关于清理和签订劳动合同的通知
湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告
湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.10.23•【字号】湘劳社通字[2008]38号•【施行日期】2008.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省劳动和社会保障厅关于规范性文件清理结果的通告（湘劳社通字〔2008〕38号）根据《湖南省行政程序规定》和《湖南省人民政府办公厅关于切实做好规范性文件清理和管理工作的通知》（湘政办函〔2008〕97号）的要求，我厅对现行规范性文件进行了全面清理。
现将有关清理结果公告如下：一、废止《关于印发〈全省开展劳动合同、工资支付、社会保险扩面执法检查实施方案〉的通知》等31件规范性文件（见附件1）。
二、确认《湖南省劳动厅关于印发〈湖南省劳动行政处罚听证范围暂行规定〉等四项劳动行政执法制度的通知》等120件规范性文件失效（见附件2）。
三、确认《关于进一步加强农民工工资支付情况专项执法检查工作的紧急补充通知》等238件规范性文件继续有效（见附件3）。
四、重新公布《湖南省革命委员会劳动工资局关于技工学校学生参加实习的时间是否计算工龄的函》等213件规范性文件（见附件4）。
我厅于2008年9月30日以前制定的规范性文件，未列入上述继续有效和重新公布的规范性文件目录的，自2008年10月1日起不再执行。
确需继续执行的，将依照法定程序重新制定规范性文件。
上述废止、宣布失效的规范性文件，自本通告发布之日起不再执行。
全省各级劳动保障主管部门要认真贯彻执行，并切实做好有关规范性文件废止、宣布失效后的后续管理工作。
上述确认继续有效的规范性文件，有效期与本通告发布前连续计算，重新公布的规范性文件，自本公告发布之日起重新计算有效期。
特此通告。
附件：1、决定废止的规范性文件目录2、宣布失效的规范性文件目录3、确认继续有效的规范性文件目录4、重新公布的规范性文件目录二〇〇八年十月二十三日附件1：附件2：附件3：附件4：。
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号
![劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号](https://img.taocdn.com/s3/m/2baa959ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8c4.png)
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。
二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。
各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。
关于进一步规范劳动关系的通知(京劳社关发【1999】34号)
关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发【１９９９】３４号）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。
为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。
二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。
并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【１９９７】１５１号）及其他有关规定，办理档案转移手续。
三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。
未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。
四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。
原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。
五、企业停止办理职工停薪留职。
职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理。
六、企业对请长假超过一年的职工，因生产经营需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。
对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排其进入再就业服务中心；不符合下岗条件的职工，可协商解除劳动合同。
公司解除劳动合同通知书3篇
公司解除劳动合同通知书3篇篇1公司解除劳动合同通知书亲爱的员工：根据公司管理需要和业务发展情况，经慎重考虑，公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事宜通知如下：一、解除事由经公司评估，根据您在工作中的表现和公司业务需要，公司认为您的工作表现不符合公司要求，且影响了公司的正常运营。
