最新劳动保障协理员资格考试复习题
劳动保障协理员考试试题
理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的(C)和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(D)等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的(A)要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(D),想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但(D)6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同(A)通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到(D)以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助8、(A)不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的(B)或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地(D)的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定(A)的时间。
劳动保障协理员基础知识题库
劳动保障协理员基础知识题库
《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过多少小时?
A. 6小时
B. 7小时
C. 8小时
D. 9小时
下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责?
A. 宣传劳动保障法律、法规和规章
B. 办理劳动就业、社会保障的具体事务
C. 实施劳动保障监察
D. 开展劳动者权益保护的法律咨询服务
劳动者在试用期内,用人单位是否可以随时解除劳动合同?
A. 是的,用人单位有权随时解除
B. 否,需要符合法定解除条件
C. 仅当劳动者表现不佳时可以解除
D. 仅当双方协商一致时可以解除
社会保险主要包括哪些内容?(选择最全面的一项)
A. 养老保险和医疗保险
B. 养老保险、医疗保险、失业保险
C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以依法向哪个部门投诉?
A. 工商管理部门
B. 税务部门
C. 劳动保障行政部门
D. 公安部门
下列哪项是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则?
A. 偏袒用人单位
B. 偏袒劳动者
C. 公正、公平、及时
D. 拖延处理
《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立什么?
A. 口头协议
B. 书面劳动合同
C. 电子合同
D. 无需订立合同
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为,有权采取什么措施?
A. 立即执行
B. 拒绝执行
C. 向公安机关举报
D. 向媒体曝光。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题(共40题,每题2.5分,共100分)1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责,正确的是:A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案:A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项:A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案:D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为:A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案:D4. 劳动争议调解的基本原则是:A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案:A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时,应重点关注的方面是:A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案:A、B、C、D......二、问答题(共10题,每题10分,共100分)1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同?请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷?......三、案例分析题(共2题,每题25分,共50分)案例一:某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请,但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由,拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题:1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件?2. 公司的行为是否合法?3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件?案例二:某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定,要求所有员工每天加班1小时,且不支付加班费。
