实习报告：公司人力资源部暑期实习报告
大学生暑期人力资源实践报告5篇
大学生暑期人力资源实践报告5篇篇1引言随着社会的快速发展，人力资源在企业发展中的作用越来越受到重视。
为了更好地了解人力资源管理的实际运作，我利用暑期时间，在一家知名企业的人力资源部门进行了为期两个月的实践。
本次实践的目的是通过亲身实践，深入了解人力资源管理的各个环节，提升自身专业素养和能力。
一、实践背景与目标本次实践选择的企业是一家具有代表性的大型企业，其人力资源管理体系相对完善。
在实践之前，我对该企业的背景、业务范围、组织结构等进行了深入了解，并明确了本次实践的目标：一是了解人力资源管理的基本流程和操作技巧；二是掌握人才招聘、培训、激励等核心技能；三是提升沟通能力和团队协作能力。
二、实践内容与过程在实践过程中，我参与了人力资源管理的各个环节，包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系处理等。
通过实际操作，我深刻体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。
1. 人才招聘：我协助招聘团队制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。
在招聘过程中，我学会了如何筛选简历、面试候选人，并运用心理测试和笔试等方法，确保招到合适的人才。
2. 员工培训：我参与了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。
通过培训需求的调查和分析，我设计了合理的培训方案，并选择了适当的培训方法和资源。
在培训过程中，我注重互动和实践，确保员工能够真正掌握所学知识。
3. 绩效考核：我协助制定了绩效考核方案，并参与了考核过程的实施。
通过设定明确的考核指标和标准，我学会了如何对员工的工作表现进行公正、客观的评价。
同时，我也了解了如何根据考核结果，制定相应的奖惩措施。
4. 薪酬管理：我参与了薪酬体系的设计和调整工作。
通过分析市场薪酬水平和企业实际情况，我学会了如何制定具有竞争力的薪酬方案，并确保薪酬体系能够有效地激励员工。
5. 员工关系处理：在实践过程中，我处理了多起员工关系纠纷和投诉。
通过与员工沟通、调查事情经过、提出解决方案等方式，我学会了如何妥善处理员工关系，确保企业的和谐稳定发展。
大学生暑期人力资源实践报告5篇
大学生暑期人力资源实践报告5篇第1篇示例：大学生暑期人力资源实践报告随着社会的不断发展和经济的持续增长，人力资源管理在企业中的地位日益重要。
大学生作为未来的人力资源管理者，掌握人力资源管理的相关知识和技能，是他们成为优秀的人才的基础。
为了提高大学生对人力资源管理的认识和理解，扩展他们的实践能力，我校开设了暑期人力资源实践课程，让学生们通过实践活动，深入了解人力资源管理的相关内容，提升自身的综合素质和能力。
在实践活动中，我还了解到了团队合作的重要性。
人力资源管理工作涉及到各个部门和各个岗位，需要大家共同合作，共同努力才能完成任务。
在实践活动中，我与同学们一起合作，分工明确，各尽其责，最终完成了任务。
通过这次团队合作，我学会了如何与他人协作，如何有效沟通，如何解决问题，这些都是我成长为优秀人才所必备的能力。
通过暑期人力资源实践，我还学会了如何提升自身的综合素质和能力。
人力资源管理是一个综合性强、要求广泛的工作，需要我们具备良好的人际沟通能力、团队合作精神、分析解决问题的能力等多方面的素质。
在实践活动中，我发现自己在某些方面存在不足，比如沟通能力不够、决策能力不够等。
我在实践活动中努力提升自己的综合素质，不断学习、不断进步，力求成为一名优秀的人力资源管理者。
第2篇示例：大学生暑期人力资源实践报告一、项目背景暑期实践是大学生提高自身综合素质，锻炼实践能力，增强社会责任感的重要方式之一。
本次暑期，我选择了人力资源管理方向的实践项目，通过参与企业的人力资源工作，了解企业人力资源管理的流程和实践，提升自己的实践能力和专业知识。
二、实践内容1. 岗位介绍我在一家中型企业的人力资源部门进行实践，主要负责员工档案管理、招聘、培训等工作。
在实践过程中，我了解了企业的组织结构和人力资源管理制度，熟悉了员工的基本信息和工作状态，并学习了用人单位的招聘流程、培训计划等内容。
2. 档案管理在实践中，我负责整理员工档案，包括入职登记、个人信息存档、奖惩记录等内容。
大学生暑期人力资源实践报告5篇
大学生暑期人力资源实践报告5篇篇1引言随着经济的快速发展和社会的不断进步，人力资源在现代企业中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地了解人力资源管理的实际应用，我利用暑期时间，在一家知名企业进行了为期两个月的实践。
本次实践报告将详细介绍我在实践过程中的工作内容、所遇到的问题以及我的收获和反思。
一、实践单位及岗位介绍本次实践的单位是一家知名的互联网公司，我所在的岗位是人力资源助理。
我的主要工作职责包括：1. 协助人力资源经理完成日常的招聘、入职、离职等手续办理；2. 负责员工档案的管理和维护；3. 协助制定并优化公司的薪酬体系；4. 参与员工培训的组织和实施；5. 协助处理员工关系，确保员工满意度。
