制定岗位责任规章制度
人员岗位责任制度范本
人员岗位责任制度范本
第一章总则
第一条为了落实和加强岗位责任制，规范工作人员的职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本人员岗位责任制度。
第二章岗位职责
第二条各岗位的职责应根据其工作性质和工作内容来确定，由上级主管部门或单位制定并下达。
第三章岗位责任
第四条工作人员在担任岗位时，应按照“一岗双责”原则，既履行本职工作职责，又承担相应的工作责任。
第五条工作人员的岗位责任包括：
1.履行本职工作职责，保质保量完成工作任务；
2.正确执行上级部门和单位的工作规定、制度和决策；
3.保护和维护单位的利益，不得利用职务之便谋取私利；
4.积极参加各类培训和学习，提升自身业务水平和素质；
5.遵守工作纪律和规定，不违反法律法规和单位的行为准则；
第四章工作绩效考核
第六条工作绩效考核是对工作人员履行岗位职责的评价和反馈，是激励和约束工作人员的重要手段。
第七条工作绩效考核应充分考虑工作人员本职工作的完成情况、工作态度、工作效率等因素。
第八条工作绩效考核结果将作为工作人员职务晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章责任追究
第九条对于工作人员违反岗位责任制度的行为，应依法依规进行责任追究。
第十条对于工作人员严重失职、玩忽职守、违纪违法等行为，将依法依纪予以纠正和处理，并给予相应的惩戒。
第六章附则
第十一条本制度由单位负责人负责解释和执行。
第十二条本制度自发布之日起执行，同时废止相应的制度。
公司岗位责任规章制度
公司岗位责任规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，明确岗位责任，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司的岗位责任规章制度适用于公司的所有员工，员工应严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司制定岗位责任规章制度的目的是为了明确各岗位的职责、权利和义务，建立科学的责任制度，促进公司各项工作的顺利进行。
第四条公司的各部门应根据本规章制度的要求，制定相关的工作流程和细则，确保岗位责任规章制度的有序实施。
第五条公司员工在执行岗位职责和履行岗位责任时，应秉持诚信、勤奋、奉献的原则，竭力为公司发展和改进工作做出积极贡献。
第六条公司将根据员工遵守岗位责任规章制度的情况，对其进行奖励或处罚，以激励员工履行岗位责任，维护公司的利益。
第二章岗位责任第七条公司的各个岗位应明确职责分工，明确岗位责任，确保各项工作有序推进。
第八条公司各部门应根据工作需要，明确岗位的职责范围、工作内容和工作目标，制定相应的岗位责任说明书。
第九条公司员工在就职时，应根据岗位责任说明书，了解自己的工作职责和权利，树立正确的工作态度，全力以赴完成工作任务。
第十条公司员工在执行工作时，应听从上级的指挥，服从公司的管理，不得推诿扯皮，否则将按公司规定追究责任。
第十一条公司的各部门应加强对员工的岗位培训和考核，确保员工都能够胜任自己的岗位，做好本职工作。
第三章岗位权利第十二条公司员工在履行岗位责任的过程中，应享有相应的岗位权利，包括合理的工作条件、薪酬福利等。
第十三条公司员工应依法享有劳动权利，包括劳动合同权利、社会保障权利等，受到公司和法律的保护。
第十四条公司员工应根据公司的规定享有休假、节假日、加班补偿等合法权益，公司不得随意剥夺员工的合法权益。
第十五条公司员工应享有工作环境的监督权利，如发现工作环境存在危险或影响安全的情况，应及时向公司反馈，保护员工的合法权益。
第十六条公司员工应享有参与公司决策的权利，如提出合理建议、参与工作讨论等，公司应认真听取员工的意见，共同推进公司的发展。
人员岗位责任制度（6篇）
人员岗位责任制度为进一步明确人员岗位责任制度，保障工作秩序，提高工作效率，更好的服务患者，经院务会研究，制定本制度。
(一)应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、不早退，不脱岗、不串岗，不旷工等，服从科室排班，严格执行上下班指纹签到制度。
(二)各科室人员必须按照科室排班上班，不遵守排班。
私自休息者，按旷工处理；私自上班，按休息对待。
(三)病事假必须持假条向科室负责人请假，主管院长批准后方可离岗。
(四)请病假____天的，须出具主治医师疾病诊断证明书，由院长审批；____天以上两个月以内的，由院领导班子____研究审批；连续____个月以上的，经班子研究决定后，报市卫生和计划生育局审批。
(五)休工休假时，科室负责人应充分考虑在不影响科室正常工作的情况下予以安排，原则是上、下半年各安排一次，于月度排班前报科室负责人审核，再报主管院长、院长审批后方可休假。
(六)事假用工休假顶替，超过本人工休假天数的，按事假制度执行。
(七)工休假补助发放按实际未休天数计算。
(八)上班期间迟到、早退____次，扣罚工资____元，病假____天，扣除当日工资的____%。
确因病情需要请病假____个月以上的，按日扣除工资的____%，不享受绩效工资。
事假____天，按天扣除全额工资，____天以上的，扣除工资的____%。
旷工____天扣罚____天的全额工资。
(九)加强夜间值班，确保医疗安全，发现旷班现象，按旷工处理。
