公司合同纠纷处理规定
公司合同管理制度
公司合同管理制度第一章合同管理总则1、目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度.2、适用范围本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、资产转让合同、服务合同、保险合同等。
3、签订书面合同范围除即时交割银货两清的简单小额经济事务外,应当采用书面合同形式.4、合同管理原则合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调处，维护企业合法权益的原则。
签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章,参照有关政策。
5、保守商业秘密管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。
第二章合同运作程序1、申请。
有关生产的物资采购及维修的申请按公司有关制度规定的程序办理，其他以公司名义对外进行经济事务应当由经营部提出书面《合同项目申请书》，应写明合同项目目的,项目内容及要求，项目意向及思路和合同金额,报请总经理审批。
2、起草。
《合同项目申请书》经审批后，由经营部对业务内容按照合同法的要求负责起草、拟定合同文本。
3、审核。
合同文本起草拟定好后必须及时报送总经理，由总经理对送审合同文本及相关材料进行合法性审核.对于符合法律法规规定和公司合同制度要求的，给予办理审批手续。
对于不符合法律法规规定和公司合同制度要求的，提出审核意见，按《合同审核规定》的审核意见处理程序办理。
4、签订。
经总经理审核后，由办公室负责加盖公司合同专用章或公章。
5、履行。
由经营部具体负责其承办合同的履行.合同的履行应当在书面合同审核签订后方可履行，不得先履行或履行完毕后再签订书面合同。
6、监督。
由总经办、经营部、生产部、质检部等职能部门和其他相关单位、部门按照公司有关规定负责监督合同质量的履行。
常见解决合同纠纷的4种方式
常见解决合同纠纷的4种方式导读：本文介绍了常见解决合同纠纷的4种方式。
根据我国(合同法)第47条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。
为了帮助读者了解这4种方式，我们分别作详细介绍。
根据我国(合同法)第47条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。
一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式;二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
(一)协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的根底上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。
合同签订之后.在履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，有了纠纷怎么办?应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求得纠纷的解决。
对于合同纠纷，尽管可以用仲裁、诉讼等方法解决。
但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。
用协商的方式解决，程序简便.及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼费用，有效地防止经济损失的进一步扩大.同时也有利于增强纠纷当事人之间的友谊，有利于贡固和加强双方的协作关系，扩大往来，推动经济的开展。
由于这种处理方法好，在涉外经济合同纠纷的处理中，也相当盛行。
合同双方当事人之间自行协商解决纠纷.应当遵守以下原那么：一是平等自愿原那么.不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议〞.二是合法原那么。
即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定，不能损害国家利益，社会公共利益和他人的利益。
否那么.当事人之间为解决纠纷达成的协议无效。
发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题;第一，分清责任是非。
《集团公司合同管理办法》
公司合同管理办法第一章总则第一条为了加强集团公司合同管理，建立和完善以事前防范为主、加强事中控制和事后补救为辅的企业经营风险管理体系，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规章，结合集团公司生产经营实际,制定本办法.第二条本办法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司（以下统称子公司）在经营管理活动中所签订合同的管理。
第三条本办法所称合同是指集团公司及各子公司在经营管理活动中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本办法所称合同管理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。
第四条集团公司合同管理实行分级管理、统一授权、分工负责的管理体制，并遵循以下原则：（一）严格评审合同，将风险控制在可接受范围内；（二）有效监控过程,保证经营管理活动处于可控状态;（三）及时处理纠纷，确保企业合法权益不受侵害；（四）认真总结经验，不断提高企业合同管理水平.第五条各公司必须重视合同管理工作,健全合同管理机构，配备合同管理人员，切实做好合同评审、签订、履行、纠纷处理等管理工作，提高合同管理的水平和质量，保证合同的规范性和有效性，维护企业的合法权益。
