工作考评情况通报
商洛市人民政府办公室2023年度全市政务公开工作考评情况的通报
商洛市人民政府办公室2023年度全市政务公开工作考评情况的通报文章属性•【制定机关】商洛市人民政府办公室•【公布日期】2024.02.23•【字号】商政办函〔2024〕23号•【施行日期】2024.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文商洛市人民政府办公室2023年度全市政务公开工作考评情况的通报各县区人民政府，商洛高新区（商丹园区）、商洛经开区管委会，市政府各工作部门、事业机构：为推进全市政务公开工作，根据《商洛市人民政府办公室关于印发2023年政务公开工作绩效评价指标的通知》（商政办函〔2023〕114号）要求，市政务公开办近期对2023年度全市政务公开工作推进情况进行了考核评估，现将有关情况通报如下。
一、工作亮点从考核结果情况看，各县区和多数市政府部门单位能够紧扣政务公开工作要求，围绕市委、市政府中心工作，积极推进政务公开工作，总体工作情况较好。
一是加强重点领域政府信息公开。
及时修订机构职能、更新人事任免，建成商洛市行政规范性文件库并动态调整，规范发布政务服务清单，主动公开减税降费政策、财政资金下达、经济发展数据，“高质量项目推进年”、“营商环境突破年”等方面信息，以公开助力“三个年”活动，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。
二是加强公开平台建设运维管理。
加强全市政府网站与政府系统政务新媒体规范化建设管理，市、县级政府门户网站均完成“一号登录”、无障碍与适老化升级改造。
加强政务新媒体的申请开设、建设维护、监管备案管理工作，常态化开展错误表述问题和泄露个人隐私信息的排查整改工作，确保所公开的政府信息安全、准确、及时。
三是加强业务培训提升能力水平。
举办全市政务公开工作业务培训班，邀请有关领导专家，围绕新时代政务公开形势与任务、政府信息公开引起的行政复议与行政诉讼案件实务、《政府信息公开条例》解读、政府网站与政务新媒体建设监管等业务内容，对全市110多名政务公开工作业务骨干，进行专题辅导，充分学习借鉴好经验、好做法，进一步提升政务公开工作水平。
考核结果通报6篇
考核结果通报6篇考核结果通报 (1) 各部(室)、公司、工会：为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结～年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心～年度工作人员年终考核工作通知如下：一、考核的目的和原则年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。
通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。
考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。
二、考核对象全体工作人员三、考核的内容“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。
考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。
1、思想政治表现(德)。
对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现;对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。
2、工作能力(能)。
对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况;对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。
3、工作态度、勤奋敬业精神(勤)。
对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况;对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。
4、工作实绩方面(绩)。
对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作;对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况;完成领导交办的任务情况;工作中改革创新情况和实际工作效果。
考核结果通报范文
考核结果通报范文尊敬的各位员工：根据公司相关规定，现对各位员工的年度考核结果进行通报。
经过严格评定和综合考量，得出以下结论：一、优秀员工：1. 张三，在过去一年中，张三在工作岗位上表现出色，工作态度积极，责任心强，严格遵守公司规章制度，工作成绩突出，受到了领导和同事的一致好评。
希望张三能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 李四，李四在过去一年中，表现出色，工作认真负责，对待工作充满热情，具有较强的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
希望李四能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。
二、合格员工：1. 王五，王五在过去一年中，工作表现合格，但还存在一些不足之处，希望王五能够在今后的工作中，进一步提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 赵六，赵六在过去一年中，工作表现合格，但在工作中还存在一些不足之处，希望赵六能够认真总结自己的工作经验，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
三、需要改进员工：1. 刘七，刘七在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望刘七能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
