最新技术部员工转正考核表资料

中
自评
主管 评分
出勤项
5%
出勤
5%
全勤
迟到早退每次扣2分 病事假1天扣2分
霸王假1次两次霸王假
扣5分或者旷工
□5□4□3□2□1□0不予转止
品德项
35%
诚实
10%
能够坦诚相待、实事求 是、诚实地待人处事
偶有撒谎现象和不守 信誉，基本上能够以诚 待人
时有不实语言，不能获得 同事与上级信赖，虚假汇 报，掩盖工作失误
与他人的交往只限于 工作关系，不主动，不 热情
待人冷漠，偶尔有小争 执，常有不耐烦现象，不 善于与他人交谈
□10□9
□8□7□6
□5□4□3
学习和 进取能
力12%
能主动工作、学习和进 取，掌握较快并且很快能 运用到工作
学习意识和主动性一 般，基本上能够领悟学 习内容
不善于学习，不思进取， 被动接受学习和工作
□12□10
□8□7□6
□5□4□3
自律能
力10%
能够严格遵守公司的规 定及制度，忠于职守，从 不擅自离岗
有自律意识和能力，能 够遵守公司考勤规定， 但偶尔有窜岗现象和 违规现象。
自律意识和能力不足，常 有擅离岗位现象及违规 现象。
□10□9
□8□7□6
□5□4□3
协作能
力13%
能够积极与他人顺利达 成工作任务和要求
员工转正考核表
姓名：
部门：
冈位：
填表日期：年—月—日
广西聚海工程勘察设计有限公司
技术部员工转正申请审批表
姓名
部门
技术部
岗位
学历
毕业院校
专业
考核期年月日至年月日
考核期自我评价及主要工作业绩（由本人填写）
考评内容（除自评外，其他项目由直接上级填写）
出勤 状况
迟到
早退
病假
事假
处罚
奖励
\内容 项目\
要点
优
良
能力项
60%
专业知
识能力
15%
能够运用专业知识及时、 有效的解决各类问题，圆 满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解 决问题，掌握较慢，偶 尔出错，需要指导才能 完成工作任务。
专业知识明显不足，常出 错，重复指导，影响工作 进展
□15□13
□12□10□8
□7□5□3
人际
关系
1Hale Waihona Puke %能够主动积极与同事建 立友好往来，善于广泛与 他人交往，建立良好的人 际关系。
道德
10%
严守公司机密，保持高度 警觉，严格遵守公司管理 制度及掌握公司工作尺 度、原则，坚决服从公司 决定
能够遵守企业秘密条 例，遵守公司规章制 度，偶有破坏情况，理 解公司的决定
对外传播公司机密和不 宜外传事宜，制造冋事或 上下级矛盾，随意破环公 司制度，不服从公司决定
□10□9
□8□7□6
□5□4□3
说明情况。考核结果最后得分低于80分为不合格，不予录用。
5分，评分人须与自评人做针对性沟通，并
签名：
年 月日
部 门 经 理 简 评
试用期考核情况：
□试用期不合格
□延长试用期，延长天
□按期转正
□提前转正转正日期：
年月
日。
综合部 意见
总经理 意见
董事长 意见
申请人
意见
本人已知悉并确认表格内容。
签名：
年 月日
尚能与人合作，能够达 成工作任务与要求
协作不善，常常致使工作 无法进行和开展
□13□11
□9□7□6
□5□4□3
1考核期工作量完成万（每月1万），完成比例
%，得分
（比例数*50%）。
2、四项综合得分
（取主管评分）分*50%=
分。
3、1+2综合得分
分定性意见：□按期转正
□延长试用期
□不合格，不录用
备注：员工自评与主管评分土5分内以主管评分为准，超出土
□10□9
□8□7□6
□5□4□3
责任心
15%
放心交付工作，主动接受 任务，能够彻底完成目标 和任务，工作认真负责， 问题意识较强
具有责任心，可以交付 工作，接受工作任务， 但须督导方可完成。
责任心不强，推脱任务， 不服从安排，须常督促， 尚不能完成任务。
□15□13
□11□10□8
□6□4□2
职业