不高。
三、解决方案提出1.提高薪资和福利待遇中小民营企业应根据自身实际情况，适当提高员工的薪资水平，并给予相应的福利待遇，如提供餐补、交通补贴、年终奖金等，有效提升员工的工作积极性。
2.建立明确的晋升机制中小民营企业应建立明确的晋升机制，明确员工的晋升通道和条件，让员工看到自身的发展空间和未来前景，从而激发员工的工作热情和动力。
3.改善工作环境中小民营企业应加大对办公条件和员工福利设施的投入，改善工作环境，提供一个舒适、安全的工作环境，提高员工的工作满意度和积极性。
4.加强培训和发展机会中小民营企业可以与相关机构合作，提供员工培训和发展机会，如组织内部培训、外部培训、岗位轮岗等，提升员工的综合素质和能力，满足员工的个人发展需求。
5.建立激励机制中小民营企业应建立激励机制，如设立员工表彰奖励制度、员工股权激励计划等，对表现突出的员工给予相应的奖励和激励，提高员工的动力和积极性。
中小企业激励制度的研究论文字数1000字
中小企业激励制度的研究
中小企业是国民经济中的重要组成部分。
通过激励中小企业员工的积极性和创新精神，可以促进企业的可持续发展。
中小企业在制定激励制度时可以考虑以下几个方面。
一、奖励制度
奖励制度可以有以下几个方面：
1. 绩效奖励：根据员工完成的任务质量和工作效率，进行绩效评价，并给予一定比例
的奖金激励。
2. 常规奖励：例如年终奖、假期福利等，可以给予员工一定的物质奖励。
3. 个人荣誉：颁发荣誉证书、工作经验证明等可以激励员工更加努力工作。
4. 竞赛奖励：开展员工技能竞赛，为获胜者提供奖金、奖品或公开褒奖，鼓励员工更
好的发挥自己的才能。
二、晋升制度
建立良好的晋升制度是激励员工的一种有效方式，可以激发员工的竞争心理和创新精神，进而提高员工的工作热情和效率。
1. 根据员工的能力和业绩，给予相应的职位晋升，让员工感到自己的努力是被看到和
肯定的。
2. 建立职业发展通道，提供培训、学习机会，让员工能够不断提升个人能力和知识水平。
三、员工福利制度
良好的员工福利制度是吸引和留住优秀员工的重要因素。
员工福利制度可以包括：
1. 健康保障：提供员工医疗保险、意外保险等。
2. 假期福利：提供年假、带薪假、探亲假等，让员工有更多的时间投入生活和家庭。
3. 通讯福利：提供手机、电话、电脑等硬件设备。
4. 生日福利：员工在生日当天可以享受公司提供的生日礼物和惊喜。
通过以上激励制度的建立，可以让中小企业员工感受到企业的关爱和支持，更加投入工作。
同时，也会带来企业效益的提升，实现共赢。
关于中小企业员工激励问题的研究
关于中小企业员工激励问题的研究引言中小企业是一个重要的经济组织形式，在推动经济发展、创造就业机会和促进创新方面发挥着重要作用。
中小企业在员工激励方面面临着许多挑战。
本文旨在研究中小企业员工激励问题，探讨有效的激励策略，以便提升员工的工作动力和绩效。
中小企业员工激励问题的背景中小企业通常面临资源紧缺、竞争压力大等问题，这使得员工的激励成为一项重要挑战。
由于中小企业的规模相对较小，其提供的薪酬和福利可能不如大型企业吸引人。
中小企业的晋升机会和职业发展可能也相对有限。
这些因素都导致员工对中小企业的激励感受不足，容易出现员工流失和不稳定的工作态度。
中小企业员工激励策略为了解决中小企业员工激励问题，需要采取一系列的激励策略。
以下是一些可能有效的激励策略：1. 薪酬激励尽管中小企业的薪酬水平可能相对较低，但仍可以通过一些激励机制来提高员工的薪酬满意度。
例如，可以设置绩效奖金和提成制度，根据员工的工作表现进行奖励。
还可以提供灵活的薪酬福利，如股权激励计划，让员工分享企业的发展成果。
2. 职业发展机会中小企业可以通过提供职业发展机会来激励员工。
这包括提供培训和发展项目，帮助员工提升自己的技能和能力。
中小企业应该建立一个明确的晋升通道，让员工有机会在企业内部晋升，并为员工提供挑战和成长的机会。
3. 工作环境改善中小企业可以改善员工的工作环境，以提高员工对工作的满意度和参与度。
这包括提供良好的工作条件、合理的工作时间安排、健康的工作氛围等。
中小企业还可以为员工提供一定程度的工作灵活性，以满足员工的个人需求。
4. 员工认可和奖励中小企业可以通过给予员工适当的认可和奖励来激励员工。
这可以是口头表扬、奖励证书或其他形式的奖励。
通过及时、公正地认可员工的努力和贡献，可以增强员工的归属感和满意度。
5. 沟通和参与中小企业应该积极与员工进行沟通和参与，以提高员工的工作动力和参与度。
举办员工会议、定期进行员工调查等活动，可以了解员工的意见和需求，并及时采取措施解决问题。
《中小企业员工激励机制研究9300字》
中小企业员工激励机制研究目录一、绪论 (1)（一）研究的背景 (1)（二）研究的意义和目的 (1)（三）国内外研究现状 (2)二、员工激励的相关理论 (3)（一）中小企业员工及激励相关概念 (3)（二）常用的激励方法及原则 (4)（三）内容型激励理论类型 (5)三、中小企业员工激励的现状分析 (6)（一）基本工资体系 (6)（二）绩效奖金制度 (6)（三）年终奖金制度 (7)（四）全勤奖制度 (7)（五）特别奖励奖制度 (7)四、中小企业员工激励存在的问题 (7)（一）激励效果不佳 (7)（二）员工的激励状态不高 (7)（三）员工缺少稳定感 (8)（四）员工晋升不合理 (8)五、中小企业员工激励问题原因分析 (8)（一）激励机制不够完善，缺乏高层重视 (8)（二）激励反馈渠道不足 (9)（三）缺乏激励保健因素 (9)（四）缺乏完善的晋升机制 (9)六、中小企业员工激励改进措施 (9)（一）完善企业激励机制，加强领导重视 (9)（二）改善员工激励状态 (10)（三）重视保健因素，增强员工稳定感 (10)（四）加强员工优化配置 (10)参考文献： (11)一、绪论（一）研究的背景企业的发展需要驱动力，激励是企业发展的驱动力。
企业为了调动员工的积极性，发挥他们的创造性，通常建立有效的激励机制来引导激发员工的工作动机。
实际上，建立与企业相匹配的激励机制不仅有助于企业实现组织目标，对员工个人来说还可以实现自身发展的需要，员工对于企业及其工作的满意度也会增加。
本文以中小企业的中小企业员工为研究对象，分析激励机制对于中小企业的重要性。
中小企业作为一个市场经济的主力军，其发展和壮大对于市场经济有着重要的作用，但是若想要长久的发展下去，就必须要有自己独特的激励制度，从而满足员工的各种需要，激发他们的潜在能力和工作热情，提升他们对企业的忠诚度。
因此企业应当尽快适应时代的发展，建立适合自己发展的激励机制。
（二）研究的意义和目的1.选题的理论意义我国学者对于企业的相关研究可谓是硕果累累，但其具体到人力资源管理中激励的研究与人力资源管理相比较就显得比较少，仅有部分学者对企业激励有所研究，且大多是针对中大型企业为主，极少会涉及到中小型企业。
中小企业激励机制的研究论文
中小企业激励机制的研究摘要彼得·德鲁说过：“企业只有一项真正的资源：人。
