就业指导：面试前的准备精品PPT课件

对大学毕业生求职的建议
（一）大学毕业生有三条出路 就业——端起别人给自己制造的饭碗 创业——自己给自己以及给别人制造饭碗 失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗
大学毕业生
（二）我们该怎么办？
1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业 意识
2、准确定位，树立合理期望值 3、树立主动推销自己的观念 4、参加社会实践，争取机会多接触社会 5、增强创业信心与能力 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 7、树立“先就业后择业”的新观念
表、在校期间学习成绩、其他证明材料（证书复 印件、各种作品或研究成果复印件）
装订要求： ▪ 求职材料封面及所有资料切忌歪斜。 ▪ 求职材料中所有纸张大小应该一致。 ▪ 求职材料中字体应该一致，注意整体排版。 ▪ 求职材料中所有纸张应该整洁、干净。 ▪ 切忌用松动的透明文件夹，以免求职材料脱落，
造成散页、掉页。
吸引人事经理眼球的简历
（一）求职材料制作
(1)封面：特色但不能过分花哨，要突出毕业 院校、专业背景、学历层次、姓名和联系方式。
(2)求职信：
称呼：尊敬的×××经理 第一段：开门见山，表明意图。 第二段：对职位的认识和理解；胜任情况。 第三段：你能为公司做什么。 第四段：得体结尾，再次表达愿望。 最后：署名和日期。
（2）开拓创新能力 （3）社交与合作能力
（4）解决问题的能力
（二） 面试前的心理准备—克服几种心理障碍
➢从众心理：职业目标 ➢求高心理：职业定位 ➢自卑心理：挖掘优势 ➢自大心理：保持警惕 ➢优柔寡断：运筹帷幄 ➢不善沟通：口才交际 ➢依赖心理：独立自主 ➢怕苦怕累：实干精神
（一） 毕业生就业前的信息准备
一、放眼未来—就业形势分析及对策 二、练好内功—知识能力和心理准备 三、临门一脚—就业前信息材料准备
▪ 中国高等教育总规模超过美国居于世界第一 ▪ 未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万 ▪ 扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难
2010年03月02日 10:43 中国网
从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。 2001年 —— 115万人 2002年 —— 145万人 2003年 —— 212万人
（3）充分表达自己与众不同的优势
简历是你的广告，而广告最重要的 目的就是拿你与众不同的优势吸引 别人的目光。如何在资源有限的约 束下，用最有效的信息展现出独特 的自我就需要发挥你的智慧。
（3）个人简历： ①个人基本资料：政治面貌、主修专业、
辅修专业、学历、学位等。 ②主要技能(英语\计算机等) ③性格、特长、兴趣爱好 ③教育背景（主要学习经历）：从大学到高中。 ④社会工作(如社团活动)、实习经历(社会实践活动\
兼职：起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作 业绩) ⑤个人简历需贴上一张免冠标准近照。
（二） 面试前的能力准备
职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。
1.基本能力
（1）独立生活（2）社会适应能力（3）表 达能力 （4）自制自律能力（5）良好的职 业道德 （6）敬业精神（7）其他：计算机 应用能力、外语能力等。
2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的动手能力
（1）意志品质
3.关键能力（核心）
2004年 —— 250万人 10年增加了近520万人
2006年 —— 413万人 2007年 —— 500万人 2008年 —— 559万人 2010年 —— 630万人 企 业 ——减员增效
政 府 ——精简机构 人才需求下降
事业单位 ——下岗分流
大学毕业生就业难的主观原因
1、综合素质未达标。 2、缺乏实践经验，眼高手低。 3、高不成低不就的择业状况。 4、不善于主动推销自己。 5、不主动及早为就业做规划准备。 6、排斥创业，远离创业。
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为 毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失 掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。
——某外企人力资源主管
（4）推荐表：由学校统一发放的《毕业 生就业推荐表》（注：推荐表原件 只提供给最终正式签约的单位。）
（5）在校期间学习成绩：加盖学校公章 （6）获奖证书复印件。 （7）其他材料：此部分一般是公开发表
的文章、科研成果、设计作品等方 面的材料。
求职材料的装订要求：
➢ 装订顺序：封面、求职信、个人简历、推荐
思考：
在严峻的就业形势下，作为在校大学生， 你该做些什么？
（一） 面试前的知识准备
双证书制度：围绕ห้องสมุดไป่ตู้双证书制度”作好知识准 备
1.高学历≠好工作
学历文凭 2.低学历≠差工作
3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。
职业资格（技术等级）证书：
1.职业资格证书并非万能的。 2.职业资格证书并非越多越好。 3.职业资格证书有“保质期”
2.筛选需求信息
(1)善于对比 (2)掌握重点 (3)了解透彻 (4)适合自我 (5)有利发展
（二） 毕业生就业前的材料准备——求职材料制作
简历是 什么？
个人快照，对求职相关技能的强调 先声夺人效果的自我介绍
简历不 是什么？
一步到位的求职解决方案 你曾经做过的所有工作的流水帐 罗列所有职位的枯燥文本 可广泛散发、适合所有用人单位的文件
（二）个人简历制作注意事项
（1）形式上，一份专业的个人简历应当符合：
♦ 疏密有致、主次分明 ♦ 一般控制在一页范围内或完整的两页 ♦ 不要完全使用框格 ♦ 不要出现个人隐私资料 ♦ 使用时间逆序
（2）不要一份简历打天下
♦越是针对性强的简历越容易受到认可。 ♦一份合格的求职简历应该是“求职意向” 清晰明确，所有内容都应有利于你的应 聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要 叙述。
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