福利公式r=g

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经济学基础-39第12章税收与社会福利（6）福利函数

经济学基础-39第12章税收与社会福利（6）福利函数怎么衡量一个社会的福利？——福利函数我们用表示社会福利，表示效用。

假设社会中有个人，社会福利函数就是：。

下列是三个典型的福利函数。

古典主义的社会福利函数，又称为功利主义的社会福利函数。

它是把所有社会成员的效用进行简单加总，即，总效用越高，社会福利就越高。

它不考虑个人效用之间的差距，忽视了收入分配不平等的问题。

我们用这个函数来计算一下鸡蛋王国中的社会福利。

没有税收时，社会福利是，征税且税率为20%时，社会福利是7.6(＝2+2+1.8+1.8)，征税20%，社会福利由6.8增加到7.6，社会福利提高了。

平均主义的社会福利函数是把社会福利水平定义为所有社会成员效用水平的乘积，即，强调社会所有成员都得到同等数量的商品，即所有人的效用越均等，社会福利越高。

鸡蛋王国中，没有税收时，社会福利是8.12 ，以税率20%征税后，福利变为12.96 。

可见，效用越均等，社会福利越高。

罗尔斯主义的社会福利函数是认为社会福利取决于社会中境况最差的那些人的效用，即，，，，境况最差的人的效用越高，社会福利越高。

所以在一个社会中，不管其他人的效用如何，只有提高效用最低的人的效用，社会福利才能得到改善。

那么根据这个函数，鸡蛋王国在征税前的社会福利就是1.5，而征收20%的税后，社会福利提高为1.8。

这个函数对社会福利水平的反映可能会更片面。

以上三种社会福利函数中，每一种社会福利函数都代表了经济学家对于社会福利的一种观点。

功利主义追求个人效用总和的最大化，平均主义主张平均分配社会资源，罗尔斯主义关注提高社会上境况最差的人的效用。

除了这三种社会福利函数以外，其他经济学家还提出了许多不同类型的社会福利函数。

如此多的社会福利函数，我们应该选择哪个函数作为计算现实社会福利的依据呢？或者哪一种社会福利函数才是真正可以代表全社会所有人意愿的社会福利函数呢？我们有一句古话，叫“萝卜青菜，各有所爱”，你爱萝卜，我爱青菜。

人力资源工作公式运用

人力资源工作公式运用
人力资源工作公式运用主要涉及到一些关键的公式，这些公式有助于进行人力资源管理和决策。

以下是一些常用的人力资源工作公式：
1. 招聘成本计算：招聘成本= 招聘广告费用+ 筛选简历费用+ 面试费用+ 其他费用
2. 员工离职率：员工离职率= （离职员工数量/ 平均员工数量）× 100%
3. 绩效评估公式：绩效评估= 实际业绩/ 目标业绩× 权重
4. 薪酬公式：薪酬= 基本工资+ 奖金+ 福利
5. 培训满意度调查公式：培训满意度= （满意的人数/ 总人数）× 100%
6. 劳动生产率公式：劳动生产率= 总产值/ 员工总数
7. 员工满意度公式：员工满意度= （满意的人数/ 总人数）× 100%
8. 员工福利预算公式：员工福利预算= （公司福利预算总额/ 公司员工总数）× 员工人数
9. 招聘渠道有效性公式：招聘渠道有效性= （通过该渠道招聘到的人数/ 该渠道招聘的总人数）× 100%
10. 培训投资回报率（ROI）公式：ROI = （培训后员工绩效提升总额/ 培训总成本）× 100%
这些公式在人力资源工作中发挥着重要的作用，可以帮助人力资源管理者更好地进行数据分析、预测和决策。

根据具体情况选择适合的公式，进行准确的数据分析和处理，有助于提高人力资源工作的效率和效果。

员工薪酬福利计算公式

员工薪酬福利计算公式
员工薪酬福利计算公式
在人力资源管理中，员工薪酬福利是一个重要的方面。

为了确保公平和透明，
通常会使用特定的计算公式来确定员工的薪酬福利。

1. 基本工资
基本工资是员工薪酬的核心部分，通常根据员工的职位级别和工作经验来确定。

一般而言，公司会根据市场行情和员工的贡献程度来设定基本工资水平。

2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的。

公司会设定一套绩效评估体系，根
据员工的工作表现和目标达成情况来评估其绩效水平。

绩效奖金的计算公式通
常是基于员工的基本工资，并乘以一个绩效系数。

3. 年终奖金
年终奖金是一种额外的奖励，通常在年底发放给员工。

计算年终奖金的公式可
以是基于员工的基本工资，并乘以一个年终奖系数。

4. 福利待遇
除了薪酬之外，员工还可以享受各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪
休假等。