”可见，人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵资源，其中激励是人力资源管理的重点。
因此，构建科学合理的激励机制，是管理成功的关键所在。
然而摆在我们面前的现实是：我国的中小企业员工队伍不稳定，创新能力弱，可持续性发展面临挑战。
原因是多方面的，但核心问题还是激励机制建设的滞后。
文章在分析了中国当前中小企业生存环境，并结合我国的实际条件，研究中小型企业施行有效员工激励机制存在的主要问题的基础上，针对性地提出了中小企业建立完善科学的激励机制的对策和措施，认为运用激励机制必须遵循三个基本原则：激励要渐增、情境要适当、激励要公平。
激发员工的工作热情，提高企业的效率，增强企业的综合竞争力。
关键词：激励机制企业管理者合理措施AbstractPeter Drew said:" the enterprise has only one real resources." Visible, the human resources of the enterprise is in the era of knowledge economy remain invincible is precious resource, which encourage human resources management is the key. Therefore, constructing a scientific and reasonable incentive mechanism, is to manage the key to success.However reality before us is: China's small and medium-sized enterprises staff instability, weak capability of innovation, sustainable development faces a challenge. The reason is many sided, but the core problem is incentive mechanism construction lag. Based on the analysis of Chinese current small and medium-sized enterprise survival environment, combined with China's actual conditions, research on the small and medium-sized enterprise employees incentive mechanism of effective stress based on existing issues, proposed the small and medium-sized enterprises to establish and improve the scientific incentive mechanism countermeasure and the measure, that incentive mechanism must follow the three basic principle: the incentive to increase, due to the situation, incentive to be fair. To stimulate the staff's enthusiasm, improve enterprise efficiency, and enhance the comprehensive competitiveness of enterprises.Key word :Incentive mechanism Enterprise manager Reasonable measures目录摘要 (I)Abstract (II)第一章激励及其重要意义 (1)1.1激励的内涵 (1)1.2激励的基本模式 (1)1.2.1物质激励 (1)1.2.2目标激励 (2)1.2.3信任激励 (2)1.2.4情感激励 (2)1.2.5行为激励 (2)1.2.6奖罚激励 (2)1.2.7竞争激励 (3)1.2.8危机激励 (3)1.3建立中小企业激励机制的必要性 (3)第二章中小企业激励机制的弊端 (4)2.1人力资源部管理薄弱 (4)2.2过度采取负激励，造成人才流失 (4)2.3缺乏良性的企业文化 (4)2.4考核体系不健全 (4)2.5激励方式单一，缺乏文化、精神激励 (5)2.6薪酬体系不够合理 (5)第三章中小企业激励机制对策研究 (6)3.1建立和实施多渠道、多层次激励机制 (6)3.2建立良好的分配机制 (6)3.3榜样激励 (7)3.4建立适合本企业的文化理念 (7)3.5建立有效的绩效考核制度 (7)3.5.1定期检查评议 (8)3.5.2量化考核、细化到人 (8)第四章结论 (9)参考文献 (10)致谢 (11)第一章激励及其重要意义1.1激励的内涵从20世纪二三十年代开始，从事激励研究的学者和企业的经营者，就非常关注激励问题的研究，并提出了许多激励理论，其中影响较大的主要有需要层次论、双因素理论、期望理论及公平理论。
我国中小企业员工激励机制研究——以XX公司为例
我国中小企业员工激励机制研究——以XX公司为例中小企业员工激励机制对于提高员工积极性和业绩表现具有重要意义，能够促进企业的发展和壮大。
本文将以XX公司为例，探讨我国中小企业员工激励机制的研究。
首先，XX公司采用了绩效奖金制度作为员工激励的重要手段。
该制度根据员工的工作业绩和岗位职责的完成情况，给予相应的奖金。
这种绩效奖金制度可以激励员工工作的积极性，使员工更有动力去完成任务，提高工作效率和质量。
同时，绩效奖金制度还可以提高员工的归属感和认同感，增加员工对企业的忠诚度和稳定性。
其次，XX公司注重在员工培训和发展上的激励机制。
公司为员工提供各类的专业培训和职业发展机会，如技能培训、管理培训等。
通过这些培训，员工可以不断提升个人素质和能力，提高工作水平和竞争力。
同时，公司还设立了晋升通道和职业发展路径，给予员工晋升机会和相应的职位提升，这既可以激励员工不断进取，也可以提高公司整体的管理水平和人才储备。
此外，XX公司还引入了股权激励机制，将一部分股票分配给员工作为激励方式。
员工通过持有公司股票来分享公司的利润和价值增值，从而增加员工的忠诚度和归属感。
此外，股权激励机制还可以激发员工的创业精神和责任感，提高员工的工作效率和质量，推动公司的发展。
最后，XX公司重视员工的福利待遇和工作环境，构建了一系列的福利激励机制。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，如节假日福利、员工旅游等。
