员工离职离任审计规定
离任经济责任审计制度(三篇)
离任经济责任审计制度第一章总则第一条为规范离任时经济责任的审计工作，确保经济责任的清晰界定和监督管理，制定本制度。
第二条离任经济责任审计制度是指在离任时对离职人员承担经济责任进行审计的工作制度。
第三条离任经济责任审计制度适用于所有离职人员，包括因自愿离职、解雇、合同到期等原因离职人员。
第四条离任经济责任审计应当依据法律法规和相关规定，公平、公正地进行，确保权益受到保护。
第五条离任经济责任审计主要内容包括对离任人员的日常财务交易、经济责任承担情况的审计，并形成审计报告。
第六条离任经济责任审计工作由内部审计部门或者独立的审计机构负责执行，工作人员应具备相应的专业知识和工作经验。
第七条离任经济责任审计应当遵守保密原则，确保审计工作的秘密性和安全。
第二章离任经济责任审计流程第八条离任经济责任审计的流程包括：申请审计、审计准备、审计执行、审计报告和监督检查。
第九条离任人员应在离职前向所在单位提出离任经济责任审计的申请，申请应包括离职人员个人信息和离任经济责任的情况说明。
第十条所在单位收到离任经济责任审计申请后，应尽快组织审计准备工作，包括确定审计的范围、时间和审计人员，制定审计计划。
第十一条审计执行阶段，审计人员应按照审计计划开展审计工作，包括查阅相关资料、询问和调查相关人员、进行核实等。
第十二条审计报告应清晰、准确地反映离任人员在工作期间的经济责任承担情况，包括资金管理、财务报表、采购合同、资产处置等内容。
第十三条监督检查阶段，所在单位应对审计报告进行审核，对审计工作进行监督检查，并按照需要对离任人员进行追责。
第三章责任与追责第十四条离任经济责任审计的结果将作为离职人员申请办理相关手续的依据，对于经济责任承担不清的情况，应依法追究责任。
第十五条离任人员应当积极配合审计工作，提供相关资料和便利审计人员的工作。
第十六条离任人员在审计过程中提供虚假材料或者故意拖延、阻碍审计工作的，应负相应责任，并可能受到法律法规和相关规定的处罚。
离任审计制度五范本
离任审计制度五范本第一章总则第一条为规范离任审计行为，保证离任审计工作的公正、独立和有效进行，制定本制度。
第二条离任审计是指国家机关和企事业单位在任职人员离职之前对其工作进行全面评估和审查的程序。
第三条离任审计工作应当遵循真实、客观、公正的原则，保护相关当事人的合法权益。
第四条离任审计工作应当由专业的审计机构或者具备离任审计资质的人员进行。
第五条离任审计工作应当按照国家法律法规和相关规定进行，确保离任审计的合法性和合规性。
第二章离任审计程序第六条离任审计应当按照以下程序进行：（一）确定离任审计的范围和目标；（二）收集相关的资料和信息；（三）进行数据分析和研究；（四）开展实地调查和核查；（五）撰写离任审计报告；（六）组织相关人员讨论并作出决策；（七）报告审计结果和建议。
第七条离任审计的范围包括但不限于以下内容：（一）离任人员的工作情况和业绩评价；（二）离任人员可能存在的违法违纪行为；（三）离任人员的遗留问题和隐患；（四）离任人员可能导致的影响和风险；（五）其他与离任人员工作相关的事项。
第八条离任审计应当确保审计程序的连续性和完整性，防止数据的篡改和丢失。
第三章离任审计责任第九条离任审计的责任主体是离任审计机构或者具备离任审计资质的人员。
第十条离任审计机构或者具备离任审计资质的人员应当履行如下责任：（一）按照法律法规和职责完成离任审计工作；（二）保守审计机密，确保审计工作的独立和保密性；（三）提出客观、真实的审计结论和建议；（四）依法对相关人员的违规行为进行追责。
第十一条离任审计机构或者具备离任审计资质的人员应当具备以下条件：（一）具备相关的专业知识和技能；（二）具备独立进行审计工作的能力；（三）具备保密能力和责任意识；（四）具备良好的职业道德和职业操守。
第四章离任审计报告第十二条离任审计报告应当包括以下内容：（一）离任人员的工作概况和业绩评价；（二）离任人员可能存在的问题和风险；（三）离任人员的个人违法违纪行为；（四）离任人员可能遗留的隐患和待解决问题；（五）离任审计机构的建议和意见。
离任审计制管理制度
