工信部领军人才国家企业经营管理人才素质提升工程
教育部、人社部、工信部发布：制造业人才发展规划指南
国家战略与宏观政策中共中央、国务院决定设立河北雄安新区曰前，中共中央、国务院印发通知，决定设立河北雄安新区。
这是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择，是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，是千年大计、国家大事。
雄安新区规划范围涉及河北省雄县、容城、安新3县及周边部分区域，地处北京、天津、保定腹地，区位优势明显、交通便捷通畅、生态 环境优良、资源环境承载能力较强，现有开发程度较低，发展空间充裕，具备高起点高标准开发建设的基本条件。
雄安新区规划建设以特定区域为起步区先行开发,起步区面积约100平方公里，中期发展区面积约200平方公里，远期控制区面积约2000平方公里。
设立雄安新区，是以习近平同志为核心的党中央深人推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，对于集中疏解北京非首都功能，探索人口经济密集地区优化开发新模式，调整优化京津冀城市布局和空间结构，培育创新驱动发展新引擎，具有重大现实意义和深远历史意义。
习近平指出，规划建设雄安新区要突出七个方面的重点任务：一是建设绿色智慧新城,建成国际一流、绿色、现代、智慧城市。
二是打造优美生态环境，构建蓝绿交织、清新明亮、水城共融的生态城市。
三是发展高端高新产业，积极吸纳和集聚创新要素资源，培育新动能。
四是提供优质公共服务，建设优质公共设施，创建城市管理新样板。
五是构建快捷高效交通网，打造绿色交通体系。
六是推进体制机制改革，发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，激发市场活力。
七是扩大全方位对外开放，打造扩大开放新高地和对外合作新平台。
(来源：新华社，2017-4-1)《中国制造2025》“1+X”规划体系全部发布实施2017年2月10日，工信部发布消息，由国家制造强国建设领导小组启动的《中国制造2025》“1+X”规划体系的编制工作已于近日全部完成并发布实施。
“1”是指《中国制造2025》，“X”是指11个配套的实施指南、行动指南和发展规划指南，包括国家制造业创新中心建设、工业强基、智能制造、绿色制造、高端装备创新等5大工程实施指南，发展服务型制造和装备制造业质量品牌2个专项行动指南，以 及新材料、信息产业、医药工业和制造业人才4个发展规划指南。
工信部与北京市签署战略合作协议共建国家网络安全产业园区
工信部与北京市签署战略合作协议共建国家网络安全产业园区作者：来源：《中国电子报》2017年第88期本报讯近日，工业和信息化部与北京市正式签署《关于建设国家网络安全产业园区战略合作协议》。
工业和信息化部党组书记、部长苗圩与北京市委副书记、代市长陈吉宁代表双方签字。
根据协议，工业和信息化部与北京市将共同在北京建设国家网络安全产业园区，以推动网络安全产业高端化、自主化发展为核心，着力将园区打造成为我国国家安全战略支撑基地、国际领先的网络安全研发基地、网络安全高端产业集聚示范基地、网络安全领军人才培育基地和网络安全产业制度创新基地。
双方将依托园区在网络安全产业集聚、核心技术、实验环境、产品应用、成果转化、保障能力、人才引进、国际交流合作、产业政策九大领域开展密切合作，并为入园机构、企业在重点项目、示范工程、资金、人才、配套、环境等多方面提供切实有效的政策举措。
协议签署后，双方将择机组织召开国家网络安全产业园建设启动会，下一步北京市将积极推动相关落实工作，与工业和信息化部组建包括领导组、专家组、工作组等在内的联合工作组。
定期通报最新情况，共同研究确定重大战略合作项目、派出人员入驻园区，确保国家网络安全产业园区建设有序推进。
（耀文）2017世界智能制造大会在南京召开本报讯记者徐恒报道：12月7日，由工业和信息化部、中国工程院、中国科学技术协会、江苏省人民政府共同主办的2017世界智能制造大会在南京开幕。
工业和信息化部党组成员、副部长刘利华出席会议并致辞。
刘利华指出，当前以信息技术与制造业深度融合为重要特征的新一轮科技和产业革命正在蓬勃兴起。
推动制造业生产方式深刻变革。
为顺应制造业发展趋势，世界主要发达国家采取了一系列重大举措，希望依靠以智能制造为核心的制造革命，构建新动能新优势。
智能制造是《中国制造2025》确定的主攻方向，也是推动中国制造业转型升级的关键所在。
经过各方面共同努力，在全社会全行业形成了协同推进智能制造的良好氛围，智能制造标准体系更加完善，新模式推广应用成效显著，智能制造支撑能力进一步增强，国际合作交流不断深化。
国家企业经营管理人才素质提升工程
易经济系博士，享受国务院特殊津贴专家。曾任中国发展出版社副总
编、 经济合作与发展组织（OECD）经济部顾问。
王鹏
中国电子信息产业发展研究院副院长，曾任赛迪顾问副总裁、北京赛迪
创业投资公司总经理等。
周剑
工信部电子科学技术情报研究所信息化研究与促进中心主任，工信部两
化融合管理体系联合工作组秘书长，中国两化融合咨询服务联盟秘书长
业领军人才证书”，以及中国家用电器协会认证的“家电行业领军人才证书”。
1. 专项研修：共计 16 天集中研修课程，分六期进行，每期集中 2-3 天。
2. 互动选修：工业和信息化部领军人才培训项目，各类培训班课程可互动选修，建立
全国性的千人领军人物培训交流平台。
3. 专家咨询：根据学员企业具体问题和要求，由专家提出咨询意见和建议。
企业创新管理
企业价值观建设
介绍企业创新的理念与具体做法，从多 行为领导力提升
方面推动创新价值观的落地与执行
卓越绩效模式
T+3 模式解析
精益管理
精益设计 从源头简化产品设计，在节约成本的同
时提高产品质量和生产效率，并得到高质量 的创新产品
精益设计方法与工具 成本地图基本绘制方法和分析原则 面向机器人装配的精益设计
海外交流，前往德国、美国、以色列、日本等，造访全球著名企业、院校参观和学
特色
习（美诺 Miele、博朗 Braun、奔驰、阿博格、ABB、福特 Ford、Munro 总部及全球