这些福利可以提高员工的生活质量和幸福感，增强员工的工作满意度和归属感，促使员工更加乐意为公司做出自己的贡献。
综上所述，XX公司在员工激励机制上采取了多种手段，既包括物质性的奖金激励，又包括非物质性的培训发展和福利待遇，从而全面提高员工的积极性和业绩表现。
这些激励机制既可以满足员工的个人需求，又可以促进公司的发展和壮大。
然而，XX公司在激励机制的实施过程中还存在一些问题，比如奖金分配的公平性和透明度不足等。
因此，建议公司加强对员工激励机制的研究和改进，确保激励制度的公正性和有效性，真正实现员工和企业的共赢。
浅谈中小企业团队激励
浅谈中小企业团队激励随着市场竞争的加剧，中小企业的发展变得越来越困难，尤其是人力资源管理方面的挑战更是日益突出。
如何激励中小企业的团队，成为了许多企业主们必须要面对的问题。
本文将从以下几个方面浅谈中小企业团队激励。
一、提供绩效奖金和福利待遇给员工提供绩效奖金和福利待遇是常见的中小企业团队激励方法。
通过制定具有明确目标和量化标准的绩效考核制度，激励员工在工作中积极参与和全力以赴。
同时，为员工提供优厚的薪酬和福利待遇，例如保险、休假等，可以使员工感受到公司的用心和关爱，从而更好地投入工作。
二、定期梳理职业晋升通道对于中小企业员工来说，职业发展空间通常比大企业要小得多。
因此，定期梳理职业晋升通道，为员工制定个人发展计划，明确晋升路径和目标，可以激发员工的积极性和工作热情。
三、提供培训和发展机会在教育水平不断提高的今天，员工对于自我发展的追求也越来越迫切。
中小企业可以通过提供培训和发展机会，例如组织内部培训、外部培训、参加行业会议等，让员工能够不断学习和成长，提高他们的工作能力和素质，同时也为企业注入更活力的力量。
四、倡导团队合作和文化建设团队合作是中小企业发展中不可或缺的一部分。
搭建良好的沟通机制，让员工之间能够建立良好的合作关系，共同协作完成工作任务。
另外，建立企业自己的文化，例如企业理念、价值观等，对于员工的凝聚力和认同感都具有非常重要的作用。
综上所述，中小企业的团队激励需要从多方面入手，制定完善的绩效考核制度、提供福利待遇、设定职业晋升通道、提供培训和发展机会、倡导团队合作和文化建设等都是中小企业团队激励的重要手段。
通过不断的努力，企业可以打造出一支忠诚、高效的团队，推动企业长期稳健发展。
中小企业员工激励机制研究
中小企业员工激励机制研究引言：中小企业在当前的市场竞争中扮演着重要的角色，而其中的员工所起到的作用更是不可忽视。
然而，由于中小企业的资源相对有限，创造合适的员工激励机制成为了一项具有挑战性的任务。
本文将探讨中小企业员工激励机制的研究，并提出一些有效的解决方案。
一、中小企业员工激励的重要性中小企业员工激励是促使员工提高工作绩效的一种手段。
合理的激励机制能够激发员工的积极性和创造力，提高生产效率，帮助企业实现竞争优势。
同时，员工激励也能够增强员工的归属感和满意度，降低流失率，促进企业稳定发展。
二、中小企业员工激励机制存在的问题1.资源有限：中小企业的规模相对较小，财力不足以提供像大型企业那样的高额薪酬和福利待遇。
2.感受不到自己的价值：中小企业中，员工可能感受不到自己的工作对企业的重要性和产生的价值，导致工作动力下降。
3.缺乏晋升机会：中小企业由于规模有限，晋升机会相对较少，员工难以有更大的发展空间，容易导致职业瓶颈。
4.缺乏激励机制：中小企业对员工激励机制的设计与实施不够科学，过于简单单一，缺少长期可持续性的激励措施。
三、中小企业员工激励机制的解决方案1.建立完善的激励制度：中小企业可以建立完善的绩效评估体系和激励制度，将员工的表现与奖励挂钩，让员工看到自己的努力与收获之间的关系。
2.提供发展机会：中小企业可以通过提供培训计划和职业晋升通道给予员工发展的机会，让员工感受到自己的成长与进步。
3.注重个人成长：中小企业可以对员工进行定期评估及辅导，了解他们的职业规划和个人发展需求，并提供相应的支持和帮助。
4.公平公正的激励机制：中小企业应该建立起公平、公正的激励机制，避免内部不公平现象的出现，提高员工的工作积极性和工作满意度。
5.激发员工参与意识：中小企业应该鼓励员工参与企业的决策过程，让员工能够感受到自己在企业中的重要性和产生的价值。
结论：中小企业员工激励机制的成功与否直接关系到企业的发展和竞争力。
中小企业激励机制研究论文
中小企业激励机制研究论文摘要：随着经济全球化的发展，中小企业在国民经济发展中起着越来越重要的作用。
激励机制是提高中小企业员工积极性和干劲的关键因素。
本文通过对中小企业激励机制的研究，探讨了激励机制对中小企业发展的重要性，并提出了一些有效的激励措施和方法。
关键词：中小企业、激励机制、员工积极性、激励措施、激励方法第一章引言1.1研究背景中小企业是国民经济发展的重要组成部分，对促进经济增长、创造就业等方面发挥着重要作用。
然而，由于中小企业的特点和条件的限制，如资金不足、管理能力弱等，使得中小企业的发展面临着诸多困难和挑战。
因此，如何提高中小企业员工的积极性和干劲，成为中小企业发展过程中亟待解决的问题。
1.2研究目的本论文旨在研究中小企业激励机制对于企业发展的重要性，探讨中小企业激励机制的有效性，并提出一些可行的激励措施和方法，以期为中小企业的发展提供参考和借鉴。
第二章中小企业激励机制的理论基础2.1中小企业激励机制的定义2.2中小企业激励机制的重要性激励机制可以有效地激发中小企业员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力和创新能力。
激励机制还可以帮助中小企业吸引和留住人才，提高企业的绩效和效益。
第三章中小企业激励机制的实施方法3.1薪酬激励通过合理的薪酬制度和激励机制，对中小企业员工进行薪酬激励，激发其工作积极性和创造力。
3.2培训与发展中小企业可以通过培训和发展机会，提高员工的技能和能力，从而提升员工的工作积极性和创新能力。
3.3激励文化建设通过建立积极向上的激励文化，营造良好的工作氛围，激发中小企业员工的工作热情和创造力。
第四章案例分析4.1公司A的激励机制实施与效果分析通过对公司A的激励机制实施与效果进行分析，探讨激励机制对中小企业发展的影响。
4.2公司B的激励机制实施与效果分析通过对公司B的激励机制实施与效果进行分析，比较不同激励措施的效果，总结激励机制的有效方法。
第五章总结与展望5.1总结研究结论通过对中小企业激励机制的研究，总结中小企业激励机制的重要性和有效方法。
中小企业人力资源激励机制研究论文
中小企业人力资源激励机制研究论文中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，其人力资源管理的重要性不言而喻。
而在中小企业的人力资源激励机制方面，一直都是一个值得探讨的问题。