因此，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除日期您的劳动合同解除日期为本通知书送达之日起15个工作日后。
在这段时间内，公司会安排相关人员为您提供必要的解释和帮助，并配合您完成交接工作。
三、劳动合同解除后的处理1.工资福利结算公司将按照劳动合同约定的薪资标准，结算您的工资福利，并支付任何到期但未付的薪资、加班费等。
2.社会保险和公积金公司将按规定为您办理社会保险和公积金的注销手续。
3.离职证明及工作推荐公司会为您出具有关离职证明，并在工作推荐信中客观真实地反映您在公司工作的表现和能力。
四、其他事宜1. 请您将公司所有资产如工作证件、钥匙等交还公司，以便公司进行清点和处理。
2. 在离职后，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人事部门联系。
3. 希望您对公司解除劳动合同的决定能够理解，并在此期间保持稳定的心态和工作状态。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，同时也祝您未来的工作顺利、事业有成。
希望您能够在职场上取得更好的发展和成就。
此致公司全体员工日期：2022年10月1日公司：XXX有限公司人事部敬上篇2公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我公司在进行严格审慎的考虑和评估后，不得不解除与您签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除原因：经公司多方面考虑和评估，认为您在工作中存在以下严重违反公司规章制度及劳动合同约定的行为：1. 违反工作纪律，多次迟到早退，严重影响了工作效率；2. 未经批准私自外借公司财物，并且无法提供合理解释；3. 多次拒绝完成公司交办的工作任务，严重影响了公司的正常运营。
广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知-桂政发[1995]2号
![广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知-桂政发[1995]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/7ccc3149f11dc281e53a580216fc700abb68527c.png)
广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于全面实行劳动合同制度的通知（桂政发[1995]2号1995年1月4日）为了认真贯彻落实《劳动法》，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，决定从1995年1月1日起，我区各种所有制用人单位全面实行劳动合同制度。
现将有关事项通知如下：一、指导思想实行劳动合同制度是为了适应社会主义市场经济发展的需要，有利于劳动力合理流动和配置，保障用人单位和职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。
二、范围根据《劳动法》关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。
三、要求到1995年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市和沿海开放区实行劳动合同制范围内的用人单位和职工要求达到85%以上，其它各地、市实行劳动合同制的面要求达到80%以上。
到1996年年底，基本上在全区范围内全面实行劳动合同制度。
四、方法步骤（一）建立协调会议制度。
自治区和各地、市、县都要建立协调会议制度，协调会议由劳动部门牵头和主持，人事、计委、经委、体改委、工会、工商等部门各一名领导参加。
劳动合同制度方案制订和组织实施中的重大问题，由协调会议讨论解决；解决不了的，提交政府领导协调。
终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书
尊敬的XXX：
您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的规定，我公司决定终止与您签订的劳动合同，并为您制作本《终止劳动合同通知书》。
具体通知如下：
一、劳动关系终止的原因
由于公司业务调整，您所在的部门已经不再需要您的职位，因此经公司决定，终止您与公司的劳动合同。
二、终止劳动合同的告知方式
公司人事部门已经在XXX年XX月XX日将终止劳动合同的决定通知您，并为您制作本通知书。
三、终止劳动合同的时间和方式
公司与您签订的劳动合同自XXX年XX月XX日起终止。
公司将按照国家有关规定，向您支付一次性经济补偿金，并结清您的工资、福利和补贴等相关款项。
公司将在XXX年XX月XX日联系您到公司办理离职手续。
四、工作交接事项
为了保证公司业务的顺利进行，公司要求您在离职前认真做好工作交接工作，将工作交接清楚、完整，并清理好办公室物品，交还公司财产。
五、其他事项
在离职过程中，如有任何疑问，请随时与公司人事部门联系，我们会尽力为您提供帮助。
祝工作顺利！
此致
敬礼!
