XX县X医院行政管理制度
XX医院行风建设管理制度
XX医院行风建设管理制度一、总则为加强医院行风建设，促进医院的和谐稳定发展，特制定本管理制度。
二、目的建立和完善行风建设的管理制度，加强医院行风建设的规范化，提升医院员工的职业素养和服务意识，以更好地服务患者，推进医院的发展。
三、管理原则1.以患者为中心，提供优质服务。
2.以科学管理为基础，合理规范行为。
3.以法律法规为依据，保障合法权益。
4.以公平公正为准绳，推动和谐发展。
四、行风建设内容1.严禁扰乱医院秩序的行为(1)员工严禁在工作时间内个人私事，与他人打闹嬉戏等影响工作的行为。
(2)员工要遵守休息时间规定，不得误事或擅自离岗。
(3)严禁在医院范围内随意占用公共资源。
(4)医院内禁止物品乱放乱堆，保持环境整洁。
2.行为规范(1)员工要以文明礼貌的态度服务患者和家属，提供专业、优质的医疗服务。
(2)严禁员工带私人情感和偏见对待患者，任何形式的歧视、侮辱行为都是不允许的。
3.形象管理(1)员工要按规定穿着工作服，在工作时间和场所保持整洁规范的形象。
(2)员工不得打瞌睡、阅读非工作相关的书籍、玩手机等行为，提倡有序工作。
4.纪律要求(1)员工要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
(2)不得在工作时间和工作地点大声喧哗，影响其他人员正常工作和休息。
(3)不得擅自泄露患者信息，保护患者隐私。
五、监督与奖惩措施1.建立监督机制，定期对员工行风进行调查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以整改。
2.对不符合行风建设要求的员工，经过批评教育和警告后，如仍不改进，将给予相应的处罚。
3.奖励符合行风建设要求的员工，鼓励其树立正面榜样。
六、培训与教育1.对新员工进行行风建设的培训，使其了解和掌握行风建设的相关要求和规定。
2.定期组织员工参加有关行风建设的培训，提升他们的职业素养和服务意识。
3.建立行风建设的宣传教育机制，倡导员工主动学习和遵守行风建设相关规定。
七、可行性评估本行风建设的管理制度经过多次讨论和修改，经实际测试可行，并具备推行条件。
县级中医院规章制度目录
县级中医院规章制度目录第一章总则第一条为了加强县级中医院的管理，维护医院的正常秩序，保障医院工作的顺利开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于县级中医院全体职工，包括医疗人员、行政人员、护理人员等。
第三条医院全体职工要认真遵守本规章制度，严格执行各项规定，加强医院的管理和服务水平。
第四条医院领导要加强对规章制度的宣传和教育，确保全体职工能够深入理解并有效执行规章制度。
第二章医疗服务管理第五条医院各科室在医疗服务过程中，必须严格遵守医疗纪律，不得有违反医疗伦理和法律法规的行为。
第六条医院对患者的诊断和治疗，应当遵循科学、规范的原则，避免无效治疗和不当处方。
第七条医院要建立健全患者病历管理制度，确保患者病历的完整和准确。
第八条医院要积极推行病房巡视制度，提高患者的就诊体验和治疗效果。
第九条医院要加强对职工的技术培训和考核，提高医护人员的职业素养和工作水平。
第十条医院要建立健全临床质量监控体系，及时发现和纠正医疗事故和医疗纠纷。
第三章行政管理第十一条医院要严格执行各项行政管理制度，建立健全内部管理机制，提高工作效率和服务质量。
第十二条医院要加强财务管理，确保医疗费用的合理收支，做到收支平衡。
第十三条医院要保障职工的合法权益，建立健全劳动用工管理制度，防止违法用工行为的发生。
第十四条医院要加强设备管理，及时维修维护医疗设备，确保设备的正常使用。
第十五条医院要加强信息化建设，建立健全医院信息系统，提高工作效率和服务质量。
第四章安全管理第十六条医院要加强对院内安全的管理，确保患者和职工的安全。
第十七条医院要建立健全医疗事故处理制度，及时报告和处理医疗事故。
第十八条医院要加强对医疗废物的管理和处理，遵守相关法律法规，确保医疗废物的安全处置。
第五章纪律管理第十九条医院要严格执行纪律管理制度，对违纪行为及时处理。
第二十条医院要加强职工教育，增强职工的纪律意识和责任心。
第二十一条医院要建立健全巡查督查制度，发现和处理违纪行为。
医院董事会章程
医院董事会章程范本医院董事会章程范本1第一章总则第二条医院名称为“xx县医院”(以下简称为医院)。
英文名称为“xxxxxxxxxxx”。
医院以“xx”汉语拼音的第一个字母“xxx”组成的爱心图案为院徽，以“厚德、精业、奉献、创新”为院训。
第三条医院是xx县人民政府举办的公立医院，属性为事业单位，医院的经营性质为非营利性医疗机构，依法自主办医和管理，并接受政府和社会的监督。
第四条医院地址：xx县xx镇xx路xx号。
第二章宗旨使命和业务范围第五条医院宗旨：坚持基本医疗卫生服务的公益性质，救死扶伤，忠诚为维护和促进xx县人民群众的身心健康服务。
第六条医院的功能定位与使命：作为县域医疗卫生中心和农村三级医疗卫生服务的龙头，承担县级综合医院应有的职能。
一是为县域内居民提供基本医疗服务，包括运用适宜医疗技术和药物，开展常见病、多发病诊疗，危急重症病人救治，重大疑难疾病接治转诊;二是推广适宜医疗技术，为农村基层卫生机构人员提供培训和技术指导;三是承担部分公共卫生服务，以及自然灾害和突发公共卫生事件医疗救治工作;四是与城市三级医院、基层医疗卫生机构实行长期稳定的分工协作;五是承担我省县级公立医院综合改革试点任务;六是承担县政府交办的其它工作。
第七条医院的服务形式及范围：㈠主要提供基本医疗服务。
提供内科、外科、妇科、产科、儿科、骨科、肿瘤科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊医学科、康复科、中医科、麻醉、检验、病理、医学影像、远程医疗等基本诊疗服务;主要从事常见病、多发病诊疗，危急重症病人的救治和重大疑难疾病的接治转诊。
㈡承担县域医疗卫生中心的任务，接受城市三级医院支援，为基层医疗卫生机构提供技术支持和业务指导。
㈢承担公共卫生、卫生应急、医疗救治、医疗保障、医疗救助、干部保健等工作，以及医疗援外、医疗扶贫、义务诊疗等公益性活动或其他政府指令性任务。
㈣开展医学科研活动，发展医学重点学科。
