模块二酒店资源管理之物力资源

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《酒店人力资源管理(第2版)》课件第一章

《酒店人力资源管理(第2版)》课件第一章


(一)现代酒店人力资源管理是酒店业自身发展的需要
代 酒

(二)现代酒店人力资源管理是保证企业经营活动顺利进行的

需要


(三)现代酒店人力资源管理是提高企业素质、增强企业活力

的需要



(四)现代酒店人力资源管理是提高企业竞争优势的需要



代 (一)现代酒店人力资源管理的目标

1.建立一支专业化员工队伍
2.社会评价 指标发生 变化
3.当今时代 发生变化
实践经典
四季酒店集团对员工的承诺
世界著名的四季酒店集团对待员工的方式和员工对待顾客的方式一样— —热情、有礼和受尊重。四季酒店知道如果员工满意,只有员工的工作效率
高,顾客才能满意。因此四季建立了一套个人发展、补偿和福利计划作为 对员工的承诺,其中包括:
资 源
(三)酒店人力资源管理是动态的管理


(四)酒店人力资源管理是科学化的管理



实践经典
关爱员工就是关爱家人
1927年,万豪品牌在美国华盛顿创办,当年5月20日开业,以5美分卖出了第一 怀啤酒。为了纪念这个日子,万豪国际集团全球同步将5月20日的这一周作为员工的 感谢周,以表达对全球万豪大家庭中每位成员的感激之情。在这一周时间内,万豪旗 下全球各地的2700家酒店都会组织丰富的员工活动,以表达对13万多名员工的感激 之情。
控制的功能。
(三)酒店人力资源部各主要岗位职责
1.人力资源部经理的岗位职责 2.人力资源部人事调配主管岗位 职责 3.人力培训主管岗位职责 4.人力资源部文员岗位职责
【知识掌握】

酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案

酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案

酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案模块一知识能力试题一、填空题1.工作分析涉及两方面的工作:一是工作本身,二是()2.职务分析的流程可分为职务分析准备工作阶段、信息收集阶段、信息分析整理阶段和()共4个阶段,各阶段关系紧密,相互制约。

3.工作说明书也称职务说明书,其基本内容包括工作描述和()两部分。

4.工作描述由四部分构成,分别是基本资料、工作内容、()和聘用条件。

5.职务规范包括五部分内容:知识要求、()、心理要求、经验要求和体能要求6.访谈法适合的岗位如酒店公关人员、广告策划和()等。

二、简述题1.简述访谈法的原则2.简述访谈法的步骤3.简述访谈法的优缺点。

4.简述问卷调查法的优缺点5.简述现场日志法的优缺点。

6.简述酒店工作分析的涵义。

7.简述饭店工作分析的作用。

8.简述酒店工作分析的流程。

9.名词解释:工作说明书。

10.简述观察法的优缺点。

11.简述酒店人力资源管理的概念。

12.简述酒店人力资源管理面临的挑战。

13.简述现代酒店人力资源管理应对挑战的措施。

试题答案模块二知识能力试题一、填空题1. 招聘是饭店吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程,即()和()。

2. 饭店员工招聘的原则是()、公开原则、()、平等原则、能级原则、()、效率原则和()。

3. 发布招聘信息的原则是()、()、()。

4. 招聘成本评估工作主要包括()和()。

5. 饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()。

6. 心理测试的内容主要包括()、()和()。

二、选择题1. 饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()A.人力资源部B.用人部门C.饭店领导D.以上都不是2. 下列表述中不属于求职申请表优点的是()。

A. 结构完整B. 允许申请人强调他认为重要的东西C. 易于评估D. 限制了不必要的内容3.下列表述不属于录用人员数量评价的是()。

A.录用比B. 招聘比C. 招聘完成比D. 应聘比4. 下列表述中,不属于晋升法优点的是()。

人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)

人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)

人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)查看全部人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

人力资源分为哪六大模块1、招聘,也就是企业招聘员工,主要包括内部与外部两种招聘方式,其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升,外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

2、培训,员工正式上岗后通常都会有入职培训,主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等,同时还要对岗位职责进行培训。