离任审计制管理制度第一章总则第一条为规范离任审计制度，提高离任审计工作质量，加强离任审计效果，保障公司资金和财产的安全，特制定本制度。
第二条离任审计是指在员工离任之前对其所担任的职务及权限进行审查，以确保其在离岗之后不会对公司的资金或财产造成损害的一项制度。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、工作人员及临时工作人员。
第四条离任审计工作由公司内部审计部门负责，审计部门应当定期对公司员工进行离任审计，并向公司领导层和相关部门提供审计报告。
第五条本制度内容包括离任审计的程序、岗位责任、审计标准、报告要求等，具体内容详见下文。
第二章离任审计的程序第六条离任审计由公司内部审计部门根据员工的离职申请、离职通知或解聘通知进行安排。
第七条离任审计程序包括但不限于以下内容：（一）审计前期准备：审计部门应当根据离任员工的职务和权限制定审计计划，确定审计范围及重点，准备相关审计工具和资料。
（二）审计调查：审计人员应当对离任员工的工作记录、权限使用情况、资金流向等进行调查，确保审计的全面和客观。
（三）审计报告：审计人员应当根据调查结果撰写审计报告，对离任员工在职期间的工作情况、资金使用情况等进行分析和总结，并提出具体建议。
第八条离任员工应当配合审计工作，如实提供所需的相关资料和信息，确保审计工作的顺利进行。
第三章岗位责任第九条公司领导层应当对离任审计工作负有最终责任，定期审核审计报告，并对审计结果进行确认和落实。
第十条审计部门负责具体的离任审计工作，确保审计程序的规范和把关审计质量。
第十一条公司内部各部门应当积极配合审计部门完成审计任务，确保审计工作的有效推进。
第四章审计标准第十二条离任审计应当按照公司内部审计规范和标准进行，确保审计工作的准确性和可靠性。
第十三条审计标准应当包括审计程序、审计范围、审计对象、审计时限等内容，确保审计工作的全面和有效。
第五章报告要求第十四条离任审计报告应当包括但不限于以下内容：（一）审计对象的基本情况：包括姓名、职务、离职日期等信息。
国有企业先审计后离任制度
国有企业先审计后离任制度
一、离任审计程序
1.国有企业高管在任期满或因其他原因离职前，必须进行离任审计。
2.离任审计应由企业内部审计部门或委托第三方审计机构进行。
3.审计部门或审计机构应在接到审计任务后，及时组织审计工作，确保在规定
时间内完成。
二、审计内容与范围
1.离任审计应对高管在任期内的经济责任履行情况进行全面审查。
2.审计范围包括但不限于企业的财务状况、经营成果、资产质量、内部控制、
合规经营等方面。
3.对于特定事项，如重大投资、担保、并购等，应进行专项审计。
三、审计结果的运用
1.离任审计结果将作为高管绩效评价、晋升、奖惩等的重要依据。
2.对于审计中发现的问题，应要求高管限期整改，并对其责任进行追究。
3.离任审计结果将向企业董事会及主管部门报告，并在必要时向社会公众披露。
四、审计监督与问责
1.企业应建立健全内部审计制度，确保离任审计的规范性和公正性。
2.对于审计工作中的违规行为，应追究相关责任人的法律责任。
3.企业应接受上级主管部门和外部监管机构的监督检查，确保离任审计的执行
力度和效果。
五、配套制度与措施
1.企业应建立高管绩效评价体系，将离任审计结果作为重要指标。
2.对于离任审计中发现的重大问题，应制定整改方案并监督落实。
3.企业应加强内部控制体系建设，防止高管违规行为的发生。
六、落实与执行要求
1.企业应确保离任审计制度的落实，做到不留死角、不走过场。
2.内部审计部门或第三方审计机构应严格按照制度要求进行审计工作，确保审
计结果的准确性和公正性。
离任审计管理制度
离任审计管理制度一、制定目的1.保护企业的利益：通过对离职员工的审计，检查其在职期间的工作和行为是否符合公司的规章制度和职业道德，防止企业资产和机密信息的流失。
2.规范员工离职行为：确保离职员工严格遵守公司的离职程序，如正常交接工作、归还公司财产等，并依法履行相应义务，避免不当行为和纠纷的发生。
3.提高员工离职交接效率：通过审计管理，及时发现和解决离职交接中可能存在的问题和风险，使工作交接顺利完成，并能有效传承员工在职期间的经验和知识。