请回答以下问题:1. 公司的行为是否合法?2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益?3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为?四、综合评价题(25分)请结合自己的实际工作经验,从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现,并提出改进建议:1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题(满分25分)请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少?A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当采用以下哪种方式?A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同?A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面?A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的,其伤残津贴为本人工资的多少?A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记?A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后,年休假的天数为多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中,固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
()3. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)
劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)试卷第 1 页共 NUMS 1 页劳动保障协理员劳动保障协理员职业资格考试练习题试卷(劳动保障协理员)姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、职业道德在适用范围上的特征()。
A.具有较强的针对性、特定性。
B.具有较强的稳定性、连续性。
C.具有较强的针对性、连续性。
2、劳动者合法权益包括()A.取得劳动报酬权休息休假权B.就业权取得劳动报酬权休息休假权C.劳动自由、劳动休假3、劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的()确定下来。
A.责任、义务B.权利C.权利、义务4、劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
A.个人拟订。
B.双方当事人共同。
C.用人单位与中介机构5、劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()A.6 个月B.1 年C.3 年6、劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过()A.30 日B.60 日C.90 日7、原固定工进行劳动合同转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时()A.可以不再约定试用期。
B.必须约定试用期。
C.试工期 60 天8、劳动合同的解除()A.既可以是当事人单方面的行为,也可以是当事人双方的行为。
B.必须是当事人双方的行为。
C.必须是当事人单方面行为9、用人单位可以解除劳动合同,但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10 日B.15 日C.30 日10、公共职业介绍机构要免费为()提供职业介绍和职业指导。
A.城镇登记失业人员B.国有企业下岗职工C.城镇登记失业人员和国有企业下岗职工11、社会保险的保障对象是()A.农村劳动者B.全体公民C.全体劳动者12、领取基本养老金的条件()A.达到法定年龄,个人缴费满 12 年B.达到法定年龄C.达到法定年龄,个人缴费满 15 年13、社会保险资金来源()A.劳动者个人缴费B.政府资助。
劳动保障协理员四级综合复习题
劳动保障协理员四级综合复习题(一)一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、(D)等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范2、劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(B),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。
”A、劳动者患病或负伤,在医疗期间内的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的3、根据国家政策规定,(B)要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。
A、民办职业介绍机构B、公共职业介绍机构C、劳动技能培训机构D、各类职业介绍机构4、礼仪的表现形式有:(B)、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。
A、语音类礼仪B、语言类礼仪C、书面类礼仪D、口头类礼仪5、(C)不是劳动保障协理员入户调查必备的工具和材料。
A、调查统计报表B、笔记本C、身份证D、工作牌(证)6、入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员在解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说(C)A、对不起,请家人再给您解释一遍吧。
B、刚才和你说过了,怎么还问?C、好的,我再解释一遍。
D、对不起,我只说一遍。
7、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的(A)、求职意向。