3、薪酬,一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式,主要包括无形薪资与有形薪资两个部分,为员工个人付出所得到的报酬。

其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容,无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。

4、绩效,对员工岗位产能进行综合衡量,倘若产能比较高,将获得更多的绩效奖金,归根结底属于企业制定的激励制度,而且绩效奖金方案要保证合理科学,否则非但实现不了预期效果,还有可能产生反作用。

5、规划,指导思想为企业年度战略规划,对企业人事发展规范进行负责,主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容,也是人事资源模块的基础所在。

6、员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

人力资源简介人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

模块二酒店资源管理之物力资源

模块二酒店资源管理之物力资源
根据各部门需求,合理分配物资,确保各部门正常运营,避 免浪费。
物资回收与处置
物资回收
对可回收利用的物资进行分类回收, 提高资源利用效率。
物资处置
对无法再利用的物资进行妥善处理, 避免对环境造成不良影响。
04
CATALOGUE
酒店能源管理
能源种类与消耗
总结词
酒店能源种类多样,包括电力、燃气、 水等,不同能源的消耗量与使用方式各 异。
能源成本管理与优化
要点一
总结词
酒店能源成本是经营成本的重要组成部分,需要进行科学 管理和优化。
要点二
详细描述
酒店应建立能源管理体系,制定节能计划和目标,对能源 使用进行实时监测和数据分析,及时发现和解决能源浪费 问题;同时,通过合理的能源定价、预算控制等措施,降 低能源成本,提高酒店的经营效益。
05
社会责任感
关注员工福利和社区发展,积极参与公益事业,实现企业与社会共同发展。
THANKS
感谢观看
物资采购与库存管理
物资采购
根据酒店运营需求,制定合理的采购计划,选择合适的供应商,确保物资质量和价格合理。
库存管理
建立科学的库存管理制度,合理安排物资的入库、保管、出库等环节,确保物资数量准确、质量完好 。
物资使用与分配
物资使用
培训员工掌握正确的使用方法,规范使用流程,提高物资使 用效率。
物资分配
够提高服务质量和客户满意度。
提升酒店竞争力
02
优质的物力资源能够提升酒店的市场竞争力和品牌形象,吸引
更多客户。
降低运营成本
03
合理配置和维护物力资源能够降低酒店的运营成本,提高经济
效益。
物力资源的获取与维护

酒店管理八大资源

酒店管理八大资源

酒店管理八大资源酒店人力资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策,对酒店的人力资源进行有效的整合和管理,在人事政策和制度的制定,员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中,调动员工工作积极性,提高员工劳动素质,增强企业内部凝聚力,塑造一支充满活力和战斗力的团队,为企业实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。

酒店是以人为中心的行业,酒店的管理说到底就是对人的管理,运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高全体员工的素质,使其得到最优化的组合,发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。

因此,加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。

一、组织结构与岗位描述要想做好人力资源管理工作,首先要熟悉酒店内部的组织结构。

一般酒店的组织结构图如下:人事培训部必须对酒店的各个工作岗位进行分析,根据岗位特征确定具体要求,包括技术种类、工作范围、权利、义务等编写岗位说明书,这种岗位描述不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。

例:人事培训部的岗位描述1、协助总经理制定酒店人力资源发展计划。

2、根据经营管理需要,设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。

3、负责起草人事管理的有关制度,如员工手册,劳动管理制度、培训制度奖惩制度等。

4、负责计划与实施员工的招聘与培训工作。

5、定期对员工工作表现进行考核。

6、负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。

7、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

8、做好职工工资、福利及劳动保险工作。

9、全面负责酒店各级各类员工的培训管理工作。

10、负责酒店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥协调控制的功能。

二、人力资源的招聘与甄选根据酒店内的岗位设置及工作岗位描述,利用各种方法和手段招聘人员。

当然所招聘的岗位不同对人员的要求也不同,那么所采取的招聘方法也不一样。

(一)一般的招聘、甄选流程:(二)人力资源选拔方法1、心理测验法2、面试3、知识考核4、情景模拟练习5、分析应聘人员申请材料三、酒店培训管理(一)酒店培训的考虑要点1、有针对性要求培训内容与现岗位职责专业对口,理论讲述和操作示范相结合,使每一个经过培训的员工以较快地适应自己所从事的工作。