与境内外医疗、教学、科研机构加强合作，开展与本区域常见病、多发病相关的调查研究，以临床为主，开展实验研究、医技研究、护理研究、医院管理研究，开展新技术、新业务、新方法的推广应用，开展学术活动和学术交流。
XX县中医院岗位职责XX县中医院业务权力清单【模板】
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医疗设备管理权
负责医疗器械、耗材采购计划和工作
院长助理：李洪亮 药库
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健康体检和防保科管理权
负责健康体检的组织、协调及实施工作
李洪亮、医务科、办公室、查体科
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信息管理
负责医院网络、电子病历、多媒体管理及应用等。
李洪亮
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医保培训与相关申报
根据国家医疗保险规定，制定相关规定，对相关人员进行培训。对入院就诊的城镇医保及农村合作医疗参保病人住院、转院及大病申报、门诊特殊病种的申报等。
医务科 护理部
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科教工作
组织实施全院的学科建设、科研、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作；负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作；负责规划、组织、协调全院的健康教育工作；制定卫生技术人员外出进修学习计划；负责院内医师定期考核工作；完成上级及医院管理的各项指令性任务。
商洪珍、朱燕
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医疗质量控制与管理
负责医疗质量管理体制策划，制定医院医疗质量方案和医疗质量目标，组织制定实施医疗质量手册和质量管理标准。深入科室，了解科室标准化医疗工作情况，保证各项医疗质量管理措施落实到位。开展医疗质量管理培训教育工作，经常性地检查督促医疗质量管理工作，及时发现及时整改，提高质量管理意识和技能，使医疗质量不断提高。组织医患纠纷的处置和原因分析，提出整改的措施和完善意见。
院长助理：李洪亮
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管理权
分管护理、院感、计划生育、妇幼工作。
院长助理：商洪珍
9
管理权
分管国医馆等中医工作
院长助理：满胜利
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医务人员考核权
科室人员业务考核及培训、学分审核发放等工作
现代医院管理制度
现代医院管理制度全国医院工作条例第一章总则第一条医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
第二条医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。
同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。
第三条广大医院职工是办好医院的依靠力量，必须认真贯彻党的知识分子政策，充分发挥技术骨干的作用，鼓励职工努力学习政治、钻研业务技术，培养一支又红又专的技术队伍。
第四条医院必须教育全体职工学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，加强政治思想工作和医德教育，树立全心全意为人民服务的思想。
第二章领导体制第五条医院实行党委领导下的院长负责制。
党的领导主要是政治思想领导。
医院党组织的主要工作是：贯彻执行党的路线、方针、政策；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用；做好全院职工经常性政治思想工作和对工会、共青团等群众组织的领导；讨论和决定管理范围内的人事任免、奖惩工作；审议医院长远规划、年度计划、总结和重要工作部署等。
院长负责全院行政、业务的领导工作，副院长在院长领导下分管相应的工作。
党委书记和院长都要对党委负责，贯彻执行党委的决议，工作中要互相尊重、互相支持。
党委书记要支持院长的工作，尊重院长的意见，使院长有职有责有权。
院长要接受党委的领导，重大问题要及时提交党委讨论。
科室实行科主任负责制，科室党支部保证监督各项任务的完成。
各级医院要逐步建立民主管理制度，扩大自主权，实行责任制，以加强医院管理，克服平均主义，调动积极性，促进医院的发展。
第六条医院根据减少层次的原则实行院和科室两级领导制。
院一级设置精干有力的办事机构。
医院按照规模、任务、特长和技术发展情况，设立业务科室。
行政科室和业务科室的设置或撤销，须经主管卫生行政部门核准。
第三章医疗预防第七条医院设急诊室，并要有一定数量的观察床。
XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度
XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度XX县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的大型综合性医院。
近年来，医院以患者为中心，不断强化合理用药、合理检查、合理检查制度，全面提升医疗服务质量，为患者提供安全、有效、经济的医疗服务。
一、合理用药制度1. 医院严格执行国家药品管理法律法规，建立健全药品采购、储存、使用、监管等制度，确保患者用药安全。
2. 医院推行临床路径管理，规范诊疗行为，根据患者病情开具适宜的药物，避免过度用药。
3. 医院加强药师队伍建设，充分发挥药师在临床用药中的监督、指导作用，提高患者用药依从性。
4. 医院开展药品不良反应监测工作，及时发现和处理药品不良反应，保障患者用药安全。
5. 医院定期对医务人员进行药品知识培训，提高医务人员合理用药意识，提升合理用药水平。
二、合理检查制度1. 医院推行临床路径管理，规范诊疗行为，根据患者病情开具适宜的检查项目，避免过度检查。
2. 医院加强医技科室建设，提高检查设备水平，确保检查结果的准确性和可靠性。
3. 医院推行检查结果互认制度，减少重复检查，降低患者检查费用。
