劳动保障协理员职业资格考试练习题

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2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案版

2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】语言宣传咨询服务主要形式有：设立政策咨询服务台或窗口、()、开通咨询服务热线电话和自动语音查询服务电话等。

A.举办报告会B.举办社区论坛C.口头宣传和解答有关政策D.举办专题文艺汇演2.【单选题】计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、（）、利息等因素确定。

A.本人缴费年限B.本人工作年限C.本人退休年龄D.本人视同缴费年限3.【多选题】征信的目的是()。

A.克服借贷关系中的信息不对称问题B.克服买卖合同关系中的信息不对称问题C.克服贷款额度不确定的问题D.防范和避免借贷关系中的道德风险E.调查或审查债务人的偿付能力4.【单选题】下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同无效的D.劳动者要求参加社会保险的5.【单选题】劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括()。

A.小区绿化管理B.小区治安管理C.健身培训管理D.就业培训管理6.【单选题】劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()。

A.有被调查对象的完整资料B.记录时不能取舍C.要有基本要件D.要简明扼要7.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。

A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务8.【单选题】诚实守信的经济价值主要表现不包括：()。

A.、诚实守信是发展市场经济的必然选择B.诚实守信是生财之道，经营之本C.诚实守信能减少市场经济成本D.诚实守信有利于和谐社会建设9.【单选题】社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；()：各类组织、企业和个人开展的社区服务。

A.上级民政部门开展服务B.社区维修服务C.社区服务民间组织的志愿服务D.社区健康服务10.【单选题】在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。

请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

国家劳动保障协理员考试试题

2009年5月16日、7月18日全国劳动保障协理员职业资格三级考试的试题69．协助申领丧葬补助金，劳动保障协理员应根据退休人员家属的委托，持（a ），到社会保险经办机构办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。

a、退休人员死亡证明或公安部门注销户口证明b、退休人员死亡证明和公安部门注销户口证明c、原单位提供的书面死亡证明d、其家属提供的书面死亡证明劳动保障协理员资格三级考试试仔细学习一下：劳动保障协理员(国家职业资格三级)(第2版)-国家职业资格培训教程，就能过关，不是很难。

1劳动保障协理员考试资料a、生存情况，b、家庭情况c、健康情况d、基本情况67．对经养老金资格认证确认已去世的离退休人员，应从（c ）起停发养老金。

a、其去世的当日b、其去世的当月c、其去世的次月d、其去世的当年68．领取养老金资格认证按离退休人员的居住地，可分为（b ）和异地居住认证两种。

a、常年居住地认证b、本地居住认证c、市内居住认证d、省内居住认证70．协助申领遗属津贴，劳动保障协理员应持退休人员家属提供的相关材料，到（d ）办理申领手续。

a、原企业劳资部门b、社区劳动保障工作站c、街道劳动保障事务所d、社会保险经办机构71．申领丧葬补助金材料不符合社会保险经办机构要求的，劳动保障协理员要指导退休人员家属（a ）。

a、进行补充b、修改材料c、核实材料d、重新申请72．劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。

对不符合申领条件的，（a ）。

a、要做好解释工作b、要将材料退回申请人c、要批评教育d、要记录在案73．劳动保障协理员了解到遗属津贴领取人失去领取条件时，如其（d ）等，要及时报告社会保险经办机构，按规定停发遗属津贴。

a、获得丧葬补助金b、年龄超过60岁c、改变工作单位d、获得其他收入来源74．遗属津贴有两种，一种是一次性抚恤金，另一种是对符合供养条件的退休人员配偶、子女等遗属，（a ）发放的生活困难补助费。

劳动保障协理员职业资格四级考试

理论知识(1～100题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(1～65题，每题1分，共65分。

1．( )是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。

A、社会公德B、社会规范C、职业态度D、职业道德2．“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面。

A、团结意识B、大局意识C、职业技能D、职业情感3．劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，( )。

A、集体利益服从社会利益B、家庭利益服从集体利益C、局部利益服从全局利益D、地方利益服从中央利益4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。

这句话是社会保险( )基本原则的体现。

A、与经济发展相适应B、公平和效率相结合C、权利与义务相对应D、社会与个人相结合5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。