第二章合同管理部门及其职责第六条公司法定代表人对合同管理工作负有第一领导责任。
第七条集团公司主管合同归口管理部门的领导分管合同管理工作.各子公司应当指定一名领导分管合同管理工作。
第八条集团管控部为集团公司合同归口管理部门,负责全系统合同管理工作,其主要职责是：（一）宣传、贯彻、执行国家有关合同和合同管理的法律、法规;（二）制定、修改集团公司合同管理制度，并监督执行；（三）参与集团公司重大合同的论证、谈判和签订工作,并监督履行；（四）审查以集团公司名义订立的重大合同,对各子公司重大合同进行备案管理,并提出指导意见；（五）定期、不定期检查监督合同管理情况，指导全系统合同管理工作，纠正违反合同管理制度的行为；（六）协助相关单位对合同管理及有关业务人员进行法律业务培训;（七）经办集团公司的《专项授权委托证明》和《法人授权委托证明书》及其审核工作，统一管理集团公司合同专用章。
全面的公司合同管理规定
全面的公司合同管理规定第一章总则第一条规定目的为规范公司合同管理，确保公司合同法律权益，提高合同管理水平，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有合同的订立、履行、变更、解除、终止及纠纷处理等管理工作。
第三条管理原则1. 合法性原则：公司合同应严格遵守国家法律法规，确保合同合法有效。
2. 权责对等原则：合同订立方应明确合同各方权利和义务，确保合同公平合理。
3. 谨慎性原则：公司合同应进行充分调查和风险评估，确保合同履行安全。
4. 保密性原则：合同订立方应保守合同秘密，防止泄露商业秘密。
第二章合同订立管理第四条订立程序1. 需求提出：各部门因业务需要提出合同订立需求，提交至合同管理部门。
2. 合同起草：合同管理部门根据需求，起草合同草案。
3. 法律审核：合同草案提交至法务部门进行法律审核。
4. 审批流程：合同草案经法务部门审核合格后，提交至公司领导层审批。
5. 签署合同：合同审批通过后，由公司法定代表人或授权代表签署。
第五条合同内容1. 合同内容应包括：合同主体、合同标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限和地点、违约责任等条款。
2. 特殊性质的合同，应按照相关行业规定和标准设定合同内容。
第三章合同履行管理第六条履行监督1. 合同管理部门负责对合同履行情况进行监督，确保合同各方按约履行。
2. 各部门应积极配合合同管理部门，提供合同履行所需的资料和信息。
第七条履行变更1. 合同履行过程中，如发生变更，应立即通知合同管理部门。
2. 合同变更内容应经合同各方协商一致，并签订书面变更协议。
第八条履行解除和终止1. 合同解除或终止，应符合合同约定或法律法规规定。
2. 合同解除或终止后，合同各方应按照约定处理合同遗留问题。
第四章合同纠纷处理第九条纠纷预防1. 合同管理部门应定期对合同履行情况进行检查，预防合同纠纷。
2. 各部门发现合同履行中的问题，应及时与合同管理部门沟通，采取措施化解纠纷。
法律事务与合同纠纷处理制度
法律事务与合同纠纷处理制度第一条：目的和适用范围本制度旨在规范企业内法律事务的处理和合同纠纷的解决程序，建立健全企业法律事务处理机制，保障企业合法权益，维护企业的法律利益。
本制度适用于本企业团队中全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工作人员。
第二条：法律事务管理1.本企业设立法律事务部门，负责处理各类法律问题、供应法律咨询服务，帮助企业订立相关政策和规章制度。
2.全部员工在遇到法律问题时，应及时向法律事务部门寻求帮忙和建议，并依照其引导进行操作。
3.法律事务部门将定期组织法律培训和法律风险防范教育，提高员工的法律意识和风险防范本领。
第三条：合同管理1.全部企业合同必需经过法律事务部门审核并盖章后方可生效。
2.合同签署前，相关部门和相关职能人员应全面审查合同内容，并针对风险和法律问题提出看法和建议。
3.合同签署后，购买方和供应方双方应严格履行合同条款，不得擅自更改或解除合同，否则将承当相应法律责任。
4.合同期满前，相关部门和相关职能人员应提前进行续签、更改或解除等操作，并及时向法律事务部门报备。
第四条：合同纠纷处理程序1.在合同履行过程中，如发生纠纷或争议，应立刻向法律事务部门报告，并供应相关证据和资料。
2.法律事务部门将组织专业人员对纠纷进行调查和核实，了解双方看法，并帮助双方达成和解协议。
3.如无法达成和解，法律事务部门将依法委派专业律师代表企业出庭，维护企业合法权益。
4.在合同纠纷处理过程中，双方应相互搭配，并依照法律事务部门的要求供应必需的证据和资料。
第五条：奖惩制度1.对于认真履行合同、遵守法律法规的员工，企业将依照相应规定及时予以嘉奖和表扬。
2.对于违反合同、违反法律法规的员工，企业将依照相关规定予以相应的处理，包含但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
第六条：解释权和修订程序1.本规章制度的解释权归企业负责人全部，并由法律事务部门负责具体实施。
2.如有需要，对本规章制度进行修订或增补，应由企业负责人提出提案，并经法律事务部门审查后进行调整。
公司劳动纠纷管理制度
公司劳动纠纷管理制度一、总则1. 为了公正、及时解决公司内部劳动纠纷，保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动纠纷管理制度。
2. 本制度适用于公司全体员工与公司之间的所有劳动纠纷，包括但不限于劳动合同争议、薪酬福利争议、工作条件争议等。
二、劳动纠纷的预防1. 公司应当建立健全劳动规章制度，明确员工的权利和义务，定期对员工进行法律法规及公司规定的培训，提高员工的法律意识。
2. 公司应设立劳动纠纷调解委员会，由人力资源部门牵头，相关部门配合，负责劳动纠纷的预防和调解工作。