酒店人力资源管理导论课件

酒店人力资源管理导论课件

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•酒店人力资源管理导论

第四章、酒店资源管理(第一讲、第二讲)

第四章、酒店资源管理(第一讲、第二讲)

• (三)人员培训
• 1.酒店人员培训的内容
• (1)工作技能 • (2)人际关系技能。 • (3)思维智能
• 2.员工培训的类型和方法
• (1)岗前培训。 • (2)岗位培训。 • (3)工作模拟训练。
• 3.管理人员的培训
• (1)候补经理培训。 • (2)轮流实习。 • (3)脱产培训。
四、人力资源管理方法
• (2)工作量定额——在一定条件下,采用合理的劳动方法, 在单位时间内合格标准的劳动量。
• 2.制定劳动定额的方法 • (1)经验统计法——以历史为基础,结合实际,并预计可能 的提高,从而制定出定额的方法 。
• (2)技术测定法——通过计算、观察制定定额的方法。 • 除此以外,还有统计分析法、比较类推法等。
员工甄选方法四
心理测试: 智力测试 能力测试(一般能力、特殊能力、人格)
怎样才是好的招聘?
1
恰当的时间(Right time)
2 恰当的来源(Right source)
3
恰当的成本(Right cost)
4 恰当的人选(Right people)
5 恰当的信息(Right information)
怎样拟定一份好的招聘广告 ?
招聘广告的设计原则与其他广告基本相 同,应符合AIDAM(Attention, Interest, Desire, Action, Memory) 原则。即:引起注意原则、产生兴趣原 则、激发愿望原则、采取行动原则和留 下记忆原则。
内部招聘与外部招聘资。工资的形式包括以下几种: • (a)计时工资。 • (b)计件工资。 • (c)浮动工资。 • (2)奖励。 • (3)津贴。 • (a)岗位津贴(服务津贴)。 • (b)职位津贴。 • (c)技术津贴。

《酒店人力资源管理》教案

《酒店人力资源管理》教案

《酒店人力资源管理》教案一、教学目标1、使学生了解酒店人力资源管理的基本概念、重要性和主要职能。

2、帮助学生掌握酒店人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的知识和技能。

3、培养学生运用所学知识分析和解决酒店人力资源管理实际问题的能力。

二、教学重难点1、重点(1)酒店人力资源规划的方法和流程。

(2)酒店员工招聘与选拔的渠道和技巧。

(3)酒店员工培训与开发的需求分析和方案设计。

(4)酒店绩效管理的指标体系和评估方法。

(5)酒店薪酬管理的策略和结构设计。

(6)酒店员工关系管理的原则和方法。

2、难点(1)如何根据酒店的战略目标制定合理的人力资源规划。

(2)如何准确评估酒店员工的绩效并进行有效的反馈和改进。

(3)如何设计具有竞争力和激励性的薪酬体系。

(4)如何处理酒店员工的劳动纠纷和冲突,维护良好的员工关系。

三、教学方法1、讲授法通过讲解,向学生传授酒店人力资源管理的基本理论和知识。

2、案例分析法结合实际案例,引导学生分析和解决酒店人力资源管理中的问题。

3、小组讨论法组织学生进行小组讨论,促进学生之间的思想交流和合作学习。

4、角色扮演法让学生扮演酒店人力资源管理中的不同角色,增强学生的实践能力和体验感。

四、教学过程1、导入(约 10 分钟)通过提问引导学生思考酒店人力资源管理的重要性,例如:“你们在入住酒店时,觉得哪些方面的服务体验与酒店员工的素质和管理有关?”(1)酒店人力资源管理的概念和特点解释酒店人力资源管理的定义和内涵。

分析酒店人力资源管理与其他行业人力资源管理的区别和联系。

(2)酒店人力资源管理的主要职能详细介绍人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等职能的内容和作用。

