阿贾克斯足球俱乐部选材育才模式
荷兰阿贾克斯青训体系及训练方式
荷兰阿贾克斯青训体系及训练方式一、阿贾克斯的训练体系这是第一天晚上的理论课，我觉得放在具体训练课前面比较好，能现有个整体的认识，也便于更好理解随后的具体训练。
可惜现在暂时没有PPT（希望结束以前能搞到），因为阿贾克斯的教练可能出于保密考虑没有允许进行拷贝，只有根据记忆来了。
阿贾克斯的青训实际就是从小培养球员了解俱乐部的整个理念和哲学—也就是踢积极漂亮的进攻足球。
而整个俱乐部的青训架构，训练人员都要深刻理解和贯彻这一理念。
组织结构如下：1. 技术主管（同时也是一线队主教练）：上赛季是巴斯滕，本赛季是阿贾克斯有史以来第一位非阿贾克斯出身的主教练，前热刺和汉堡的约尔。
2. 技术经理：因为约尔不是阿贾克斯出身，难免不太了解阿贾克斯的整体理念，所以设置这一角色作为其同其他青训人员沟通协调的桥梁，目前就是前队长布林德。
3. 青训主管：负责所有梯队4. 球探主管各级梯队目前从U9一直到U21，每个年龄组一只队，人员不等，多的10多人，少的低年龄组可能不足10人。
每一年龄段的梯队都是打433的进攻足球（offensive football—注意他们自己一直并没有使用全攻全守这一字眼），注重技术。
但是在低年龄组可能会使用343，主要两目的：一个后卫提到中场一方面可以培养后卫参与全队的进攻组织，另一方面可以锻炼剩下的三个后卫每个人的一对一防守能力，因为他们经常陷入1对1的情况。
另一个重点就是阿贾克斯始终强调球和人的不断移动，场上任何时候球员和球都不能处于静止状态（后面的训练安排中也有体现和强调），场上每个区域都要形成三角站位。
阿贾克斯的青训目标是每年最少培养出两名球员能进入一线队（注意成材率之低），当然根据统计，本赛季荷甲共有96名球员为阿贾克斯培养（不包括阿贾克斯本队）。
欧洲其他主要联赛还有50多名（包括西多夫、范德法特等）每个年龄组的梯队教练背景很不一样，有知名球员（如德波尔，另外博格坎普刚拿到教练执照，本赛季将执教u13队），有做过小孩教师的，有阿贾克斯自身足校培养出来的，也有非阿贾克斯背景的，低年龄组教练有兼职的。
足球选星计划实施方案
足球选星计划实施方案一、背景介绍:足球选星计划是一个旨在挖掘和培养年轻足球人才的项目。
通过这个计划，我们希望发现潜在的足球明星，并为他们提供专业的培训和发展机会。
为了实施这个计划，我们制定了以下方案。
二、目标与目的:1. 发掘年轻的足球天才，为他们提供发展机会。
2. 培养足球领域的专业人才，为国家足球事业提供支持。
3. 提高足球运动的普及度和水平，让更多人参与到足球运动中来。
三、实施步骤:1. 筛选阶段:- 通过与足球学校、俱乐部等合作，收集足球人才的信息。
- 举办选拔赛，选拔出具有潜力的球员进入后续阶段。
2. 培训阶段:- 为入选的球员提供专业的足球培训，包括技术、体能、战术等方面的训练。
- 定期组织友谊赛和比赛，提供锻炼和比拼的机会。
- 鼓励球员参与国内外的足球交流活动，拓宽视野。
3. 发展阶段:- 针对表现突出的球员，提供更高级别的培训和发展机会，如参加国家青年队训练、参加职业俱乐部试训等。
- 建立球员档案，记录成长发展轨迹，为球员未来的职业发展提供支持。
4. 特色项目:- 设置才艺课程，包括心理辅导、学业辅导等，全面培养球员的素质。
- 引进国内外优秀教练团队，提供专业的指导和教学。
- 对优秀球员提供奖学金和经济资助，减轻其经济负担。
四、资源保障:1. 资金保障:- 寻求政府支持和资助，争取足球相关企业的赞助。
- 开展募捐活动，吸引社会各界捐款。
2. 培训场地和设备:- 与足球场馆、学校等合作，提供场地和设备支持。
- 向体育用品企业申请赞助足球装备和器材。
五、评估与调整:根据项目的实际情况，定期进行评估和调整，以确保项目的顺利实施和达到预期目标。
同时，与参与方保持紧密沟通，听取他们的意见和建议，做出适当的调整。
六、预期效果:通过足球选星计划的实施，预计可以发掘出多名优秀的足球人才，并为他们的发展提供支持。
在培养和发展过程中，他们将逐渐成长为具有竞争力的足球运动员，为国家足球事业做出贡献。
阿贾克斯足球俱乐部选材育才模式
阿贾克斯足球俱乐部选材模式一、前言翻开荷兰传统足球俱乐部阿贾克斯的成就史，会看到一大堆的头衔，国际上，阿贾克斯夺德过欧洲冠军杯、世界俱乐部杯和超级杯的冠军。
国内比赛的冠军头衔更多，夺冠还将继续下去。
国际足球赛场上的超级球星，如范·巴斯滕、古利特或博格坎普使阿贾克斯俱乐部名声显赫。
当今国际足坛上还有许多著名的球员都曾在阿贾克斯接受过训练。
人们不禁要问，阿贾克斯俱乐部是怎么一而再，再而三地发现足球天才并把他们培养成国际足球大腕儿的呢？成功的秘密何在？有天赋的球员要完成俱乐部哪些严格的要求，才能在阿贾克斯的体系中踢球呢？阿贾克斯是如何选材的？阿贾克斯是如何造就球员呢？。
一．阿贾克斯俱乐部的青少年部人们一听到“阿贾克斯学校”，肯定马上想到足球寄宿学校。
然而实际并非如此。
正相反，阿贾克斯俱乐部让年轻的球员住在家里，他们认为这样更利于球员的发展，因为在家的环境中更容易成长为名人。
因此E队和D队仅招收家距阿姆斯特丹40公里左右的孩子。
C队球员的家为70公里左右。
没有公里限制的只有B和A队的青年队员。