二、实践内容及过程在实践期间，我首先了解了公司的组织架构和各部门职能，以便更好地完成日常工作。
同时，我也积极参与了公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
在入职离职手续办理过程中，我严格按照公司规定流程操作，确保手续的合法性和规范性。
在薪酬体系优化方面，我通过调查市场同行业企业的薪酬水平，结合公司实际情况，提出了针对不同岗位的薪酬调整建议，得到了领导的高度认可。
此外，我还参与了员工培训的组织和实施，通过制定详细的培训计划，确保了培训效果的最大化。
在处理员工关系方面，我注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极协调解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的和谐氛围。
三、实践中的问题及解决方案在实践过程中，我也遇到了一些问题。
首先，在招聘过程中，有时会遇到一些简历与岗位不匹配的情况，导致面试效率低下。
针对这一问题，我建议加强简历筛选的准确性，提高面试的针对性。
其次，在入职离职手续办理过程中，有时会遇到一些员工对流程不熟悉的情况，导致手续办理缓慢。
针对这一问题，我建议加强员工对手续办理流程的培训和学习，提高员工的办理效率。
最后，在处理员工关系方面，有时会遇到一些员工之间的矛盾和纠纷难以调和的情况。
公司人力资源部暑期实习报告5篇
公司人力资源部暑期实习报告公司人力资源部暑期实习报告精选5篇（一）实习报告尊敬的人力资源部负责人：我很荣幸能够在贵公司的人力资源部门进行暑期实习，期间我通过实际操作和与同事的合作，对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识。
在此向您汇报我在实习期间所参与的工作和取得的成绩。
一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下工作内容：1. 招聘与录用：我协助人力资源部门负责人进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过参与招聘流程，我学会了如何评估和选择合适的候选人。
2. 培训与发展：我参与了公司的培训项目，包括员工入职培训、职业发展规划等。
我负责组织培训材料、协调培训时间和地点，并与培训师进行沟通，确保培训的顺利进行。
3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理过程，包括制定绩效目标、进行绩效评估等。
我学会了如何与员工进行有效的绩效沟通，帮助他们提高工作绩效。
4. 劳动关系管理：我了解了劳动法律法规，并参与了一些劳动纠纷的处理。
我负责搜集相关证据、协助起草法律文件，并与员工和律师进行沟通，最终成功调解了纠纷。
二、收获和成绩在实习期间，我不仅学到了许多理论知识，更重要的是锻炼了实际操作能力。
通过与同事的合作和指导，我逐渐熟悉了人力资源管理的流程和方法，提高了自己的沟通和协调能力。
同时，我还通过参与一些项目，取得了一些具体的成绩，例如成功招聘了一批合适的候选人，帮助员工解决了一些工作困难等。
三、工作总结通过这次实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识。
在实习期间，我不仅学到了许多专业知识，更重要的是培养了实际操作能力和团队合作精神。
我相信这些经验和技能将对我未来的职业发展产生积极的影响。
最后，衷心感谢人力资源部门对我的支持和指导，感谢贵公司给予我这次宝贵的实习机会。
我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢！此致敬礼[你的名字]公司人力资源部暑期实习报告精选5篇（二）尊敬的公司领导：您好！我是公司人力资源部暑期实习生，以下是我对于实习期间所参与的工作和所获得的经验的报告。
大学生暑期人力资源实践报告8篇
大学生暑期人力资源实践报告8篇篇1引言随着社会的快速发展，人力资源在企业发展中的作用日益凸显。
为了更好地了解人力资源管理的实际运作，我利用暑期时间，在一家知名企业进行了为期两个月的实践活动。
本次实践旨在通过亲身实践，深入了解人力资源管理的各个环节，提升自己的专业素养和实践能力。
一、实践背景与目标本次实践活动的背景是企业面临激烈的市场竞争，需要不断优化人力资源管理，以提高企业整体竞争力。
我的主要任务是协助企业进行员工培训、绩效管理、招聘与选拔以及员工关系处理等工作。
通过实践，我期望能够掌握人力资源管理的基本技能，提升自己的沟通能力和团队协作能力。
二、实践内容与方法1. 员工培训：我参与了企业组织的多次员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训以及团队建设培训等。
在培训过程中，我负责培训内容的策划、组织以及实施，通过讲解、示范、互动等多种方式，确保员工能够全面掌握培训内容。
2. 绩效管理：我协助企业建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效标准以及建立公正的绩效评估机制，激发员工的工作积极性，提高企业的整体绩效水平。