XXXX-XX-XX
公司人事部门
以上即是本次劳动合同终止的通知，请您认真了解并做好离职准备。
感谢您的合作与支持，也祝愿您在以后的工作中获得更大的发展和成功！。
山西省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》的通知
山西省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》的
通知
文章属性
•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅
•【公布日期】2007.12.28
•【字号】晋劳社厅发[2007]158号
•【施行日期】2007.12.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
山西省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部
《关于公布劳动和社会保障规章
清理结果的通知》的通知
（晋劳社厅发[2007]158号）
各市劳动和社会保障局：
现将劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》（劳社部发[2007]41号）转发你们，并将我省现行的劳动保障规范性文件清理情况予以公布，请一并贯彻执行。
三、现行有效的劳动和社会保障规范性文件目
附：劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》（劳社部发[2007]41号）（略）
二〇〇七年十二月二十八日。
辽宁省人民政府关于在全省推行劳动合同制的通知
辽宁省人民政府关于在全省推行劳动合同制的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】1994.12.13•【字号】辽政发[1994]53号•【施行日期】1994.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文辽宁省人民政府关于在全省推行劳动合同制的通知（辽政发［１９９４］５３号一九九四年十二月十三日）《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。
根据这一规定，结合我省实际，现将在全省推行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面推行劳动合同制度。
根据我省实际情况，分三步实施。
１９９５年上半年，区域性劳动制度综合配套改革试点市和大连市各种所有制企业（不含乡镇企业和私营企业）在职职工一律实行劳动合同制度；其他市原则上在１９９５年底前全面实行劳动合同制度；个别确有困难的市，可在１９９６年上半年完成。
在我省的中直企业和在各市的省直企业要与所在市企业同步实行劳动合同制。
乡镇企业和私营企业实行劳动合同制度的时间，由各市确定，但最迟要于１９９６年底前全部实行。
二、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，要与所在市（企业）同步实行劳动合同制。
三、在全面推行劳动合同制度的过程中，要规范劳动合同文本，对原签订的劳动合同内容与《劳动法》规定不一致的，要进行清理，修改合同条款或重新签订合同。
四、各级劳动行政部门要指定专门机构或专职工作人员，负责集体合同的管理工作，并逐步建立集体合同管理制度。
五、要充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用，保证工会以劳动者代表的身份参与集体谈判、签订合同以及劳动争议仲裁等调解劳动关系方面的活动，以维护职工的合法权益。
实行劳动合同制是劳动用工制度的重大改革，是实施《劳动法》的重要内容之一。
各级政府一定要高度重视，有关部门要密切配合，积极做好全面实行劳动合同制度的准备工作。
清理和签订劳动合同的通知范文5篇
清理和签订劳动合同的通知范文5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规定，为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，我们将进行清理和签订劳动合同的工作。
为此，特向各位员工发出以下通知：一、清理劳动合同1. 请各位员工在规定时间内将个人档案和相关证明材料（身份证、学历证书、技能证书等）交至人事部，以便进行劳动合同的清理工作。
未按时提交或提供虚假材料的员工将被视为拒绝签订劳动合同。
2. 人事部将在清理过程中核对员工的个人信息、岗位职责、工作时间、薪酬待遇等内容，请各位员工务必如实提供相关信息，确保合同内容的准确性。
3. 清理工作完成后，人事部将向各位员工逐一发送清理合同及相关协议，员工需认真核对合同内容，如有异议请及时提出并与人事部沟通解决。
二、签订劳动合同1. 请各位员工在收到清理合同后，按照规定的时间和地点前来人事部签订正式劳动合同。
未签订劳动合同的员工将无法继续在公司工作，公司将有权采取相应的处理措施。
2. 签订劳动合同时，请注意仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有任何疑问或建议，请及时与人事部沟通，我们将竭诚为您解答。
3. 劳动合同签订后，双方应遵守合同约定的内容，共同维护劳动关系的稳定和和谐，提高工作效率和质量。
三、其他事项1. 为确保清理和签订劳动合同工作的顺利开展，各部门负责人应积极配合，做好员工档案的整理工作，确保材料的完整性和准确性。
2. 各位员工应严格遵守公司的规章制度、劳动合同约定，认真履行岗位职责，提高工作效率，争取更好的发展机会。