A、居家养老服务B、提供集中生活场所C、免费体检D、提供医疗保健服务6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。

A、社区党组织B、兴趣爱好组织C、自我管理和互助服务组织D、帮扶互助组织7．就业促进法的立法宗旨不包拮( )。

A促进社会和谐稳定B经济发展与扩大就业相协调C应对经济全球化对就业的影响D扩大就业，创造就业条件8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一般功能包括：经济功能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。

A、保育功能、卫生功能B、教育功能、生产功能C、修复功能、开发功能D、教育功能、卫生功能9．社区服务的主要内容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；( )：各类组织、企业和个人开展的社区服务。

A、上级民政部门开展服务B、社区维修服务C、社区服务民间组织的志愿服务D、社区健康服务10．人际沟通中的说话策略包括：( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、把握时机等技巧。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员是一个重要的职业，他们负责协调劳动关系，保障劳动者的权益。

在这个职业中，考试是必不可少的一环。

本文将介绍一些常见的劳动保障协理员考试试题，帮助考生更好地备考。

一、劳动法律法规知识1. 请简要介绍《劳动法》的主要内容。

答：《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律，旨在保护劳动者的权益。

其主要内容包括劳动合同、工资和福利、工作时间与休假、劳动条件、劳动保护等方面的规定。

2. 什么是劳动合同？劳动合同应包含哪些内容？答：劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义务。

劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

二、劳动关系协调能力1. 请简要介绍劳动关系协调的重要性。

答：劳动关系协调是劳动保障协理员的核心职责之一。

良好的劳动关系可以促进企业稳定发展，提高劳动者的工作积极性和满意度，减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定。

2. 请列举一些常见的劳动纠纷，并提出解决办法。

答：常见的劳动纠纷包括工资争议、劳动合同解除、工伤认定等。

解决办法可以通过加强沟通与协商，依法处理纠纷，维护劳动者的合法权益。

三、劳动保护知识1. 请简要介绍劳动保护的目的和原则。

答：劳动保护的目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。

其原则包括预防为主、综合治理、公开透明、依法保护等。

2. 请列举一些常见的劳动保护措施。

答：常见的劳动保护措施包括提供劳动防护用品、定期进行职业健康检查、加强职业卫生培训等。

四、劳动争议解决方法1. 请简要介绍劳动争议解决的主要方法。

答：劳动争议解决的主要方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

其中，协商和调解是首选方法，仲裁和诉讼是后续的解决途径。

2. 请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

答：劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。

在仲裁庭审中，双方可以提供证据、辩论观点，并最终由仲裁机构作出裁决。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当采用以下哪种方式？A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面？A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，其伤残津贴为本人工资的多少？A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后，年休假的天数为多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

其中，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。

劳动保障协理员试题

劳动保障协理员试题一、概述本文档是劳动保障协理员职位的试题，旨在测试候选人对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。

试题包含多个部分，包括劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。

二、劳动合同1.解释以下劳动合同中的主要条款：–合同期限–工作内容和职责–工作时间和休假–薪酬和福利待遇–违约和解除合同的条件2.请简要概述劳动合同的签订、变更和解除的法律程序和注意事项。

三、工资福利3.描述以下工资福利制度：–基本工资–绩效工资–加班工资–年终奖–社会保险和公积金4.根据劳动法规定，企业应该如何确定员工的工资水平？请列举至少三种确定工资的方法，并简要描述其优缺点。

四、劳动纠纷5.解释以下劳动纠纷的类型：–工资纠纷–劳动争议–劳动关系调解–劳动仲裁和劳动诉讼6.举例说明以下劳动纠纷案例，并简要分析解决办法：–员工不满意薪酬待遇并要求加薪–企业解雇员工未按照劳动法程序操作–离职员工要求支付未使用的年休假工资五、其他问题7.论述劳动保障协理员在劳动纠纷处理中的角色和责任。

8.简要描述劳动保障协理员的日常工作职责和要求。

参考答案由于每个国家的劳动法律法规不同，以上试题仅为参考，具体答案需结合当地法律和实际情况来确定。

请候选人根据相关法律法规和自身工作经验进行回答。

六、总结本文档提供了一系列劳动保障协理员试题，覆盖了劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。