项目
对标创新中心、Optimal、伊利诺伊大学、Stratasys、Servotronix、Essence、Watt、
Global Quality、Powermat 公司等）。
工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知
工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知文章属性•【制定机关】工业和信息化部•【公布日期】2024.08.27•【文号】工信厅企业函〔2024〕333号•【施行日期】2024.08.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文工业和信息化部办公厅关于做好2024年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知工信厅企业函〔2024〕333号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门，工业和信息化部人才交流中心：为贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业健康发展的决策部署，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，加大优质中小企业培育工作力度，推动中小企业在推进新型工业化、构建现代产业体系、发展新质生产力中发挥更大作用，现决定开展2024年度中小企业经营管理领军人才培训（以下简称领军人才培训）。
有关事项通知如下。
一、培训计划（一）培训安排。
2024年度计划培训中小企业经营管理领军人才不少于800名，共安排10期集中培训，每期培训4天（具体时间安排见附件1）。
培训费用由财政全额补贴，学员免费参训（不含往返交通）。
（二）培训对象。
主要面向爱国敬业、遵纪守法、践行企业家精神、履行社会责任，引领企业创新发展，促进地方经济和社会发展，具有较大社会影响力的优秀中小企业家和管理者，包括专精特新中小企业、创新型和科技型中小企业、制造业单项冠军、“独角兽”企业、高新技术企业中的主要经营管理人员等，原则上为企业一把手。
参加培训人员须具有良好的政治素质和道德品行，身体健康，无违法犯罪和不良从业等记录。
（三）培训方式。
采取讲座、现场教学、讨论交流等多种形式开展脱产培训，围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，着力提升企业经营管理者在贯彻国家战略、把握发展形势、加强战略管理、完善企业治理、转型升级提质、专精特新发展等方面的专业素质和水平。
（四）培训内容。
甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知
甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知文章属性•【制定机关】甘肃省工业和信息化厅•【公布日期】2020.08.26•【字号】甘工信函〔2020〕174号•【施行日期】2020.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文甘肃省工业和信息化厅关于开展2020—2021年度中小企业经营管理领军人才培训的通知各市州工信局、兰州新区经发局，有关单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于促进中小企业健康发展的指导意见》和《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发<甘肃省促进中小微企业高质量发展若干措施>的通知》（甘办发〔2018〕85号）要求，进一步加强我省中小企业经营管理领军人才培训，提高中小企业现代化经营管理水平，引导中小企业高质量发展。
根据工信部有关文件精神，我厅决定联合中国人民大学开展2020-2021年度甘肃省中小企业经营管理领军人才培训。
为切实做好全省首次中小企业经营管理领军人才培训工作，现将有关事项通知如下：一、项目背景及选拔条件中小企业经营管理领军人才培训项目（以下简称“领军人才培训”）是《国家中长期人才发展规划纲要》中部署的“企业经营管理人才素质提升工程”的重要组成部分，领军人才培训本着“政府引导、市场运作、面向企业、讲求实效、整合资源、共建共享”的基本原则，以建立和完善优质培训资源为依托，以提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养高素质企业家和职业经理人为重点，统筹推进中小企业经营管理人才队伍建设。
领军人才学员按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选拔，主要针对成长性良好、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者及高级职业经理人，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者。
通过大力推进领军人才培训，搭建企业互动交流与资源整合平台,培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平企业经营管理人才队伍；培育一批具有显著发展优势和国际竞争力的领军型中小企业。
中国制造2025心得体会
《中国制造2025》心得体会2015年7月14日，工信部XX博士为我们详细解读了《中国制造2025》规划。
现就XX博士的解读，谈谈我对《中国制造2025》的理解认识。
一、总体认识近十年来，我国制造业持续快速发展，规模大幅提升，已成为世界制造业第一大国。
如今，全球正掀起新一轮科技革命，发达国家的“再工业化”以及新兴市场国家成为承接产业转移新阵地是中国制造业面临的双重挑战。
为了加快推进我国制造业创新发展、提质增效，实现从制造业大国向制造业强国的转变，党中央国务院做出了《中国制造2025》重大部署。
实施《中国制造2025》，建设世界制造强国，是我们吸取错失前两次工业革命的历史经验教训，主动应对新一轮科技革命和产业变革的重大战略选择。