二、内容1.离职程序和要求：明确离职员工需按照公司规定的程序办理离职手续，并提出相关要求，如交接工作、清理个人工作区域等。
2.资产清查和调配：对离职员工所管理或持有的公司资产进行清查，并明确资产归属和处置方式。
3.数据和文件整理：离职员工需按照公司要求对其负责的数据和文件进行整理和备份，确保工作资料的安全和完整性。
4.知识和经验传承：通过面谈和培训等方式，促使离职员工将自己在职期间的知识和经验传授给接替者，确保工作的延续性和高效性。
5.保密协议和义务：明确离职员工对企业商业机密和敏感信息的保密义务，要求其签署相应的保密协议，避免知识和机密的泄露。
三、程序1.离职申请和审批：员工向上级提出离职申请，并提交离职原因和预计离职时间。
上级审核后，进行离职批准或不批准的决定，并通知相关部门。
2.离职准备和交接：离职员工在正式离职前需提前做好交接准备和工作交接。
相关部门和接替者应积极配合，确保工作的顺利过渡。
3.审计和检查：人力资源部门或内部审计部门负责对离职员工的工作进行审计和检查，以确保其行为的合规性和符合公司的规定。
4.资产清查和归还：相关部门负责对离职员工所持有的公司资产进行清查，并确保归还或妥善处理。
5.数据整理和备份：离职员工应按照公司要求对其负责的数据和文件进行整理和备份，确保工作资料的安全和完整性。
6.知识和经验传承：离职员工在面谈和培训等过程中，将自己在职期间的知识和经验传授给接替者，确保工作的顺利进行。
企业离任审计制度
企业离任审计制度
是指一个企业在员工离职或离任时，对其在职期间的工作情况、资产管理和财务状况进行审计的制度。
该制度旨在确保企业的利益得到保护，避免可能存在的损失和风险。
企业离任审计制度包括以下几个方面:
1. 员工离任程序：明确员工离任的流程和程序，包括员工离职申请、离职手续办理、工作移交等环节。
2. 资产管理审计：对员工在职期间使用和管理的公司资产进行审计，确保资产的完整性和准确性。
3. 财务状况审计：审计员工在职期间的财务状况，包括工资薪金、报销款项等，确保财务记录的准确性和合规性。
4. 保密和安全审计：对员工处理过的敏感信息和公司机密进行审计，确保保密和安全工作得到落实。
5. 离任报告和总结：对员工离任后的工作进行总结和评价，形成离任报告，为企业管理层做出决策提供参考。
企业离任审计制度的实施可以提高企业对员工行为的监管，发现和解决问题，加强企业内部的风控和合规管理。
同时，离任审计也可以为员工提供一个公平公正的评价标准，保护员工权益。
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员工离任审计管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工离任审计工作，确保公司资产安全、财务真实，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国审计法》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条员工离任审计工作应遵循以下原则：（一）客观公正原则：审计过程中应保持独立、客观、公正，确保审计结果的真实性；（二）全面性原则：审计范围应涵盖离职员工在任期间所承担的各项工作职责；（三）及时性原则：审计工作应在员工离职后及时进行；（四）保密性原则：审计过程中应严格保密，不得泄露公司商业秘密。
第二章审计范围与内容第四条审计范围：（一）离职员工在任期间的职责履行情况；（二）离职员工离职前公司资产、财务状况；（三）离职员工离职原因及交接情况。
第五条审计内容：（一）离职员工在任期间的工作绩效；（二）离职员工在任期间的合规性；（三）离职员工离职前的财务状况；（四）离职员工离职原因及交接是否规范。
第三章审计程序第六条审计部门在接到离职员工离职通知后，应在五个工作日内启动审计程序。
第七条审计部门应向离职员工发出审计通知，明确审计时间、地点、内容及要求。
第八条审计部门对离职员工进行现场审计，包括查阅相关资料、询问、核对等。
第九条审计部门根据审计情况，形成审计报告，内容包括审计发现的问题、原因分析、处理建议等。