4. 医院加强医技科室与临床科室的沟通与协作，提高检查项目选择的合理性。
5. 医院定期对医务人员进行检查知识培训，提高医务人员合理检查意识，提升合理检查水平。
三、合理检查制度1. 医院建立健全预约诊疗制度，合理安排患者就诊时间，避免患者长时间等待。
2. 医院推行分时段预约挂号，优化就诊流程，提高就诊效率。
3. 医院实施20条举措，包括优化就诊流程、创新服务模式、调整门诊时间等，以满足人民群众的多样化就医需求。
4. 医院建立一站式服务中心，整合相关医疗流程，提供入出院手续办理、医保审核结算、检查检验预约等服务，减少患者来回奔波。
5. 医院加强医务人员服务意识培训，提高医务人员服务水平，构建和谐的医患关系。
总之，XX县人民医院通过实施合理用药、合理检查、合理检查制度，不断提升医疗服务质量，为患者提供安全、有效、经济的医疗服务。
县域医共体村卫生室“六统一”管理制度
县域医共体村卫生室“六统一”管理办法第一章总则第一条为加强全县村卫生室（含卫生站，下同）管理，明确村卫生室功能定位和服务范围，保障农村居民获得公共卫生和基本医疗服务，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《中医药条例》等有关法律法规以及《XX省关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》、《XX市关于创新村医管理机制深入推进乡村卫生服务一体化工作的实施意见》、《XX县办公室关于全面深化紧密型县域医共体改革的实施意见》等文件，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经县级卫生健康行政部门和行政审批部门设置审批和执业登记，依法取得《医疗机构执业许可证》，并在行政村设置的卫生室、卫生站。
第三条本办法所指村卫生室人员，包括在村卫生室、站执业的执业医师、执业助理医师（含乡镇执业助理医师）、乡村医生和护士等人员。
第四条村卫生室与所在地乡镇卫生院及县级两家公立医院分别组成紧密型县域医共体（下称医共体），实施县、乡、村三级医疗卫生服务机构行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理模式。
第二章功能任务第五条村卫生室承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务和医共体上级单位及各级卫生健康行政部门交办的其他工作。
第六条村卫生室承担行政村的健康教育、预防保健等公共卫生服务，主要包括：（一）承担、参与或协助开展基本公共卫生服务；（二）参与或协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务；（三）县级以上卫生健康行政部门布置的其他公共卫生任务。
第七条村卫生室提供的基本医疗服务主要包括：（一）疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务；（二）危急重症病人的初步现场急救和转诊服务；（三）传染病和疑似传染病人的转诊；（四）经县卫生健康委员会核准，开展静脉给药服务；（五）经县级以上卫生健康行政部门规定的其他基本医疗服务。
除为挽救患者生命而实施的急救性外科止血、小伤口处置外，村卫生室原则上不得提供以下服务：（一）手术、住院和分娩服务；（二）与其功能不相适应的医疗服务；（三）XX省卫计委公布了“53种不需要输液”疾病的静脉输液服务；（四）县级以上卫生健康行政部门明确规定不得从事的其他医疗服务。
医院的管理制度
医院的管理制度医院管理制度篇一第一条费用管理范围医院的费用包括医疗支出，药品支出，管理费用，其他支出，待摊费用。
一、医疗支出是指医院在医疗经营活动中所发生的各项费用，包括：医技人员工资、福利、差旅费、进修培训费、办公费、折旧费、修理费、卫生材料，其他材料消耗管理费用摊销及其他费用。
二、药品支出是指医院在医疗经营活动中所发生的各项费用，包括：药剂人员工资、福利、差旅费、进修培训费、办公费、折旧费、修理费、卫生材料，其他材料消耗、管理费用摊销及其他费用。
三、管理费用是指医院的行政管理部门为管理和组织医疗经营活动所发生的费用。
1、管理人员工资、福利、差旅费、办公费、折旧费、修理费。
2、工会经费，公积金、离退休人员费用、养老保险金、失业保险金、利息支出、水电费、邮电费、租赁费、业务招待费、广告费等等。
四、其他费用是指除上述各项费用外，所发生的费用五、待摊费用是指已经支付但应由本期和以后各期分别负担的分摊期在一年以内的各项费用。
如领用数额较大的低值易耗品，如印刷费、报刊费等。
第二条费用计划管理各部门应根据各自医疗业务的特点及管理情况，按照第一条规定的费用管理范围，列支费用，由财务科负责汇编医院费用。
第三条加强费用审批管理1、医院的费用应纳入财务计划，经院长办公会议讨论批准后实施。
2、对计划内的费用计划由各归口部门掌握使用。
3、对超计划使用的费用，须写明超支原因，经院长同意后，财务科才能予以支付。
第四条加强费用控制管理本着节俭、精打细算、挖掘潜力的原则，要求各部门严格控制费用支出，并结合部门进行考核1、合理调度资金，减少不必要的'资金占用，抑制逾期利息的发生。
2、严格控制职工医药费支出，执行医院职代会通过的公费医疗管理办法。
3、按规定预提费用、待摊费用，不得任意多计，少计和利用待摊费用，预提费用人为地调节各期利润。
第五条差旅费地开支与控制1、参照绍兴市财政局绍市财行(20xx)13号文件有关规定，结合医院实际情况，制定差旅费开支标准(具体实施办法另定)2、职工因公外出，应先填写“出差审批单“由各部门负责人签署同意，经医院主管领导批准，方可去财务科予以领取差旅费。
(行政管理)使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作案
卷内文件目录卫生行政执法文书案件受理记录案件来源：在卫生监督管理中发现的案发单位（人）:XX医院地址：XX县XX路XX号联系电话：XXXXXXXX 法定代表人：蓝X 性别：男民族：汉族职务：院长受理时间： 2017 年 6 月 27 日案情摘要：2017年6月27日，XX县卫生和计划生育局执法人员对XX医院进行现场监督检查时，在医院门诊楼一楼药房柜台上发现有医师签名为“谢X”的处方5张，处方上医疗机构名称为“XX医院”、开具日期为“2017年6月27日”、患者姓名分别为“王XX、李XX、陈XX、朱XX、张XX”；在医院病房楼三楼内科医生办公室发现有2017年6月份医师排班表1份，记载有值班医师“谢X”；该院现场不能出示谢X的《医师资格证书》和《医师执业证书》。