谨此通知，特此提醒！感谢大家的合作与支持！人事部敬上日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的全体员工：根据公司人力资源管理政策和法律法规要求，为了规范劳动关系、保障双方权益，公司决定对全体员工进行劳动合同的清理和签订工作。
特此通知如下：一、清理劳动合同公司将组织对全体员工的劳动合同进行清理，确保各项信息准确无误。
办公室清洁整治通知
办公室清洁整治通知
尊敬的各位同事：
为了营造一个整洁、舒适的工作环境，提高工作效率，公司决定对办公室进行清洁整治。
现将具体事宜通知如下：
一、清洁整治时间
清洁整治时间定于本周五下班后开始，预计持续两天时间。
请各位同事提前做好准备，确保个人物品不受影响。
二、清洁范围
办公桌面：请将办公桌面上的杂物整理归类，保持整洁干净。
地面清洁：办公室地面将进行彻底清扫，吸尘、拖地等工作将全面展开。
办公椅：椅子表面将进行擦拭消毒，确保使用安全。
窗户玻璃：窗户玻璃将进行清洁，保证采光通风效果。
三、配合事项
请各位同事在清洁整治前将个人物品整理妥当，避免遗漏损失。
清洁期间，请尽量不在办公室内停留，以免影响清洁人员的工作进度。
如有特殊需要或者个人物品摆放困难，请提前与后勤部门联系协商解决。
四、注意事项
请各位同事积极配合清洁整治工作，共同营造一个整洁舒适的工作环境。
清洁期间如有任何意见或建议，请及时反馈给后勤部门，我们将认真对待并及时改进。
感谢各位同事的理解与支持！让我们共同努力，让办公室焕然一新！
特此通知。
公司后勤部门
日期：XXXX年XX月XX日。
清退编制人员的通知模板
清退编制人员的通知模板尊敬的各位编制人员：根据公司的战略调整和人力资源优化的需要，经过慎重考虑和决策，公司决定对部分编制人员进行清退。
特此通知如下：一、清退范围经公司综合评估，确定以下编制人员将被清退。
详细名单已由人力资源部门进行核实，并将在附件中列出。
请各位核对自己的姓名并确认清退名单。
二、清退原因清退是出于公司战略调整和人力资源优化的需要，以提高整体运营效率和资源配置的合理性。
具体清退原因包括但不限于：岗位调整、市场需求变化、部门重组等。
三、清退程序1. 公示期：本通知公示期为10个工作日。
请各位编制人员在公示期内与人力资源部门联系，核对个人信息和清退事宜，如有异议或疑问，请及时提出。
2. 清退安排：公司将根据清退人员的实际情况和合同条款进行工资结算、福利待遇处理以及相关手续办理。
请各位清退人员配合公司人力资源部门提供所需信息和文件，以便顺利办理后续事宜。
四、合同解除清退人员的劳动合同将于公示期截止后自动解除。
请各位清退人员于合同解除日前完成个人物品搬离和离职手续办理。
五、关于离职证明清退人员可于离职后向人力资源部门申请离职证明。
离职证明将记录个人在公司工作期间的基本情况和离职原因，作为个人求职或其他用途的参考。
六、再就业支持公司将为清退人员提供一定的再就业支持，包括但不限于提供求职指导、职业培训、推荐信等。
请清退人员主动与人力资源部门联系，了解具体支持政策和资源。
七、感谢与希望感谢各位编制人员在公司的辛勤付出和贡献。
希望各位对公司的决策保持理解和支持，同时也希望各位能够积极面对新的职业发展机会，实现个人的突破与成长。
最后，再次感谢各位的合作与支持。
祝各位在未来的道路上取得更大的成功和幸福。
特此通知。
公司名称日期。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于我区全面实行劳动合同制有关问
广西壮族自治区人民政府办公厅关于我区全面实行劳动合同
制有关问题的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】桂政办[1995]134号
【发布部门】广西壮族自治区政府
【发布日期】1995.12.17
【实施日期】1995.12.17
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】广西壮族自治区人民政府关于印发自治区人民政府规范性文件清理结果的通知
广西壮族自治区人民政府办公厅关于
我区全面实行劳动合同制有关问题的通知
（桂政办[1995]134号 1995年12月17日）
为了完善全面实行劳动合同制的配套措施，加快我区全面实行劳动合同制的步伐，现就全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：
一、关于机关、事业单位和社会团体签订劳动合同的范围问题。
按照>的规定，除实行和比照实行国家公务员的人员外，国家机关、事业单位、社会团体中的所有工人以及实行企业化管理
1 / 1。
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。
为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。
特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。
经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。
公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。
三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。
四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。
如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。
特此通知。
XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。
关于进一步加强劳动合同管理的通知
关于进一步加强劳动合同管理的通知查看动合同履行的困难，同时也造成用工管理的混乱，人为地增加劳动争议，影响劳动关系的和谐与稳定。
