员工入职手续办理流程
企业新员工入职流程及六大步骤
企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续;四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作——用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；——行政办负责发放办公用品；——信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等.入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：——员工填写《员工登记表》,并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明——与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书—-建立员工档案、考勤卡、-—介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；-—OA网上发布加盟信息更新员工通讯录2、用人部门负责的工作-—负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；-—制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E—mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分.2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
员工入职手续办理流程
员工入职手续办理流程一、背景介绍现代企业中，每个员工的入职都需要经过一系列的手续办理流程，以确保员工的身份合法、权益受保护，并使其顺利融入公司的工作环境。
在本文中，将详细介绍员工入职手续办理流程，帮助新员工了解并顺利完成入职手续。
二、准备阶段在正式入职之前，新员工需要提供相关个人信息和材料，以备公司办理手续之用。
一般而言，公司会要求新员工提供以下材料：1. 身份证明：包括身份证、护照或其他有效身份证明；2. 学历证明：包括学位证、毕业证或其他教育机构颁发的证明材料；3. 工作经历证明：包括工作证明、劳动合同或其他相关证明材料；4. 照片：提供近期免冠、彩色照片。
三、入职手续办理流程1. 新员工信息登记新员工入职后，首先进行的是个人信息登记。
公司人事部门会向新员工发放入职登记表格，要求填写个人信息，如姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系方式等。
此外，还需要填写紧急联系人的姓名和联系方式，以备紧急情况下联系使用。
2. 签订劳动合同员工入职后，需要与公司签订劳动合同。
劳动合同是约定双方权益和义务的法律文件，保护了员工的合法权益。
员工需要认真阅读合同内容，并确保了解其中规定。
在签订合同前，公司会解释合同的主要条款，并回答员工可能有的疑问。
3. 办理社会保险公司为每位员工办理社会保险，以保障员工的权益。
员工入职后，需要填写社会保险申请表格，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。
公司人事部门会将员工的社会保险信息录入系统，确保其参保和享受相关保险待遇。
4. 开通工作账号为了员工能够正常开展工作，公司会为其开通工作账号。
新员工需要提供个人电子邮箱地址和手机号码，以便与公司内的其他系统进行关联。
公司人事部门会协助员工完成账号开通，并提供相关操作指引，使员工能够熟练使用公司内部的办公系统和工具。
5. 办理员工证件部分公司会为员工办理公司员工证件，如员工工作证。
新员工需要提供一张近期免冠照片和个人信息。
公司人事部门会收集并制作员工证件，并将其交予员工。
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序和流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证和学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；➢个人一寸免冠照片3张；➢其他必要证件复印件。
➢健康证，或近三个月的体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图新员工入职培训流程行政人事部2012年3月目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间和内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境和公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力和提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工和一般管理人员。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
新员工入职流程及程序
新员工入职流程及程序一、确定新员工入职的岗位和职责在进行招聘流程之后，人力资源部门需要与招聘经理或部门负责人确认新员工的具体岗位和职责。
这一步通常涉及编写岗位描述和职责说明，并与相关部门进行商讨，确保对新员工的期望和要求一致。
二、签署劳动合同招聘经理或人力资源部门需要准备劳动合同，并与新员工进行签署。