我国经济发展进入新常态，新常态的核心是变革，是产业结构的优化升级，是新技术、新产业、新业态、新模式的迭代更新。
《中国制造2025》以创新驱动发展为主题，以提质增效为中心，以两化融合为主线，以智能制造为主攻方向，以满足经济社会发展和国防建设重大技术装备需求为目标的指导思想，正是为了适应新常态的发展环境和发展条件。
下面我将从人才建设和质量和品牌建设两个具体方面谈谈我对《中国制造2025》的认识。
二、人才建设在实现制造强国的道路上，人才为本是核心。
XX教授在解读《中国制造2025》时，强调要以人才为本，打造创新型人才、技术技能人才和企业家人才三支人才队伍，这也是我非常认同的。
只有健全完善中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系，才能为推动中国制造业从大国向强国转变提供人才保障。
与制造业发展要求相比，我国制造业人才队伍建设还存在一些突出的问题：一是制造业人才培养素质与社会经济发展对制造业人才需求之间的矛盾突出，制造业人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏；二是制造业人才培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，人才发展的体制机制障碍依然存在；三是对制造业人才的认识仍有偏差，重学历文凭、轻职业技能的观念还未从根本上得到扭转，企业职工和青年学生学习技能的积极性不高，制造业人才仍然面临发展渠道窄、待遇偏低等问题，人才成长发展的社会环境有待进一步改善。
杨灵运这里正成为人才集聚宝地
当代视线■人才大汇聚[人才故事]/ 21 ■吴健（贵州图片库供图）业，用打造奢侈品的方式去打造黔货 开业，联合国内外顶尖设计平台重新 演绎贵州文化，传播贵州文化。
我们 把西南地区老百姓的盘中餐折耳根做 成了奶茶、凉茶，不仅实现农产品的 升级，还通过欧盟等国际合作伙伴，开拓海外市场，将黔货推向世界。
同时，我们还引进了全亚洲最好的日式体检、医疗美容、自体干细胞中心，以及世界知名的温泉品牌，在贵州落地康养医美项目。
联合了欧盟等多个国家落地签证中心，让咱们贵州的老百姓不出省就能走向世界各地，还能吸引大西南区域的客群来贵州办签证，带动消费。
这么多的项目，要落地、运营、持续发展，一定离不开人才。
人才又包括自有的和外来的。
我们团队的小伙伴，有哈佛、麻省理工、伦敦艺术学院、诺丁汉留学回来的，也有清华、北大、复旦、浙大的。
他们为什么来，是因为我们有好的项目、好的前景，同时就业环境和福利待遇也非常不错。
比起北上广深，他们在这里能够更快实现自我价值。
所以，对于外地人才的引进，第一是好的项目，第二是规划和前景，第三是环境和福利待遇。
所以从去年开始，我们一直秉持“做可以改变贵州好项目”的理念，引进全国知名、世界知名的项目落地贵州，除了吸引全国、全世界的游客，吸引国内外的人才之外，更重要的是要给贵州人民传递一个信息——咱们贵州，也可以与世界同步发展。
我们不用去北京上海成都重庆办签证出国，不用去海南买免税商品，不用去曰本体检、韩国医美，这些在咱们贵州，都能体验到。
同时，人才培养也是非常重要的一个环节。
我常和团队说，没有不好用的人才，只有用不对的人才。
所以，我们在北京、上海、深圳、杭州等地还设立了办事处，方便我们吸纳国内外的人才、项目，也为贵州本地的人才提供一个去一线城市学习拓宽思路的途径，做到人才的内外双循环。
未来，我们所有做的这些项目都会成为贵州自己的品牌，也将推动旅游和多产业深度融合，助力贵州旅游产业化发展。
产业做大了，自然会吸引更多的人才，让我们共同期待贵州旅游产业的腾飞。
《中国制造2025》对制造业人才的培养要求
《中国制造2025》对制造业人才的培养要求实施《中国制造2025》，人才大发展是根本前提。
为此，《中国制造2025》对制造业人才培养提出了以下要求：一、人才培养目标1、建立“三支核心人才队伍”：（1）掌握先进制造技术的国际型、复合型、高素质专业技术人才队伍；（2）职业素养好、市场意识强、熟悉国内外经济运行规则的经营管理人才队伍；（3）门类齐全、技艺精湛、爱岗敬业的高技能人才队伍。
2、重点培养“三类高端紧缺人才”：（1）高层次、急需紧缺专业技术人才和创新型人才；（2）优秀企业家和高水平经营管理人才；（3）既懂制造技术又懂信息技术的复合型人才（包括既具有精湛的操作技能、又具有对智能网络高度理解与运用能力的复合技能型人才）。
二、人才培养主要项目1、实施“一个计划”：制造业人才培养计划。
2、完善“一个体系”：从研发、转化、生产到管理的多层次多类型人才培养体系。
3、建立“三个基地”：（1）在高等学校建设一批“工程创新训练中心”，打造一支高素质专业技术人才队伍。
（2）引导一批普通本科高等学校向应用技术类高等学校转型，建立一批“实训基地”，开展现代学徒制试点示范，形成一支门类齐全、技艺精湛的技术技能人才队伍。
（3）探索建立国际培训基地。
4、实施“四项工程”：（1）实施“二项工程”，培养一批高层次、急需紧缺的专业技术人才和创新型人才：①专业技术人才知识更新工程（人社部组织实施的12项重大人才工程之一）；②先进制造卓越工程师培养计划（工程）（教育部、中国工程院组织实施）。
（2）实施“二项工程”，培养造就一批优秀企业家和高水平经营管理人才：③企业经营管理人才素质提升工程（国资委、工信部组织实施的12项重大人才工程之一）：以提高现代经营管理水平。
④国家中小企业银河培训工程（工信部、财政部组织实施）：以提高企业竞争力。
三、主要保障措施1、改革人才培养模式深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革，积极推进产学研结合。
工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划
工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划为了适应经济社会发展对企业经营管理人才队伍的需求，工信局制定了企业经营管理人才队伍建设及培养计划。