2. 孙八，孙八在过去一年中，工作表现不尽如人意，存在较多的工作失误和不规范现象，希望孙八能够认真总结自己的工作经验，找准问题所在，努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的努力。
以上就是本次年度考核结果的通报，希望各位员工能够认真对待，将考核结果作为自己工作的动力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
特此通报。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
考核情况的通报范文
尊敬的各位领导、同事：近日，公司完成了年度考核工作，现将考核情况做一通报。
一、考核目标按照公司制定的年度目标，我们制定了各项考核指标，并按照每个人的工作职责以及工作实际情况，量化了工作目标。
考核指标主要分为以下几个方面：1、业绩目标包括个人销售业绩、客户满意度评分、项目完成情况等。
2、能力素质目标包括专业知识、沟通能力、协作能力、服务态度等。
3、个人发展目标包括参加培训、学习新技能等。
二、考核结果1、总体情况本次考核共涉及公司全体员工，涵盖了不同岗位的工作要求，共完成了1060人次的考核。
整体来看，公司员工通过此次考核，整体工作能力有较大的提升，特别是在销售领域和对客户服务的满意度上得到了比较大的提高。
在能力素质和个人发展方面，大部分员工也有着较大的进步。
2、高绩效员工通过本次考核，共评选出了28名高绩效员工。
在业绩目标、能力素质和个人发展方面都有着出色的表现，展现出了优秀的综合素质。
她们将成为公司业务的重要推动力量，同时也将成为其他员工学习的榜样。
3、低绩效员工本次考核中，发现有5名员工呈现出低绩效表现。
这些员工没有达到我们预设的工作目标，也未能积极学习和提升自身素质。
在的工作中，我们将根据其实际表现，帮助其找到问题所在，提供适当的帮助和培训，加强团队协作，以期提高其工作能力和绩效水平。
三、下一步工作1、鼓励和表扬对于那些表现优秀、获得较高绩效的员工，我们将通过宣传、表扬和给予适当奖励等方式，在团队中树立先进典范，鼓励大家向她们学习。
2、提高业务水平对于整体表现不佳的员工，公司将继续加强各方面培训，提高员工综合素质。
同时，针对一些业务不足或不到位的问题，企业将加大相关辅导和支持力度，帮助员工提高专业技能和业务水平。
3、建立绩效考核机制我们将根据实际情况，适时调整和完善考核指标及考核机制。
透明化考核流程，公开考核结果，促进员工自我管理和自我激励，以达到公司及员工共同成长的目标。
感谢各位领导和同事的支持和配合。
考核通报范文10篇
考核通报范文10篇考核通报篇一各村(场)、社区和部门单位：20年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
20某某年3月11日附20某某年度先进集体和先进个人名单考核通报篇二各村(场)、社区和部门单位：20某某年，全镇上下围绕全县工作大局，紧跟镇党委、政府工作思路，全面完成了年初确定的各项目标任务。
经各线认真考核，镇党委、政府集体审定，决定对20某某年各单位综合考评结果予以通报。
20某某年，全镇各单位要紧跟镇党委、政府工作思路，努力打造农业强镇、生态美镇、和谐新镇“三张”名片，加力加速推动鲇鱼须发展再上新台阶。
附20某某年度先进集体和先进个人名单年月日考核通报篇三县直有关部门：7月9日至10日，酒泉市政府对我县质量发展工作进行了年度考核，在各单位的密切配合和共同努力下，考核组依据20某某年度质量工作考核方案，质量工作责任考核办法及考核评分细则，通过听取县政府质量发展工作情况汇报，实地查看企业、查阅各成员单位资料等，对瓜州县质量发展工作综合情况以及产品质量、工程质量、服务质量、环境质量等各单项工作情况进行了考核检查，现就酒泉市质量发展考核组考核情况 通报如下：一、考核总体情况考核组通过听取政府汇报、现场查看企业、查阅质量发展领导小组各成员单位工作资料、开展社会调查和企业座谈等方式，全面了解了我县质量发展工作，依据《酒泉市质量发展工作考核方案》和《酒泉市质量发展工作考核责任分解表》对我县质量发展工作进行了考核。
考核组认为：瓜州县质量工作目标任务完成良好，各项量化指标均达到要求，质量发展措施全面推行实施，做了大量卓有成效的工作，取得了明显的效果。
考核情况通报_共10篇.doc
★考核情况通报_共1０篇范文一：Ｘ月考核情况通报20１5年９月份考核情况说明9月份是公司新的《制度汇编》下发后的第一个月，考评办将制度执行列为考核重点，加大考核力度，推动制度执行力。
从总的考核情况来看，九月份指标之外的考核共扣分92分,其中制度执行方面扣罚62分,主要是对下发的制度落实考核要求不予执行、未按制度规定的条款开展工作等,例如:食堂管理未按制度规定公布食谱等，考核后立即得到改善.本月经济指标考核总计奖分7５分,扣罚20分，奖分主要由于本月供水量和水费收入都超过去年同期1５％.设计这种考核尺度时，也是基于今年的指标是在去年的基础上增加10％下达的.但从前三个季度的完成情况看，超过去年同期10％的时候并不多.本月**专责考核共扣罚42分，较前几个月考核力度明显加大，不想得罪人的思想有了一定程度的改善。
通过考核发现工作中仍然存在以下几个方面的问题：1、**部门下发的通知、通报等,有些部门视而不见、不理不看，对相关部门下发的业务通报中提到的工作不安排落实，不反馈。
2、仍有部分员工观念陈旧,思想上认为制度写是写，发是发，就是考试也是个形式,与自己无太大关系.３、制度的制定出台部门推动力不强，不能主动在工作推动制度执行，依赖考评办扣罚来推行,无法实现高效执行。
考核工作任重道远,奖罚背后更需要转变的是理念和思想,每个月考核工作中大量的沟通、反复的解释就是为了帮助员工培养正确的考核理念。
加大考核力度，使员工习惯于做不好就要处罚是2０15年后三个月考核工作的重点，也是为20１６年考核措施调整做出的重要铺垫。
