论日本的等级制度及其影响
从普遍到特殊的近代日本皇权叙事
从普遍到特殊的近代日本皇权叙事1. 内容描述近代日本皇权叙事的内容描述主要聚焦于皇权从普遍到特殊的发展历程。
这一叙事涉及日本皇室的起源、历史演变以及近代皇权在日本的特殊地位和影响。
本文将详细探讨日本皇权如何在历史的演进过程中逐渐凸显其特殊性，并在近代日本社会中发挥着不可替代的作用。
从普遍性的角度看，日本皇权起初是神话和传统的象征，承载着深厚的历史文化底蕴。
随着历史的推进，皇权的特殊地位逐渐显现，成为日本政治、文化和社会的核心力量。
这一过程反映了日本社会政治变革、价值观转变以及皇权在其中的角色变化。
通过对这一叙事的内容描述，我们可以深入了解日本皇权在近代社会中的特殊地位及其对国家发展的影响。
2. 普遍化的皇权背景在近代日本，皇权并非仅仅是一种政治实体，而是深深植根于日本的历史、文化和社会结构之中的普遍现象。
日本社会就存在着严格的等级制度，这种等级制度不仅体现在社会地位上，更深入到人们的日常生活中。
皇权作为日本最高统治者的象征，其权力和影响力是通过对天照大神等神灵的崇拜以及繁琐的仪式来巩固的。
这种对神的崇敬使得皇权成为了一种神圣不可侵犯的力量，渗透到了日本社会的各个层面。
进入近代以后，随着西方列强的入侵和国内外政治局势的变化，日本开始了现代化进程。
在这个过程中，虽然天皇的地位和权力受到了冲击，但皇权作为一种文化符号和民族认同的核心，仍然在日本社会中保持着强大的影响力。
特别是在明治维新期间，明治天皇带头剪掉长发，学习西方先进的政治理念和技术，这在一定程度上标志着日本从封建神权国家向近代国家转变的开始。
即使在这一时期，皇权仍然通过各种方式得以保留和强化，如举行盛大的庆典、发布诏书等，以此来维护其作为日本最高权威的形象。
在近代日本的背景下，皇权不仅仅是一种政治权力，更是一种文化传统和社会信仰的体现。
它通过各种途径和形式，深深地嵌入了日本人的日常生活之中，成为维系日本社会稳定和发展的重要力量。
2.1 日本皇室的起源与早期发展日本皇室的起源可以追溯到公元前660年，当时的日本社会处于弥生时代。
论等级制度对日本式管理模式的影响
论等级制度对日本式管理模式的影响内容摘要:日本式管理模式的显著特点是和日本传统文化的等级制度紧密结合,形成了有别于西方企业的管理模式,是管理史上的创新。
日本企业中很多重要的制度都是基于等级制才形成的。
但是这样的结合存在很大缺陷,随着日本经济环境的变化,等级制度受到很大冲击,传统的日本式管理也逐渐走向解体。
关键词:等级制度日本式管理知识经济创新能力问题提出日本战后经济飞速发展,日本企业也创造了有别于西方的现代化管理模式,但是从20世纪90年代开始,日本经济持续低迷,尤其是2008年以来的金融危机使本来已经处于发展停滞阶段的日本经济雪上加霜。
日本企业在金融危机中艰难行走,甚至日本式的管理模式也逐渐解体。
由此引发了人们的思考,日本在战后经济发展创造了奇迹,但是为什么20世纪90年代以来日本企业一直停滞不前,不仅没有创造出新的辉煌,反而每况愈下,缺乏灵活的应对措施,创新能力明显不足?日本式的管理模式曾经取得了巨大的成就,为什么如今会面临解体的局面呢?本文从等级制度这个日本传统文化的典型因素入手,研究等级制度在日本的形成、演化过程以及等级制度如何与日本管理模式紧密结合,相互作用,进而分析20世纪90年代以来,日本式管理所面临尴尬境地的原因和今后演化的方向。
日本等级制度形成的原因等级制度在日本由来已久,是日本文化中的鲜明特色,等级制度使日本人具有十分强烈的集团意识,日本人以无比强烈的归属感为基础,个人对所属集团竭尽忠诚,无私奉献,并作为该集团的成员与他人保持行动上的一致。