(十)请假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交办公室后方可休假。
病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料。
休假结束后，要及时到办公室销假。
门诊岗位责任1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。
岗位责任制度管理办法范本
岗位责任制度管理办法范本第一章总则第一条为规范员工的工作行为，确保岗位职责的履行，特制定本岗位责任制度管理办法。
第二条本岗位责任制度适用于本公司所有员工，所有员工都应当遵守并执行本岗位责任制度。
第三条部门经理负责本部门岗位责任制度的执行和监督工作。
第二章岗位职责的确定第四条岗位职责应当根据员工所在岗位的性质、特点、职位要求等因素来确定。
第五条岗位职责应当明确、具体，能够指导员工的工作。
第六条岗位职责应当与该岗位的权利及义务相对应，统一规范和明确各岗位的职责。
第七条岗位职责须经上级主管部门批准并备案后方可实施。
第三章岗位职责的执行第八条员工应当准确把握自己的岗位职责，认真履行。
第九条员工应当按照所定岗位职责进行工作，不得擅自修改或扩大职责范围。
第十条员工需要请假或调休时，应当提前向上级主管部门报备，请假时间不得影响岗位职责的履行。
第十一条岗位职责的执行必须遵守本公司的各项规章制度，不得违背公司的政策和法律法规。
第十二条岗位职责的执行必须保证工作质量和效率，及时向上级汇报工作进程和结果。
第十三条岗位职责的执行应当保护本公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
第四章岗位职责的监督第十四条部门经理有权对员工的岗位职责进行监督和检查，确保职责得以履行。
第十五条部门经理应当及时发现和纠正可能影响岗位职责履行的问题，并对问题进行跟踪和解决。
第十六条部门经理可以要求员工根据岗位职责进行工作上的自我评估，并给予必要的指导和培训。
第十七条部门经理应当对岗位职责执行情况进行定期评估，发现问题及时给予处理。
第十八条凡是对岗位职责执行不力的员工，上级主管部门应当根据公司规定予以相应的处理。
第五章附则第十九条本岗位责任制度管理办法由人力资源部负责解释。
第二十条本岗位责任制度管理办法自发布之日起执行。
第二十一条本岗位责任制度管理办法的解释权归公司所有。
第二十二条本岗位责任制度管理办法未尽事宜，按照本公司其他相关规定执行。
医院规章制度 岗位责任
医院规章制度岗位责任第一章总则第一条为了规范医院各岗位的工作内容和职责，维护医院的正常秩序，保障患者的安全权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内各部门、各岗位的工作人员，严格遵守本规章制度是每个员工的基本义务和责任。
第三条医院岗位责任制是医院管理的基础，每个员工都要按照自己的职责范围履行职责，确保医院的正常运转和医疗服务的质量。
第四条医院应当建立健全的规章制度，定期对规章制度进行修订和完善。
第五条医院的工作人员应当遵守国家相关法律法规，不得有违法违规行为。
第六条医院的工作人员应当恪尽职守，维护医院的形象，服务患者，共同努力提高医疗服务水平。
第七条医院的工作人员应当保守医疗机密，不得泄露患者的个人隐私信息。
第八条医院的工作人员应当加强学习，不断提高自身的专业技能和业务水平。
第九条医院的工作人员应当遵守岗位责任制，认真履行自己的职责，不得擅自违背规章制度。
第十条医院的工作人员在工作中应当积极主动，尽职尽责，为患者提供优质的服务。
第二章岗位责任第十一条医生岗位责任（一）诊断患者病情，制定科学合理的治疗方案；（二）全面评估患者病情，及时调整治疗方案；（三）指导护士和其他医务人员进行护理和治疗工作；（四）认真履行手术治疗的责任，确保手术安全和成功；（五）积极参加医院的学术交流和科研活动，提高自身的医学水平；（六）维护医疗纪律，不得有违法违规行为。
第十二条护士岗位责任（一）熟练掌握护理技术，做好病人的护理工作；（二）认真履行医嘱，及时记录病人的病情和护理情况；（三）积极协助医生进行检查和治疗工作；（四）保护患者的人身安全和隐私权，维护医院的形象；（五）参加护理与医疗技术培训，提高护理水平；（六）遵守护理纪律，不得有违规行为。
第十三条行政人员岗位责任（一）负责医院日常管理工作，保障医院的正常运转；（二）督促各科室落实医院的各项管理制度，维护医院的管理秩序；（三）协调医院各部门之间的协作关系，促进医院的整体发展；（四）合理安排医院的人力资源和物资资源，确保医疗服务质量；（五）积极开展医院内部宣传工作，提升医院的声誉和知名度；（六）不得有失职渎职行为，违反管理规定。
岗位责任规章制度
岗位责任规章制度岗位责任规章制度第一章总则第一条为进一步完善企业管理，落实各部门职责，规范岗位工作，明确工作职责和权利义务，制定本《岗位责任规章制度》（以下简称“本规章制度”）。
第二条本规章制度适用于本企业所有岗位，本企业全体员工必须遵守。
第三条本规章制度的制定、修订和解释权归本企业管理层所有。
第四条本规章制度的执行单位是本企业各部门的领导和工作人员。
第五条本规章制度的目的是明确公司内部各岗位人员的职责、权利和义务，规范公司内部的工作流程和工作方式，确保公司运营高效稳定。
第六条本规章制度的范围包括：岗位责任范围、工作流程、职责和权利、考核和奖励、违反制度处罚等内容。