外籍青少年球员（多来自挪威和丹麦）则安排在荷兰人家里居住，居家距离同荷兰青少年。
为保证训练与比赛顺利进行，阿贾克斯青少年部备有20辆大轿车，负责接送住在外面的队员来训练、比赛和回家。
阿贾克斯俱乐部青少年队分为EDCBA五个队，每两个年龄段为一年龄组：E2=U9， E1=U10，D2=U11，D1=U12，以次类推。
阿贾克斯俱乐部没有F组。
俱乐部负责人认为，在F组这个年龄段还看不出是否有踢球的天赋。
每个年龄组配备2名教练（E2一人，E1一人）和2名管理人员（E2一人，E1一人）。
他们构成一个工作组，由于两个队不在一天比赛，所以两名教练员可以参加两场比赛。
各队每周的训练课安排如下：A2每周二训练两次，A1每周二和四训练两次，14-18岁的国家队员每两周加一节单独训练。
守门员也要接受职业队守门员教练的额外训练。
足球俱乐部梯队实施方案
足球俱乐部梯队实施方案足球俱乐部梯队是俱乐部发展的重要组成部分，对于培养年轻球员，提升俱乐部整体实力具有重要意义。
因此，我们需要制定一个科学合理的梯队实施方案，以确保梯队建设的顺利进行。
首先，我们需要建立健全的梯队选拔机制。
俱乐部可以通过组织青少年足球比赛、选拔赛等形式，发掘优秀的年轻球员。
同时，可以与当地学校、青训机构等合作，共同选拔和培养优秀的足球后备人才。
通过多方面的渠道，确保梯队选拔工作的全面性和公正性。
其次，需要建立完善的梯队培训体系。
俱乐部可以聘请专业的青训教练团队，针对不同年龄段的球员进行系统的足球训练。
在培训过程中，要注重技术、体能、心理等方面的全面培养，确保年轻球员在各个方面都能得到全面的提升。
另外，俱乐部还需要注重梯队球员的比赛锻炼。
可以安排梯队球员参加各种青少年比赛，提供他们展示自己的机会，同时也可以通过比赛检验他们的训练成果，让他们在实战中不断成长和进步。
除此之外，梯队实施方案还需要注重梯队管理和团队建设。
俱乐部可以建立梯队管理团队，负责梯队日常管理和教练员的培训。
同时，要注重梯队球员之间的团队建设，培养他们的团队意识和集体荣誉感，让他们在团队中相互激励，共同进步。
最后，俱乐部还需要注重梯队成果的评估和奖励机制。
可以通过定期的考核和评比，发现和表彰优秀的梯队球员和教练员，激励他们在梯队建设中取得更好的成绩。
总之，一个科学合理的梯队实施方案对于俱乐部的长远发展至关重要。
通过建立健全的选拔机制、培训体系、比赛锻炼、管理团队和评估奖励机制，可以确保梯队建设的顺利进行，为俱乐部未来的发展奠定坚实的基础。
希望俱乐部能够根据以上方案，不断完善梯队建设，培养出更多优秀的年轻球员，为俱乐部的未来发展注入新的活力。
足协青训选拔中心选拔标准
足协青训选拔中心选拔标准
足协青训选拔中心选拔标准主要包括以下几个方面：
1.技术水平：要求球员具备较高的技术水平，包括控球、传球、射门等技能。
2.战术素养：要求球员能够理解和执行复杂的战术体系，包括进攻、防守和定位球战术等。
3.身体素质：要求球员具备出色的身体素质，包括速度、力量、耐力和灵活性等。
4.心理素质：要求球员具备顽强的意志品质，良好的心态和抗压能力，以及团队合作精神。
5.年龄要求：根据不同的选拔层次和位置，对球员的年龄也有一定的要求。
一般来说，U系列选拔队的球员年龄要求较低，而成年国家队的球员年龄要求较高。
此外，足协青训选拔中心还会根据球员的表现和潜力进行评估，综合考虑球员的长期发展潜力和可塑性。
在选拔过程中，足协青训选拔中心也会考虑到球员的多样性，确保来自不同地区和背景的球员都有机会被选拔。
最终选拔出的球员将参加各级别的足球赛事，为国家队和地方队输送人才。
学校足球队选拔方案
学校足球队选拔方案概述：足球是一项全民运动，通过参与足球运动，不仅可以增强身体素质，还可以培养团队合作和领导能力。
为了发掘潜在的足球人才，学校足球队选拔方案应该兼顾技术能力、身体素质和心理素质等多个方面。
本文将从组织形式、选拔标准、选拔流程、监督管理和公平公正等方面，探讨学校足球队选拔方案的设计。
一、组织形式学校足球队选拔应该设置为全校范围内的活动，以确保足球人才的全面发掘。
可以在学校体育课、校园足球社团和足球比赛中进行选拔。
同时，可以安排一些专业教练和现役球员参与，提供专业的指导和评估。
二、选拔标准学校足球队选拔标准应包括技术能力、身体素质和心理素质等多个方面。
技术能力包括控球、传球、射门等基本技术的熟练程度。
身体素质包括速度、耐力和爆发力等，这对于足球比赛非常重要。
心理素质包括团队意识、沟通能力和应对压力的能力等，这些因素能够决定球队的整体表现。
三、选拔流程学校足球队选拔流程应该分为初选和复选两个阶段。
初选阶段可以通过体测和技术测试来初步筛选出潜在的足球人才。
这包括跑动速度测试、反应能力测试和基本足球技术测试等。
在初选的基础上，进入复选阶段，通过模拟比赛和技术对抗等方式来综合评估选手的实际水平。
四、监督管理学校足球队选拔过程中应保证监督管理的公正性和透明度。
选拔过程可以邀请学校教师和家长代表参与，对选拔结果进行监督和评估。
同时，应建立严格的管理制度，确保选拔过程的公平性，禁止任何形式的舞弊行为。
五、公平公正在学校足球队的选拔中，应该坚持公平公正的原则，不应考虑任何歧视因素。
选拔过程中应注重选手的实际能力和潜力，而非家庭背景、人际关系等外部因素。