第十条审计报告经审计部门负责人审核后，提交公司管理层审批。
第四章审计结果处理第十一条审计部门应根据审计结果，对存在问题的离职员工进行处理，包括但不限于以下措施：（一）要求离职员工对存在问题进行整改；（二）追究离职员工相应的法律责任；（三）将审计结果纳入员工档案。
第五章附则第十二条本制度由公司审计部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
离任审计制度五
离任审计制度五
离任审计制度是指对公职人员离职前的工作进行全面审计的一项制度。
其目的是确保公职人员的工作合规、透明、公正，防止滥用职权和贪污腐败行为的发生。
下面是离任审计制度的五个重要方面：
一、离任审计的对象范围：离任审计制度应适用于所有公职人员，包括政府官员、公务员、事业单位人员等，无论其级别或职位。
二、离任审计的程序：离任审计应按照一定的程序进行，包括确定审计对象、收集和分析相关资料、进行现场检查、编制审计报告等步骤。
审计程序应确保客观、公正、透明。
三、离任审计的内容：离任审计应对公职人员的工作进行全面审查，包括经济责任、行政管理、人事任免、资产管理等方面。
审计内容应覆盖公职人员离任前的全部工作。
四、离任审计的责任主体：离任审计制度的责任主体包括审计机关、监察机关和有关部门等。
各级审计机关应负责对本级行政机关及其工作人员离任前的工作进行审计。
五、离任审计的结果和处理：离任审计应形成审计报告，并按照相关法律、法规和政策规定，对审计发现的问题进行处理。
处理结果应公之于众，严肃追究相关责任人的责任。
以上是离任审计制度的五个重要方面，通过建立和完善离任审计制度，可以提高公职人员的廉洁意识，加强权力监督，防止腐败问题的发生。
企业离任审计制度范文（三篇）
企业离任审计制度范文第一章总则第一条为了规范企业离任审计工作，维护企业利益和职工权益，制定本制度。
第二条离任审计是指对企业离任员工的财务、资产和工作情况进行审计，确保其离任过程中的合法合规和职业道德。
第三条离任审计工作应统一组织，按照法律法规和企业规定进行。
第四条离任审计工作由企业内部审计部门负责，可以委托外部审计机构进行。
第五条离任审计应保证真实性、准确性、可信性和及时性，并按照程序和要求做好相关记录和备案。
第六条离任审计应坚持公正、公平、公开和保密的原则，对离任员工的个人隐私信息进行妥善保护。
第七条离任审计工作应与其他相关部门和人员密切配合，形成合力，确保审计工作顺利进行。
第二章离任审计程序第八条离任审计程序包括以下步骤：（一）确认离任员工：企业内部审计部门应根据企业离职流程和人事档案，确认离任员工及其相关信息。
（二）制定审计计划：审计部门根据离任员工的职位和工作内容，制定离任审计计划，确定审计范围和内容。
（三）采集审计证据：审计部门应采集离任员工相关的财务、资产和工作资料，并对其进行审计验证，确保审计结果的真实准确。
（四）进行审计分析：审计部门应对采集到的审计证据进行分析，发现问题和风险，提出意见和建议。
（五）编制审计报告：审计部门应根据审计分析结果，编制离任审计报告，对离任员工的财务、资产和工作情况进行总结和评价。
（六）评审和批准：审计报告应经相关部门和领导评审，最后由企业领导批准并下发。
（七）整改和整改跟踪：对于审计报告中发现的问题和风险，相关部门应及时整改，并进行整改跟踪，确保问题得到解决。
第三章离任审计记录和档案第九条离任审计应做好相关记录和档案工作，包括审计计划、采集证据、分析报告、整改意见等。
第十条离任审计记录和档案应按照企业规定和法律法规的要求进行保存和管理，确保其安全可控。
第十一条离任审计记录和档案应当做好备份工作，作为企业离任员工管理和风险防范的重要依据。
第四章附则第十二条本制度自颁布之日起实施，修订时须按照程序进行，并经企业领导批准后生效。
公司离任审计审查制度范本（2篇）
公司离任审计审查制度范本一、总则为确保公司离任员工离职过程的规范化和合规性，保护公司的合法权益和信息安全，制定本离任审计审查制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有离职员工，无论离职原因。
