警惕十大招聘陷阱(1)
警惕十大求职风险
警惕十大求职风险步入11月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心。
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。
对不熟悉一些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
“保证年薪某万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财某某某计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
六、虚位以待，急聘相诱。
大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。
七、条件宽松，疑有隐情。
利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。
八、试工试人，期满走人。
这种现象长期存在，形式不断变换。
有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。
九、苦活累活，薪金难领。
尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。
十、非法中介，拳脚相加。
这些非法中介，不经劳动和社会保障部门批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。
盘点招工诈骗十大陷阱求职高峰且行且警惕
笔 交易 ，可 对方 却始 终没 有 返还本 金 和佣 金 ，直至 对方 完
７ 陷 阱七 ：试 用 期 ＝ “白用 期 ”
全 失联 ，小 张才 意识 到 上 当被骗 。
毕 业 生 小 韩 通 过 参 加招 聘会 被 一 家 广 告 公 司 录 用 。
３ 陷 阱 三 ：骗 取 个 人 身份 信 息
公 司 ” 的 面 试 通 知 ，其 中 １ ２家 以 招 聘 名 义 收 取 “培 训 天津 静海 区组 织 开展 打击传 销 “凌晨 行 动” 。
费 ” ，并 当 即表示 ，如果 没有 钱 ，可 以帮助 申请 贷 款 ，每
６ 陷 阱 六 ： “皮 包 公 司 ” 敛 财
个 月还 几百 元就 可 以。实 际上 ，贷 款培 训 的求 职者 不仅 没
川 以 向领 导 送 礼 、给孩 子 办 理 学 籍 等 理 由 ，让 季先 生 先
“求 真 ”栏 目提 醒 ，求 职 者 在 求 职 前 应 多 了解 相 关
后 ６次 汇款 共 计８７万 元 。此后 ，季 先 生见 工 作迟 迟 没 有 消 诈骗 案例 以提高 防骗 意识 ，求 职 时应在 正规 、高信誉 度 招
５ 陷 阱 五 ： “传 销 ” 骗 局
近 年 来 ，传 统 的 传 销 骗 术 开 始 借 助 网 络 实 现 信 息
１ 陷 阱一 ： 岗前贷 款 培 训 费
化 ，与非法 集资 、诈 骗等 交织 ，山东籍 大学 生李 某 通过 网
计 算 机 专 业 毕 业 生 张 某 先 后 接 到 １ ３家 “网络 科 技 络招 聘平 台应聘 误 人传 销组 织在 天津 溺亡 ，事 件发 生后 ，
按 照 口头 约定 ，工作 前 ３个 月 为试 用期 ，公 司根 据 他 的表
求职中的十大骗局
求职中的十大骗局求职中的十大骗局（一）只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
职业规划专家建议：（二）“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了。
心想就业形势不好，试用期2500转正3500的待遇还行，就签合同了。
经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员的，如果业务做得不好是无法转正的。
“储备经理”竟然成了卖保险的！太气人了!职业规划专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。
专家提醒。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
在面试的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
（三）不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
当时就懵了……职业规划专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱(1).doc
求职就业过程中的常见陷阱陷阱 1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱 4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱 6、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
网络十大诈骗术都有哪些
网络十大诈骗术都有哪些1、网络兼职诈骗网络兼职诈骗主要涉及以兼职为名的培训、刷单、贷款等诈骗。
常见情况如下:伪兼职诈骗：利用招聘兼职的广告来进行实则培训的骗局，如“招学生兼职（非中介）”，“招大学生发传单”，“招兼职发传单（学生优先）”等，就是让你参加他们公司的培训，但是要交几百元不等的培训费。