3. 招聘与选拔：在招聘与选拔环节，我负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等工作。
通过严格的选拔流程，我为企业选拔出了一批高素质的应聘者，为企业的发展提供了有力的人才保障。
4. 员工关系处理：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的需求和困难，及时解决员工之间的矛盾和纠纷。
通过建立良好的沟通机制和员工关系，营造了和谐的工作氛围，增强了企业的凝聚力。
三、实践成果与收获通过两个月的实践活动，我取得了以下成果：一是协助企业建立了完善的人力资源管理体系，提高了企业的人力资源管理效率；二是通过员工培训、绩效管理等一系列措施，激发了员工的工作积极性，提高了企业的整体绩效水平；三是为企业选拔出了一批高素质的人才，为企业的发展提供了有力的人才保障；四是建立了良好的沟通机制和员工关系，营造了和谐的工作氛围，增强了企业的凝聚力。
人力资源部实习报告3篇
人力资源部实习报告人力资源部实习报告精选3篇（一）实习报告实习时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习部门：人力资源部实习地点：XXX公司一、实习概况在人力资源部的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 人员招聘：协助招聘团队进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。
学习了招聘流程和岗位要求分析的方法，并且积累了一定的简历筛选和面试技巧。
2. 培训开发：参与了公司内部培训项目的筹备工作，包括制定培训计划、联系培训师资和统计培训效果等工作。
通过此项工作，我深入了解了培训的重要性以及培训计划的制定和评估方法。
3. 人员管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。
通过参与这些工作，我了解到了员工管理中的一些具体操作和注意事项。
二、实习收获1. 专业知识：通过实际工作经验的积累，我对人力资源管理的相关知识有了更为深入的了解。
在招聘工作中，我学会了如何分析岗位要求和筛选简历，在培训开发中，我掌握了培训计划的制定和培训效果的评估等。
2. 实践能力：在实习期间，我不仅学到了理论知识，还有机会将其应用到实际工作中。
通过参与招聘、培训和员工管理等工作，我提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
3. 团队合作：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了各项工作任务。
通过与他人的合作，我学会了如何与人沟通协作，并且培养了团队意识和团结协作的精神。
三、实习总结通过这段时间的实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的综合素质。
同时，实习期间也让我认识到了人力资源工作的重要性和复杂性，遇到了一些具体问题和挑战，也通过解决这些问题来提升了自己的能力。
我感谢人力资源部门为我提供了这次实习机会，也感谢团队成员对我的指导和帮助。
在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
人力资源部实习报告精选3篇（二）人力资源部实习报告总结本次实习期间，我在人力资源部门担任实习生。
暑期社会实践报告人力资源3篇
暑期社会实践报告人力资源暑期社会实践报告人力资源精选3篇（一）人力资源是一个组织中至关重要的部门，它负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等与员工相关的工作。
在本次暑期实践中，我有幸进入了一家大型跨国企业的人力资源部门进行实习。
首先，实习的第一个任务是参与招聘工作。
我通过筛选简历、电话面试和组织现场面试的方式，与潜在候选人进行了接触，并参与了决策过程。
这个过程让我深刻体会到了人力资源招聘工作的重要性。
一个合适的员工不仅要具备专业技能，还要适应企业文化，与团队协作。
通过这样的经历，我更加意识到了招聘过程中要注重候选人的综合素质和适应性。
其次，我还参与了人力资源的培训活动。
在这家公司中，每个新员工都要接受一系列的培训，以帮助他们更好地适应工作环境。
我参与了培训课程的准备和组织，同时也担任了一次培训讲师的角色。
通过这个经历，我学到了如何设计并传达有效的培训内容，如何与员工进行良好的沟通，并通过反馈来提高培训效果。
另外，我还参与了绩效管理的工作。
通过观察、分析和评估员工的工作表现，制定具体的绩效目标，并与员工一起制定个人发展计划。
这个过程让我了解到了绩效管理对于员工激励和组织发展的重要性。
此外，我还参与了一些日常的人力资源管理工作，比如员工档案管理、薪酬福利的管理等。
通过这些实践，我了解到了人力资源部门的细致和严谨，也提高了我的组织协调能力和细致意识。
通过这次实践，我对人力资源管理有了更深入的了解，也提高了我的组织能力和沟通能力。