企管部２0１5年１0月1３日范文二：绩效考核情况通报篇一：第一季度绩效考核情况通报在中心班子的正确领导下,通过**管理部、科室同事们的共同努力,本年第一季度中心**项工作都得到了较大,**项业务指标同比大幅增长,现就**管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况（它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素）。
考核通报模板(3篇)
考核通报模板（3篇）考核通报模板（精选3篇）考核通报模板篇1立医疗卫生单位：根据《晋安区卫生局关于实施20__年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20__〕156号)要求，我局组织相关专家组于20__年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。
认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。
全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。
财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。
全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。
无发生违反国家计划生育政策及两非条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和三基三严考核较上年有很大进步，基本做到依法执业。
普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。
建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实基本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。
医疗服务收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。
基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作，在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。
晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。
二、存在问题1、组织机构管理。
部分单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。
个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。
多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。
通报参考范文工作考评情况通报
通报参考范文：工作考评情况通报【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】通报参考范文：工作考评情况通报通报参考范文：工作考评情况通报各县（市）区人民政府、五大连池管委会：根据《黑河市XX年社区基础工作规范化建设考评意见》（黑市社办发[xx]2 号）要求，市社区建设领导小组办公室组织了XX 年度城市社区工作目标考评，现将有关情况通报如下：一、社区建设的主要特点一是基础设施建设进一步加强。
爱辉区、五大连池市全部解决了社区办公服务用房。
爱辉区12个社区统一建成了一站式服务大厅”和警务室、图书室、爱心超市、综合活动室等配套服务设施。
嫩江县解决社区办公服务用房个，北安市解决社区用房 3 个，逊克县建成了 1 个300 平方米以上样板社区。
嫩江县、五大连池市、逊克县落实社区办公经费 1 万元，达到了《市政府关于进一步加强社区建设工作的意见》的规定要求。
爱辉区将每个社区办公经费提高到 2 万元，同时为每个社区安排应急经费5000 元。
二是社区服务水平进一步提升。
社区党支部陆续调整为党总支，在职党员实行双重管理，发挥离退休党员积极作用，形成了社区党建工作新格局；社区开展了60 多项便民利民服务，建立了居民分类服务档案，社区工作者记录《民情日记》，每人联系100 户不同类型居民，有针对性为居民服务；社区救助、就业、计生、文化、治安、卫生、环境等各项事业加快发展；涌现出全国救灾减灾示范社区、全国低保工作规范化社区、首届全省“十大社区工作者标兵”——爱辉区长海社区主任李文艳等一批先进集体和个人，提高了社区知名度。
三是居民对社区工作的满意度进一步提高。
社区动员居民为四川地震灾区捐款32万余元，提升了社区凝聚力；社区有效发挥居民代表会议、议事协商会议作用，建立了老年协会、服务类中介组织、文体活动团队等民间组织，广泛开展了丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，营造了健康向上的人文环境；在处理突发事件、加强流动人口管理、老城区拆迁改造、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。
年度行政执法责任制考评结果通报
年度行政执法责任制考评结果通报各位领导、同事们：为了进一步加强行政执法工作，规范行政执法行为，确保行政执法工作的公正、高效和权威，我单位于近期对年度行政执法责任制进行了考评。
根据考评结果，我单位现将考评情况作如下通报：一、考评对象本次考评对象为全体从事行政执法工作的工作人员，共计XX人。
二、考评时间本次考评时间为今年XX年XX月至XX年XX月。
三、考评内容及标准1. 执法规范性：包括行政执法过程中是否遵守法律法规和执法程序，执法行为是否公正、合理等方面。
2. 执法效率：包括执法工作是否及时、高效，是否为群众提供优质的服务等方面。
3. 执法效果：包括执法工作是否取得明显成效，解决问题是否得到社会认可等方面。
4. 工作态度：包括工作人员是否尽职尽责，服务态度是否良好，是否能与群众建立良好的沟通和信任等方面。
四、考评方法本次考评采取综合评定的方式，以工作业绩、工作态度、工作效率等多方面综合评价。
五、考评结果根据考评结果，我单位共评选出XX名优秀执法人员，XX名称职执法人员，XX名需进一步提高的执法人员。