劳动合同需要明确规定双方的权益和义务，包括新员工的工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
三、进行入职前准备工作1.提供必要的文件人力资源部门需要向新员工提供入职所需的文件，例如员工手册、保密协议、健康调查表等。
这些文件需要提前准备好，并在入职前交给新员工。
2.安排入职培训新员工需要接受入职培训，以了解公司的文化、政策、流程等。
入职培训可以包括文字材料、演示文稿、视频教学等。
人力资源部门需要负责安排入职培训的时间和地点，并与相应部门合作，确保培训的顺利进行。
四、办理入职手续1.办理人事档案手续新员工入职后，人力资源部门需要办理其人事档案手续。
这包括收集新员工的个人资料和证件，制作员工档案，进行档案归档和存储等工作。
2.签发工作证件人力资源部门需要为新员工办理工作证件，例如员工工卡、门禁卡等，以便新员工正常进出公司的办公区域。
3.办理社保和公积金根据当地政策和法规的要求，人力资源部门需要为新员工办理社保和公积金手续。
这包括填写相关申请表格、缴纳相关费用等。
四、安排新员工的入职时间和地点人力资源部门需要通知新员工的入职时间和地点，并向其提供相关信息，例如公司地址、交通方式、停车指南等。
五、组织新员工入职培训在新员工的入职第一天，人力资源部门通常会组织入职培训活动。
这包括介绍公司的历史和文化、讲解员工手册、演示公司的内部系统和工具等。
入职培训的目的是帮助新员工快速融入公司，并提供必要的工作技能。
六、为新员工分配工作岗位和导师根据新员工的技能和背景，人力资源部门需要与相应部门合作，为其分配适当的工作岗位。
同时，新员工通常会有一位导师或带教人员，帮助他们适应新的工作环境并解答相关问题。
员工入职流程及流程图
员工入职流程及流程图入职流程1.入职准备公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料。
用人部门负责安排办公位、申领电脑和电话。
行政办负责发放办公用品，行政负责开通邮箱、帐号、QQ号码等。
2.入职手续员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件：身份证原件或户口复印件、学历、学位证明原件、资历或资格证件原件、XXX及复印件。
建立员工档案，介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事，更新员工通讯录，将邮箱、QQ号码等发放给新员工。
3.入职培训新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。
不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4.部门管理负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，介绍部门人员，直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5.部门工作开始入职流程图：1.入职准备2.入职手续填写《入职申请表》，交验证件，介绍相关人员，将邮箱、QQ号码等发放给新员工，更新员工通讯录。
3.入职培训公司介绍、各项制度、企业发展历程、企业文化与理念，新人移交给相应部门。
4.部门管理负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境，介绍部门人员，直接上司介绍岗位职责，说明工作。
5.部门工作开始Office常用快捷键大全：Word常用快捷键：查找文字、格式和特殊项：Ctrl+G使字符变为粗体：Ctrl+B为字符添加下划线：Ctrl+U删除段落格式：Ctrl+Q复制所选文本或对象：Ctrl+C剪切所选文本或对象：Ctrl+X粘贴文本或对象：Ctrl+V撤消上一操作：Ctrl+Z重复上一操作：Ctrl+Y单倍行距：Ctrl+1双倍行距：Ctrl+21.5倍行距：Ctrl+5在段前添加一行间距：Ctrl+0段落居中：Ctrl+E分散对齐：Ctrl+Shift+D取消左侧段落缩进：Ctrl+Shift+M创建悬挂缩进：Ctrl+T减小悬挂缩进量：Ctrl+Shift+T取消段落格式：Ctrl+Q创建与当前或最近使用过的文档类型相同的新文档：Ctrl+N打开文档：Ctrl+O撤消拆分文档窗口：Alt+Shift+C保存文档：Ctrl+SExcel常用快捷键：移动到工作薄中的下一张工作表：Ctrl+Page down移动到工作薄中的上一张工作表或。
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。
新员工入职流程六大步骤
新员工入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
1 入职准备1. 人力中心向合格者发送面试通知；2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3. 通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：(1) 用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；(2) 行政办负责发放办公用品；(3) 信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