疯狂网赚诈骗：在网上发布一些例如：“投资××，家庭创业！”还有什么“上网聊天发贴子就可赚钱，月工资万元”的虚假信息。
其实骗子的目的是要你去注册，然后让你加盟所谓的项目，等你加盟后就要收一定的加盟费。
刷单诈骗：在微信朋友圈大量散发招聘“抖音代理”“淘宝刷单”兼职的广告并建立了若干微信群，骗取每人交纳一定数额的“代理保证金”、“会费”等。
2、网上交友诈骗网上交友诈骗主要是通过微信、qq等社交平台交友骗取投资、购物、敲诈保证金。
常见案例如下：索要商品诈骗:通常先联系网友，彼此建立关系，骗取对方信任；取得对方信任后，他会以公司和店铺开业为由，要求对方提供花篮(或类似物品)，并给对方的账号汇款。
酒吧托式诈骗：利用网络交友聊天诱使与其见面，随后将其带至不知名的酒吧、饭店或其他娱乐场所，与不良商家勾结对其进行欺骗敲诈。
精心布局诈骗:以各种理由谎称借机与外地网友见面。
经过精心布局，通过录音模拟机场情况，与冒充机场工作人员的同伙勾结骗取会员信任，进而实施诈骗。
金融诈骗:通过网上交流后，称其为境外证券、投资或大公司内部员工，他们会以低投入高回报的方式骗取他人大量经济财物，并推销诱导购物消费。
3、网上贷款诈骗网上贷款诈骗主要是以低利率贷款为诱饵，收集个人基本信息，目的在于骗取申请费、利息等。
常见案例如下：贷款申请费诈骗：网上提供利息很低的贷款，申请条件也相当宽松，只要付一笔贷款申请费就保证批给你贷款，结果申请费收去后，就再也没有音讯。
贷款利息费诈骗:以提前支付利息费为借口进行诈骗。
当利息汇到对方卡上，对方就消失了。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别⽤⼈单位私下准备了⾄少 2 份合同，其中⼀份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执⾏，真正执⾏的是另⼀份合同。
所以，劳动者⼀定要将⾃⼰亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
⼗⼤求职“骗局”1 冒充名企电话邀请⾯试：通过邮件、电话、短信等形式通知⾯试，⼤都是知名⼤企业。
但⼤公司⼀般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私⼈⽤户，就要注意核实了。
2 ⽜⽪癣式招聘⼴告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种⼴告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 ⼩公司⼤量招纳⼈才:⼀些咨询公司⼤量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不⼤，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关⼯作，报酬低，⽆保障。
4 持续招聘管培⽣:看到这类的⼴告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备⼲部”、“管理培训⽣”等名号，⼤量招聘销售⼈员，并以培训为由，给予廉价报酬，却⽆任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:⼀些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 ⾯试全程靠电话或视频:除⾮是官⽅正规渠道收到的⾯试邀请，其他⾮官⽅途径基本上都是骗⼈的。
另外，骗⼦电话⾯试⼀般都是很简单的问题。
7 待遇远远⾼出⾏业标准:⼯作简单、⼯作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚⾄⾼出同⾏好⼏倍，其中的虚假成分将⾮常⼤。
8 ⾯试选在宾馆出租屋:如去偏僻地⽅的宾馆或出租屋⾯试，除⾮是从公司官⽅渠道得到的通知，否则⼀律不要相信。
9 简单⾯试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有⽤⼈需求，也在招⼈，并利⽤培训赚取利润。
⽽且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
十大求职陷阱和应对方法必读
十大求职陷阱和应对方法「必读」十大求职陷阱和应对方法在下面，你能够战胜它吗?1、中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!2、招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。
因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。
通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3、电话骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
4、合同骗局磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
5、试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。
有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。
6、承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
7、职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