计算福利待遇的公式通常是基于员工的基本工资，并乘以一个福利系数。

5. 加班费
对于需要加班工作的员工，公司通常会支付加班费。

加班费的计算公式可以是
基于员工的基本工资，并乘以一个加班费率。

需要注意的是，以上公式只是一种常见的计算方式，具体的计算公式可能会因
公司的政策和实际情况而有所不同。

此外，还应考虑到法律法规对薪酬福利的规定，以确保合规性和公平性。

综上所述，员工薪酬福利计算公式是一个涉及多个因素的复杂问题。

公司需要根据员工的职位、绩效、福利待遇等因素来确定员工的薪酬福利水平，以激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。

文档：社会福利函数

社会福利函数社会福利函数(social welfare function)社会福利函数的概述社会福利函数是研究的一个重要内容，它试图指出社会所追求的目标应该是什么，应该考虑哪些因素：是某些人的利益或效用，还是所有人的利益或效用？当人们之间的利益或效用相冲突时，应该如何处理这些不同的利益或效用？纵观福利经济学的发展历史，社会福利函数的研究在经历了古典效用主义时期、转折时期之后，进入了困惑时期和古典效用主义复兴时期。

需要知道在效用可能性曲线上每一点所代表的社会福利的相对大小，或者更一般地说，需要知道效用可能性区域或整个效用空间中每一点所代表的社会福利的相对大小。

这就是所谓的社会福利函数。

常见社会福利函数的内容社会福利函数把社会福利看作是个人福利的总和，所以社会福利是所有个人福利总和的函数。

以效用水平表示个人的福利，则社会福利就是个人福利的函数。

假设社会中共有n人，社会福利函数W可以记作：W = f(U1,U2,...,Un)假定社会中共有A、B两个人，这时的社会福利函数可以写成：W = f(UA,UB)对于不同的社会福利水平W1、W2、…、Wn，可以得出一系列的等福利曲线，等福利曲线与效用可能性曲线的区别在于：效用可能性曲线是消费者在分配某一既定数量产品时可能得到的各种效用组合；而表示社会福利函数关系的等福利曲线则表示不同的效用组合可以达到的社会福利水平。

不同时期的社会福利函数理论一、古典效用主义时期古典效用主义的社会福利函数把社会福利看作是所有社会成员的福利或效用的简单加总，任何社会成员的福利都被平等对待，即w = u1 + u2 + ... + ui，其中，代表社会成员福利水平的"ui"是可以用具体数字1,2,3等等来度量的基数效用。

我们看到，这种福利函数使用基数效用，只关心效用总量，因而忽视了收入分配问题。

而更重要的是，对于基数效用本身，很多人有非议。

二、转折时期现代对社会福利函数的讨论最初是由伯格森(A.Bergson)和(Paul A.Samuelson)分别在1938年提出并在1947年加以进一步说明的。

社会福利函数

社会福利函数1.引言社会福利函数是衡量社会福利水平的一个重要工具。

本文将介绍社会福利函数的定义、计算方法、应用领域以及相关的法律名词和注释。

2.定义和概念2.1 社会福利函数的定义社会福利函数是一个将社会中所有个体的福利加总起来的函数，用于衡量社会整体福利水平的工具。

它可以帮助政策制定者评估和比较不同政策方案对社会福利的影响。

2.2 社会福利的概念社会福利指的是社会中所有个体的福利总和。

它包括经济福利、健康福利、教育福利、环境福利等多个方面。

社会福利函数可以通过对这些福利指标的加权求和来反映社会整体福利水平的变化。

3.社会福利函数的计算方法3.1 常见的社会福利函数公式最常见的社会福利函数计算方法是利用加权平均法。

每个个体的福利被赋予一个权重，权重可以是个体的收入、财富、健康状况等。

然后将每个个体的福利乘以相应的权重，再将这些加权福利加总起来，得到社会福利函数的值。

3.2 社会福利函数的权重确定确定权重是社会福利函数计算的一项关键工作。

权重可以通过问卷调查、统计数据分析等方法来确定。

在确定权重时，需要考虑不同个体的福利价值、贡献度、需求程度等因素。

4.社会福利函数的应用领域4.1 政策评估与选择社会福利函数可以帮助政策制定者评估不同政策方案对社会福利的影响。

通过计算和比较不同政策方案的社会福利函数值，政策制定者可以选择对社会福利影响最大化的方案。

4.2 社会福利改善监测社会福利函数可以用于监测社会福利的改善情况。

通过定期计算社会福利函数的值，可以评估政策改革和社会发展对社会福利的影响，及时发现问题并采取对策。

4.3 比较福利经济学研究社会福利函数也是比较福利经济学研究的基础工具。

比较福利经济学研究旨在比较不同个体或不同社会群体之间的福利差距，社会福利函数可以为这类研究提供基础数据和分析方法。

5.附件本文档涉及的附件包括：- 社会福利函数计算表格范例- 社会福利调查问卷范例6.法律名词及注释- 社会福利：指社会中所有个体的福利总和，包括经济福利、健康福利、教育福利、环境福利等多个方面。

