劳动保障协理员考试模拟题

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劳动保障协理员三级技能试题-31页文档资料

劳动保障协理员三级操作技能试题试题1、社区劳动力信息采集案例一：2019年，小李通过公开考试被聘到北海社区担任劳动保障协理员。

上任时，他经常加班加点，可工作效率却一直无法提高。

经过认真的思考，他终于找到了症结所在——就是对社区内劳动力资源、企业劳动保障信息和企业退休人员情况掌握不够准确。

于是他决定在社会内开展一次全面的信息采集。

他绘制了社区居民居住平面图，发动社区工作人员一起准备入户调查资料，进行入户调查。

这天，小李首先来到了位于社区东北方向的王师傅家，做了自我介绍，开始询问有关情况。

王师傅说：“我今年65岁了，从咱旁边的钢铁厂退休的。

有一个儿子40岁，办理了《就业失业登记证》，在社会服务中心当保安。

儿媳妇在钢铁厂的劳资处工作”。

小李一边询问一边做着记录，很快就把王师傅家的情况搞清楚了。

这时，王师傅的儿媳妇下班回来了，小李灵机一动，正好可以通过她采集钢铁厂从业人员的劳动保障信息。

于是小李和她约好了时间。

从王师傅家出来，小李又不辞辛苦的来到了社区西南方向的李师傅家，李师傅也是钢铁厂退休的，是一名孤寡退休人员。

小李询问完其基本情况后，李师傅又提出想找个人照顾他的生活起居或者找个人养老的场所，于是小李让李师傅填写了调查表。

小李对他的基本信息进行采集后，发现天已经黑了。

于是他赶紧回到社区，马上投入工作，做了三件事：一是熟悉采集规模以下企业从业人员劳动保障信息指标的口径范围，准备对钢铁厂信息采集的资料；二是登记王师傅儿子的劳动力信息；三是登记王师傅和李师傅的信息，并把他们编入了一个自我管理和互助服务小组。

经过了一周，小李觉得调查速度太慢，于是小李想了一个好办法，通过这种办法开展采集工作。

一个月后，信息采集顺利结束，小李根据有关情况填写了台帐，填写了劳动保障部门的有关报表。

1.小李发现调查速度慢，他改进后的信息采集方法应是（）。

（A）绘制居民居住平面图（B）动员社区工作人员一起参加（C）准备入户资料（D）采取包楼包干方法进行入户信息2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息，应包括的主要内容有（）。

2023年劳动保障协理员考试模拟题

劳动保障协理员考试模拟題单项选择：1、职业道德是从事一定职业旳人们，在（）中应遵照旳道德规定和行为规范。

A、社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则旳规定，劳动保障协理员在服务过程中要积极积极，耐心倾听服务对象旳规定，为服务对象（）A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上旳协助C、提供就业援助D、提供以便和周到旳服务3、劳动协议是劳动者用人单位确定劳动关系、明确（）权利和义务旳协议。

A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般状况下，劳动者解除劳动协议应提前30日（）告知用人单位。

A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过小区5、劳动法规定，劳动者有下列之一旳，用人单位可以解除劳动协议：“一是（）二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度旳，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失旳，四是被依法追究刑事责任旳。

”A、劳动者患病或者负伤，在医疗期限内确实B、劳动者在试用期间被证明不符合录取条件旳C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力旳D、女职工在怀孕期不能坚持工作旳6、国家针对增进就业旳不一样途径，采用不一样旳鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（）和岗位补助政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安顿费D、社会保险补助7、根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（）、进城务工旳农村劳动者，参与职业培训，可享有政府提供旳一次性补助。

A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望旳人员8、社会保险重要包括（）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、（）不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、（）不是企业退休人员社会化管理服务旳重要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、小区一般是指汇集在一定区域内旳（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成旳社会实体，是一种地区性旳社会生活共同体。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。