2 入职报到1. 要求办理入职手续：(1) 员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；体检合格证明；(2) 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；(3) 建立员工档案、考勤卡；(4) 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；(5) 将新员工移交给用人部门；(6) OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2. 用人部门负责的工作(1) 负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；(2) 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
3 入职手续1. 填写《员工履历表》。
2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4. 确认该员工调入人事档案的时间。
5. 向新员工介绍管理层。
6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8. 更新员工通讯录。
9. 签订《劳动合同》。
4 入职培训1. 组织新员工培训。
2. 相应职能专业技术培训3. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
员工入职手续办理流程(最全)
员工入职手续办理流程
经公司面试合格的员工，按如下流程办理入职报到：
一、报道
携如下资料到人力资源部办理建档手续：
①学历证书原件和复印件
②资格证书、职称证书原件和复印件
③本人一寸免冠照片两张
④财务部门等重要岗位要递交本人户口本原件和复印件。
二、建档
①人力资源专员需审核员工的毕业证、身份证、资格证书、职称证书等相关证书原件的真实性，并留复印件备档。
②档案资料包括：《应聘人员登记表》、学历证书复印件、资格证书或职称证书复印件、财务部门等重要岗位要递交本人户口本复印件、一寸免冠照片两张。
③办理指纹登记。
三、入职指引
1、员工在办理完以上手续后，由人事专员带领到相关部门报道，并介绍部门领导和同事。
2、员工正式开始试岗。
四、其它
1、如员工确有无法克服的客观原因不能递交上述资料者，需由该员工直接上级或间接上级签字担保后方可试用，否则，不得上岗。
2、人事专员为新员工办理入职试用审批手续。
办理入职手续流程
办理入职手续流程
当你成功通过面试，被录用为一家公司的员工时，接下来就需要办理入职手续。
入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，下面就为大家介绍一下办理入职手续的流程。
第一步：签订劳动合同
在办理入职手续的第一步，就是签订劳动合同。
劳动合同是新员工与公司之间的一份法律文件，它规定了双方的权利和义务。
在签订劳动合同之前，新员工需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
第二步：办理社保和公积金
在签订劳动合同之后，新员工需要办理社保和公积金。
社保和公积金是新员工的基本福利，也是公司对员工的一种保障。
在办理社保和公积金时，新员工需要提供自己的身份证、户口本等相关证件。
第三步：开设工资卡
在办理社保和公积金之后，新员工需要开设工资卡。
工资卡是新员工领取工资的唯一途径，也是公司与员工之间的一种约定。
在开设工资卡时，新员工需要提供自己的身份证、银行卡等相关证件。
第四步：办理入职体检
在办理入职手续的最后一步，就是办理入职体检。
入职体检是为了保障公司员工的身体健康，也是公司对员工的一种保障。
在办理入职体检时，新员工需要前往指定的医院进行体检，确保自己的身体状况符合公司的要求。
办理入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，也是公司对员工的一种保障。
在办理入职手续时，新员工需要仔细阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。
同时，新员工也需要积极配合公司的要求，确保入职手续顺利完成。
新员工入职手续及流程
新员工入职手续及流程入职手续及流程一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要进行一系列的准备工作，以确保入职流程的顺利进行。
以下是入职前的准备事项：1.1 确定入职日期公司与新员工沟通，确定新员工的入职日期，以便安排相关的行政工作和培训计划。
1.2 发送入职材料公司将入职所需的材料，如员工手册、合同、保密协议等，通过邮件或其他适当的方式发送给新员工，供其提前了解和签署。
1.3 安排办公用品为新员工准备好所需的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并放置在新员工的办公桌上，以便新员工顺利开始工作。
二、新员工入职流程新员工入职的流程通常分为以下几个步骤：2.1 登记新员工到达公司后，前台接待员会为其登记，并提供相应的入职登记表。
新员工填写个人信息、联系方式等，并提交相关证件复印件。
2.2 人力资源部介绍人力资源部的代表将会向新员工介绍公司的组织结构、制度规定、福利待遇等相关内容，并解答新员工可能有的问题。
2.3 办理入职手续新员工需要提交入职所需的证件、照片等材料，并与人力资源部签署劳动合同等相关文件。
新员工还需填写个人信息表，包括紧急联系人、社保信息等。
