职业卫生申报制度.doc
职业病危害申报制度范本
职业病危害申报制度范本一、背景介绍为了保护员工的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，我们公司决定制定职业病危害申报制度。
该制度旨在鼓励员工主动申报职业病危害，为公司提供有关职业病预防和控制的重要信息，以便及时采取相应的措施保护员工的健康。
二、申报范围1. 所有公司内部员工及临时工在就职期间发现与工作环境相关的职业病危害现象或者症状，应主动申报。
2. 申报内容包括但不限于：职业病危害源、职业病危害现象、个人职业病危害情况等。
3. 员工在申报时应提供相关的证据和资料，如影像资料、诊断报告、工作经历等。
三、申报流程1. 员工在发现与工作环境相关的职业病危害现象或者症状后，应立即向所在部门主管或公司人力资源部门进行书面申报。
2. 公司人力资源部门收到员工的申报后，应尽快协助员工进行相关调查和评估，并与相关部门进行沟通和协调。
3. 公司将组织专业的医疗团队对员工进行身体检查和评估，并出具相关的职业病危害评估报告。
4. 根据职业病危害评估报告的结果，公司将采取相应的预防和控制措施，保障员工的健康和安全。
四、申报保密1. 公司将严格保护员工的个人隐私和申报信息，不得将其泄露给任何无关人员。
2. 只有经员工同意或法律规定允许的情况下，方可将相关信息提供给有关部门或机构。
五、奖励机制1. 一旦员工成功申报职业病危害，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬信、奖金、荣誉证书等。
2. 奖励的具体方式和标准将根据实际情况和公司政策进行确定。
六、强制执行1. 公司将严格执行职业病危害申报制度，对于未按照规定申报或故意隐瞒职业病危害的员工，将视情况给予相应的纪律处分。
2. 对于因不按照规定申报或故意隐瞒职业病危害导致其他员工受到伤害的，将依法追究法律责任。
七、制度宣传与培训1. 公司将定期进行职业病危害申报制度的宣传和培训，以提高员工对职业病危害的认识和申报意识。
2. 公司将组织职业病预防和控制的相关培训，以提高员工的防护意识和自我保护能力。
职业卫生规章制度
职业卫生规章制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的职业卫生规章制度，欢迎阅读与收藏。
职业卫生规章制度1一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。
二、适用范围按《职业病危害因素分类目录》存在粉尘、噪声等职业危害因素都必须依法申报。
三、申报项目本公司涉及的职业病危害因素为粉尘、噪声、冻伤、二氧化碳中毒。
四、申报内容1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4、职业病危害防护设施，应急救援设施。
五、申报程序1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、生厂技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的.，自发生变化之日起15日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
职业卫生规章制度2一、总则为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。
本制度所称劳动防护用品（以下简称劳动保用品），是指由公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
二、适用范围本制度适用于本厂在岗（含事实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。
三、职责分工1、职业卫生管理办公室依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局第1号令）及本公司职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使公司各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责,各司其职,各负其责，做好职业病危害防治工作，为公司员工提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本部门发生职业病危害事故，以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行，今后凡有人员变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制,确保公司员工在劳动过程中的卫生与安全.2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见.4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案.5、组织建立、健全公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查公司的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施公司的职业病危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业病危害事故.9、依法承担公司职业病危害防治工作的领导责任.10。
每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报公司年度职业病危害管理的情况。
职业卫生管理制度(全版)
职业卫生管理制度山东星光实业有限公司二〇一四年二月十日目录第一章总则 (3)第二章职责 (4)第三章职业卫生各种管理制度 (4)第一节职业卫生警示和告知制度 (4)第二节职业卫生申报制度 (6)第三节职业卫生防护设施维护检修制度 (7)第四节劳动防护用品安全管理制度 (8)第五节职业病危害检测与评价管理制度 (11)第六节建设项目职业卫生“三同时"管理制度 (12)第七节职业健康监护及其档案管理制度 (13)第八节职业病危害事故处置与报告制度 (15)第九节职业卫生应急救援与管理制度 (16)第十节职业卫生检查制度 (19)第十一节职业卫生教育培训管理制度 (20)第十二节职业病控制度 (21)第一章总则一、目的:为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康,特制定本制度。
二、术语和定义1、职业卫生:公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施.2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。
3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。
4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.5、职业禁忌症:某些疾病（或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
