2017年产假天数怎么算_产假如何计算
山东产假规定2017
山东产假规定2017山东省产假规定一、适用范围：山东省所有企事业单位和机关，以及个体工商户。
二、产假长度：1. 孕妇享有已怀孕28周至产后恢复期满的假期，持续时间为98天（14个周）。
2. 对于多胞胎怀孕的孕妇，享受的产假期限可延长至112天（16个周）。
3. 出生孩子超过一个的情况，可以按照每个孩子增加14天的标准，计算产假的长度，最长不超过196天（28个周）。
三、产假工资待遇：1. 根据国家规定，孕期工资待遇由社保基金支付，享受工资总额的100%。
2. 产假期间工资待遇由用人单位支付，待遇不低于本人怀孕前一个月的平均工资收入。
四、产假提前休假：1. 孕妇一般在离预产期4周前可以提前开始休产假，提前休假期间工资待遇按照其他带薪年休假的规定执行。
2. 孕妇可以提前休产假的最长时间为15天。
五、产假延长：1. 孕妇在产假期满后可以继续延长休假，延长的时间为每个月6天，最长不超过6个月。
2. 延长产假期间，工资待遇按照用人单位规定执行。
六、哺乳假：1. 哺乳假期为每天2个小时，至少连续哺乳6个月。
2. 哺乳假期间的工资待遇由用人单位支付。
七、陪护假：1. 产妇的丈夫或共同生活的男性伴侣，可以请假陪护产妇，享受产假工资待遇。
2. 陪护假最长不超过15天。
八、特殊情况：1. 如果孩子出生有残疾或者需要其他特殊护理的情况，孕妇可以申请延长产假，并经相关医院出具证明，延长产假期限为3个月至6个月，期间工资待遇由用人单位支付。
2. 孕妇产假期满后需要继续护理已经出生的孩子的，可以申请延长产假，延长期限为3个月，延长期间工资待遇按照用人单位规定执行。
以上是山东省产假规定的基本内容，具体执行以山东省相关政府文件为准。
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定2017年我国的产假、哺乳假都是有时间规定的，但不同的地方的规定都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年最新产假和哺乳假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年最新产假的规定我国实行最新产假规定，法定产假天数由原来的90天增至现行的98天，同时也对产假做了进一步规定，现在我们来看一下：1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
2017年最新哺乳假多少天1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。
但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2017年陪产假的休几天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2017计划生育假期有哪些规定
2017计划生育假期有哪些规定计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
下面是小编整理的计划生育假期规定介绍，欢迎查看。
2017计划生育休假规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。
2017计划生育假期规定1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
产假怎么休？产假工资怎么算？生育津贴怎么取？
产假怎么休？产假工资怎么算？生育津贴怎么取？一、产假怎么休，有多少天？1．生育产假：产假的天数是98天十各地奖励天数，例如：广东的奖励假为80天，那么合计就是：178天。
国家产假相关规定：1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2）难产的，增加产假15天；3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2．产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3．产前假：怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间，不得安排夜班劳动，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
注：关于产前假的规定每个地区有所不同，具体可查看当地规定。
4．哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
相关规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、产假怎么休？可以请的假1．产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
注：这里仅限于部分地区，具体可查看当地规定。