为了保证公平公正，可以采用匿名评审的方式，评委仅通过号码而非个人信息来进行评分。
六、技术能力评估技术能力评估可以通过模拟比赛和技术对抗来进行。
模拟比赛可以检验选手的整体技术水平和比赛意识。
技术对抗可以通过对选手的个人技术进行考察，例如个人盘带、传球和射门等。
阿贾克斯足球俱乐部
1971年7月6日：门将亨茨·斯图伊涉嫌在与前进之鹰的比赛中赌球。米歇尔斯坚称与帕纳辛纳科斯的比赛可 以证明自己的清白，而自己也愿意出庭作证。然而结果并未改变：前进之鹰4比1取胜，威姆·苏比尔为阿贾克斯 打进一个进球。1971年7月8日：里努斯·米歇尔斯宣布离开球队前往巴塞罗那，第一个米歇尔斯时代就此结束。 斯蒂凡·科瓦奇成为了他的继任者。里努斯·米歇尔
相关事件
2017年7月8日，阿贾克斯的荷兰中场努里在一场友谊赛中心脏骤停，后遭受严重的永久性脑损伤。阿贾克斯 承认，在场上救治的关键阶段，医疗组工作存在不足，俱乐部愿承担赔偿责任。
2017年夏天以来，俱乐部还承担了努里的治疗和护理费用。
2022年2月，阿贾克斯官方宣布，已和努里家人达成协议，将支付785万欧元赔偿金，协议达成后，努里方面 已从荷兰足协仲裁委员会撤诉。阿贾克斯则宣演变
1900年3月18日斯坦普、达德和里瑟有感于各个小俱乐部鱼龙混杂，管理混乱，在阿姆斯特丹号召人们成立 了一个统一的足球俱乐部，从而也宣告了阿贾克斯一支伟大球队的诞生。球队创立之初
阿贾克斯成立以来，赢得了无数的奖杯和荣誉，他们曾在18/19赛季和95/96赛季两次以不败战绩捧得当年的 联赛冠军。在1929－1939十年间，阿贾克斯迎来了该俱乐部历史上第一个辉煌时期，在这期间他们一共获得7次 联盟冠军（地区性冠军）和5次荷兰联赛冠军。在经历过近三十年的低迷后，70年代荷兰掀起了全攻全守足球的 狂潮，这给后来的荷兰足球及世界足坛都带来了深远的影响。作为荷兰足球的代表阿贾克斯自然更是推崇备至。 从1971年到1973年，在伟大的克鲁伊夫带领之下，阿贾克斯连续3年夺得欧洲冠军杯，成为继皇家马德里后第二 支上演欧洲冠军杯帽子戏法的球队，同时他们也进入了历史上的第二个辉煌时期。其中1972年是阿贾克斯的大满 贯年，囊括所有高水平比赛的冠军：国内甲级联赛，荷兰杯赛，欧洲冠军杯，欧洲超级杯，丰田杯。俱乐部荣誉 博物馆
足球后备人才培养体系的构建
足球后备人才培养体系的构建足球后备人才培养体系的构建一、建立青少年足球系统1、加强少儿足球培训教育。
加强少年足球培训教育，通过建立指导机构、制定具体有效的培训计划以及加强仪式感，促使少儿更加积极参与足球活动，建立良好的足球兴趣氛围。
2、完善体育社会服务网络，建立良好的体育公共服务体系，覆盖到少儿足球培训，开展健康体育活动，营造良好的足球发展氛围，增加少儿足球的参与度和影响力。
3、创新足球活动场所。
实施政策性支持，为发展少儿足球活动提供良好的场所，营造安全、舒适、便利和标准化的足球活动环境。
二、搭建青少年足球资源网1、挖掘人才资源。
安排专业人士针对青少年足球的训练和成长方面的技术需求，挖掘优秀的教练员、参赛队员和场地建设人员资源，扶持他们参与足球活动。
2、开展针对性活动。
制定针对性足球活动计划，开展国内外赛事，鼓励青少年参加比赛，发现优秀足球人才，促进足球水平的进步。
3、密切高校足球领域的联系。
与高校分享足球资源，定期向他们推送职业足球大全，加强与各高校足球指导老师的合作，让更多优秀的足球人才有更多的发展平台。
三、完善足球后备人才队伍政策1、出台政策支持。
政府可以出台政策，对发掘和培养足球后备人才队伍进行财政支持，可以做的比如减免投入，加速建设，减缓造价负担等，给具备一定条件的发掘和培训机构和孩子提供优惠政策及财政支持。
2、提供物质支持。
政府或者相关部门可以考虑对足球后备人才队伍提供物质支持，如提供资助申请，定期提供练习场地，向青少年提供设备支持，促进青少年足球人才的发展。
3、丰富技能素养。
通过开展一系列的实习活动，加强足球后备人才的技能素养，包括冠军的理念、战术布置、技术处理及动作要领等，丰富足球后备人才的技能库，带动足球技能水平的提高。
四、巩固少年足球人才培养体系1、细化分级机构。
通过建立垂直管理机构，将少年足球分级，分为九、十一、十三、十五、十七、二十岁等不同年龄段的少年，建立少年足球的管理机构，便于规范教学。
足球队卓越球员评选细则
足球队卓越球员评选细则
筛选对象
本评选细则针对足球队的队员，包括守门员、后卫、中场、前
锋等各个位置的球员。
评选标准
评选标准包括以下三个方面：
1. 技术表现
评估选手的球技，包括传球、射门、盘球、防守等方面的表现。
技术表现的好坏将成为评选的主要标准。
2. 个人素养
个人素养包括对待比赛的态度、与队友、教练的关系、在场上
是否有领袖气质等。
这些因素将作为辅助评价标准。
3. 比赛贡献
考虑选手在整个赛季中是否为球队做出了足够的贡献，比如进
球数、助攻数、罚球得分等。
比赛贡献是评估选手价值的重要补充。
评选步骤
1. 首先，每个队员都应该提交自己最好的比赛片段，展示自己
的技术表现。
2. 教练和队长将根据评选标准，对所有队员进行初步筛选。
他
们将看到的选手片段进行投票，选出表现最好的前十名球员。
3. 初步筛选结束后，评选委员会将参考选手的个人素养和比赛