三、离职审计审查流程1. 提交离职申请离职员工在提出离职申请时，应填写离职申请表，并详细注明离职原因、离职日期等信息。
2. 资产交接离职员工在离职生效前，应与接任员工进行资产交接。
资产清单应按照公司规定的格式填写，并由离职员工和接任员工共同签字确认。
3. 数据备份离职员工在离职前，应按照公司的数据备份规定进行数据备份工作。
备份内容应涵盖所有与职责相关的数据，并存储在公司指定的存储设备中。
4. 系统权限修改离职员工离职生效后，公司应立即取消其在各个系统中的权限，包括但不限于电子邮件系统、内网系统、外网系统等。
5. 隐私数据处理离职员工在离职生效后，应立即归还公司的一切文件、资料等，包括电子文件和纸质文件。
离职员工不得擅自复制、转移、删除或泄露任何公司的隐私信息。
6. 离职调查与审计公司将对离职员工进行离职调查与审计，以确认其离职前的工作情况、文件归档情况、数据备份情况等。
审计人员将严格按照相关政策和程序进行调查，确保审计结果的准确性和合法性。
7. 审计结果处理审计结果将由人力资源部和相关部门共同评估和处理。
如果发现任何违反公司政策或存在安全隐患的行为，将采取相应的纪律处分和法律措施，保护公司的利益。
四、离职员工权益保障离职员工享有与公司相关政策保护的权益，包括但不限于工资福利结算、年假结算、社保公积金退还等。
离职员工有权要求公司提供相应的离职证明，并有权要求公司保护其个人隐私。
除依法需要披露的信息外，公司不得泄露任何离职员工的个人信息。
五、违规处理和法律责任1. 违反本制度的离职员工将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 离职员工如泄露公司的商业机密或客户隐私等敏感信息，将依法承担相应的法律责任，并向公司赔偿损失。
企业离任审计制度(3篇)
企业离任审计制度1、总则：1.1目的：为了加强离任人员所负经济及项目责任的审计监督，提高公司领导干部自我约束意识，保证离任后原岗位工作的正常延续，防范经营与舞弊风险，根据公司人事管理及《内部审计管理制度》的有关规定，制定本制度。
1.2适用范围：2、离任审计职责2.1审计职责界定1/8备案。
2.2审计工作职权3、离任审计内容3.1离任审计工作内容(1)经营业绩与预算目标完成情况的审计评价；(2)任期财务状况及经营成果的真实性；(3)任职期间执行的内部控制业务是否存在重大缺陷；(4)财务收支等经济活动的真实性、合法性、合规性；(5)债权债务的真实性及重大合同的执行情况；2/8(6)各项资产的管理情况；(7)对外投资、担保、借款等风险业务执行情况；(8)有无严重损失浪费和其它严重损害公司利益的行为；(9)公司章程、管理制度、年度经营计划，重要的合同、协议、领导人员办公____及年度工作总结。
需移交的内容包括：(1)述职报告(包括对任职履历的叙述、任职期内重点工作的回顾和总结、对本岗位下步工作的建议)；(2)工作中的遗留问题及处理建议，重大未决事项的完成情况、重大风险业务的提示；(3)个人所保管的业务档案、工作记录等资料；(4)其它需移交的内容；(5)其它按公司人事管理要求需移交的内容。
3.2对公司及子公司其他高管人员(总经理以外)离任审计内容包括：3/8需移交的内容包括：(1)述职报告；(2)工作中的遗留问题及处理建议，重大未决事项的完成情况、重大风险业务的提示；(3)代表公司对外签订的各项合同、协议执行情况。
(4)个人所保管的业务档案、工作记录等；(5)其它按公司人事管理要求需移交的内容。
3.3对公司及子公司中层管理人员及其他人员，离任审计内容参照3.2内容，并重点____业务的真实性、合法性及未决事项对公司经营的影响。
4、审计程序4.1审计立项4/8导、部/子公司总经理审批；4.2审计通知4.3审计实施审计组根据审计计划要求，采用现场审计与报送审计等方式，通过审阅、测试、分析、复算、盘点等审计方法，根据离任审计测试程序实施审计。
企业离任审计制度
企业离任审计制度
是指企业在员工离职或离任时，进行审计和监督的一种制度。
企业离任审计制度的目的是为了保护企业的财产和利益，防止员工在离职或离任过程中进行不当行为或损害企业利益的行为。