同时，我也认识到了人力资源部门对于企业的重要性，它承担着选拔和培养人才的重要使命，对于企业的发展具有重要的推动作用。
因此，我将更加重视人力资源的学习和实践，为将来从事有关人力资源工作打下坚实基础。
暑期社会实践报告人力资源精选3篇（二）这份暑期社会实践报告主要包括以下内容：1.实践的目的和背景：解释实践的目的和实践的背景，包括为什么选择这个实践项目和该项目对社会的重要性。
2.实践的时间和地点：说明实践的具体时间和地点，以及实践所涵盖的范围。
人力资源部实习工作总结7篇
人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。
在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。
在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。
一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。
在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。
同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。
2. 员工档案管理和更新。
我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。
通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。
3. 招聘和面试工作。
在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。
通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。
同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。
4. 培训和发展。
在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。
这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。
二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。
我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。
这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。
2. 实践能力方面。
通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。
我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。
3. 团队协作方面。
在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。
暑假人力资源实习报告5篇
暑假人力资源实习报告暑假人力资源实习报告精选5篇（一）尊敬的领导：我非常荣幸能够在暑假期间参加贵公司的人力资源实习。
在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，我将在本报告中总结和分享我的实习心得。
首先，我参与了公司的招聘流程。
我学习了如何编写招聘广告、如何筛选简历、如何进行面试，并且亲自参与了一些面试工作。
通过这些实践，我对招聘过程有了更深入的了解，也增强了我的面试和选拔能力。
其次，我还参与了员工培训和发展。
我帮助组织了一些培训班，为员工提供了新技能和知识。
在这个过程中，我学会了如何制定培训计划、组织培训材料，并且亲自承担了一些培训讲师的角色。
这个实习经历让我不仅学会了培训的技巧，也提高了我与他人沟通和表达的能力。
另外，我还参与了员工福利和绩效管理方面的工作。
我学习了如何为员工设计和实施福利计划，并且参与了员工绩效评估的过程。
通过这个实习经历，我更加了解了员工福利和绩效管理的重要性，并且学会了如何平衡员工的需求和公司的利益。
最后，在实习期间，我也参与了一些日常的行政工作。
这包括文件整理、会议记录等。
通过这些工作，我学会了如何高效地组织和管理工作，也提高了我的时间管理和组织能力。
总的来说，这次人力资源实习让我对人力资源管理有了全面的了解，并且提高了我的专业知识和实践能力。
我非常感谢贵公司给予我的机会，并且感谢领导和同事们在实习期间对我的指导和帮助。
我相信这次实习对于我未来的职业发展将会有着重要的影响。
我也会继续努力学习和提升自己，希望有机会继续与贵公司合作，并为贵公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！实习生：[你的名字]暑假人力资源实习报告精选5篇（二）暑假期间，我有幸在当地人民法院进行了为期一个月的实习。
在这段时间里，我参与了一系列的法院工作，深入了解了人民法院的组织架构和运作方式，对法律实践和司法工作有了更深入的了解。
在实习期间，我主要负责协助法官办案。