贡献等因素，再次对前十名选手进行评估，最终公布卓越球员名单。
奖励方式
评选出的卓越球员将获得荣誉证书和奖金。
评选委员会还将从卓越球员中选择出MVP，并授予更高的奖金和奖杯。
以上是足球队卓越球员评选的详细细则，希望参加本次评选活动的选手能够认真准备，充分展示自己的实力和才能。
足球俱乐部经营管理模式及成功案例分析
足球俱乐部经营管理模式及成功案例分析一、足球俱乐部的经营管理模式1.客户导向模式客户导向模式是一种以球迷和观众为中心的经营管理模式。
俱乐部通过投入和整合各种资源，提供给球迷和观众一系列的体育娱乐产品和服务，满足他们的需求。
这种模式注重提升球迷体验和参与度，包括提供舒适便捷的观赛环境、举办球迷互动活动、推出会员制度等。
2.市场导向模式市场导向模式是指足球俱乐部根据市场需求和竞争情况，调整和改进产品和服务，以提升市场竞争力。
俱乐部应通过市场研究和数据分析，了解目标市场的特点和趋势，针对市场需求推出不同的俱乐部会员套餐、赛事门票价格、品牌合作等，以吸引更多球迷和观众。
3.人才管理模式人才管理模式是指足球俱乐部通过高水平的球员和教练团队，提升球队在赛场上的竞争力。
俱乐部应重视人才选拔、培养和引进，通过有效的奖励机制和激励措施，激发球员和教练员的积极性和创造力。
此外，俱乐部还应致力于打造良好的俱乐部文化和团队氛围，以提升球队凝聚力和配合度。
4.品牌建设模式品牌建设模式是指通过建立和传播品牌形象，增强俱乐部知名度和影响力。
足球俱乐部应注重打造独特的品牌形象，在各类媒体和社交平台上进行广告宣传和公关活动，提升品牌的认知度和美誉度。
同时，俱乐部还可以与其他知名品牌进行合作，实现品牌资源的共享和互补。
1.曼联足球俱乐部曼联足球俱乐部是世界上最成功的足球俱乐部之一，其成功的经营管理模式主要包括客户导向和品牌建设。
曼联致力于提供优质的观赛体验，通过不断改进老特拉福德球场的设施和服务，吸引了大量球迷和观众。
此外，曼联在全球范围内广泛进行品牌推广和宣传，与大量知名品牌进行合作，扩大了品牌影响力和商业价值。
2.巴塞罗那足球俱乐部巴塞罗那足球俱乐部以人才管理为核心的经营管理模式，是其成功的关键。
巴塞罗那注重青训系统的建设，通过培养和发现年轻球员，为球队提供了稳定的人才储备。
此外，巴塞罗那还重视打造俱乐部独特的文化，提倡技术性足球和团队合作精神，这使得球员和教练们对球队充满认同感和归属感。
浅谈青少年足球运动员的科学选材
浅谈青少年足球运动员的科学选材在当今社会，足球运动已经成为全球流行的体育项目之一。
众多的足球爱好者和追梦者，尤其是青少年足球运动员希望能够成为未来的足球明星。
要成为一名优秀的足球运动员并不是一件容易的事情。
除了对足球技术的要求之外，对于身体素质与体格也有着极高的要求。
而对于青少年足球运动员来说，科学的选材显得尤为重要。
科学的选材是指根据青少年足球运动员的身体的生长发育特点以及足球运动的特点，合理选择适合的人选进行足球训练。
在选材时需要注重的是综合素质的选拔，包括身体素质、智力素质、意志品质、足球技术等多方面因素。
在进行选材的时候，身体素质是最为关键的。
青少年时期的身体素质是处于生长发育期的，对于足球运动员的身体素质的要求是非常高的。
在进行选材时需要关注青少年运动员的身高、体重、肌肉力量、爆发力、耐力等身体素质。
这些都是决定一个运动员在未来是否能够成为一名优秀足球运动员的重要因素。
在选材时也需要考虑到智力素质。
这并不是说足球运动员需要成绩优异，而是要考虑到他们的学习能力、适应能力、团队合作精神等。
这些都是决定一个足球运动员能否在未来成为领导者，并且在球场上具有较强的适应能力的重要因素。
除了身体素质和智力素质，意志品质也是非常重要的。
足球是一项需要有坚韧意志的运动项目。
一名足球运动员在比赛中可能会遇到各种各样的困难和压力，而一个坚韧不拔、能够承受压力的足球运动员是非常值得培养的。
在进行选材的时候，需要综合考虑青少年运动员的意志品质。
在选择足球运动员的时候，当然也需要重视足球技术的表现。
一个出色的足球运动员需要具备优秀的足球技术。
这包括传球、射门、盘带、铲球等各项技术。
只有在这些方面表现出色的青少年运动员才有可能成为未来的足球明星。
青少年时期的选材过程是非常复杂的，需要综合考虑青少年运动员的身体素质、智力素质、意志品质、足球技术等多方面因素。
只有在这些方面都表现出色的青少年运动员才可能成为未来的足球明星。
青训人才选拔方案
青训人才选拔方案背景足球是一项众人热爱的运动，而青训是一个国家足球发展的重要方向。
目前，中国足球青年训练体系已经初具规模，但还需要更多的人才加入到足球青训事业中，开展更深入、更广泛的工作。
为了充分发挥足球青训体系的作用，我们需要制定一套完善的青训人才选拔方案，以便能够选拔出更多的青训人才，为中国足球事业的提升做出更大的贡献。
方案概述本方案主要包含以下几个方面的内容：1.定义选拔标准2.确定选手范围3.开展选拔方式4.实施选拔过程5.审核及结果通知方案细节1. 定义选拔标准选拔标准是选拔过程的重要依据，也是选拔效果的直接保证。
针对青训人才的选拔，我们可以从以下几个方面进行考虑：•年龄：青训人才范围主要是指年轻球员，因此需明确年龄标准。
•技术能力：技术是足球运动的核心，需要明确球员在技术方面的要求，如传球能力、盘带技术等。