本文将以中小企业人力资源激励机制为研究对象，探讨其现状及存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、中小企业人力资源激励机制的现状1.激励手段单一、中小企业往往缺乏多样化的激励手段，普遍采用货币激励为主，忽视非物质激励，无法全面激发员工的工作动力和创新能力。
2.目标设置模糊。
中小企业在制定人力资源激励机制时，往往没有明确的目标和指标，导致员工缺乏明确的行为方向和目标，影响激励效果。
3.缺乏激励制度支持。
中小企业人力资源激励机制的制定和实施缺乏规范性的制度支持，导致激励措施的执行力度不足，影响员工对激励的认可度和积极性。
二、改进措施为了解决中小企业人力资源激励机制存在的问题，提高员工的工作积极性和创造力，可以从以下几个方面进行改进：1.多元化激励手段。
中小企业应该在激励手段上进行多元化的布局，不仅要有具体的薪酬激励，还要注重其他非物质激励，如职业发展机会、培训计划、工作环境等，以满足不同员工的需求。
此外，还可以通过员工参与决策、股权激励等方式，激发员工的创新能力和集体认同感。
2.明确目标与指标。
中小企业应该在制定人力资源激励机制时，明确目标和指标，并将其与员工的个人目标相结合。
通过设定明确的绩效指标，实施绩效考核，并将绩效结果与奖惩相挂钩，提高员工对工作的关注度和奉献度。
3.建立完善的制度支撑。
中小企业在人力资源激励机制的执行过程中，需要建立完善的奖惩机制和激励评估制度，并加强与员工的沟通和反馈，及时调整和完善激励措施。
同时，中小企业还应该有规范之制定和实施激励机制的相关制度，确保激励措施的规范性和可行性。
三、总结中小企业人力资源激励机制的改进是提高中小企业竞争力和持续发展的关键所在。
通过多元化激励手段、明确目标与指标以及建立完善的制度支撑，可以有效提高员工的工作积极性和创造力，达到优化企业绩效的目标。
浅谈中小企业员工激励问题
浅谈中小企业员工激励问题第一篇：浅谈中小企业员工激励问题浅谈中小企业员工激励问题改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。
截止到2006年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％以上。
中小企业所创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60％左右，生产的商品占社会销售总额的60％，上交的税收已经超过总额的一半，提供了全国80％左右的城镇就业岗位。
中小企业已经成为国民经济、社会发展的重要力量。
然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和问题，人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。
当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快，对于中小型企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内和国际市场的双重压力。
如何在自身资源有限的情况下，激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经成为我国中小企业发展道路上急需解决的问题。
一、中小企业在员工激励方面的现状1.物质激励为主目前，中小企业更多地是采用物质激励。
在中小企业内部，为使员工减少一些偷懒行为，通常的做法是将员工的收入与企业经营业绩挂钩从而使员工具有危机感。
诸如根据业绩提奖金，计件工资等。
激励产生作用的原因在于当事关自己切身利益时，人们就会对事情的成败分外关注，而趋利避害的本能会使面临危机的压力转变为动力。
尤其在当前举国就业形势异常严峻的形势下，物质激励广为中小企业主所采用。
2.激励的短期行为中小企业和同类型的大型企业相比，因资金、技术、人才等资源的制约，经营管理模式滞后，缺乏健全的激励机制，即使有也过多注重眼前利益，激励的短期行为明显，如股票期权、员工持股、工龄工资等长期激励机制在中小企业中采用较少。
3.家族式管理中小企业普遍采用家庭拥有及企业主亲力亲为的形式。
企业内部组织结构简单化，管理人格化，管理权力统一集中在所有者手中，管理者与一般从业人员之间多具有一定的血缘、亲缘、地缘等关系，组织、指挥、协调、监督的过程虽然迅速且费用支出较少，但是容易挫伤非家族员工的积极性。
中小企业激励机制研究论文
中小企业激励机制研究论文摘要：中小企业是经济发展中的重要力量，而激励机制是中小企业持续发展的关键因素。
本文通过对中小企业激励机制的研究，旨在提供有效的激励措施和策略，促进中小企业的发展。
通过对相关文献和案例的分析，本文发现中小企业激励机制需要从激励目标、激励方式和激励内容三个方面进行设计和改进。
针对激励目标，企业应根据员工的需求和期望，建立激励系统；在激励方式上，企业可以采用绩效奖励、培训发展、晋升激励等方式激励员工；在激励内容方面，企业应重视薪酬制度、福利待遇和团队合作等方面的激励。
同时，企业应建立监督机制，确保激励机制的公平性和透明度，从而有效激励中小企业的员工，提高企业的绩效和竞争力。
关键词：中小企业，激励机制，激励目标，激励方式，激励内容引言：中小企业作为经济的重要组成部分，对于促进就业和经济增长起着重要的作用。
然而，由于资源和资金的限制以及市场竞争的激烈程度，中小企业的发展面临着很多挑战。
为了激发中小企业的活力和创造力，建立适合中小企业的激励机制显得尤为重要。
本文将从激励目标、激励方式和激励内容三个方面对中小企业的激励机制进行研究和探讨，以期对中小企业的发展提供有益的建议和策略。
激励目标：中小企业的员工激励目标应基于员工的个人需求和期望。
不同人员在激励目标上的差异需要得到重视和理解。
有些员工更关注物质奖励，例如薪资、奖金和福利待遇；而有些员工更注重个人成长和职业发展的机会，例如培训、晋升和工作岗位的丰富性。
因此，企业应建立一个多元化的激励目标体系，根据不同员工的需求制定相应的激励计划。
激励方式：中小企业可以采用多种激励方式来激励员工。
首先，绩效奖励是一种常见的激励方式。
企业可以根据员工的工作表现和贡献程度给予相应的奖励和晋升机会。
其次，培训发展也是一种重要的激励方式。
通过为员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升技能和知识，从而提高自身的职业水平和竞争力。
此外，晋升激励也是一种有效的激励方式。
中小企业激励机制研究论文
中⼩企业激励机制研究论⽂中⼩企业激励机制研究论⽂（通⽤6篇） 在⽇复⼀⽇的学习、⼯作⽣活中，⼤家总少不了接触论⽂吧，论⽂是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。
那么⼀般论⽂是怎么写的呢？以下是⼩编为⼤家整理的中⼩企业激励机制研究论⽂，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