3. 鼓励员工通过内部沟通渠道反映问题，对于合理的建议和诉求，公司应当及时响应并采取措施解决。
三、劳动纠纷的处理程序1. 员工在发现劳动纠纷时，应首先向直接上级或人力资源部门提出，争取通过协商解决。
2. 若协商未能解决问题，员工可向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解委员会应在接到申请后七个工作日内组织调解会议。
3. 调解不成时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、责任与处罚1. 对于因公司原因导致的劳动纠纷，公司应当承担相应的法律责任，并对相关责任人进行处罚。
2. 对于员工无理取闹、故意制造事端的行为，公司将依法处理，并保留追究其法律责任的权利。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
通过上述制度范本的实施，公司可以有效地预防和处理劳动纠纷，保障员工的合法权益，同时也维护了企业的正常运营秩序。
在实际操作中，企业应根据自身的具体情况和法律法规的变化，不断完善和调整劳动纠纷管理制度，确保制度的时效性和适用性。
公司合同管理制度法律规定
一、总则第一条为加强公司合同管理，提高合同质量，保障合同的全面履行，预防合同纠纷，维护公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度所称的合同，是指公司与其他合同法律关系主体签订的各类合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、技术服务合同等。
第三条本制度适用于公司各部门、子公司及其员工在合同签订、履行、变更、解除等各个环节。
二、合同管理职责第四条公司设立合同管理部门，负责公司合同管理的日常工作，具体职责如下：（一）制定和修订公司合同管理制度，组织各部门贯彻执行；（二）审查合同文本，确保合同内容合法、合规；（三）组织合同签订，监督合同履行；（四）处理合同纠纷，维护公司合法权益；（五）建立健全合同档案管理制度，确保合同档案完整、安全。
第五条各部门负责人为本部门合同管理的第一责任人，负责本部门合同签订、履行、变更、解除等环节的管理工作。
三、合同签订第六条合同签订前，合同承办人应充分了解合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等，确保对方具备履行合同的能力。
第七条合同承办人应按照合同管理制度的规定，将合同文本报送合同管理部门进行审查。
第八条经合同管理部门审查同意后，合同承办人可组织合同签订。
第九条合同签订时，合同承办人应确保合同内容完整、准确，并按规定的程序进行签字、盖章。
四、合同履行第十条合同签订后，合同承办人应按照合同约定履行合同义务。
第十一条合同履行过程中，合同承办人应定期向合同管理部门报告合同履行情况。
第十二条发生合同履行纠纷时，合同承办人应及时报告合同管理部门，并采取必要的措施维护公司合法权益。
五、合同变更与解除第十三条合同履行过程中，如需变更或解除合同，合同承办人应按照合同管理制度的规定，经合同管理部门审查同意后，方可进行变更或解除。
第十四条合同变更或解除后，合同承办人应及时通知对方，并按照规定办理相关手续。
六、合同纠纷处理第十五条发生合同纠纷时，合同承办人应及时报告合同管理部门，并采取以下措施：（一）与对方协商解决；（二）向有关部门申请调解；（三）向人民法院提起诉讼。
合同纠纷处理制度
合同纠纷处理制度
第1条为避免或减少因纠纷给公司带来的损失，保障本公司的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及公司的相关规定，特制定本制度。
第2条本制度适用于公司所有合同发生纠纷情况的处理。
第3条合同履行过程中发生纠纷的，业务经办人员应在规定时间内与合同对方协商谈判，并及时报告主管领导。
第4条经双方协商达成一致意见的，双方签订书面补充协议，由双方法定代表人或其授权人签章并加盖单位印章后生效。
第5条合同纠纷经协商无法解决的，应依合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。
第6条公司法律顾问会同相关部门研究仲裁或诉讼方案，报总经理批准后实施。
第7条纠纷处理过程中，公司任何部门或个人未经授权不得向合同对方做出实质性答复或承诺。
第8条本制度由公司行政部制定并负责解释。
第9条本制度报总经理审批通过后生效。
合同管理制度实施细则
合同管理制度实施细则一、总则（一）为了规范公司的合同管理，防范合同风险，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本实施细则。
（二）本细则适用于公司及所属各单位签订的各类合同，包括但不限于采购合同、销售合同、租赁合同、服务合同等。
（三）合同管理应当遵循依法合规、平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
二、合同管理机构及职责（一）公司设立合同管理部门，负责统筹公司的合同管理工作，其主要职责包括：1、制定和完善公司合同管理制度及相关流程，并监督执行。
2、审查各类合同的合法性、完整性和可行性，提出修改意见。
3、参与重大合同的谈判和起草工作。
4、负责合同的编号、登记、归档和保管。
（二）各业务部门作为合同的承办部门，负责合同的起草、谈判、履行等具体工作，其主要职责包括：1、对合同对方当事人的资质、信誉等进行调查和评估。
2、按照公司的合同模板和审批流程起草合同文本，并确保合同内容准确、完整。
3、负责合同的履行，跟踪合同执行情况，及时解决合同履行中出现的问题。
（三）财务部门负责合同的财务审核，主要职责包括：1、审核合同中的财务条款，如价款、支付方式等。
2、负责合同款项的收付和结算。
（四）审计部门负责对合同管理进行监督和审计，主要职责包括：1、检查合同管理制度的执行情况。