A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况8、社区常住人口资料主要包括(D)和()A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上年末总户数上年末总人口数9、凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员,实现就业的,要及时调整基础台账,对这些就业后的人员应(D)A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理台账D、建立分类管理台账10、再就业培训的主要内容是就业观念教育、职业技能培训和(B)A、心理素质培训B、创业能力培训C、应聘技巧培训D、法律意识教育11、具备办学条件的社区可直接向当地县(区)劳动保障部门申报办学资格与(A)资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题第一部分:选择题(共10题,每题2分,共20分)1.劳动保障协理员的主要职责是什么?A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇?A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定,用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同?A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围?A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷,并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时,需要聘方向劳方提供的文件材料是?A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括:A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时,应采取的调解方式是:A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是:A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标?A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分:简答题(共3题,每题20分,共60分)1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。
答:劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障,协调劳动纠纷,监督劳动条件的合规性。
具体工作内容包括制定劳动保障政策,管理劳动保障基金,解决劳动纠纷并进行调解,监督劳动用工条件的合规等。
2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.4B.3C.2D.12.【单选题】经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,支付()工资。
A.1 个月B.3个月C.5 个月D.6个月3.【单选题】下列情形中,出现()时用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同无效的D.劳动者要求参加社会保险的4.【单选题】在信息采集中,利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用,其检查和分析的主要因素不包括()。
A.专家评价B.回收率C.D.填写错误5.【单选题】退休人员生理需求不包括()A.住房B.水C.食物D.安全6.【单选题】统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。
A.不同类比较B.同行(同类)C.概念比较D.数据比较7.【多选题】征信的目的是()。
A.克服借贷关系中的信息不对称问题B.克服买卖合同关系中的信息不对称问题C.克服贷款额度不确定的问题D.防范和避免借贷关系中的道德风险E.调查或审查债务人的偿付能力8.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务9.【单选题】公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。
A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估10.【单选题】制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括:掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、()。
A.汇总鉴定机构信息B.汇总培训机构数量C.汇总培训人数和专业D.汇总人力资源市场数量11.【单选题】在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。
劳动保障协理员复习题(带答案)
劳动保障协理员复习题(修改稿年月日)第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题:(正确的选择是“√”)、下列有关职业道德的观点错误的有:①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守,与它行业、他人没有关系√、职业道德不存在于:①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√、职业道德不包括的内容:①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√、与职业道德的产生关系最紧密的内容:①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作、与职业道德内容无关的内容:①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是:①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√、职业道德主要针对:①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人、职业道德不具有的特征:①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系:①调整行业内部人与人之间的关系;②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系;③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。
④家庭关系√、职业道德在适用范围和对象上,具有:①普遍的②特定的√③无限的、劳动保障协理员必须秉公办事,其要求是:①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√、劳动保障协理员肩负的社会重任是:①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会、热爱本职工作的基础是:①乐业√②勤业③精业二、判断题:(对者打√,错者打)、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√、职业关系只包括本职业内部的各种关系、没有社会分工、职业生活,就没有职业道德√、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同。