为了规范企业用工行为，加强和完善劳动合同管理，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，现就有关问题通知如下：一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
凡迁西境内的国有企业、集体企业、股份制企业、个体私营企业无论以何种形式用工，都必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定合同的期限。
否则，按违反《劳动法》有关条款处理。
二、劳动者在县内企业之间流动的，必须与原单位解除劳动合同，未与原单位解除劳动合同的，接收单位不得接收，到新的用人单位后必须在十五日之内签订劳动合同，否则，与新的用人单位建立的劳动关系无效。
三、企业改制后用工主体名称发生变化的，原签订的劳动合同无论是否到期都应终止。
新的用工主体与劳动者之间按有关规定重新签订劳动合同。
四、无论何种情况，凡重新签订劳动合同的都应到劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续。
五、劳动者与用人单位不论什么原因解除、终止劳动关系（合同），用人单位要在作出决定五日内为劳动者填写《解除终止劳动关系（合同）登记表》（表样附后），到劳动行政部门审核备案后，存入本人档案。
六、用人单位在做出解除、终止劳动关系（合同）的同时，要填写《解除、终止劳动关系通知书》（表样附后）一式四份，一份发给劳动者本人，一份交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业登记，农业户口的作为回乡参加农业生产的证明，一份由用人单位留存备查。
七、企业主管部门及用工单位必须加强对劳动合同的管理，要建立劳动合同管理台帐，对劳动者的基本情况和合同期限、合同条款、实际工作年限、合同的订立、变更、续订、解除等实行动态管理。
使劳动合同工作纳入法制化、规范化轨道。
八、加强劳动执法监督检查。
各企业主管部门及用人单位接此通知后，要认真对本部门、本单位劳动合同执行情况进行一次认真的自查清理，尚未签订劳动合同的及劳动合同到期和用工主体变更未及时续签补签劳动合同的单位，都要在7月底前与劳动者签订或重新签订劳动合同。
劳动合同终止通知书5篇
劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于XXXXXXXXXXXXX（公司/企业名称）的业务调整和发展需求，我司决定终止与你签订的劳动合同，现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止事由经我司深思熟虑，基于对公司业务需求的调整，以及你个人在工作表现等方面的考量，我司决定终止与你签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同约定，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
终止后，我司将按照相关法律法规规定，向你支付相应的经济补偿和离职补偿。
三、离职手续办理在劳动合同终止之前，你需要完成公司规定的离职手续办理。
包括但不限于交接工作、清理个人工作档案、归还公司财产等。
四、其他事项在离职前，请确保个人档案和劳动合同相关事项已经处理妥当。
同时，你也可以对本次劳动合同终止提出自己的意见和建议。
希望你能够理解公司的决定，同时也希望你未来的工作顺利发展。
如对此事有任何疑问，欢迎随时与我司人力资源部联系。
特此通知。
XXX公司（企业）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2【劳动合同终止通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！经过双方慎重考虑协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向您正式发出本《劳动合同终止通知书》。
一、根据《劳动合同》约定，本公司XXX有限公司与您签订劳动合同，您担任公司XXX职务，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX 月XX日止。
二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方一致同意解除劳动合同，并自XXX年XX月XX日起生效。
三、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，公司将履行剩余工资的支付义务，您需领取离职所需的相应工资费用，并履行相应的交接手续。
四、公司将在劳动合同解除后的一个月内，向您支付相应的经济补偿金和未休年假的工资，落实您的离职手续。
同时，公司会配合您完成相关工作交接，确保工作交接的顺利进行。
山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.01.07•【字号】鲁人社发[2016]4号•【施行日期】2016.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知鲁人社发〔2016〕4号各市人力资源社会保障局：根据省政府的统一部署和要求，省厅对2012年1月1日前以省人力资源社会保障厅（含原省人事局、省人事厅、原省劳动局、原省劳动厅、原省劳动社会保障厅）名义制定的规范性文件进行了清理。
目前，清理工作已经结束。
经2015年12月31日第22次厅长办公会讨论通过，决定保留规范性文件198件，失效39件，废止92件，现予公布。
保留的规范性文件自公布之日起施行。