6、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素,.7、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。
8、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。
职业卫生管理制度及操作规程式职业病危害警示与告知制度职业病危害项目申报制度等各项制度
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康及安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。
办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专(兼)职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划及方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
4、由组长牵头制订年度职业病防治计划及方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训及宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且催促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或者即将报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司及已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事及所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，发布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
职业卫生管理制度(全)
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业卫生管理制度13项范本
职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。
2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。
3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。
二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。
2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。
三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。
3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。
四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。
2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。
3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。
五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。
2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。
3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。
六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。
(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程总则各部门和人员的职责一、主要负责人职责1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3.每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4.每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、建立并完善职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程，确保企业职业病危害防治工作得到有效实施。
6、督促并检查职业病危害防治工作，及时消除隐患，保障职业病危害防治经费的投入并加强实施。
7、建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
二、分管职业卫生的负责人职责三、技术部门的职责四、职业卫生管理部门职责在职业病防治领导小组领导下，推动企业职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
组织职业卫生培训教育，总结推广先进经验。
进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
日常监测职业病危害因素。
协助制定岗位工作制度、操作规程，并监督检查执行情况。
企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
此外，企业应当在员工入职前向其告知岗位职业病危害情况，并进行相应的培训。
职业卫生管理制度(全)
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实"中华人民共和国职业病防治法"，使员工依法享有职业卫生安康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体安康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开场执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务〔一〕主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与平安。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
5、根据"三同时〞原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进展建立，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