请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

劳动保障测试题

劳动保障测试题【篇一：劳动保障考试试题】劳动保障协理员考试试题交流空间！2009-06-05 21:57阅读8437评论22字号：大中小理论知识一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（c）和行为规范。

a、法律法规b、方针政策c、道德要求d、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（d ）等内容。

a、公共道德行为规范b、伦理道德行为规范c、法律法规行为规范d、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（ a）要求。

a、廉洁奉公b、耐心周到c、内外有别d、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（d ），想方设法帮助服务对象解决困难。

a、办理工伤保险b、处理家庭矛盾c、办理计划生育指标d、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（d）6个月。

a、最短不得少于b、只能是c、不得少于d、最长不得超过6、一般情况下，劳动者解除劳动合同（a ）通知用人单位。

aa、应当提前30日以书面方式b、应当提前30日以口前方式c、应当提前30日以电话方式d、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（d ）以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

a、一定的物质帮助b、基本生活费和物质帮助c、基本养老金d、一定的经济补偿和物质帮助８、（ a）不在工伤保险覆盖范围。

a、机关单位b、国有企业c、集体企业d、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的（b ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

a、事业单位b、社会群体c、基层政权机构d、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（d ）的为充分就业。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员是一个重要的职业，他们负责协调劳动关系，保障劳动者的权益。

在这个职业中，考试是必不可少的一环。

本文将介绍一些常见的劳动保障协理员考试试题，帮助考生更好地备考。

一、劳动法律法规知识1. 请简要介绍《劳动法》的主要内容。

答：《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律，旨在保护劳动者的权益。

其主要内容包括劳动合同、工资和福利、工作时间与休假、劳动条件、劳动保护等方面的规定。

2. 什么是劳动合同？劳动合同应包含哪些内容？答：劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义务。

劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

二、劳动关系协调能力1. 请简要介绍劳动关系协调的重要性。

答：劳动关系协调是劳动保障协理员的核心职责之一。

良好的劳动关系可以促进企业稳定发展，提高劳动者的工作积极性和满意度，减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定。

2. 请列举一些常见的劳动纠纷，并提出解决办法。

答：常见的劳动纠纷包括工资争议、劳动合同解除、工伤认定等。

解决办法可以通过加强沟通与协商，依法处理纠纷，维护劳动者的合法权益。

三、劳动保护知识1. 请简要介绍劳动保护的目的和原则。

答：劳动保护的目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。

其原则包括预防为主、综合治理、公开透明、依法保护等。

2. 请列举一些常见的劳动保护措施。

答：常见的劳动保护措施包括提供劳动防护用品、定期进行职业健康检查、加强职业卫生培训等。

四、劳动争议解决方法1. 请简要介绍劳动争议解决的主要方法。

答：劳动争议解决的主要方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

其中，协商和调解是首选方法，仲裁和诉讼是后续的解决途径。

2. 请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

答：劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。

在仲裁庭审中，双方可以提供证据、辩论观点，并最终由仲裁机构作出裁决。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当采用以下哪种方式？A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面？A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，其伤残津贴为本人工资的多少？A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后，年休假的天数为多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

其中，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。

劳动保障协理员练习题

劳动保障协理员练习题文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]劳动保障协理员考试模拟题单项选择：1、????职业道德是从事一定职业的人们，在（）中应遵循的道德要求和行为规范。

A、????社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动2、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（）A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上的帮助C、提供就业援助D、提供方便和周到的服务3、劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确（）权利和义务的协议。

A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方4、一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30日（）通知用人单位。

A、以书面形式B、以口头形式C、通过工会D、通过社区5、劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（）二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。

”A、劳动者患病或者负伤，在医疗期限内的确B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的6、国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。

对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（）和岗位补贴政策A、困难补助B、减免行政事业性收费C、安置费D、社会保险补贴7、根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可享受政府提供的一次性补贴。

A、城镇其他从业人员B、城镇其他登记失业人员C、无业人员D、有劳动能力且有就业愿望的人员8、社会保险主要包括（）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。