•体能素质：足球运动需要一定的体能支撑，需要考虑球员在耐力、速度等方面的表现。
•性格特征：足球运动不仅仅是技术、体能的表现，还需要考虑球员在比赛中的投入度、勇气等性格方面的表现。
以上四个方面都需要明确具体的指标，并对每个指标进行量化，以便选拔过程中能够进行科学地评定。
2. 确定选手范围确定选手范围，主要是要明确选拔的对象。
对于青训人才的选拔，我们可以从以下几个方面进行考虑：•年龄范围：明确青训人才的年龄范围，比如14岁至18岁。
•选手数量：明确参与选拔的选手数量，比如100名。
•参赛地点：明确选手的参赛地点，比如在各省市的足球训练基地进行选拔。
•参赛资格：明确参与选拔的选手资格，比如必须由社会足球俱乐部或学校推荐。
在确定选手范围时，需要充分考虑到足球发展的需求，注重选手的多元性和全面性，以便能够选拔到最优秀的青训人才。
3. 开展选拔方式选拔方式是指具体的选拔方式和内容。
选手分批次进行选拔，每批次通过率不低于30%。
对于青训人才的选拔，我们建议：•体测、技术测试：对参赛选手进行身体素质测试和技术测试，以便能够更全面地了解选手的实际表现。
青训人才选拔方案
青训人才选拔方案背景近年来，我国足球事业发展迅速，越来越多的人开始关注并参与到足球运动中。
国家和各级足球组织也相继推出了一系列政策和措施来扶持和促进青少年足球运动的发展。
其中，足球人才选拔工作是青训的核心内容之一，也是决定未来足球事业发展的关键因素之一。
青训人才选拔的重要性青训人才选拔是足球事业的重要环节。
只有选拔到潜力最大、素质最好的青少年球员，进行全面精细的足球训练和养成优秀的素质，才能培养出高水平的职业球员和国家队选手，走向国际足球的巅峰。
青训人才选拔方案的设计原则青训人才选拔方案的设计需要考虑多个因素，包括选拔标准、选拔流程、选拔人员等。
以下是设计青训人才选拔方案需要满足的原则。
合理性原则方案的合理性是首要原则。
青少年足球选手在一定的年龄段内需要进行足球技战术和素质的综合训练，而青训人才选拔方案应该根据选择人员的年龄、体能、技能、意志品质等特征，制定相应的选拔标准和流程，从而达到选才的目的。
公正性原则公正是青训人才选拔的重要原则。
选拔人员应该站在公正、公平、公开的角度，不偏狭、不偏颇，不偏袒任何球员、俱乐部或地区，确保选拔结果客观公正、真实可靠。
科学性原则根据体育科学和训练教育原理对选拔标准和流程进行科学的设计和规划，合理的选拔标准及流程能够反映出选手的真实水平，也可以对比分析球员的特长与诱导俱乐部培养某些类型球员，创新性地理解和解构足球人才培养模式，通过科学的手段、规范的流程最大化地发掘和挖掘潜力，保证人才选拔的科学性和有效性。
青训人才选拔方案的实施步骤青训人才选拔是个复杂的过程，实施方案需要有一个完整、可操作的流程，包括：选拔标准设计、选拔过程安排、数据统计分析、选拔结果公布等。
以下是青训人才选拔方案的实施步骤。
选拔标准设计1.确定选拔目标以及考核内容要点2.设定具体的评定标准，包括技战术、素质、意志品质、表现等。
3.分别对不同年龄段选手的体能、技能及特点做出综合考虑，设计不同的选拔标准。
足球的“自然选择”和“人工培养”成才模式浅析
ａ ｔｅｉ ｌｔ ｎｂｔｅｎｉｎｒ ｙｔｍ ａｄｏｔ ｓ ｍ，ｈ ｌ ｄ ｓ ｎ ｅ ｅｎｇｖｒｍ ｎ ｓｌ ｔ ｎａｄｐａ— ｓｈ ｏ ｉ ｅ ｅ ｅ ｓ ｕ ｒ ｙｔ ｓ ａｏ ｗ ｎ ｓ ｅ ｎ ｅ ｓ ｅ ｔｅ ａｊ ｔ ｔ ｔ ｅ ｏｅ ｅｔ ｅｅ ｉ ｎ ｌｙ ｍａ ｕ ｍｅ ｂ ｗ ｎ ｃｏ
才的过程 。
１ １“ ． 自然选 择”模 式的宗 旨及 机制 足球 “自然选择 ”成才 模式是 欧美 日足 球运动员 的成 才模式 ，特别是 欧洲 ，经过 １０多年 的发 展 “自然选 择 ” ０
在这种 模式 中，少 儿 、青 少 、青 年联 赛 往 往 以 小学 、
中掌和大学为单 位 ，从少 儿到青 年层层联 赛 ，维护 、发 展
ｅ ｒ ｗ ｈ，ｔ ｅ ｉ ａａ ｃ ｅｗｅ ｎ ｆｏ ｂ ｌ ｓ ｉ ｓ ａ ｄ ｏ ｈ ｒｋ ｏ ｌｄ ｅ，ｔ ｅ ｄ ｖ ａｉｎ ｂ ｔ ｅ ｎ ａ ｄ ｓ ｉ ｔｄ ｖ ｌｐ ｓ ｒ ｇｏ ｔ ｈ ｍｂ ｌｎ ｅ ｂ ｔ ｅ ｏ ｔ ａｌ ｋｌ ｎ ｔ ｅ ｎ ｗ ｅ ｇ ｈ ｅ ｉｔ ｅｗ ｅ ｎ ｐｒ ｅ ｅｏ — ｏ ｉ
ｌｃ ｅ ｈ ｌ ｈ ｎ ｅ ｏ ｅ ｅ ｅｉ ｎ ｔ ｄ ｆｌ ｗｉｇ ｔ ｅ ｒｌ ｆｓ ｒ ｉａ ｆｔ ｅ ｆ ｔ ｓ ａ ｄ ｓ ｌ ｅ ｔｄ ｗ ｉ ｔ ｅ ｉｆ ｒ ｒｗ ｒ ｌ ｅ ｉ ｍｉ ａｅ ｏ ｏ ｎ ｈ ｕｅ ｏ ｕ ｖｖ ｌｏ ｈ ｔ ｔ ｎ ｅｆ—ｓ ｌｃｉ ｎ，ｗ ｉｈ ｅ － ｌ ｉ ｅ ｅｅ ｔ ｏ ｈｃ ｎ
业联赛还未摆脱 “ 工培养”模式 ，为 了适应世 界足球发展趋 势和个体 自身发展 的需要 ，中国足球 应痛 人
定 思痛 改革人 才培养机制 ，Байду номын сангаас兴足球。
青训人才选拔方案
青训人才选拔方案1. 简介青训人才选拔方案即是指青少年足球校园足球训练中挑选出未来有潜力的足球人才的一种选拔方案。
通过该计划，能够为中国足协选拔出一批有潜力的青少年球员，为中国足球事业发展做出贡献。