本计划旨在加强企业经营管理人才队伍的建设和培养，提升企业经营管理水平，实现企业可持续发展的目标。
一、计划目标本计划的目标是建立一支专业化、结构化、创新型的企业经营管理人才队伍。
通过培养和引进优秀的管理人才，提升企业的管理水平和竞争力，推动企业的健康发展。
二、建设措施1.设立专门的部门负责管理人才队伍建设和培养工作，制定企业经营管理人才队伍建设规划，明确发展目标和路径。
2.加大对企业内部优秀人才的培养力度，制定完善的人才培养计划，提供各类培训和学习机会，激励员工的学习意愿和积极性。
3.加强与高校和科研机构的合作，引进国内外优秀的管理人才，为企业注入新鲜血液和创新思维。
4.建立健全的激励机制，为优秀的管理人才提供更多的发展机会，提高其职业满意度和忠诚度。
5.定期进行管理人才队伍的评估和调整，及时发现并解决存在的问题，保证队伍的稳定性和高效性。
三、培养计划1.培养目标：培养一批懂技术、懂市场、懂管理的综合型管理人才，具备创新意识和团队合作精神。
2.培养内容：注重理论与实践相结合，扎实的管理理论知识，丰富的市场开拓经验，以及创新思维和卓越领导力的培养。
3.培养方式：采取多种方式进行培养，包括内部培训、外部培训、项目实践等，形成全方位的人才培养体系。
4.培养周期：根据不同岗位和需求，制定不同的培养周期，注重长期培养和持续发展。
四、培养效果通过工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划的实施，预计将在三年内取得以下培养效果：1.管理人才素质整体提升，企业整体管理水平得到提高。
2.建立了一支专业化、结构化、创新型的管理人才队伍。
3.提升了企业内部员工的综合素质和职业发展潜力，增强了企业的核心竞争力。
4.为企业未来发展奠定了人才基础和管理能力。
五、总结工信局企业经营管理人才队伍建设及培养计划的实施，对于企业经营管理人才队伍的建设和培养具有重要意义，是推动企业可持续发展的关键举措。
1.(工信部规〔2011〕434号)工信部关于印发“十二五”中小企业成长规划的通知
工业和信息化部关于印发“十二五”中小企业成长规划的通知工信部规…2011‟434号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门：中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。
促进中小企业又好又快发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。
为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》等精神和要求，继续实施中小企业成长工程，不断提高中小企业发展的质量和效益，我部组织编制了《“十二五”中小企业成长规划》。
现印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻落实。
二〇一一年九月二十日“十二五”中小企业成长规划前言中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。
促进中小企业又好又快发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。
国家“十一五”规划《纲要》提出实施“中小企业成长工程”以来，各地区、各有关部门认真贯彻落实，取得了积极成效。
“十二五”时期继续实施中小企业成长工程，对于进一步促进中小企业健康发展，实现国家“十二五”规划《纲要》确定的战略目标，具有十分重要的意义。
本规划总结了“十一五”时期实施中小企业成长工程的基本情况，分析了未来五年中小企业发展面临的国内外环境，并依据我国加快转变经济发展方式、优化经济结构、顺应各族人民过上更好生活新期待的新要求，提出了“十二五”时期促进中小企业成长的总体思路、发展目标、主要任务和重要措施。
本规划是“十二五”时期继续实施“中小企业成长工程”，提高中小企业发展质量的行动纲领，是制定中小企业规划和政策的重要依据。
本规划根据《中华人民共和国中小企业促进法》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以及《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》等编制。
第一章主要成绩和面临形势一、主要成绩“十一五”时期是中小企业平稳较快发展的五年。
职业教育赋能技能型社会建设：何以可能？——黄炎培职业教育思想的当代价值与启示
一、问题的提出技能型社会是一个政策话语。
在党的十九大报告中，习近平总书记提出，要“推动建设宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军”，这是技能型社会概念的萌芽时期。
2021年4月，全国职业教育大会首次提出了技能型社会的概念。
按照大会精神，技能型社会包括四重意涵：国家重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能。
2022年10月，党的二十大报告提出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。
同年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》提出，“提升职业学校关键办学能力”，“面向新业态、新职业、新岗位，广泛开展技术技能培训，服务全民终身学习和技能型社会建设”。
技能型社会建设的目标是，通过发展高质量职业教育，让技术技能“长入”经济、“汇入”生活、“融入”文化、“渗入”人心、“进入”议程，强调“人人皆可成才、人人尽展其才”。
“技能型社会”概念自提出以来便受到学界的广泛关注，相关研究主要聚焦在以下两个方面：一方面聚焦于技能型社会建设的时代背景。
李玉静（2021）认为，技能型社会建设有利于实现个体职业教育赋能技能型社会建设：何以可能？◎徐付生，郝天聪——黄炎培职业教育思想的当代价值与启示摘 要：建设技能型社会是新时期我国经济社会改革的重要目标。