第二章岗位责任范围第七条各部门根据不同的岗位设置相应的责任范围，明确各岗位的职责和工作重点。
第八条各部门要在规定岗位范围内，制定相应的工作计划和工作要求，并通过各种途径向员工进行宣传和解读。
第三章工作流程第九条各部门要按照岗位责任要求，设计相应的工作流程，并通过内部培训和指导，确保流程顺畅、高效。
第十条各部门要保证工作流程的传递和执行，及时反馈项目进展情况和问题存在情况，及时进行调整和优化。
第四章职责和权利第十一条各部门要在工作流程的基础上，明确各岗位的具体职责和权利，确保各项工作任务能够得到有效地落实和完成。
第十二条各部门要依据各岗位的职责和权利，制定相应的工作标准、考评规定和奖惩制度。
第五章考核和奖励第十三条公司将制定月度考核制度，根据各部门的考核结果，给予满分的员工相应的奖励，如报销电话费用、书籍费用等。
第十四条公司要提供良好的办公环境、优越机会、合理的工资待遇、广大的发展空间、轻松的工作氛围等因素，嘉奖优秀人才。
第六章违反制度处罚第十五条对于未通过内部培训和指导的人员或者违反规章制度的员工，将依据公司的相关规定进行处理。
对于情节严重的，公司将对其进行严肃的纪律处分。
第七章附则第十六条本规章制度的修改和解释，必须得到本企业管理层的批准，并及时向员工宣传和通知。
安全生产岗位责任制度（5篇）
安全生产岗位责任制度一、安全生产岗位责任制度的目的：为了加强企业安全生产工作的管理，促进安全生产责任的落实，最大限度地防止事故的发生，确保员工的生命财产安全，制定安全生产岗位责任制度。
二、安全生产岗位责任的范围：该制度适用于企业内各类岗位，包括管理层、生产人员、职员等。
三、安全生产岗位责任的内容：1.管理层责任：（1）负责制定和完善公司的安全生产管理制度，并进行宣传和培训。
（2）确保公司的安全生产设施和设备处于正常运行状态。
（3）组织进行安全生产检查和隐患排查，并及时整改。
（4）负责事故的调查和处理，并采取措施防止类似事故再次发生。
2.生产人员责任：（1）按照安全操作规程进行作业，严禁违章操作。
（2）爱护和正确使用安全生产设备和防护用具。
（3）及时报告生产过程中的安全隐患，积极参与隐患排查和整改。
（4）参加企业组织的安全培训，提升安全意识和技能。
3.职员责任：（1）遵守公司的安全生产制度和规定。
（2）严禁随意乱报警、误报警。
（3）积极参与企业组织的安全活动和演练。
（4）及时向上级报告安全事故和隐患情况。
四、安全生产岗位责任的考核与处罚：（1）定期对各岗位的安全生产责任进行考核，并根据考核结果奖惩分明。
（2）对违反安全生产责任的人员，按照企业的规定进行处罚，包括扣除工资、追究责任等。
五、安全生产岗位责任的监督与检查：（1）企业应建立健全安全生产岗位责任的监督机制，定期对各岗位的安全生产情况进行检查。
（2）员工可以向公司上级或者安全生产管理部门举报违反安全生产责任的行为，公司将严肃处理。
六、安全生产岗位责任制度的宣传与培训：（1）对新进员工要进行安全生产岗位责任制度的宣传和培训。
（2）定期对员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。
七、安全生产岗位责任制度的改进：安全生产岗位责任制度应根据公司的实际情况进行改进和完善，及时调整制度的内容和要求，以适应企业的发展和安全生产管理的需要。
安全生产岗位责任制度（二）第一章总则第一条为了加强公司的安全生产工作，确保职工的生命安全和身体健康，依照国家相关法律法规，制定本安全生产岗位责任制。
人员岗位责任界定规章制度
人员岗位责任界定规章制度《人员岗位责任界定规章制度》第一章总则第一条为规范人员岗位职责，明确工作责任分工，提高工作效率和质量，根据相关法律法规和本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内所有人员，包括领导职务、管理岗位以及基层一线岗位。
第三条人员岗位责任界定是指根据岗位特点、职责范围、工作任务等因素，明确人员在工作中应承担的责任和义务。
第二章岗位责任界定原则第四条岗位责任界定应遵循以下原则：（一）权责一致原则：岗位责任应与对应的权力相对应，确保责任的明确性和统一性。
（二）适任原则：根据人员的专业能力和经验，合理界定岗位责任，确保岗位的适任性和稳定性。
（三）上下负责原则：上级对下级的工作责任进行界定，并对其工作进行监督和评估。
第三章人员岗位责任界定程序第五条人员岗位责任界定应按照以下程序进行：（一）明确岗位职责：通过分析工作内容和工作流程，明确岗位的职责和工作任务。
（二）评估责任定位：根据工作内容、风险程度、职责重要性等因素，对岗位责任进行评估和定位。
（三）制定责任要求：根据评估结果，制定明确的责任要求和指标，确保人员明确自己在岗位上的职责和要求。
（四）确认责任界定：经过岗位负责人、人力资源部门和相关部门的讨论和确认，最终确定人员的岗位责任界定。
第四章人员岗位责任内容第六条人员岗位责任内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作目标：明确工作的目标和完成标准，确保按时高质量地完成工作任务。
（二）工作程序：掌握并严格按照工作流程和工作规范进行操作，确保工作程序的准确性和有效性。
（三）工作安全：遵守工作安全规定，确保工作过程中的安全和责任。
（四）工作协作：积极与他人协作，建立良好的团队合作关系，共同完成工作任务。