2. 选材范围2.1 年龄限制青训人才选拔方案的选拔范围主要针对未满18周岁的未来有发展潜力的青少年球员。
这些球员应该具备足球天赋，身体素质优良并具备强烈的职业足球信仰。
2.2 地域限制招募范围不限区域，但考虑到这个足球人才选拔方案主要是提升中国足球的整体水平，我们将重点关注我国的足球发展弱区，如西藏、新疆等比较落后的地区。
2.3 学历限制由于该计划主要是想挑选出具有足球领悟力的青少年人才，因此对于学历有较少的要求，不限初中、高中、大专及以上学制，但是对于学习成绩和考试成绩有相应的要求。
另外，对于球员家庭的经济情况并无限制，不会因为某个球员家庭较为贫困就影响到该球员的选拔机会，公平对待每一位参加者。
3.选拔流程3.1 报名及初筛青训人才选拔方案官网会将报名入口放到首页中，有意愿参加选拔的球员可以在官方页面上进行在线报名（或现场报名），并提交个人的成绩及个人陈述等资料。
由组委会对球员提交的信息和资料进行认真审查，并初步筛选出符合条件的球员。
3.2 省市选拔在初筛环节后，合格的球员将进入到省市选拔环节。
每个省市选派的考评委员会将根据球员实际情况在当地人才选拔基地组织比赛和选拔，综合考察球员的球技、人品、习惯和身体素质等方面数据。
在省市选拔过程中，将选出优秀的球员进入到下一环节。
3.3 区域决赛在区域决赛环节中，选择在青训人才选拔方案指定的地点进行比赛和选拔，由全国各地的考评委员会选出最具潜力的球员，进入到下一环节。
3.4 集训及最终选拔通过区域决赛选拔出来的最优秀球员将会进入到由青训人才选拔方案组委会精心策划的西藏、新疆等地举办的集训环节。
在集训期间，球员们将会接受到由各级专家、教练员们的走访和观察、理论课程、体检等。
幼儿足球俱乐部选拔方案
幼儿足球俱乐部选拔方案1.背景介绍：2.选拔条件：(1)年龄：招收3-6岁的幼儿，年龄在3岁-6岁之间的儿童可以报名参加选拔。
(2)健康状况：报名的儿童需要提供健康证明，确保他们能够承受足球训练的身体负荷。
3.选拔流程：(1)报名阶段：a.在足球俱乐部官方网站上发布招生广告，并提供报名链接。
b.儿童及家长填写报名表格，上传儿童的健康证明。
报名截止后，工作人员根据报名情况筛选出符合条件的儿童。
(2)面试阶段：a.符合条件的儿童将被邀请参加面试。
面试内容包括足球基本动作展示、体能测试、足球理论知识问答等。
b.面试由俱乐部的专业教练进行，评分标准包括技术、协作能力、动作灵活性等。
c.根据面试情况，俱乐部将选出最有潜力的儿童进入下一阶段。
(3)训练营阶段：a.选中的儿童将参加为期一周的训练营。
b.训练营的内容包括每天的足球训练、技术指导、团队合作训练等。
c.俱乐部的教练和工作人员将对儿童的表现进行评估，以决定是否录取进入俱乐部。
(4)审核阶段：a.在训练营结束后，俱乐部将对儿童的整体表现进行评估。
b.考虑儿童的技术表现、团队合作能力、态度和潜力等因素，俱乐部将决定是否录取儿童加入俱乐部。
4.奖励与承诺：(1)录取的儿童将获得正式的俱乐部队服，并成为正式的幼儿足球俱乐部成员，享受俱乐部提供的专业化足球训练和比赛机会。
(2)俱乐部将根据儿童的表现进行评估，并为他们制定个性化的训练计划和发展路径，帮助他们实现足球梦想。
(3)儿童及家长需签署参与俱乐部的承诺书，接受规范的训练和比赛管理，并向俱乐部缴纳一定的会费，用于俱乐部的运营和发展。
5.宣传与推广：(1)俱乐部可以通过社交媒体、学校通讯、海报等方式宣传招生信息，吸引更多的儿童参与足球俱乐部的选拔。
(2)俱乐部可以提供一些奖品或优惠券作为选拔活动的奖励，以激励更多的儿童参与选拔。
以上就是幼儿足球俱乐部选拔方案的详细内容，通过严格的选拔流程，能够筛选出具有潜力的儿童加入俱乐部，并为他们提供专业化的足球训练和发展机会，帮助他们实现足球梦想。
足球选星计划实施方案
足球选星计划实施方案足球选星计划实施方案一、目标与背景目标：通过足球选星计划，选拔和培养优秀的足球人才，提升中国足球的水平。
背景：中国足球一直存在着人才荒的问题，为了解决这一问题，我们决定实施足球选星计划，筛选出具有潜力和天赋的年轻球员，并进行系统的培养和训练。
二、实施步骤与方法1. 高中学校合作：与各地的高中学校合作，开展足球选拔活动，组织选拔赛，并把选拔出来的优秀球员选送到专业足球学校进行培养。
2. 足球学校培养：在各地设立足球学校，为被选送的优秀球员提供全日制的足球训练与学习。
培养计划包括体能训练、技术训练、比赛备战等方面的内容。
3. 培养计划细化：根据球员的年龄和实际情况，制定相应的培养计划，并安排专业的教练和指导员进行个别辅导与指导。
4. 球员选拔：每年定期进行球员的选拔，通过各种比赛和表现来评估球员的成绩和潜力，并进行淘汰和留用。
5. 国内外交流：为了提高球员的水平和扩大视野，计划安排球员进行国内外的交流赛事，与其他国家或地区的优秀球队进行比赛，学习和借鉴其优点。
6. 个别辅导与心理支持：为每位球员配备专业的心理辅导师，通过个别辅导和心理支持，提高球员的心理素质和竞技状态。
三、实施的策略和措施1. 宣传推广：通过各种媒体渠道宣传足球选星计划，吸引更多的年轻球员参与；同时，向社会各界宣传计划的理念和目标，争取更多的支持与捐助。
2. 资金筹措：通过政府资助、企业赞助、社会捐助等多种方式筹措足球选星计划所需的资金，确保计划的顺利进行。