1）女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2）经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。
3）女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
2．保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关规定："女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理"，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
2017产假新政策江苏2017年江苏产假新政策
《2017产假新政策江苏:2017年江苏产假新政策》摘要：、生育二子女哺乳假3月(按计划生育条例允许生育二子女)，、哺乳对抚育满周岁婴儿女职工每班工应给予两次哺乳(包括人工喂养)每次哺乳单胎30分钟，产假98天+30天5天(晚育)+5天30天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)产假对女性事业发展、庭稳定和社会和谐都有着重要作用07年江苏产假出台哪些新政策以下是编整理关07产假新政策江苏给作参考欢迎!07产假新政策江苏产假对依国婚姻法履行正式登记手续合国规定怀孕、生育女性员工顺产产假8天;难产剖腹产产假3天(包括产前5天);多胞胎生育每多生育婴儿增加产假5天根据《江苏省人民代表会常委员会关修改江苏省人口与计划生育条例定》依法办理结婚登记夫妻享受国规定婚假(3天)基础上延长婚假十天06年月日起合条例规定生育子女夫妻女方享受国规定产假(98天)基础上延长产假三十天男方享受护理假十五天前两款规定假期视出勤规定假期照发工不影响福利待遇国法定休假日不计入前两款规定假期用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇近期修订实施《江苏省人口与计划生育条例》明确了陪产假(亦称护理假)期限从06年月日起依法办理结婚登记夫妻妻子生育期男方享有5天护理假(国法定节假日不计入)陪产假期工怎么算?陪产假期工福利待遇怎么算是广男职工关心另问题陪产假期视出勤休假期工奖金照发企业不得降低工福利待遇陪产假请不下怎么办?各地计生条例多数地区对如何维权及法律责任等问题并没有做出明确规定专建议遭遇休假缩水或无法休假候首先应与单位做沟通沟通无效话可以向当地计生部门或劳动部门反映合下列情形可要安排再生育子女、方婚前生育方婚前已生育子女且双方共生育子女;、双方婚前合计生育两及以上子女且没有共生育子女;3、已生育两子女有病残儿医学鉴定机构鉴定病残儿医学上认可以再生育;、合上述3种情况再生育子女其子女死亡夫妻仍合上述3种情况可以要安排再生育子女07年产假和哺乳假新政策、哺乳假法律规定了维护女职工合法权益保护女职工生产劳动安全和健康推动计划生育促进优生优育提高民族素质国制定了女职工哺乳假规定具体如下女职工合计划生育规定分娩产假期满抚育婴儿有困难人申请领导批准可请哺乳假、生育子女并领取《独生子女父母光荣证》哺乳假6月独生子女父母奖励费照发(发至子女满周岁)、生育二子女哺乳假3月(按计划生育条例允许生育二子女)3、有条件单位也可给独生子女女职工哺乳假年(包括产假)哺乳假期工照发但独生子女父母奖励费不发二、哺乳假假期长哺乳假年(宝宝出生年计算)可以享受每天两次05哺乳可以合并提前下班或晚上班(哺乳假含人工喂养)、哺乳对抚育满周岁婴儿女职工每班工应给予两次哺乳(包括人工喂养)每次哺乳单胎30分钟也可将两次哺乳合并使用双生以上者哺乳按单胎哺乳相应成倍增加哺乳及途往返应扣除劳动定额工照发、婴儿满周岁确诊体弱儿可适当延长哺乳期但多不超六月3、确诊患有更年期综合症女职工症状较重每月可给予公假休息天、女教师产假正值寒暑假期其寒暑假休假可以顺延(国教委教人[99]8)5、实行劳动合制女职工合期满情况下不能以怀孕、生育、哺乳由除其劳动合三、哺乳安排如离比较近可将哺乳假分二午休提前半回喂奶次下班提前半回喂宝宝加上夜几次喂奶基上就能满足宝宝要了如离远可以事先将母乳挤出储存请人代喂到两次晚上回到再喂奶四、产假分类、必须享受假产假98天+30天5天(晚育)+5天30天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)产前检女职工妊娠期医疗保健机构约定劳动进行产前检(包括妊娠十二周初)应算作劳动(有些企业将怀孕女职工劳动进行产前检计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)产前工休息怀孕七月以上每天工休息不得安排夜班劳动授乳婴儿周岁每天两次授乳每次30分钟也可合并使用、可以请假产前假怀孕7月以上如工作许可人申请单位批准可请产前假两半月部分属地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假如上海市规定二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育人提出申请用人单位应当批准其产前假哺乳假女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可请哺乳假六半月保胎假医生开证明按病假待遇3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延产假98天是包括双休日和国定假日晚育假根据各省、治区、直辖市规定处理例如广东省5天上海市30天晚育假包括双休日但不包括法定节假日、授乳哺乳假女职工生育其婴儿周岁应照顾其每班劳动授乳两次(包括人工喂养)每次单胎授乳三十分钟亦可将两次授乳合并使用多胞胎生育者每多生胎每次哺乳增加三十分钟女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可谓哺乳假六半月07产假新政策江苏。