招聘诈骗套路
招聘诈骗套路招聘诈骗套路是指骗子利用虚假的招聘信息、面试过程和合同条款等手段，从求职者手中获取个人信息、财务信息或者诱导其支付费用，并以此非法牟利的行为。
以下是一些常见的招聘诈骗套路：1. 虚假岗位招聘：骗子发布虚假的招聘广告、职位信息，诱导求职者申请并提供个人信息，以获取求职者的身份证号码、银行账户等重要信息。
2. 诱导付款：骗子以提供招聘服务为名，向求职者收取高额费用，如办理入职手续费、培训费、押金等，最终消失或以各种借口拒绝办理入职手续。
3. 电话面试诈骗：骗子以电话面试的形式，向求职者索要银行账户等信息，然后以各种理由盗取或操纵求职者的账户资金。
4. 假冒中介机构：骗子冒充正规的人力资源中介机构，向求职者提供虚假的面试机会，然后以各种借口骗取费用或者个人信息。
5. 虚假面试：骗子以虚假的面试邀请为名，诱导求职者前往指定地点，进行盗窃、诱导进行套路贷款或其他非法行为。
为了避免招聘诈骗，应当保持警惕，提高辨别能力。
建议以下几点防范措施：1. 谨慎浏览招聘信息，尤其是发布在非正规平台或来源不明确的信息。
2. 谨慎提供个人及财务信息，特别是身份证号码、银行账户等重要信息，确保对方的身份和背景真实可靠。
3. 注意公司或机构的合法性，可通过官方网站、电话等方式核实招聘信息的真实性。
4. 对于要求提前付费的招聘机会要保持警觉，尽量选择可信任的正规中介机构或招聘渠道。
5. 警惕试图诱导支付费用、提供各种个人信息或执行可疑操作的招聘过程。
6. 不要随意回复、点击来历不明的邮件、短信或招聘链接，以防落入骗子的陷阱。
最重要的是，保持警惕和谨慎，避免轻易相信不明来源的招聘信息，并及时向相关部门报告可疑的招聘行为。
十大求职陷阱案例
十大求职陷阱案例十大求职陷阱案例陷阱一广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人”近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。
临汾市人才市场提醒广大求职者，这类单位往往抓住求职者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些销售、创业类的培训课程，将从事这些工作所得报酬进行夸大描述，并配以一些诱惑性的话语，吸引求职者前去培训，以到达收取培训费和推销商品的目的。
案例：某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。
只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。
网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。
只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功!”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。
公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。
”专家建议：许多人会为案例中的这样一条极具诱惑力的招聘信息所吸引，对“网络销售”蠢蠢欲动，然而细细想来，便很容易识破这样一个骗局。
1 、作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。
如果是一个专业的培训机构，其培训完全是合理合法的，大可通过广告媒体发布培训信息，而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后，其培训收费可能相当“野豁豁”，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者或培训学员将无从求助。
网上求职诈骗警惕虚假招聘陷阱
网上求职诈骗警惕虚假招聘陷阱网上求职诈骗：警惕虚假招聘陷阱随着互联网的快速发展，越来越多的人选择在网上寻找工作机会。
然而，与此同时，网上求职诈骗案件也屡见不鲜。
虚假招聘陷阱在互联网上广泛存在，给求职者带来了不少困扰和损失。
因此，我们必须谨慎提防，切勿掉入这些陷阱。
一、常见的网上求职诈骗手段1. 虚构招聘信息诈骗者常常伪造招聘信息来吸引求职者。
他们在招聘网站、社交媒体平台或在线职位广告上发布虚假信息，涉及高薪、轻松工作等吸引人的条件，以此诱骗求职者提供个人信息、缴纳所谓的押金或注册费用。
2. 面试环境的伪装某些诈骗分子会通过在线视频面试或电话面试与求职者沟通。
他们可能会使用虚拟背景、声音处理器等工具来伪装自己的真实身份，以此隐藏自己的真实意图。
3. 要求提供个人信息一些求职者在接到招聘信息后，可能会被要求提供个人敏感信息，如身份证号码、银行账户信息等。
这些个人信息将被用于非法目的，导致身份被盗、财产损失等后果。
二、如何警惕虚假招聘陷阱1. 辨别真伪信息在网上寻找工作时，我们必须学会辨别真假招聘信息。
首先，我们可以查看发布者的资质和信誉，了解公司的背景和声誉。
其次，比对所提供的薪资待遇和工作条件是否合理，不要贪图不切实际的高薪和轻松工作。
2. 谨慎提供个人信息在求职过程中，我们应该保护自己的个人信息。
如果雇主要求提供过多的敏感信息，我们应该保持警惕，并且核实对方的真实身份。
合法的招聘方通常不会索要不必要的个人信息。
3. 考察公司信誉度在接到面试邀请后，我们可以主动进行一定程度的调查。
搜索公司的名字，了解其过去的口碑、业绩和其他人的工作经验。
同时，我们可以联系招聘方提供更多的背景信息，确保该公司真实存在。