第五章人员岗位责任的履行与考核第七条人员在岗位责任的履行过程中，应遵循以下原则：（一）主动认真：主动承担岗位责任，认真履行岗位职责。
（二）保密工作：对于涉及机密和敏感信息的工作要保守，严守保密纪律。
安全生产岗位责任制度（三篇）
安全生产岗位责任制度一、总则安全生产是企业的生命线和发展基石，为确保员工的生命安全和财产安全，保障企业生产经营的正常进行，特制定本《安全生产岗位责任制度》，明确岗位职责，落实主体责任，强化安全管理，提高安全生产水平。
二、岗位责任分工安全生产主体责任由企业负责人承担，具体分工如下：1. 企业负责人：（1）制定企业安全生产方针和相关规章制度，确保安全生产工作有序开展；（2）明确安全生产目标，定期组织安全生产工作会议，检查安全生产工作的落实情况；（3）提供必要的安全生产经费和资源支持，保障生产设备和安全防护设施的正常运行；（4）组织安全教育培训，提高员工安全生产意识和技能水平；（5）组织各级应急演练，制定应急预案，确保事故发生时能够快速、有效地应对；（6）及时报告和隐患排查，制定整改措施，确保及时消除安全隐患。
2. 生产经营部门（1）负责制定本部门的安全生产规章制度，监督、指导执行；（2）组织本部门的安全生产工作会议，落实企业安全生产方针和目标；（3）监督生产过程中的安全操作，防止事故发生；（4）落实设备维护保养计划，确保设备的正常运行；（5）组织对本部门员工进行安全教育和培训。
3. 岗位责任人（1）按照本职工作要求，严格执行操作规程和安全作业指导书，确保安全生产；（2）发现安全隐患应立即上报，并采取措施予以控制或消除；（3）积极参与安全教育培训，提升安全意识和技能；（4）遵守安全操作规程，不得擅自改变工艺、操作方法；（5）参与应急演练，熟悉应急预案和应急措施。
三、安全管理制度1. 安全生产规章制度（1）企业应制定完善的安全生产规章制度，确保员工具有明确的行为准则；（2）规章制度应包括事故报告与调查制度、应急救援制度、安全检查与记录制度等。
2. 安全教育培训制度（1）企业应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能；（2）安全教育培训应包括安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。
3. 安全隐患排查制度（1）企业应定期进行安全隐患排查，发现问题要及时整改；（2）排查结果和整改措施应记录，并进行跟踪督办。
岗位责任规章制度范本
岗位责任规章制度范本岗位责任规章制度范本一、规章制度目的本制度的目的是明确公司岗位责任，加强员工的工作管理，提高工作效率，保障公司的正常运营和发展。
同时，本制度是依据相关法律法规、公司内部政策规定制定的，具有法律效力，员工必须严格遵守。
二、规章制度范围本制度适用于公司所有员工，并涵盖公司内各个岗位的责任范围。
三、制度制定程序本制度由公司管理人员负责制定，经过公司董事会审批后正式生效。
在制定过程中，应该充分考虑员工的实际工作情况，听取员工的意见和建议，以确保制度的合理性和可行性。
四、各项制度内容1. 岗位职责制度名称：岗位职责制度范围：所有员工目的：明确每个员工的岗位职责和工作任务，保证员工的工作效率和工作质量。
内容：（1）每个员工的具体岗位职责（2）每个员工的工作任务安排（3）每个员工的工作标准责任主体：公司管理人员、各部门负责人、每个员工本人执行程序：每个员工根据自己的具体岗位职责完成工作任务。
责任追究：对不履行职责的员工进行相应处理，包括批评教育、记过处分、解除劳动合同等。
2. 工作时间制度名称：工作时间制度范围：所有员工目的：规定所有员工的工作时间，加强对员工的管控，提高员工的工作效率。
内容：（1）公司的工作时间（2）员工的出勤时间和迟到、早退、旷工等行为的处罚规定责任主体：公司管理人员、各部门负责人、每个员工本人执行程序：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，安排合理的工作任务。
责任追究：对不按时出勤或违反公司规定的员工进行相应处理，包括扣发工资或其他处罚。
3. 安全生产制度名称：安全生产制度范围：所有员工目的：保障员工在工作过程中的安全和健康，预防和避免事故和伤害。
内容：（1）公司的安全生产管理制度（2）员工应该保持的注意事项和安全要求（3）事故和危机事件的处理程序和应急举措责任主体：公司管理人员、各部门负责人、每个员工本人执行程序：员工必须将安全生产放在首位，做到安全生产责任到人。
责任追究：对不按规定进行安全生产的员工进行相应处理，包括温馨提醒、严肃批评、停止工作等。
制定岗位责任规章制度
制定岗位责任规章制度一、目的本规章制度的制定是为了规范企业内部岗位责任，明确各岗位职责，减少管理混乱和纠纷，提高企业运营效率和员工工作积极性。
二、范围本规章制度适用于企业内部所有岗位，所有员工均应严格遵守。
三、制度制定程序本规章制度由企业管理团队进行编写审批，最终经企业领导审批并公布实施。
对于未来的变更或修改需要经过管理团队审批，并经领导批准后同样进行公布实施。
四、法律法规及公司内部政策规定制定规章制度时需充分考虑中国法律法规及公司内部政策规定。
相关法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