CFP学习精简笔记--员工福利

员工福利一、员工福利:指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利（12个月内）、C2 长期福利（12个月以后，乃至退休后）、辞退补偿权益计酬（股权等）等。

例:养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助.。

.利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期…年功关联性福利、企业风险关联性福利…狭义仅指雇主福利，包括集体福利、个人福利，广义还包括社会福利;本节主讲狭义员工福利。

员工福利是家庭收入与理财的重要资源。

C2 1、员工福利主要作用：物质激励、风险保障、享受税优–雇主角度: 合法节税、延期支付、强化企业管理–雇员角度：合法节税参与企业分配、参与企业管理和文化建设2、中国的员工福利：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括:–职工工资、奖金、津贴和补贴-———-—--——-—-—---—-----—-工资总额–职工福利费–医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;–住房公积金；–工会经费和职工教育经费；–非货币性福利；–因解除与职工的劳动关系给予的补偿；–其他与获得职工提供的服务相关的支出。

--——----——---—-—利润、股权二。

员工福利的法律规范1、员工福利规制（两个基础）:遵守“法律关系”和“财务规则”主要法律特征：以劳动合同为依据-—-—-——-—即对员工的承诺C2区分合格计划与否：①符合法定条件②满足报备要求:经过审查和注册③有税收优惠C2非合格计划：除此之外的,eg:单位给员工交的保险,不满足第二条件属于雇主责任范畴：①法定责任：eg：带薪休假、社会保险、辞退补偿金C2②推定责任：eg：利润分享、自愿企业年金属于员工权益范畴：①已归属福利：已获得的、不可撤销②未归属应计福利：因未满足受益资格而尚未归属的③预期福利：基于法定条件和员工劳务将来可能获得的福利。

C3辞退经济补偿：≥1年,每满一年，经济补偿补一个月工资（但≤上年度社平工资×3，最多补12年)≥6个月且≤1年的,经济补偿补一个月≤6个月以下，经济补偿补0。

福利经济学第五讲社会福利函数(赵怡)

第五讲社会福利函数
主讲教师：赵怡
2020年9月13日星期日3时20分55秒
目录
福利经济学
一、社会福利函数的概述二、常见社会福利函数的内容三、不同时期的社会福利函数理论四、伯格森—萨缪尔森的社会福利函数五、阿罗不可能定理六、阿马蒂亚.森及其理论
2020年9月13日星期日3时20分56秒
2020年9月13日星期日3时20分57秒
山西财经大学赵怡
9
福利经济学
三、不同时期的社会福利函数理论
4、古典效用主义复兴时期同一时期，采用基数效用的许多社会福利函数出现了，例如
，新古典效用主义的社会福利函数(neo-utilitarianism swf):其中，ui表示如果作为社会中某个人i会具有的效用， πi表示相应的概率。这一函数是维克里(W.Vickery)和海萨尼(John C.Harsanyi)等人在古典效用主义的社会福利函数基础上考虑了不确定性因素后所得到的结果。又如，精英者的社会福利函数(elitist swf)，其函数形式是：w = max(u1,u2,...,ui)，即社会福利水平取决于社会中效用最高或境况最好的那部分人的福利水平。该函数允许极度的两级分化，因而受到广泛的批评。与此相对的是罗尔斯主义的社会福利函数(rawlsian swf):w = min(u1,u2,...,ui) ，即社会福利水平取决于社会中效用最低的那部分人的福利水平。
山西财经大学赵怡
11
社会福利函数的比较
社会福利函数的比较
福利经济学
UB
45°
罗尔斯
E
MUVຫໍສະໝຸດ 平均主义450O
V′ UA
2020年9月13日星期日3时20分58秒

福利原理的计算公式口述

福利原理的计算公式口述
公式一
浮力的最原始的计算公式就是浮力产生的原因：
即：F浮＝F向上－F向下，“F向上”指下表面受到的向上的力，F向下则相反；
公式二
利用阿基米德原理，得到：F浮＝G液排＝ρ液gV排。

公式三
利用二力平衡，即根据漂浮、悬浮的物体浮力与自重相等：
F浮＝G物，即：ρ液gV排＝ρ物gV物
公式四
利用测量浮力时，F浮＝G物－F拉
特例
当物体和容器底部紧密接触时，即物体下部没有液体。

此时物体没有受到液体向上的压力，即F浮=0
所以，浮力计算，从根本上说，只有上面四种计算方式，如果有其它公式，也只能是上述公式的变形。

浮力基本介绍
浮力指物体在流体（包括液体和气体）中，各表面受流体（液体和气体）压力的差（合力）。

公元前245年，阿基米德发现了浮力原理。

浮力的定义式为F浮=G排(即物体浮力等于物体下沉时排开液体
的重力)，计算可用它推导出公式F浮=ρ液gV排（ρ液：液体密度，单位千克/立方米；g：重力与质量的比值g=9.8N/kg在粗略计算时，g可以取10N/kg，单位牛顿；V排：排开液体的体积，单位立方米）。

