万达广场招聘活动策划方案

万达广场招聘活动策划方案

万达广场招聘活动策划方案

一、活动背景和目标

1.1 活动背景

随着经济的不断发展和城市化进程的加快，人们的生活需求不断提高，对于商业服务业人才的需求也在不断增加。作为一家以商业服务为主导的综合性商业开发集团，万达广场旨在为广大消费者提供高品质的购物、娱乐和休闲体验。为满足公司业务发展的需要，提高服务员、导购员等关键岗位的招聘质量和数量，特举办此次招聘活动。

1.2 活动目标

（1）积极吸引有志于从事商业服务行业的求职者投递简历。（2）筛选出符合公司要求的人才，以满足广场各岗位的招聘需求。

（3）提升招聘品牌形象和企业知名度。

（4）为参与活动的求职者提供良好的招聘体验，增加他们对公司的好感度。

二、活动内容和流程安排

2.1 活动内容

（1）招聘会：邀请公司优秀合作伙伴和有实力的名企加入活动，为求职者提供更多的职位选择。

（2）面试环节：从初步筛选出的求职者中进行面试，通过对

其专业能力和职业素养的评估，选择最合适的人才。

（3）笔试环节：为应聘者提供一份考核知识和技能的笔试，

以择优录用。

（4）素质培训：对录用人才进行入职前的培训，提高其业务

能力和服务技巧。

（5）签约环节：经过培训合格的人才将与公司签订劳动合同，正式成为万达广场员工。

（6）入职指导：新员工入职后，将有专门的人员进行指导和

帮助，以便他们尽快熟悉公司的工作流程和文化。

2.2 流程安排

（1）前期准备工作

- 策划团队梳理活动流程，并确定每个环节的时间安排。

- 筹备招聘会所需的场地、展位、宣传品等。

- 与合作伙伴和名企进行洽谈，邀请他们参加招聘会。

（2）招聘会环节

- 准时开展招聘会，根据岗位需求设置招聘展位。

- 提供求职者登记和简历投递的服务。

- 为求职者提供公司简介、岗位需求和薪酬福利等相关信息。

- 与企业合作伙伴提供求职者面试机会。

（3）面试环节

- 按照预定时间表，邀请符合岗位需求的求职者进行面试。

- 面试官按照统一标准进行面试评估，对求职者进行综合性评估。

- 面试结束后，整理面试结果，初步筛选出合适的求职者。

（4）笔试环节

- 安排时间和场地，为通过面试的求职者进行笔试。

- 编写相关的试题，考核求职者的专业知识和应用能力。

- 根据笔试结果，进一步筛选出具备相应素质和技能的求职者。

（5）素质培训

- 为通过笔试的求职者提供入职前的培训，包括公司文化、岗

位职责和服务理念等方面的内容。

- 由专业的培训师进行培训，提高求职者的业务能力和服务技巧。

（6）签约环节

- 培训合格的人才与公司签订劳动合同，确定入职时间和薪酬

福利等细节。

- 提供入职手续指引，并安排新员工进行必要的入职手续。

（7）入职指导

- 安排专门人员进行新员工的入职指导和帮助，包括提供工作

流程指引、帮助熟悉公司内部系统等。

- 配备专门的导师，与新员工进行配对指导，帮助他们更好地

融入公司的工作环境。

三、活动宣传方案

3.1 宣传渠道

（1）网络渠道：利用公司官方网站、微博、微信公众号等平

台，发布活动信息和招聘需求。

（2）校园宣传：与高校合作，发布海报、举办讲座等形式，

吸引校园就业群体的关注。

（3）线下宣传：在万达广场的大型LED屏幕或广告牌上，播放活动和招聘信息。

3.2 宣传内容

（1）活动海报：设计有吸引力的活动海报，突出活动的主题

和关键信息，比如时间、地点、参与企业等。

（2）活动宣传语：制作醒目的宣传语，简洁明了地表达活动

的目标和意义，吸引求职者的关注。

（3）活动视频：制作短视频，通过生动形象的介绍，展示万

达广场作为就业品牌的魅力和优势。

3.3 宣传时间和方式

（1）利用社交媒体进行宣传，可以提前1个月开始发布活动

信息和招聘需求。

（2）与高校合作的校园宣传可以在开学季或暑假期间进行。（3）利用万达广场的广告载体，可以提前2周开始播放招聘

活动的介绍。

四、活动评估和改进

4.1 活动评估

（1）通过招聘会的参与人数、求职者投递简历的数量等方式，评估活动的吸引力和影响力。

（2）通过面试和笔试环节的评估，评估活动对于筛选合适人

才的效果。

（3）通过新员工的入职情况、工作表现等方式对活动的效果进行评估。

4.2 活动改进

根据评估结果，总结活动中存在的问题和不足之处，并制定相应的改进措施。比如，优化招聘流程，提高面试和笔试的精准度，加强新员工培训的有效性等。

五、活动预算

在预算中需要考虑到场地租赁费、招聘宣传费用、媒体推广费用、活动物资费用、员工培训费用等方面的支出。根据活动规模和需求确定具体的预算金额。

六、活动风险管理

活动风险的管理是活动策划中至关重要的一部分。在活动策划过程中，需要预判可能出现的问题和风险，并制定相应的解决方案。比如，考虑到临时人手不足的情况，可以提前联络临时工或服务外包公司，以备不时之需。

以上是一份针对万达广场招聘活动的策划方案，通过合理的活动内容和流程安排，结合有效的宣传推广和风险管理，旨在吸引优秀的求职者并优化招聘流程，以满足广场各岗位的招聘需求。