附件：1．保留规范性文件目录2．失效规范性文件目录3．废止规范性文件目录山东省人力资源和社会保障厅2016年1月7日附件1保留规范性文件目录一、劳动就业（一）就业部分1.山东省劳动厅、山东省公安厅、山东省外事办公室、山东省对外经济贸易委员会《转发劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部＜关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知＞的通知》（鲁劳发〔1996〕72号），有效期至2020年12月31日。
统一登记号：SDPR-2016-0140003。
2.山东省劳动和社会保障厅《关于转发＜台湾香港澳门居民在内地就业管理规定＞的通知》（鲁劳社〔2005〕38号），有效期至2020年12月31日。
统一登记号：SDPR-2016-0140004。
3.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于印发＜山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）＞的通知》（鲁人社发〔2011〕8号），有效期至2017年12月31日。
统一登记号：SDPR-2016-0140005。
4.山东省人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部＜关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知＞的通知》（鲁人社发〔2011〕12号），有效期至2020年12月31日。
公司解除劳动合同通知书
公司解除劳动合同通知书
尊敬的XXX先生/女士：
经公司慎重考虑，基于公司业务调整的需要，决定解除与您签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：
解除原因
公司业务发展需要以及制度变革，对您工作岗位的需求发生重大变化。
公司收
到了您申请解除劳动合同的书面声明，并在协商后达成一致意见解除本合同。
基于此，公司对您解除劳动合同。
解除时间
依照合同规定，本合同解除自XX年XX月XX日起生效。
请您按时清理共性工
作并交接工作，公司将协助您顺利过渡。
同时，请您尽快将公司认可的物品和机密文件退还，以保护公司和您的利益。
相关待遇
1.解除劳动合同后，公司将于30日内结算您在公司的全部工资和福利
待遇。
2.您在公司的个人社保、公积金等相关款项，将按照法律规定依法处理。
3.您在主管领导指导下，需如实填写离职交接表并签字确认，公司将对
您的离职过程和交接记录进行审核，以处理有关事项，帮助您顺畅过渡职业生涯。
职业证明
公司将为您签发离职证明和其他有关证明，以证明您在公司工作的履历和工作
表现。
您可以凭借此证明向其他单位或者个人申请有关的事宜，帮助您在未来的职业生涯中更好的发展。
其他注意事项
如果您有任何问题，可以随时联系人力资源部的相关负责人。
我们将会耐心解
答您的问题并提供相应的劳动法律咨询服务。
如果您不接受上述安排，请在XX年XX月XX日前提出观点或再次协商处理，
否则将视为您已经接受上述安排，签署本份文件时需要慎重考虑。
此致
敬礼！
XXX公司日期：XX年XX月XX日。
签订劳动合同通知
签订劳动合同通知签订劳动合同通知1先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。
由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。
三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。
四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。
康奈集团有限公司人力资源部年月日职工签名：日期：年月日签订劳动合同通知2各有关部门：为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。
现就有关事项通知如下：一、原有劳动合同的清理集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。
所有存放于各子公司或部门的.劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。
九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。
二、劳动合同的签订本公司劳动合同共分三种方式：1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。
2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。
合同文本使用公司统一提供的格式。
3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。
协议文本使用公司统一提供的格式。
4、所有合同条款由人力资源部负责解释。
三、合同期限1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。
上海市人力资源和社会保障局规范性文件清理情况的通知
上海市人力资源和社会保障局规范性文件清理情况的
通知
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2011.08.16
•【字号】沪人社法发[2011]51号
•【施行日期】2011.08.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
上海市人力资源和社会保障局规范性文件清理情况的通知
（沪人社法发[2011]51号）
各委、办、局，各区县人力资源和社会保障局：
