业绩奖金核定表
员工工作奖金核定表表格格式
月份
本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖
金
核
定
单位别
姓名
职别
奖金
单位
姓名
职别
奖金
奖
金
核
定
标
准
本月净利润
可得奖金
本月营业额
Байду номын сангаас目标利润提高比率
10万以上
0
4000万以下
0%
10~20万
200
400~500万
10%
20~30万
400
500~600万
20%
30~40万
600
600~700万
1500
140人以上
目标
产额
×
400~500万
1200
130~139人
目标
产额
×
350~400万
900
120~129人
目标
产额
×
300~350万
700
110~119人
250~300万
500
100~119人
250万以下
99人以下
总经理核准填表
30%
40~50万
800
700~800万
40%
50万以上
每增10万增加200元
800万以上
50%
总经理核准填表
工作奖金核定表（二）
月份
本月生产金额
本月工作
人数
生产批数
可得奖金合计
调整奖金
比率
应发奖金
奖
金
核
定
单位别
员工工作奖金核定表
奖姓 名单 位姓名
金
核
定
奖金核定标准
员工工作奖金核定表
月份 总经理 核准 填表
工作奖金核定表（二）
月份
本月生产金 额
本月工作人数
40~50万
800
700~800万50万以上
每增10万增加200元
800万以上
20~30万400500~600万30~40万600600~700万10万以上04000万以下10~20万200400~500万本月净利润可 得 奖 金
本月营业额目标
单位别职 别奖 金
可得奖金
调整比率
应发奖金
本月营业
额本月净利润利润率
奖金
核
定
合 计奖金核定标准
总经理 核准 填表
250万以下
99人以下
250~300万500
100~119人300~350万700110~119人350~400万900120~129人400~500万1200130~139人500万以上1500140人以上生 产 奖 金可 得 奖 金
工 作人数单位别
姓 名
职 别
绩 效点 数
主管
其他
可得奖金合 计调整奖金比 率
奖金
）
生产批数
40%50%
20%30%0%10%目标利润提高比率
职别奖金
润率
填表
×1.3目标
产额
×1.3
目标
产额×1.3目标
产额调整比率
数
核 发 奖金
应发奖金。
业绩奖金核定表
30~40万
800
700~800万
15%
40~50万
1000
800~900万
20%
50万以上
每增加10万利润
增加250元奖金
900万以上
每增加100万营业额，奖Leabharlann 提高7.5%制表：复核：审批：
业绩奖金核定表管理人员营销人员适用月份本月营业额可得奖金本月净利润利润率应发奖金单位姓名职别奖金系数奖金基础奖金调整奖金当月净利润应得奖金当月营业额奖金提高比率10万以上500万以下010203005006005203050060070010304080070080015405010008009002050万以上每增加10增加250元奖金900万以上每增加100万营业额奖金提高75调整比率制表
业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用）
月份
本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
个人奖金明细核定
单位
姓名
职别
奖金系数
奖金
奖金核定标准
基础奖金
调整奖金
当月净利润
应得奖金
当月营业额
奖金提高比率
10万以上
0
500万以下
0%
10~20万
300
500~600万
5%
20~30万
500
600~700万
工作奖金核定表(一)
工作奖金核定表（一）
月份
总经理核准填表附带：Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法:
a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。
公司、单位工作奖金核定表
月份
本月生产金额
本月工作
人数
生产批数
可得奖金合计
调整奖金
比率
应发奖金
奖
金
核
定
单位别
姓名
职别
绩效
点数
核发奖金
主管
其他
合计
奖
金
核
定
标
准
生产奖金
可得奖金
工作人数
调整比率
500万以上
1500
140人以上
目标
产额
×1.3
400~500万
1200
130~139人
目标
产额
×1.3
350~400万
900
120~129人
目标
产额
×1.3
300~350万
700
110~119人
250~300万
500
100~119人
250万以下
99人以下
总经理核准填表
努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！