公司内部政策规定包括管理条例、安全操作规程、职业道德规定等。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等1. 制度名称：岗位责任规章制度。
2. 制度范围：本岗位责任规章制度适用于本企业内所有岗位。
3. 制度目的：规范企业内部岗位责任，明确各岗位职责，减少管理混乱和纠纷，提高企业运营效率和员工工作积极性。
4. 制度内容：（1）岗位职责：明确各岗位的职责范围，每个员工都应清楚自己的工作职责和职权。
（2）工作方法：根据工作性质和岗位要求制定合理的工作方法和规范操作流程，保证工作流畅和效率。
（3）工作准则：制定遵守法规和公司规定的职业道德、标准和基本要求，确保员工工作的规范性和正常性。
（4）职责追究：对于未能完成工作职责或不遵守相关规定的员工应负有责任，及时进行处理和追究，以保证企业运营效率和员工工作积极性。
5. 责任主体：每个岗位的责任主体为岗位所属的员工，对于不履行工作职责的员工，需要进行相应的责任追究。
6. 执行程序：本规章制度的实施应经过以下程序：（1）管理团队编写审批；（2）企业领导审批同意；（3）公布实施。
7. 责任追究：对于未能完成工作职责或不遵守相关规定的员工，应由所在岗位的上级领导或企业相关领导进行处理和追究责任。
情节严重者应根据公司内部政策规定进行相应的处理和追究责任。
岗位责任规章制度
岗位责任规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的岗位责任规章制度7篇，让我们一起来看看！岗位责任规章制度篇1一、在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况；二、掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询，当好参谋；三、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况；四、按照总经理的意图，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前的文稿；五、领导有关人员做好文件归档、收发、打字、接待、用车管理和印章管理工作；六、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策；七、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率；八、协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理；九、组织制定企业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率；十、完成总经理临时交办的各项工作。
岗位责任规章制度篇21、参与制订公司中长期发展战略;根据总体发展战略制订财务战略;2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;3、财务报表的审查;全面负责公司财务工作;4、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;5、辅助总经理制定投、融资发展战略规划、年度经营计划，并向总经理提供相关的解决方案;6、协助总经理进行投资业务管理，优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成;7、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜;8、负责进行项目的投资谈判、签约等工作;9、负责投资方案和投资报告的审核;10、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
规章制度、岗位责任制
规章制度、岗位责任制
一、总则
为规范员工工作行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于全公司员工，具体以各部门的工
作要求为准。
三、工作时间
1.上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.午休时间：12:00-13:30。
3.每周工作时间：40小时，具体排班由部门负责人统一安排。
4.加班：需要加班时需提前向部门负责人请示，并
填写加班申请表。
四、工作纪律
1.员工需准时上班，严禁迟到早退。
2.员工需保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟、喧哗或乱扔垃圾。
3.员工需遵守公司的安全规定，注意劳动保护，严禁私自擅自操作设备。
4.员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
五、工作责任
1.部门负责人：负责部门的日常管理工作，包括安排员工工作任务、监督员工工作进度、评估员工工作绩效。
2.普通员工：负责完成部门安排的工作任务，按时保质保量完成工作。
六、违纪处分
1.迟到早退或旷工：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发工资并记大过。
2.违反公司安全规定：根据情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。
3.泄露公司机密信息：记大过并按公司规定进行相应处理。