一个人所属集团在社会上的地位就是这个人身份地位的象征。
日本社会的纵向社会关系表现为在集团内部,不仅成员对集团有强烈的归属感,而且成员之间也有明确的尊卑观念。
在集团内部每个成员都会有相对应的位置,只有成员之间保持相对稳定的序列和位次,才能维持集团的平衡,才能起到稳定集团的作用。
这样的序列和位次就是等级制度的体现。
等级制度的形成具有一定的社会历史原因:(一)农耕社会对于等级制度的内在需要从历史上看,日本属于农耕民族,日本传统社会的发展、进步、变迁,无不与农业文明息息相关。
试论日本人的等级序列意识
01 一、概念
03 三、影响 05 参考内容
目录
02 二、表现 04 四、启示
日本是一个等级制度较为明显的社会，这种等级序列意识在社会、文化、经 济等各个领域都有所体现。本次演示将从日本人等级序列意识的概念、表现、影 响等方面进行论述，以期深入了解这一重要的日本次演示化特征。
让人们在享受孤独的也能感受到彼此的温暖。如同那句诗云：“寒梅傲雪独 自开，此情唯大家能理解。”这正是日本人距离意识的真谛识与集团意识的探 究
本次演示将深入探讨日本人的内外意识和集团意识，从其核心概念、形成原 因、特点和对社会的影响等方面进行全面分析。
首先，我们来探讨日本人的内外意识。内外意识，即对于自己和外部世界的 关系和界限的认识。在日本次演示化中，个人的内心世界与外部世界之间的平衡 和协调被视为至关重要。日本人注重在情感和理智之间寻求平衡，不断调整自己 的行为和态度以
距离意识，在日本次演示化中是一种非常重要的概念。它反映了日本人对于 人际交往尺度的把握，以及对于个体空间和隐私的尊重。这种意识并非刻意的， 而是潜移默化中形成的，渗透在日本社会的各个角落。
探究日本人的距离意识，我们可以发现其根源在于日本的传统哲学和美学。 日本次演示化强调简约、内敛和和谐，强调人与人之间的微妙平衡。这种追求反 映在他们的言行举止中，形成了独特的距离意识。
参考内容三
日本人的自然观和美意识是密不可分的。在日本次演示化中，自然和人类之 间的关系是和谐共生的，这反映在日本人对自然和美的态度上。本次演示将从日 本人的自然观出发，探讨日本人的美意识。
一、日本人的自然观
日本人对自然的看法是独特的。在日本次演示化中，自然被视为一种神圣的 存在，与人类的生活密切相关。日本人对自然的尊重和热爱源于他们的宗教信仰。 神道教和佛教是日本次演示化的两大支柱，这些宗教信仰强调自然和人类之间的 和谐关系。
日本江户时代历史分析
日本江户时代历史分析在日本历史长河中，江户时代被认为是一个重要的时期，该时期从1603年开始，一直持续到1868年。
在这约260年的时间里，这个国家经历了许多变化，对于日本的政治、经济、社会和文化发展都有着深远的影响。
本文将对日本江户时代的历史进行分析，以便更加深入地了解这一时期的重要性。
一、政治与制度在江户时代的初期，日本由德川幕府统治。
德川家康成为第一个幕府将军，并建立了以江户（今天的东京）为中心的政治体系。
幕府维持了相对的和平与秩序，采取了一系列的政策来限制和削弱其他贵族家族的权力，确保幕府统治的稳定。
幕府建立了严格的社会等级制度，将日本分为武士、农民、手工业者和商人四个社会阶层。
武士阶级享有特权和政治影响力，而农民和手工业者则处于相对较低的地位。
然而，商人阶级在经济上的崛起使他们逐渐获得了更高的社会地位。
幕府政府还采取了严格的措施来限制对外贸易，仅允许与荷兰和中国的贸易。
这种政策对于日本内部的经济繁荣和农村工业的发展起到了重要作用。