三、如何维护自身权益1. 警惕不寻常要求在求职过程中，如果遇到一些不寻常的要求，我们要保持警惕。
比如索要个人银行账户信息、向求职者收取押金或注册费用等行为都是值得警惕的。
2. 报案维权如果我们认为自己已经成为了诈骗的受害者，在发现异常行为后，应立即报案。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
十大求职陷阱
单位承诺 3 个月试用，录用后发觉，该单位仍在进行汽车驾驶员聘请工
登记费。
作。吴先生按商定做满 3 个月，却接到了单位的辞退通知。
5.侵权陷阱 以考察为名，无偿占用设计成果
2.培训陷阱 以聘请为名为培训学校拉生源
【经典案例】某软件公司聘请一些程序员，应届毕业生小张初试
【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。 合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，
长”是一个空头衔，而是要在规定时间内查找 20 个公司产品代理的下
8.保险陷阱 录用当文员 进来全当保险代理
家，并煽动大家用不菲的价格购置了相当数量产品。
【经典案例】 方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，
但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是
聘请什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算
请的是推销员，并规定其每个月必需完成的业绩数量。
楼保洁人员岗位，单位在聘请信息中写明工作性质为合同制。谁知在
7.名称陷阱 聘请名称迷人，实际工作气
面试的过程中，单位明确表示该岗位只聘请劳务工，不缴纳社会保险
【经典案例】 某互动传媒有限公司于 2021 年 10 月发布“客户
金。
Байду номын сангаас
服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位
最终录用，其实质支配的岗位也就是保险业务员和营销员。
9.劳务陷阱 说聘请“合同制”，录用变“劳务工”
【经典案例】 王先生，51 岁，近日应聘了 xx 管理服务公司的大
魏
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十大求职陷阱
虚假招聘的7种套路
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
大学生常遇到的求职陷阱
大学生常遇到的求职陷阱大学生常遇到的求职陷阱有哪些，大学生们了解了吗？下面由为大家介绍大学生常遇到的求职陷阱，仅供参考，欢迎阅读！(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
求职陷阱案例
求职陷阱案例1. 求职招聘网站的虚假职位信息在求职过程中，有些招聘网站会发布虚假的职位信息，吸引求职者投递简历，然后收取一定的费用。
求职者在没有仔细核实的情况下，很容易上当受骗。
2. 虚假的面试邀约有些不法分子会通过电话或邮件向求职者发送虚假的面试邀约，要求求职者提前缴纳一定费用作为面试保证金或手续费。
求职者在没有核实公司真实性的情况下，可能会被骗取一笔钱财。
3. 假冒招聘公司一些不法分子会冒充知名企业或中介机构，通过发布虚假职位信息吸引求职者。
他们可能会要求求职者提供个人信息或缴纳费用，然后消失或以其他方式进行诈骗。
4. 虚假的培训机构一些培训机构会打着求职辅导的旗号，向求职者推销高价的培训课程。
他们虚假宣传就业率和薪资水平，让求职者误以为通过参加培训就能轻松找到理想工作。
5. 面试时提问个人隐私一些雇主或面试官在面试过程中会询问求职者的个人隐私，如婚姻状况、家庭背景等。
这些问题与工作能力无关，可能会被用于歧视或其他不正当用途。
6. 薪资低于承诺有些雇主在招聘过程中承诺给予高薪水，但入职后却提供低于承诺的薪资。
求职者可能会因为需要工作而被迫接受低薪，造成经济损失和心理不平衡。
7. 要求缴纳培训费用一些公司在录用求职者后，要求求职者先缴纳一定的培训费用。
这些费用可能是虚假的，或者培训质量低劣，无法提供实际帮助，给求职者带来不必要的经济负担。
8. 面试时不公平对待在面试过程中，一些面试官可能会对不同的求职者采取不同的标准和态度。
他们可能会以不公平的方式评判求职者，如性别、年龄、外貌等因素影响面试结果，给求职者带来不公平和不公正的待遇。
9. 虚假的福利待遇一些公司在招聘时会夸大或虚假宣传福利待遇，吸引求职者加入。
但在实际工作中，这些福利待遇可能无法兑现，给求职者带来困扰和失望。
10. 被要求签订不公平的合同在签订劳动合同时，一些公司可能会将不公平的条款或限制性条款写入合同中，给求职者带来不利。
求职者可能因为需要工作而被迫接受这些不公平的合同，导致自身权益受损。
揭秘15大招聘骗术的猫腻
在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
招聘陷阱(9)：岗位骗招（帮助企业推销滞销品或保险骗钱）
如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现“马脚”。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
招聘陷阱(13)：警惕“高薪诚聘”
“高薪诚聘，年薪x x万”，“包吃包住，立即上岗”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