在技能型社会建设过程中，职业教育理应扮演更为核心的角色。
回顾黄炎培职业教育思想的精华，可以发现，助力社会建设是职业教育得以产生的重要原因。
黄炎培职业教育思想对破解当下技能型社会建设的关键问题具有深刻启示，同时也为职业教育更好地服务技能型社会建设提供了方向性参考，包括深化产教融合培养高素质技能型人才、基于民众立场提升职业教育吸引力、发动社会力量参与职业教育办学等。
关键词：职业教育；技能型社会；黄炎培职业教育思想基金项目：江苏省教育科学“十四五”规划2021年度一般课题“技能型社会建设背景下的职业教育吸引力研究”（项目编号：D/2021/03/167）；山东省日照职业技术学院2023年教学改革研究重点项目“科教融汇视域下职业教育现场工程师人才培养模式改革研究”（项目编号：2023JZ06）作者简介：徐付生，男，日照职业技术学院高职教育研究中心副教授，硕士，主要研究方向为高职教育发展；郝天聪，男，南京师范大学教育科学学院副教授，博士，主要研究方向为职业教育基本原理。
江西省工业和信息化厅关于开展“一起益企”中小企业服务行动的通知
江西省工业和信息化厅关于开展“一起益企”中小企业服务行动的通知文章属性•【制定机关】江西省工业和信息化厅•【公布日期】2022.04.15•【字号】赣工信企业字〔2022〕86号•【施行日期】2022.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理其他规定正文江西省工业和信息化厅关于开展“一起益企”中小企业服务行动的通知各设区市工信局（中小企业服务局）,赣江新区经发局，各有关单位：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府促进中小企业健康发展决策部署，优化中小企业公共服务，帮助中小企业纾困解难和创新赋能，提振信心渡难关，实现高质量发展，根据工信部开展全国“一起益企”中小企业服务行动的工作安排，结合贯彻落实《江西省为“专精特新”中小企业办实事清单》等政策措施，决定2022年在全省范围内开展“一起益企”业中小企业服务行动。
现将有关事项通知如下。
一、行动主题坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院促进中小企业健康发展和省委、省政府大力发展数字经济、优化升级营商环境的“双一号工程”决策部署，以“宣传政策、落实政策，纾困解难、促进发展”为主题，充分发挥中小企业服务平台的支撑作用和双创载体的聚集效应，带动各类服务资源为中小企业高质量发展赋能，进一步完善中小企业创新创业支撑体系，优化中小企业发展环境，稳定市场预期，坚定中小企业发展信心，促进中小企业保持生机与活力，实现平稳健康发展。
二、行动原则——联动汇聚合力。
省市县联动，采取政府引导与市场化运作相结合、线上与线下服务相结合、解决普通共性问题与重点企业个性化问题相结合等方式，整合服务资源，丰富服务内容，创新服务方式，构建多维立体服务体系，形成强大服务合力。
——专业精准帮扶。
发挥专业化服务平台、机构贴近企业、及时了解企业需求的优势，梳理中小企业特别是“专精特新”等优质企业主体在新发展阶段的诉求，精准施策，开展有深度、有特色、有针对性的帮扶活动。
内部明电_33662
内部明电签批：沈超发往见报头盖章等级急豫工信明电〔2014〕101号豫机号河南省工业和信息化厅关于做好中小企业经营管理领军人才培训工作的通知各省辖市、省直管县（市）中小企业主管部门：为深入实施中小企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，根据《工业和信息化部办公厅关于做好2014-2015年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》（工信厅企业函〔2014〕462号）要求，现就我省中小企业领军人才培训有关事项通知如下：一、培训对象及条件要求培训对象主要针对成长性良好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者，特别要从省中小企业“百千万成长（共7页）工程”培育企业和国家级中小企业公共服务示范平台中的主要经营管理者中选拔，其基本条件是：（一）企业符合国家《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）中的中小企业。
（二）企业成长性高、创新能力强，发展前景好，在本地区或本行业中处于骨干地位，具有良好的社会形象；未涉足高污染行业或高污染项目；连续三年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。
年度营业额、利润总额、市场份额等指标连续保持较快增长，主要经济指标在本行业、本区域处于领先地位。
（三）拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点，引领企业走现代企业发展道路。
（四）中小企业主要经营管理者，系指担任企业法人代表、董事长、总经理及其它高级经营管理者等主要领导职务，50周岁以下，具有专科及以上学历，从事企业经营管理工作3年以上主要负责人且近三年未出现违法违纪情况。
（五）特殊考量。
所属企业设立了基层党组织。
二、培训计划及相关事项（一）培训计划。
今年工业和信息化部安排我省中小企业领军人才的培训名额为70人，由北京理工大学负责教学组织工作，学期一年。
开班时间为2015年3月—2016年3月。
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.09.08•【文号】人社提字〔2020〕76号•【施行日期】2020.09.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复人社提字〔2020〕76号您提出的关于加快推进高素质产业工人队伍建设的提案收悉，经商全国总工会，现答复如下：一、关于持续加大技能型产业工人队伍建设的支持力度党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设工作，2017年印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍提供了根本遵循。