液体的浮力也适用于气体。

AFP资格认证考试必备公式

货币时间价值必备公式PV：现值；FV：终值；r：市场利率、贴现率、投资报酬率；C / PMT：年金；t：期限；g：增长率；APR ：名义年利率；m：1年中复利期间数量1. 单笔现金流复利终值和现值可以直接使用财务计算器的五个功能键计算：PV， FV， i， n， PMT（PMT=0）2. 期末普通年金现值终值同样可以使用财务计算器的五个功能键计算：PV， FV， i， n， PMT g END注：（1）这里是期末年金，确定财务计算器是期末模式，g END；（2）i, n, PMT三者必须保持期间一致。

3. 期末永续年金现值公式：rC PV =注：（1）这里是期末年金的形式。

4. 期末增长型年金现值公式： ()g r ≠ rtC PV +=1 ()g r = 注：（1）使用公式可直接计算期末增长型年金的现值可以计算，C ，r ，t 三者的期间必须保持一致；（2）当使用计算器计算期初年金时，i=（1+r）/(1+g)-1是精算计算，若g<5%，i=r-g是近似计算，注意在g BEG模式下计算；（3）运用公式或计算器计算的结果，可运用期初年金与期末年金的关系：)1(r PV PV END BEG +×=进行转换；（4）现值转换为终值：T r PV FV )1(+×=。

5. 期末增长型永续年金现值公式：gr C PV −= ()g r >注：（1）期末增长型年金的现值公式中g r >；（2）C 表示第1期末的现金流。

6. mAPR ==复利期间数量名义年利率复利期间利率7. 有效年利率：11−⎟⎠⎞⎜⎝⎛+=mm APR EAR注：（1）当还款周期和复利期间一致时，直接使用这个公式计算；（2）当还款周期和复利期间不一致时，如果题目已知银行的计息期间m 和客户的还款期间n，则利用利用公式⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎟⎠⎞⎜⎝⎛++−−=t r g g r C PV 111n mi m APR )1(1+=⎟⎠⎞⎜⎝⎛+求出i，i 为客户每期的还款利率；（3）如果银行按年计息，则EAR=APR。

员工薪酬福利计算公式

员工薪酬福利计算公式员工薪酬福利计算公式：实现员工满意与企业发展的完美平衡引言：在现代企业管理中，员工薪酬福利是吸引、留住和激励优秀人才的重要手段之一。

一个完善的员工薪酬福利计算公式能够确保员工的合理收入，提高工作满意度，同时也能够推动企业的发展和业绩提升。

本文将介绍一种综合考虑员工价值、市场情况和企业利益的员工薪酬福利计算公式。

一、基本薪酬基本薪酬是员工工作的基础报酬，通常根据员工的职位、工作内容和工作经验来确定。

基本薪酬的计算公式可以如下：基本薪酬 = 基本工资系数× 岗位工资基本工资系数是根据员工的职位级别和绩效表现来确定的，可以根据企业的具体情况进行调整。

二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来确定的，是激励员工积极工作的重要手段。

绩效奖金的计算公式可以如下：绩效奖金 = 基本薪酬× 绩效系数绩效系数是根据员工的绩效评估结果来确定的，一般分为几个等级，不同等级对应不同的绩效系数。

三、福利待遇福利待遇是企业为员工提供的额外福利，如社会保险、住房公积金、健康保险、带薪年假等。

福利待遇的计算公式可以如下：福利待遇 = 基本薪酬× 福利系数福利系数是根据企业的福利政策和员工的实际需求来确定的，可以根据不同员工群体进行调整。

四、综合薪酬综合薪酬是基本薪酬、绩效奖金和福利待遇的总和，是员工实际收入的综合体现。

综合薪酬的计算公式可以如下：综合薪酬 = 基本薪酬 + 绩效奖金 + 福利待遇综合薪酬的合理性和公正性是企业吸引和留住人才的关键因素之一，需要根据员工的工作表现和市场情况进行调整。

结论：员工薪酬福利计算公式应该综合考虑员工的价值、市场情况和企业利益，确保员工的合理收入，提高工作满意度，同时也能够推动企业的发展和业绩提升。

公式中的基本薪酬、绩效奖金和福利待遇是构成综合薪酬的重要组成部分，需要根据员工的职位、工作表现和实际需求来确定。

一个完善的员工薪酬福利计算公式能够实现员工满意与企业发展的完美平衡。

员工福利常用公式-cfp考试

1 员工福利常用公式
1、企业年金缴费方法——效益工资法
企业供款额=根据企业效益确定基数+司龄系数（可浮动）×员工司龄
2、企业年金缴费方法——综合系数法
缴费额＝缴费基数×（职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数+性别系数）×承担比例系数
3、期权激励计划应纳税额
应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数
4、股票期权计划税后净收入
净收入=转让与行权差额-税费=股数×股票差价-个人所得税-印花税-交易佣金退休规划公式
1、退休规划的定义式
W x (1+k )n−x +∑(E t −C t )(1+k )n−t n t−x ⏟ 养老供给=W n =∑C
t ∗
(1+k)D−1t−n ⏟ 养老需求
时间符号：计算符号：
t ：未来某年 W ：资产
x ：当前时点 k ：贴现率
n ：退休时点 E ：当期收入
D ：死亡时点 C ：消费支出
C*：净支出（养老需求-养老供给）。