六、优秀执法人员表彰及奖励1. 优秀执法人员将被授予荣誉证书，并在单位内部进行表彰。
2. 我单位将对优秀执法人员进行奖励，奖励金额分别为XXX元。
七、需进一步提高的执法人员整改要求对于被评定为需进一步提高的执法人员，我单位将制定个别化的整改措施，并要求其加强学习，提高自身素质和执法水平。
八、全员警示在本次考评过程中，我们发现了一些行政执法过程中存在的问题和不足，主要包括：1. 个别执法人员执法不规范，程序不严谨，需要加强执法意识和执法知识的学习。
2. 部分执法人员服务态度不够友好，需要提高服务意识，积极与群众沟通。
3. 部分执法人员执法效率不高，需要提高工作效率，及时解决问题。
以上问题必须引起我们高度重视，吸取教训，加强学习，不断提高行政执法水平，全面提升行政执法工作的规范性、高效性和权威性。
九、总结通过本次考评，我们对行政执法工作做了一次全面的梳理和评估，发现了不足和问题，也发现了好的一面和亮点。
安全文化建设工作考核通报
安全文化建设工作考核通报
主题：安全文化建设工作考核通报
尊敬的全体员工：
大家好！
根据公司的年度计划和目标，我们进行了本季度的安全文化建设工作的考核。
现将考核结果向大家通报。
一、总体情况
本次考核主要围绕安全文化理念传播、安全行为规范落实、安全教育培训、安全环境营造等方面进行。
总的来看，各部门对安全文化建设工作给予了高度的重视，各项工作取得了明显的成效。
二、具体表现
1. 安全文化理念传播方面：各部门能积极响应公司号召，积极开展各种形式的安全文化宣传活动，使员工深入了解并认同公司的安全理念。
2. 安全行为规范落实方面：大部分员工能够严格遵守各项安全规定，自觉养成良好的安全习惯。
3. 安全教育培训方面：通过定期的安全培训和演练，提高了员工的安全意识和应急处理能力。
4. 安全环境营造方面：各部门积极改善工作环境，消除安全隐患，为员工提供了一个安全、舒适的工作场所。
三、存在问题
虽然我们在安全文化建设工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题需要改进：
1. 少数员工的安全意识仍然薄弱，对安全规定执行不力。
2. 有些部门的安全教育培训工作还需加强，提高培训效果。
四、改进措施
针对以上存在的问题，我们将采取以下措施进行改进：
1. 加强安全教育，提高员工的安全意识。
2. 严格执行安全规定，严肃处理违规行为。
3. 提高安全培训的质量和效果。
让我们共同努力，以更高的标准、更严的要求，推进我公司的安全文化建设工作，确保每一位员工的生命安全和身体健康。
感谢大家的理解和支持！
[你的名字]
[你的职位]
[日期]。
基层工会工作考核结果的通报
基层工会工作考核结果的通报
尊敬的各位会员：
随着XXXX年的结束，我们已完成了对全体会员进行基层工会工作的考核。
在此，我们非常感谢大家的积极参与和辛勤付出，为工会的稳定发展作出了贡献。
此次考核，我们以工会工作的实际情况为依据，采取了问卷调查、实地考察和听取汇报等多种方式进行，以确保考核的全面、公正、准确。
现将考核结果进行公示：
在XXXX年度，我们的基层工会工作取得了显著的成果。
全体参与的会员均表现出了极高的热情和责任心，推动了工会工作的顺利开展。
在此，特别表彰以下会员，以资鼓励：
1.[XXX]同志，在组织协调工作中表现出色，工作细致入微，为工会的活动安排得当，获得优秀组织员称号。
2.[XXX]同志，积极参与工会各项活动，善于调动会员的积极性，获得优秀活动员称号。
3.[XXX]同志，对工会财务管理工作认真负责，账目清晰，获得优秀财务员称号。
同时，我们也注意到在工作中存在一些不足和需要改进的地方。
我们希望所有会员能够认真总结经验教训，进一步提高工作水平。
未来，我们将继续努力，为会员提供更好的服务。
希望大家能够一如既往地支持工会工作，共同推动工会的发展。
特此通报！
单位（签字并盖章）：
20XX年XX月XX日。
考核通报模板文档6篇
考核通报模板文档6篇Assessment notification template document编订：JinTai College考核通报模板文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考核通报模板文档2、篇章2：考核通报模板文档3、篇章3：考核通报模板文档4、篇章4：xx岗位考核通报范文5、篇章5：xx岗位考核通报范文6、篇章6：xx岗位考核通报范文你有没有见过关于考核的通报，考核通报一般是将考核的情况告知众人，下面小泰给大家带来考核通报范文，供大家参考!篇章1:考核通报模板文档各工商所、机关各股室：为了全面、客观、公正、准确地评价各工商所、机关各股室今年以来各项工作进展情况，县局专门成立了考核领导小组，从11月5日开始，对局属各单位今年全年工作进行了认真细致地考核，现将考核情况通报如下：一、考核情况这次工作考核，根据20xx年工商所工作目标管理责任书、机关股室岗位目标管理责任书、非公党建工作责任书、阶段性重点工作的具体要求，遵循发现亮点，总结工作的原则，由考核小组采取实地抽查、查阅资料、听取汇报等方式，重点突出检查今年硬性指标任务完成情况，阶段性重点工作完成情况，从党风廉政建设、干部队伍建设、市场监管、市场准入、商标广告监管、消保维权及食品安全监管、法制建设、财务管理、经济检查、协会工作等方面入手，认真考核检查了局属各单位全年各项工作任务完成情况。
本次考核，按照县局责任书的内容进行考核打分，综合上半年考核情况和县局党组会议研究审定，各单位年终工作考核具体情况是：（一）工商所工作目标管理责任书考核总分值*分，考核结果为：（二）机关股室岗位目标管理责任书考核总分值*分，考核结果为：二、主要成效今年以来，局属各单位工作总体**路清晰，目标明确，措施得力，整体工作呈现出良好的发展势头，各单位能够按照县局确定的工作总体思路，锐意进取，真抓实干，通过认真开展政风行风评议，干部职工的精神面貌大为改观，形成了团结和谐、干事创业的工作氛围，大部分单位在工作中认真谋划、排难攻坚、狠抓落实，使今年的各项重点工作成效明显。
医疗机构综合考评工作情况通报整改报告范文