2017年湖南省产假最新实施细则
2017年湖南省产假最新实施细则女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
下文是关于2017年湖南省最新休产假的规定，仅供参考!2017年湖南省产假最新规定1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
生育津贴的办理条件享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。
生育津贴如何计算生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。
昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策!湖南省十二届人大会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修改决定)》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。
根据《条例(2016版)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天+60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。
产假计算公式解析掌握计算产假天数的核心公式
产假计算公式解析掌握计算产假天数的核心公式产假计算公式解析——掌握计算产假天数的核心公式产假，是为了保障女性职工在生育期间得到充分休息和照顾而设立的一项特殊假期安排。
产假的计算与核算对于女性员工和用人单位来说都至关重要。
在进行产假计算时，掌握正确的计算公式是至关重要的。
本文将对产假计算的核心公式进行解析，帮助大家理解和掌握计算产假天数的方法。
一、产假的基本概念产假是指女性员工因生育而享受的特殊假期，一般分为产前假和产后假两部分。
根据我国劳动法相关规定，女性职工在怀孕期间，享受98天的产假，其中产前假为15天，产后假为83天。
产假的计算通常是以预产期为基准进行。
二、产假计算的核心公式产假的计算涉及到预产期、实际分娩日期等因素，下面我们介绍准确计算产假天数的核心公式：产假天数 = 产前假天数 + 产后假天数1. 产前假天数计算公式产前假天数 = 预产期 - 实际分娩日期预产期是指医生根据检查结果及时间推算确定的妇女预产的日期。
实际分娩日期是指女性职工实际分娩的日期。
通过预产期减去实际分娩日期即可得出产前假天数。
2. 产后假天数计算公式产后假天数 = 实际分娩日期 + 产后假期天数 - 预产期产后假期天数是指女性职工分娩后额外享受的假期，一般为60天。
通过实际分娩日期加上产后假期天数再减去预产期可以得出产后假天数。
三、示例解析为了更好地理解和掌握产假计算公式，我们通过一个示例进行解析。
假设某职工的预产期为2023年2月15日，实际分娩日期为2023年2月10日。
我们来计算该职工的产假天数。
1. 计算产前假天数产前假天数 = 预产期 - 实际分娩日期= 2023年2月15日 - 2023年2月10日= 5天2. 计算产后假天数产后假天数 = 实际分娩日期 + 产后假期天数 - 预产期= 2023年2月10日 + 60天 - 2023年2月15日= 55天3. 计算产假天数产假天数 = 产前假天数 + 产后假天数= 5天 + 55天= 60天根据上述计算方法，该职工的产假天数为60天。
2017年广东省的产假规定有多少天
2017年广东省的产假规定有多少天我国对于女职工休产假有法律规定，但是产假的长短，是分情况而定的，而且各个地方的产假天数都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年广东省的产假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!广东省的产假规定天数产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
广东产假相关规定1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
广东省的产假最新规定广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议，会期两天半。