XX医院的行为涉嫌使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，建议进一步调查核实。
经办人签名：张X、王X2017年6月27日负责人意见：同意负责人签名：林X2017年6月27日中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会制定卫生行政执法文书立案报告当事人：XX医院地址：XX县XX路XX号联系电话：XXXXXXXX 法定代表人：蓝X 性别：男民族：汉族职务：院长案件来源：在卫生监督管理中发现的受理时间： 2017年6月27日案情摘要：2017年6月27日，XX县卫生和计划生育局执法人员对XX医院进行现场监督检查时，在医院门诊楼一楼药房柜台上发现有医师签名为“谢X”的处方5张，处方上医疗机构名称为“XX医院”、开具日期为“2017年6月27日”、患者姓名分别为“王XX、李XX、陈XX、朱XX、张XX”；在医院病房楼三楼内科医生办公室发现有2017年6月份医师排班表1份，记载有值班医师“谢X”；该院现场不能出示谢X的《医师资格证书》和《医师执业证书》。
经初步审查，当事人的行为涉嫌违反了《医疗机构管理条例》第二十八条的规定，依法应当给予行政处罚，建议立案。
经办人签名：张X、王X2017年6月27日负责人审批意见：同意立案。
XX人民医院领导班子成员职责分工的实施方案
XX县第X人民医院关于领导班子成员职责分工的实施方案为进一步加强医院内部管理，推进各项工作稳步有序发展及强化院委会成员职责分工，经院委会研究特制订本方案，现将分工如下：XX（党总支书记、院长）：1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院全面工作。
2、主管院办室、人事、财务等科室医院战略规划工作。
3、上级领导交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长的领导下分管全院医疗业务工作。
2、分管医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室等科室工作。
3、全院药品耗材管理审批工作。
4、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长领导下分管后勤保障、基础设施建设日常管理及审批工作。
2、分管总务科、安全科、司机班、餐厅等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长领导下分管公共卫生科、防保科的工作。
2、院长交办的其他临时性工作。
XX（党总支副书记）1、在院长领导下分管医院行政工作。
2、分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩效等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX：（院长助理）1、在院长领导下分管护理部、医技科室、输血科、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核、仪器的验收和维修管理工作。
2、医疗器械及药品不良反应。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（院长助理）1、在院长领导下分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、负责对医保新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（工会主席、院长助理）：（一）医院工会全面工作。
（二）腹腔镜（包括外科、妇科）、膀胱镜及前列腺电切镜的工作开展。
（三）分管外科系统管理工作及临床路径管理工作。
附件1：XX县第三人民医院院委会工作制度一、医院设立院务委员会其目的：协助院长对管理中的重大问题进行决策,起到上传下达的枢纽作用,委员会既是管理部门,又是具体工作部门。
医院办公室行政管理制度
医院办公室行政管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了规范医院办公室的行政管理工作，提高工作效率，保证医院各项行政工作的顺利进行。
1.2 本制度依据《中华人民共和国行政管理法》及相关法律法规，结合医院实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本制度适用于医院办公室及其全体工作人员。
2.2 其他部门和人员应当依照本制度的要求进行搭配和执行。
第二章办公室管理职责第三条总体职责3.1 医院办公室是医院行政管理的职能部门，负责医院行政管理的协调、组织和监督工作。
3.2 医院办公室的具体职责包含但不限于：—订立和完善医院行政管理制度、规章制度；—协调并监督医院各部门间的行政工作；—负责行政文件、会议记录的归档和管理；—组织召开医院内部会议，确保会议的顺利进行；—帮助医院领导处理突发事件和矛盾纠纷；—承当医院行政工作的宣传和信息发布等职责。
第四条办公室主任职责4.1 办公室主任是医院办公室的负责人，具体职责包含但不限于：—组织订立医院行政管理制度、规章制度，确保制度的有效实施；—布置、协调、引导医院行政工作，保证各项工作的顺利进行；—召开医院行政会议，做好会议记录和整理工作；—负责与其他部门的沟通和协调，解决行政工作中的矛盾与问题；—监督医院行政工作的执行情况，及时提出改进看法。
4.2 办公室主任应当具备以下资格：—具有相关的学历背景和工作经验；—具有较强的组织协调本领和团队管理本领；—具备良好的沟通本领和决策本领；—严格遵守工作纪律，保证工作的廉洁性和公平性。
第三章办公室工作流程第五条办公室文件管理5.1 医院办公室应当建立健全文件管理制度，明确文件的分类、编号、审批和归档等流程。
5.2 办公室主任负责文件的审批和归档工作，确保文件的及时归档和保管。
5.3 凡涉及医院紧要决策、行政命令和规章制度的文件，须经办公室主任审批后方可生效。