3. 建设场地：在各地建设足球场地和训练设施，为球员提供良好的训练环境，确保他们能够有充分的时间和机会进行训练。
4. 管理与监督：建立完善的管理与监督机制，定期对足球学校和球员进行考核和评估，确保计划的执行效果。
5. 培养教练员：培养和选拔优秀的足球教练员，他们将在足球学校对学员进行培训和指导，提高他们的技能和战术水平。
四、预计成效与展望1. 培养出一批拥有优秀足球素质的年轻球员，为中国足球的发展壮大提供源源不断的人才支持。
论阿贾克斯足球青训营与恒大足校的对比分析研究
论阿贾克斯足球青训营与恒大足校的对比分析研究
万成武;张洁;方睿
【期刊名称】《环球人文地理》
【年(卷),期】2014(000)022
【摘要】运用文献资料、访问调查等方法对阿贾克斯足球青训营进行分析研究，
通过分析其成功的原因以及恒大足校具体情况，通过借鉴和引用国外足球青训营成功经验，结合中国足球的现状和实际，形成具有自己风格的青训营模式，以期对中国足球水平的提高和发展起到推动作用。
【总页数】2页(P270-271)
【作者】万成武;张洁;方睿
【作者单位】成都体育学院研究生部，四川成都610041;成都体育学院研究生部，四川成都 610041;成都体育学院研究生部，四川成都 610041
【正文语种】中文
【相关文献】
1.巴塞罗那“拉玛西亚”足球青训营的成功之道 [J], 李萌
2.我国足球青训与德国足球青训体系的研究及分析 [J], 赵天阳
3.社区足球中青少年训练营的开展模式研究——以厦门市集美区诚毅足球青训营为例 [J], 伍国忠;林建武
4.恒大足校与拉玛西亚青训模式比较研究 [J], 张富;焦芳钱
5.恒大足球学校青训队伍建设的启示 [J], 赵冬;陶于
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学校足球队选拔方案
学校足球队选拔方案近年来，随着体育事业的蓬勃发展，足球运动在我国的普及程度越来越高。
足球作为一项健康、积极向上的运动方式，在学校中也备受重视。
然而，如何选拔出优秀的学校足球队员，成为了学校体育教师和学生们共同面临的难题。
针对学校足球队选拔方案，本文将从体育课程设置、选拔标准、训练内容等方面进行探讨，旨在为学校足球队的选拔工作提供一些建议和参考。
一、体育课程设置学校应该合理设置足球相关的体育课程，从小学到高中阶段逐步深入，让学生在校园里接触到足球的乐趣和魅力。
应提前引导学生对足球运动的兴趣，并在初中、高中的体育课程中安排专门的足球训练项目，培养学生的基本足球技能和意识。
二、选拔标准学校足球队的选拔标准应该科学严格，既要注重身体素质的评估，也要注重技术能力的考察。
不仅要考察学生的速度、力量、耐力等身体素质，还应该考察学生的基本球技、团队协作能力和应变能力。
此外，学校还应该注重选拔队员对足球的热爱程度，以及对团队的责任心和奉献精神的评估。
三、选拔方式学校足球队的选拔方式应该公平公正，不偏袒任何一方。
可以采取多种形式的选拔方式，如面试、体测、实战演练等。
面试环节可以通过面对面的交流来了解学生对足球的理解和运动计划，体测部分则可以对学生的身体素质进行全方位的评估，实战演练则可以考察学生在比赛情况下的表现能力。
四、选拔原则学校足球队的选拔原则应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一个有足球潜力的学生都有机会参与选拔，展示自己的能力。
不论学生年龄、性别、体型如何，只要有激情和天赋，都应该给予机会，避免产生对某些特定类型学生的偏见。
五、训练内容学校足球队的训练内容应该综合考虑技战术训练、体能训练和心理素质培养等方面。
技战术训练主要包括基本传接球、射门等基本技巧的训练，以及团队协作战术的磨炼。
体能训练则需要注重锻炼学生的速度、力量、耐力等方面的能力。
此外，心理素质培养也是不可忽视的一部分，包括集中注意力、抗压能力和团队合作能力的培养。
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阿贾克斯足球俱乐部选材模式
一、前言
翻开荷兰传统足球俱乐部阿贾克斯的成就史，会看到一大堆的头衔，国际上，阿贾
克斯夺德过欧洲冠军杯、世界俱乐部杯和超级杯的冠军。
国内比赛的冠军头衔更多，夺冠还将继续下去。
国际足球赛场上的超级球星，如范·巴斯滕、古利特或博格坎普使阿贾克斯俱乐部
名声显赫。
当今国际足坛上还有许多著名的球员都曾在阿贾克斯接受过训练。
人们不禁要问，阿贾克斯俱乐部是怎么一而再，再而三地发现足球天才并把他们培
养成国际足球大腕儿的呢？成功的秘密何在？有天赋的球员要完成俱乐部哪些严格
的要求，才能在阿贾克斯的体系中踢球呢？阿贾克斯是如何选材的？阿贾克斯是如
何造就球员呢？。
一．阿贾克斯俱乐部的青少年部
人们一听到“阿贾克斯学校”，肯定马上想到足球寄宿学校。
然而实际并非如此。
正相反，阿贾克斯俱乐部让年轻的球员住在家里，他们认为这样更利于球员的发展，因为在家的环境中更容易成长为名人。
因此E队和D队仅招收家距阿姆斯特丹40公里左右的孩子。
C队球员的家为70公里左右。
没有公里限制的只有B和A队的青年队员。
外籍青少年球员（多来自挪威和丹麦）则安排在荷兰人家里居住，居家距离同荷兰青少年。