医疗机构综合考评工作情况通报整改报告范文全文共5篇示例，供读者参考医疗机构综合考评工作情况通报整改报告范文1为更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求，推动公立医疗机构加快补齐内部管理短板和项，促进公立医疗机构高质量发展。
根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《关于开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》(国卫对务函20xx)号)要求，我中心开展全面开展“三规范、三落实、三推进”行动，通过自查、整改、督导等形式，形成“制度完善、管理规范、配置科学、组织健全”的经济管理的新格局。
(一)开展公立医疗机构制度、价格、诊疔“三规范”行动1.建章立制，规范完善财经规章制度。
以问题为导向，对本单位经济管理方面现有规章制度进行全面梳理，对照最新制度要求，对不符合实际的及时废止，需要修订的.尽快修订完善，需要新建的抓紧制定新的规章制度，重点围绕成本管理、运营管理、内部控制、绩效管理等薄弱环节，坚持补短板强弱项，健全全成本核算体系、运营管理制度指施、内部控制全流程体系、预算绩效管理目标指标导向等，建立起一整套符合实际、科学严谨、切实管用的财经规章制度体系，从制度层面促进依法依规进行经济活动，推进形成经济管理价值创造，提高业务活动和经济活动的质量效益。
2.及时透明，规范医疗服务价格管理。
依据政府医疗服务价格政策变动，及时调整医院价格管理系统的价格标准，在显著位置对药品、医用材料和医疗服务价格信息进行公示，切实提高价格透明度，规范医院价格行为。
严格落实医疗服务项目规范、价格行为管理等规章制度，规范收费管理，严禁重复收费、串换项目收费、分解收费、超标准收费、自定项目收费等问题，积极推进医疗服务价格内部管理长效机制建设，及时申报新增医疗服务项目并严格执行；认真落实支付方式改革任务要求，积极推行电子票据管理改革工作，减少患者排队次数和等待时间，做到“让信息多跑路，让群众少跑腿”，真正让群众感受到服务水平的提升，享受“互联网+医疗”带来的便利3.严格管理，规范医疗机构诊疗行为。
淮南市人民政府关于2020年度安全生产工作考评情况的通报
淮南市人民政府关于2020年度安全生产工作考评情况的通报文章属性•【制定机关】淮南市人民政府•【公布日期】2021.07.14•【字号】淮府秘〔2021〕55号•【施行日期】2021.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工程质量安全监管正文淮南市人民政府关于2020年度安全生产工作考评情况的通报各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构，各有关单位：2020年，在市委、市政府的坚强领导下，全市各级、各部门、各单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持人民至上、生命至上，统筹发展与安全，未发生重大生产安全事故，有力维护了全市安全生产形势稳定，切实保障了人民群众生命财产安全。
按照《淮南市安全生产工作考核办法》（淮安〔2020〕13号），市安委会组织开展了安全生产工作考核和督查考评。
根据考评情况，并经市安全生产委员会2021年第二次全体会议审议通过，决定对田家庵区人民政府等41家先进单位、淮南东辰集团有限责任公司等37家先进企业和郑孝丰等79名先进个人予以通报表扬，并按照《淮南市人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》（淮府〔2010〕77 号）第22条的规定给予奖励。
今年是“十四五”开局之年，各级、各部门、各单位要持续深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和考察安徽重要讲话指示精神，按照党中央国务院、省委省政府及市委市政府部署要求，压实党政领导责任、部门监管责任、企业主体责任，扎实推进安全生产专项整治三年行动，深入排查治理各类风险隐患，为建设新阶段现代化美好淮南营造良好的安全环境，以优异成绩庆祝建党100周年！附件：全市安全生产工作先进单位和先进个人名单2021年7月14日附件全市安全生产工作先进单位和先进个人名单一、县区（园区）（5个）田家庵区人民政府、潘集区人民政府、大通区人民政府、安徽（淮南）现代煤化工产业园区管理委员会、安徽淮南高新技术开发区管理委员会（淮南市山南新区管理委员会）二、部门和单位（一）安全生产一类部门和单位（16个）淮南煤监分局、市经信局（国资委）、市市场监督管理局、市城乡建设局、市城管局、市商务局、市教育体育局、市应急管理局、市消防救援支队、市农业农村局、市粮食和物资储备局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市自然资源和规划局、市民政局、市生态环境局（二）安全生产二类部门和单位（7个）市委办公室、市政府办公室、市委宣传部、市委督查考核办公室、市委机构编制委员会办公室、市总工会、团市委（三）县区直属部门及乡镇（13个）田家庵区安成镇人民政府、潘集区祁集镇人民政府、潘集区平圩镇人民政府、凤台县城关镇人民政府、凤台县丁集镇人民政府、大通区九龙岗镇人民政府、谢家集区应急管理局、寿县应急管理局、八公山区应急管理局、毛集实验区安监局、淮南经济技术开发区安监局、大通区住房和城乡建设局、高新区（山南新区）建设发展局三、企事业单位（37个）淮南东辰集团有限责任公司、国网淮南供电公司、中安联合煤化工有限责任公司、淮南舜泰化工有限责任公司、淮南东华实业（集团）有限责任公司、皖淮机电股份有限公司、安徽省交通控股集团有限公司淮南管理处、市建发集团、淮河能源（集团）股份公司淮南铁路运输分公司、淮河能源电力集团公司、中煤新集一矿、淮南宏宇建筑工程有限公司、淮南市华源置业有限公司、安徽鑫晟建设科技有限公司、淮南海螺水泥有限责任公司、陕汽淮南专用汽车有限公司、国药集团国瑞药业有限公司、安徽唐兴机械装备有限公司、淮南市乐森黑马乐器有限公司、安徽维卡门窗有限公司、淮南市宏安机械制造有限公司、安徽恒扬建筑工程有限公司、淮河能源控股集团安全环