揭秘15大招聘骗术的猫腻
有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售 ，满街地象陌生人兜售保险或推销商品（类似要饭的），。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
薪金猫腻 通常在
求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你“一刀“，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
招聘陷阱（14）：警惕“假招聘，真招妓”
当然，是一般针对年轻漂亮的没有多少社会经验的女士，一般以招聘演艺工作者，模特，售房小姐，秘书，会计，办公室主任等等为借口，当强制进行肉体侵害后，由不得你了（不由你不下水）。到时，就是警察介入，都没法说清“是不是自愿的”。
招聘陷阱（15）：警惕“假招聘，免费维修电器的伎俩”
岗位猫腻 “说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
福利猫腻 一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
பைடு நூலகம்
揭秘15大社会招聘骗术
招聘陷阱(1)：实质为人员储备
有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
警惕面试评估中的十大陷阱
警惕面试评估中的十大陷阱面试评估是整个招聘最为关键的一个环节，如果不能正确评估候选人，不能做出合适的用人决定，那整个招聘就等同于“作秀”，就是在做无用功，之前所有的努力都将赴之东流。
然而，想做出正确的面试评估并非易事，在不知不觉中我们就会进入一些误区或陷阱。
根据多年的面试实践，笔者总结了最为常见的十大陷阱。
1. 首因效应在面试过程中，最为常见的一个问题是首因效应，也就是大家常说的“第一印象”，指的是面试官不同的工作动机会产生不同的工作状态和工作稳定性，具有良好工作动机的人往往能够跟企业和谐发展，工作积极并且稳定性高，容易为组织做出更大贡献；反之，则可能工作消极，成为企业发展的障碍并极易流动。
如果不能正确评估候选人，不能做出合适的用人决定，整个招聘就等同于“作秀”，之前所有的努力都将赴之东流。
然而，在不知不觉中我们却会走入面试评估的误区或陷阱……在与求职者相见的最初几十秒内，就会对求职者形成一个第一印象，这个印象的作用最强，持续时间也长，往往能左右面试官对候选人的最终判断，比如之后的所有工作其实都是在围绕证实这个判断展开的。
然而，第一印象又往往是很片面的，它往往是通过一个人的性别、外表、着装、姿势、面部表情、谈吐等外部特征体现出来的，而这些都不能代表求职者的实际工作技能、专业知识及能力素质，所以如果只凭第一印象做面试评估往往是不准确的。
孙权与刘备都是一代枭雄，平生礼贤下士，阅人无数，均颇有识人之得，故能够三分天下各取其一，然而两人也都曾落入凭第一印象、以貌取人的陷阱。
当年有“凤雏”之称的庞统欲效力东吴，于是面见孙权。
孙权见庞统相貌丑陋，心中不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。
最后，这位甚能纳才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才拒之门外，虽有鲁肃苦苦相劝，仍无济于事。
庞统于是投奔刘备，岂料一生招贤无数的刘玄德见庞统丑陋，言行倨傲，竟也没有好感，未能大用，仅仅是让其做了一个小小的县令。
若非后来庞统展现出非凡的才华，那“凤雏”一生，恐怕就此埋没，遗憾终生了。
招聘陷阱破解诀窍(一)
招聘陷阱破解诀窍（一）第一阵：聘请广告中的陷阱布阵法：1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓"聘请'，而所报的薪金亦可能与真实状况有异。
2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政打算者。
3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
4、同一公司常年累月在报章刊登广告，仿佛永久请不到合适的员工。
请留意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流淌状况的一种招数。
5、保证年薪在多少之上的字眼，通常消失在以提成为主要收入的行业。
最终是否能实现，需视你的表现及力量。
6.附加"急聘'、"大量求聘'字眼，外表求贤若渴，实则超员聘请，短期内再择优汰劣，白白"剥削'试用期劳力。
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
破阵法：1、求职者宜选择信誉牢靠的'人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上聘请专页亦会消失更新不够准时的状况，求职者须留意广告的上网日期及网页更新频密度。
2、要求公司列出职位描述。
3、明察暗访公司实力，假如总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！4、查看一段时期内的聘请广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5、事先衡量固定底薪是否到达养家糊口的要求。
6、用不着与那么多人"争宠'。