2019年9月22日，习近平总书记对技能人才工作作出重要批示强调，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
要大力发展技工教育、大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
近年来，我部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和习总书记重要指示精神，自觉增强做好产业工人队伍建设改革工作的责任感和使命感，指导各地贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》等政策文件，认真组织实施《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》），2011年至今，已累计建设825个国家级高技能人才培训基地、1023个国家级技能大师工作室。
2018年10月，我部印发《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020年）》（人社部发〔2018〕65号），从技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展等方面着手，以做大做强高技能人才队伍为统领，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作。
智能制造的人才培养
智能制造的人才培养制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。
制造业的持续健康发展，对中国经济的未来尤其重要。
然而，复杂多变的全球经济形势、日益激烈的国内外竞争环境，使得制造企业不断面临生产成本攀升、劳动力资源短缺、客户需求个性化、产能过剩等问题，企业生存和发展环境面临诸多挑战。
利用数字化技术、工业自动化技术、人工智能等新兴技术改造传统制造模式，推进智能制造、实现数字化转型成为制造企业的必然选择。
我国“十四五”规划和“二十大”报告都强调，要推进制造业的高端化、智能化和绿色化。
推进智能制造，人才是关键。
制造企业除了引入咨询服务机构和工业软件、工业自动化解决方案提供商，要取得实效，最终还是需要建立自己的智能制造人才队伍。
制造企业如何建立智能制造人才队伍？如何掌握日新月异的智能制造新兴技术？如何在智能制造推进过程中少走弯路，取得实效？本文对这些问题进行了探讨。
1制造企业推进智能制造面临的挑战智能制造融合了先进制造技术、工业自动化技术、新一代信息与通信技术、现代企业管理和人工智能技术，贯穿设计、生产、管理、服务等制造业的全价值链。
智能制造是工业软件、智能装备、工业机器人、传感器、互联网、物联网、通信技术、人工智能、虚拟现实/增强现实、增材制造、云计算，以及新材料、新工艺等相关技术蓬勃发展并交叉融合的产物，是帮助制造企业提升核心竞争力的综合集成技术。
推进智能制造是一个复杂的系统工程，也是一段漫长的“旅程”。
不同行业、不同规模、不同所有制、不同制造模式的企业，推进智能制造的模式千差万别，个性化很强。
制造企业在推进智能制造的过程中，面临着诸多难点问题：●首先，在推进智能制造的战略目标层面，如何通过推进智能制造来提升产品质量，降低成本，缩短交货期？如何实现少人化？如何缩短产品上市周期？如何能够灵活应对市场变化？如何实现节能降耗？●其次，在智能制造推进策略层面，企业如何正确理解智能制造？如何摸清自身的智能制造推进现状，明确自身的智能制造推进需求？如何制定科学而务实的智能制造整体规划和实施路线图？如何根据自身企业的特点和需求进行正确选型？如何能够确保智能制造的项目实施达到预期目标？如何能够在智能制造的推进过程中有效规避风险？●第三，在智能制造技术应用层面，如何实现IT/OT的有效融合？主数据如何管理？如何建立设备数据采集的规范？如何打通信息孤岛和业务流程断点？如何统一各类编码体系？如何能够满足业务部门的个性化需求？如何确保信息安全和网络安全？如何推进柔性自动化？●第四，在智能制造实施落地层面，企业缺乏多层次的智能制造高级人才，这是目前制约制造企业智能制造推进取得实效的主要瓶颈。
工信部：促进中小企业发展规划(2016-2020年)
工信部：促进中小企业发展规划（2016－2020年）各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门：为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，推进供给侧结构性改革，优化发展环境，推动大众创业万众创新，促进中小企业实现持续健康发展，编制《促进中小企业发展规划（2016－2020年）》。
现印发你们，请认真贯彻落实。
工业和信息化部促进中小企业发展规划（2016－2020年）本规划根据《中华人民共和国中小企业促进法》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等编制，提出了“十三五”时期促进中小企业发展的总体思路、发展目标、主要任务和关键工程与专项行动，为促进中小企业发展提供指引，为中小企业主管部门履行职责提供依据。
第一章发展环境“十二五”时期，面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的稳增长、促改革、调结构、惠民生任务，在党中央、国务院的正确领导下，顺利完成了“十二五”中小企业成长规划确定的主要目标和任务，取得了显著成绩。
一、“十二五”中小企业发展回顾发展实力显著增强。
2015年末，全国工商登记中小企业超过2000万家，个体工商户超过5400万户，中小企业利税贡献稳步提高。
以工业为例，截至2015年末，全国规模以上中小工业企业[从2011年起，规模以上工业企业起点标准由原来的年主营业务收入500万元提高到年主营业务收入2000万元]36.5万家，占规模以上工业企业数量的97.4%；实现税金2.5万亿元，占规模以上工业企业税金总额的49.2%；完成利润4.1万亿元，占规模以上工业企业利润总额的64.5%。