通过回答这些试题，候选人可以展示自己对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。

注意：以上是一份劳动保障协理员试题的使用指南，具体试题内容需要根据实际情况来确定，并配以详细的参考答案。

劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)

劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷（劳动保障协理员）试卷第 1 页共 NUMS 1 页劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷（劳动保障协理员）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、职业道德在适用范围上的特征（）。

A.具有较强的针对性、特定性。

B.具有较强的稳定性、连续性。

C.具有较强的针对性、连续性。

2、劳动者合法权益包括（）A.取得劳动报酬权休息休假权B.就业权取得劳动报酬权休息休假权C.劳动自由、劳动休假3、劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的（）确定下来。

A.责任、义务B.权利C.权利、义务4、劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。

A.个人拟订。

B.双方当事人共同。

C.用人单位与中介机构5、劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）A.6 个月B.1 年C.3 年6、劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过（）A.30 日B.60 日C.90 日7、原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（）A.可以不再约定试用期。

B.必须约定试用期。

C.试工期 60 天8、劳动合同的解除（）A.既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为。

B.必须是当事人双方的行为。

C.必须是当事人单方面行为9、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.10 日B.15 日C.30 日10、公共职业介绍机构要免费为（）提供职业介绍和职业指导。

A.城镇登记失业人员B.国有企业下岗职工C.城镇登记失业人员和国有企业下岗职工11、社会保险的保障对象是（）A.农村劳动者B.全体公民C.全体劳动者12、领取基本养老金的条件（）A.达到法定年龄，个人缴费满 12 年B.达到法定年龄C.达到法定年龄，个人缴费满 15 年13、社会保险资金来源（）A.劳动者个人缴费B.政府资助。

劳动保障协理员练习题

劳动保障协理员练习题文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]劳动保障协理员考试模拟题单项选择：1、????职业道德是从事一定职业的人们，在（）中应遵循的道德要求和行为规范。

A、????社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（）A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上的帮助C、提供就业援助D、提供方便和周到的服务3、劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确（）权利和义务的协议。

A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30日（）通知用人单位。

A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过社区5、劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（）二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。

”A、劳动者患病或者负伤，在医疗期限内的确B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的6、国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（）和岗位补贴政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安置费D、社会保险补贴7、根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可享受政府提供的一次性补贴。

A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望的人员8、社会保险主要包括（）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、（）不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、（）不是企业退休人员社会化管理服务的主要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、社区一般是指聚集在一定区域内的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

2022劳动保障协理员真题模拟及答案(1)

2022劳动保障协理员真题模拟及答案(1)共472道题1、在行政赔偿中，侵权主体是（）（单选题）A. 行政机关B. 行政机关工作人员C. 行政机关及其工作人员D. 行政机关工勤人员试题答案：C2、灾难救助的主要内容包括：（）（多选题）A. 做好次生灾害预防工作B. 救助灾民生命C. 为灾民提供基本生活保障D. 安抚灾民清晰，实施精神救灾E. 积极做好灾后重建工作F. 帮助灾民确立自行生存能力试题答案：B,C,D,F3、企业设立分公司、分厂的，可以（）召开职工代表大会。

（单选题）A. 分级B. 不用C. 视具体情况D. 以工会协商代替试题答案：C4、制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的（）（单选题）A. 程序和方法B. 纪律和方法C. 法律和制度D. 调解和制裁试题答案：A5、企业退休人员自我管理和互助服务小组组织管理制度包括（）（多选题）A. 例会制度B. 定期报告制度C. 日常活动制度D. 经费管理制度E. 特殊报告制度试题答案：B,E6、分别汇总健康和患病退休人员，可以（）（多选题）A. 得出健康人员比例B. 患病退休人员比例C. 患每种疾病的人数D. 患病退休人员中传染病和慢性病的比例试题答案：A,C,D7、失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。

小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的（）要求（单选题）A. 廉洁奉公B. 耐心周到C. 文明礼貌D. 钻研业务试题答案：A8、工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）（多选题）A. 假期工资支付计算标准B. 加班加点工资计算标准C. 工资支付项目、标准、形式D. 工资支付周期和日期试题答案：A,B,C,D9、遗属津贴的项目和标准，多参考（）的有关待遇规定办理（单选题）A. 原单位劳资部门的规定B. 当地职工因病死亡C. 当地职工因工死亡D. 原单位主管部门规定试题答案：B10、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效（单选题）A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 六十日试题答案：B11、劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当首先采取哪种方式？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的（）。