7、求职者应知道"任何聘请单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为'，遇此状况要坚持拒交。
从阅历、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。
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警惕十大招聘陷阱如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分也退不回来。
而且这样的黑中介大多打一枪换一个地方，劳动稽查部门有时因为找不到确凿的证据，也无法为应聘者维权。
劳动部门提醒：应聘者在找工作时一定要小心谨慎。
只要交了钱，不怕套不牢年前的一段时间，住在哈市道外区的刘延昭一直为找工作的事奔波。
刘延昭是宾县人，来到哈市后一直为别人“卖手腕”———开夜班出租车，去年11 月份因为家里有事就不干了。
“辞职后，我不想再干开车这行了，在家待了挺长时间，中间我一直委托别人给我联系工作，但一直没找到合适的”刘延昭说，“说实话，对于招聘广告，我一直不太相信，因为周围很多人都有被骗的经历。
”然而很长时间工作还是没有着落，在家实在待不住的刘延昭决定还是干老本行———开车。
“那天，我在一张报纸上看到有招聘司机的广告，招聘单位是一家服饰公司，招聘地点在哈市道外区先锋路和宏伟路交叉口。
工资还挺理想，每月1200 元，中午包一顿午餐，每月有60 元的通勤费。
” 刘延昭说，看到广告后，他就赶到了招聘地点。
据刘延昭介绍，负责招聘的是一名女同志，而后他又看到屋里挂着十多件女装，中间有人进屋询问价格，该女子说服装不零售，只能批发。
刘延昭说，事后他才明白，屋里挂的服装不过是幌子，就是让人相信这是一家真正的公司。
这名女子简单询问了刘延昭的基本情况后，也没让刘延昭填表，就让他交150 元保证金，说怕刘延昭中途辞职，给公司带来损失，因为不允许押本人身份证，所以采取了交钱的方式，不过干满三个月之后就返还。
“我当时觉得人家说的也在理，所以没寻思就交了钱。
他当时给我开了一个简单的收据。
”刘延昭说，“之后她让我到公司的总部———哈市香坊区三合路附近的乐强小区报到。
”据刘延昭介绍，公司的总部在一栋居民楼的一楼，是一家贸易公司。
公司总部的一位女同志告诉他再交200 元人身意外伤害保险，等干满三个月后退还。
“当时我觉得有点不对劲，在招聘地点，那名女子说除了交150 元保证金之后，再没其他费用了。
”这里面是不是有诈？心存疑虑的刘延昭没交200 元，随后返回了招聘地点。
事情的发展果然印证了刘延昭的猜测，刘延昭说：“回到招聘地点后，那名女子说，这事怨她了，没跟我说清楚。
当时我就说不干了要退钱，该名女子表示是我违约在先，不能退。
”刘延昭磨了很长时间，那名女子看刘延昭不走，就打电话给她的“经理”，刘延昭在电话中和“经理”聊了十多分钟，最后那名“经理”说，“给你退100 元，要是别人就一分不退了。
”尽管刘延昭再三要求，但最终还是被扣了50 元钱。
20 日，记者与刘延昭来到道外区先锋路和宏伟路的招聘地点，但是人去楼空。
随后记者又赶到公司的“总部”，但是一名工作人员称，他们从来没在道外区设过招聘地点。
无独有偶，哈市的杨师傅也同样掉入了假招聘司机的陷阱，不过杨师傅因为带了几个朋友去，交的150 元押金全部退还。
但更令人气愤的是，负责招聘的一位李主任对杨师傅说：“你也干这行吧，来钱快，哪能都碰上像你这样的，退钱根本没门。
电视报纸也经常曝光，不过我们打一枪换一个地方，他们找都找不着，换一个地方照样开。
” 据杨师傅介绍，他所应聘的那家公司后来他曾经路过，但是已经换成了一家平面设计工作室。
不可能完成任务，学生掉进“押金陷阱”“这些人还太可恨了，利用我们学生假期打工赚钱迫切的心情骗我们的钱。
”21日，黑龙江大学学生陈丽对记者气愤地说。
据陈丽介绍，去年寒假，她和几个同学商量要找份工作，在车站的站台上无意中发现一则招工广告，“底薪800 元+ 提成”，于是她们来到了位于南岗区宣化街的“X家教”应聘家教信息登记员。
对方声明，这份工作是上街收集聘请家教的信息，每提供一条信息提成10 元，7 天试用期完成10 条任务。
陈丽等人签协议后各交了100 元的押金，对方口头承诺，试用期满押金全额退还。
一周内，陈丽和同学天天很辛苦地上街举牌揽活，但是两人总共完成5 条任务，但工作人员称她们的信息无效未付提成。
她们提出不干了并索要押金，对方说她们违约只给退80 元的押金。
另一名在此工作的哈尔滨理工大学的学生王南说，他在7 天之内完成4条信息，“X家教”工作人员说信息有效性待定，也没给提成。
记者打通了“X家教”的电话，负责人回答说：陈丽提供的信息中有一条有效可付10 元提成。
同时解释，100 元押金中包括有档案、笔、本、胸卡费，同时有明确规定‘7天内完成10 条任务或累记完成25 条任务才能全额退还押金 '，因胸卡报废扣除陈丽和她的同学各20 元钱。
”这个负责人还说，多数人能够如约完成任务，而据记者了解在这家中介工作的十多名打工学生，无一完成“额定任务”。
一位张姓学生向记者介绍说，她在黑龙江大学读一年级，想利用课余的时间打份工，于是找到了一份跟陈丽同样的工作。
她说，她一个星期内交满了十条任务，但是对方声称有八条信息无效，而且不退还全额押金。
她暗中打电话给她信息中的当事人，据对方说，“XX 家教”的家教老师已经来到了他们家。
张某找到中介与工作人员理论，争执一番，不了了之。
记者从哈尔滨市劳动稽查人员那里了解到，招聘单位变相收取抵押金的做法是违法的，中介与陈丽等人所签的协议也是无效的。