3、案例分析(约 30 分钟)展示一个酒店人力资源管理方面的案例,例如某酒店员工流失率过高的问题,组织学生进行分析和讨论,提出解决方案。

4、小组讨论(约 20 分钟)将学生分成小组,讨论以下问题:(1)如何提高酒店员工的工作满意度?(2)怎样设计一个有效的酒店员工培训计划?5、角色扮演(约 20 分钟)安排学生分别扮演酒店人力资源经理、招聘专员、员工等角色,模拟招聘面试的过程,让学生在实践中体会酒店人力资源管理的具体操作。

酒店资源管理之物力资源管理

酒店资源管理之物力资源管理

精选课件
13
三、 酒店物质的采购和验收
1、酒店物资的采购管理 2、酒店物资的验收管理
精选课件
14
● 酒店物资的采购管理
采购管理的主要内容:
● 认真分析酒店所有业务活动的物资需要,依据市 场情况,科学合理地确定采购物资的种类与数量。
● 根据酒店各业务部门对物资质量与价格的要求, 选择最为合适的供货商,并及时订货或直接采购。
● 保险仓储定额 保险仓储定额=物资的日消耗定额×保险储备天数
● 季节仓储定额 季节仓储定额=平均每天需要量×中断天数
● 订货点库存定额 订货点库存定额=备运时间×物资日消耗定额+保险仓储量
● 经济仓储定额
Q=
2 Ca ·D
C
其中,Q为每次订货批量,Ca为每次订货成本,D为全年需
要量,C为单位物资平均年度储存成本。
(3)按客人消耗和价值补偿方式分类:客用多次性消耗 物品客用一次消耗物品
(4)按物资的使用方向分类:客用物资用品;办公用品; 生产产品用料;清洁和服务用品; 基建、维修用料;安全保卫用品; 后勤用品等7种。
精选课件
10
● 酒店物质的定额管理
(1)酒店物资消耗定额管理 (2)酒店物资的仓储定额管理
精选课件
酒店资源管理之物力资源管理 酒
学习目的
店 了解现代酒店后勤部门管理的内容、特点。
管 熟悉酒店物质、设备的分类和维护。 理 掌握酒店物质、设备的采购和验收保管的基本
方法。
熟悉酒店安全和卫生管理的基本原则。
精选课件
1
本章主要内容
本章着重介绍了酒店物资管理的采购及验
收、仓储及发放;酒店设备管理的原则与 购
(1)验收的内容 ● 检验(凭证检验、时间检验、数量核查、质量核查、价格

现代酒店管理基础课件任务三酒店资源管理二

现代酒店管理基础课件任务三酒店资源管理二
③商品成本的控制 ◇商品成本:商品销售的进价。 ◇成本控制:检查销售商品的进价成本
总额是否合理、真实。
(3)税后利润的分配 按照《企业财务通则》规定,国有企业
扣除企业所得税后的税后利润分配程序为:
①用于抵补被没收的财物损失,支付违反税法 规定的各项滞纳金和罚款。
②弥补超过用所得税前利润弥补期限,按规定 可用税后利润弥补的亏损。
4.营运资金管理 营运资金也叫营运资本。 ◇广义的营运资金:一个企业投放在流
动资产上的资金,具体包括应收账款、存货、 其他应付款、应付票据、预提费用、其他应 付款等占用的资金。
◇狭义的营运资金:某时点内企业的流 动资产与流动负债的差额。
※流动资产:货币资金、短期投资、应 收票据、应收账款、预付费用和存货。
②银行信贷资金。通过银行信用形式筹 集资金,是要还本付息的,因此,酒店应讲 求经济效益,充分发挥银行的功能。
③非银行金融机构资金。是指酒店从保 险公司、信托投资公司、证券公司等筹集的 资金。非银行金融机构的资金力量比银行信 贷资金要小,但资金供应比较灵活方便。
④其他企业资金。是指酒店法人和社会 法人单位以其可以支配的资产或闲置资金与 酒店进行资金融通等形成的资金。
物资采购管理要达到的目的: ①最小的投入: ※采购总费用最低; ※占用的资金最少。
②最理想的物资质量。 ③最低的净料成本: ※单位采购成本与单位净料成本是不同 的两个概念。 ※单位净料成本是去毛取净后的每一单 位实际可用物资的成本。 ④确立最有利的竞争地位。即酒店在与 供货商进行交易活动时处于主动地位。
(4)企业价值最大化 企业价值最大化是指将企业长期稳定发
展摆在首位,强调在企业价值增长中应满足 各方利益关系,不断增加企业财富,使企业 总价值达到最大化。