劳动保障协理员试题
劳动保障协理员试题【篇一:劳动保障协理员考试试题】劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(d)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
a、社会b、身体c、主观d、客观2、逐步完善(d)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
a、商业保险b、最低工资标准c、土地登记 d、社会保险3、下列(c)是劳动法的特征。
a、调整对象为人身关系和财产关系b、劳动法对民法的依附性c、保护法益的倾斜性d、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(d)。
a、法定性b、专门性c、行政性d、福利性5、常用的统计调查方式有(a)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
a、统计报表b、报告法c、访问法d、文献法6、(b)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
a、信息采集b、信息分类c、信息汇总d、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(c)。
a、数量b、范围c、标志d、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(d)。
a、编号b、街道社区名称c、退休人员基本情况d、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(b)的文种。
a、全面报道b、如实报道c、系统报道d、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(c)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
a、方式b、形式c、程序d、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(d)、查询、整理与归档、回访等环节。
a、调节b、仲裁c、防范d、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(d)的援助措施。
a、生活困难b、创业难c、脱贫致富d、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(a)。
a、通过社区用工信息栏b、通过亲友相互传递c、通过开办学习班d、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(c)。
a、为用人单位提供职业指导。
b、为就业困难人员提供职业指导。
2023年劳动保障协理员备考题库复习题(带答案)
劳动保障协理员考题复习题第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题:(正确的选择是“√”)1、下列有关职业道德的观点错误的有:①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守,与它行业、他人没有关系√2、职业道德不存在于:①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√3、职业道德不包括的内容:①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√4、与职业道德的产生关系最紧密的内容:①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作5、与职业道德内容无关的内容:①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是:①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√7、职业道德主要针对:①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人8、职业道德不具有的特征:①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系:①调整行业内部人与人之间的关系;②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系;③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。
④家庭关系√10、职业道德在适用范围和对象上,具有:①普遍的②特定的√③无限的11、劳动保障协理员必须秉公办事,其要求是:①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√12、劳动保障协理员肩负的社会重任是:①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会13、热爱本职工作的基础是:①乐业√②勤业③精业二、判断题:(对者打√,错者打X)1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√5、职业关系只包括本职业内部的各种关系X6、没有社会分工、职业生活,就没有职业道德√7、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同的,其道德要求也是不一样的√8、职业道德直接来源职业活动,没有职业活动就没有职业道德的产生√9、任何职业道德的适用范围都不是普遍的√10、职业道德有鲜明的职业特性,不同的职业道德反映不同的职业√11、一种职业道德反映一种职业的要求,只要这种职业在社会中存在,其道德的内容就会代代相传,具有较强的稳定性和连续性√12、由于社会进步,和社会形态和社会性质不同,同一职业道德必然带有不同时代的特征√13、不同的职业有不同的职业道德要求,同一职业因其岗位多种多样,具体的道德要求也不一样√14、职业道德对社会道德建设影响大,能够起到公共性和示范性作用√15、良好的职业道德能够提高人们的思想境界,创造良好的社会环境,从而形成良好的社会道德风尚√16、职业道德规范了行业内部人与人之间的关系,有利于每个人做好本职工作√17、职业道德规范了本行业从业人员与他行业从业人员及社会上其他人之间的关系,有利于树立和维护良好的职业形象√18、职业道德是从业者内在的驱动力,使从业者主动工作,努力提高专业技能,从而提高整个行业的工作效率和质量,促进了整个行业的发展√19、劳动保障协理员工作的好坏直接关系到街道、社区劳动保障平台的服务形象√20、劳动保障协理员的服务对象多是弱势群体√第二章劳动就业基本知识一、单项选择题:(正确的选择是“√”)1、、在失业必须具备的条件中,不正确的是:①在法定劳动年龄范围内;②有劳动能力;③有就业要求;④没有就业机会。