〔二〕分管负责人职责在领导的带着下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业平安卫生操作规程，并催促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治方案与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
职业卫生操作规程制度范本
职业卫生操作规程制度范本一、总则为了加强职业卫生管理，预防职业病危害，保障员工的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本操作规程。
二、职业病危害防治责任制度1. 公司应建立健全职业病危害防治责任制度，明确各级管理人员、员工和相关部门的职业病防治责任。
2. 公司负责人为本公司的职业病防治工作第一责任人，对公司的职业病防治工作全面负责。
3. 公司应设立职业病防治管理机构，负责组织、协调和监督公司的职业病防治工作。
4. 公司应定期对员工进行职业病危害因素的检测、评价和监测，确保员工在工作中接触的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。
三、职业病危害警示与告知制度1. 公司应在可能产生职业病危害的工作场所设置警示标志，明确告知员工存在的职业病危害因素、危害程度和预防措施。
2. 公司应向员工提供必要的职业卫生培训，使员工了解职业病危害因素的基本知识、危害后果和自我保护方法。
3. 公司应定期向员工告知职业病危害因素的变化情况，以及采取的相应防护措施。
四、职业病危害项目申报制度1. 公司应按照国家规定，对可能产生职业病危害的项目进行申报，并提交相关资料。
2. 公司应按照国家规定，对已申报的职业病危害项目进行定期评价和监测，并向相关部门报告评价和监测结果。
五、职业病防治宣传教育培训制度1. 公司应定期组织职业病防治宣传教育培训活动，提高员工对职业病防治知识的认识和自我保护能力。
2. 公司应将职业病防治宣传教育培训纳入员工培训计划，确保员工能够掌握基本的职业病防治知识和技能。
六、职业病防护设施维护检修制度1. 公司应建立健全职业病防护设施的维护检修制度，确保职业病防护设施的正常运行。
2. 公司应定期对职业病防护设施进行检测、评价和监测，确保其防护效果。
3. 公司应定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其安全可靠。
七、职业病防护用品管理制度1. 公司应根据员工接触的职业病危害因素，提供必要的职业病防护用品。
某公司职业危害申报制度范本
某公司职业危害申报制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范公司员工对职业危害的申报流程和相关责任，保障员工在工作中的安全与健康。
本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制员工、临时工等。
二、申报的情形员工在以下情形下应当向公司申报职业危害：1. 发现工作环境中存在可能导致职业病或工伤的隐患；2. 被诊断为职业病或工伤的员工需申报相关情况；3. 发生职业病或工伤事故后需及时向公司申报。
三、申报流程1. 发现职业危害隐患a) 员工发现工作环境中存在职业危害隐患后，应当及时向所在部门负责人汇报，并提供详细的情况描述。
b) 部门负责人应当立即组织相关人员进行评估，并制定相应的改善措施。
2. 职业病或工伤诊断a) 员工被诊断为职业病或工伤后，应当向所在部门负责人提供相关证明材料，并填写相应的申报表格。
b) 部门负责人应当在收到材料后及时将其上报到公司人力资源部。
3. 职业病或工伤事故申报a) 发生职业病或工伤事故后，员工应当立即向所在部门负责人汇报，并及时填写申报表格。
b) 部门负责人应当迅速组织救援，并将事故情况上报到公司综合管理部门。
四、公司责任1. 对于员工申报的职业危害隐患，公司应当及时进行评估，并采取必要的措施消除或减轻隐患。
2. 对于职业病或工伤诊断的员工，公司应当按照法律法规的相关规定，给予相应的赔偿和照顾。
3. 对于职业病或工伤事故，公司应当迅速组织救援并进行事故调查，以防止类似事故再次发生。
五、员工责任1. 对于发现的职业危害隐患，员工应当及时向相关部门负责人报告，并积极配合采取相应的改善措施。
2. 对于被诊断为职业病或工伤的员工，应当如实提供相关证明材料，并积极配合公司进行赔偿和照顾事宜。
3. 对于发生职业病或工伤事故的员工，应当立即向所在部门负责人报告，同时接受相应的救援和处理。
六、保密与奖励1. 公司对员工的申报信息保持保密，未经员工许可，不得泄露。
2. 对于积极申报职业危害的员工，公司将给予嘉奖或提供相应的奖励。
职业卫生管理制度(3篇)
职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。
指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。
用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。
7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
职业卫生申报制度（6篇）
职业卫生申报制度根据《____职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和____有关规定，制定本职业危害申报制度。
第一条新城金矿生产过程中存在或者产生职业危害，按照《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，应当及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
第二条作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触物理因素、化学性毒物、生物因素等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
第三条安全环保部负责新城金矿职业危害申报，职业卫生主管负责申报的具体工作。
第四条安全环保部按照规定对生产作业场所职业危害因素进行检测、评价，并向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。
第五条职业危害申报时，提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。
第六条作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。
生产经营单位首先通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，申报通过后将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负1责人签字后，连同有关资料一并上报省安全生产监督管理部门。