A、人寿保险费B、健康保险C商业保险D、养老保险9、（）不在工伤保险覆盖范围A、机关单位B、国有企业C、私营企业D、外资企业10、（）不是企业退休人员社会化管理服务的主要内容A、协助申领丧葬补助金B、提供医疗保健服务C、组织文化体育活动D、核定社会保险待遇11、社区一般是指聚集在一定区域内的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

劳动保障协理员考试试题与答案解析

劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心，就业困难人员很多，来服务站咨询政策的人也很多。

一天中午快下班时，劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。

孙某原是一家厂办集体企业的失业人员，失业一年多也没找到工作，今年43岁，家里的生活主要靠爱人的工资维持。

现在，爱人也失业了，今天来咨询他这样的情况该怎么办。

小王：您这样的情况属于零就业家庭，可以申请街道的公益性岗位。

孙某：我现在可以申请吗？小王：可以。

明天我就去给您申请公益性岗位。

孙某：那就太谢谢你了。

如果不行的话，能找个临时的活也行。

小王：对，您也可以从事灵活就业，符合条件的，国家给予社会保险补贴。

孙某：我还想问一下，我原来的单位一直欠我5000元的集资款，这事怎么办好呢？小王：这事我不管，我也不知道应该怎么处理。

孙某：我还有一些问题…小王：现在要下班了，您拿一些资料回去看吧，有什么问题明天可以再来问。

小王找了一些资料给孙某，两人离开服务站。

1、本案例中，小王进行政策咨询采取的方法是（ D ）（A）书面解答（B）书信解答（C）网络咨询（D）口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序，正确的评价是（ C ）（A）正确，因为孙某提出了申请（B）不正确，因为小王没有权利为其申请（C）不正确，因为孙某没有经过零就业家庭的认定（D）不正确，因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，可以享受社会保险补贴的期限最长不超过（ C ）（A）五年（B）四年（C）三年（D）两年4、本案例中，对于孙某5000元集资款的问题，小王正确的做法应该是（ D ）（A）告知不属于其业务范围内的问题，结束咨询（B）承诺进一步了解政策后解答（C）表示歉意，结束咨询（D）指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评价是（ A ）（A）不正确，应尽可能当面给予一次性答复（B）正确，小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求（C）不正确，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱（D）正确，小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题第一部分：选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责是什么？A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇？A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定，用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同？A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围？A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷，并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时，需要聘方向劳方提供的文件材料是？A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括：A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时，应采取的调解方式是：A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是：A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标？A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分：简答题（共3题，每题20分，共60分）1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。

答：劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障，协调劳动纠纷，监督劳动条件的合规性。

具体工作内容包括制定劳动保障政策，管理劳动保障基金，解决劳动纠纷并进行调解，监督劳动用工条件的合规等。

2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。

案例大全劳动保障协理员考试

案例大全:劳动保障协理员考试满分：60 分时限：90分钟1、职工在职时或退休后死亡，个人账户有余额的，其（）缴费部分可以继承。

A、个人B、单位C、单位和个人2、职业介绍的服务范围：( )A、信息B、咨询C、指导D、介绍3、养老保险具有，，，等特征。

（）A、强制性权利性互济性社会性B、自愿性权利性互济性社会性C、福利性强制性社会性救济性4、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。

（）A、失业证B、低保证C、再就业优惠证5、职工正常退休条件：男年满周岁，女工年满周岁（女同志本人提出申请，单位同意后可以延长至周岁退休）。

（）A、55 45 50B、60 50 55C、60 45 506劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日B、10日C、15日D、30日7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、15日B、30日C、60日D、90日9、非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A4小时、24小时B、8小时、24小时C、4小时、24小时D、8小时、12小时10、作为劳动保障协理员，在为辖区内的弱势群体服务时，服务对象对你的服务不满或存有敌意，你的态度是：（）A、不理不睬B、以牙还牙C、耐心解释D、向领导汇报二、填空题（请将正确答案的填写在括号内）（15分）1、六到位的内容：。