保部、淮南市晨阳塑料有限公司、淮南珍珠水泥有限公司、安徽恒安基业混凝土有限公司、淮南市产业发展(集团)有限公司、安徽亚华医药化工有限公司、安徽贝可科技有限公司、安徽合创新型合成材料有限公司、安徽八公山豆制品有限公司、安徽振德医疗用品有限公司、淮南国新生物科技有限公司、安徽至精建设工程有限公司、淮南潘一实业有限公司、国网凤台县供电分公司、市市场建设服务中心四、先进个人（79人）刘娜市委办公室王欢市政府办公室方曙光市委机构编制委员会办公室花家胜市总工会高敏共青团淮南市委员会张继春市商务局程博市司法局张睿市城乡建设局吴家贤市气象局戴义洲市市场监督管理局方良市发改委吕远洋市应急管理局唐月市供销合作社陈波市财政局魏欣钰市自然资源和规划局吴问坤市消防救援支队黄喜文市教育体育局魏梦晨市人力资源和社会保障局鲍婷婷市城市管理行政执法局李义市经信局（国资委）郑伟市粮食和物资储备局杨风市住房保障和房产管理局张传峰市卫生健康委员会李万春安徽煤矿安全监察局淮南监察分局何中华市消防救援支队赵晨市重点工程建设管理中心王林生市应急管理局王锐淮南银保监分局张纪标凤台县桂集镇人民政府刘坤凤台县岳张集镇人民政府王泽睿八公山区土坝孜街道办事处朱婉云洞山街道办事处方良启夏集镇人民政府朱大东潘集区应急管理局张靖潘集区交通运输局张丙祥谢家集区城市管理行政执法局程辉谢家集区应急管理局周刚八公山区应急管理局范旭淮南经济技术开发区安监局杨勇淮南经济技术开发区建设发展局郑倩倩大通区应急管理局汪洋大通区消防救援大队刘传威寿县三觉镇人民政府邹晓艳寿县经济和信息化局纪辉毛集实验区安监局陈鸿飞高新区安监局刘卫乐山南新区消防救援大队赵峰市交通运输局田家庵分局王顺田家庵区应急管理局郑孝丰煤化工园区安监局黄宝先寿县新桥国际产业园管委会北区管理服务中心陈家宽市安全生产应急救援指挥中心董峰市特种设备监督检验中心毛隆权市公路管理局赵发阳市建筑管理处李春晖市水利工程质量监督站高杨市农机监理所戴多安市安全生产宣传教育中心关佳佳市公安局治安支队一大队徐斌市财政国库支付中心陶宏宇市生态环境保护综合行政执法支队孙志国淮河能源控股集团安全环保部高新玉淮南东华实业（集团）有限责任公司王四龙淮南舜泰化工有限责任公司程晗淮河能源（集团）股份公司淮南铁路运输分公司张德春淮南皖淮机电股份有限公司关振堂中盛国际保险经纪有限责任公司安徽省分公司钱旭中国石化销售股份有限公司安徽淮南凤台石油分公司陈明跃淮南市隆盛达实业有限责任公司程晋祥淮南金信工贸有限公司陆万强淮南建设发展控股（集团）有限公司范仕清淮南矿业集团煤业分公司顾桥煤矿张磊中煤新集能源股份有限公司安监局胡孔标中安联合煤化工责任有限公司代卫新集二矿通风区陈武淮南市公共交通有限责任公司郭磊安徽省交通控股集团有限公司淮南管理处胡金龙安徽山河药用辅料股份有限公司韩军领淮南东华实业（集团）有限责任公司。
管理工作考评通报
管理工作考评通报
1.工作目标与任务：对管理人员的工作目标和责任进行明确
的描述，包括负责的项目、团队、绩效目标等。
2.工作表现评价：对管理人员在工作中的表现进行客观评价，包括工作态度、专业能力、组织协调能力、决策能力等方面。
3.工作成绩总结：对管理人员在评价期内所取得的工作成绩
进行总结和分析，包括完成的项目、达成的目标、取得的业绩等。
4.问题与不足：对管理人员在工作中存在的问题和不足进行
指出，并提出改进建议，帮助其发现和解决问题，提升工作能力。
5.表彰与奖励：对在评价期内表现突出的管理人员给予表彰
和奖励，以激励他们继续保持优秀表现。
6.发展计划：根据管理人员的工作实际和发展需求，提出个
人职业发展计划和培训建议，帮助其提升领导能力和职业素养。
7.完成时间和签字：在通报的末尾注明完成时间，并由相关
领导对通报进行签字确认，以确保通报的真实性和有效性。
年度定点帮扶工作成效考核评价情况的通报
年度定点帮扶工作成效考核评价情况的通报经过一年的辛勤努力，年度定点帮扶工作取得了显著的成效。
为了深入了解工作开展情况，并向广大干部群众普及相关政策，现将年度定点帮扶工作成效考核评价情况通报如下。
一、工作覆盖全面，受益人群大幅增长。
年度定点帮扶工作在全市范围内全面铺开，覆盖了所有贫困村和贫困家庭。
通过与地方政府紧密合作，我们深入了解贫困家庭的实际情况，制定了具体的扶贫措施，并对贫困家庭进行帮扶。
经过一年的努力，贫困村的贫困率明显下降，贫困家庭的收入水平显著提高，受益人群大幅增加。
二、帮扶措施有力，产业发展良好。
年度定点帮扶工作注重发展产业，推动贫困家庭脱贫致富。
我们广泛宣传和培训农民种植技术，提供种子和农药等农业生产必需品。
同时，我们积极引导农民发展特色产业，开辟电商平台销售农产品，拓宽农民的收入渠道。
由于这些措施的有力实施，很多贫困家庭已经脱贫并实现了可持续发展。
三、教育扶贫取得突破，教育公平优质提升。
我们深知教育是脱贫的关键，因此加大了对教育扶贫的支持力度。
通过设立奖学金和助学贷款等方式，我们帮助贫困家庭的子女顺利完成学业。
此外，我们修建了新校舍和学校设施，改善了教育条件。
这些措施使得贫困家庭子女的接受教育机会增加，教育公平优质得到了显著提升。
四、社会参与广泛，帮扶合力更强。
年度定点帮扶工作得到了广大社会力量的支持和参与。
许多企事业单位积极捐款，帮助贫困家庭。
许多志愿者踊跃参与到帮扶工作中，为贫困家庭提供各种形式的帮助。
社会的广泛参与使得帮扶合力更强，为贫困家庭提供了更多更好的支持。
五、问题和不足需引起重视，持续改进工作。
尽管年度定点帮扶工作取得了明显的成效，但我们也要面对一些问题和不足。
有部分贫困家庭仍未脱贫，有些贫困村的基础设施还需要进一步完善。
对此，我们将进一步加大工作力度，制定更具针对性的帮扶措施，持续改进工作效果。
总之，通过一年的努力，年度定点帮扶工作取得了显著的成效。
在接下来的工作中，我们将进一步完善帮扶政策，加大工作力度，推动贫困家庭脱贫致富，不断努力实现全面小康社会的目标。
关于2023年度 科技创新工作考评的通报
关于2023年度科技创新工作考评的通报全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023年度科技创新工作考评通报近年来，科技创新一直是我国经济发展的主要引擎之一，也是推动社会进步和提升国家综合实力的关键因素。