通过审计和监督的方式，可以确保员工在离职或离任后，按照规定的程序和要求进行离职手续，并将企业的财产交还给企业。
企业离任审计制度包括以下要点：
1. 离职申请：员工在离职前需要提交离职申请，并经过审核批准方可离职。
2. 离职手续：员工在离职时需要按照企业规定的程序和要求进行各项离职手续，包括交接工作、交还企业财产等。
3. 信息安全审计：在员工离职前，进行对其在企业期间的信息安全情况进行审计，确保员工没有将企业的机密信息泄露或带走。
4. 资产清查：对员工在企业期间使用的各种资产进行清查，并确保员工交还企业所有的财产。
5. 经济责任审计：对员工在企业期间负有经济责任的事项进行审计，确保员工按照规定的程序和要求履行责任。
6. 行为合规审计：对员工在企业期间的行为进行审计，确保员工没有违反企业的纪律和规定。
通过建立和执行企业离任审计制度，可以有效地监督员工离职或离任的过程，确保员工按照规定的要求进行离职手续和交接工作，并保护企业的利益和资产安全。
离任审计制度（6篇）
离任审计制度华为公司离任审计制度第一章总则第一条目的为了加强对离任人员所负经济及项目责任的审计监督，促进其在任职期间增强自我约束的意识；同时通过对工作移交情况的监督和检查，以保持离任后原岗位工作的延续性，根据《公司基本法》及《公司内部审计制度》的有关规定，制定本制度。
第二条定义负有经济及项目责任的人员包括：(一)公司所属各子公司、事业部、公司各大职能系统以及各片区、办事处、国内合资合作厂、境外分支机构、代表处、境外合资企业等机构的第一负责人；(二)各大系统内部与经济及投资工作关系密切的业务负责人及主要业务人员，这些业务包括但不限于财务、采购、市场、外协及各类合同管理和投资管理；(三)其他特殊岗位的人员。
离任审计是指上述负有经济及项目责任的人员因任期届满、调动、辞职等原因不再担任原职务时，对其任职期间所负经济及项目责任的落实情况，离任时工作移交的完整性，涉及到技术及商业____人员的保密承诺情况以及离职时个人与公司之间债权债务的结算情况进行核实和报告的内部鉴证和评价活动。
第三条适用范围公司所属各子公司、事业部、公司各大职能系统以及各片区、办事处、国内合资合作厂、境外分支机构、代表处、境外合资企业等机构的第一负责人在任期届满、内部调动和辞职时都须接受离任审计。
其他负有经济及项目责任的人员的离任审计适用范围，以各大系统的离任审计实施细则中的规定为准。
第二章离任审计的管理第四条管理机构公司离任审计的方针和政策由公司人力资源委员会确定。
公司审计部负责对整个离任审计工作进行____、协调和监督。
第五条分级负责原则公司任命的各子公司、事业部、公司各大职能系统的第一负责人的离任审计由公司审计部____实施。
国内合资合作厂、境外分支机构、境外代表处、境外合资企业的第一负责人的离任审计由公司审计部____实施，也可以委托外部独立审计机构实施。
其他负有经济及项目责任的人员的离任审计由各大系统主管指定内部审计机构或其它内部管理部门负责，离任审计意见报公司审计部备案。
公司离任审计审查制度范文（2篇）
公司离任审计审查制度范文第一章总则第一条为了规范公司离任审计审查工作，强化对公司内部职工离任事项的审计审查，保护公司的合法权益，维护职工的合法权益和公司的声誉，特制定本制度。
第二条公司离任审计审查是指公司对职工在离任前后的行为进行审计审查，以发现存在的问题和隐患，保护公司的合法权益和职工的合法权益，维护公司的声誉。
第三条公司离任审计审查应遵循公平、公正、保密、高效、便利的原则。
第四条公司离任审计审查的工作机构为公司审计部。
第二章离任审计审查的程序第五条公司离任审计审查程序分为两个阶段：前置审查和后置审查。
第六条前置审查是指职工申请离任后，公司对职工进行审查核实的过程。
第七条职工提出离任申请后，公司审计部负责召集相关部门的人员，以开展前置审查。
第八条前置审查的内容包括但不限于：职工离任事项、职工在公司期间的行为和表现、职工所掌握的公司内部信息等。
第九条前置审查的程序如下：（一）公司审计部根据职工离任申请，确定开展前置审查的时间和地点；（二）公司审计部根据职工的离任事项、职工在公司期间的行为和表现等情况，进行审查并记录；（三）公司审计部根据审查结果，决定是否开展后续的审查工作。