4.其他违纪行为：根据情节轻重给予相应处罚。
七、附则
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司高层领导批准。
岗位责任规章制度遵守(7篇)
岗位责任规章制度遵守(7篇)岗位责任规章制度遵守(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的岗位责任规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！岗位责任规章制度遵守篇1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。
忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。
第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。
无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；三、事假：（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
井下职工岗位责任制规章制度
井下职工岗位责任制规章制度一、总则为规范井下职工的工作行为，确保井下工作的安全和高效，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有在井下从事作业工作的职工。
三、岗位责任1.井下职工应按照岗位职责，勤勉工作，保证井下工作正常进行。
2.井下职工应遵守国家和公司的相关法律法规，服从上级安排，严格执行操作规程。
3.井下职工应保证设备设施的完好、安全运行，对设备设施进行日常检查和维护，并及时上报问题。
四、安全责任1.井下职工必须严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，保护自己和他人的安全。
2.井下职工应定期参加安全培训，了解矿井安全生产政策、法规和操作规程，增强安全意识。
3.井下职工应按照规定检查和使用安全设备，如透明防护罩、防爆灯等，确保井下工作环境的安全性。
4.井下职工对发现的安全隐患应及时报告，不得擅自处理或忽视安全隐患。
五、岗位职责1.采矿工人：负责矿石开采工作，按照规定进行爆破、运输和处理矿石。
2.矿井检查员：负责井下设备设施的日常检查、维护和修理，并做好相应的记录。
3.井下通风员：负责井下通风系统的维护、检查和操作，确保通风良好。
4.电气维修员：负责井下的电气设备的检修、维护和操作。
5.输送带操作员：负责井下输送带的操作，保证物料的顺利运输。
6.井下电工：负责井下电气设备的安装、拆卸和维护。
7.安全员：负责井下的安全事务，并协助制定和执行应急预案。
六、劳动纪律1.井下职工应按时完成上级安排的任务，不得擅自离岗或未经授权离开工作区域。
2.井下职工应保护和爱护公共财产，不得擅自将工具和设备带离工作区域。
3.井下职工应遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得偷懒打瞌睡，不得在井下吸烟。
七、奖惩制度1.对于按照规章制度履行职责，工作出色的井下职工，将给予表彰和奖励。
2.对于违反规章制度，严重影响安全和生产的井下职工，将给予相应的纪律处分。
八、附则1.井下职工在接受任职培训时，应签订岗位责任范围协议，明确岗位职责和工作目标。
岗位责任制及规章制度
岗位责任制及规章制度一、岗位责任制的重要性1.明确岗位职责：岗位责任制能够明确每个员工在企业中的角色和职责，使其知道自己具体应该完成哪些任务和应对哪些情况。
这有助于提高员工的工作效率，提高工作质量。
2.优化工作流程：通过岗位责任制，能够明确每个岗位的职责和权限范围，避免各个岗位之间工作重复或工作漏项的情况发生。
同时，还能够确保工作流程的高效运转，提升整个企业的工作效率。
3.提升工作积极性：岗位责任制能够明确员工的工作目标和评价标准，使员工知道自己的工作成果将会受到如何的评价和奖励。
这将激发员工的工作积极性，提高工作的主动性和创造性。
二、建立岗位责任制的步骤1.明确岗位职责：企业应该根据具体的工作流程和组织结构，明确各个岗位的职责。
为了实现目标的有效分工，应该合理划分和划定各个岗位的工作范围。
2.设定工作标准：针对每个岗位的职责，制定相应的工作标准，明确每个岗位的工作目标、工作步骤和工作流程。
这有助于规范员工的工作行为，提高工作质量和效率。
3.制定绩效评估指标：为了评估员工的工作表现，企业可以制定相应的绩效评估指标，通过定期的评估和考核，量化员工的工作成果，及时给予奖励或提出改进意见。
三、规章制度的重要性1.维护企业秩序：规章制度能够明确员工在工作中的行为准则和规范，防止员工违规行为的发生，维护企业的正常秩序和稳定运行。
2.增强协作效率：规章制度能够明确员工在工作中的互动规则，促进团队合作和信息共享，提高协作效率和工作质量。
3.保障员工权益：规章制度能够明确员工的权益和利益保障，确保员工享有合法权益，提升员工对企业的认同感和归属感。
四、建立规章制度的步骤1.明确制度范围：企业应该明确规章制度的制定范围和适用对象，包括员工行为规范、违规处理办法、奖惩制度等内容。
2.制定制度内容：企业可以参考其他企业的相关制度以及法律法规等，制定相应的规章制度。