中小企业提供80%以上的城镇就业岗位，成为就业的主渠道。
发展环境进一步改善。
党中央、国务院高度重视中小企业发展，密集出台了一系列政策措施，取消和调整一批行政审批项目，实施“三证合一”登记制度，加大小微企业增值税、营业税，以及所得税优惠力度；金融管理部门引导银行业金融机构加大对小微企业信贷支持力度，实现小微企业贷款增速、户数、申贷获得率“三个不低于”目标；财政资金转变支持方式，开展小微企业创业创新基地城市示范。
太原重工2023年年度董事会经营评述
（）2023年年度董事会经营评述内容如下：一、经营情况讨论与分析报告期内，面对复杂多变的国际形势以及生产经营、项目建设等艰巨繁重的任务压力，公司统筹企业发展各项工作，经济技术指标显著提升，生产运行持续向好、项目建设蹄疾步稳、创新能力快速提升，公司营运和盈利能力以及抗风险能力持续增强，主要指标逆势增长。
1.转型加力提速，创新能力全面升级深化强基固本。
国企三年行动圆满收官，任务全面完成。
太原重工轨道公司在内部管理创新、契约化、超额利润分享等方面先行先试，连续两年被国务院国资委评为“科改示范行动”优秀单位，并成为工信部智能制造优秀场景企业。
三项制度持续深化。
“引”“育”并举，广开通道，“精英管理、科技创新、能工巧匠”三支队伍建设稳步起航；坚持“业绩考核、奖罚分明”，“三能机制”落实落地，构建起以“双基数、双增长”为核心的全员绩效管理运行系统，二次分配中充分发挥薪酬杠杆导向作用，技术人员、营销人员和一线人员人均收入与效益同步增长。
创新体系逐步健全。
加速构建“一重点、一中心、多基地”的技术研发体系，“智能采矿装备技术全国重点实验室”重组获批，技术中心荣登国家级企业技术中心优秀榜。
新品开发蓄势赋能。
5.6/8.0/10MW风电机组开发成功，新能源领域稳步推进；消防车系列产品研制成功，转型领域再创佳绩；供土耳其高速车轴完成产品开发并批量制造，开拓国际高端装备市场；大型矿用挖掘机提升、回转机构永磁直驱关键技术首次应用，填补国内空白；大型SCP一体机捣固焦炉成套设备实现首台套订货及“一键炼焦”，公司智能化迈上新台阶。
2.营销订货逆势而上，海外市场再创新高报告期内，公司建立紧贴市场、快速响应的营销体系，成立12个营销SBU项目组，抢抓产品市场，全年完成订货108.5亿元，同比增长21.8%。
推行“制造+服务”一揽子营销，实现“挖掘机+远程智能化系统”、“破碎站＋排土机”、“焦炉四大车+提升机+地面除尘站”、“1200t起重机三年运维服务+智能化改造”等系统解决方案的新业态订货；在4.5MW-5.6MW风电机组、批量齿轮箱、220t矿用卡车、德国新型客车轮、7.25m捣固焦炉等新产品上实现突破。
领军人才专精特新专题班实施方案
领军人才专精特新专题班实施方案一、专精特新专题培育的必要性年月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，文件明确指出，“引导中小企业专精特新发展”。
文件强调，“支持推动中小企业转型升级，聚焦主业，增强核心竞争力，不断提高发展质量和水平，走专精特新发展道路”。
早在年，工信部就印发《关于促进中小企业“专精特新”发展的指导意见》（工信部企业〔〕号），提出把中小企业“专精特新”发展道路作为促进中小企业成长的基本原则之一；把“专精特新”发展方向作为中小企业转型升级、转变发展方式的重要途径；把支持中小企业专业化、精细化、特色化和新颖化的集聚发展作为促进中小企业成长的着力点。
年月，工信部印发《关于开展专精特新“小巨人”企业培育工作的通知》（工信厅企业函〔〕号），计划利用三年时间（年），培育家左右专精特新“小巨人”企业，促进其在创新能力、国际市场开拓、经营管理水平、智能转型等方面得到提升发展。
我国为了促进小微企业成长为大企业，将路径锁定在“专精特新”方向，以这一方向推动企业核心竞争力的提升，鼓励更多“行业冠军”诞生，并对在产品和技术方面符合“专精特新”条件与标准的小型微型企业给予入围、认定、培育，并对认定企业和产品给予资金补贴。
引导、培育中小企业向“专精特新”方向发展，已成为各级政府的共识和重点工作任务。
如何科学、系统地培育专精特新及“小巨人”企业，培养一部分在该领域具备综合素养和专业知识的领军型企业家，成为一项关系到民营经济高质量发展的重要课题。
二、专精特新培育的可行性工业和信息化部办公厅日前印发《关于做好年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》，其中明确提出“围绕落实我部中心工作，为进一步扩大领军人才培训规模和影响力，由部人才交流中心联合各地中小企业主管部门和社会优质培训机构，开展促进大中小企业融通发展和‘专精特新’专题培训”，并向相关机构给予“专精特新”专题培训的专项财政补贴。
智慧建造
谢谢观看
智能建造师自此，智能智慧化建设项目的落地岗位正式形成，即传统建造师+智能化、数字化、信息化高度 融合型人才——智能建造师。为深入贯彻国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕 19号)文件精神，加快推进工程建造技术科技化、信息化、智能化水平，进一步提高建设工程专业技术人员理论 与技能水平，由中国建筑科学研究院认证中心评价监督，北京中培国育人才测评技术中心组织实施的智能建造师 专业技术等级考试和认定工作正式开启。
作用
作用
若“智慧建造”理念能深入建筑行业企业家，将至少节约20%以上的资源消耗和碳排放，这会从多个方面加 以实现：
一是工程现场一线的精细化建造带来的节约，有5~10%的潜力空间，现场一线由于管理粗放浪费、返工、进 度延迟将被大幅减少。
二是质量提升延长工程生命周期，将大幅减少资源损耗和降低碳排放。
国家发展和改革委员会中国改革 报公示
国家发展和改革委员会中国改革报公示
国家发改委中国改革报智能建造师名单公示为深入贯彻国办《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办 发〔2017〕19号）文件精神，加快推进工程建造技术科技化、信息化、智能化水平，进一步提高建设工程专业技 术人员理论与技能水平，中国建筑科学研究院认证中心决定联合北京中培国育人才测评技术中心共同开展智能建 造专业技术人员培训和等级考试工作。经学时达标并考核合格人员由国家发展和改革委员会主管中国改革报进行 公示。