2、持《再就业优惠证》人员合伙经营时可享受免收登记类、和等一切行政性收费。

3、职业指导分为和。

4、社会保险费用应由、和三方共同承担。

5、失业保险金累计缴费年限满1年不足5年的，每缴费满年，发放个月失业保险金，最长个月。

6、失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

愿意申领的，应在解除或终止劳动合同之日起日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题劳动保障协理员复习题——理论部分1、有⼯作要求，但受（D ）因素影响尚未实现就业是失业⼈员的特征之⼀。

2、逐步完善（D ）制度，妥善解决农民⼯和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之⼀。

4、劳动保障监察的特征不包括（ D ）。

A 、法定性B 、专门性C 、⾏政性D 、福利性5、常⽤的统计调查⽅式有（ A ）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

A 、统计报表B 、报告法C 、访问法D 、⽂献法6、（ B ）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

A 、信息采集B 、信息分类C 、信息汇总D 、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（ C ）。

A 、数量B 、范围C 、标志D 、概念8、下列选项中，属于退休⼈员社会化管理服务联系卡背⾯内容的是（ D ）。

A 、编号B 、街道社区名称C 、退休⼈员基本情况D 、帮助联系⽣活照料服务9、⼀般事物性信息是对最近发⽣的有意义的客观事物进⾏及时和（ B ）的⽂种。

10、汇总上报劳动保障统计报表的（ C ）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

A 、⽅式B 、形式C 、程序D 、原则11、政策咨询服务的基本能⼒要求主要包括准备⼯作、接待、（ D ）、查询、整理与归档、回访等环节。

A 、为⽤⼈单位提供职业指导。

B 、为就业困难⼈员提供职业指导。

C 为就业困难⼈员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

D 确定就业困难⼈员参加招聘时间和联系⽅式。

A 、社会B 、⾝体C 、主观D 、客观A 、商业保险B 、最低⼯资标准3、下列（C ）是劳动法的特征。

A 、调整对象为⼈⾝关系和财产关系 C 、保护法益的倾斜性C 、⼟地登记D 、社会保险B 、劳动法对民法的依附性D 、调整内容的单⼀性A 、全⾯报道B 、如实报道C 、系统报道D 、深⼊报道A 、调节B 、仲裁12、就业援助是⼀项从根本上解决就业困难⼈员（ A 、⽣活困难B 、创业难13、社区⽤⼯需求信息传递的⽅式主要有（ A ）。

劳动保障协理员考试模拟卷及答案

劳动保障协理员理论知识考试模拟题一、单项选择题1、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（）等内容。

A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范2、劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。

”A、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D女职工在怀孕期不能坚持工作的3、根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。

A、民办职业介绍机构B、公共职业介绍机构C、劳动技能培训机构D、各类职业介绍机构4、礼仪的表现形式有：（）、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。

A、语音类礼仪B、语言类礼仪C、书面类礼仪D、口头类礼仪5、（）不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料。

A、调查统计报表B、笔记本C、身份证D、工作牌（证）6、入户调查时，当调查对象有不明白的问题，要求劳动保障协理员在解释一下有关调查内容时，劳动保障协理员应该说（）。

A、对不起，请家人再给您解释一遍吧。

B、刚才和你说过了，怎么还问？C、好的，我再解释一遍。

D、对不起，我只说一遍。

7、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。

A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况8、社区常住人口资料主要包括（）和（）。

A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上年末总户数上年末总人口数9、凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，对这些就业后的人员应（）。

A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理台账D、建立分类管理台账10、再就业培训的主要内容是就业观念教育、职业技能培训和（）。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当首先采取哪种方式？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的（）。

A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当遵循（）的原则。

A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤，用人单位应当（）。

A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时，应注意检查合同中是否包含（）。

A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利，主要包括（）。

A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循（）的原则。

A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件。

A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑劳动者的利益。

（）3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。

（）4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（）5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。