制度内容应该简明扼要，易于员工理解和执行。
3.宣传制度内容：企业应该将规章制度内容及时向所有员工进行宣传，确保员工了解制度要求和标准。
制定岗位责任规章制度
制定岗位责任规章制度岗位责任规章制度是指企业或组织为了规范员工工作行为，明确岗位职责，提高工作效率而制定的一系列规章制度。
在现代企业管理中，制订岗位责任规章制度是非常重要的，可以有效避免工作中出现混乱和纠纷，保证企业的正常运转。
下面将从岗位责任规章制度的重要性、制定步骤和实施效果等方面进行探讨。
首先，制定岗位责任规章制度的重要性不言而喻。
通过规定岗位职责范围、工作任务、工作程序和工作要求等内容，可以明确员工在工作中应该承担的责任和义务，避免责任模糊不清、互相推诿的情况发生。
同时，岗位责任规章制度还可以规范员工的工作行为，明确工作要求，提高员工的工作效率和工作质量，从而提升企业的整体竞争力和运营效益。
其次，制定岗位责任规章制度需要经过一定的步骤和程序。
首先，企业需要对各个岗位进行细致的分析，确定岗位职责与承担责任，明确工作内容和工作要求。
其次，制定规章制度，要客观全面地反映各个岗位的工作特点和要求，确保规章制度的合理性和可执行性。
然后，需要征求员工的意见和建议，建立员工参与制定规章制度的机制，增强员工的参与感和认同感。
最后，对规章制度进行宣传和培训，确保员工能够深入了解并严格遵守规章制度，从而达到规范员工行为、提高工作效率的目的。
最后，制定岗位责任规章制度的实施效果是显而易见的。
一方面，规章制度的落实可以明确员工的工作职责，避免责任不清晰导致的工作纠纷和矛盾；另一方面，规章制度的实施可以提高员工的工作积极性和主动性，增强员工的责任意识和执行力，为企业的发展创造良好的组织氛围和工作环境。
因此，制定岗位责任规章制度是企业管理的一项重要工作，对于提高企业绩效和员工工作质量具有积极的促进作用。
总的来说，制定岗位责任规章制度是企业管理中不可或缺的一个环节。
通过规范员工的工作行为，明确工作职责和工作要求，可以提高员工工作效率、减少工作纠纷，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
因此，企业应当高度重视岗位责任规章制度的制定和实施，不断完善和优化规章制度，促进企业管理的科学化和规范化。
员工岗位责任制度
员工岗位责任制度
一、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
二、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
三、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
四、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
五、按流程工作，做到认真严谨。
六、要加强学习，提高思想和业务水平。
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制定岗位责任规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的制定岗位责任规章制度7篇，让我们一起来看看！制定岗位责任规章制度篇11、参加晨会。
听取夜班医护人员早交班，整理核对护嘱本，查对夜班医嘱。
2、负责急救物品，药品的管理检查。
保持毒麻药、急救物品，药品完好、呈备用状态。
做到“四定”(定位置、定数量、定期检查、定人管理)。
3、负责办公室接待工作，热情接待新病人，及时安排床位，并通知医生，责任护士及护工。
4、负责白班医嘱的处理，核对，录入，打印工作，负责每日药品申领工作，并负责清点药品数量相符。
掌握患者的病情，书写每日病室报告。
5、负责患者会诊，检查，转科安排及督促各种检查通知单的外送、发放工作，负责各种特殊化验，检查的联系。
负责办理出院手续。
整理好出院病历。
6、负责跟进医嘱执行情况。
协助责任护士解决疑难护理问题。
与值班医生良好沟通，确保医嘱及时、正确执行。
7、负责核对当日长期、临时医嘱。
与护理班总查对所有医嘱后打好次日输液卡。
8、接待病人或家属咨询、会诊医生等。
接听电话。
做好危急值报告记录并及时通知医生做好相应处理，保持护士办公室、电脑桌整洁卫生。
9、参加危重病人抢救工作。
协助输液续接瓶工作。
10、协助护士长做好科室管理工作。
护士长不在时代理护士长处理日常工作，对下级护理人员业务指导。
负责科室部分护理质控工作。
制定岗位责任规章制度篇21、生产现场的物品分门别类放置，做到排列整齐有序，标识注明。
2、生产现场不许随地乱扔纸巾、烟蒂、水果皮、饭盒等杂物，保证现场清洁整齐，不留下卫生死角。
3、保持地沟畅通，地面及设备表面清洁无污渍，无积水，实现清污分流，符合环保要求。
4、上班期间统一穿工作服，要求着装整齐，清洁，头发放在网罩内。
5、严格生产现场各项管理制度、加大检查、抽查力度，保持生产现场整齐有序。
6生产现场，杜绝物料“跑、冒、滴、漏”，严禁现场脏、乱、差等现象。
7从自己做起，爱惜公司的一草一木，禁止他人任意破环和践踏公司的公共财物。
8、严格控制生产工艺纪律，确保“三废”达标排放，营造良好的生产环境。
制定岗位责任规章制度篇3为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。