中⼩企业激励机制研究论⽂篇1 摘要：改⾰开放以后，中⼩企业在我国的经济地位越来越重要，合理有效的激励机制对中⼩企业的发展有着决定性作⽤。
如何改进企业激励机制中存在的不⾜，是中⼩企业在激烈的市场竞争中⽣存、发展的需要。
本⽂主要是通过研究我国中⼩企业中激励机制存在的问题提出相应的改进措施。
关键词：中⼩企业；激励机制；员⼯ 截⾄2013年末，我国中⼩企业注册数量为4200多万家，占全国企业总数90%左右，创造的经济量占全国总量的60%，提供的就业岗位占全国总企业的80%，对我国的经济发展有着⾄关重要的作⽤。
中⼩企业要想迅速发展，建⽴有效的激励机制是⾮常重要的⼀步。
1我国中⼩企业激励机制现状 我国中⼩企业为实现公司的战略经营⽬标，为充分调动员⼯的⼯作积极性，公司会出台⼀系列的激励措施，其中主要以物质激励中的薪酬激励为主，提⾼⼯资薪⾦是我国中⼩企业激励员⼯努⼒⼯作的主要激励⼿段。
我国中⼩企业的薪资结构⼀般为：⼯资总额=基本⼯资+岗位⼯资+级别⼯资+⼯龄⼯资+加班奖+全勤奖+绩效提成。
随着社会的发展，⼈们⽣活⽔平的不断提⾼，物质激励慢慢的已经不能满⾜员⼯的职业需要了。
在⼈们的基本⽣活⽔平得到满⾜的条件下，⼈们越来越渴望得到⾃我价值的实现，许多中⼩企业的激励机制对员⼯的激励效果⼤打折扣，甚⾄制约了员⼯的⼯作积极性。
2我国中⼩企业激励机制存在的问题 2.1我国⼤多数中⼩企业⼈⼒资源管理意识淡薄⼈⼒资源管理主要是企业对“⼈”的管理，是对⼈本⾝具有的技能、知识、经验的管理。
良好的⼈⼒资源管理是企业员⼯发挥主观能动性、挖掘⾃⾝潜⼒，充分发挥⾃⾝价值，为企业创造更⼤效益的有效⽅法。
中小企业员工激励机制研究
中小企业员工激励机制研究中小企业作为国民经济的重要组成部分，员工激励对于提高企业竞争力和业务发展至关重要。
然而，由于中小企业规模和资源有限的特点，如何设计有效的员工激励机制成为一个亟需解决的问题。
本文将从员工激励的意义、中小企业员工特点以及有效的激励机制等方面进行研究。
首先，员工激励在中小企业中具有重要的意义。
中小企业通常规模较小，资源紧缺，人员结构相对简单，员工的积极性和创造力对企业的发展至关重要。
通过有效的激励机制，能够激发员工的工作热情和主动性，增强团队凝聚力和战斗力，提高工作质量和效率，从而推动企业的持续发展。
其次，中小企业员工的特点也是构建有效激励机制的重要基础。
相对于大型企业，中小企业员工数量少，面对的竞争压力和工作量相对较大，工作任务复杂多样。
因此，激励机制应该更加注重个体差异化，采取灵活多样的激励方式。
另外，中小企业员工的职业发展通常较为有限，晋升渠道较窄，因此激励机制应该注重培养员工的职业发展能力，并提供适当的晋升机会。
针对中小企业员工激励存在的问题，我们可以从以下几个方面设计有效的激励机制：首先，建立绩效考核体系。
通过制定明确的工作目标和绩效指标，建立员工的工作评价机制，将个人绩效与绩效奖励挂钩，激发员工的工作动力和责任感。
同时，要注重公正和透明，避免考核过程中的人为主观因素干扰，保证激励机制的公平性。
其次，加强培训和发展。
中小企业员工晋升渠道有限，因此应该注重培养员工的职业发展能力。
通过提供内外部培训机会，开展个人能力提升计划，鼓励员工不断学习和提升自己的技能水平。
鼓励员工创新和实践，提供项目和创业机会，激发员工的创造力和创新能力。
此外，建立员工参与决策的机制。
中小企业通常决策灵活性强，可以充分利用员工的智慧和创意。
通过设立员工意见反馈机制、员工代表参与企业决策和管理等方式，促进企业与员工之间的合作与共同成长。
员工参与决策不仅能够增加员工的归属感和责任感，还能够提高企业的决策质量和执行力。
中小企业员工激励研究
中小企业员工激励研究引言中小企业是国民经济发展的重要组成部分，在促进创新和就业方面具有重要作用。
然而，由于资源和竞争压力有限，中小企业在员工激励方面常面临挑战。
因此，本文将对中小企业员工激励进行研究和分析，以期为中小企业提供合适的激励机制，改善员工的绩效和工作动力。
一、中小企业员工激励的意义中小企业员工激励对企业的发展至关重要。
首先，良好的员工激励可以提高员工的工作动力和积极性，促进员工的创新和创造力。
其次，员工激励可以增强员工对企业的忠诚度和归属感，减少员工的流失率，稳定人才队伍。
最后，有效的员工激励可以提高企业的绩效和竞争力，推动企业的可持续发展。
二、中小企业员工激励的挑战中小企业在员工激励方面常常面临以下挑战。
首先，中小企业往往资源有限，无法提供高昂的薪酬和福利待遇。
其次，中小企业的组织结构相对简单，晋升和发展机会相对较少，难以满足员工的职业发展需求。
最后，中小企业常常缺乏明确的绩效考核和激励机制，无法准确评估员工的贡献和价值。
三、有效的中小企业员工激励策略针对中小企业员工激励的挑战，可以采取以下措施来实现有效的员工激励。
首先，中小企业可以通过培训和学习机会来激励和发展员工。
这可以通过提供内外部培训课程、导师制度等方式实现。
第二，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
中小企业可以通过改善工作条件，提供灵活的工作时间和福利制度来激励员工。
第三，中小企业可以建立明确的绩效评估和激励机制。
通过设定明确的目标和指标，建立绩效考核体系，并给予相应的奖励，激励员工的积极性和努力。
第四，中小企业可以提供员工参与决策和分享利益的机会，增加员工的参与感和归属感。
四、中小企业员工激励的案例分析针对中小企业员工激励的策略中小企业通过设立内部培训课程和导师制度来激励员工的学习和发展。
该企业为员工提供了各种培训课程，包括技术、管理和领导力等方面。
此外，企业还设立了导师制度，由经验丰富的员工担任导师，为新进员工提供指导和帮助。
中小企业团队激励方法探讨论文
目录导言、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.激励及团队激励概述、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.1激励、团队两者概念、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.2激励的重要性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.3团队激励的重要性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.中小企业团队激励现状、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.1企业制订的激励策略没有长效性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.2管理者实施激励措施时没有整体规划、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.3大多数中小企业激励员工只用薪酬激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、33.