员工辞职申请表,离职审计报告
离职审计报告
离职审计报告尊敬的公司董事会：根据您的委托，我公司对离职员工进行了审计，并将审计结果如下报告。
一、审计背景目前，我公司共有100名员工，其中包括管理层和普通员工。
在过去的一年中，有10名员工选择了离职，您希望对这些员工进行审计，以确保公司资产和机密信息的安全。
二、审计目的我们的审计目的是验证离职员工对公司机密信息和财产的使用是否符合公司政策，以及他们是否存在滥用权限或其他不当行为的情况。
审计将依据公司相关政策和程序进行。
三、审计过程1. 公司记录整理：我们从公司人事部门获得了关于离职员工的档案和离职手续信息，并核实了员工提交的离职申请。
2. 资产和权限审查：我们对离职员工的电脑、手机和其他公司资产进行了检查，并确认了他们的权限范围。
同时，我们还检查了他们的离职日期与各项权限的取消日期之间的关联。
3. 数据安全审计：我们对离职员工的电脑和服务器进行了数据安全审计，以确保他们是否在离职前删除了敏感数据或将其传输到外部设备。
4. 系统访问日志分析：我们分析了离职员工在离职前几个月内的系统登录日志，以识别不当访问或异常活动。
5. 证据保留：我们妥善保留了所有审计过程中的相关证据和记录。
四、审计结果1. 资产和权限审查结果：在所有离职员工中，没有发现他们在离职后继续使用公司资产或滥用权限的情况。
2. 数据安全审计结果：通过对离职员工的电脑和服务器进行仔细检查，我们未发现任何违反公司政策的迹象。
所有敏感数据都被正确地处理和删除。
3. 系统访问日志分析结果：在离职员工的系统访问日志中，我们没有发现任何异常活动或不当访问的记录。
综上所述，根据我们的审计报告，离职员工在离职过程中未发现违反公司政策的行为。
他们遵守了公司的规定，正确处理了公司资产和机密信息，没有对公司造成任何损失或风险。
辅助办公室建议，公司在员工离职时，继续保持对离职员工的监控和审查程序，并加强对员工离职前的资产和数据安全的管理，以确保公司的利益和安全。
银行离职审计报告
银行离职审计报告尊敬的XXX银行管理层：经过审核和分析，我们就关于XXX银行员工离职的审计报告如下：1. 背景信息：- 审计周期：XX年X月至XX年X月- 审计对象：XXX银行离职员工- 审计目的：评估离职程序和风险管理的有效性，发现潜在的内部控制缺陷2. 离职程序的评估：- 离职手续：针对员工离职，XXX银行制定了明确的离职手续，包括提交离职申请、办理离职手续等。
- 离职面谈：部分员工在离职前接受了离职面谈，有关部门了解他们的离职原因，并记录在案。
- 离职检查表：XXX银行使用离职检查表，确保员工在离职前归还银行财产、文件等。
- 离职通知：XXX银行向相关部门和员工发送离职通知，确保员工的离职过程得到适当的安排。
3. 风险管理：- 数据和信息保护：XXX银行的离职程序涵盖了员工对敏感数据和机密信息的保护。
离职员工必须归还或删除与工作相关的文件和电子数据。
- 访问权限撤销：离职员工的系统访问权限会在离职后立即被撤销，以防止未经授权的访问。
- 入职员工监控：XXX银行的风险管理措施包括对新入职员工的背景调查和监控，以预防潜在的内部恶意行为。
4. 内部控制缺陷：- 虽然XXX银行的离职程序和风险管理措施相对完善，但我们在审计过程中发现了一些潜在的内部控制缺陷，包括：- 部分员工在离职前未接受面谈。
- 离职通知未及时发送给相关部门。
- 离职清单中的银行财产未能准确记录和归还。
5. 建议和改进建议：- 建议改进离职程序，确保所有员工都在离职前接受面谈。
- 建议加强离职通知的发送和跟踪过程，以确保相关部门及时了解员工的离职信息。
- 建议定期审查离职程序和风险管理措施，并进行必要的更新和改进。
我们希望以上审计报告可以为XXX银行提供有关离职程序和风险管理的信息，并促进其内部控制的改善。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢。
此致，XXX审计师事务所。
离职审计报告范文