第六条行政会议管理6.1 医院办公室负责组织召开医院行政会议，确保会议的顺利进行。
关于进一步规范XX医院公文发文工作的通知(XX医办〔20XX〕X号
XX市XX医院文件XX医办〔20XX〕X号关于进一步规范XX医院公文发文工作的通知各科室：为进一步加强公文的规范化管理，完善、细化我院公文发文工作，按照上级相关文件规定，结合我院实际，现就公文发文工作做以下规定：一、拟稿：医院综合性文件由院办公室负责组织有关部门拟稿，其它业务文件由业务归属部门拟稿。
草拟行政公文应注意：（一）文稿应用电脑打印，将纸质版和电子版一同交院办公室。
（二）拟稿应当做到情况属实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短。
（三）人名、地名、数字、引文准确。
引用公文应当先引标题，后引发文字号。
日期应当写具体的年、月、日。
（四）公文的结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“(一)”，第三层为“1、”，第四层为“（1）”，第五层为“①”。
（五）公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，应使用阿拉伯数字。
二、审核：应由申请发文的部门负责人进行初核并签署意见、姓名和日期后报院办公室复核；多部门联合行文，需由主办部门和协办部门的负责人进行初核并签署意见、姓名和日期。
复核重点是审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。
送审稿必须完整，附件必须与主件一同送审。
对于不符合有关要求的送审文稿，院办公室不予办理。
对于需作较大修改的送审文稿，退回拟稿部门重新修改后再送审；多部门联合行文的文稿，退回主办部门，由主办部门组织修改后重新送审。
三、签发：院办公室复核后，一般本着谁主管谁负责的原则，由拟稿部门负责人呈院长或分管院长审定、签发；重要的请示、报告由院长签发。
签发人应签署意见、姓名和日期。
文稿一经签发，一般不准改动。
如确需改动，必须重新核稿，并报原签发领导审定。
五、打印：打印公文要严格执行保密规定。
六、校对：校对由拟稿人负责。
校对人员应在发文底稿上签字。
七、用印：文件印制完毕，经院办公室再次核对无误后，送院领导加盖公章。
XX医院关于调整医院行政后勤奖金分配方案的通知
XX医院关于调整医院行政后勤奖金分配方案的通知各位医院行政后勤员工：大家好！经过医院管理层的研究决定，为了更好地激发医院行政后勤员工的工作积极性，提高整体绩效水平，医院决定对医院行政后勤奖金分配方案进行调整。
具体内容如下：一、薪酬结构调整从即日起，医院行政后勤奖金将实行比例分配制度，将基本工资与绩效工资相结合，旨在更公平地激励医院行政后勤员工的付出与表现。
调整后的薪酬结构如下：1.基本工资：基本工资将根据医院行政后勤员工的岗位等级进行划分，每个岗位等级都将设立相应的基本工资水平。
医院将根据员工的职责、业务能力、工作经验等因素制定相应的基本工资标准。
2.绩效工资：绩效工资将根据员工的工作绩效进行考核，包括工作态度、工作能力、工作质量、工作效率等方面的表现。
医院将根据具体的绩效评价指标和评价体系，定期对员工进行评估，对表现优秀的员工给予适当的绩效奖励。
二、奖金计算方式调整为了更好地体现医院行政后勤员工的工作贡献和绩效表现，医院对奖金计算方式进行了调整。
调整后的奖金计算方式如下：1.奖金基数：奖金基数将根据医院的经济情况和绩效考核结果进行确定。
医院将根据实际情况，设定适当的奖金基数，确保奖金总额能够充分体现医院行政后勤员工的贡献和努力。
2.绩效系数：绩效系数将根据员工所在岗位等级和工作绩效进行确定。
医院将对员工的工作绩效进行评估，根据绩效评估结果给予不同的绩效系数。
绩效系数越高，奖金分配越多。
3.奖金分配：奖金将根据员工的基本工资、绩效系数和奖金基数来计算。
具体计算公式为：奖金=基本工资×绩效系数×奖金基数。
三、奖金发放规定为了保证奖金分配的准确性和及时性，医院制定了以下奖金发放规定：1.发放周期：奖金将以季度为单位进行计算和发放。
具体发放时间将视医院的经济情况和财务状况而定，将在季度结束后的一个月内进行发放。
2.发放方式：奖金将以银行转账的方式进行发放，医院将收集员工的银行账户信息，确保奖金能够准确快速地发放到员工的个人账户中。
XX医院管理规定(2020修改)
XX医院管理规定一、领导体制xx医院实行党总支领导下的院长和科主任、护士长两级负责制。
即院长负责全院的行政和业务领导工作；科主任、护士长负责科室的领导工作。
职能科室的各项工作由医院领导班子考核，其它科室的各项工作分别由相应的职能科室考核。
二、相关说明违纪处分的种类分为：罚款、撤职、待岗、开除等四种。
三、劳动纪律1、工作人员应按时上下班，迟到、早退、串岗或脱岗一次罚款100元，超过1小时罚款200元，旷工一天扣2天全额工资和奖金；因迟到、早退、脱岗、串岗等造成的不良后果,由当事人负全责。
2、严格会议制度。
严禁无故不参加会议。
未经准假不参加医院或科室集体活动（会议、培训、学习、公益活动）缺席一次罚款100元。
所有职工都应无条件服从工作安排和工作调动，对不按时到岗者（夜班要按时起床到位），按旷工处理。
院方活动（如文体活动等）需抽人时，如不服从调动，罚款200元。
3、上班时间严禁做与工作无关的事情：如睡觉、玩牌、闲聊、办私事、干私活等，发现一次罚款200元；屡教不改者（一季度2次）待岗。
所有职工不准带小孩上班，发现一次罚款100元。
4、工作时间着装整齐，佩戴工作牌，违者每次罚款50元。
5、科室发现违章违规不报、掩盖事实罚款200元。
6、未经许可带非本单位人员进入财务室、收费室、库房、药房、配电房、微机室、手术室、化验室、抢救室、分娩室、供氧室、供应室等重要工作场所者一次罚款100元。
7、酒后上岗影响工作者发现一次停止工作1个月；屡教不改者待岗。
8、服务窗口工作人员，由于本人工作原因被病人投诉者一次罚款200元；第二次全院通报批评并罚款500元，情节严重者撤职或待岗。
9、科室负责人对科内使用的计算机、网络设备等进行有效管理，一经发现违规使用现象（上网玩游戏、聊天、购物等），第一次扣罚当事人500元，第二次扣罚当事人当月绩效工资及奖金，情节严重者待岗，科主任和护士长均要承担相应责任，情节严重者撤职。