如何有效管理连锁酒店的资源

如何有效管理连锁酒店的资源

如何有效管理连锁酒店的资源在当今竞争激烈的酒店行业中,连锁酒店管理者必须寻求创新和高效的方式来管理资源。

有效管理资源是确保连锁酒店成功运营的关键。

本文将探讨几种有效的资源管理策略和实践,以帮助连锁酒店管理者实现高效运营和增加利润。

一、合理规划人力资源连锁酒店的人力资源是其最重要的资产之一。

管理者应该根据酒店的规模和需求合理配置员工数量,并选择合适的员工来担任关键职位。

雇佣高素质员工,提供培训和发展计划,以确保员工能够胜任工作任务。

此外,管理者还可以建立弹性工作制度,确保员工的工作满足其个人需求,提高员工的工作满意度和效率。

二、优化物料供应链连锁酒店的成功与供应链的高效运作密切相关。

管理者应该与供应商建立长期稳定的合作关系,并进行定期的供应商绩效评估。

通过使用供应链管理系统,及时监控库存水平,实现物料采购的及时与准确。

此外,管理者还可以与其他连锁酒店合作,共享物料和资源,实现规模化采购,降低成本。

三、科技的应用现代科技的发展给连锁酒店的资源管理带来了很多便利和效率提升的机会。

管理者可以利用酒店管理软件来监控和管理房间预订、客户关系和员工排班等。

此外,智能化的设备和物联网技术也可以减少能源浪费和人力资源的浪费,提高整体效率。

管理者还可以利用互联网和社交媒体来进行市场营销活动,吸引更多的客户,提高酒店的收入。

四、数据分析和预测数据是资源管理的重要依据。

利用数据分析和预测技术,管理者可以准确地了解酒店的客户需求和市场趋势,做出相应的资源配置决策。

通过收集和分析客户反馈和评价数据,酒店可以及时掌握客户对于服务质量的需求和期望,改进和优化服务流程。

此外,数据分析还可以帮助管理者及时发现和解决资源管理中存在的问题,提高酒店的运营效率和服务品质。

五、培养团队协作精神连锁酒店的资源管理需要各个部门之间的紧密协作和协调。

管理者应该鼓励和促进团队合作精神,通过设立跨部门的项目小组或工作坊等方式,促进信息共享和沟通。

定期组织培训和团队建设活动,提高团队成员的技能水平和整体协作能力。

酒店资源配置和管理分析

酒店资源配置和管理分析

酒店资源配置和管理分析酒店行业面临着各种机遇和挑战,需要从品牌建设、人才培养、科技创新、服务创新、市场拓展等多个方面入手,不断提高服务品质,满足消费者的需求,才能在激烈的市场竞争中立足。