为了更好地激发科研人员的创新潜能，提高科技创新成果转化效率，我单位于2023年对科技创新工作进行了全面考评。
现将考评结果通报如下：一、工作总体情况2023年，我单位高度重视科技创新工作，加大资金投入，优化科研环境，提升科研团队整体水平。
科研项目涵盖多个领域，有力支撑了企业的发展和行业的进步。
在科技成果转化方面，取得了显著成绩，促进了科技成果的产业化和商业化。
二、科技创新能力评价根据科技创新能力评价指标体系，对科研人员的科技创新能力进行了全面评估。
评价内容包括科研项目的质量、技术水平、创新力、团队协作等多个方面。
通过考核，发现了一批科技创新能力突出的骨干科研人员，也发现了一些短板和问题，需要进一步加强培训和支持。
三、科技成果转化情况2023年，我单位共推出了数十项科技成果，涵盖了新技术、新产品、新工艺等多个领域。
其中一部分成果已经实现了产业化，为企业带来了实实在在的经济效益；另一部分成果正在酝酿中，预计将在未来取得更大的突破和成就。
在科技成果的转化过程中，也发现了一些问题，如知识产权保护不足、市场推广不畅等，需要进一步加强管理和支持。
四、对科研人员的激励机制为激励广大科研人员积极投入科技创新工作，我单位建立了一套科研人员激励机制，包括荣誉奖励、专利奖励、产权分红等多种形式。
通过考核，发现激励措施起到了一定的作用，但还需要进一步完善和落实，使科研人员有更强的积极性和创造性。
基于对2023年度科技创新工作的考核和总结，我单位确定了2024年度科技创新工作的重点任务。
其中包括：1.加大科研项目的投入力度，优化项目管理和执行，提高项目的完成质量和效益。
2.加强科研人员的培训和交流，提升科研团队的整体水平和创新能力。
通报综合考评情况汇报
通报综合考评情况汇报近期，我们对公司各部门进行了综合考评，以全面了解各部门的工作情况，发现问题并及时加以解决。
以下是通报综合考评情况的汇报：首先，我们对各部门的工作业绩进行了全面的考核。
在销售部门方面，我们发现销售额有所下降，主要原因是市场竞争激烈，需要加强市场调研和产品创新，以提升竞争力。
在生产部门方面，虽然生产效率有所提升，但产品质量方面还存在一定问题，需要加强质量管理，确保产品质量稳定。
在人力资源部门方面，员工流失率较高，需要加强员工关怀和培训，提升员工满意度和忠诚度。
其次，我们对各部门的团队建设情况进行了考核。
在销售部门，团队合作氛围较好，但需要加强销售技能培训，提升团队整体销售水平。
在生产部门，团队协作能力较强，但需要加强岗位培训，提升员工技能水平。
在人力资源部门，团队凝聚力较弱，需要加强团队建设，提升团队执行力和服务水平。
再次，我们对各部门的绩效考核情况进行了评估。
在销售部门，个人绩效考核结果良好，但团队绩效有待提升，需要加强团队协作，共同完成销售目标。
在生产部门，个人绩效考核结果较稳定，但需要加强生产效率和产品质量，提升团队整体绩效。
在人力资源部门，个人绩效考核结果参差不齐，需要加强员工培训和团队建设，提升整体绩效水平。
最后，我们将根据综合考评情况，制定针对性的改进措施，以提升各部门的工作绩效和团队整体水平。
在销售部门，我们将加强市场调研和产品创新，提升销售竞争力。
在生产部门，我们将加强质量管理和员工培训，提升产品质量和生产效率。
在人力资源部门，我们将加强员工关怀和团队建设，提升员工满意度和整体绩效。
综合考评情况汇报至此结束，希望各部门能够积极配合，共同努力，不断提升工作绩效和团队整体水平，为公司的发展贡献力量。
感谢各位同事的辛勤付出和支持，让我们携手共进，共创美好未来！。
贵州省农业农村厅关于2021年度全省农情信息工作考评情况的通报
贵州省农业农村厅关于2021年度全省农情信息工作考评情况的通报文章属性•【制定机关】贵州省农业农村厅•【公布日期】2022.01.14•【字号】黔农发〔2022〕6号•【施行日期】2022.01.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文贵州省农业农村厅关于2021年度全省农情信息工作考评情况的通报各市（州）农业农村局，各县（市、区、特区）农业农村局：2021年，全省各级农业农村部门深入贯彻习近平总书记关于粮食生产的重要指示批示精神，深入落实党中央、国务院和省委、省政府的工作部署，紧盯粮食生产目标任务，切实加强农情调度，分区分类精准指导，盯紧盯牢防灾减灾，全力以赴夺取粮食和农业丰收。
全年全省共上报农业生产和灾害调查表274份，各类文字信息3246条，省农业农村厅门户网站和处室工作采用223条。
根据《农情信息工作绩效考核办法》（黔农发〔2017〕15号），结合工作实际，我厅对全省2021年度农情信息报送的数量、质量等情况进行了综合量化考评，现将考评结果排序位列前6名的市级农情部门及优秀信息员、前30名的县级农情部门及优秀信息员予以通报表扬。
一、市（州）农情信息优秀单位及信息员A级：贵阳市农业农村局优秀信息员：蒋华B级：黔南州农业农村局毕节市农业农村局优秀信息员：高彧、欧聪、郭军、陈礼鹏C级：六盘水市农业农村局黔西南州农业农村局铜仁市农业农村局优秀信息员：张洋、汤翠、赖昌兰、杜志华、张金勇、樊海荣二、县（市、区）农情信息优秀单位及信息员A级（1-5）：丹寨县农业农村局、赤水市农业农村局、天柱县农业农村局、白云区农业农村局、镇远县农业农村局优秀信息员：王世惠、龙永胜、杨宝莲、饶爱玲、李炳珊、曹稷、彭万琼B级（6-15）：道真县农业农村局、桐梓县农业农村局、湄潭县农业农村局、福泉市农业农村局、剑河县农业农村局、六枝特区农业农村局、汇川区农业农村局、南明区农业农村局、沿河县农业农村局、瓮安县农业农村局优秀信息员：黄朝洪、季家敏、夏玉琼、涂明梅、汪丹会、吴儒远、杨春柳、熊启银、姜莎莎、赵德彪、陈瑶、胡雅娣、丁仕雄、李洪碧、罗邦会、石忠佐C级（16-30）：石阡县农业农村局、雷山县农业农村局、黄平县农业农村局、习水县农业农村局、德江县农业农村局、岑巩县农业农村局、碧江区农业农村局、玉屏县农业农村局、绥阳县农业农村局、红花岗区农业农村局、黎平县农业农村局、播州区农业农村局、印江县农业农村局、新浦新区农业农村局、观山湖区农业农村局优秀信息员：陆国洋、郭定勇、孙喜祥、彭芳、吴咏梅、吴征刚、邓洪睿、张羽荣、杨燕、陈端、刘洋、卢桂萍、姚艳、李婷婷、蔡叶、杨超、刘宏林、黄文涛、饶念贤、张显东、田茂菊希望受表扬的单位和个人再接再厉，开拓创新，力争取得更大成绩。