离职审计报告范文尊敬的公司领导：经过对贵公司进行离职审计，我们整理了以下报告，供贵公司参考。
1. 引言本次离职审计旨在评估公司在员工离职过程中的表现，包括员工离职流程的合规性、员工离职原因及其分布、离职员工的反馈等方面。
2. 离职流程的合规性评估我们对公司的离职流程进行了全面的评估，并与公司制定的离职政策进行了对比。
经审查，公司离职流程符合劳动法及相关法规的要求，没有发现违规行为。
3. 员工离职原因及其分布我们分析了公司过去一年内离职员工的离职原因。
根据我们的统计，主要离职原因包括个人发展机会有限、薪资水平不满意、工作压力过大等。
其中，个人发展机会有限是最主要的离职原因，占比达到55%。
4. 离职员工的反馈分析我们对部分离职员工进行了访谈，以了解他们对公司及工作环境的评价。
根据他们的反馈，大部分离职员工对公司的管理方式较为满意，但认为公司的晋升机会不够公平，工作压力较大，对员工期望过高。
此外，个别离职员工表示对公司的福利待遇不满意。
建议公司关注离职员工的反馈意见，改进相关管理措施。
5. 参考建议基于离职审计的结果，我们向贵公司提出以下建议：（1）加强员工发展机会的提供，例如通过培训和晋升机制来激励员工的积极性；（2）适当调整薪资水平，确保与市场相符，提高员工对薪资的满意度；（3）建立更有效的沟通机制，关注员工的工作压力问题，合理分配工作任务，确保员工工作负荷适度；（4）改进福利体系，提高员工对福利待遇的满意度；（5）定期对离职员工进行调查，听取他们的意见和建议，及时改进管理措施。
再次感谢贵公司对我们的信任，如果有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。
谢谢！此致礼敬。
离职审计报告范文
离职审计报告范文一、审计目的本次审计的目的是对公司员工离职情况进行审计，了解员工离职的原因、离职流程是否合规，以及离职后公司对员工信息的处理情况，确保公司在员工离职过程中的合规性和信息安全性。
二、审计范围本次审计范围包括公司所有部门的员工离职情况，包括离职原因、离职手续办理、员工信息处理等。
三、审计方法本次审计采取了文件审查、数据分析、员工访谈等多种方法，对公司员工离职情况进行全面审计。
四、审计结果1. 离职原因分析经审计发现，公司员工离职的主要原因包括个人发展需要、薪酬福利不满、工作压力大等。
其中，个人发展需要占比最高，公司应该加强员工职业规划和发展机会的提供，以留住优秀人才。
2. 离职流程合规性审计审计发现，公司员工离职流程基本合规，但在离职手续办理和信息处理方面还存在一些不规范的情况，公司需要加强相关流程的管理和规范。
3. 员工信息处理审计在员工离职后，公司对员工信息的处理基本符合相关法律法规和公司规定，但在信息安全方面还存在一些隐患，需要加强信息安全管理，确保员工信息不泄露。
五、审计建议1. 完善离职原因调查机制，了解员工离职的真实原因，针对性地改善员工离职率。
2. 加强离职流程管理，规范离职手续办理流程，确保员工离职过程合规。
3. 加强信息安全管理，建立健全的员工信息保护制度，确保员工信息安全。
六、结论通过本次审计，发现了公司员工离职过程中存在的一些问题和隐患，提出了相应的改进建议。
公司应该及时改进相关管理制度，提高员工离职流程的规范性和信息安全性，为公司的稳定发展提供保障。
七、附录1. 相关文件审查记录2. 员工离职流程图3. 员工访谈记录以上为本次员工离职审计报告的全部内容。
离职人员个人工作审计报告范文精选5篇
离职人员个人工作审计报告很多人因为个人种.种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看离职人员个人工作审计报告范文5篇，希望能帮助到大家!离职人员审计报告1一、概况__同志自____年_月起任ABC集团财务总监，并兼任集团财务管理部和资金计划部经理，全面负责集团财务和资金的规划、筹集、运作和管理。
二、考核指标完成情况1、根据财务管理部和资金计划部的工作总结和我们收集的其他资料，集团融资目标经调整后为：万元。