劳动福利费用计算公式

劳动福利费用计算公式在企业中，劳动力是非常重要的资源，保障员工的福利是企业应尽的责任。

劳动福利费用是企业为员工提供的各种福利待遇所需的费用，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、福利金、奖金等。

正确计算劳动福利费用对企业的经营和管理具有重要意义。

本文将介绍劳动福利费用的计算公式及其应用。

1. 劳动福利费用的计算公式。

劳动福利费用的计算公式一般包括以下几个方面：1）社会保险费用的计算公式。

社会保险费用一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

其计算公式如下：社会保险费用 = 员工工资×社会保险费率。

其中，社会保险费率是由国家规定的，根据不同地区和不同政策可能有所不同。

企业需要根据员工的工资和社会保险费率计算出实际需要缴纳的社会保险费用。

2）住房公积金的计算公式。

住房公积金是国家规定的强制性福利，其计算公式如下：住房公积金 = 员工工资×住房公积金费率。

住房公积金费率也是由国家规定的，根据不同地区和不同政策可能有所不同。

企业需要根据员工的工资和住房公积金费率计算出实际需要缴纳的住房公积金。

3）其他福利费用的计算公式。

其他福利费用包括医疗保险、福利金、奖金等，其计算公式一般为：其他福利费用 = 员工工资×其他福利费率。

其他福利费率也是由企业自行制定的，根据企业的实际情况和政策来确定。

企业需要根据员工的工资和其他福利费率计算出实际需要支付的其他福利费用。

2. 劳动福利费用的应用。

正确计算劳动福利费用对企业的经营和管理具有重要意义。

首先，合理的劳动福利待遇可以提高员工的工作积极性和工作满意度，有利于提高企业的生产效率和经济效益。

其次，合理的劳动福利待遇可以吸引和留住优秀的人才，有利于企业的长期发展。

最后，合理的劳动福利待遇可以提高企业的社会形象，有利于企业的品牌建设和市场竞争。

因此，企业在计算劳动福利费用时应该根据国家规定和企业实际情况，合理确定各项福利待遇和费用标准，确保员工的合法权益得到保障，同时也不会给企业造成过大的负担。

福利品四象限公式

福利品四象限公式福利品四象限公式是一种常用的管理工具，用于对企业的福利品进行分类和管理。

它基于经济学原理，将福利品分为四个象限，分别是核心福利品、增量福利品、辅助福利品和非核心福利品。

下面我们来详细介绍这四个象限及其应用。

1.核心福利品核心福利品是指企业福利体系中最重要和最基础的福利品，也是员工对福利体系最看重的部分。

它通常包括基本社会保险、住房公积金、养老金等。

核心福利品的特点是全员覆盖、基本保障、长期稳定。

核心福利品的目的是为了保障员工的基本福利权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2.增量福利品增量福利品是指企业在核心福利品的基础上，逐步增加的一些额外福利。

它通常包括绩效奖金、年终奖金、股权激励等。

增量福利品的特点是部分员工覆盖、按绩效发放、灵活变动。

增量福利品的目的是为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作动力和竞争力。

3.辅助福利品辅助福利品是指为了满足员工个人需求和提高工作效率而提供的一些附加福利。

它通常包括员工培训、健康管理、通讯费用报销等。

辅助福利品的特点是个别员工覆盖、灵活选择、补充功能。

辅助福利品的目的是为了提高员工的专业素质和个人发展，增强员工的工作能力和自我满足感。

4.非核心福利品福利品四象限公式可以帮助企业有效地进行福利资源配置和福利管理。

它通过对福利品的分类，明确每个福利品的属性和作用，使得企业在满足员工福利需求的同时，也能够合理控制成本和提高福利的效能。

在实际应用中，企业可以根据员工需求和公司经济状况，结合福利品四象限公式，合理地选择和配置福利品，以实现人力资源管理的优化和企业绩效的提升。

总之，福利品四象限公式是一种管理工具，能够帮助企业合理分类和管理福利品。

它可以帮助企业实现员工福利的最大化和成本的最小化，从而提高员工满意度和企业绩效。

企业在使用这个公式时，要结合员工需求和公司实际情况，进行灵活运用，以实现最佳效果。

解析劳动法中的员工福利与福利计算

解析劳动法中的员工福利与福利计算对于员工而言，福利是劳动法保护下的一项重要权益，旨在保障员工的基本生活需求和提升工作积极性。

在劳动与用工关系中，福利被视为雇主对员工的回报和关怀，在合法合规的前提下，用于满足员工的物质和精神需求。

本文将解析劳动法中的员工福利与福利计算的相关内容。

一、员工福利的种类与含义根据劳动法的规定，员工福利包括但不限于以下几个方面：1. 工资和补贴：工资是员工福利的核心部分，是劳动力的直接报酬，包含基本工资和绩效奖金等。