我与法官一起参加庭审，调查取证，收集和整理相关证据，进行法律研究和案件分析，并编写相应的法律意见和法律文书。
人力资源部实习报告5篇
人力资源部实习报告5篇人力资源部实习报告1在20年月日，我选择了公司，在此公司开始了为期一个月的实习。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。
一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。
两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。
人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
人力资源暑假实习报告4篇_1
人力资源暑假实习报告4篇人力资源暑假实习报告篇1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的.知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：7月8日至7月31日三、实习地点：深圳市____文化发展有限公司人力资源部。
办公西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：深圳市____文化发展有限公司始于，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，____始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，____也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
____始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
人力资源实习报告总结(5篇)
人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间____。
三、实习单位及其简介____公司人力资源部。
四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。
(二)招聘。
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训。
对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理。
对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
公司人力资源部暑期实习报告
公司人力资源部暑期实习报告公司人力资源部暑期实习报告「篇一」实习时间：8月23日。
实习地点：实习目的：了解纺织机械生产的现况及重工机械生产的基本工艺流程；通过工程实习，使自己巩固、印证、加深、扩大已学过的基础理论和部分专业知识；了解和掌握本专业基本的生产实际知识，为后续专业课程的学习打下基础。
同时也了解工厂的组织情况，管理方法及生产车间和有关科室的关系，使学生对工厂组织管理机构有一初步认识。
工厂简介：公司座落在中国河南省省会郑州市北城市主要交通干道上，全厂占地70余万平方米，航空、铁路、公路交通运输均十分便利，厂区有直达铁路专用线。
建于1949年，是中国纺织机械（集团）有限公司最大的直属骨干企业和出口基地之一，国家"863"高技术计划cims（计算机集成制造系统）技术应用工厂，企业信誉等级为aaa级（特一级）。
现有职工7000余人，其中工程技术人员10%，具有大中专以上学历的职工约占20%。
固定资产原值3、77亿元人民币，拥有各类设备2700多台，其中金属切削机床近700台，锻压设备120多台。
具有世界先进水平的多功能机械加工及测试手段，初步建立起了以机械加工fms柔性加工系统，加工中心等构成的数控机床加工体系，以钣金fms生产线为中心构成的数控钣金加工体系等五大硬件体系。
还有cad、capp、cam、mrp—2等广泛用于辅助生产、技术、经营管理的计算机体系。
先后引进日本东洋纺、瑞士布塞公司、美国杜邦公司以及德国特吕茨勒公司和日本金丸公司的先进技术，合作生产出了年产1、5万吨涤纶短纤维后处理设备、hm5v型平网印花机、ga系列浆纱机、高档清梳联设备、干法腈纶设备等具有世界先进水平的纺织机械。
除此之外我们还自行研制开发了一批新型纺机产品，主导产品有清梳联、浆纱、印染、化纤、烘燥、非织造布等六大类纺织机械设备。
用户遍布全国及世界42个国家和地区。
充分利用雄厚的技术力量和先进的加工设备，广泛开拓非纺机市场，为交通、电子、石油化工、邮电、军工等行业生产了优良的配套设备。
大学生暑期人力资源实践报告8篇
大学生暑期人力资源实践报告8篇篇1引言随着社会的快速发展和经济的全球化，人力资源成为了推动社会进步和企业发展的重要动力。
为了更好地了解人力资源管理的现状和未来趋势，我利用暑期时间参加了一次人力资源实践。
通过实践，我不仅了解了人力资源管理的理论知识和实践技巧，还深入了解了企业人力资源管理的现状和存在的问题。
一、实践背景与目标本次实践活动的背景是某大型企业的人力资源部门。