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题(每题2分,共40分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应当首先采取哪种方式?A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的()。
A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定,应当遵循()的原则。
A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤,用人单位应当()。
A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时,应注意检查合同中是否包含()。
A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利,主要包括()。
A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循()的原则。
A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合()的劳动安全卫生条件。
A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
()2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时,应优先考虑劳动者的利益。
()3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。
()4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
()5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。
()6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。
()7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。
()8. 劳动者因工致残,用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。
劳动保障协理员考试题
劳动保障协理员考试题一、劳动法律法规部分(共500字)在劳动保障协理员考试中,掌握劳动法律法规是非常重要的。
以下是劳动法律法规的相关知识点以及应对考试题的思路。
1.劳动合同法劳动合同法是劳动关系的基础法律,是协理员考试中常考的考点。
在回答与劳动合同相关的题目时,可以参考以下结构:A. 定义:简要介绍劳动合同的定义和主要内容。
B. 合同的订立:阐述劳动合同的签订条件和方式,以及劳动合同的形式。
C. 合同的内容:介绍合同需要包含的内容,如劳动报酬、工作时间、休假等。
D. 合同的履行与变更:讨论双方在履行合同过程中的权利和义务,以及变更合同的规定和程序。
E. 合同的解除和终止:介绍合同解除和终止的情形及程序,例如双方协商解除、合同到期等。
F. 违约责任:讲解劳动合同中的违约责任条款。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是协理员考试中经常涉及的法律。
在回答与劳动争议解决相关的题目时,可以参考以下结构:A.争议解决途径:介绍劳动争议解决的主要途径,包括协商、调解、仲裁和诉讼。
B.调解程序:详细阐述劳动争议调解的程序和主体,强调调解的主要目的是实现双方当事人的和解。
C.仲裁机构和程序:介绍仲裁的基本概念、仲裁机构的设立及程序,重点指出仲裁裁决具有强制执行力。
D.法院诉讼程序:简要介绍劳动争议进入法院诉讼程序的条件和流程,强调法院的判决具有最终和执行力。
E.争议解决案例分析:结合实际案例,对不同的劳动争议进行分析,并思考从法律角度如何解决争议。
二、劳动关系管理部分(共500字)劳动保障协理员在日常工作中需要处理劳动关系管理方面的问题。
以下是劳动关系管理的相关知识点以及应对考试题的思路。
1.劳动关系的构成要素:劳动关系的构成要素是协理员考试中的重要考点。
在回答相关考题时,可以采取以下结构:A. 主体:介绍劳动关系的主体,包括用人单位和劳动者。
B. 客体:阐述劳动关系的客体,即劳动合同。
C. 客体的实质内容:讲解劳动合同中的内容,如工作内容、工作地点、劳动保险等。
劳动保障协理员试题
劳动保障协理员试题一、选择题(共15题,每题2分,共30分)1. 劳动合同是劳动关系双方的法律依据,以下哪个不属于合同的必备内容?A. 薪酬福利待遇B. 工作时间和休假制度C. 终止劳动合同的条件和方式D. 简要描述雇主的企业宗旨和业务范围2. 根据《劳动合同法》,下列哪种劳动关系的当事人可签订劳动合同?A. 企事业单位与个体工商户之间B. 雇主与雇佣家政劳动者之间C. 用人单位与教师之间D. 在岗学生与兼职用工单位之间3. 企业决定解雇劳动者时,应当提前通知或者支付经济补偿,以下哪种情况下不需要提前通知或者支付经济补偿?A. 劳动者盗窃公司财产B. 劳动者严重违反职业道德C. 公司生产经营出现严重困难D. 劳动合同期满后4. 下列哪项不属于法律法规规定的禁止性劳动,不得向未成年人安排从事?A. 高空、井下等特殊或有害劳动B. 间断性的短时间劳动C. 对身心发育可能造成伤害的劳动D. 企业内部配草坪5. 下列哪个不属于劳动保障协理员的法定权益?A. 提供职业培训和岗位晋升机会B. 掌握和了解劳动法律法规C. 享受法律保护,物质待遇不低于法定最低工资标准D. 参加工会组织并行使集体协商权6. 企业因经营业务需要,需要延长劳动者工作时间,以下哪种情况下可以延长工作时间?A. 劳动者要求加班B. 工资按小时支付C. 经过劳动者同意D. 业务周期性需求7. 企业的下列哪项行为属于违法违规操作?A. 付款统一由财务人员进行B. 推卸责任,让协理员签订合同C. 规章制度一切听从总经理安排D. 与员工签订定期培训协议8. 