2、对重大合同的签订和履行进行审计监督。
三、合同的签订（一）合同的签订应当符合法律法规和公司的相关规定，遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
（二）合同签订前，承办部门应当对合同对方当事人的主体资格、资信状况、履约能力等进行调查和评估，必要时可以要求对方提供相关证明材料。
（三）合同应当采用书面形式，合同文本应当规范、清晰、准确，条款完整、明确，具有可操作性。
（四）合同的签订应当按照公司的审批流程进行审批，未经审批的合同不得签订。
审批流程包括承办部门负责人审核、相关部门会签、分管领导审批、法定代表人或授权代表签字等环节。
（五）授权代表签订合同应当持有法定代表人的授权委托书，并在授权范围内行使签订合同的权利。
合同管理制度(公司适用)
合同管理制度(公司适用)公司合同管理制度第一章总则第一条为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，减少和避免合同纠纷，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本办法。
第二条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类法人、自然人、其它组织进行各类经济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本办法。
公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本办法。
第三条合同管理是指合同从准备、谈判、签署、生效、履行、变更、解除直到解决纠纷、救济权利的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、合同的签署、合同的审查、合同的履行、违约情况的处理、合同档案的管理。
第四条合同管理实施“依法管理、全程管理、专人管理”的原则。
第二章合同管理机构及职责第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责是：1、负责监督指导公司合同的制定，对合同进行审核，避免出现法律漏洞；2、协助公司顾问律师对合同进行可行性分析，并提出书面报告；3、对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查；4、对合同履行中出现的纠纷提出处理意见，并向公司领导汇报；5、负责对公司签订的各类合同及其纠纷处理资料的汇总归档保管，调阅登记等日常合同档案管理工作；第六条合同承办部门的职责1、根据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜；2、负责初审合同承办人草拟的合同可行性报告，并提出审查意见交办公室备案，供公司领导参考；3、依法履行合同，及时以书面形式向公司通报合同履行中发生的重大问题及其解决方案；4、在垂问状师的指导下及时搜集整理呈现问题合同所触及的证据材料，并提交办公室备案；5、负责本部分合同文本管理及归档移交工作。
第七条、合同承办人员的职责1、根据授权办理签订、变更、解除合同事宜；2、草拟合同，并向合同承办部门提供合同草稿、可行性论证及对方经营范围、资信情况及履约能力的调查材料，并对其真实性和合法性负责；3、认真履行见效合同，随时检查合同履行情形；4、及时向合同承办部门汇报合同履行中出现的问题。
合同管理与纠纷解决制度
合同管理与纠纷解决制度第一章总则第一条为了规范企业的合同管理流程，及时处理合同纠纷，保护企业的合法权益，依据国家法律法规和公司章程，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工与外部合作伙伴之间签订的各类合同的管理和纠纷解决。
第三条本制度的执行机构为公司法务部门，具体负责合同的管理、审批、备案和纠纷解决。
第二章合同管理第四条合同签订程序1.全部合同须经公司法务部门审核并批准后，方可进行签订。
2.合同签订需经公司法务部门审查，并出具书面审查看法。
3.合同签订前，相关部门需对合同内容进行评估，如涉及金额较大或风险较高的合同，须经公司高级经理层审批。
第五条合同备案与归档1.合同签订后，法务部门负责对合同进行备案，并做好相应档案记录。
2.合同备案资料应包含合同重要内容、签订方、签订日期、履行期限等相关信息，并保管至公司合同档案库。
3.合同档案须妥当保管，确保合同资料的安全性和机密性。
第六条合同履行与更改1.各部门应依照合同商定履行合同义务并保证合同的及时实施。
2.如需更改合同内容，须提前向法务部门递交更改申请，并经过法务部门同意后方可进行更改。
3.公司内部对合同内容更改需进行记录，并及时通知相应部门。
第三章合同纠纷解决第七条纠纷解决原则1.合同纠纷应本着公平、公正、合理的原则进行解决。
2.双方应自己乐意协商解决纠纷，尽可能避开诉讼等法律程序的进行。
第八条合同纠纷解决程序1.当双方显现合同纠纷时，应首先通过友好协商解决，若无法达成全都看法，则应提请公司法务部门介入。
2.公司法务部门应成立特地的纠纷解决小组，负责调查、收集相关证据，帮助双方进行调解。
3.若经过调解仍无法解决纠纷，双方可选择申请仲裁或诉讼进行解决，若达成仲裁或法院判决，则一切依照仲裁或判决结果执行。
第九条合同纠纷的仲裁与诉讼1.公司鼓舞双方在合同纠纷中选择仲裁方式解决，以提高解决效率。
2.如双方选择仲裁解决，应依据中国仲裁协会规定的程序进行申请，依照仲裁裁决履行义务。
合同管理制度实施细则
合同管理制度实施细则一、总则为了规范公司的合同管理，防范合同风险，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本合同管理制度实施细则。
二、适用范围本细则适用于公司及所属各单位对外签订的各类合同，包括但不限于采购合同、销售合同、租赁合同、服务合同、合作合同等。