该企业是一家知名的跨国公司，业务涵盖多个领域，员工数量众多，人力资源管理面临诸多挑战。
我们的目标是深入了解企业人力资源管理的现状和存在的问题，并尝试提出解决方案。
二、实践内容与方法在实践过程中，我们首先了解了企业的人力资源管理架构和职责。
企业的人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面的工作。
我们通过参观和听取部门负责人的介绍，对人力资源管理的整体框架有了初步了解。
接着，我们深入了解了企业的招聘流程和标准。
企业的招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查等多个环节。
我们通过观摩和参与面试环节，了解了企业对应聘者的要求和标准，同时也感受到了招聘工作的严谨性和重要性。
在培训方面，我们了解了企业的培训体系和课程设置。
企业的培训体系针对不同岗位和员工层次进行个性化设计，旨在提高员工的技能和素质。
我们通过参加培训课程和互动环节，感受到了学习的乐趣和成就感。
此外，我们还了解了企业的绩效管理和薪酬福利体系。
企业的绩效管理采用目标管理法，通过设定明确的绩效目标来激励员工积极工作。
同时，企业还提供了一系列优厚的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。
在实践过程中，我们还采用了一些研究方法，如问卷调查、访谈等，以收集更多关于人力资源管理现状和问题的信息。
通过这些方法，我们深入了解到了企业人力资源管理中存在的问题和挑战，并尝试提出了相应的解决方案。
三、实践收获与体会通过本次实践活动，我收获颇丰。
首先，我深入了解了人力资源管理的理论知识和实践技巧，为未来的学习和工作奠定了坚实的基础。
人力资源部实习报告(共17篇)
人力资源部实习报告（共17篇）人力资源部实习报告（共17篇）第1篇：人力资源部实_报告中山达华智能科技股份有限公司实_报告实_时间：年5月6号实_地点：中山达华智能科技股份有限公司公司简介：中山达华智能科技股份有限公司，属广东省高新技术企业，是专业生产非接触式智能卡、智能电子标签、RFID读卡设备的制造商。
截至目前，公司已经累计为国内外用户提供了数亿枚的RFID产品，并广泛应用在安防、交通、旅游、防伪、金融等各个领域。
与世界各大半导体公司如NXPfoundedbyPhilips、EM、TI、ST、ATMEL、法国INSIDE、英国JEWEL、以及国内的复旦微电子、华虹集成电路等厂商建立了重要合作伙伴关系。
在国家诸多重点建设项目和国际知名项目如：解放军车牌防伪标签、地铁（轻轨）、大型城市一卡通、HP（美国惠普）资产管理、图书馆领域有着成功的应用案例，为RFID产业在金卡工程事业的发展中发挥了积极作用。
公司在全国设有完善的销售网络和售后服务体系，凭借"诚信、创新、卓越"的企业精神及灵活敏锐的市场反应机制，在默默耕耘中正在创造着一个又一个奇迹。
实_目的：实_是我从理论走向实践的重要环节，也是我从学校走向社会的第一步，要使自己成为一个既具有理论知识，又具有一定实践知识的全方位的人才，不能仅通过书本上的章节来培养，而是应当走入社会。
通过大学以来3年的学_，我学_到更多的理论知识，然而，大学只是一个沟通校园与社会的桥梁，是我们步入社会前继续从实自己知识的重要途径，最终，我们还是要通过社会的实践来不断完善自己，这次实_正是一个难得的锻炼机会。
通过专业实_，了解达华智能科技股份有限公司作为一个上市公司，如何招聘、使用、激励与发展员工，对人力资源管理结构有一个新的认识，并且通过与1其他专业人士的交流对人力资源管理有更深刻的认识。
同时，了解中国现代企业中所存在的人力资源主要问题，认识变化中的人力资源政策与实践。
人力资源部实习报告三篇
人力资源部实习报告三篇人力资源部实习报告篇1一、工作内容在这____月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了____人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在____食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是____人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢？这里的工作程序，这里的'工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。
每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。
就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。
偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。
人力资源暑期实习报告3篇