第七条作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起____日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起____日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起____日内进行申报。
职业卫生申报管理制度
一、目的为加强职业卫生管理工作，保障劳动者健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的职业卫生管理工作，包括职业病危害项目申报、职业病危害因素检测、职业病危害防护设施设置、职业病危害事故报告等。
三、职责（一）职业卫生管理部门1. 负责本单位职业卫生管理工作的组织、协调和监督；2. 负责职业病危害项目申报、职业病危害因素检测、职业病危害防护设施设置等工作的组织实施；3. 负责职业病危害事故的报告、调查和处理；4. 负责对劳动者进行职业卫生教育和培训；5. 负责收集、整理和归档职业卫生相关资料。
（二）各部门负责人1. 负责本部门职业病危害防治工作的组织实施；2. 负责本部门职业病危害因素的检测和防护设施的设置；3. 负责对本部门劳动者进行职业卫生教育和培训；4. 负责及时报告职业病危害事故。
（三）劳动者1. 遵守国家职业卫生法律法规，自觉参加职业卫生教育和培训；2. 依法维护自身职业健康权益；3. 及时报告发现的安全隐患和职业病危害事故。
四、职业卫生申报（一）申报范围1. 生产性粉尘、毒物、噪声、振动、辐射等职业病危害因素；2. 可能引起职业病的作业场所和工作岗位；3. 职业病危害防护设施。
（二）申报程序1. 各部门负责人对本部门职业病危害因素进行初步排查，确定申报项目；2. 职业卫生管理部门根据排查结果，编制职业病危害项目申报表；3. 单位负责人审核申报表，签署意见；4. 职业卫生管理部门将申报表报送当地卫生行政部门。
五、职业病危害因素检测（一）检测范围1. 职业病危害因素浓度或强度；2. 职业病危害防护设施效果。
（二）检测程序1. 职业卫生管理部门根据检测需求，编制职业病危害因素检测计划；2. 选择具备资质的检测机构进行检测；3. 检测机构按照国家标准和方法进行检测；4. 职业卫生管理部门对检测结果进行分析，提出改进措施。
职业卫生的申报制度
职业卫生的申报制度概述职业卫生是指在工作场所进行的保护工人健康、预防职业病的一系列预防和控制工作。
现代企业在管理中必须遵循职业卫生的原则，进一步加强企业职业卫生管理，保护工人的生命和健康。
为了有效地保护工人的健康和确保工作场所的安全和卫生，国家制定了职业卫生的申报制度。
职业卫生申报制度是企业履行职业卫生法规所必须的程序和手续，通过申报可以让企业更好地了解和控制职业卫生的存在，并采取措施进行改善。
申报内容职业卫生申报应包括以下内容：1. 工作场所的基本情况工作场所的基本情况包括地址、面积、仓库数量、车间数量、使用钢铁数量、生产设备数量、工人人数等信息。
同时，还需包括劳动防护用品和安全设备、污染控制和废弃物管理的质量和效果等信息。
2. 工作场所中的职业卫生因素职业卫生因素指的是会对工人健康产生危害的因素，例如物理因素、化学因素、生物因素等。
申报时需详细列出这些职业卫生因素及其危害，以掌握职业卫生状况，并评估其对劳动者健康的可能危害，以采取有效的控制措施。
3. 工作场所中职业病防治措施申报上需要说明工作场所中采取的职业病防治措施，包括职业病监测、劳动者职业健康问诊、防护用品的选用、急救措施、职业病治疗、劳动者信息的获取与记录等。
4. 危险工种定级根据职业病危害因素的不同，将危险工种分为一、二、三级，以提高对高危职业病的监测、防控和治理。
根据危险工种定级的结果，采取不同的工作方式、劳动保护措施等，以防范职业危害。
5. 评估结果经职业卫生评估、检查，定量分析职业病危险因素，确定各种职业病危险因素、级别、剂量，用于确认职业病的种类和工种、分析各种职业病的发病原因和分布状况，并评估可能的职业病的危害。
评估结果有助于企业采取更有效的职业卫生控制措施。
申报流程职业卫生申报流程主要包括以下几个步骤：1. 职业卫生评估首先需要对工作场所进行评估，确定工作场所职业病危害因素的种类和程度。
评估通常由职业卫生专业机构或者职业卫生医师完成。
职业卫生申报制度模版
职业卫生申报制度模版职业卫生是保障劳动者健康和安全的重要工作，为确保企业的生产经营与员工的身体健康相协调，建立健全职业卫生申报制度至关重要。
本文将介绍一份职业卫生申报制度模板，以便企业在制定自己的申报制度时参考。
一、制度目的本制度的目的是为了规范职业卫生管理工作，保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、申报程序1. 确定负责人：由公司指定一位职业卫生负责人负责制定和执行职业卫生申报制度。
2. 收集相关信息：职业卫生负责人负责收集员工的健康资料，包括身体状况、工作环境、职业病史等。
3. 制定个体防护方案：根据员工的健康资料，职业卫生负责人制定个体防护方案，包括个人防护设备的选择、佩戴和维护等。
四、职业病防护1. 职业病宣传教育：公司将定期进行职业病宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
2. 职业病检查：公司将定期组织员工进行职业病体检，发现职业病患者及时进行治疗和康复。
五、工作环境监测1. 工作环境检测：公司将定期对工作环境进行监测，确保各项职业卫生指标符合标准。
2. 预防措施改进：根据工作环境监测结果，公司将采取相应的预防措施改进工作环境，减少职业病的发生。
六、职业卫生档案管理1. 职业卫生档案建立：公司将为每一位员工建立职业卫生档案，包括健康档案和职业病史档案。
2. 职业卫生档案的保管：公司将设立专门的职业卫生档案室，负责职业卫生档案的保管和管理。
七、职业卫生事故处理1. 职业卫生事故报告：一旦发生职业卫生事故，员工应立即向职业卫生负责人报告，并迅速采取措施避免进一步伤害。
2. 职业卫生事故调查和处理：公司将成立职业卫生事故调查小组，迅速展开事故调查，并根据调查结果进行事故处理和责任追究。
八、职业卫生奖惩制度1. 奖励措施：公司将设立职业卫生工作表彰奖励制度，对在职业卫生工作中有突出贡献的个人和集体给予奖励。
职业病危害项目申报制度
职业病危害项目申报制度背景和意义在现代化生产过程中，职业病已经成为一种严重的公共卫生问题。
随着中国经济的快速发展，在一些行业中职业病危害问题逐渐凸显。
职业病不仅直接危害工人的健康，也会间接影响社会的稳定和可持续发展。
为了防止职业病的发生，减少职工的伤残和疾病，保障劳动者的健康权益，提高生产效率和质量，各级政府和企业要加强职业病防治工作。
其中，职业病危害项目申报制度是防治职业病的一项有效措施。
通过制定职业病危害项目申报制度，可以强制要求企业开展职业病危害评价和防治措施制定，加强职业病危害防治工作。
制度主要内容职业病危害项目申报制度包括以下主要内容：1. 申报范围适用范围和条件：凡从事可能产生职业病危害的企业单位及其职业病危害项目。
2. 申报程序企业单位应在申报前，开展职业病危害评价，并按照评价结果制定相应的职业病危害防治措施。
申报时应提交评价、防治措施和其他相关文件。
政府部门应组织专家对企业提交的职业病危害防治措施进行审核，并反馈审核结果。
审核通过后，企业单位应按照防治措施开展相应的职业病防治工作。