2.4 办理社保和公积金根据公司政策和法律规定，新员工需要到相关部门进行社保和公积金的办理。
填写相关表格并交付所需材料，以确保新员工的权益得到保障。
2.5 办理工牌和门禁卡新员工在入职后，需要到相关部门办理工牌和门禁卡。
工牌是员工的身份证明，门禁卡用于员工进入公司办公区域。
2.6 培训新员工入职后，公司通常会安排一定的培训，使其能够更快地适应工作环境并了解相关业务。
培训内容可能包括公司文化、业务知识和技能培训等。
2.7 部门介绍在完成必要的培训后，新员工会被引导到所属部门，并与部门负责人和同事进行简单的介绍。
部门负责人会对新员工的工作职责和团队合作进行说明。
2.8 职位安排根据新员工的能力和经验，公司会安排适合的职位和工作内容，并在入职后与新员工进行详细的沟通。
员工入职手续办理流程
员工入职手续办理流程
一、接收入职通知。
1. 人力资源部接收到新员工入职通知，包括入职日期、岗位、薪资等信息。
二、准备入职资料。
1. 人力资源部准备入职所需的资料，包括员工手册、保密协议、入职表格等。
三、安排入职培训。
1. 安排新员工参加入职培训，包括公司文化、岗位职责、福利待遇等内容。
四、办理入职手续。
1. 新员工填写入职表格，包括个人信息、社保公积金等资料。
2. 办理入职登记手续，包括办理员工工号、领取工牌等。
五、签订劳动合同。
1. 签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
六、开通系统账号。
1. 开通新员工的系统账号，包括电脑登录账号、邮箱账号等。
七、安排入职岗位。
1. 安排新员工入职岗位，指派工作任务，介绍工作环境及同事。
以上流程为员工入职手续的基本流程，具体操作中还需根据公司实际情况进行调整。
员工入职等手续办理流程
员工入职等手续办理流程
员工入职、离职手续办理的相关流程
一、员工入职：
1 新员工首先到人事部报到，详细填写《员工登记表》，交送个人资料：两张一寸免冠照片、身份证复印件
2 由人事部安排到所属部门报到，以及安排座位、电话、文具等相关办公资料
3 人事部负责介绍公司相关制度
4 人事部核实新入职员工试用期及转正后工资
二、员工转正
1 试用期满试用合格后，经过上级主管审核通过确认为正式员工
2 由人事部经理批准，办理转正手续
3在校实习生必须正式毕业才可转正，并且实习期不得低于6个月
注：如果新员工对公司有突出贡献，并且表现优秀，经公司主管批准，可以提前申请转正
三、岗位变动：
员工进入公司以后无论因工作需要或个人主动申请都可以进行公司内部工作流动进行岗位变动时需要首先提出书面申请经有关部门领导批准确认后交由人事部存档备案，同时完成内部流动
四、员工离职：
1 辞职必须提前一个月提交申请，经过部门主管同意转至人事部办理离职手续
2 与本部门内部人员交接纸面文件、电子文档、客户信息、办公钥匙等相关办公资料
3 与人事部交接办公用品、电脑、考勤卡等资料
4 财务确认是否有业务款项未结后，办理工资结算手续
本流程自下发之日起开始执行。
员工入职手续办理流程
员工入职手续办理流程员工入职手续办理流程一、入职前的准备1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。
2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;3、由行政部发放办公用品及开通工作用的QQ帐号等。
二、办理入职手续1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;2、建立员工档案3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。
4、发放工作QQ给新员工。
三、入职培训1、入职培训内容(可由总经理担任主讲)1)公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。
这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。
2)产品及业务知识、工作岗位方面的培训(一般由新员工所在部门的直接上级主讲)主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解);工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。
3)商务礼仪和人事方面的培训(可由行政或总经理担任主讲)这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等;人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。
针对本公司的培训建议：本公司的工作岗位有文案策划、三维动画、后期包装和后期剪辑，应该还有一个前期的拍摄，培训时可根据这些岗位的工作内容及职责作针对性的培训，前期的拍摄(摄像)可由李祖丞主讲，后期的制作可由十八和海方主讲，只是一个建议，参加培训的人员由在职老员工、新入职员工、实习生组成。
3、全面考核：主要针对其工作岗位上的技能考核，可分为月度、季度和年度考核，由部门负责人考核、行政部监督并作最后统计汇总、总经理最后审核。
4、后期的跟进和针对性的培训，要随时注意员工在工作中出现的问题，并且作及时的交流，以便再作针对性的培训。
公司新员工入职流程
公司新员工入职流程一、前期准备工作。
在新员工入职之前，公司需要做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并开始工作。