（）6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。

（）7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。

（）8. 劳动者因工致残，用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。

劳动保障协理员考试题

劳动保障协理员考试题一、劳动法律法规部分（共500字）在劳动保障协理员考试中，掌握劳动法律法规是非常重要的。

以下是劳动法律法规的相关知识点以及应对考试题的思路。

1.劳动合同法劳动合同法是劳动关系的基础法律，是协理员考试中常考的考点。

在回答与劳动合同相关的题目时，可以参考以下结构：A. 定义：简要介绍劳动合同的定义和主要内容。

B. 合同的订立：阐述劳动合同的签订条件和方式，以及劳动合同的形式。

C. 合同的内容：介绍合同需要包含的内容，如劳动报酬、工作时间、休假等。

D. 合同的履行与变更：讨论双方在履行合同过程中的权利和义务，以及变更合同的规定和程序。

E. 合同的解除和终止：介绍合同解除和终止的情形及程序，例如双方协商解除、合同到期等。

F. 违约责任：讲解劳动合同中的违约责任条款。

2.劳动争议解决法劳动争议解决法是协理员考试中经常涉及的法律。

在回答与劳动争议解决相关的题目时，可以参考以下结构：A.争议解决途径：介绍劳动争议解决的主要途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

B.调解程序：详细阐述劳动争议调解的程序和主体，强调调解的主要目的是实现双方当事人的和解。

C.仲裁机构和程序：介绍仲裁的基本概念、仲裁机构的设立及程序，重点指出仲裁裁决具有强制执行力。

D.法院诉讼程序：简要介绍劳动争议进入法院诉讼程序的条件和流程，强调法院的判决具有最终和执行力。

E.争议解决案例分析：结合实际案例，对不同的劳动争议进行分析，并思考从法律角度如何解决争议。

二、劳动关系管理部分（共500字）劳动保障协理员在日常工作中需要处理劳动关系管理方面的问题。

以下是劳动关系管理的相关知识点以及应对考试题的思路。

1.劳动关系的构成要素：劳动关系的构成要素是协理员考试中的重要考点。

在回答相关考题时，可以采取以下结构：A. 主体：介绍劳动关系的主体，包括用人单位和劳动者。

B. 客体：阐述劳动关系的客体，即劳动合同。

C. 客体的实质内容：讲解劳动合同中的内容，如工作内容、工作地点、劳动保险等。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题1. 法律法规1.1 什么是《劳动法》？它的主要内容有哪些？《劳动法》是中华人民共和国的一部法律，主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定。

它的主要内容包括劳动合同、工资支付、工时、休假、劳动争议处理等方面的规定。

1.2 《劳动合同法》中规定了哪些劳动合同的形式和签订的程序？《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工份子劳动合同的形式和签订的程序。

其中，劳动合同应采取书面形式，并由劳动者和用人单位订立。

2. 劳动关系管理2.1 请简要介绍劳动关系管理的基本原则。

劳动关系管理的基本原则主要包括平等互利、自愿协商、公开公正、公正公平等。

平等互利强调双方在劳动关系中应有平等地位，相互尊重和合作。

自愿协商要求劳动者和用人单位在劳动关系的确定和变更中达成一致意见。

公开公正要求劳动关系管理制度和政策公开透明，确保公正的劳动关系。

公正公平强调劳动关系处理过程中的公正和公平性。

2.2 什么是劳动争议？劳动争议处理的途径有哪些？劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动者之间，在劳动关系中发生的不同意见或争议。

劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是劳动争议处理的首要方式，双方通过平等协商解决争议。

调解由劳动争议调解委员会进行，调解结果具有法律效力。

仲裁是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

诉讼是指将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会之外的法院进行审理。

3. 劳动安全与职业卫生3.1 请列举几种常见的劳动安全事故。

常见的劳动安全事故包括物体打击、高处坠落、机械伤害、触电、火灾、中毒等。

物体打击是指由于物体坠落或冲击造成人员受伤。

高处坠落是指从高处坠落导致人员受伤。

机械伤害是指由于机械设备故障或操作不当造成人员受伤。

触电是指人员接触电流导致电击伤害。

火灾是指火源引发的燃烧事故。

中毒是指人员接触或吸入有毒物质导致中毒。

3.2 企业应如何进行职业病防护？企业应制定职业病预防计划，并采取一系列措施进行职业病防护。

劳动保障协理员业务知识考试试卷

劳动保障协理员业务知识考试试卷满分：100 分时限：90分钟（请将正确答案的填写在括号内）（50分每题2.5分）、2008年文件国务院关于做好促进就业工作的通知，社会保险补贴和岗除初次申报、距法定退休年龄不足年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过年。