10、重点科室及服务窗口本院职工必须穿工作服进行工作，违者罚款200元。
医共体党政办工作制度
医共体党政办公室工作制度
为高质量推进紧密型医共体建设，进一步压实责任、规范内容、提升标准，统一医共体财、物管理并落实财务审计部的监督管理职能，根据《XX紧密型县域医共体建设操作规范手册（试行版）》和X医改组〔2021〕1号《XX医共体建设实施方案》，特制定XX医共体党政办工作制度:
1、医院办公室是贯彻执行院长行政管理决策，上传下达的中枢部门。
负责完成院长、副院长交办的医院行政管理工作。
2、医院行政管理坚持以医疗工作为中心，认真贯彻执行国家的医疗卫生工作方针和政策，牢固树立全心全意为病人服务的思想意识。
办公室围绕医院中心工作，做好协调服务。
3、坚持会议制度，做好医院行政例会、办公会等各种会议的组织召集、记录工作。
4、严格执行请示报告制度;及时做好各种电话、文件、信函的接收登记、传达送阅、发送;负责领导具体指示的传达执行;做好阶段性工作、临时性任务、会议决定的处理及进展和结果的汇报。
5、严格遵守保密制度，做好各种文件的收、发、登记、
传阅、归档工作。
认真搞好文件报告的起草、审批、打印、发送和归档工作。
6、负责全院职工的考勤、考核工作。
严格执行考勤、考核制度，做好人事档案的管理。
制定并执行各级各类人员的培训计划
7、认真做好来信、来访工作。
做好办公室日常事务的处理及各部门之间的工作协调。
8、做好医院年初工作安排以及年中期和全年工作的检查、评比汇总。
9、认真完成上级部门和领导交办的各项临时性工作并及时总结汇报
10、做好政府相关部门及媒体的接待工作
11、医院办公室各项工作，在主任领导下，各司其职，各尽其责、密切合作、紧密配合，全面完成各项工作任务。
医院人员管理规章制度内容
医院人员管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范医院人员的行为，建立良好的工作秩序，保障医院的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有在职人员，包括医生、护士、行政人员等各类人员。
第三条医院人员应严格遵守国家法律法规、医疗行业规定以及医院的各项规章制度，维护医院的声誉和形象。
第四条医院将根据业务需要制定相应的职责分工和工作流程，确保医院的各项工作正常进行。
第二章人事管理第五条医院将严格按照国家规定进行人事管理，人员招聘、录用、培训等工作均按照规定进行。
第六条医院将建立健全的人事档案管理制度，对每位人员的档案进行全面的管理和保密。
第七条医院将根据人员的工作表现和业绩评定情况进行奖惩管理，对表现优秀的人员进行奖励，对违纪违规的人员进行惩罚。
第八条医院将定期对人员进行考核评估，对考核结果不合格的人员进行相应处理。
第三章工作规范第九条医院人员应按时按规定上班，不得迟到早退，不得擅自请假，如确有特殊情况需请假的，需提前报告请假事由并经领导批准。
第十条医院人员应遵守职业道德和职业操守，保守医疗秘密，不得泄露患者隐私信息。
第十一条医院人员应认真履行本职工作，不得擅离职守，不得敷衍塞责，确保患者的安全和权益。
第十二条医院人员应尊敬患者，耐心倾听患者需求，提供专业的医疗服务，做到服务热情周到。
第四章纪律管理第十三条医院人员应遵守医院的各项规章制度，服从领导安排，不得违反规定。
第十四条医院人员不得利用职权谋取私利，不得接受患者、药商等的贿赂行为。
第十五条医院人员在工作中发现违规违纪行为应积极上报，不得包庇纵容他人违规违纪。
第十六条医院人员在工作中如有违规违纪行为，将受到惩罚，情节严重的将追究其法律责任。
第五章特殊管理第十七条医院将对特殊岗位人员进行特殊管理，如手术室人员、重症监护室人员等。
第十八条特殊岗位人员应严格按照操作规程进行操作，确保工作安全，不得出现操作失误导致患者伤害的情况。
第十九条特殊岗位人员应及时进行技术培训和考核，保持技术水平，不断提升自身素质。
XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度及措施
XX县人民医院关于合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费的管理办法根据《黔南州新型农村合作医疗责任追究办法》、《2015年新农合补偿方案》、《黔南州城镇职工及居民医保定点医疗机构服务协议》等文件规定，为规范医务人员的诊疗行为和用药行为，减轻患者不必要的经济负担，以科学诊治为原则，以合理为核心，以规范行为为目的，以降低费用为目标，结合本院的情况制定本制度。
一、管理规定1、严格按照各科疾病临床诊疗指南和医院临床路径、单病种等规定进行合理检查、合理用药和合理治疗。
2、按照新农合和社保规定，严格执行住院标准，杜绝“小病大治”现象。
3、对疑难复杂患者的申请检查应有针对性、阶梯性，不允许大包围检查，以降低病人不合理检查费用。
如医生认为没有必要而病人及家属要求检查的，告知检查费用自费并签字。
4、在诊疗过程中，根据病情需要选择合理的检查项目，费用较低的检查能明确诊断的，不得选择费用高的检查。
非病情需要，病人及家属要求检查的进行签字确认并在病程中进行说明；病人及家属拒绝检查经解释无效的，经病人或家属签字确认后相关情况病程中详细记录，已开单的及时退费。
5、严格落实“同级医院检查结果互认制”，在同级医院已作的检查认可（将检查单或复印件收入病历），不再进行该检查，必要时需复查的病程中必须记录复查的原因，尽量为患者节省检查费用。
6、在检查、诊断和手术过程中的特殊材料和高值耗材，应严格掌握适应症，保证质量，不可滥用，且预先要将使用的必要性和材料的价格向患者或家属交代清楚，征得其同意并签字后完善相关审批手续方可使用。
7、医务人员在预防、诊断、治疗疾病的过程中要严格根据病情、药品说明书，同时考虑药物的成本与疗效比，选择适宜的药物、制定合理的治疗方案。
避免非病情需要的选用作用相同的两种及两种以上药品。
执行用药方案时要密切观察疗效，用药指针及改变治疗方案的原因必须在病程中作详细的记录。
病人及家属拒绝治疗经解释无效的，经病人或家属签字确认后在病程中详细记录。
XX医院问责管理办法
XX医院问责管理办法1. 总则1.1 为加强医院管理，强化工作责任，恪尽职守，依法行政、依法行医，提高执行力和公信力，根据相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