五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。
3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。
六、工作时间1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。
3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。
七、休息休假1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。
2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。
八、劳动纪律1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。
2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。
3、有事休假按规定办理请假手续。
九、离职手续办理1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。
3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。
开具劳动合同解除证明书。
十、其他1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。
2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。
3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。
4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。
5、建立完善的财务制度，依法纳税。
6、规范管理，合法经营、有序管理。
7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。
制定岗位责任规章制度篇4随着学校办学规模扩大，学校编制紧缺，特别是工勤岗位编制极少，为提升学校管理品牌，根据学校发展需要和整体部署，规范工勤岗位服务行为，依照国家用人相关政策，结合我校工勤岗位工作实际，特制定我校工勤岗位人员管理制度。
本制度适用全校工勤岗位人员。
一、指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动工勤岗位人员的积极性，促进工勤岗位的规范管理。
二、基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置：根据我校工勤岗位需求实际，主要设置生活教师、保安等管理岗位、服务性岗位。
四、招聘办法：1、成立招聘机构，由校长牵头，分管校长组织相关处室负责人实施招聘工作。
2、编制发布竞聘公告、竞聘须知、竞聘议程、工勤岗位人员聘用合同、服务经营合同。
3、组织参聘人员报名登记、印制竞聘相关表册、审查竞聘人员资格和组织落实工勤岗位人员公开招聘会，根据竞聘办法确定符合条件的中选人。
4、落实中选工勤岗位人员租金收缴、合同签订、资产交接和合同期间的管理。
五、聘用及解聘：1、聘用：学校与受聘工勤管理岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。
2、管理：工勤岗位人员均实行合同管理，合同期满后未续聘，合同自行终止。
合同期限：工勤管理岗位人员的聘用期、服务岗位人员的经营期均以年为单位，签订合同。
合同期满，经本人申请，学校考核合格，在双方同意的前提下，补齐手续后可续签合同，否则解除合同。
3、解聘：合同期内聘用人员有违反国家国家法律、法规并依法追究相关法律责任的合同自行终止。
违反学校规定（生活教师从事经营活动，服务人员从事经营范围以外的项目等违规行为）予以解聘。
六、岗位职责及工作考核：生活教师岗位职责及工作考核由德育处负责制定实施；保安人员岗位职责及工作考核由安检室负责制定实施；后勤服务人员职责及工作考核由总务处负责制定实施。
七、工资待遇：1、生活教师、保安人员的待遇按照学校临聘人员待遇标准执行。
2、服务岗位人员以学校设置的岗位为平台，按照学校规定通过给学生洗补衣物、手机充电、烧开水、吹头发等服务方式获取相应的报酬制定岗位责任规章制度篇5第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的.劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更，应及时通知公司。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。
试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。
第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十一条用工单位应根据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和安全教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品和负责现场的安全管理。