实际完成万元，其中____年万元，____年万元，与计划相比完成情况不是很令人满意;由于部分贷款归还后未能再获续贷，期间贷款规模缩减了万元。
主要原因是宏观调控对房地产业的巨大影响、__公司项目融资条件不成熟以及集团可抵押资产规模。
2、预算执行情况，__所负责的财务管理和资金计划两部门的年度预算均没有突破，预算外支出万元，也事前经过审批。
经对这两部门的费用报支情况抽查，未见越权和违规审批情况。
3、海外上市计划，目前已进行了拟上市企业的资产剥离、重组工作，并通过了合作方的尽职调查，实施拟上市企业股权调整，已完成__房产的改制工作。
4、集团预算管理已搭建了初步的框架，今年又开始将工程、营运费用等全面纳入预算体系，在预算管理方面已初见成效，并在对一些存在问题进行修订、完善。
5、制度建设，集团于___年_月试行的制度、流程已涵盖了相关财务管理制度，集团会计核算制度也已从____年_月_日起全面推行，集团上海、北京、南京、成都、深圳等已全面实行会计电算化，这将全面提升集团财务信息质量。
6、财务分析，我们注意到财务分析还是以零星建议、报告方式分散提交，目前尚未制度化、定期化地提交集团系统财务分析，对集团往来账的清理还有好多工作要做，目前仍存在较多子公司间往来不平现象。
7、____年_月至_月，集团财务管理部为员工先后提供了用友软件操作培训、税务筹划培训等提高财务人员素质的学习安排，财务人员队伍相对保持了数量稳定，但财务人员进出比较频繁：2004年有新进财务、融资人员10人，离职7人，05年1-4月，新进2人，离职1人。
离职审计报告
离职审计报告尊敬的公司领导：经过对本公司的审计工作，我们整理出了以下的离职审计报告，报告如下：一、审计目的和范围本次离职审计的目的是评估职员离职前后公司资产和财务情况，了解公司是否存在资产流失、财务漏洞等问题，并提供相关改进建议。
审计范围包括资产清单、财务报表和相关记录等。
二、审计结果通过对公司资产清单的核对，我们发现在职员工离职前后，公司资产清单总额相符，未发现资产流失的情况。
在财务报表的审计中，我们发现公司在职员工离职后，财务情况发生了一些变化。
主要表现为：1.预付款项公司在职员工离职后，部分供应商暂停供货，并要求公司支付较大额的预付款项。
在原有预付款项的基础上，公司在职员工离职后还新增了一部分预付款项。
我们建议公司加强对供应商资信的评估，控制预付款项的金额，并及时跟进供应商的供货情况，以减少预付款项增加的风险。
2.应收账款公司在职员工离职后，应收账款有所增加。
我们建议公司加强对客户信用的评估，规范应收账款的管理流程，加强催收工作，以减少应收账款的风险。
3.与离职员工相关的费用公司在职员工离职后，与其相关的费用增加了一些，包括人事补偿、培训费用等。
我们建议公司在员工离职前与员工协商妥善处理相关费用，并提前制定好相应的政策，以减少员工离职带来的不利影响。
三、审计建议基于以上审计结果，我们对公司提出如下改进建议：1.加强供应商资信评估，严控预付款项的金额，及时跟进供应商的供货情况，以减少预付款项增加的风险。
2.加强客户信用评估，规范应收账款的管理流程，加强催收工作，以减少应收账款的风险。
3.在员工离职前与员工协商妥善处理相关费用，并提前制定好相应的政策，以减少员工离职带来的不利影响。
四、结论根据本次离职审计的结果及上述改进建议，我们认为公司在职员工离职后，财务情况发生了一定的变化，但目前尚未出现重大的资产流失或财务漏洞问题。
我们建议公司按照改进建议进行相应的改进工作，以保障公司资产和财务的安全。
离职审计报告范文
离职审计报告范文离职审计报告。
尊敬的各位领导：根据公司要求，我作为离职员工，对公司进行了一次离职审计，现将审计结果报告如下：一、审计目的。
本次离职审计的目的在于对公司的财务状况、人员管理、运营情况等进行全面审查，确保离职过程的合规性和透明度，保障公司和离职员工的合法权益。
二、审计范围。
本次审计范围包括但不限于公司的财务报表、员工档案、薪酬福利、劳动合同、公司资产等。
三、审计内容。
1. 财务状况审计。