补贴则是额外给予员工的费用，如餐补、交通补贴等。

2. 带薪假期：员工享有带薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等。

这些假期是雇主给予员工的休息和照顾时间。

3. 社会保险和公积金：根据法律要求，雇主需要为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

同时，还要为员工缴纳住房公积金，用于员工购房或租房。

4. 健康保障：企业可以为员工购买医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的身体健康和安全。

5. 职工福利设施：雇主可以提供员工使用的职工福利设施，如员工餐厅、员工活动场所、员工宿舍等。

二、员工福利计算的核心原则在确定员工福利计算的过程中，需遵循以下原则：1. 法定最低标准：员工福利计算必须遵守国家和地方法律法规的要求，不得低于最低标准。

雇主应清楚各项福利的最低法定标准，并根据实际情况制定相应政策。

2. 公平合理：员工福利计算应公平合理，不得歧视员工的性别、民族、宗教等因素。

福利的发放应当遵循公平、公正、公开的原则。

3. 劳资协商：员工福利计算涉及经济利益和政策设定，应进行劳资协商，确保员工的合法权益得到保障。

劳资协定可以细化福利计算的具体方式。

4. 绩效考核：在一些企业中，员工福利的发放可能与个人绩效挂钩，根据员工的工作表现进行测评，反映在福利的额度上。

这需要建立科学、公正、透明的绩效考核体系。

三、福利计算的具体方法根据各项福利的具体规定，福利计算可以采用不同的方法。

福利与退休(精)

期末增长型年金基本公式：增长型年金精确计算法员工福利一、员工福利的定义员工福利指薪酬中的非工资性收入。

二、员工福利作用–员工福利具有物质激励、风险保障和享受税优三大作用。

三。

员工福利的法律规范主要法律特征：①、以劳动合同为依据–即雇主对员工劳务补偿的承诺和员工付出劳务的承诺,是发生劳动关系和员工福利的法律事实–合同期限包括定期、无定期和根据任务确定期限，约束员工福利的计算、归属和给予②、区分合格计划与否–符合法定条件–满足报备要求:经过审查和注册–具有税收优惠待遇–“合格计划与非合格计划，二者的主要区别在于是否具有税优待遇和相应的法定条件"–合格计划（qualified pension plan)即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划。

合格计划都享有税收优惠待遇,包括对雇主供款和员工缴费,也可能仅对其中一方，如企业年金，一些地方给了企业税收优惠政策。

非合格计划（non- qualified pension plan）通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。

因此，企业的自主决策余地较大。

③、属于雇主责任范畴雇主责任:支付福利的责任、债务和费用，在实践中有两种情形：雇主法定责任:依据法律和惯例产生的雇主责任，体现在工资、带薪假期、社会保险缴费、辞退补偿等项目之中；雇主推定责任：非强制的,雇主一旦提供即必须履行的责任,体现在利润分享、自愿企业年金等项目之中。

核心法条的理解:④、属于员工权益范畴（C3）在延期支付条件下，员工福利具有以下几种权益状态：已归属福利（Vested Benefits ）–不以未来雇佣为条件的员工福利，即个人已经获得的不可撤销的福利给付。

未归属应计福利(Unvested Accrued Benefits ）–指当前员工基于以往为公司提供的服务而获得的，但因未满足受益资格而尚未归属的福利。

预期福利（Projected Benefits）–基于法定条件和员工劳务将来可能获得的福利。

福利公式r=g

福利公式r=g有用计算器计算的方法，再调整就可以了。

增长型年金快速解法总结!一、期初、期未年金的相互关系期初年金现值等于期末年金现值的(1+r)倍，即：期初PV=期未PV*（1+r）期初年金终值等于期末年金终值的(1+r)倍，即：期初FV=期未FV*(1+r)二、运用等比数列求和公式推导的增长型年金计算公式注意：（1）粘贴的公式中实际只存在r≠g和r=g这两种情形。

（2）粘贴的为期未型年金公式，期初年金用（1+r）进行调整即可。

三、老师总结的简易公式（1）当r≠g时r*=(1+r)/(1+g)-1，为实质报酬率期初增长型年金现值=PV(r*，n，-C，0，1)期末增长型年金现值=PV(r*，n，-C，0，1)/(1+r)期初增长型年金终值=PV(r*，n，-C，0，1)×(1+r)^n期末增长型年金终值=PV(r*，n，-C，0，1)×(1+r)^(n-1)※注意下面PV（）括号里最后的1表示要设置期初模式，一定要注意这点。