劳动部门：警惕十大招聘陷阱据哈市劳动监察大队的工作人员介绍，他们经常接到打工者遭遇招聘陷阱的投诉，有的能够查实，但有的因为无法找到证据，所以无法为打工者维权。
在此，他们提醒打工者在找工作时一定要谨慎，并列举了常见的十大招聘陷阱。
陷阱一：储备人员不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，结果招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此杳无音信。
其实，这类型的企业多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，进行所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销传销在我国一直是法律所明令禁止的。
有些企业却总想耍把戏、钻空子。
就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20 名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800 元。
前去面试的应聘者回来后都大呼上当。
原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。
用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。
但明白了内幕的人都知道，这就是非法传销。
陷阱三：广告宣传由于网络的传播面广、传播速度快，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。
而可观的招聘数量，可以制造出公司发展迅速求才若渴的假象。
其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产如果说有家公司连员工工资都付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信吗？这可不是笑话！这些企业一般拖欠每个员工2~3 个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。
往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。
但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财利用招聘敛财可以说是老伎俩了，但现在的敛财手段更加隐蔽了。
比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交300 元（其中包括制服费用及各类工本费、押金等）。
如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就不退了。
陷阱六：高薪引诱在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。
除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优厚的工作对应聘者充满了诱惑力。
但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的缩水”很多。
公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：文字陷阱急招助理、内勤、办事人员……不少招聘启事上都会这样写。
乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。
于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试，直到上班当天，突然发现原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作。
有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱试用期三个月月薪800 元，转正后月薪1500 元，另加各类津贴。
”这样的薪资待遇可以吸引众多求职者。
于是，被录用的人勤勤恳恳地工作，希望早点熬过三个月的试用期。
结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。
其实，这些公司就是利用了试用期用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：变相施压一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。
而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。
他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压———不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多着呢！陷阱十：真假培训有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。
不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。
他们正是利用政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。
他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。