这些准备工作包括但不限于：1. 确定入职日期，公司需要与新员工协商确定入职日期，并提前通知相关部门做好准备。
2. 发送入职通知，公司需要向新员工发送入职通知，包括入职时间、地点、注意事项等信息。
3. 准备入职手续，公司需要为新员工准备好入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
4. 分配工作岗位，公司需要提前确定新员工的工作岗位，并安排好工作人员进行接待和指导。
二、入职当天流程。
1. 入职登记，新员工到达公司后，首先需要前往人力资源部门进行入职登记，填写个人信息表格，并领取员工工牌、办公用品等。
2. 公司介绍，人力资源部门工作人员会向新员工介绍公司的基本情况、企业文化、员工福利等内容，让新员工对公司有一个初步的了解。
3. 岗位培训，根据新员工的工作岗位，安排专业人员进行岗位培训，包括公司业务流程、工作规范、操作系统等内容。
4. 部门介绍，安排部门主管或同事介绍新员工所在部门的组织结构、工作职责、团队成员等情况，让新员工快速融入团队。
5. 熟悉工作环境，带领新员工熟悉公司的办公环境，包括办公区域、会议室、餐厅、卫生间等地方。
三、入职后流程。
1. 个人目标设定，与新员工沟通，设定个人工作目标和发展规划，明确工作重点和方向。
2. 导师指导，为新员工分配导师，帮助新员工熟悉工作内容、学习工作技能，并解答新员工在工作中遇到的问题。
3. 制定培训计划，根据新员工的工作需要，制定个性化的培训计划，帮助新员工快速适应工作并提高工作能力。
4. 定期反馈，定期与新员工进行工作情况的反馈，及时发现问题并给予指导和帮助，促进新员工的成长和发展。
四、入职流程总结。
公司新员工入职流程是公司对新员工进行全方位、系统化培训的重要环节，通过规范的入职流程，可以帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率，实现个人价值和公司目标的有效结合。
员工入职手续办理流程一天流程
员工入职手续办理流程一天流程前言员工入职是公司内部的一项重要工作。
公司需要聘请合适的人员来担任职位。
为保证员工能够顺利入职，公司就需要处理一系列的手续和文件，以确保员工能够顺利进入公司并开始工作。
本文将介绍员工入职的流程和手续，以便办理人员能够更好地了解这些事项。
一天流程1. 提供相关材料在员工入职当天开始，新员工需要提供相关的材料。
这些材料通常包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
公司需要审核这些材料，以确保新员工符合公司的要求和标准。
2. 签订劳动合同公司需要跟新员工签订劳动合同。
这份合同通常包括工作职责和工作时间等方面的事项。
公司也会根据员工的岗位和职位为其提供相应的薪酬和福利待遇。
3. 缴纳社保公积金公司需要为员工缴纳社保公积金。
社保是由国家用于保障员工权益的一种制度。
公积金则是由职工个人和单位共同缴存的一种住房公积金制度。
缴纳社保公积金是保障员工的基本权益，并且也是一种对员工负责的表现。
4. 分配办公设备公司还需要为每个新员工分配办公设备，例如电脑、电话等。
办公设备的分配应该满足员工的工作需求和公司的实际情况。
5. 提供培训和指导在员工入职的第一天，公司需要为其提供相应的岗位培训和指导。
培训和指导不仅可以帮助员工更好地了解公司的业务和流程，还可以帮助员工更好地完成各项工作。
总结以上是员工入职当天需要处理的流程和手续。
这些流程和手续需要公司得到充分重视，以确保员工能够顺利地进入公司并开始工作。
只有通过严格的审核和规范化的流程，公司才能更好地保障员工的工作权益，并且为员工提供更好的工作环境和发展空间。
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员工入职手续办理流程
员工入职手续办理流程
员工入职是一个组织中人力资源部门非常重要的工作之一。
为了确保入职流程
的顺利进行，人力资源行政专家需要按照一定的步骤进行办理。
下面是员工入
职手续办理流程的一般步骤：
1. 签订劳动合同：在员工入职前，人力资源行政专家需要与新员工签订劳动合同。
合同内容应包括薪资待遇、工作职责、工作时间和福利等方面的信息。
2. 提供员工手册：为了让新员工更好地了解组织的规章制度和公司文化，人力
资源行政专家需要提供员工手册给新员工。
员工手册中应包括公司的价值观、
行为准则、假期政策等内容。
3. 收集员工信息：新员工入职时，人力资源行政专家需要收集员工的个人信息，如身份证复印件、学历证书、户口本等。
这些信息将用于办理后续的社会保险
和公积金等手续。
4. 办理社会保险和公积金：根据国家规定，雇主需要为员工办理社会保险和公
积金。
人力资源行政专家需要帮助新员工填写相关表格，并将其提交给相关部
门进行办理。
5. 办理入职体检：为了确保员工身体健康，一些组织会要求新员工进行入职体检。
人力资源行政专家需要安排新员工去指定的医院进行体检，并及时收集和
处理体检报告。
6. 办理工牌和办公用品：人力资源行政专家需要为新员工办理工牌和办公用品。
工牌是员工身份的象征，办公用品包括电脑、电话、文件柜等。
7. 安排入职培训：为了帮助新员工尽快适应工作环境，人力资源行政专家需要
安排入职培训。
培训内容可以包括公司的业务知识、工作流程和软技能等。
8. 办理其他手续：根据组织的实际情况，人力资源行政专家可能还需要办理其他手续，如办理员工的劳动保护手续、外派员工的签证手续等。
以上是员工入职手续办理流程的一般步骤。
人力资源行政专家需要根据组织的实际情况进行具体操作，以确保入职流程的顺利进行。
这样可以帮助新员工尽快适应工作环境，提高组织的整体效率和员工满意度。