即不管所要求的年金是何模式，均用期初模式进行转换。

）※r*为正值即输入正值，为负值即输入负值。

（2）当r=g时（T表示年金次数，C表示PMT）期初增长型年金现值=TC期末增长型年金现值=TC/(1+r)期初增长型年金终值=TC×(1+r)^n期末增长型年金终值=TC×(1+r)^(n-1)四、实战经验一般案例中会有投资回报率，通货膨胀率、收入成长率、学费成长率等，在进行不同的计算时，分别使用不同的“率”。

比如计算学费，确定上学初年为基准点，由学费成长率计算学费需求值PV，由收入成长率和投资回报率迭加计算r*，再运用简易公式计算学费供给FV。

同理，计算退休金缺口时，不关学费成长率因素，用通货膨胀率计算退休金需求PV，由收入成长率和投资回报率迭加计算r*，再运用简易公式计算退休金供给FV。

大家在解决问题时，先判断案例是有“率”的迭加影响，如有，就涉及到增长型年金的运用。

公司员工福利的计算公式

公司员工福利的计算公式在现代社会，员工福利已成为企业吸引和留住人才的重要手段。

良好的员工福利政策不仅可以提高员工的工作积极性和生产力，还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。

因此，制定合理的员工福利计算公式对于企业来说至关重要。

本文将从企业角度出发，探讨员工福利的计算公式，并提出一些实用的建议。

1. 员工福利的分类。

首先，我们需要了解员工福利的分类。

一般来说，员工福利可以分为直接福利和间接福利两大类。

直接福利包括工资、奖金、津贴、福利金等直接支付给员工的经济利益，而间接福利则包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职业年金、培训和发展等对员工生活和工作有利的非经济利益。

在制定员工福利计算公式时，需要考虑到这两类福利的具体情况，以及员工的个人需求和企业的实际情况。

2. 员工福利计算公式的制定。

制定员工福利计算公式需要考虑到多个因素，包括企业的经济实力、行业竞争情况、员工的需求和市场行情等。

一般来说，员工福利计算公式可以分为以下几个步骤：（1）确定福利总额。

首先，企业需要确定每年用于员工福利的总额。

这个总额通常是企业年度预算的一部分，需要根据企业的规模、行业、盈利情况等因素进行合理分配。

一般来说，福利总额可以按照企业总收入的一定比例来确定，比如5%或者10%。

当然，具体的比例需要根据企业的实际情况来确定。

（2）分配福利比例。

确定福利总额之后，企业需要根据员工的需求和市场行情来确定各项福利的分配比例。

一般来说，工资和奖金是员工最关注的福利之一，因此在福利总额中可以分配较大的比例给工资和奖金。

而其他福利如社会保险、医疗保险、培训和发展等则需要根据员工的需求和市场行情进行合理分配。

（3）考虑个人需求。

除了一般性的福利分配比例之外，企业还需要考虑到员工的个人需求。

不同的员工可能有不同的需求，比如有些员工可能更加关注工资和奖金，而有些员工可能更加关注医疗保险和培训发展。

因此，企业在制定福利计算公式时需要考虑到员工的个人需求，可以采取差异化的福利分配策略，满足不同员工的需求。

年化福利的计算公式

年化福利的计算公式随着社会的发展，企业为了吸引员工留在公司，不断地推出各种福利政策，其中最常见的就是年终奖和年度福利。

年终奖计算相对简单，但年度福利的计算却较为复杂，需要使用年化福利计算公式进行计算。

年化福利是指在一定时期内所获得的福利金额的年化利率，用来衡量企业对员工福利的投入和员工所获得的福利水平。

计算年化福利的目的是为了让员工更好地了解自己所获得的各种福利，同时也可以提醒企业是否需要加大福利投入，以吸引更多的优秀员工。

简单来说，年化福利的计算就是将某个福利在一定时期内的总额转化为在一年内的利率。

以下是年化福利的计算公式：年化福利 = 福利金额÷ (福利计算期间÷365) × 100%其中，福利计算期间可以是半年、一年或更长时间，具体取决于企业的福利政策。

在计算过程中，需要将福利计算期间转化为天数，用以比较不同期间的福利金额大小。

举个例子来说，若某员工在2019年1月1日至6月30日期间内获取的福利总额为5000元，则所得年化福利的计算过程如下：年化福利= 5000 ÷ (183÷365) × 100% =10,928.96（即10.93%）其中183为2019年1月1日至6月30日总天数，365为一年总天数。