3. 申报报告企业申报职业病危害项目应提供的报告内容包括：•企业基本情况：包括企业名称、机构设置、从业人员、年度生产计划及产值等；•职业病危害评价报告：包括评价的内容、方法、评价等；•职业病危害防治措施报告：包括制定措施的依据、措施的针对性、实施步骤、达到的效果等；•其他相关文件。
4. 相关责任政府部门和企业单位为保障职业病防治工作的顺利开展，应划分工作职责和责任。
政府部门主要负责制定职业病防治政策和法规、组织审核企业职业病危害防治措施及相关技术支持等；企业单位主要负责申报职业病危害项目、实施职业病防治措施、组织职业病危害防治知识培训等。
5. 相关问题在职业病危害项目申报过程中，可能存在一些问题需要解决。
常见问题包括职业病危害评价的标准不统一、防治措施不可行、技术支持不足等。
针对这些问题，政府部门和企业单位应积极采取措施，共同解决。
职业卫生安全规章制度
职业卫生安全规章制度一、职业危害告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护销售中心员工职业健康及其有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
1、销售中心所属各单位应为员工发明符合国家职业卫生原则和卫生规定旳工作环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、销售中心人力资源部与已进、新进销售中心旳员工签订职业病危害劳动告知协议（含聘任协议，下同）时，应将工作过程中也许产生得职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动协议中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知协议（含聘任，下同）旳，应按国家职业病防治法律、法规得有关规定与员工进行补签。
3、销售中心员工在已签订劳动协议期间因工作岗位或者工作内容变更，从事于所签订劳动协议中未告知旳存在职业病危害旳作业时，企业人力资源部，环境保护安所有应向员工如实告知现从事旳工作岗位、工作内容所产生旳职业病危害原因，并签订职业病危害原因劳动变更职业病危害原因告知补充协议。
4、产生职业病危害原因旳用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治旳规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害原因检测成果。
对产生严重职业病危害得作业单位，应当在其醒目位置，设置警示标志和中文警示阐明对作业人员进行告知。
警示阐明应当载明产生职业病危害旳种类、后果、防止以及应急救治措施等内容。
5、销售中心环境保护安所有应定期或不定期旳对各下属单位职业病危害告知制度旳实行状况进行监督、检查、指导，保证告知制度旳贯彻。
6、销售中心职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害防止控制旳培训、考核，使每位员工掌握职业病危害原因旳防止和控制技能。
二、职业危害申报制度为保障职工旳安全和职业健康，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理措施》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整旳规定，特制定本职业危害申报制度。
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职业卫生申报制度
1 总则
1.1 为保障职工安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度;
1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3 本规定适用企业相关部室.冷冻分厂及其有关班组。
2、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：
2.1生产经营单位的基本情况;
2.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;
2.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;
2.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;
2.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;
2.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况;
2.7法律、法规和规章规定的其他资料。
3、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，
将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报安全生产监督管理局。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：
4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
4.2因技术，工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起1 5日内进行申报;
4.3单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起1 5日内进行申报。
4.4单位终止生产经营活动，在生产经营活动终止之日起1 5日内向原申报机关报告并办理相关手续。
5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数，职业危害因素种类、行业及地区分布，接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
6.本办法自发布之日起施行。
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1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
[转自第一公文网：unjs]
3、职业病危害项目申报的主要内容是：
(一)用人单位的基本情况;
(二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;
(三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;
(四)职业病危害防护设施，应急救援设施。
4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监
督管理。
8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
9、本制度从下发之日起施行。
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