三、合同管理部门及职责（一）法务部门1、负责制定和完善公司合同管理制度及相关流程。
2、审核各类合同的合法性、完整性和风险性。
3、参与重大合同的谈判和起草工作。
（二）业务部门1、负责合同的前期洽谈、起草和初步审核。
2、按照公司规定的流程提交合同审批。
3、履行合同约定的义务，跟踪合同执行情况。
（三）财务部门1、审核合同中的财务条款，包括价款、支付方式等。
2、负责合同款项的收付和核算。
（四）档案管理部门1、负责合同的归档、保管和查询服务。
2、按照规定的期限保管合同档案。
四、合同的签订（一）合同的起草1、业务部门根据实际业务需求，起草合同文本。
合同应具备以下基本条款：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
合同标的、数量、质量、价款或报酬。
履行期限、地点和方式。
违约责任。
解决争议的方法。
2、对于重大合同或复杂合同，业务部门可会同法务部门共同起草。
（二）合同的审核1、合同起草完成后，业务部门应首先进行内部审核，确保合同内容符合业务需求和公司利益。
2、内部审核通过后，按照审批流程依次提交法务部门、财务部门等相关部门审核。
3、各审核部门应在规定的时间内完成审核，并提出修改意见或审核通过。
（三）合同的审批1、合同经各部门审核通过后，报公司领导审批。
2、审批权限应根据公司的授权规定执行，严禁越权审批。
（四）合同的签订1、合同经审批通过后，由法定代表人或其授权代表签订。
2、签订合同应使用公司统一的合同专用章，并按照规定的流程进行盖章。
五、合同的履行（一）合同的交底1、合同签订后，业务部门应及时向相关部门和人员进行合同交底，明确合同的主要条款和履行要求。
合同争议纠纷处理制度
合同争议纠纷处理制度编号：_______________________第一条争议的定义及范围a. 争议的定义① 本条所称的争议是指在合同履行过程中，甲乙双方因合同的理解、执行或其他相关问题而产生的意见分歧。
② 争议包括但不限于合同条款的解释、权利义务的履行、合同的变更和解除等。
③ 所有争议应在合同有效期内发生，且与合同有关的所有内容均在本条的适用范围内。
④ 任何一方在争议发生后，须及时通知对方，以便进行协商解决。
b. 争议的范围① 本制度适用于甲乙双方签订的所有合同，涵盖各类商业合作、服务协议等。
② 争议范围不仅限于合同文本本身，还包括与合同履行相关的所有书面或口头约定。
③ 任何因合同履行引起的第三方索赔均视为争议的一部分。
④ 如因法律法规变更导致争议，也应纳入本制度处理。
c. 争议的排除① 本条所述的争议不包括因不可抗力导致的履行障碍。
② 因第三方责任引起的争议需另行处理。
③ 若合同中明确规定的争议解决方式与本制度相悖，则以合同规定为准。
④ 任何一方在争议发生时若未按照本条规定及时通知对方，将失去依据该争议进行主张的权利。
第二条争议的解决程序a. 协商解决① 甲乙双方应在争议发生后五个工作日内进行协商，争取通过友好方式解决。
② 协商时，双方应确保信息对称，必要时可书面记录协商内容。
③ 若协商未果，任一方可提出书面请求，进入下一阶段的处理程序。
④ 协商结果应以书面形式确认，并由双方签字存档。
b. 调解解决① 协商未果后，双方可选择第三方调解机构进行调解。
② 调解需双方共同选定，调解机构应具备相关资质。
③ 调解过程中，双方应积极配合，提供必要的资料和证据。
④ 调解结果一经达成，双方应予以遵守，且可选择以书面形式确认。
c. 仲裁解决① 若调解仍未解决争议，双方同意提交仲裁机构进行仲裁。
② 仲裁应按照合同中约定的仲裁条款进行，若无约定，则由相关法律规定处理。
③ 仲裁裁决为终局裁决，双方应无条件执行。
内部调解与纠纷处理制度
内部调解与纠纷处理制度第一章总则第一条内容依据《中华人民共和国劳动法》和公司内部管理实际，订立本《内部调解与纠纷处理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条目的本制度的目的是为了加强企业内部员工之间的沟通和合作，促进员工对企业决策的共识和理解，有效解决员工之间的纠纷与争议，维护企业的正常秩序与稳定发展。
第三条适用范围本制度适用于企业内部全部员工、管理人员及相关合作伙伴之间的纠纷和争议处理。
第四条原则1.公正公平原则：本制度的内部调解与纠纷处理过程必需以公正公平、互利共赢为原则，确保各方的权益得到充分的敬重和保障。
2.志愿原则：参加本制度的调解与纠纷处理都应当是自己乐意的，任何强制的行为都是不得允许的。
3.平等原则：参加本制度的各方在调解和纠纷处理中应当是平等的，没有任何一方应当占据优势地位。
第二章内部调解程序第五条调解申请1.当员工之间发生纠纷时，任一方可以向公司的人力资源部提出调解申请。
2.调解申请应以书面形式提交，认真描述纠纷的事实、原因和要求，并附带相关证据料子。
第六条调解程序1.人力资源部在接到调解申请后，应尽快布置调解员进行调解，并在接到申请之日起五个工作日内组织双方进行调解会议。
第七条调解协议1.经过双方协商，达成调解协议的，应当将协议在调解会议结束后三个工作日内以书面形式记录并签字。
第八条调解结果的执行1.对于调解协议，双方应当遵守协议内容并定时履行。
2.假如一方拒绝履行或者不依照协议履行义务，对方可以向公司的人力资源部门申请执行。
第九条调解期限1.调解期限为10个工作日，如有特殊情况需要延长，应经调解员同意和双方书面确认。
第三章纠纷处理程序第十条纠纷处理申请1.当调解未能达成协议或无法调解时，任一方可向公司的人力资源部提出纠纷处理申请。
2.纠纷处理申请应以书面形式提交，认真描述纠纷的事实、原因和要求，并附带相关证据料子。
第十一条纠纷处理程序1.人力资源部在接到纠纷处理申请后，应成立纠纷处理小组，并在接到申请之日起五个工作日内组织双方进行纠纷处理睬议。
企业矛盾纠纷调解规章制度