内涵
内涵
“智慧建造”有两层含义： 一是产业的和谐发展，与大自然和谐可持续发展。我国建筑业规模约占全球50%，建筑用钢材水泥约占全世 界50%，是资源能耗、能源消耗和污染产业最大的行业，实行精细化管理减少消耗和排放时不我待。 二是让行业武装先进的数字神经系统。无论是行业还是企业、项目管理都在先进的信息化技术系统支撑下， 经营环境公平透明，企业项目管理高效精细。
厦门市工业和信息化局关于市政协十四届二次会议第20231083号提案办理情况答复的函
厦门市工业和信息化局关于市政协十四届二次会议第20231083号提案办理情况答复的函文章属性•【制定机关】厦门市工业和信息化局•【公布日期】2023.07.10•【字号】•【施行日期】2023.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文厦门市工业和信息化局关于市政协十四届二次会议第20231083号提案办理情况答复的函民革厦门市委：《厦门区块链及游戏等数字消费产品市场发展的建议》（第20231083号）收悉。
现答复如下：一、办理工作背景我局高度重视该建议的办理工作，积极组织相关单位进行沟通讨论，调研相关企业，结合数字消费产品产业培育工作开展情况，提出相关工作计划。
随着区块链、元宇宙、数字孪生等技术的发展，以动漫游戏产业为代表的数字消费产品市场逐步成为数字经济发展的重要组成部分，厦门动漫游戏产业发展起步早，增长快，已成为软件服务业的特色名片之一。
我市130余家动漫游戏企业年营收近100亿元，其中超亿元企业20余家。
涌现出了四三九九、吉比特、点触科技、泡游网络等一批行业领军企业，不断引领产业发展，为数字消费产品市场发展提供由有力支撑。
二、措施与成效（一）加强政策支持一是印发《厦门市人民政府关于加快推进软件和新兴数字产业发展若干措施的通知》（厦府规〔2022〕2号），将虚拟数字人、数字资产等新兴数字产业纳入支持范围。
其中，增产增效政策对新兴数字产业领域企业奖励标准提升20%，鼓励新兴数字产业做大做强。
三是支持工业企业数字化转型，推动新一代信息技术与制造业融合发展。
将工业企业数字化转型中涉及的软件性投入纳入技改补助范围，享受最高10%的补助；支持企业上云，对制造业企业上云上平台费用予以补贴。
四是印发《厦门市促进文化产业高质量发展的若干措施》（厦府规〔2023〕1号），明确提出：“支持音乐、动漫、传媒、出版、演艺、影视等文化产业数字化发展，鼓励文化企业运用新型数字科技体验技术，大力发展线上线下一体化、在线在场相结合的数字化文化新体验场景，促进新型文化消费发展，对投资额超过500万元以上的，按照项目实际投资额的10%给予补助，每个项目的补助金额最高不超过500万元。
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国家企业经营管理人才素质提升工程
工业和信息化部
中小企业经营管理领军人才清华大学（深圳）
高级研修班
(2016-2017年度）
学员选拔培养方案
清华大学深圳研究生院
二零一六年十月
立项号07
【研修背景】
中小企业是国民经济和社会发展的重要力量，培养大批优秀的中小企业经营管理人才是促进中小企业加快转变发展方式和结构升级的必然要求，又是建设一支高水平的企业经营管理人才队伍，实施人才强国战略的重要途径。
为此，工业和信息化部启动“中小企业经营管理领军人才培训项目”，提供管理者素质培训、企业战略转型平台，切实为中小企业指明发展的方向。
广东是中国经济总量最大和发展最快的省份，也是中国中小企业发展最具活力的区域之一，深圳则是中国民营经济发展的摇篮和创新科技之都，集中了全国民营经济40%的明星品牌，包括华为、腾讯、中兴等著名企业。
作为中国改革开放的窗口，深圳曾创造了举世瞩目的“深圳速度”，在新经济转型升级和创新驱动发展中同样取得了突飞猛进的成绩。
顺应“互联网+”和“工业4.0”两大趋势，清华大学深圳研究生院立足深圳，整合资源，以“培养人才、服务社会”为己任，精选设计了精简实用的课程模块，帮助学员学习全面而关键的企业经营知识体系，把握前沿创新实践，加速成为中国新一代拥有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的经营管理的领军人才，促进民营经济的和谐稳健发展。
【承办单位】
清华大学深圳研究生院成立于2001年，是清华大学和深圳市政府合作创建的高层次人才培养基地和科技创新基地，直属清华大学，是清华大学唯一异地办学机构，是清华大学教育改革的试验田和创建世界一流大学的重要组成部分。
研究生院目前设7大学部、27个实体实验室，共有14位院士、300余位教师，努力为地方经济和社会持续发展提供有力的人才保障和智力支撑。
【项目特色】
根据工业和信息化部与国资委的“经营管理领军人才培训计划”，在未来十年中，每年在全国选拔、培养1000名领军人才，其学员直接进入国家人才库。
同时，在结业以后的十年中，每年还将组织复训。
再者，学习期间将不定期与全国“领军人才培训班”举行交流活动，为学员提供全国精英交流平台。
师资团队：汇聚清华大学资深名师、政府研究型官员和业界实战专家组成优秀师资团队，对目前经济热点问题、经营管理理论和商业最新实践趋势进行分析讲授。
授课方式：每月集中一次授课，政策概念解读与实战策略方案相结合；案例教学、小组讨论等多种教学方式并用，最高效的授课形式。
标杆学习：深圳集中了多家民营经济明星品牌，课程将精选相应企业，组织标杆学习。
企业互动：通过学员企业互访，项目洽谈，博采众长，帮助企业真正理清思路、全方位分析和解决问题。
移动课堂：部分课程将前往前海自贸区进行实地考察和现场教学，全面了解各自贸区共性与特性。
平台受益：加入“全国中小企业经营管理领军人才库”，以及“清华大学深圳研究生院院友会”，依托学校及学员资源，搭建产学研交流平台，同时免费参加清华深圳研究生院组织的大型论坛和讲座。
【课程设置】。