劳动合同期限一般可以分为以下哪几种类型?A. 确定期限劳动合同、试用期劳动合同、无固定期限劳动合同B. 定期劳动合同、非定期劳动合同、返聘劳动合同C. 全日制劳动合同、兼职劳动合同、临时劳动合同D. 长期劳动合同、短期劳动合同、自由劳动合同9. 下列哪种情况下劳动者有权依法解除劳动合同?A. 未按劳动合同约定支付劳动报酬B. 企业不涉及商业秘密C. 不满意公司的年终奖发放政策D. 公司的领导态度恶劣10. 下列哪种情况不属于不正当竞争行为?A. 雇主以不正当手段限制劳动者离职B. 雇主不缴纳社会保险金C. 雇主限制劳动者的人身自由D. 雇主在商务谈判中使用虚假宣传手段11. 根据《劳动法》第37条规定,劳动者每日工作时间一般不超过多少小时?A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 根据具体工作需要而定12. 违反职业道德、严重失职或者玩忽职守的劳动者,下列哪项行为不属于严重失职或者玩忽职守的范畴?A. 临时抱佛脚,不按照公司制定的工作流程操作B. 无故不按时到岗上班,迟到早退C. 在工作中泄露公司的商业秘密D. 未达到公司要求的绩效目标13. 下列哪种情况属于企业安全生产管理的基本要求?A. 聘请安全巡查员B. 不设置安全警示标志C. 缺乏安全设施和应急设备D. 规定清晰的安全生产责任制度14. 企业违反劳动法规定,不足额支付劳动者工资的,劳动者可以向哪个部门投诉举报?A. 住房和城乡建设部B. 商务部C. 劳动保障部门D. 公安局15. 劳动保障协理员的主要工作职责包括以下哪些方面?A. 安全生产、劳动关系协调、劳动合同管理等B. 公司财务管理、信息技术维护、销售管理等C. 人力资源招聘、员工培训、绩效考核等D. 企业市场营销、客户管理、产品研发等二、简答题(共5题,每题10分,共50分)16. 请简述劳动保障协理员在企业中的作用和职责。
劳动保障协理员职业资格四级理论知识复习资料
劳动保障协理员职业资格四级理论模拟试题姓名:单位成绩一、单项选择题1、劳动力资源是指全国人口中已经或可能参加(A)的人口。
A、社会劳动B、社会活动C、生产经营D、经济活动2、下列(C)是成为就业困难人员的原因之一。
A、主观因素B、客观因素C、家庭因素D、个体因素3、培训就业援助的主要途径不包括(D)A、职业技能培训B、就业培训C、创业培训D、就业前培训4、职业指导的(C)原则中,认为求职者是职业指导过程的主体。
A、科学性B、政策性C、主体性D、实效性5、职业供求信息采集的原则包括(A)等。
A、完整性原则B、安全性原则C、完备性原则D、完美性原则6、农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满(B)的,失业可以在常住地登记。
A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月7、个人小客担保贷款额度由2005年时规定的一般掌握在(B)元。
A、1万B、2万C、3万D、5万8、灵活就业人员是指以灵活形式(D)的人员。
A、居住B、迁移C、办企业D、从业9、社保补贴和岗位补贴期限,除对距离退休年龄不足5年的人员可延长期退休外,其余人员最长不超过(B)A、2年B、3年C、4年D、5年10、目前,我国社会保险经办根本工作主体不包括(D)A、用人单位B、劳动者C、社会保险经办机构D、职业中介机构二、判断题1、由其他成员导致家庭负担过重,致使本人就业困难的人员。
属于因家庭因素导致困难人员。
(对)2、享受低保待遇是就业援助的必要条件。
(错)3、耐心说服教育体现的是职业指导的科学性原则。
(错)4、完全丧失劳动力的失业人员应注销其失业登记。
(对)5、个人小额担保贷款期限最长不超过3年(错)劳动保障协理员职业资格四级技能操作模拟试题案例:小李是一位经验丰富的劳动保障协理员,一直跟踪了解辖区一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,昨天终于有了结果,这家企业的劳资部门负责张某人告诉小李,今天要来和小李商谈一下企业在社区开展招聘活动问题。
国家劳动保障协理员四级考试试题精华版
劳动保障协理员复习题——理论部分1、有工作要求,但受(D)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会B、身体C、主观D、客观2、逐步完善(D)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。
A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险3、下列(C)是劳动法的特征。
A、调整对象为人身关系和财产关系B、劳动法对民法的依附性C、保护法益的倾斜性D、调整内容的单一性4、劳动保障监察的特征不包括(D)。
A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性5、常用的统计调查方式有(A)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。
A、统计报表B、报告法C、访问法D、文献法6、(B)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集B、信息分类C、信息汇总D、信息公布7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(C)。
A、数量B、范围C、标志D、概念8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(D)。
A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(B)的文种。
A、全面报道B、如实报道C、系统报道D、深入报道10、汇总上报劳动保障统计报表的(C)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A、方式B、形式C、程序D、原则11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(D)、查询、整理与归档、回访等环节。
A、调节B、仲裁C、防范D、登记12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(D)的援助措施。
A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难13、社区用工需求信息传递的方式主要有(A)。
A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表14、职业介绍服务的主要内容包括(C)。