随着消费升级,顾客对酒店的需求不再仅限于简单的住宿需求,更加强调舒适体验和个性化服务。

酒店行业将借助新技术、新产品、新服务等手段,提供更多专业化、差异化服务,以满足不同顾客的需求。

酒店作为服务业企业,品牌形象的塑造至关重要。

在激烈的市场竞争中,酒店需要打造独特、具有差异化的品牌形象。

对于酒店品牌建设,应该从目标客户、酒店文化、营销渠道等方面入手。

本文内容信息来源于公开渠道,对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。

本文内容仅供参考与学习交流使用,不构成相关领域的建议和依据。

一、酒店行业必要性(一)维护旅游市场发展酒店行业是旅游产业的重要组成部分,为旅游者提供住宿服务。

旅游是国际交流和文化传播的重要途径,也是经济增长的重要支柱之一。

酒店行业提供高质量、安全、舒适、便利的住宿服务,吸引更多的旅游者前来旅游、消费,推动旅游市场的发展。

首先,酒店行业可以提供旅游者所需的各种标准化住宿设施,如客房、餐厅、商务中心、健身房等。

这些服务设施可以满足旅游者在旅途中的基本生活需求,提高旅游的品质和体验。

其次,酒店行业还可以提供专业的旅游接待和咨询服务,帮助旅游者解决旅途中遇到的各种问题与困难,提高旅游的满意度和忠诚度。

最后,酒店行业还可以通过提供各种优惠、套餐和打折等营销手段,吸引更多的旅游者前来消费。

(二)促进经济发展酒店行业不仅是旅游产业的重要组成部分,也可以为市场经济的发展提供各种资源和服务。

酒店行业的发展可以创造大量的就业机会,推动物流、餐饮、文化娱乐等相关产业链的形成与完善,促进当地经济的持续发展。

一方面,酒店业是人力密集型产业,可以提供大量低技能劳动就业机会,尤其对于第三产业的发展起到了重要的带动作用。

另一方面,酒店业的发展也可以促进区域间的经济互动,支持本地居民消费和养老,优化城市空间布局,改善城市形象和环境。

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a
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采购的基本程序
● 确定采购程序
● 选择采购方法:市场直接采购 预先订货 “一次停靠”采购
法 ● 加强采购凭证管理集中采购
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● 酒店物资的验收管理
(1)验收的内容 ● 检验(凭证检验、时间检验、数量核查、质量核查、价格
核查) ● 收货
(2)验收的程序 ● 前期准备工作 ● 验收操作,物资入库 ● 记录验收结果
模块二:酒店资源管理之物 酒 力资源管理
学习目的
店 了解现代酒店后勤部门管理的内容、特点。
管 熟悉酒店物质、设备的分类和维护。 理 掌握酒店物质、设备的采购和验收保管的基本
方法。
熟悉酒店安全和卫生管理的基本原则。
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本章主要内容
本章着重介绍了酒店物资管理的采购及验 收、仓储及发放;酒店设备管理的原则与
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酒 二、 酒店物质的分类及定额管理



1、酒店物质的分类
2、酒店物质的定额管理
a
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● 酒店物质的分类
(1)按物资的价值构成分类:低值易耗品、物料用品。
(2)按物资的自然属性分类 :棉织品;装饰用品; 清洁用品;材料;餐茶具;燃料; 印刷品及文具 维修材料及用具; 办公用品;消防用品等12种。
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● 酒店物质的仓储管 理
仓储管理是指物资从入库到出库之间的完整的管理 和控制过程,它从验收物资开始,将各类物资合理储藏, 保障库存物资的数量安全与质量安全,并进行物资出库 控制。
依照“关键的是少数,次要的是多数”这一基本原理,把物资分 成三类:
A类物资:数量上只占酒店使用物资。总数量的5%~10%,而 资金上占资金总额的60%~70%,这类物资属于关键的少数物资。
B类物资:数量和所占的资金一般在20%左右,属一般物资。 C类物资:数量占酒店使用物资数量的60%一70%,而所占资金 额却在资金总额的15%以下,是次要的多数物资。
(3)按客人消耗和价值补偿方式分类:客用多次性消耗 物品客用一次消耗物品
(4)按物资的使用方向分类:客用物资用品;办公用品; 生产产品用料;清洁和服务用品; 基建、维修用料;安全保卫用品; 后勤用品等7种。
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● 酒店物质的定额管理
(1)酒店物资消耗定额管理 (2)酒店物资的仓储定额管理
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酒店物资消耗定额管理
●制定采购各种物资的严密程序、手续和制度,使控
制工作环环有效同时,建立科学的采购表单体系,为
每一环节的工作流程留下可资查询的原始凭证,并以
制度保证所有原始凭证得到妥善的收集、整理和保存,
为酒店结付货款及物资管理的其他环节提供管与供货商之间的交易合同,保证 合同合法有效并对酒店有利。 ● 协助财务部门做好酒店对供货商的货款清算工作。
(3)拒收
● 要认识到这只是交易过程中常见的问题,而不是供购双方
的纠纷
● 要尽快告知酒店的采购部门和相关的物资使用部门,敦促
他们及时寻找替代品。
● 在退货通知单上要详尽写明退货的原因,并请送货人签字
证明,为与供货商的进一步交涉a 留下原始凭证。
18
四、 酒店物质的仓储和发放
1.酒店物质的仓储管理 2.酒店物质的发放
确定酒店物资消耗定额的工作程序:
(1) 酒店将物资消耗定额的任务下达到各个部门,并详细说明 物资消耗定额的意义以及各部门进行物资消耗定额的工作要求和确 定物资消耗定额的标准。
(2) 各部门根据自己的特点详细制定单位产品或单位接待能力 所需的物资配备表,注意区别一次性消耗物品和多次性消耗物品
(3) 确定客用一次性消耗物品单位时间或单位产品的消耗定额 (4) 确定客用多次性消耗物品在寿命期内的损耗率或一段时间 的更新率。 (5) 综合汇总。
a
4
酒 酒店物力资源管理 店