对公司的财务报表进行了全面审查，确认财务数据的真实性和准确性，未发现任何违规操作和不当行为。
2. 人员管理审计。
对公司的员工档案进行了彻底审核，确认员工信息的完整和真实性，未发现任何不当记录和隐瞒情况。
同时，对员工离职手续的办理情况进行了审查，确认离职过程合规、规范。
3. 运营情况审计。
对公司的运营情况进行了综合分析，确认公司的经营活动合法合规，未发现任何违规操作和不当行为。
四、审计结论。
本次离职审计结果显示，公司在财务状况、人员管理和运营情况方面均符合相关法律法规和公司规定，未发现任何违规行为和不当操作。
同时，公司在离职过程中也积极配合，对离职员工给予了应有的关怀和支持，确保了离职过程的合法性和透明度。
五、建议。
鉴于本次审计结果显示公司在离职过程中表现良好，建议公司在未来的离职管理中继续保持合规和透明，为员工提供更好的离职服务和支持，以维护公司形象和员工权益。
六、总结。
本次离职审计结果显示公司在离职管理方面表现良好，符合相关法律法规和公司规定。
同时，公司在离职过程中也给予了离职员工应有的关怀和支持，体现了公司的人文关怀和责任意识。
希望公司在未来的发展中能够继续保持良好的企业形象，为员工提供更好的离职服务和支持。
特此报告。
审计人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是离职审计报告的范文，希望对您有所帮助。
个人离职审计报告范文
个人离职审计报告范文
个人离职报告规范篇1
尊敬的领导：
您好!
从20__年初至今，进入公司工作_年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的_年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过20__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
个人离职报告规范篇2
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从师范大学法学专业毕业。
我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
离职审计报告范文
离职审计报告范文尊敬的公司领导：经过我们的全面审计和调查，特撰写此份离职审计报告。
在一段时间的跟踪与核实后，我们对以下问题进行了详尽的调查和分析，并就相关事项给予了相应的建议。
以下是我们的观察结果：一、员工离职率分析我们对公司在过去一年内的离职情况进行了统计和分析。
截至目前，公司共有200名员工，其中有30人离职。
离职率为15%。
二、离职原因分析我们对离职员工进行了深入访谈和调查，总结出离职的主要原因如下：1. 薪酬不满意：有25%的离职员工表示薪酬待遇不符合他们的期望。
2. 工作压力过大：有20%的离职员工认为工作压力过大，无法平衡工作与生活。
3. 缺乏晋升机会：有15%的离职员工认为公司缺乏晋升机会，无法满足个人发展需求。
4. 公司文化不合适：有10%的离职员工表示公司的文化和价值观与自己不符。
5. 缺乏培训机会：有10%的离职员工认为公司缺乏培训机会，无法提升自身技能。
三、离职影响分析员工离职对公司的影响主要体现在以下几个方面：1. 人力资源成本上升：公司需要招聘新员工并进行培训，增加了公司的招聘成本和培训成本。
2. 工作效率下降：员工离职会导致工作分配不均，可能出现工作量过大或部分工作无人承担的情况，从而影响工作效率。
3. 公司声誉受损：员工离职对公司形象和声誉造成不良影响，可能会影响到公司的客户和合作伙伴关系。
四、建议和改进措施为了降低员工离职率，提升员工满意度和公司绩效，我们建议采取以下措施：1. 薪酬体系优化：根据行业和地区情况，调研薪酬水平，确保员工的薪酬待遇具有吸引力。
2. 建立合理的工作机制：合理分配工作量，减少员工的工作压力，提供良好的工作环境。
3. 晋升制度完善：建立科学合理的晋升机制，鼓励员工提升自身能力，并为他们提供晋升的机会。