记者从会上获悉，备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉，放宽再婚再生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加至80天。
放宽再婚再生育政策《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。
产假具体包括五种情况：1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
产假期间的年假和节假日如何计算
产假期间的年假和节假日如何计算在职场中，对于即将迎来宝宝的准妈妈们来说，产假是一项非常重要的权益，它为准妈妈们提供了必要的休息和照顾新生儿的时间。
然而，关于产假期间的年假和节假日如何计算，却是一个常常引起疑问的问题。
本文将为大家介绍产假期间年假和节假日的计算方法和相关规定。
一、产假期间的年假计算在中国，劳动法规定，产假期间的工龄、年假等待遇应当继续计算。
换言之，准妈妈在休产假期间，仍然可以积累年假。
具体计算方法如下：1. 基本年假：根据相关劳动法规定，基本年假的计算公式是工龄÷12×5天。
工龄指的是员工在一家公司或单位工作的总年限，不分连续与否。
例如，如果员工工龄满5年，那么基本年假的天数就是5年÷12×5天=2.1天。
2. 产假期间的年假：准妈妈在休产假期间，基本年假的计算仍然按照上述公式进行。
假设准妈妈的产假为180天（即6个月），而准妈妈的基本年假为2.1天，那么在产假期间，她将累积2.1天×6个月=12.6天的年假。
需要说明的是，根据不同的公司规定，有些公司可能会对产假期间的年假计算进行特殊处理，比如暂停计算或延长产假后的年假使用期限。
因此，准妈妈们在享受产假期间最好了解一下公司的具体政策规定，以便知晓自己的权益和福利。
二、产假期间的节假日计算在中国，法定的节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
对于准妈妈们来说，产假期间是否享受法定节假日，以及具体如何计算，是一个需要了解的问题。
下面是相关规定：1. 法定节假日：根据相关法律法规的规定，法定节假日通常是全体劳动者休息的假期。
在产假期间，准妈妈们同样可以享受法定节假日的休假权益。
2. 节假日工资：根据劳动法规定，准妈妈在享受法定节假日休假时，应当享受与正常工作日相同的工资待遇。
因此，对于在产假期间的节假日，准妈妈们仍然可以获得正常工资的报酬。
需要注意的是，有些公司可能会要求准妈妈们提供特定的证明材料，如妇产科医院的证明文件，以便证明自己处于产假期间。
2017年北京产假新政策
2017年北京产假新政策2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。
那么北京的产假是放几天。
小编给大家整理了关于2017年北京产假新政策，希望你们喜欢!2017年北京产假天数正常产假：98天;生育奖励假：30天;难产：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。
【备注】：1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假的工资怎么算(1)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(2)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(3)产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
北京产假期间工资发放标准一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
产假的计算一般来说
产假的计算一般来说
产假是指女职工因为怀孕、分娩等原因停止工作并享受工资待遇的一
种休假制度。
具体的产假计算方式因国家和地区的法律规定而有所不同，
下面是一般情况下的产假计算：
1.产假期限：产假期限包括产前休假和产后休假。
根据中国《劳动法》的规定，女职工在怀孕满4个月时，可以开始请产假，产假期限一般为
98天，即在预产期前15天停止工作，然后享受产假，预产期后继续享受
产假，直到产假期满98天。
2.产前休假：产前休假的具体天数和启动时间因国家和地区的法律规
定而有所不同。
在中国，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕满4个月
时可以开始请产假，也可以休息15天。
3.产后休假：产后休假的具体天数和享受时间也因国家和地区的法律
规定而有所不同。
在中国，根据《劳动法》的规定，女职工在产假期满
98天后，可以继续休假，享受产后休假，休假期限没有具体规定，一般
视个人情况和实际需要而定，但最长不超过6个月。
4.工资待遇：在绝大多数国家和地区，女职工在享受产假期间都可以
获得工资待遇，具体待遇标准也因国家和地区的法律规定而有所不同。
在
中国，女职工在产假期间享受的工资待遇根据工资的70%来计算，但是不
