中职生就业指导ppt课件

中职生就业的几点思考
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面对就业你准备好了吗？
我想从事什么职业 我愿意干什么工作 “我能干什么”
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应当给自己做出一个正确的评价，自我 评价要全面、客观，既要看到长处的一 面，又要看到短处的一面；既要对某一 方面的特殊素质进行具体的评价
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面对就业，我们应当。。。
抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自 己的不足
到爱岗敬业，热爱自己的单位 4、定位准确，低调做人，踏实做事。 5、要做好角色转换的心理准备，们从小到大
已经习惯了轻松的学生生活，养成了依赖心理， 自律不严的习惯。
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结束语
同学们，在你们即将走向工作岗位的时候， 送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、 敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的 人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！
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员工精神——企业员工从优秀到卓越的10大法则内容简介：“企无人则止”、
“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不
开——精神。“员工精神”是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈
的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企
业基业长青的永恒动力。
学生是以学习为主要任务； 在校园里是不怕犯错误； 学生最快乐的事情就是有依靠； 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管
理风格； 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本
和风险的责任，承担相应的社会责任的。
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（二）面对的环境不同
校园： 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生活方式； 单纯而简单的校园文化气氛。
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“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造 成经济损失，会有补考的机会
公司
工作失误，会造成重大的经济损失， 没有挽回的机会
如果和同学不能相处融洽，仍然可 以保持自己的个性，孤芳自赏
如果你不喜欢那个老师，你可以不 去听他的课，可以期盼着下学期换 另一个老师
如果迟到、旷课只是耽误你自己的 学习，与其他同学没有多大的关系
如果与同事关系不好，会被组织认 为没有团队合作精神，将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的， 老板不会退出，退出的只有你！
如果迟到、旷工，耽误的是整个团 队的业绩，你随时有被开除的可能
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几点要求
1、明确学习目的，端正学习态度，抓紧有限 的时间努力学好自己的专业知识。
2，要养成良好的行为习惯。 3，大家要热爱班集体荣誉感上班之后才能做
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存在的问题---从学生就业来看暴露出来的问题--
定位不准确，对待遇期望值过高。 独生子女的娇气 预防各种疾病。
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当前毕业生择业观念上存在的几种误区
盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑集体 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母
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பைடு நூலகம்
二、 学生与职业人的根本区别
（一）承担的责任不同
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（四）面对不同的文化环境
作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃 课，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任 务；师生可以相互讨论甚至争论；以知识为导向等。
但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟 到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重； 老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职 工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司 或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。
要保持清新的头脑，要有自己的主见。 从本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。 敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。 要树立从小事做起、从最简单的工作做起，不要
好高骛远
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培养健康的就业心态 树立正确的就业观
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
企业员工从优秀到卓越的10大法则： 高贵：尊老爱幼，文明礼仪 进取；积极热情，主动乐观 追求：谦虚好学，永攀高峰 奉献：乐于奉献，不拘小节 榜样：以身作则，决不推让 协作：团结互助，互助互爱 自信：大胆创新，积极表达 执行：承担责任，全力以赴 归属：公心为上，企业为家 节约：成本控制，注重细节
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职业人职场面临的社会环境： 快速的生活节奏； 紧张的工作和加班；
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没有了寒暑假，自由支配的时间少； 还要承受不同地域的生活环境和习惯； 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不
能得心应手； 感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的
负担。
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（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。