年度工作评议打分情况通报
年度工作评议打分情况通报
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是XXX部门的XXX，今天我要向大家通报一下我们部门的年度工作评议打分情况。
我要感谢各位领导对我们部门一年来的辛勤付出给予的肯定和支持。
在过去的一年里，我们全体员工团结一心、积极努力，克服了各种困难和挑战，取得了一系列令人瞩目的成绩。
在年度工作评议中，我们部门以人为本，注重员工的发展和激励。
通过定期的个人目标制定和考核，我们确保了工作的明确性和有效性。
同时，我们也积极提倡团队合作，通过项目合作和知识分享，不断提升团队的整体素质。
在绩效评估中，我们部门的员工表现非常出色。
他们在工作中展现了高度的责任心和专业素养，不断超越自我，为公司的发展作出了重要贡献。
大家充分发挥自己的优势，协同合作，取得了一系列突破性的成果。
我们部门还注重员工的培训和发展。
通过组织各类培训课程和学习活动，我们提升了员工的综合素质和专业技能，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
在年度工作评议中，我们部门的整体得分非常理想。
这得益于全体
员工的共同努力和团队的凝聚力。
我们相信，在领导的正确引导和全体员工的共同努力下，我们的部门会取得更加辉煌的成绩。
我要感谢大家一年来的辛勤付出和无私奉献。
正是有了大家的支持和努力，我们才能取得如此出色的成绩。
相信在未来的日子里，我们会继续携手并进，为公司的发展贡献更大的力量。
谢谢大家！
此致
礼敬！。
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工作考评情况通报
工作考评情况通报
各县（市）区人民政府、五大连池管委会：
根据《黑河市XX年社区基础工作规范化建设考评意见》（黑市社办发[XX]2号）要求，市社区建设领导小组办公室组织了XX年度城市社区工作目标考评，现将有关情况通报如下：
一、社区建设的主要特点
一是基础设施建设进一步加强。
爱辉区、五大连池市全部解决了社区办公服务用房。
爱辉区12个社区统一建成了“一站式服务大厅”和警务室、图书室、爱心超市、综合活动室等配套服务设施。
嫩江县解决社区办公服务用房8个，北安市解决社区用房3个，逊克县建成了1个300平方米以上样板社区。
嫩江县、五大连池市、逊克县落实社区办公经费1万元，达到了《市政府关于进一步加强社区建设工作的意见》的规定要求。
爱辉区将每个社区办公经费提高到2万元，同时为每个社区安排应急经费5000元。
二是社区服务水平进一步提升。
社区党支部陆续调整为党总支，在职党员实行双重管理，发挥离退休党员积极作用，形成了社区党建工作新格局；社区开展了 60多项便民利民服务，建立了居民分类服务档案，社区工作者记录《民情日记》，每人联系100户不同类型居民，有针对性为居民服务；社区救助、就业、计生、文化、治安、卫生、环境等各项事业加快发展；涌现出全国救灾减灾示范社区、全国低保工作规范化社区、首届全省“十大社区工作者标兵”——爱辉区长海社区主任李文艳等一批先进集体和个人，提高了社区知名度。
三是居民对社区工作的满意度进一步提高。
社区动员居民为四川地震灾区捐款32万余元，提升了社区凝聚力；社区有效发挥居民代表会议、议事协商会议作用，建立了老年协会、服务类中介组织、文
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体活动团队等民间组织，广泛开展了丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，营造了健康向上的人文环境；在处理突发事件、加强流动人口管理、老城区拆迁改造、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。
二、社区建设存在的主要问题
一是社区基础设施建设不平衡。
全市有20个社区没有办公服务用房，已经解决的社区服务用房规模小、标准低，实行“开放式办公、一站式服务”的社区少。
二是资金投入不足。
有的地方没为社区配备电脑、打印机等基本办公设施；社区办公经费不足，社区不能正常开展工作。
三是部分社区规范化建设薄弱。
社区档案、规章制度、居务公开等不健全、不规范；创新工作少；社区工作者服务居民的务实作风、业务素质、主动意识等还需要进一步加强。
三、XX年度社区建设工作考评结果
优秀社区：爱辉区长海社区、温馨社区、福龙社区，逊克县金融社区，五大连池市建安社区，嫩江县墨尔根社区，孙吴县光明社区，北安市农垦社区。
良好社区：爱辉区人保财险社区、联通社区、博文社区、热电社区、邮政社区，逊克县建国社区、育才社区，五大连池市福康社区、阳光社区，嫩江县嫩水社区、邮政社区、军民社区、旭光社区，孙吴县商茂社区、新华社区，北安市百盛社区、铁东社区、北苑社区、新绿社区。
达标社区：爱辉区金兰社区、网通社区、鹿源春社区、金融社区，逊克县山湖社区、共建社区，五大连池市联通社区、国土资源社区、天鹅社区，嫩江县回民社区、四季青社区、东风社区、警民社区、繁华社区、立新社区、四季鲜社区，孙吴县建华社区、永兴社区、铁北
社区，北安市冠安社区、弘北社区、法华社区、热电社区、海圣社区、庆民社区、庆新社区、东北亚社区、人和社区、电业、通达社区、北新社区、业旺社区、园林社区，五大连池管委会石龙西社区、石龙东社区。
请各县（市）区政府、五大连池管委会按照《市政府关于调整全市社区工作者福利待遇和加强社区工作经费管理的通知》规定，兑现社区工作者XX年度社区工作目标考评奖励资金，落实调整后的社区工作者生活补贴，足额落实社区办公经费，确保社区服务工作正常开展。
同时，按照市政府《XX年至XX 年城乡社区建设目标责任书》的目标要求，抓好各项任务落实，推进全市城乡社区建设创新发展。
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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