得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，上述产假计算仅为一般情况，具体的产假计算方式还
需根据当地法律规定和雇主政策来确定。
另外，有些公司可能会提供更长
的产假期限或者额外的福利待遇，以满足女职工的个人需要和工作需求。
产假计算公式范文
产假计算公式范文产假是为了保护女性员工在临近排卵、怀孕及分娩、初期哺乳等生理时期的生育权益，在中国工作法律法规规定产假时间较长，通常为90天以上。
下面将介绍一般的产假计算公式。
一、基本规则：1.产假是指女性在怀孕产前、产中、产后期间的休息时间。
2.根据《劳动法》规定，女职工怀孕后产生的劳动争议，应按照法定标准进行处理。
3.产假全程由劳动者所在单位支付工资。
4.产假时间不算在年休假之内。
二、产假计算公式根据我国现行法律法规，一般的产假计算公式如下：1.产前假期计算：（1）怀孕期早期:根据医生的建议进行休息，没有明确的法定假期。
（2）怀孕期晚期：根据国家规定，怀孕晚期（即孕满7个月）至产前15天是产前假期，休假时间由女职工自行选择。
如果女职工的身体状况适宜工作，可以延迟休假，也可以提前休假。
（3）女职工需要请病假：怀孕期间如遇异常情况（如妊娠剧吐、流产等），女职工享受病假待遇，具体待遇根据个人所在单位的规定执行。
2.产假计算：（1）分娩假：根据中国法定标准，女性分娩时享受产假的时间为98天（合计14周）。
其中，一般分为产前42天，分娩当日（一般为自然分娩当日或剖宫产当日），以及产后56天三个阶段。
（2）如果有多胞胎分娩：每多胞胎增加15天产假。
（3）提前分娩：如提前分娩，则尚未休完的产假时间算作产假。
（4）延迟分娩：如孕期超过预产期后尚未分娩，可以延长分娩假。
3.产后哺乳妇女工拓展休假：（1）国家规定，女职工在产假结束后享受的哺乳假是申请休息半小时，工作时间平均每天不超过1小时或者加班工资顶岗学习的特殊休息时间。
（2）哺乳假期从女职工的产假结束当天起至孩子1周岁结束。
（3）女职工在哺乳期间每天有2次半小时的喂奶时间，或根据需要将休息时间延长至1小时。
劳动法中的产假计算方法
劳动法中的产假计算方法劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律法规，其中关于产假的规定对于职场中的女性员工十分重要。
产假是指女性员工在生育孩子时享有的休假权益，旨在保障她们的身体健康和照顾新生儿。
本文将就劳动法中的产假计算方法进行详细探讨。
一、产假的基本规定根据《劳动法》第17条的规定，女职工生育的话，享受的产假时间可以根据相关法律和放假规定进行计算，一般情况下不少于98天。
产假可以分为产前假、产后假以及哺乳假三个部分，具体的计算方法如下。
二、产前假的计算产前假是指在女职工分娩前的一段时间内享受的休假。
根据《劳动法》的规定，女职工在预产期前15天开始享受产前假。
若是因特殊原因需要提前休假，也可以根据实际情况提前休假。
三、产后假的计算产后假是指女职工在分娩后的一段时间内享受的休假。
根据《劳动法》的规定，女职工的产后假一般为98天。
然而，如果是多胞胎分娩，每多一个胞胎可以增加15天的产后假。
此外，在医生证明具备生育能力且符合法定条件的情况下，女职工可以延长产后假期至158天。
四、哺乳假的计算哺乳假是指女职工为了照顾新生儿而享受的额外休假。
根据《劳动法》的规定，女职工可以享受每天1小时的哺乳假，直到孩子满一岁为止。
而且，在不影响工作运转的前提下，女职工可以与用人单位商议自行安排哺乳假的时间。
五、产假工资待遇根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间，享受的工资待遇为其在休假前12个月平均工资的100%。
此外，用人单位还需要按时足额缴纳女职工的社会保险和住房公积金等各项福利。
六、产假的延期和提前结束女职工在产假期间，如果因生病无法按时返岗的，可以提出延期产假的申请。
用人单位应当尽力配合，根据实际情况酌情考虑是否允许延期产假。
另外，女职工在产假期间如果需要提前结束产假，可以提前10天提出申请，并且需要提供相关医生证明。
用人单位在收到申请后应当及时安排女职工返岗工作。
总结：根据劳动法的相关规定，产假的计算方法主要包括产前假、产后假和哺乳假。
产假计算的标准和流程是什么
产假计算的标准和流程是什么产假是指为了保护女性劳动者生育权益而规定的休假制度。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，我将介绍产假计算的标准和流程。
一、产假计算的标准根据我国法律规定，劳动者产假的计算标准主要有以下几个方面：1. 基本产假女性劳动者在顺产情况下享有98天的产假，其中前15天属于产前休假，后83天属于产后休假。
而对于多胞胎分娩的女性，产假可相应地增加15天。
2. 加班工资的计算在产假期间，女性劳动者仍享受正常工资，并且加班工资也要按照正常的计算标准进行发放。
这意味着，在产假期间加班所得应按照劳动合同约定或国家相关规定进行支付。
3. 社会保险和公积金在产假期间，女性劳动者的社会保险和公积金缴纳仍然按照正常的比例进行，不会因为休产假而减少。