4. 公司文化塑造：倡导积极向上的企业文化，加强员工的归属感和凝聚力。
5. 培训机制健全：制定培训计划，为员工提供各类培训机会，提升他们的技能和专业素养。
离职审计报告
离职审计报告尊敬的各位领导：根据贵公司于XX年XX月XX日提出的离职审计要求，我作为审计师，经过对贵公司离职员工档案和相关财务文件的审查，并进行一系列的数据分析和调查，现向贵公司提交离职审计报告，以供参考。
1. 背景介绍在进行离职审计之前，我们首先需要了解离职的定义和企业内部离职流程。
一般来说，离职指员工结束与公司的聘任关系，包括主动离职和被动离职两种情况。
离职流程通常包括员工申请离职、离职审批、办理离职手续、交接工作等环节。
2. 离职审计内容2.1 离职手续办理离职审计的首要任务是确认员工的离职手续是否按照公司规定进行办理，包括离职申请的审批流程、离职通知的下达以及相关手续的办理等。
我们通过审查离职员工档案和相关文件，确认了所有员工的离职手续均依照规定程序办理。
2.2 工资和福利处理离职员工的工资和福利处理是离职审计中需要重点关注的问题。
我们核实了员工离职前的工资支付情况，包括工资计算、社会保险、个人所得税等相关款项的结算情况。
同时，我们也审查了离职员工的福利待遇，如年假、带薪休假等是否按照公司政策进行结算。
经过调查，我们确认所有员工的工资和福利处理都符合公司政策和相关法律法规的要求。
2.3 交接工作处理离职员工的工作交接是企业运行的关键环节，也是离职审计中需要关注的重点内容。
我们对离职员工的工作交接文件进行了仔细审查，确保离职员工在离职前进行了充分的工作交接，并对相关交接文件的存档情况进行了检查。
根据调查结果，我们确认离职员工的工作交接有条不紊地进行，并且交接文件得到了妥善保存。
3. 结论和建议根据以上的审计工作和调查结果，我们得出以下结论：首先，贵公司离职流程的设计合理，离职手续的办理规范，保证了员工离职的合法性和规范性。
其次，离职员工的工资和福利处理符合公司政策和相关法律法规的要求，员工的权益得到了保障。
最后，离职员工的工作交接有序进行，相关交接文件得到了妥善保存，减少了工作漏洞和信息丢失的风险。
离职人员审计报告
离职人员审计报告
一、审计背景
离职人员审计是对离职员工在离职之后所持有、使用、访问的公司资源和信息
进行全面审计的过程。
审计的目的是确保公司的机密信息不被泄露，保护公司的利益和声誉。
二、审计范围
1.离职员工最后一次访问公司系统的时间和内容
2.离职员工持有的公司资产清单及是否归还
3.离职员工对公司敏感信息的访问记录
4.离职员工未经授权持有的公司信息情况
5.离职员工是否将公司信息传输给他人
三、审计过程
1.收集离职员工账户离职前的访问记录
2.核对公司资产清单和离职员工退还情况
3.检查离职员工对公司敏感信息的访问记录
4.查找离职员工未经授权持有的公司信息
5.调查离职员工是否将公司信息传输给他人
四、审计发现
1.公司资产清单中有部分资产未能被离职员工退还，需要追踪回收。
2.离职员工在离职前曾频繁访问公司财务系统和客户数据库，存在信息
泄露风险。
3.发现离职员工在离职后仍持有公司机密信息，已据此更新安全策略并
通知相关部门。
五、审计建议
1.完善公司的员工离职流程，确保所有资产和信息得到及时追踪和归还。
2.增强对离职员工账号的监控，及时发现异常操作。
3.加强对公司敏感信息的权限管理，限制员工访问权限。
结论
离职人员审计是公司信息安全管理中重要环节，通过审计可以发现和解决离职
员工可能存在的信息泄露风险，保护公司的核心利益和声誉。
公司应定期进行离职
人员审计，并根据审计结果及时改进公司的信息安全管理措施，确保公司信息安全和稳定发展。
审计二月离职报告模板
审计二月离职报告模板据我了解，本月共发生了一起员工离职事件，以下是对该员工离职的审计报告：一、离职员工信息离职员工姓名：（XXX）离职日期：（XX年X月X日）工作职位：（XXX）离职原因：（请根据离职员工的陈述、离职面谈等获取具体原因）二、离职过程审计结果我们对离职过程的关键步骤进行了审计，结果如下：1. 提交离职申请根据记录，离职员工于（XX年X月X日）向上级主管提交了离职申请，并提出了（XXXX）的离职原因。