A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当遵循（）的原则。

A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤，用人单位应当（）。

A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时，应注意检查合同中是否包含（）。

A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利，主要包括（）。

A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循（）的原则。

A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件。

A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑劳动者的利益。

（）3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。

（）4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（）5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。

（）6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。

（）7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。

（）8. 劳动者因工致残，用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。

劳动保障协理员考试题

劳动保障协理员考试题一、劳动法律法规部分（共500字）在劳动保障协理员考试中，掌握劳动法律法规是非常重要的。

以下是劳动法律法规的相关知识点以及应对考试题的思路。

1.劳动合同法劳动合同法是劳动关系的基础法律，是协理员考试中常考的考点。

在回答与劳动合同相关的题目时，可以参考以下结构：A. 定义：简要介绍劳动合同的定义和主要内容。

B. 合同的订立：阐述劳动合同的签订条件和方式，以及劳动合同的形式。

C. 合同的内容：介绍合同需要包含的内容，如劳动报酬、工作时间、休假等。

D. 合同的履行与变更：讨论双方在履行合同过程中的权利和义务，以及变更合同的规定和程序。

E. 合同的解除和终止：介绍合同解除和终止的情形及程序，例如双方协商解除、合同到期等。

F. 违约责任：讲解劳动合同中的违约责任条款。

2.劳动争议解决法劳动争议解决法是协理员考试中经常涉及的法律。

在回答与劳动争议解决相关的题目时，可以参考以下结构：A.争议解决途径：介绍劳动争议解决的主要途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

B.调解程序：详细阐述劳动争议调解的程序和主体，强调调解的主要目的是实现双方当事人的和解。

C.仲裁机构和程序：介绍仲裁的基本概念、仲裁机构的设立及程序，重点指出仲裁裁决具有强制执行力。

D.法院诉讼程序：简要介绍劳动争议进入法院诉讼程序的条件和流程，强调法院的判决具有最终和执行力。

E.争议解决案例分析：结合实际案例，对不同的劳动争议进行分析，并思考从法律角度如何解决争议。

二、劳动关系管理部分（共500字）劳动保障协理员在日常工作中需要处理劳动关系管理方面的问题。

以下是劳动关系管理的相关知识点以及应对考试题的思路。

1.劳动关系的构成要素：劳动关系的构成要素是协理员考试中的重要考点。

在回答相关考题时，可以采取以下结构：A. 主体：介绍劳动关系的主体，包括用人单位和劳动者。

B. 客体：阐述劳动关系的客体，即劳动合同。

C. 客体的实质内容：讲解劳动合同中的内容，如工作内容、工作地点、劳动保险等。

劳动保障协理员职业资格考试练习题

劳动保障协理员职业资格考试练习题理论知识（～题，共道题，满分为分）一、单项选择题（～题，每题分，共分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）．职业道德是从事一定职业的人们，在（）中应遵循的道德要求和行为规范。

、社会生活、职业准入、职业培训、职业活动．按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。

、提供免费职业技能鉴定、提供物质上的帮助、提供就业援助、提供方便和周到的服务、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议。

、集体、用人单位、劳动者、双方．一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前日（）通知用人单位。

、以书面方式、以口头方式、通过工会、通过社区．劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。

”、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在怀孕期不能坚持工作的．国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（）和岗位补贴政策。

、困难补助、减免行政事业性收费、安置费、社会保险补贴．根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可以享受政府提供的一次性补贴。

、城镇其他从业人员、城镇其他登记失业人员、无业人员、有劳动能力且有就业愿望的人员．户会保险主要包括（）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

、人寿保险、健康保险、商业保险、养老保险．（）不在工伤保险覆盖范围。

、机关单位、国有企业、私营企业、外资企业．（）不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题1. 法律法规1.1 什么是《劳动法》？它的主要内容有哪些？《劳动法》是中华人民共和国的一部法律，主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定。