A、为用人单位提供职业指导。
B、为就业困难人员提供职业指导。
C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。
劳动保障协理员考试复习题
一、填空题1、主城区内用人单位申请享受用工补助和社会保险费补贴可向单位所在街道劳动保障管理站提出书面申请。
2、社会公益性岗位初次上岗协议试用期最长不超过 1 个月。
3、人际交往的基本原则是:真诚互敬的原则、平等适度的原则、自信自律的原则和信用宽容的原则4、符合条件的失业人员需要申领《杭州市就业援助证》的,由本人向户籍所在社区(村)劳动保障服务室)提出书面申请,填写《杭州市就业援助证申请表》。
5、自谋职业、自主创业社会保险费补贴标准为每人每月300 元。
6、一次性带动就业奖励的标准为5000 元。
7、物业服务企业岗位工资补贴和社会保险费补贴的标准是每人每月1100 元。
8、企业、事业单位、社会团体、民空非企业单位、城镇个体工商户,按照本单位全部职工工资总额的百分之二缴纳失业保险费,职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。
9、充公就业社区评审考核周期为上年11月1日至当年10月31日。
10、在社会调查中,询问法的优点是直接性、灵活性、可观察性和准确性。
11、自2008年7月1日起,自管小组活动经费从社区企业退休人员服务工作经费中列出来,专项用于社区自管小组开展各项自管工作和活动资金,标准由原来每人每年20元调整为50元。
二、单选题1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( B )A.一个月B。
二个月C。
三个月2、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(二倍)的工资。
3、职业道德在适用范围上具有较强的(针对性)4、(爱岗敬业)是对劳动保障协理员的基本要求。
5、遵守职业道德有利于(C )发展。
A.物质文明B。
精神文明C。
物质和精神文明D。
都不是6、(D )是一个公民应都应履行的基本义务。
A.遵守纪律B。
遵守法律C。
团结互助D。
遵纪守法7、( C )是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
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劳动保障协理员资格考试复习题劳动保障协理员资格考试复习题理论知识一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的()和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、()等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的()要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但()6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口前方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到()以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助8、()不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地()的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定()的时间。
A、调查项目B、调查组织C、调查范围D、调查对象12、实地调查的方法大体可分为()、询问法。
A、调查法B、搜集法C、观察法D、判断法13、电子邮件地址whang@中,whang是该地址组成中的()。
A、主机名B、用户名C、域名D、机构名14、()是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。
A、做好调查记录,填写统计报表B、做好调查工作计划,拟定调查提纲C、做好调查汇报,整理调查数据D、做好调查汇总,写出调查报告15、入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员再解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说()A、对不起,请家人再给您解释一遍吧。
B、刚才和你说过了,怎么还问?C、好的,我再解释一遍。
D、对不起,我只说一遍。
16、劳动保障协理员入户调查的行为规范要示语言简洁、明了,谈话时(),不腼腆紧张,问话直截了当。
A、无拘无束B、不卑不亢C、随心所欲D、信口开河17、入户调查结束后,对获得的数据、情况要及时进行汇总、归纳和整理,进行规范的()管理。
A、报告B、制度C、台账D、程序18、城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的()、求职意向。
A、专业技能、培训意向B、家庭人口情况、培训意向C、专业技能、家庭人口情况D、专业技能、家庭收入情况19、就业困难对象包括持有(),男满50周岁,女满40周岁,就业困难的下岗失业人员和当地政府规定的就业困难的再就业援助对象等。
A、《下岗证》B、《再就业优惠证》C、《失业证》D、《就业证》20、建立就业再就业管理的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及()多渠道多形式实现就业和再就业的情况。
A、新成长劳动力B、外来劳动力C、其他有就业愿望的人员D、其他人员21、社区常住人口资料主要包括()和()。
A、今年总户数今年总人口数B、今年总户数上年末总人口数C、上年末总户数今年总人口数D、上处末总户数上年末总人口数22、劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账,内容主要包括()基本信息变化情况,领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。
A、失地农民B、下岗失业人员(主要是就业困难对象)C、新增城镇失业人员D、享受税收扶持政策的对象23、对登记在册有求职愿望的下岗失业人员,实现就业后应()。
A、不需再进行台账管理B、及时从原台账中除名C、及时并入到社区常住人口管理D、另建立分类管理台账24、失业人员在领取失业保险金期间,无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍工作的,应该()。