第十条后置审查是指职工离任后，公司对职工进行审查核实的过程。
第十一条职工离任后，公司审计部负责召集相关部门的人员，以开展后置审查。
第十二条后置审查的内容包括但不限于：职工在公司离任前后的行为、职务上的失职行为等。
第十三条后置审查的程序如下：（一）公司审计部根据职工离任事项，确定开展后置审查的时间和地点；（二）公司审计部根据职工在离任前后的行为、职务上的失职行为等情况，进行审查并记录；（三）公司审计部根据审查结果，决定是否采取相应的措施。
第三章离任审计审查的权限和责任第十四条公司离任审计审查的权限由公司审计部负责，并由公司董事会授权。
第十五条公司审计部负责组织和实施公司离任审计审查工作，并对审计工作的结果负责。
第十六条公司审计部在开展离任审计审查工作时，有权要求职工提供相关的文件材料，并对其进行审核。
公司离任审计审查制度
公司离任审计审查制度
是指在员工离职或离任时进行审查的一套制度和程序。
它旨在确保员工离职后公司资产的保护，避免任何潜在的法律风险和损失。
以下是一个可能的公司离任审计审查制度的内容：
1. 权责清晰：确定离任审计审查的责任人和相关部门，并明确他们的职责和权限。
2. 离职通知：要求员工在离职前提前通知公司，并填写离职申请表，以便公司可以及时做好准备工作。
3. 资产清点：在员工离职前，对其负责的公司资产进行清点，包括但不限于电脑、手机、文件和机密信息等。
确保所有资产完整且无遗漏。
4. 文件归档：对离任员工的文件进行归档，包括工作记录、绩效评估、培训记录等，以备将来可能的审查或纠纷。
5. 数据安全：确保员工离职后，其对公司数据和机密信息的访问权限被及时撤销，并采取必要措施保护数据的安全。
6. 审计程序：制定离任审计审查的具体程序和检查点，包括检查离职员工的工作日志、电子邮件、工作文件等，并与相关部门共同核对。
7. 内部审查：由内部审计团队或外部独立审计机构进行审查，确保程序的公正和客观。
8. 报告编制：审查完成后，编制审查报告，列出审查结果和发现的问题，并提出相应的建议和改进措施。
9. 惩处和追索：对于发现的违规行为或存在的损失，公司需要依据内部制度和法律规定，给予相应的处罚，并进行损失的追索。
10. 总结和改进：对审查制度的执行情况进行总结和评估，并及时进行必要的改进，以提高制度的有效性和适应性。
综上所述，公司离任审计审查制度的建立和执行是为了保护公司的利益和资产，确保员工离职后不会对公司造成任何潜在的法律风险和损失。
离任审计制度
离任审计制度
指的是在员工离职时，进行对其工作及相关账目的审计活动。
其目的是确保员工在离职之前完成工作任务，并对其在职期间的财务状况进行审查和核实。
离任审计制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 工作任务完成情况审计：对离职员工的工作任务进行审查，确认其工作是否按时完成，并评估其工作成果的质量和效果。
2. 财务状况审计：对离职员工在职期间的财务状况进行审查，包括对账目的核实和财务记录的整理，以确保财务数据的准确性和完整性。
3. 资产管理审计：对离职员工在职期间负责管理的资产进行审查，包括固定资产、库存物资等的清点和核对，以防止遗失或不当处理。
4. 信息安全审计：对离职员工在职期间接触和使用的敏感信息进行审查，确保其没有泄露敏感信息或滥用权限。
离任审计制度的实施应遵循以下原则：
1. 公平公正原则：对所有离职员工进行一视同仁的审计，不偏袒或歧视任何一方。
2. 存在合理理由原则：只有当具有合理理由时，才开展离任审计，避免滥用或过度干预。
3. 适度保护个人隐私原则：在审计过程中，需尊重离职员工的个人隐私，避免侵犯其合法权益，并采取措施保护其个人信息的安全。
离任审计制度的实施可以提供对离职员工工作和财务状况的全面了解，有助于保护企业利益和财务安全，并对离职员工的工作能力和诚信进行评估。
此外，离任审计还可以为员工离职后的定期审计提供参考依据，确保企业内部控制的有效运行。
公司企业集团管理人员离任审计管理制度