该申请被上级主管审核通过，并经过适当的沟通后被验收。
离职申请的过程符合公司的离职流程要求。
2. 调整工作交接计划离职员工和上级主管进行了工作交接计划的讨论，并在（XX 年X月X日）确定了离职员工的工作交接目标和时间表。
根据记录，工作交接计划的制定和调整符合公司的相关规定，且有充分的沟通和协调。
3. 工作交接执行离职员工在离职前积极参与工作交接，并将关键信息和工作文档及时转交给接任者。
据接任者反馈，离职员工在工作交接过程中存在一些问题，主要涉及（XXXX）。
但在整体上，离职员工的工作交接顺利进行，接任者能够及时接收到必要的工作资料。
4. 应离职员工去向离职员工提供的离职去向是（XXXX）。
经核实，该去向符合公司的离职去向规定，不存在与公司的竞争或敏感情况。
三、结论与建议根据以上审计结果，对离职过程的各个环节进行了评估，总体来说，员工的离职过程符合公司的相关规定，未发现违反公司政策和流程的情况。
然而，针对接任者在工作交接过程中反馈的问题，建议公司加强离职员工的工作交接培训，确保成功实施工作交接，并提高接任者的工作效率。
对于离职员工提供的离职原因，建议公司进行相应的离职面谈，收集员工意见和反馈，从而改善公司的离职率和员工体验。
四、附件- 离职申请表- 工作交接计划- 离职员工反馈意见记录表请各相关部门根据审计结果和建议，及时跟进并采取相应措施，确保公司人力资源管理的有效性和离职员工的良好体验。
离职审计报告范文
离职审计报告范文审计对象：离职员工审计时间：xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日审计目的：对离职员工的工作表现及个人资料进行审计，确保公司资源的安全和合规性。
一、背景介绍随着公司的发展和运营情况的变化，为了保证公司的正常运转，不可避免地需要对员工的离职过程进行审计。
本文将对离职员工的工作表现和个人资料进行审计，并提供一个范例以供参考。
二、员工个人资料审计根据离职员工的个人档案，我们对其个人资料的完整性进行了审计。
审计发现，员工个人信息的收集、整理和保存工作均按照公司的流程和要求进行。
所有的资料包括但不限于身份证复印件、社保缴纳记录和劳动合同等全部齐全，无发现违规情况。
公司对员工个人资料的保护和保密工作也得到了很好地实施。
三、工作表现审计针对离职员工的工作表现，我们对其在职期间的工作情况进行了审计。
审计采用了多种方法，包括但不限于对员工工作量的统计、与相关部门的协商和调研等。
审计结果显示该离职员工在职期间的工作表现良好，履行了相应的职责，达到了公司规定的工作目标。
员工在工作中表现出的工作技能和职业素养得到了同事和上级的一致认可。
四、离职过程审计离职过程是一个涉及到公司资源和信息安全的重要环节，我们对离职员工的离职流程进行了审计，并与相关部门进行了核实。
审计结果显示，该离职员工按照公司的离职流程正确地进行了办理，包括但不限于交接工作、归还公司财产和取消相关账号等。
员工未发现利用离职过程中的机会泄露公司敏感信息或滥用公司资源的情况。
五、结论及建议根据离职员工的个人资料审计、工作表现审计和离职过程审计的结果，我们得出了以下结论：1. 该离职员工在职期间表现出较高的工作能力和职业素养；2. 员工离职过程符合公司的相关要求和流程，未发现违规行为。
鉴于以上审计结果，我们建议在离职员工管理方面继续保持现有的制度和流程，并通过加强员工离职流程的监管和内部控制，确保离职过程的合规性。
六、致谢在此，感谢公司各部门对本次审计工作的支持和配合，特别感谢离职员工的配合和提供的信息，为完成审计工作做出了贡献。
员工离职申请及审计表
员工离职申请表
姓名工号部门
入职日期合同有效期至职位
辞职申请日期核准离职日期离职类型辞职辞退开除其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职审计报告
审计部门审计结果负责人签字