人力资源暑期实习报告人力资源暑期实习报告精选3篇（一）实习单位：XXX公司实习岗位：人力资源部实习生实习时间：2021年7月1日-2021年8月31日一、实习目标作为一个人力资源部实习生，我的主要实习目标有：1. 了解并掌握公司的人力资源政策和流程；2. 参与并辅助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；3. 参与并辅助员工培训与发展，包括培训计划的制定和培训活动的组织；4. 参与并辅助绩效管理和薪酬福利管理工作；5. 学习并了解各项劳动法规和劳动合同的管理。
二、实习过程及成果1. 了解并掌握公司的人力资源政策和流程在实习的第一周，我首先进行了公司的人力资源政策和流程的学习，包括员工入职流程、员工离职流程、薪酬福利政策等。
通过学习，我对公司的人力资源管理有了更深入的了解。
2. 参与并辅助招聘流程我参与了公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
我负责撰写招聘信息，并通过招聘网站发布。
同时，我也参与了简历的筛选工作，根据岗位需求和简历的匹配程度进行筛选。
在面试环节，我负责与应聘者进行预约和面试安排。
通过这一过程，我提高了自己的招聘能力。
3. 参与并辅助员工培训与发展我参与了公司的员工培训与发展工作，包括制定培训计划和组织培训活动。
我负责了一部分培训计划的制定工作，并参与了培训活动的组织和执行。
通过这一过程，我了解了培训计划的制定流程，并提高了组织能力和沟通能力。
4. 参与并辅助绩效管理和薪酬福利管理工作我参与了公司的绩效管理和薪酬福利管理工作，包括绩效评估和薪酬福利调整。
我负责了一部分员工的绩效评估工作，并参与了薪酬福利调整的讨论和决策过程。
通过这一过程，我了解了绩效管理和薪酬福利管理的重要性，并提高了数据分析和决策能力。
5. 学习并了解各项劳动法规和劳动合同的管理我学习了相关的劳动法规和劳动合同的管理知识。
通过学习，我了解了员工的权益和福利保障，也了解了劳动合同的签订和解除的流程和规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司人力资源部暑期实习报告
●一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
●二、实习时间
XX-7-13——XX-8-25
●三、实习单位
s服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称s公司）
●四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。
确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
（二）招聘
上筛选简历
s公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**和服装三个站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。
因此，上投递的简历也是一项关键重要的工作。
主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。
筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2．电话预约面试
在通过第一上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。
符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。
在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3．接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。
接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。
有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4．面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于s公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对s公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。
根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得s公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。
根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
（一）现代人力资源管理制度不健全
在s公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。
传统的人事管理使企业在人员配置方面很难
做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。
企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。