中小企业团队激励中的问题、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、33.1领导者采取的管理方式不当，进而阻碍企业的进一步发展、、、、、、、、、、、33.2企业制定的目标缺少共性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、33.3管理者用的激励方法对团队不适用、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、43.4出现冲突、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、44.中小企业团队激励方法探讨、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、44.1物质激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、44.2精神和情感激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.3信任激励法、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.4晋升机会和发展空间、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.5参与机制、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.6会议及联谊活动、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、64.7差别激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、64.8公平激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、64.9负激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6结束语、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6参考文献、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、8中小企业团队激励方法探讨摘要一个好的团队可以把企业中不同职能，不同层次的人集合起来一起解决问题，形成强大的战斗力。
中小企业员工激励探讨
中小企业员工激励探讨在当今的市场竞争中，中小企业扮演着至关重要的角色。
然而，与大型企业相比，中小企业面临着员工激励的挑战。
员工激励对于企业的生存和发展至关重要。
本文将讨论中小企业员工激励的重要性，并提出一些可行的措施来激励员工。
1.重要性中小企业的成功与否很大程度上取决于员工的贡献。
激励是提高员工积极性和工作效率的关键因素。
一个激励鼓励员工全情投入工作，积极追求卓越。
让员工认同和享受工作的过程，通过奖励和激励机制来激发员工的创造力和主动性。
这为企业提供了更大的竞争优势。
2.合理薪酬薪酬制度是中小企业员工激励的重要方面。
通过合理的薪酬制度，可以激励员工更加努力地工作。
薪酬不仅包括基本工资，还包括绩效奖金、提成、福利待遇等。
制定激励性薪酬计划可以提高员工的职业满意度和忠诚度。
3.培训和发展机会提供培训和发展机会是激励员工的重要手段。
中小企业可以通过内部培训、外部培训以及赞助员工参加专业课程来提升员工的能力和技能。
培训和发展机会不仅给予员工成长的空间，还表明企业愿意投资员工，为他们创造更好的职业发展前景。
4.员工认可与晋升员工认可和晋升是激励员工的关键因素。
中小企业可以通过设立员工认可计划，例如员工表扬奖、员工月度优秀奖等，鼓励员工在工作中取得卓越的表现。
此外，中小企业也可以为员工提供晋升机会，给予他们更大的责任和挑战，以激励他们不断进步。
5.积极的工作环境良好的工作环境能够有效激励员工的工作积极性。
中小企业可以通过人性化管理，营造一个积极向上、充满活力的工作氛围。
建立团队合作和互助精神，促进员工之间的沟通和协作，为员工提供良好的工作环境。
6.沟通与参与机制开放的沟通渠道和参与机制对于员工激励至关重要。
中小企业可以定期组织员工会议、团队建设活动，听取员工的意见和建议，让员工参与决策过程。
通过及时有效的沟通和参与，提高员工的归属感和满意度。
7.员工福利除了薪酬外，提供良好的员工福利也是激励员工的重要手段。
科技型中小企业人员激励方法探析论文
摘要：现代科技型中小企业优秀人材流失的现象严重，为吸引和留住人材，企业需要建立恰当的人员激励制度。
本文主要分析了这类企业的人员构成，并根据企业员工的特点，分析了企业激励体系的构成以及应注意的要素。
最后概述了企业文化对人员激励的作用。
关键词：激励；知识型员工；企业文化在竞争日趋激烈的现实环境下，科技型中小企业优秀人材流失的现象十分普遍。
这严重影响了企业的竞争优势和发展潜力。
在此情况下，如何吸引和留住人材，使其为企业发挥最大的作用，成为这些企业所面临的重要问题。
一、科技型中小企业人员特点一般来说，知识型员工具有如下特点：1．独立性。
知识型员工拥有较强的独立自主性。
一般说来，知识型员工倾向于独立自主，这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛，知识型员工不仅不愿意受制于物，甚至无法忍受远处上司的遥控指挥，而更强调工作中的自我引导。
2．创新性。
创新是知识型员工最重要的特征。
库珀解释说：“知识型员工之所以重要，并不是因为他们已经掌握了某些秘密知识，而是因为他们具有不断创新有用知识的能力。
”知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感，应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步，不断使产品和服务得以更新。
3．骄傲性。
专业技术的发展和信息传输渠道的多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定权力有无的惟一因素。
知识型员工由于具有某种特殊技能，往往可以对其上司、同僚和下属产生影响。
也由于自己在某一方面的特长和知识本身的不完善性使得知识型员工并不崇尚任何权威。
4．成就性。