直属部门1．部门文件、资料。
已交□未交□
2．个人/部门未回款统计已交□未交□
3.、指定交接的工作，（包括工作具体内容、
工作文档、工具情况）。
已交□未交□
文件、资料、工具上交情况（明细另附报告）
部门负责人签字：
年月日
仓库1．劳保用品归还及扣款情况：
2．借用仓库工具、配件、物料归还情况：
仓库保管签字：
年月日
后勤部门1．是否提供离职体检报告是□否□
2、门禁卡是否收回。
是□否□未办□
3.饭卡是否收回是□否□未办□
4.安全帽是否收回。
是□否□未办□
5.宿舍钥匙是否收回是□否□未办□
6.其他物品情况：（更衣厨钥匙、饭柜钥匙等）
处理意见：
负责人签字：
年月日
财务部门1．有无欠财务款项；
2．财务结算时间确认：年月日财务负责人签字：
年月日。
员工辞职申请表,离职审计报告
3．应退款合计元。
人力资源中心负责人签字：
年月日
4．个人未回款 ：元。
5．部门未回款 ：元。
6．财务应付被审计人：元。
7．被审计人应付公司：元。
8．其它：。
9．财务结算时间确认：年月日
财务管理中心负责人签字：
年月日
业务人员回款情况（非业务人员可不审计此项）
1.未回款金额：元。
广告管理部负责人签字：
年月日
人事手续
办理情况
1．档案关系是否转出 是□ 否□
是□ 否□
如已丢失或损坏应赔偿元。
3．工作证是否收回？ 是□ 否□ 未办□
4．胸卡是否交回？ 是□ 否□ 未办□
5、所借图书室书籍是否归还？ 是□ 否□ 未借□
行政事务中心负责人签字：
年月日
个人未回款、公务借款及因私借款情
况（明细另附报告）
1．因私借款合计：元。
2．公务借款报销合计：元。
3．未领工资合计 ：元。
公司
员工辞职申请表
姓名
所属部门
岗位
到岗日期
是否在试用期
提出辞职时间Leabharlann 正式离职日期确认年月日
离职原因：
辞职员工签字：年月日
工作交接内容：
接手人签字：年月日
部门意见：
部门负责人意见：年月日
分管领导意见：
分管领导签字：年月日
附：离职审计报告
离职审计报告
姓名：部门：年月日
审计项目
审计结果
负责人签字
文件、资料
类上交情况
（明细另附报告）
1．经手的公司管理文件或部门文件、资料。
已交□ 未交□
2．个人/部门未回款统计
离职审计报告
离职审计报告一、背景与目的离职审计报告是为了对员工离开工作岗位前的相关事项进行审计，核实公司在员工离职过程中的合规性和遵守相关规定情况。
本报告旨在全面记录和汇总审计过程中发现的问题，并提出相应的建议和改进意见，以便公司能够加强内部管控,降低风险。
二、审计范围与方法本次离职审计的范围涵盖公司全体离职员工的离职手续办理情况，包括但不限于员工离职申请、离职面谈记录、离职手续办理流程等。
审计方法主要采用了文件审查、访谈和数据比对等方式，确保审计过程的全面性与客观性。
三、审计发现与问题在离职审计过程中，我们发现了以下问题：1. 离职申请及审批流程不完善：公司在员工离职申请的审批流程中存在缺失，导致审批过程不可追溯，需要加强制度建设，明确审批流程的各个环节和相关责任人。
2. 离职面谈记录不完备：离职面谈是促进员工离开前与公司进行沟通和反馈的重要环节，然而我们在审计中发现，部分离职面谈记录不完备，无法准确记录员工意见和公司反馈。
建议公司加强对离职面谈过程的记录和归档，确保相关信息完整性。
3. 离职手续办理不规范：部分员工的离职手续办理程序不规范，遗漏了一些必要的步骤，如清理个人办公区域、交接工作等，这可能导致信息泄露和工作延误的风险。
公司应当加强对离职手续办理的监督和指导，确保每一位离职员工都按照规定完成必要的程序。
四、建议与改进措施基于以上审计发现，我们提出如下建议和改进措施：1. 完善离职申请及审批流程：公司应当明确离职申请的审批流程，并制定相关规定和表格，确保每一份申请都能够按照规定进行审批并做好归档记录。
2. 规范离职面谈记录：公司应当建立健全的离职面谈记录程序，确保面谈过程的内容得以完整记录，并对记录结果进行归档管理，方便后续问题的调查和追溯。