为保证训练与比赛顺利进行，阿贾克斯青少年部备有20辆大轿车，负责接送住在外面的队员来训练、比赛和回家。
阿贾克斯俱乐部青少年队分为EDCBA五个队，每两个年龄段为一年龄组：E2=U9， E1=U10，D2=U11，D1=U12，以次类推。
阿贾克斯俱乐部没有F组。
俱乐部负责人认为，在F组这个年龄段还看不出是否有踢球的天赋。
每个年龄组配备2名教练（E2一人，E1一人）和2名管理人员（E2一人，E1一人）。
他们构成一个工作组，由于两个队不在一天比赛，所以两名教练员可以参加两场比赛。
各队每周的训练课安排如下：
A2每周二训练两次，A1每周二和四训练两次，14-18岁的国家队员每两周加一节单独训练。
守门员也要接受职业队守门员教练的额外训练。
阿贾克斯俱乐部青少年教学特征是，U9-U14各队都与比他们大一年的球队比赛，从U15起，他们将同国内同龄的球队比赛，不再打地区级比赛
二．对阿贾克斯新球员的要求
阿贾克斯俱乐部对选拔新人有明确的想法，他们心中的天才相是“技智领快”，“技”表示技术，在各种环境中能很好地控制球；“智”就是比赛视野，预判能力强，在各种情况下找到解决问题的最佳办法；“领”就是要有组织领导的能力，守纪律，能与人交往，勇敢和聪慧；阿贾克斯俱乐部负责人认为“快”就是启动速度快，灵活（协调性），在较长距离上奔跑速度快。
能满足阿贾克斯俱乐部这些要求的运动员，才能在那里接受训练。
三、阿贾克斯俱乐部的选材体制
挑选到合适的人选后，通常要对他进行12年的培训。
阿贾克斯采用两种选材方法：
（1）邀请1000名业余俱乐部F组初选过关的小队员参加一年一度的“开放日”，对他们进行观察，然后留下160人试训几周后决定取舍。
（2）除观察外，阿贾克斯还有30名“球探”，他们在整个阿姆斯特丹地区寻找有天赋的儿童，然后邀请他们来俱乐部试训。
托尼·普龙克负责组织与协调选材工作，说话很管用。
球探的选材标准是，有技术才华，有灵气，人品好和跑得快。
按照上面提到的“技智领快”公式，只有技术可以后天学习，其它三种因素大部分是与生俱来的。
(3) 就现在的选材来讲,普遍注重身高,力量,速度,这和对抗性运动的特点是符合的.但是如果全面按照这套标准来进行,那么很多的天才选手可能要夭折.因为我们的优势还是平衡,协调,柔韧等方面,这样的优势其实容易有技术上的突破,而就足球运动本身的特性来讲,绝对性的身体素质体现得不明显,综合素质体现得更高,技术性的影响也非常大.所以,在现在这样的选材方法的前提下,可以考虑优秀的技术型选手的进入.克鲁伊夫对此就有深刻的理解.他认为足球空间的压缩,整体的逼抢,得利于人的身体素质和基本理解.而打破局势的关键是绝对的技术优势和头脑.所以,他可以在中后场选择技术较好的"跑步运动员",而在前锋或者说攻击线上选择技术优秀者和头脑灵活者.所以中国足球的选材在尽量提高力量,速度和体能的前提下,应该注意头脑好,技术更优秀者的选入.一部分技术较好的"跑步者"和少量技术意识优秀者的结合可能是今后足球世界取得好成绩的前提
四、队伍的构成、目标与训练内容
阿贾克斯青年队的培养目标就是不断为职业队输送队员，因此组建了各个年龄组的队伍。
由于3-4-3阵型是青年队的基础，所以每个年龄球队（按年纪分，而不看能力）按位置把16名运动员分为：守门员2人，中场4人（右脚踢2，6，7的位置），中场4人（左脚踢5，8，11的位置），3名后卫（3，4的位置）和3名前锋（9，10）的位置。
阿贾克斯俱乐部青少年培养的目标：
系统细化的后备人才工作
∙通过扬长避短，促使有天赋的运动员成长
∙按阿贾克斯阵型培养青少年
∙强调进攻，控球，总在对方半场
∙场上队员间的交往能力
∙很好的速度能力
∙培养人才
∙培训重于积分表上的位置
统一的训练方法学指导思想和系统的培养步骤有如下的训练准则：
∙技术训练（部分也根据威尔·克沃尔的理论）
∙战术训练（从个人到全队）
∙足球规则课程
∙力量与跑的能力训练
∙人格训练
∙提高学习能力与动机
五、成绩考核与选择
每年的12月与来年的4月份，青少年队的队员要参加两次竞技测验。
目的是确定队员的竞技状态，因为每个赛季结束后青少年球队都面临重组，每个赛季淘汰30人，并补充新人入队。
评定队员的标准是打比赛的记录、测验成绩和平时的训练情况。
如同在学校一样，教练员给每个队员的打分。
记分“专业”如下：
∙技术（控球、带球、传球、假动作、射门、头球、下底传中）
∙速度（10-30米冲刺）
∙门前机会的把握
∙1：1表现（攻、防）
∙配合能力、视野、目的性、换位的辨别力
∙灵巧性、爆发力、耐力
∙领导质量、比赛心理、在社会上的表现、学习能力
∙创造性、与球队的合作、简朴、比赛中的“凶狠程度”
青年队每6人中只有一人能与本俱乐部签订职业合同，这些运动员如果不能在1-2年中进入首发阵容，他们须离开阿贾克斯俱乐部。
谁能100%地完成阿贾克斯的要求，谁就能留下，否则走人。
当然在其它俱乐部这些队员进步提高了，可以再回到阿贾克斯俱乐部。
这就是荷兰阿姆斯特丹的阿贾克斯俱乐部，狠，但很公平。
要成功就要一些牺牲。
参考文献：
《足球训练》—荷兰足球青少年训练指定教材Bert Van Lingen
《选材应该不拘一格》东方体育日报忻华
《人种与足球》
《阿贾克斯足球俱乐部选材育才模式》杨要武。