企业矛盾纠纷调解规章制度第一章总则第一条为了促进企业内部矛盾纠纷的及时解决，保障企业正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内部各类矛盾纠纷的调解工作。
第三条企业内部矛盾纠纷包括但不限于员工之间、员工与管理层之间、员工与企业之间的各类纠纷。
第四条矛盾纠纷调解工作应依法依规、公开公正、及时有效。
第五条企业内部矛盾纠纷的调解原则是协商一致、公正公平、保障权益。
第六条企业应建立健全矛盾纠纷调解机构和工作制度，明确调解人员的职责和权限。
第七条企业应加强员工的法律意识和职业道德教育，引导员工理性解决矛盾纠纷，避免激化矛盾纠纷。
第八条企业应鼓励员工通过内部矛盾纠纷调解机构解决矛盾纠纷，避免通过外部途径解决。
第二章调解机构的设置和职责第九条企业应设立矛盾纠纷调解委员会，主要负责企业内部矛盾纠纷的调解工作。
第十条矛盾纠纷调解委员会由企业领导和独立调解人员组成，其中独立调解人员应具备专业知识和丰富经验。
第十一条矛盾纠纷调解委员会的主要职责包括但不限于：1. 接受员工申请调解，并进行调查核实；2. 组织双方当事人进行调解谈判；3. 制定调解方案，并监督执行；4. 定期评估和完善调解工作制度。
第十二条独立调解人员应独立公正、客观中立，不得偏袒任何一方，并严格保守当事人的信息。
第三章矛盾纠纷调解的程序第十三条员工发现或者遇到矛盾纠纷时，应首先向所在部门的负责人申请调解。
第十四条部门负责人应及时向矛盾纠纷调解委员会报告，并协助开展调解工作。
第十五条矛盾纠纷调解委员会应及时召集双方当事人进行调解，并制定调解方案。
第十六条调解方案应当公正公平、合理有效，符合法律法规和企业规章制度。
第十七条双方当事人应认真履行调解方案，如有不服可提出申诉。
第四章矛盾纠纷调解的保障措施第十八条企业应建立健全员工权益保障机制，及时解决员工的合法诉求。
第十九条企业应建立健全员工培训机制，提高员工的法律意识和职业道德。
第二十条企业应建立健全矛盾纠纷调解工作的激励机制，鼓励调解人员积极参与调解工作。
合同常见纠纷及法律解决方案
合同常见纠纷及法律解决方案合同是经双方或多方当事人自愿达成的具有法律效力的协议，各方在签订合同时需履行各自的权利和义务。
然而，在商务活动中，由于各种原因，常常会发生合同纠纷。
本文将介绍一些常见的合同纠纷，并提出相应的法律解决方案。
一、合同违约合同违约是指当事人未履行或者不完全履行合同约定的义务。
常见的违约行为包括未按时履行合同、未按照约定质量提供产品或服务等。
对于合同违约，应根据具体情况采取以下解决方案。
1. 谈判协商：当发生合同违约时，当事人可以通过友好协商解决分歧。
双方可以重新商议合同条件，修订合同条款，以达成一致。
2. 仲裁：如果协商无果，可以将纠纷提交到仲裁机构进行仲裁。
仲裁是一种通过第三方仲裁员解决纠纷的方式，相对来说程序简单，并且有约束力。
3. 诉讼：如果仲裁无法解决争议，当事人可以向法院提起诉讼。
法院将根据法律规定，审理纠纷，并作出判决。
二、合同解释争议合同解释争议指当事人对合同条款的含义和适用范围有不同理解。
在解决合同解释争议时，可采取以下法律解决方案。
1. 主张公证：当事人可以通过公证方式，证明各自的合同理解。
公证可以为法院提供较有力的证据，有助于解决合同争议。
2. 委托专业人士：当合同条款含糊不清时，可以委托专业人士，如律师或专业顾问，对争议条款进行解释和评估。
其专业意见可以用于合同纠纷的解决。
3. 司法解释：如果争议涉及法律规定的解释，可以参考相关的法律条文和司法解释。
法院在审理合同争议时，会依据法律规定对合同条款进行解释。
三、合同无效争议合同无效争议是指当事人声称合同无效，通常是因为合同存在法律禁止的行为或违背强制性法律规定。
解决合同无效争议的法律方案如下。
1. 证据调查：当事人应收集证据，证明合同的有效性或无效性。
证据可以包括书面文件、交流记录、证人证言等。
2. 法律咨询：当事人应咨询律师，了解合同的法律约束力。
律师可以根据法律规定，评估合同的有效性，并提供相应的法律建议。
如何处理聘用合同中的争议和纠纷
如何处理聘用合同中的争议和纠纷1. 引言本合同旨在规定和明确聘用合同中可能出现的争议和纠纷的处理方式。
双方当事人应当遵循公平、公正、公开的原则，通过友好协商和合法途径解决合同争议，维护双方的合法权益。
2. 争议和纠纷的定义本合同所称争议和纠纷，包括但不限于以下情况：（1）合同条款的解释或执行发生的争议；（2）合同履行过程中产生的纠纷；（3）合同终止或解除后引起的争议；（4）双方在合同履行过程中产生的其他合法权益纠纷。
3. 争议和纠纷的解决方式3.1 双方应积极沟通，采取友好协商的方式解决争议和纠纷。
协商不成的，可按合同约定选择以下一种方式解决：（1）提交合同签订地人民法院诉讼；（2）提交双方约定的仲裁委员会仲裁。
3.2 在争议和纠纷解决前，双方应继续履行合同，保持合同的履行状态。
除非双方另有约定，否则不因争议和纠纷的存在影响合同的履行。
4. 争议和纠纷的举证责任4.1 双方应当遵守法律规定，履行举证责任。
主张权利一方应当提供足以证明其主张的证据。
4.2 双方对争议和纠纷的事实、理由及证据承担法律责任。
提供的证据不符合法律规定的，承担相应的法律后果。
5. 争议和纠纷的解决期限5.1 双方在争议和纠纷发生后，应尽快启动解决程序。
自争议和纠纷发生之日起，应在3个月内解决。
如双方协商不成或协商期限届满仍未解决，按本合同约定的方式处理。
5.2 如一方在争议和纠纷解决期限内未采取任何解决措施，另一方有权选择按本合同约定的方式解决争议。
6. 保密条款6.1 双方在争议和纠纷解决过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息，应予以严格保密。
泄露秘密给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
6.2 本保密条款在合同终止或解除后继续有效，双方对保密信息的保密义务持续至信息披露对双方不再具有实际意义时止。