一: 酒店物质管理
二:酒店设备管理

三:酒店安全与卫生管理
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酒店物质管理
一、 酒店物资管理的特点及任务 二、 酒店物质的分类及定额管理 三、酒店物质的采购和验收 四、 酒店物质的仓储和发放
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一、 酒店物资管理的特点及任务
酒店物质管理的特点:
(1)客人需求的多样性影响着酒店物资管理的规定性
(2)酒店营销的不稳定性影响着酒店物资管理的计划 性
(3)酒店物资的丰富性影响着物资管理技巧的多样性
(4)酒店部分物资的相对不可储存性影响着物资管理 的时效性
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酒店物质管理的任务:
(1)做好开业标准配备,保证酒店等级规格。 (2)合理制定消耗定额,为物品管理提供依据。 (3)编制物品采购计划,保证业务开展需要。 (4)加强物品使用管理,节省酒店费用开支。 (5)做好物品库房管理,加快酒店资金周转。
购 置、使用与维护、改造与更新等相关内容。
同 时本章还介绍了酒店安全与卫生管理的原
则、 内容及相关事件的处理。
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本章重点和难点
重点:酒店物质的定额、采购、验收管理。 酒店设备的选择、购置、改造和更
新管理。
难点:酒店物质、设备的采购和验收保管 的基本
方法。
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参考书目
1、李树民《现代酒店管理概论》西安 西北大学出版社 2、朱承强《现代酒店管理》北京 高等教育出版社 3、郑向敏《现代酒店管理》北京 机戒工业出版社 4、董观志《现代酒店经营管理》广州 中山大学出版社 5、蒋丁新《酒店管理概论》大连 东北财经大学出版社 6、赵涛《酒店经营管理》北京 北京工业大学出版社 7、任杰《现代酒店规范管理大全》北京 蓝天出版社
确定酒店物资消耗定额的方法:
经验估算法、统计分析法、实物实验法
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酒店物资的仓储定额管理
● 经常仓储定额 经常仓储定额=物资日消耗定额×两次进货间隔天数
● 保险仓储定额 保险仓储定额=物资的日消耗定额×保险储备天数
● 季节仓储定额 季节仓储定额=平均每天需要量×中断天数
● 订货点库存定额 订货点库存定额=备运时间×物资日消耗定额+保险仓储量
● 经济仓储定额
Q=
2 Ca ·D
C
其中,Q为每次订货批量,Ca为每次订货成本,D为全年需
要量,C为单位物资平均年度储存成本。
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三、 酒店物质的采购和验收
1、酒店物资的采购管理 2、酒店物资的验收管理
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● 酒店物资的采购管理
采购管理的主要内容:
● 认真分析酒店所有业务活动的物资需要,依据市 场情况,科学合理地确定采购物资的种类与数量。 ● 根据酒店各业务部门对物资质量与价格的要求, 选择最为合适的供货商,并及时订货或直接采购。 ● 控制采购活动全过程,堵塞每个环节中可能存在 的管理漏洞,使物资采购按质、按价、按时到位。
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