根据上海市人民政府对规范性文件清理工作的要求，现将我局规范性文件清理情况予以公布。
继续有效文件目录见附件一，宣布废止文件目录见附件二，宣布失效文件目录见附件三。
对于继续有效文件的有效期，文件中已明确有效期的，按照明确的有效期执行。
文件中未明确有效期的，自此次文件目录公布之日起重新计算有效期，其中，文件标题中冠以“暂行”、“试行”的，有效期为2年，其余文件的有效期为5年。
特此通知。
上海市人力资源和社会保障局
二○一一年八月十六日附件：一、继续有效的文件目录
二、宣布废止的文件目录
三、宣布失效的文件目录附件1：。
规范单位编外聘用人员清理管理方案
规范单位编外聘用人员清理管理方案规范单位编外聘用人员清理管理方案为进一步规范全县机关事业单位编外聘用人员管理，切实提高机关事业单位工作效能和服务水平，强化人事管理，降低行政成本，提升服务发展水平，促进依法行政，转变机关作风。
现将有关工作要求通知如下:一、从严规范编外人员审批管理。
各单位要严格按照《X县编外聘用人员管理办法（试行）》规定，按年度申报编外人员聘用计划。
确需聘用编外人员的，向县委、政府提出编外用工申请，经县委、政府分管领导审签同意后，填报《X县机关事业单位编外用工使用计划申报表》，经批准后由人力资源服务公司组织招聘。
各机关事业单位不得通过其他途径擅自聘用编外人员。
对合同即将到期的，要及时到编办、人社局报备需清理人员和保留人员，严禁私自续签合同。
单位编外人员没有移交到人力资源公司前，各单位一律不允许申请新的编外用工计划。
二、开展编外聘用人员清理。
各机关事业单位应对现有编外聘用人员进行全面审核，对以下范围人员进行清理：1.对X年12月31日前合同聘期已满人员，原则上要进行清理，不允许续签新的劳动合同，确需续签劳动合同的，要按照程序进行申报，经组织、编办、人社、财政部门同意后，移交人力资源公司签订新的劳动合同，并由人力资源公司进行统一管理；2.编外聘用人员超过退休年龄的（男满60周岁、女满50周岁）人员，要按照劳动合同法有关规定进行清退；3.对X年10月31日前未签订劳动合同的编外聘用人员，要终止劳动关系进行清理；清理工作要于X年12月31日前完成，X年1月县财政将不再核拨以上范围内人员工资。
公益性岗位安置人员、“三支一扶”大学生、西部计划志愿者、实习大学生等政策性就业人员、经选举产生的社区“两委”人员和法院、检察院、医院等非县级财政预算单位聘用人员不在此次清理范围。
三、具体工作要求。
（一）高度重视，有序推进。
对机关事业单位编外人员清理工作重视与否，反映的是党的观念强不强，从严治党的措施硬不硬，责任担当够不够。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于清理和签订劳动合同的通知各有关部门：
为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。
现就有关事项通知如下：
一、原有劳动合同的清理
集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。
所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。
九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。
二、劳动合同的签订
本公司劳动合同共分三种方式：
1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。
2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。
合同文本使用公司统一提供的格式。
3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。
协议文本使用公司统一提
供的格式。
4、所有合同条款由人力资源部负责解释。
三、合同期限
1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。
2、主任级以下职员合同期为两年。
3、特聘人员合同期限由双方另行约定。
4、季节性普工合同期限一律为陆个月。
5、合同期满后双方可协商决定是否续签。
四、签订时间
1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。
2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。
3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。
五、编号方法
职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如2003，后四位是职员工号的阿拉伯数字。
普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。
六、组织工作
各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。
其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不可能约定全部的事项，更多具体的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予解释，不必过多涉及细节问题。
目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。
签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司认真贯彻落实国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，认真负责做好此项工作。