、2009年下发了国发号国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通对2009年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，延长，期限最长不超过、农村户口的非失地农民办就业失业登记证。

、对城镇零就业家庭和农村贫困户要摸清底子，做到哪“四清”。

、、、。

、五大数据库是：、、、、。

、八件实事中哪三大台帐：、、。

、城镇新增就业人数的名词解释：。

、“4050”人员是指女满岁，男满岁，尚未到年龄的失业人、非农业户籍家庭中，在年龄内（在校学生、现役军人、内退人员、办有的家庭成员，均进行了失业登记，且无一人就业的家庭的才是零就业家庭。

10、城镇居民的养老保险“4050”的反补比例是，医疗保险“4050”的反补比例是。

非“4050”的反补比例是，医疗保险“4050”的反补比例是。

11、就业失业登记证实行制度，每年的为年检时间。

12、就业登记证的适用范围：。

13、当年享受税收减免的，享受养老保险减免政策。

14、城镇登记失业率的计算公式是。

15、社区就业的概念：。

16、灵活就业人员是指。

17、就业援助的原则是。

18、就业再就业报表中自然减员人数名词解释：。

19、办理就业困难人员灵活就业社会保险补贴需要提供。

20、我国现行的就业方针。

（二）问答题（40分）1、就业援助的解释2、持《就业失业登记证》个人能享受哪些优惠政策？3、就业与再就业政策体系中哪十大政策？4、劳动保障协理员工作职责？三、论述题：（10分）1、如何做好社区就业工作，就业工作存在什么问题，有什么好的解决办法？。

2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试全真模拟易错、难点汇编叁(带答案)试卷号：38

2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试全真模拟易错、难点汇编叁（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【单选题】经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付()工资。

A.1 个月B.3个月C.5 个月D.6个月正确答案：A2.【单选题】失业人员动态跟踪的信息处理一般分为信息系统处理、电子台账记录和()三种方式。

A.信息分类B.信息调节C.手工台账记录D.信息交换正确答案：C3.【单选题】人际沟通中的说话策略包括：()、选择话题、注意说话场合和说话对象、把握时机等技巧。

A.爱护听话者B.分析听话者C.分析发言者D.分析发言材料正确答案：B4.【单选题】退休人员达到自我实现境界的目标后，（）A.名望得到提高B.自觉性提高C.成就感极强D.地位得到提高正确答案：C5.【单选题】下列选项中，不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是()。

A.建立小额担保贷款信用档案B.建立与有关部门的联系C.实行定期回访与联系D.协助制定经营计划正确答案：D6.【单选题】就业援助工作的主要方式不包括()。

A.就业政策咨询B.工伤保险待遇落实C.公益性岗位援助D.职业指导正确答案：B7.【多选题】政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括()。

A.组织开展活动B.传媒C.家政服务D.街道社区管理服务工作E.商业营销网络正确答案：CE8.【单选题】诚实守信的经济价值主要表现不包括：()。

A.、诚实守信是发展市场经济的必然选择B.诚实守信是生财之道，经营之本C.诚实守信能减少市场经济成本D.诚实守信有利于和谐社会建设正确答案：D9.【多选题】职业培训的主要形式不包括：()。

A.就业前培训B.在职培训C.艺术培训D.创业培训E.核心能力培训正确答案：CE10.【单选题】计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、（）、利息等因素确定。

A.本人缴费年限B.本人工作年限C.本人退休年龄D.本人视同缴费年限正确答案：A11.【单选题】指导纳入社区管理的企业退休人员建立()是社会化管理服务四项基础工作之一。

2023年社区工作人员《社保协理员》考试全真模拟易错、难点精编⑴(答案参考)试卷号：7

2023年社区工作人员《社保协理员》考试全真模拟易错、难点精编⑴（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作。