科技型企业的知识型员工更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的承认与尊重，并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果。
因此，这种员工更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。
5．复杂性。
复杂性主要指的是劳动的复杂性。
首先，劳动过程复杂。
知识型员工的工作主要是思维性活动，依靠大脑而不是体力，劳动过程以无形的为主，而且可能发生在每时每刻和任何场所。
中小企业成长中的团队激励
中小企业成长中的团队激励中小企业成长中的团队激励分工”基於提高效率的需要，专业化、有效分工是企业生产效率的关键，但是，伴随着人才战的加剧和经营环境的变动性增强，团队精神又逐渐被重视起来，许多企业开始重视横向协调、团队组织、流程为导向的组织设计等。
但是，有些企业成功了，而也有很多企业失败了。
组织失去团队士气、合作意愿降低的主要原因：一、团队或者说组织的目标没有能够达成共识形成共同的愿景。
每一位元个体都有个人的目标，而组织本身也有它的发展目标，只有彼此目标一致的情况下，团队的合作和士气才能达到最佳状态，团队成员叁与决策和执行，目标往往因为资讯不对称，成员价值观和个人利益角度的不同，使目标被肢解，最终丧失功能。
美国康宁公司是一家以人力资源管理见长的企业，在十几年团队运做实践中发现团队作为组织形式之一，完成目标的概率仅为3%，其中失败原因为目标迷失的比例为51%。
更值得深思的事情是，实际上很多企业内部目标不能达成共识的原因不是由於彼此目标真的不一致，而是缺乏一种有效的沟通机制，当团队或者组织逐渐走向“成熟”以後，每个个体自己的“行为模式”开始产生影响，而在这个时候，正是需要企业采取措施巩固和强化“目标共识”的时候，可悲的是，很多企业这一工作做的太晚了。
二、团队“合作规则”与“灵活性”的矛盾。
一个团队或者组织在逐步成熟以後，便有了它成文或者不成文的“游戏规则”。
团队的领导者希望每一名团队成员遵循他自己习惯的团队规则。
但是，团队的外部环境决定其必须具有高度灵活性和适应性，否则团队就会变得僵化。
团队成员差异较大，其动机、态度和个性难以一致是一种客观事实，在运作过程，团队领导和成员的“搭便车”心理和矛盾冲突使注意力内敛，使团队对外边资讯反应速度减慢;团队成员只有在达成一致後，才能使组织具有对外部环境变化的反应能力，这也延缓影响外部环境的能力。
很多情况下，由於缺乏一种有效的机制，使得团队领导者过分强调自己习惯的“团队规则”而忽视了其他团队成员的需求，导致团队危机的产生，而在“团队规则”和团队灵活性之间保持平衡对团队领导者提出了更高的挑战。
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目录导言、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.激励及团队激励概述、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.1激励、团队两者概念、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.2激励的重要性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11.3团队激励的重要性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.中小企业团队激励现状、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.1企业制订的激励策略没有长效性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.2管理者实施激励措施时没有整体规划、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22.3大多数中小企业激励员工只用薪酬激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、33.中小企业团队激励中的问题、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、33.1领导者采取的管理方式不当，进而阻碍企业的进一步发展、、、、、、、、、、、33.2企业制定的目标缺少共性、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、33.3管理者用的激励方法对团队不适用、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、43.4出现冲突、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、44.中小企业团队激励方法探讨、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、44.1物质激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、44.2精神和情感激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.3信任激励法、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.4晋升机会和发展空间、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.5参与机制、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、54.6会议及联谊活动、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、64.7差别激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、64.8公平激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、64.9负激励、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6结束语、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6参考文献、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、8中小企业团队激励方法探讨摘要一个好的团队可以把企业中不同职能，不同层次的人集合起来一起解决问题，形成强大的战斗力。
一个企业如果不重视团队作业和团队的发展，其经营活动将无法顺利推动。