3. 加强离职手续办理监督：公司应当加强对离职手续办理过程的监督和指导，建立清晰的办理流程，并通过内部培训等方式提高员工对离职手续的重视程度，减少漏洞和风险。
离职审计报告
离职审计报告报告目的：本次审计报告旨在对离职员工进行审计，对其在离职过程中的工作表现、离职手续完成情况进行全面、客观的评估和记录。
审计范围：审计范围包括离职员工在组织内的工作表现、离职手续的办理情况，以及与离职员工相关的重要文件、数据的整理与归档情况。
审计方法：1. 口头询问和面谈：与离职员工进行交流，了解其在离职前后的情况，掌握细节和过程中可能存在的问题。
2. 文件审阅：仔细阅读离职员工的离职申请、离职手续办理单等相关文件，核对材料完整性和准确性。
3. 数据分析：通过统计和比对离职员工的工作绩效数据，评估其在离职前的工作表现，并发现潜在问题及改进机会。
审计结果：1. 工作表现评估：根据与离职员工的交流和数据分析，综合评估其在离职前的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
结果显示，大部分离职员工在工作表现方面表现出色，充分发挥了个人能力，取得了优异的工作成绩。
仅少数员工在某些方面存在改进的空间，如沟通协作能力、问题解决能力等。
2. 离职手续办理情况：在审阅离职员工的相关文件后，发现大部分员工在办理离职手续方面具备规范性和完整性，审批过程得到妥善处理。
然而，也有个别员工在离职申请的流程和材料准备方面存在一定的问题，需要进一步改善。
建议加强离职手续的培训和指导，提高员工离职流程的规范性和效率。
3. 文件整理与归档情况：对于离职员工的相关文件和数据的整理与归档，大部分员工在离职后的文件整理和存档工作上具备较高的质量和及时性。
然而，个别员工在离职后的文件整理和资料归档上存在不规范、不完整的情况，需要加强员工对于离职后文件处理的培训和指导。
结论：综合审计结果，在大部分离职员工的工作表现、离职手续办理、文件整理与归档等方面，他们在离职过程中表现出了良好的自觉性和责任心，对组织和工作的贡献得到了肯定和认可。
然而，仍有个别离职员工在某些方面存在不足和改进的空间。
建议加强离职流程管理和员工培训，提高离职员工整体素质和综合能力。
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3．应退款合计元。
人力资源中心负责人签字：
年月日
是□ 否□
如已丢失或损坏应赔偿元。
3．工作证是否收回？ 是□ 否□ 未办□
4．胸卡是否交回？ 是□ 否□ 未办□
5、所借图书室书籍是否归还？ 是□ 否□ 未借□
行政事务中心负责人签字：
年月日
个人未回款、公务借款及因私借款情
况（明细另附报告）
1．因私借款合计：元。
2．公务借款报销合计：元。
3．未领工资合计 ：元。
公司
员工辞职申请表
姓名
所属部门
岗位
到岗日期
是否在试用期
提出辞职时间
正式离职日期确认
年月日
离职原因：
辞职员工签字：年月日
工作交接内容：
接手人签字：年月日
部门意见：
部门负责人意见：年月日
分管领导意见：
分管领Hale Waihona Puke 签字：年月日附：离职审计报告
离职审计报告
姓名：部门：年月日
审计项目
审计结果
负责人签字
文件、资料
类上交情况
4．个人未回款 ：元。
5．部门未回款 ：元。
6．财务应付被审计人：元。
7．被审计人应付公司：元。
8．其它：。
9．财务结算时间确认：年月日
财务管理中心负责人签字：
年月日
业务人员回款情况（非业务人员可不审计此项）
1.未回款金额：元。
广告管理部负责人签字：
年月日
人事手续
办理情况
1．档案关系是否转出 是□ 否□
（明细另附报告）
1．经手的公司管理文件或部门文件、资料。
已交□ 未交□
2．个人/部门未回款统计
已交□ 未交□
3．在任职期间经手的财务单据和凭证。
已交□ 未交□
部门负责人签字：
年月日
财产、物资清点及移交手续情况（明细另附报告）
1．电脑等办公设备是否完好？
是□ 否□ 丢失□ 损坏□
2．办公桌、柜子及钥匙是否完好收回？