它的主要内容包括劳动合同、工资支付、工时、休假、劳动争议处理等方面的规定。

1.2 《劳动合同法》中规定了哪些劳动合同的形式和签订的程序？《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工份子劳动合同的形式和签订的程序。

其中，劳动合同应采取书面形式，并由劳动者和用人单位订立。

2. 劳动关系管理2.1 请简要介绍劳动关系管理的基本原则。

劳动关系管理的基本原则主要包括平等互利、自愿协商、公开公正、公正公平等。

平等互利强调双方在劳动关系中应有平等地位，相互尊重和合作。

自愿协商要求劳动者和用人单位在劳动关系的确定和变更中达成一致意见。

公开公正要求劳动关系管理制度和政策公开透明，确保公正的劳动关系。

公正公平强调劳动关系处理过程中的公正和公平性。

2.2 什么是劳动争议？劳动争议处理的途径有哪些？劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动者之间，在劳动关系中发生的不同意见或争议。

劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是劳动争议处理的首要方式，双方通过平等协商解决争议。

调解由劳动争议调解委员会进行，调解结果具有法律效力。

仲裁是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

诉讼是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会之外的法院进行审理。

3. 劳动安全与职业卫生3.1 请列举几种常见的劳动安全事故。

常见的劳动安全事故包括物体打击、高处坠落、机械伤害、触电、火灾、中毒等。

物体打击是指由于物体坠落或冲击造成人员受伤。

高处坠落是指从高处坠落导致人员受伤。

机械伤害是指由于机械设备故障或操作不当造成人员受伤。

触电是指人员接触电流导致电击伤害。

火灾是指火源引发的燃烧事故。

中毒是指人员接触或吸入有毒物质导致中毒。

3.2 企业应如何进行职业病防护？企业应制定职业病预防计划，并采取一系列措施进行职业病防护。

劳动保障协理员试题

劳动保障协理员试题一、选择题（共15题，每题2分，共30分）1. 劳动合同是劳动关系双方的法律依据，以下哪个不属于合同的必备内容？A. 薪酬福利待遇B. 工作时间和休假制度C. 终止劳动合同的条件和方式D. 简要描述雇主的企业宗旨和业务范围2. 根据《劳动合同法》，下列哪种劳动关系的当事人可签订劳动合同？A. 企事业单位与个体工商户之间B. 雇主与雇佣家政劳动者之间C. 用人单位与教师之间D. 在岗学生与兼职用工单位之间3. 企业决定解雇劳动者时，应当提前通知或者支付经济补偿，以下哪种情况下不需要提前通知或者支付经济补偿？A. 劳动者盗窃公司财产B. 劳动者严重违反职业道德C. 公司生产经营出现严重困难D. 劳动合同期满后4. 下列哪项不属于法律法规规定的禁止性劳动，不得向未成年人安排从事？A. 高空、井下等特殊或有害劳动B. 间断性的短时间劳动C. 对身心发育可能造成伤害的劳动D. 企业内部配草坪5. 下列哪个不属于劳动保障协理员的法定权益？A. 提供职业培训和岗位晋升机会B. 掌握和了解劳动法律法规C. 享受法律保护，物质待遇不低于法定最低工资标准D. 参加工会组织并行使集体协商权6. 企业因经营业务需要，需要延长劳动者工作时间，以下哪种情况下可以延长工作时间？A. 劳动者要求加班B. 工资按小时支付C. 经过劳动者同意D. 业务周期性需求7. 企业的下列哪项行为属于违法违规操作？A. 付款统一由财务人员进行B. 推卸责任，让协理员签订合同C. 规章制度一切听从总经理安排D. 与员工签订定期培训协议8. 劳动合同期限一般可以分为以下哪几种类型？A. 确定期限劳动合同、试用期劳动合同、无固定期限劳动合同B. 定期劳动合同、非定期劳动合同、返聘劳动合同C. 全日制劳动合同、兼职劳动合同、临时劳动合同D. 长期劳动合同、短期劳动合同、自由劳动合同9. 下列哪种情况下劳动者有权依法解除劳动合同？A. 未按劳动合同约定支付劳动报酬B. 企业不涉及商业秘密C. 不满意公司的年终奖发放政策D. 公司的领导态度恶劣10. 下列哪种情况不属于不正当竞争行为？A. 雇主以不正当手段限制劳动者离职B. 雇主不缴纳社会保险金C. 雇主限制劳动者的人身自由D. 雇主在商务谈判中使用虚假宣传手段11. 根据《劳动法》第37条规定，劳动者每日工作时间一般不超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 根据具体工作需要而定12. 违反职业道德、严重失职或者玩忽职守的劳动者，下列哪项行为不属于严重失职或者玩忽职守的范畴？A. 临时抱佛脚，不按照公司制定的工作流程操作B. 无故不按时到岗上班，迟到早退C. 在工作中泄露公司的商业秘密D. 未达到公司要求的绩效目标13. 下列哪种情况属于企业安全生产管理的基本要求？A. 聘请安全巡查员B. 不设置安全警示标志C. 缺乏安全设施和应急设备D. 规定清晰的安全生产责任制度14. 企业违反劳动法规定，不足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉举报？A. 住房和城乡建设部B. 商务部C. 劳动保障部门D. 公安局15. 劳动保障协理员的主要工作职责包括以下哪些方面？A. 安全生产、劳动关系协调、劳动合同管理等B. 公司财务管理、信息技术维护、销售管理等C. 人力资源招聘、员工培训、绩效考核等D. 企业市场营销、客户管理、产品研发等二、简答题（共5题，每题10分，共50分）16. 请简述劳动保障协理员在企业中的作用和职责。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求，但受（D）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。