7. 适用法律本合同争议和纠纷的解决适用中华人民共和国法律。
8. 其他条款8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
纠纷解决与法律事务管理制度
纠纷解决与法律事务管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立有效的纠纷解决机制，保障企业的合法权益，促进企业健康有序发展。
本制度依据相关法律法规，以及公司章程、内部管理规定等订立。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、临时员工和合同制员工等。
第三条定义1.纠纷：指因合同履行、财务事项、劳动争议等各类合同关系引发的纠纷。
2.法律事务：指公司涉及到诉讼案件、律师合作、法律顾问等相关事务。
第二章纠纷解决管理第四条纠纷解决机制公司设立特地的纠纷解决委员会，负责处理公司内部各类纠纷，并协调处理与外部单位的纠纷事宜。
第五条纠纷解决程序1.接到纠纷报告后，纠纷解决委员会将立刻启动解决程序。
2.委员会将邀请纠纷当事人参加调解，共同寻求解决方案。
3.假如调解未成功，将进一步进行调查取证，听取各方看法，并进行公正的裁决。
4.裁决结果将以书面形式通知各方，并执行裁决结果。
第六条纠纷解决委员会成员纠纷解决委员会由公司高层领导及相关职能部门负责人构成，其中包含法务部门代表，负责供应法律支持和引导。
第七条纠纷解决的违约责任公司规定，对于有意违约的员工将依照公司章程和相关法律法规进行相应惩罚，包含但不限于经济赔偿、纪律处分等。
第三章法律事务管理第八条律师合作公司乐观与专业律师事务所建立合作关系，律师事务所将为公司供应法律咨询、法律服务和法律支持。
第九条法律顾问公司设立法律顾问职位，聘请专业律师作为企业的法律顾问，为企业决策和运营供应法律看法和建议。
第十条法律培训为了提高公司员工法律意识和法律素养，定期组织法律培训，包含但不限于法律法规、合同法、劳动法等相关知识的培训。
第十一条合规审查公司每年将进行一次合规审查，以确保公司在法律法规方面的合规性，包含但不限于劳动法、税法、环保法等。
第十二条合同审查公司设立特地部门负责合同审查，对公司签署的合同进行合法性、合规性的审查，并供应相应的修改看法和建议。
合同争议解决条款
一、合同争议解决条款因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
同时合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
合同争议解决条款二、相关法律规定《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
以上知识就是小编对“在合同中应该如何约定争议处理条款”问题进行的解答，合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
三、合同有效的要件是怎样合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。
合同生效应当的具备以下要件。
(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民的事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。
若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真的实，是指行为的人的意思表示应当真实反映其内心的意思。
合同成立后，当事人的意思表示的是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。
缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
公司合同纠纷处理规定
公司合同纠纷处理规定年月日发布（）法合纠纷字第号第一条为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理，根据公司的合同管理规定，制定本规定。
第二条合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。
第三条合同履行发生纠纷后，主办部门应当在三日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。
法律顾问室应当统一编号登记，并指定专人负责本案。
案件登记后，法律顾问应在三日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。
第四条1.合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。
根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。
2.属于对方不履行合同或者不正确履行合同的，在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书，并由经办人以公司的名义起草致对方的信函，经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。
并应取得对方收到信函的确认件。
3.属于己方未能正确履行合同的，应当积极与对方联系，提出解决问题的建议,做好协调工作。
同时，要注意收集相关证据，为应诉做好准备。
4.对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。
第五条法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。
第六条1.对方违约给公司造成损失的，如果协商不成，则应做好诉讼的准备。