A.健康检查B.智商测试C.心理测试D.能力评估正确答案：D2.【判断题】职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的法律法规和行为规范。

（）正确答案：错误3.【判断题】劳动保障协理员的工作属于服务性工作，因此，廉洁奉公不是劳动保障协理员职业守则的要求。

（）正确答案：错误4.【单选题】进行求职登记后，应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录，实施必要的跟踪服务与（）。

A.网上服务B.政策咨询服务C.即时服务D.税费减免服务正确答案：C5.【单选题】社区常住人口资料主要包括（）和（）。

A.今年总户数今年总人口数B.今年总户数上年末总人口数C.上年末总户数今年总人口数D.上年末总户数上年末总人口数正确答案：D6.【判断题】在计算机操作中，Shift+F4能退出word2000界面。

（）正确答案：正确7.【判断题】基本医疗保险待遇支付分为统筹基金和个人帐户。

（）正确答案：正确8.【判断题】职业介绍信息发布方式有：新闻媒体或信息栏发布；网上发布；出版书籍发布；黑板报，海报以及其他书面形式发布；利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。

（）正确答案：错误9.【判断题】协助申领丧葬补助金，劳动保障协理员应持退休人员原来的身份证明和公安部门注销户口证明，到街道劳动保障事务所办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。

（）正确答案：错误10.【单选题】劳动保障协理员应着重对社区内的（）进行分类职业指导。

A.从业人员B.公务员C.个体经营者D.下岗失业人员正确答案：D11.【判断题】指导和帮助开展自我管理和互助服务是企业退休人员社会化管理服务的内容之一。

（）正确答案：正确12.【单选题】凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，对这些就业后的人员应（）。

全新劳动保障协理员四级实际操作考试题

最新劳动保障协理员操作考试题操作技能（四级）劳动保障协理员技能协理员培训考试练习题( l 一50 题，共50道题，全部为单项选择题，每题2 分，满分为100 分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

）试题1 、社区劳动力和退休人员信息采集案例一：花朵社区位于城乡结合部，是一个新建的动迁小区，有3 个居民生活区，居住对象既有城镇人员也有农村劳动力。

芳通过公开招聘，并经过系统深入的培训后，担任起花朵社区劳动保障协理员。

上任后，她结合花朵社区的实际情况，主动向社区主任请示，打算进行一次全面的信息采集工作，并将采集对象设定为辖区各类居民和企业。

第二周，芳携带调查资料开始投入工作。

她先是来到吕大姐家，了解到吕大姐家是城镇户口，46 岁，2002 年与企业解除劳动合同后，一直在家服侍生病的婆婆。

吕大姐的爱人是化工厂的技术工人，女儿王季今年大学刚毕业，在市一家通信公司做话务员。

芳详细认真地对这些情况作了笔记。

刚离开吕大姐家，芳就碰到了辖区一批外出务工集中返乡的农民工。

芳一一记住他们的住址后，就按照计划继续进行调查。

第二天，芳依次到每位外出务工返乡人员家中，了解他们外出打工情况并做了详细的记录。

一个多月后，她开始对退休人员的信息进行采集。

开始的时候，她去采集信息时却经常找不到人，于是她又复习了一下培训教材，终于明白了症结所在。

同时，她还发现很多退休人员掌握的社会保障情况与社会保险局移交过来的信息不一致，她一时摸不着头脑，不知道应该以哪个为准。

在街道领导的指导下，她终于搞清楚该如何确认这部分信息。

两个月后，芳基本完成了社区居民的信息采集。

之后，芳又开始着手采集辖区企业从业人员的劳动保障信息。

她首先从辖区最大的佳能公司入手，通过“看”、“问”. “算”等各种形式，查看原始资料，并逐一记录。

按照既定的采集方案，芳通过两周的努力，顺利完成了任务。

所有调查工作结束后，芳根据采集的人员和企业信息，按要求填报了统计卷报表，完成了花朵社区有关信息的集中采集工作。