1.2 问责对象：全院职工不履行或不正确履行法定职责和工作职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。
1.3 问责原则：问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合的原则。
2. 问责事项2.1 对院长办公会决定的事项，不按规定和要求落实、拖延不办造成不良影响和后果的；2.2 未依照规定程序进行科学民主决策，致使决策失误，造成不良影响和后果的；2.3 违反规定干预建设工程、政府采购项目、药品、试剂、耗材、医疗设备招标投标活动的；2.4 行政职能部门对前来办事的人员及临床一线提出的合理要求，进行吃、拿、卡、要，故意刁难，拖延时间，造成不良影响和严重后果的；2.5 收受药品、医用设备、医用耗材、试剂等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；2.6 在医疗服务活动中，收受或索要患者及其亲友财物或者牟取其它不正当利益的；2.7 违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取现金，情节严重的；2.8 不认真履行职责，不遵守规章制度，擅离职守、推诿病人、延误病人诊治和抢救，导致发生医疗纠纷、医疗事故，造成严重后果的；2.9 隐匿、伪造、丢失和擅自销毁医疗文书及有关资料的；2.10 出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；2.11 违反技术操作规范，导致财物损失的；2.12对突发公共卫生事件、重大疫情、重大安全事故、医疗纠纷措施不力、处置不当、逃避，致使国家、医院和服务对象生命安全、身体健康等相对权益遭受严重损害或造成恶劣影响的；2.13对本科室或身边工作人员，以权谋私、贪赃枉法等严重违法违纪问题，瞒案不报，压案不查的；2.14 有其它严重违反职业道德、医学伦理道德或有诬告陷害、造谣中伤他人情形的。
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文件XX字﹝XX﹞X号XX县X医院行政管理制度为了充分调动医院广大干部职工的积极性，使医院各项工作走上科学化、规范化管理的道路，把医院工作搞的更好，以满足全县人民医疗保健需求。
经院长办公会研究制定如下行政管理制度，望各科工作人员认真落实执行。
一、会议制度1、院长办公会一般每两周左右一次，由书记、院长主持，研究、讨论、部署医院各项工作，学习传达上级有关指示精神。
2、科主任、护士长会一般每两周左右一次，由院领导安排部署各科工作，传达上级有关指示精神。
3、科室每周一早8点科室全体会，科主任、护士长必须传达好医院会议精神，安排科内工作。
4、全院职工会或其他需要临时召开的会，由院长办公会研究决定召开。
二、考勤制度1、考勤人员：凡属医院在职干部职工（包括临时工）均列入考勤范围。
2、办法及要求：使用考勤机考勤。
根据作息时间每日考勤二次，每周休息一天。
科主任、护士长应提前上班，两人以上科室每周六、日轮休，单人科室周日休息。
行管后勤人员执行周日休息制度。
三、总值班制度1、总值班由院领导及管理科室主任参加，全天在岗，下夜班下午休息。
2、总值班人员提前半小时上班，负责考勤，并负责协调处理临时性的医疗、行政、突发事件、紧急通知等。
3、做好夜间值班人员督查工作及特殊情况处理，做好交接班及值班记录。
四、行政查房、查岗制度1、行政查房由院领导及相关职能科室主任参加，每周1—2次，一般周一下午进行，采取定期与不定期相结合方法进行。
2、行政查房负责检查全院各项工作任务完成和制度落实情况、科室存在的问题及需要医院出面解决的问题等，对存在的问题及时整改，必要时发通报处理。
3、查岗：由办公室不定期组织查岗，主要是监督各科遵守工作纪律情况，查岗情况应及时、准确的反映至院长、主管院长。
五、请假制度1、程序：院长有事向县领导请假，其他院领导有事向院长请假；科主任、护士长向主管院长及院长请假；一般人员向科主任请假及护士长请假，不准捎假，有事事先请假，不准事后补假，否则按旷工处理。
2、权限：请假1—3天由科主任、护士长批准；4—7天由主管院长批准；7天以上请假、连续请假及其他特殊情况请假由院长批准。
科室正主任、护士长请假2天以上经院长批准。
请假一律写请假条，报院办室保存。
上班不准外出，特殊情况由院长或主管院长批准，育龄妇女请长假除由主管院长审批外，还需经主管计划生育的院长批准。
3、假期期限：⑴、法定假期按上级规定实际放假天数轮休。
⑵、病假诊断书由本院经治医生开出，科室主任签字，业务主管院长审批。
⑶、请假1个月以上者或停薪留职由院领导集体研究。
停薪留职一般为2年，不服从医院安排或违反国家有关规定如计划生育政策等，按自动辞职处理，后果自负。
4、待遇：法定假期工资照发，产假发基础工资，因公负伤工资福利照发，事假一律不发工资。
停薪留职或下岗人员停发一切工资、福利。
精神文明奖、取暖费按年上班天数发放，年缺勤超过3个月的不发放。
六、卫生制度1、清理检查时间：卫生员提前上班，时间由保洁公司安排，节假日不休息，负责全院卫生，保持24小时清洁。
科室负责医护办公区卫生，周一下午行政查房时检查，平时不定期检查。
2、卫生责任和标准：要求室内四壁无尘，物品整齐规范，床头桌每天擦洗，病床每周擦洗一次，保持清洁，墙面无蜘蛛网，地面整洁；室内、楼道每天至少拖洗两次，室外无砖瓦、杂草坑洼及污水乱流等；3、工作区垃圾随时清理，生活区垃圾及时清理。
4、医疗垃圾由护士长安排，每日上午8点、下午3点由卫生员收集后送暂存点，做好登记。
七、医德医风管理制度1、积极开展“三好一满意”活动（医疗质量好、服务态度好、医德医风好、病人满意）。
建立个人医德医风档案，采取定期发放病人征求意见卡、电话及信函等方式，广泛征求病人意见。
2、穿工作服上岗，衣帽整齐，佩戴胸牌，不准酒后上岗。
3、不准吃请受贿，收受礼品或与患者（家属）争吵、打骂等。
4、不准私收、漏收、乱收费、出具假诊断、假证明、假报告、假手术、假手续、开搭车药、人情转诊、为谋私利向院外介绍病人或院外购药等。
八、廉政制度1、各科室按规定报公杂、医杂，超额部分两倍罚款，由奖金中扣除，并按超额部分扣除药库、仓库及保管员奖金。
2、凡属开支，必须先造预算，主管院长同意，经院长批准入库报销。
重大开支由院长办公会研究决定。