经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师，向哪个法院提起诉讼，诉讼标的如何计算，证据材料如何组织等。
2.合同纠纷进入诉讼程序，法律顾问直接出庭的，有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的，由法律顾问与律师沟通，协助律师做好诉讼工作。
第七条根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的，由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。
是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。
第八条公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时，法律顾问要做好应诉工作。
在规定的期限内提出答辩状，不得无故拖延，延误胜机。
答辩状要与经办人所在部门会签后报主管领导决定。
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公司合同纠纷处理规定
年月日发布（ )法合纠纷字第号第一条为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理，根据公司的合同管理规定，制定本规定。
第二条合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。
第三条合同履行发生纠纷后，主办部门应当在三日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。
法律顾问室应当统一编号登记，并指定专人负责本案。
案件登记后，法律顾问应在三日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。
第四条
1、合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。
根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。
2、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的，在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书，并由经办人以公司的名义起草致对方的信函，经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。
并应取得对方收到信函的确认件。
3、属于己方未能正确履行合同的，应当积极与对方联系，提出解决问题的建议,做好协调工作。
同时，要注意收集相关证据，为应诉做好准备。
4、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。
第五条法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。
第六条
1、对方违约给公司造成损失的，如果协商不成，则应做好诉讼的准备。
经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师，向哪个法院提起诉讼，诉讼标的如何计算，证据材料如何组织等。
2、合同纠纷进人诉讼程序，法律顾问直接出庭的，有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的，由法律顾问与律师沟通，协助律师做好诉讼工作。
第七条根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的，由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。
是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。
第八条公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时，法律顾问要做好应诉工作。
在规定的期限内提出答辩状，不得无故拖延，延误胜机。
答辩状要与经办人所在部门会签后报主管领导决定。
但作为代理人的代理意见则由法律顾问室决定。
第九条因为法律顾问或者经办人的故意行为导致诉讼或者仲裁败诉的，法律顾问或者经办人应当承担相应的责任。
第十条案件审理过程中，一切重大事项均应及时向有关部门和主管领导通报，需要集体研究决定的事项要提出建议，由主管总经理决定研究的时间、地点和参加人员。
一旦集体决定作出以后，法律顾问室必须执行。
第十一条本规定由公司董事会讨论通过，由总经理发布施行。
第十二条本规定自年月日起施行。
附件一:
公司合同纠纷处理登记表
续表
续表
续表
注：合同纠纷处理登记表的主要内容包括两个部分：一是合同纠纷的基本情况；二是合同纠纷处理结果。
基本情况包括争议合同的名称、争议焦点、是否起诉，应诉、联系人等；合同纠纷处理结果包括一审、二审或者仲裁的基本情况，案件的执行，法律意见书、公司领导的意见等。
附件二：
合同纠纷处理情况报告书
总经理：
我公司与合同纠纷争议一案，我公司（或者对方）
于年月日向法院（仲裁委员会）提起诉讼（仲裁），我公司聘请律师事务所律师作为代理人，公司法律顾问室法律顾问主办此案，经法院(仲裁委员会）审理，于年月日作出判决（裁决），判决（裁决）结果：(写明判决或者裁决的内容）。
现将有关情况报告如下。
一、纠纷争议的基本情况
(写明纠纷争议双方当事人的名称，争议合同的主要内容，争议焦点，受理法院或者仲裁委员会，等等）
二、纠纷处理的经过
三、处理结果，处理情况：
对处理的意见
(写明对处理结果是否合适，如果不合适，有何补救措施等)
四、纠纷处理中的经验教训
1、对公司今后合同管理工作有借鉴意见的经验。