对工作要积极主动

对工作要积极主动

优秀员工都有这样一个工作心得——有些事不必老板交代。这就是说，一个优秀的员工，应该懂得积极主动地投入工作，而不应事事都要老板交代，都要老板费心。任何老板都不会喜欢被动工作的员工，那些主动工作的员工总是更受欢迎。

孔子说：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”主动心态和进取精神是一种对人生的热爱，对生活的激情，其基点就在于对人生价值的理解。而在我们的具体工作中，主动进取更是一种创造力。工作是我们施展自己才能的舞台，我们的知识，我们的适应能力、决断能力、应变能力、协调能力都将在这样一个舞台上得以展示，使我们的不足得以暴露并不断完善自己，从而在为企业创造价值的同时，实现自我的人生价值。思想决定人的态度，态度决定人的命运。积极主动的工作态度、忠诚主动的敬业精神，工作才会有创造力，个人才会不断地取得进步，取得新的成绩。

积极主动是工作中最重要的态度，但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是一个打工者，归根到底还是在替别人工作。很自然的，有这种想法的员工很容易成为“牙膏”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，老板推一下挤一下，他才动一动，有的甚至会出现逆向选择和道德风险。

那么老板们怎么看待这个问题呢？英特尔创办人之一安迪·葛洛夫应邀对加利福尼亚大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看

作自己开的一样。”在任何公司里，你除了能要求自己以外，剩下的人或事都不是你所能控制的。你只有积极主动，用向上的心态去待人处事才可能闯出自己的一片新天地。

麦道尔在一家肥料工厂工作，后来被提升上来完全是因为他做事的态度。

他最初是在一个懒惰的经理秘书手下干活，那秘书总是把事推给手下的职员来做。他觉得麦道尔是一个可以任意支使的人，有一次便叫他编一本老板去欧洲时用的密码电报书。那个秘书的懒惰使麦道尔有了展示自己价值的机会。他不像一般人编电码一样，随意简单地编几张纸，而是编成了一本小册子，用打字机很清楚地打出来，然后用胶装订好。

当那个秘书将它转交给老板时，老板一看就知道不是秘书做的，便要求见一见做这个密码本的人。麦道尔来到老板的办公室后，老板便问他：“你怎么把我的电报本做成这样子了呢？”

麦道尔回答：“我想这样你用起来会觉得方便些。”

老板出差回来后，辞退了原来的秘书，提拔麦道尔为自己的秘书。显然，麦道尔是一个积极主动的人，老板没有交代他怎么做，而他仍然做好不是自己分内的事，因而获得了提升。我们可以设想一下，一个消极被动的人，他们听到上司的要求后可能会提出一个又一个问题：“我从哪儿找到密码电报？”“哪些图书馆会有这样的密码电报资料？”“这是我的工作吗？”“为什么不让小王去做？”“急不急？”“明天交给您行吗？”在追问了几个问题后，若上司要求现在

就要这些资料，他会简单地编几张纸，完成任务了事。

此时，如果你就是老板，你必定会对这个家伙随便交来的资料不放心，必会经过自己的核对和确认后，才放进自己的公文包。

积极主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。因此，这样的人永远不缺少加薪和升职的机会。

职场中，很多员工都认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情，工作需要努力，工作需要的是一种积极主动、自动自发的精神。积极主动工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

坦诚地说，很多在公司任职的人在这方面大多是茫然的。他们每天在茫然地上班、下班，到了固定日子领回自己的薪水，高兴一番或抱怨一番之后，仍然茫然地上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的人，他们只是被动地应付工作，为工作而工作，他们不可能在工作中投入自己的全部热情与智慧。他们只是机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力；而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，有的只是逃避、指责和抱怨。因此，职场中，无论是低层文员，还是高层经理，都应该积极主动地投入工作。

温馨提示

职场文员不要想到自己仅仅是一个文员，平时就“说一句，动一下”，不说就不动，无所事事，对其他事更是“事不关己，高高挂起”。这是工作的大忌。须知，即使是一个普通的文员，老板也是喜欢让自己省心的文员。文员积极主动地工作，就是让老板省心，老板也迟早会重用这样的员工。