4. 产假工资的支付根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女性劳动者在休产假期间应当享受工资待遇，工资发放的标准为女职工在休产假前的月平均工资。
5. 产假期限的累计如果女性劳动者在连续两个工作合同期间内怀孕，产假期限可以累计享受。
即使两个工作合同期间之间有间隔，女性劳动者仍然可以获得完整的产假期限。
二、产假计算的流程产假计算的流程主要包括以下几个步骤：1. 通知单位女性劳动者在获得怀孕确认后，应尽早向所在单位提出产假的申请，并提交相关的产假证明材料，如医学证明、劳动保护手册等。
2. 组织安排单位收到女性劳动者的产假申请后，应及时组织相关人员对产假进行安排，同时按照相关法规制定的标准进行工资核算。
3. 工资支付产假期间，单位应按照女性劳动者产假前的月平均工资支付相应的产假工资。
一般情况下，工资应在每月规定的发薪日期前到账。
女性劳动者在产假期间享有正常的工作待遇，不得降低工资水平。
4. 保护权益单位应依法保护女性劳动者的合法产假权益，如若单位在女性劳动者怀孕、申请产假或产假期间存在违法行为，女性劳动者有权依法维护自身合法权益。
5. 产假结束产假结束后，女性劳动者应及时向单位提交产假结束证明，并按照合同约定返回工作岗位。
2017年深圳产假最新规定多少天
2017年深圳产假最新规定多少天2017年很多地方的产假都开始延长，那深圳的产假怎么休呢?最新规定能休多少天?以下是店铺为你整理的2017年深圳产假最新规定多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年深圳产假新规定多少天深圳产假新规定：一胎休193天二胎休178天深圳市相关部门经过研究论证，认为《计生法》和《省条例》已经对计划生育政策、再生育条件、生育奖励和社会保障、服务管理、社会抚养费征收等内容予以了明确规定。
计划生育现处于逐步放开趋势，计划生育政策应当严格按照国家、省的规定执行，不宜通过特区立法予以突破，因此修订《条例》已无必要，建议废止《条例》。
那么，广东省条例修订后，深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休产假?深圳市卫计委介绍，目前深圳妈妈休产假的“正确打开方式”如下：生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天;生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2017年深圳产假的新规定有关部门规定：根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。
具体包括七种情形：1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;6、因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;7、因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。
产假规定是要如何计算天数
产假规定是要如何计算天数如果女职工怀孕的话，国家规定单位是要给予一定期限的产假，那产假规定是怎么休?天数应该是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的产假天数的计算规定相关资料，希望大家喜欢!产假天数的计算规定(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
产假工资的发放标准第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
产假的休假时间是怎么算的
产假的休假时间是怎么算的产假的休假时间是怎么算的呢?很多即将当准妈妈的⼀定对产假会产⽣疑惑的，⼀起来了解⼀下产假时间怎么算以及产假起⽌时间计算的内容吧!⼀、产假时间怎么算产假的起始⽇期，可以与⽤⼈单位协商确定的，⼀般在预产期前15天开始休假的。
正常情况下，产假都是3个⽉，晚婚晚育的会增加1个⽉，即4个⽉产假。
这也是不算短的⼀段时间了，所以⼀定要好好计划。
产检规定：《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯产假期间的⽣育津贴要求：(依据：《⼥职⼯劳动保护特别规定》)第⼋条 ⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
第⼗条 ⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。
2017江苏产假规定
2017江苏产假规定 2017年江苏省产假有了最新的规定?和以前相⽐有什么变化?下⾯店铺就给⼤家介绍2017江苏产假规定，⼀起来看看吧! 2017江苏产假规定 ⾃2016年1⽉1⽇起，符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假(98天)的基础上，延⻓产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇，国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。
⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假： 对依国家婚姻法履⾏正式登记⼿续，符合国家规定怀孕、⽣育的⼥性员⼯，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎⽣育，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
男员⼯护理假： 对依国家婚姻法履⾏正式登记⼿续、夫妻⽣育符合国家规定的男员⼯，在配偶⽣育时，男员⼯享有护理假15天。
护理假须于孩⼦的出⽣⽇期起⼀次性休完。
产假⼯资怎么算 问：⼥职⼯⽣育产假期间的⼯资，怎么计算? 分析：产假⼯资应该是以前的通俗说法，现在⼀般是享受⽣育保险待遇，产假⼯资就是指其中的⽣育津贴。
当产假⼯资就是正常劳动⼯资⾼于⽣育津贴，则按正常⼯资发放，低于⽣育津贴则由单位补⾜。
法律依据： 《江苏省职⼯⽣育保险规定》2014.10.01 第⼗⼋条 ⽣育津贴是职⼯按照国家和省有关规定享受产假或者计划⽣育⼿术休假期间获得的⼯资性补偿。
⽣育津贴按照职⼯产假或者休假天数计发，计发基数为职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资除以30。
职⼯在产假或者休假期间按照以下标准享受⽣育津贴： (⼀)⽣育的，享受98天的⽣育津贴，其中难产的，增加15天的⽣育津贴;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加15天的⽣育津贴;晚育的，增加30天的⽣育津贴; (⼆)在本规定实施后，国家、省对产假和计划⽣育⼿术休假进⾏调整的，⽣育津贴按照调整后的规定执⾏。
职⼯产假或者休假期间，享受的⽣育津贴低于其产假或者休假前⼯资的标准的，由⽤⼈单位予以补⾜;⾼于其产假或者休假前⼯资的标准的，⽤⼈单位不得截留。
2017年小产假国家规定有多少天
2017年小产假国家规定有多少天2017年国家规定女职工怀孕流产的都是有相应的休假时间的，那小产假是怎么规定呢?能休多少天?以下是店铺为你整理的2017年小产假国家规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年小产假国家规定几天《女职工劳动保护规定》第八条第一款中规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”2017年小产假的规定首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。
1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。
2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(这里并未区分是否已经生育孩子)3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2017年产假天数怎么算_产假如何计
算
现在我国正式实施的产假标准依据XX年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
以下是学优网小编今天为大家精心准备的：2017年产假天数要怎么算。
内容仅供参考，欢迎阅读!
2017年产假天数怎么算
产假分类
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
1 / 5
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假
产假：
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动2017年产假天数怎么算_产假如何计算。
授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
哺乳假：
2017年产假天数怎么算_产假如何计算end#
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月2017年产假天数怎么算_产假如何计算。
保胎假：
医生开证明，按病假待遇。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
产假规定如下
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休
3 / 5
息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假2017年产假天数怎么算_产假如何计算。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
5 / 5。