A、继续领取失业金,但停止享受其他失业保险待遇B、继续领取失业保险金,并同时享受其他失业保险待遇C、停止领取失业保险金,但继续享受其他失业保险待遇D、停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇25、要确定专人负责填报各类报表,填报完毕后要经()审核签字、盖章后方能上报。
A、各级领导B、填报人C、主管领导D、同事26、劳动保障协理员提供政策咨询服务,是指劳动保障协理员对()或其他人所提出的有关劳动和社会保障政策方面问题给予解答并说明具体的操作程序及有关规定。
A、无业人员B、失地无业农民C、下岗失业人员D、大中院校毕业生27、再就业培训一般以()为主,突出培训的针对性和实用必一,以掌握实际操作技能为主,使下岗职工尽快提高再就业的技能。
A、短期培训B、中期培训C、长期培训D、大中院校毕业生28、我国职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据劳动力市场需求,用人单位实笔法要求和()确定。
A、劳动者实际要求B、最低工作标准C、最低生活保障标准D、职业技能标准29、我国职业培训在培训期限上采取(),采取长短结合的方式,可以脱产也可以半脱产参加培训。
A、弹性学制B、一年学制C、两年学制D、三年学制30、职业培训要结合企业实际需求,在培训方法上强调理论教育与()相结合。
A、企业文化教育B、专业知识教育C、思想观念教育D、实际操作训练31、具备办申报办学资格与再就业培训定点机构资格,得到批准后可开展相应的再就业培训。
A、教育管理部门B、劳动保障部门C、工商管理部门D、税务管理部门32、中期再就业培训期限为3个月至1年,培训对象主要是()和即将下岗的职工,培训的目的是为转换岗位做准备,同时带有技能储备培训的性质。
A、失业人员B、企业富余人员C、大中专毕业生D、长期失业者33、要采取创业培训、培训伙伴计划和()等新的培训方式对下岗失业人员进行培训,以提高再就来培训有效性。
A、职业道德教育B、就业观念教育C、跨地区培训D、政府购买培训成果34、根据国家现行政策规定,有劳动能力和就业愿望且就业困难的下岗失业人员,申请领取《再就业优惠证》时,男性满50周岁,女性满40周岁,经有关部门审核认可并在()上注明的人员,可作为再就业援助对象。
A、《再就业优惠证》B、《居民身份证》C、《下岗证》D、《低保证》35、再就业援助的主要方式和内容:一是走访慰问,送政策到困难对象家族;二是开展技能培训,提供就业服务,切实帮助失业人员提高就业能力;三是开发公益性岗位,优先推荐就业困难对象在公益性岗位就业;四是()A、提供职业介绍服务B、提供职业技能鉴定服务C、指导落实再就业优惠政策D、提供小额提供贷款36、根据国家现行政策规定,《再就业优惠证》的发放对象范围为有劳动能力并有就业愿望的下列人员:一是国有企业下岗失业人员;二是国有企业关闭破产需要安置的人员;三是();四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登记失业一年以上的其他失业人员。
A、国有企业所办集体企业下岗职工B、私营企业下岗职工C、集体企业下岗失业人员D、城镇登记失业人员37、根据国家现行政策规定,准备再就业的下岗失业人员申领《再就业优惠证》需提供;身份证明、经劳动保障部门确认的下岗失业人员凭证以及()出具的相应证明。
A、县级以上劳动保障部门B、县级以上财政部门C、社区居委会D、县级以上公共职业介绍机构38、用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()。
A、报批B、申请C、交费D、登记备案39、劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同。
A、用人单位同意B、未经协商一致签订C、双方均同意D、职工自愿签订40、用人单位与劳动者订立劳动合同是地,不得以任何形式向劳动者收定金、保证金或抵押物,()扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
A、但必要时允许B、也不得C、但有权D、一般情况下不能41、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营善发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员。
A、工商行政管理部门B、民政行政管理部门C、上一级工会D、劳动保障行政部门42、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常秤情况下劳动者解除劳动合同前()的月平均工资。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月43、根据国家现行政策规定,()从事灵活就业的,可按一定程序申请享受一定额度的社会保险补贴。
A、持《再就业优惠证》的“ 4050”人员B、持《再就业优惠证》人员C、持《下岗证》人员D、持《失业证》人员44、根据国家现行政策规定,下列()从事个体经营的,按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
A、厂办大集体企业下岗职工B、城镇登记失业人员C、城镇其他集体企业下岗职工D、厂办大集体下岗职工和失业人员45、劳动保障协理员应针对不同()、性别、技术特点,不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导。
A、年龄B、户籍C、身高D、籍贯46、劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导。
A、求职者家族情况B、劳动力市场发展前景C、求职者本人条件、意愿D、劳动力市场建设情况47、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。
A、健康检查B、智商测试C、心理测试D、能力评估48、《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、()等。
A、工作时间长短B、工资要求C、担任职务D、是否配备交通工具49、用人单位用人需求情况,包括用人单位目前急需招用人的()、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求。
A、专业B、身高C、外貌D、户口50、职业介绍信息发布方式有:新闻媒体或信息栏发布;网上发布;();黑板报、海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。