需要注意的是，年化福利计算公式的计算结果仅作为一个参考指标，具体福利的价值还需结合其他因素进行综合比较。

例如，福利的类型、实用性和实际支出等都会影响福利的价值和员工的满意度。

另外，年化福利的计算还可以根据员工的年薪水平进行调整。

一般来说，年薪水平越高，所期望的年度福利水平也越高。

对于一些高薪员工，企业可以加大年度福利的投入，以吸引他们留在公司，更好地发挥其能力。

在进行年化福利计算时，企业还应该考虑到法定节假日、固定奖金等因素的影响。

这些影响因素不仅会影响福利额度的计算，也将影响计算期间的长度。

如果不加以考虑，可能会导致计算结果出现误差。

HR必知的9个员工福利指标

HR必知的9个员工福利指标随着员工成群结队地离开组织和劳动力市场紧张，现在是关注员工福祉和敬业度的紧迫时刻。

雇主如何确保他们的员工福利工作有效？让我们来看看你需要了解的有关员工福利指标的所有信息。

一、什么是员工福利指标？员工福利指标是帮助你评估组织中员工福利状况或员工福利计划成功与否的数据。

过去，员工计划将侧重于健康，特别是生活方式管理和身体健康活动，例如戒烟、定期锻炼和健康饮食。

组织将专注于这些活动，因为它们是可量化的，并且众所周知可以减少医疗保健支出。

我们知道不吸烟的人通常比吸烟的人更健康。

因此，吸烟者会在医疗保健上花费更多的钱。

这种方法忽略了幸福的其他基本部分，盖洛普确定员工福祉包含五个要素：职业健康：喜欢你所做的事情。

社会福祉：拥有有意义的友谊。

财务状况：妥善管理资金。

身体健康：你有足够的能量。

社区福祉：爱你住的地方。

这些元素不可避免地转化为工作生活。

我们已经讨论过，身体健康可以用基本数字来追踪，但你对身体健康的感觉却不能。

员工对其工作生活质量和财务状况的看法和态度也很难衡量，但并非不可能。

员工幸福感指标可以证明工作场所幸福感的影响。

二、为什么要衡量员工的幸福感？你应该跟踪员工幸福感的原因有很多，开始：1、吸引和留住员工员工健康和员工敬业度密切相关，幸福感高的人比幸福感差的人更投入。

简而言之，员工幸福感是员工敬业度和组织绩效的关键推动因素。

我们正处于大辞职之中，即使没有其他任何事情，员工也选择辞职。

简单地说，他们希望雇主通过他们做得更好。

最近的调查显示：63%的员工离职是因为工资太低63%的员工因缺乏晋升机会而辞职57%的员工辞职是因为他们在工作中感到不尊重48%的员工因育儿问题辞职45%的员工因缺乏灵活性而辞职43%的员工因福利差而辞职换句话说，他们缺乏照顾他们福祉的不同方面的雇主。

那些投资于沟通策略、公平薪酬和福利以及远程和灵活工作的公司将能够留住员工。

但是，如果不跟踪正确的指标，他们将不知道什么对他们很重要。

7 福利

• 在资源配置与收入分配上，平等与效率是一个两难
的选择。如果只强调效率而忽视平等将会影响社会安定。如果只强调平等而忽视效率，就会限制经济的增长，导致普遍贫穷。因此社会最好能选择一科兼顾公平与效率的分配。
• 可选择公平分配的方式(无妒忌分配) 。即分配的最
终结果使得社会没有一个人会觉得对别人所拥有的
社会福利与个人偏好
• 社会福利的最大化是以社会福利函数的存在为前提条件的。而目前并不存在一种经济学家公认的社会福利函数，不同的经济学家对社会福利函数有不同的理解。因而所使用的社会福利函数也不同。 • 假定社会有n个人，有m种商品x1，x2，…，xm在n个人中间分配。m种商品的分配满足
i X j Xj i 1 n
7
福利
• 社会福利的表现：社会福利的增进体现在消费者效用的提高。 • 什么是福利最大化？ • 用什么标准测度社会福利？这两个问题在经济学界分歧较大
福利最大化
• 假定存在某种社会福利函数，并且社会福利函数是个人效用函数的函数。其一般形式为 W=W(U1，U2，U3，…Un) 社会福利函数是个人效用函数的增函数，满足∂W/∂Ui>0 (i=1，2，…n) 从生产与交易的一般均衡出发，一是给出上述社会福利函数的具体形式，就可以找出社会福利最大化的均衡解。
产品的偏好胜过对自己所拥有的产品的偏好。
洛伦茨曲线和基尼系数
• 洛伦茨曲线图和基尼系数指标是判断某一社会收入（或财产）分配的平均程度的重要工具。
收入比例 (%)(I) 100 80 60 40 20 O 20 40 60 80 100 A B P 人口比例(%) G
基尼系数 =A/(A+B)
其中，Xji表示第i个人所获得的第j种商品。个人的效用是个人所消费的商品的函数，即 Ui=Ui(X1i，X2i，…，Xmi)=Ui(X) 根据这些条件，分析几种社会福利函数。