管理人员离任审计管理制度为规范公司管理人员离任审计工作，健全管理人员监督机制，督促管理人员正确行使职权，制定本管理办法。
第一章总则第一条公司领导管理人员离任审计，是指领导管理人员离任时，由公司内部审计部门对其任职期间履行职责情况进行审计，并确认其应承担的责任。
第二条本制度所称领导管理人员是指公司中层正、副职等部门领导（含项目经理）。
第三条离任审计是公司管理人员离任的必经程序，凡组织研究拟提拔、换岗、交流、调离原工作岗位的领导管理人员，一律实行先审计后离任；对因组织处理等原因离任、退休、退居“二线”的领导管理人员，可先离任后审计。
第四条离任审计原则上按管理人员管理权限下审一级。
第五条审计人员要忠于职守，客观公正，保守秘密。
对审计人员不认真履行职责、发现问题隐瞒不报或泄密的，按违反审计工作规章制度处理。
第二章离任审计的主要内容及责任认定第六条领导管理人员离任审计的内容依据其工作（分工）职责确定，并根据其履职情况确认其责任。
主要内容如下：（一）贯彻执行公司决议及有关规章制度情况。
（二）任期内经营指标完成情况。
（三）对重大事项的决策进行调查研究、论证、班子集体讨论的情况。
对决策失误、造成重大经济损失或不良后果应负的责任。
（四）财务管理制度执行情况。
对超权限审批、违规购置大宗物品，违反财经纪律私设“小金库”，乱发钱物等，应承担的责任。
（五）员工招录、管理人员任免等人事管理制度和政策的执行情况。
对违反管理人员任免有关规定，造成重大经济损失或不良后果，应承担的责任。
（六）内部控制制度执行情况。
对本单位出现的重大责任事故、经济案件应承担的责任；对下属出现的案件，个人应承担的领导责任；对隐瞒不报、迟报经济案件导致贻误追赃时机，造成经济损失个人应承担的责任；对安全检查、督导不力造成安全事故，应承担的领导责任。
（七）对本单位业务报表数据、财务核算、文件报告及重要事项的报告失实、延误、弄虚作假而受到上级通报批评和处罚，应承担的责任。
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员工离职离任审计规定
为加强对INC公司各公司、各部门离职、离任员工的审计监督，维护公司利益，保障INC 公司的健康发展，特制定本规定。
一、本规定适用于INC公司及其职能部门。
二、公司实行离职、离任员工审计监督制度，员工在离职、离任时均须接受公司的审计监督。
上述离职是指：员工辞职、协议解除劳动关系、劳动合同期满解聘、辞退、自动离职和违纪开除。
上述离任是指：不再担任现职务或调离现工作岗位。
三、员工在离职时应当首先接受审计监督，在审计结果出来以前，应发工资、奖金、提成等暂时冻结，各项福利费用、补贴、报销等均须暂停。
员工通过离职审计后，方能办理其他离职手续。
四、财务部、法律部负责对离职、离任员工进行审计监督。
员工在职、在任期间的各项财务收支是否真实、合法，各项费用报销是否符合公司规定，以及签字权的行使是否正确等，是审计监督的重点。
五、一般员工的离职、离任审计按原规定执行，对于事业部经理以上级别的员工，除公司首席执行官书面指定的专人负责外，由财务部管理会计和法律部负责人负责。
六、审计人员对员工的审计结果要签字确认，对于事业部经理以上级别的员工，被指定的审计人员应当出具详细的审计报告。
七、财务部审计人员依照法律规定和公司规章制度独立行使审计监督权。
审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，保守秘密。
你们彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉。
人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。
千万要切记，人脉并不是说你利用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。
人脉不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背后称颂和点赞。
人脉不是在你辉煌的时候，有多少人簇拥着你，捧着你，而是在你困境时、在你落魄时，有多少人愿意站出来慷慨援手，帮助你。