海底捞员工手册中用人薪酬福利集团公司奖惩等的规定

摘自《海底捞员工手册》

用工制度

一、员工录用：公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。

二、解聘

因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的

2、违反公司制度经批评后仍不改正的

3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的

4、受聘人长期请假的

5、旷工的

6、因身体状况不适易岗位要求的

7、其他违反国家不法律法规的

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

三、工作时间：公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。

四、考勤：公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升：

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。

六、离职员工在公司工作期间可以提出辞职。

1、试用期内提出离职，应提前 3 天书面通知主管

2、正式员工辞职，应提前15 天书面通知主管。

七、迟退或开除：违反公司人事管理条例第四章第7 条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。

八、工资：

公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。

九、发展趋势

优秀3 个月——标兵4 个月——劳模6 个月——功勋其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。

十、工资结构：

（1 ）基本工资加分红（各店纯利润的％-5 ％，按级别分配）

基本工资1200

二级工资1280

一级工资1320+工龄+分红

优秀员工1320+工龄+180+ 分红

标兵员工1320+工龄+280+ 分红

劳模1320+工龄+380+ 分红

功勋1320+工龄+600+ 分红

备注：级别分为两个级别：领班、标兵以下为一个级别，大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，设

特殊岗位人员岗位工资，领班、大堂、经理、财务、技工、收银员各不等。

（2 ）工龄工资全体员工评比：

满一年员工40 元/ 月奖休3 天

满两年员工80 元/ 月奖休4 天（封顶）

满三四年员工120元/月奖休4 天

满五年员工160元/月奖休4 天（全封顶）年终分红: 依据每月的级别分红，年终全员参加分红待遇。

（3）企业组织结构创始人持80％的股权，各店大堂劳模以上的人员

共持20％股权，（个区域分配不同）

员工福利

一、休假：员工的公休假当月按规定休完，原则上不存假，如因工作原因不能及时安排休假，每月休假补助月底前按如下方式计算发放：

（月评定工资+工龄工资）/30 天/ 月* 余假天数员工因特殊情况休长假，当月工资按如下方式计算发放：（月评定工资+工龄工资）/30 天/ 月* 上班天数请假在一个月以上者需要报片区经理批准，报片区人事部备案。

二、病假：员工有病可以休假，五天以内由店经理批准，超过五天由片区经理批准，并需持医院开具的病假证

明。

三、超假：当月的假和余假（含探亲假和婚假）都休完后，再休假为超假。事假不能超过三天，超过者扣除当天工资并加扣5 元，取消当月奖金，只发放岗位基本工资。病假超假只扣当天工资（不包括本月的公休假）。

四、婚假：

工作满一年的员工结婚可以申请婚假，店经理批准后可享受十天婚假（休完婚假后须将结婚证交由店经理查看），婚假期间只发放基本工资+工龄工资，休完十天婚假马上上班的，在上班时间可以按实际上班天数

享受当月其它正常时间分红，休完累计的余假和婚假继续休假为超假，工资按超假计算。

五、婚假福利：连续在海底捞公司工作三个月以上的员工结婚，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在片区工会登记，由所属工会发放100 元以内记念品；大堂经理，厨师长级别的人员，由所属工会发放1000 元以内记念品；店经理以上的人员，由所属工会发放2000 元以内的纪念品；夫妻双方都在本公司工作的，按级别高的计算，以

上婚假，初假均指初婚。

六、产假：

在公司连续工作三年以上员工或一年内 4 次当选有先进的优秀员工（含四次）符合国家婚姻法规定且为

第一胎，怀孕三个月以内，工作岗位从轻安排，每天工作不超过 6 小时，所在单位每月发放营养补贴100 元；怀孕三个月以上由所在单位放假，每月补贴200 元，期限九个月；如怀孕后马上休息的每补贴200 元，期限为一年，补贴每月领取，产假休完后工资按上班后安排的岗位发放。

七、丧假：连续在公司工作三个月以上的员工，直系父母去世，可享受五天带薪丧假，由所属工会发放50

元补贴

和30 元以内慰问品；大堂经理，后学时经理级别的人员，由所属工会发放100 元补贴和30 元以内慰问品。

八、探亲假：

从外地招聘到本地工作的员工（距离500 公里以上），在工作异地工作半年后可申请探亲假，每年一次，一次十天.探亲假必须店经理批准. 探亲回来后报销工作地到县城的硬座往返车票，（含火车票和汽车票），大堂经理、厨师长以上人员报销硬卧往返车票，如当年未休探亲假可以来累计休假，如在当地招聘的员工父母在外地,每四年享受一次探亲假, 探亲回来后报销硬座往返车票。.

从外地招聘到异地店的员工（距离为50公里）在异地工作一年后，普通员工一年累计了3次以上（含3次）被评为先进个人的，直系父母可享受一次来工作地探亲机会，由工会报销硬座往返车票（不通车的可报销到县区的汽车票）员工享受3天陪同假，工会邀请在员工工作分店就餐一次（标准100元以内）。

九、吃饭住宿：员工在工作期间，公司负担员工的吃住。

十、社会保险：公司按规定并给员工一个人办理有关保险。

十一、培训：

先培训后上岗，新员工必须遵守“先培训后上岗的原则” 不经培训的员工一律不许上岗，若为零星招工，