A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列（C）是劳动法的特征。

A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括（D）。

A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有（A）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、（B）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（C）。

A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（D）。

A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（B）的文种。

A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的（C）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（D）、查询、整理与归档、回访等环节。

A、调节B、仲裁C、防范D、登记C、企业家现身说法D、职业知识培训17、按照国家政策规定，个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到（D）。

A、10万B、15万C、8万D、5万18、灵活就业人员是指以（B）从业的人员。

A、稳定形式B、灵活形式C、全日制形式D、固定形式19、灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（C）来确定。

A、缴费水平B、缴费时间C、缴费水平和缴费时间D、当地待遇水平20、下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（C）。

劳动保障协理员考试试题

理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。

A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（D）等内容.A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的(A)要求。

A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（D）,想方设法帮助服务对象解决困难。

A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但(D）6个月。

A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下，劳动者解除劳动合同(A)通知用人单位。

A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（D)以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助８、（A）不在工伤保险覆盖范围。

A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的（B）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（D）的为充分就业。

A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定(A）的时间.A、调查项目B、调查组织C、调查范围D、调查对象12、实地调查的方法大体可分为（C）、询问法。

劳动保障协理员考试试题及答案

劳动保障协理员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？A. 维护劳动者的合法权益B. 协助企业进行人力资源管理C. 处理劳动争议案件D. 参与劳动保障政策的制定答案：D2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项不是其应当遵循的原则？A. 公平、公正、公开B. 及时、高效、节约C. 按照法律、法规和政策规定D. 按照个人意愿答案：D3. 在我国，以下哪种劳动合同是无效的？A. 期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 非全日制劳动合同答案：C4. 劳动保障协理员在开展工作时，以下哪项不是其应当具备的素质？A. 专业知识B. 良好的沟通能力C. 高尚的道德品质D. 丰富的娱乐活动经验答案：D5. 劳动保障协理员在协助企业进行人力资源管理时，以下哪项不是其主要工作内容？A. 招聘员工B. 员工培训C. 员工薪酬管理D. 员工福利待遇落实答案：A6. 以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病，不能从事原工作C. 员工怀孕，不能从事原工作D. 员工拒绝加班答案：A7. 劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，以下哪项不是其应当遵循的原则？A. 以人民为中心B. 依法行政C. 诚实守信D. 追求个人利益答案：D8. 在我国，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照约定提供劳动条件C. 劳动者患病，不能从事原工作D. 劳动者家庭困难答案：A9. 以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位解除劳动合同B. 劳动者解除劳动合同C. 劳动合同期限届满D. 劳动合同终止答案：A10. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式不是其应当采取的措施？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 暗箱操作答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动保障协理员的主要职责。

