就业指导：面试前的准备精品PPT课件

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为 毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失 掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。
——某外企人力资源主管
（3）个人简历： ①个人基本资料：政治面貌、主修专业、
辅修专业、学历、学位等。 ②主要技能(英语\计算机等) ③性格、特长、兴趣爱好 ③教育背景（主要学习经历）：从大学到高中。 ④社会工作(如社团活动)、实习经历(社会实践活动\
兼职：起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作 业绩) ⑤个人简历需贴上一张免冠标准近照。
对大学毕业生求职的建议
（一）大学毕业生有三条出路 就业——端起别人给自己制造的饭碗 创业——自己给自己以及给别人制造饭碗 失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗
大学毕业生
（二）我们该怎么办？
1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业 意识
2、准确定位，树立合理期望值 3、树立主动推销自己的观念 4、参加社会实践，争取机会多接触社会 5、增强创业信心与能力 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 7、树立“先就业后择业”的新观念
2.筛选需求信息
(1)善于对比 (2)掌握重点 (3)了解透彻 (4)适合自我 (5)有利发展
（二） 毕业生就业前的材料准备——求职材料制作
简历是 什么？
个人快照，对求职相关技能的强调 先声夺人效果的自我介绍
简历不 是什么？
一步到位的求职解决方案 你曾经做过的所有工作的流水帐 罗列所有职位的枯燥文本 可广泛散发、适合所有用人单位的文件
（二） 面试前的能力准备
职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。
1.基本能力
（1）独立生活（2）社会适应能力（3）表 达能力 （4）自制自律能力（5）良好的职 业道德 （6）敬业精神（7）其他：计算机 应用能力、外语能力等。
2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的动手能力
（1）意志品质
3.关键能力（核心）
表、在校期间学习成绩、其他证明材料（证书复 印件、各种作品或研究成果复印件）
装订要求： ▪ 求职材料封面及所有资料切忌歪斜。 ▪ 求职材料中所有纸张大小应该一致。 ▪ 求职材料中字体应该一致，注意整体排版。 ▪ 求职材料中所有纸张应该整洁、干净。 ▪ 切忌用松动的透明文件夹，以免求职材料脱落，
造成散页、掉页。
（二）个人简历制作注意事项
（1）形式上，一份专业的个人简历应当符合：
♦ 疏密有致、主次分明 ♦ 一般控制在一页范围内或完整的两页 ♦ 不要完全使用框格 ♦ 不要出现个人隐私资料 ♦ 使用时间逆序
（2）不要一份简历打天下
♦越是针对性强的简历越容易受到认可。 ♦一份合格的求职简历应该是“求职意向” 清晰明确，所有内容都应有利于你的应 聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要 叙述。
校就业指导中心
1.信息获取渠道
人才招聘会 社会实践\实习
就业指导报刊
针对性＋可靠性＋成 功机率
揭开用人单位的面 纱——近距离接触
充分利用实践\实习 的机会
充分利用专门的就业 指导资料
计算机网络 1.信息获取渠道
环球职业教育在线
HiALL网： 前程无忧求职网：
Haokan123人才市场网
社会关系网 家长＋亲戚＋朋友＋老师＋校友等
一、放眼未来—就业形势分析及对策 二、练好内功—知识能力和心理准备 三、临门一脚—就业前信息材料准备
▪ 中国高等教育总规模超过美国居于世界第一 ▪ 未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万 ▪ 扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难
2010年03月02日 10:43 中国网
从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。 2001年 —— 115万人 2002年 —— 145万人 2003年 —— 212万人
（3）充分表达自己与众不同的优势
简历是你的广告，而广告最重要的 目的就是拿你与众不同的优势吸引 别人的目光。如何在资源有限的约 束下，用最有效的信息展现出独特 的自我就需要发挥你的智慧。
思考：
在严峻的就业形势下，作为在校大学生， 你该做些什么？
（一） 面试前的知识准备
双证书制度：围绕“双证书制度”作好知识准 备
1.高学历≠好工作
学历文凭 2.低学历≠差工作
3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。
职业资格（技术等级）证书：
1.职业资格证书并非万能的。 2.职业资格证书并非越多越好。 3.职业资格证书有“保质期”
2004年 —— 250万人 10年增加了近520万人
2006年 —— 413万人 2007年 —— 500万人 2008年 —— 559万人 2010年 —— 630万人 企 业 ——减员增效
政 府 ——精简机构 人才需求下降
事业单位 ——下岗分流
大学毕业生就业难的主观原因
1、综合素质未达标。 2、缺乏实践经验，眼高手低。 3、高不成低不就的择业状况。 4、不善于主动推销自己。 5、不主动及早为就业做规划准备。 6、排斥创业，远离创业。
吸引人事经理眼球的简历
（一）求职材料制作
(1)封面：特色但不能过分花哨，要突出毕业 院校、专业背景、学历层次、姓名和联系方式。
(2)求职信：
称呼：尊敬的×××经理 第一段：开门见山，表明意图。 第二段：对职位的认识和理解；胜任情况。 第三段：你能为公司做什么。 第四段：得体结尾，再次表达愿望。 最后：署名和日期。
（2）开拓创新能力 （3）社交与合作能力
（4）解决问题的能力
（二） 面试前的心理准备—克服几种心理障碍
➢从众心理：职业目标 ➢求高心理：职业定位 ➢自卑心理：挖掘优势 ➢自大心理：保持警惕 ➢优柔寡断ห้องสมุดไป่ตู้运筹帷幄 ➢不善沟通：口才交际 ➢依赖心理：独立自主 ➢怕苦怕累：实干精神
（一） 毕业生就业前的信息准备
（4）推荐表：由学校统一发放的《毕业 生就业推荐表》（注：推荐表原件 只提供给最终正式签约的单位。）
（5）在校期间学习成绩：加盖学校公章 （6）获奖证书复印件。 （7）其他材料：此部分一般是公开发表
的文章、科研成果、设计作品等方 面的材料。
求职材料的装订要求：
➢ 装订顺序：封面、求职信、个人简历、推荐