3、一律不准借公款。
公事用款或特殊情况需经院长审批，并及时报销手续。
4、药房严格控制个人借药，特殊情况需借药者月底前应结清。
否则扣除药房主任、经手人及当事人工资。
县领导及其他特殊情况用药由院长开处方，本人或通讯员签字取药，开处方收入不列入核算。
5、加强车辆管理：司机出车由主管院长派车，不准私自出车。
司机应加强汽车养护，如因个人技术或责任问题造成的损坏，所需费用根据情况从司机工资中扣除，情节严重者调离工作岗位。
修车由司机提出申请，造出预算，主管领导同意，院长批准随时结算。
6、不准用公款吃喝。
上级或有关单位来人一律从简，严格控制陪餐人数及标准。
7、各科室要严格控制欠款，特殊情况除院长签字外，原则不准担保。
否则，月底按欠款数额处罚责任人并从担保人奖金中扣除。
8、因特殊情况需退药、治疗费、检查费等，必须由主管院长签字，发现私自退药、治疗费、检查费等一律下岗。
九、加强业务学习及人才引进制度1、加强全院职工业务学习、培训、进修等工作，积极联系上级医院来院讲学、查房、会诊、手术等。
每年进行业务考试1—2次，鼓励职工在职上研究生、搞科研、写论文等并给予一定奖励。
2、发挥中医药特色，积极开展中医诊疗工作，成绩突出的视情况给予奖励。
3、对院内组织的业务考试不合格者进行补考，二次不合格者停薪待岗培训直至合格。
4、对新进人员通过业务考试择优录取。
临床医生原则上是本科及以上学历，护士必须是大专及以上学历，本院职工子女可优先照顾。
试用期均为一年（无执业证者顺延），只发基本生活费，对重点引进的优秀人才待遇另定。
十、安全保卫制度1、保卫科负责全院的安全保卫、防火、防盗,突发事件处理并兼收发室工作。
开展经常性的安全保卫、防火、防盗宣传教育及安全检查，24小时值班，全天巡查（每晚至少巡查2次），并做好记录，做好医院监控的管理工作，发现问题及时与总值班及公安局取得联系。
2、对重点部门如财务科、收费处、药房、药库、各病区做好安全保卫工作，防止不良事件发生。
3、各科室协助保卫科做好本科的安全保卫、防火、防盗工作，发现问题及时与保卫科取得联系。
十一、奖惩制度1、迟到、早退、脱岗、干私活、带小孩、玩电脑、玩手机、打扑克等从事其他与工作不符的活动，每发现一次罚款50元，连续两次加倍处罚，连续发现三次停薪待岗，并扣发当月奖金。
2、旷工（或无故缺勤、请假后逾期不归），每天罚款100元，连续旷工3天或一年内累计旷工十天者停薪待岗。
3、吃请受贿、收受礼品，罚款100元。
索要礼品或收受红包现金者，一律下岗。
4、值班、工作日中午不得饮酒，酒后上岗罚款50元，在工作岗位上喝酒或酒后滋事者停薪待岗。
5、为应对突发事件，全院职工都要保持手机畅通，发现关机每次罚款20元，影响工作者，从重处罚。
6、不准漏收、乱收，否则罚款100元，违纪二次，停薪待岗。
发现私收一律下岗，并给私收金额10倍罚款。
未办理任何交费手续（急危病人除外），私自进医技科室检查、治疗的，一经发现，由检查人员或经治医师补交所有漏收费用，并按漏收金额5倍罚款。
本院有诊治条件，为谋私利向院外或上级医院介绍病人、“卖”病人者停薪待岗。
7、任何科室或个人在未经医院许可的情况下，私自经营药品、医用耗材、医疗器械及其他商品等行为，一经发现除没收非法所得外，给予10倍罚款，并停薪待岗。
8、上班不穿工作服或穿工作服逛大街、工作服不整洁、未戴胸牌或胸牌损坏且未向院办室申请补办者，发现一次罚款20元，连续三次停薪待岗。
按要求参加院内会议，一般情况下不准请假，无故缺席者罚款50元，迟到、早退者罚款20元。
无故不参加学习考试、会诊、劳动等活动的，一次罚当事人50元。
9、工作时不论任何理由均不能与病人发生争吵，凡因态度不好、解释不耐心而与病人发生争吵，罚款100元，造成投诉、影响恶劣者予全院通报批评，罚款200元，停薪待岗。
本院职工之间打骂者一律罚款200元停薪待岗。
10、发生医疗纠纷按医院有关规定执行，一年内发生两次者,责任人离岗培训。
发生责任事故停薪待岗并承担相应法律责任。
经治医生或科主任处理患者反映事项不积极，或无论何故怂恿病人找院领导者罚款100元，造成严重后果的免职、停职。
医生未执行首问负责制，或因服务不热情、推诿病人每次罚款100元，造成病人离院或转住他院者，给予全院通报批评，罚款200元。
11、开具假诊断、假证明、假手术、假票据，协助病人弄虚作假者或骗取农合、医保资金者停薪待岗。
开搭车药给其金额十倍罚款，连续二次停薪待岗。
12、严禁各科工作人员在电脑中植入与工作无关的软件，发现一次，罚款50元，造成重要数据丢失或网络无法正常使用的，要从严从重处罚。
13、科室人员恶意损坏本科室物品器械者一经查实照价赔偿，当事人作待岗处理。
14、严禁私自使用电炉、电暖气、电饭煲等大功率电器，一经发现，除没收所使用的电器外，对当事人罚款50元，因私用电器造成财产损失或人身伤害的，由当事人承担全部责任并移交司法机关处理。
15、两人以上的临床、医技科室，每日必须有人上班，不得同时休假，关门停诊者按旷工处理，耽误患者诊治的加倍处罚停薪待岗。
值班期间因吃饭等原因脱岗，造成空岗的一次罚款200元，连续2次停薪待岗。
急诊科人员（含司机）因擅离岗位或脱岗，造成不能及时接诊的停薪待岗。
16、药房、药库药品储备齐全，购进假药或过期失效药品，由相关责任人负责赔偿并罚款100元；因连续缺药影响工作，对相关责任人处100元罚款；药房人员只能凭处方发药，未经院领导同意，药房(库)不准擅自借用、调换药品、材料(科室借药除外)，违者当事人分别予以100元处罚；及时对药品整理核查效期，药品库存和管理系统一致，如有过期失效药品发现在架的一次扣100元。
上述造成严重后果者停薪待岗并承担相应法律责任。
17、后勤、信息科及负责设备维修的相关科室，要严格执行本科各岗位职责，凡接到临床科室要求维修或办理的工作报告或电话，必须认真及时解决，无故不及时赶到现场维修或处理相关事务，影响科室工作，每次处罚100元。
18、保卫科加强院内安全巡查、车辆管理等，院内出现纠纷闹事现象，必须及时赶到现场，制止事态发展,回避或不作为者，罚款100元。
19、司机出车严格执行派车制度，按规定出车加油维修，违规一次罚款100元，私自出车从重处罚，发生车祸视情节参照医疗纠纷处理。
救护车任何人不得私自使用。
20、禁止患者自行车、电动车、三轮等进科室或上楼进病房，各科护士长或值班护士要负起责任，未按规定处罚责任人20元，本院职工车辆进科室罚款50元。