激励团队是企业动力和活力的源泉，激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响.中小企业激励机制的建立将有助于它长远发展和管理效率的提高。
企业实行激励机制的最根本的目的是使成员产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度。
由于人的需求多样性，多层次性，动机的繁复性，调动人的积极性也有多种方法，我们应综合利用各种动机、激发手段使团队成员的积极性、创造性及团队的综合活力达到最佳状态。
关键词：团队激励方法问题对策AbstractA good team can be able to gather different talented person and form great strength to solve problems. The company cannot be run smoothly if it ignores the team management and developmentThe stimulation of work team is the source of enterprise’s power and vitality; the imperfection of stimulation mechanism has brought a severe impact on the development of small and medium enterprises; the establishment of stimulation mechanism will be able to be helpful to advance the far-reaching development and efficiency-managing.The primary purpose of enterprises` carrying out the mechanism is to make their staff own inner power in order to aim themselves to work for their goals, and increase their satisfaction extent so that they can realize organization aim and their own goals. owing to various demands and different levels and motivation complication, there are many ways to promote staff’s init iative. We should comprehensively use kinds of motives and stimulative methods to make each team person’s positive activity ,creativeness and comprehensive ability on the best state.Keyword : team stimulate method problem countermeasure导言今天，团队的运作方式已经几乎蔓延到所有的企业中了，一个高绩效的团队是当今发展日新月异的社会所必需的。
激励团队是企业动力和活力的源泉，激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响，中小企业激励机制的建立将有助于它长远发展和管理效率的提高。
本文从我国中小企业团队激励机制的现状入手,围绕多种激励方法，如物质激励、精神和情感激励、信任激励、、、多方面探讨中小企业建立有效团队激励的对策。
1.激励及团队激励概述1.1激励、团队两者的概念。
激励是心理学的一个术语,,含有激发动机，鼓励行为，形成动力的意思。
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。
团队是由为同一目标奋斗而共同合作，互补技能，相互承担责任的成员组成的一种组织形式。
1.2激励的重要性。
激励是现代人力资源管理的核心，是管理功能的精髓，在管理中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：1.2.1有利于企业目标的实现。
企业目标的实现需要包括资金、设备和技术等多种因素的支持，但最关键的是人，企业的目标是靠人的行为来实现的，而人的行为则是由积极性推动的。
若没有人的积极性或积极性不高，再雄厚的资金、再先进的技术都无法保证企业目标的真正实现。
那么积极性从何而来呢？又如何使已有的积极性继续保持呢？答案是激励。
著名的美国通用食品公司总裁C.弗朗克斯曾说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇佣一个人到指定的岗位工作，你甚至可以买到按时或按日计划的技术操作，但你买不到热情，你买不到主动性，你买不到全身心的投入…”而激励却能做到这些，从而有利于企业目标的实现。
1.2.2有利于开发人的巨大潜能。
人除了日常所表现的能力之外，人身上还存在着许多的尚未表现出来或发掘出来的能力，这就是潜能。
人的潜能是惊人的。
根据美国哈佛大学的一位教授詹姆士的一项研究发现：一般情况下，人们只需要发挥21%－30%的能力就能应付自己的工作，但如果给予他们充分的激励，其能力就能发挥到80%-90%，甚至更高，并能在工作中始终保持高昂的热情。
从而可以看出，平时状态中的能力只相当于激励状态下的三分之一或四分之一，或者说，激励能激发人的三到四倍于平时能力的潜能，这是一个不小的数字，由此可见激励的重要性。
1.2.3有利于提高企业成员的社会责任感和自身素质。
通过对优秀人物和先进事件的表扬及奖励，通过对不良行为的批评和惩罚，激励能起到一种示范作用，引导企业成员提高自己对社会要求和企业要求的认识、树立正确的人生观、是非观、价值观等，并用以监督和约束自己的思想和行为。
激励还具有激发成员荣誉感和羞耻感、培养成员积极的进取心和坚强意志的作用。
这些有利于提高成员的社会责任感和自身素质。
1.3团队激励的重要性企业中一个好的团队可以把不同职能，不同层次的人集合起来一起解决问题，形成强大的战斗力。
一个企业如果不重视团队作业和团队的发展，其经营活动将无法顺利推动。
团队的目的不是单纯意义上的集结，而是优势资源的整合发展。
通过激励团队可以创造以下神奇：* 团队激励有助于企业提高运行效率。
* 团队激励有助于企业降低成本。
* 团队激励有助于企业更好地面对变化。
* 团队激励有助于企业建立优秀的企业文化。
* 团队激励有助于企业更好地实施改善措施。
* 团队激励有助于企业增加执行力。
* 团队激励有利于激励员工，发挥积极，主观能动性。
* 团队激励有利于对员工进行公正的考核。