2022劳动保障协理员真题模拟及答案(4)

2022劳动保障协理员真题模拟及答案(4)共472道题1、个案工作中（）要求社会工作者的角色是了解和帮助服务对象而不是批评或责备服务对象，从而促使服务对象客观地正视自己的问题，以利于问题的解决（单选题）A. 非批评原则B. 个别化原则C. 接纳原则D. 服务对象自决原则试题答案：A2、按企业周期分类，企业成熟期的再创业是（）（单选题）A. 初始创业B. 一次创业C. 二次创业D. 三次创业试题答案：C3、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。

（单选题）A. 应该支付其100%的B. 应该支付其200%的C. 应该支付其300%的D. 无需支付其试题答案：D4、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）（多选题）A. 企业与职工B. 代理人C. 集体劳动争议的代表人D. 第三人试题答案：A,B,C,D5、对于用人单位不履行劳动合同书面报告义务的，应由园区劳动保障行政部门给予（）处理。

（多选题）A. 责令整改B. 拒不改正的，视情节轻重，可予以行政处理或处罚C. 吊销营业执照D. 向法院申请执行试题答案：A,B6、信息管理台账的作用是提高资料的准确性、系统积累资料、为（）做准备（单选题）A. 上级检查B. 考核评比C. 编报统计报表D. 信息跟踪回访试题答案：C7、制作二维表格的方法有（）个（单选题）A. 2B. 3C. 4D. 5试题答案：A8、下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）（多选题）A. 确立职业发展的目标和方向B. 制定职业发展的策略C. 明确具体的职业生涯发展途径D. 实现人生收入最大化试题答案：A,B,C9、下列表述不属于就业服务功能的是（）（单选题）A. 向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B. 提高供求双方选择的成功率C. 开展劳动监察D. 促进人力资源的合理流动和有效配置试题答案：C10、（）不是做好调查日志一般应遵循的原则（单选题）A. 有被调查对象的完整资料B. 营造访谈气氛C. 要有选择记录D. 简明扼要E.有基本要件试题答案：B11、工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）（多选题）A. 假期工资支付计算标准B. 加班加点工资计算标准C. 工资支付项目、标准、形式D. 工资支付周期和日期试题答案：A,B,C,D12、填写退休人员基本信息表工作程序和内容的第一步骤是（）（单选题）A. 填写信息表B. 研读基本信息表C. 填写汇总表D. 发放信息表试题答案：B13、关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）（单选题）A. 用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B. 劳动者被安排工作的，应当支付加班费C. 劳动者被安排参加节日活动的，不支付工资D. 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资试题答案：A14、再就业培训的主要内容是（）、职业技能培训和创业能力培训（单选题）A. 经济形势教育B. 职业道德教育C. 就业观念教育D. 法律意识教育试题答案：C15、对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）（多选题）A. 综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B. 测评对象仅包括求职人员和在职人员C. 能够测评出被测评者是否符合工作要求D. 在组织招募和人才选拔中应用广泛试题答案：A,C,D16、劳动关系的双方为（）（单选题）A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业之间C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门试题答案：A17、社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多（）（单选题）A. 利益单一B. 利益统一C. 利益整合D. 利益冲突试题答案：D18、职工因工伤停工医疗期间，直到医疗终结为止，工资为原工资的（）（单选题）A. 100%B. 70%C. 80%D. 50%试题答案：A19、（）提出了“经济人”假设和“看不见的手”的概念（单选题）A. 帕累托B. 庇古C. 亚当.斯密D. 卡尔多试题答案：C20、（）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位（单选题）A. 标准性条款B. 劳动关系运行规则条款C. 目标性条款D. 违反集体合同的责任条款试题答案：A21、协助申领丧葬补助和遗属津贴工作程序的第一步骤是（）（单选题）A. 申领丧葬补助和遗属津贴B. 告知权利C. 告知申领结果D. 发放待遇申请表试题答案：B22、我国最重要的社会监督为（）（单选题）A. 劳动行政部门监督B. 相关行政部门监督C. 工会监督D. 群众监督试题答案：C23、就业援助对象在职业能力方面，职业技能单一，而且大部分已经不适应现在以及将来的（），更缺乏社会所需的综合职业技能。