二、经济与贸易江户时代是日本经济发展的重要时期。
幕府政府制定了一系列政策来促进农业、手工业和贸易的发展。
农业是当时日本经济的主要支柱，大多数人口都从事农业生产。
在农业方面，采用了一些新的方法和技术，如节水灌溉和植物育种，使得农业生产得以提高。
同时，幕府鼓励手工业和城市的发展，特别是在制造业和纺织业方面。
由于国内市场供不应求，许多手工业者开始向外国贸易商出售商品。
这种发展使得农村工业迅速发展起来，城市的人口也不断增加。
然而，幕府的贸易政策限制导致了对外贸易的逐渐萎缩。
虽然与荷兰和中国的贸易得以继续，但日本无法参与其他国家的贸易活动。
这种限制使得日本的商人阶级在国内市场上取得了更大的影响力，但也限制了日本经济的发展。
三、社会文化与人民生活在江户时代，日本社会经历了许多变化，社会文化也得到了发展。
在城市中，许多文化活动和娱乐形式都得到了提升，如歌舞伎、相扑、浮世绘等。
浅谈日本文化对于日本经济的影响
浅谈日本文化对于日本经济的影响日本由于“四面环海”的地理位置，形成了独具特色的“岛国文化”。
事实上，日本文化具有典型的海洋性特征。
在“明治维新”前，日本是一个封闭落后的封建制国家，传统的武士道文化理念被渗透到社会生活的方方面面。
经过“明治维新”改革的成功，日本顺利走上了帝国主义道路，通过发动对东亚诸国的战争，在“二战”后的三十年内，成为了仅次于美国的资本主义世界的二号强国，跻身于发达国家前列。
日本文化也随着国家综合竞争力的提升而得到了迅猛发展和进步，这也对其经济产生了深刻且直观的影响。
本文结合日本历史和国情概貌，系统阐述了日本文化给日本经济发展所带来的具体影响。
标签：日本文化日本经济企业制度动漫日本科技日本之所以有今天的经济地位，与该国的文化传统是密不可分的。
其中，日本的等级文化、团队文化和动漫文化是对日本经济发展影响较明显的文化类型。
日本人将本国的文化理念渗透到了企业运营和经济管理之中，深刻地影响了该国经济的发展。
一、日本等级文化对企业制度的影响日本的“武士精神”闻名遐迩，武士阶层丰富了日本的等级文化。
实际上，日本的等级划分是羞耻文化的集中体现。
日本企业管理以“等级森严”而闻名，同一企业的职员要按工作经验、工作年限、年龄、性别（男性优先于女性）、业绩、能力等多项指标来确定地位。
可见，日本企业将“工作能力”放在最后。
因此，在该国社会，工作经验越丰富、工作年限越久，越能获得更多职场优势的职业类型往往地位较高，如医生、律师、教师等职业的等级偏高，政治人物次之，而生意人则排在后面的位置。
日本企业劳动强度之高、工作压力之大是众所周知的。
当职员长期处在无休止工作的窘境时，其内心往往无比挣扎，出现悲观、失望等不良情绪。
事实上，日本企业的“加班文化”也来源于日本等级制度的文化传统。
例如，一些职员，下班时间已到，但因领导尚未下班，为了给领导留下较好的印象，只得勉强逼迫自己继续留在企业工作。
从经济学角度看，工作时间长无疑有助于为企业和社会创造更多的财富，积累更多的资本，带来更高的效益。
日本的政治结构
日本的政治结构【摘要】日本的政治结构是一个高度发达的民主体制，包括政府架构、议会制度、选举制度、政党体系和地方政府等要素。
政府架构分为行政、立法和司法三大部门，实行议会制度，由众议院和参议院组成，选举制度体现了严格的法规和程序。
政党体系多元化，主要有自民党和民主党等。
地方政府实行地方自治，具有较高的自主权。
日本政治结构具有稳定性和效率性，但也存在一些问题和挑战。
展望未来，日本政治将继续发展，不断完善民主制度，保障人民权益，促进国家繁荣与稳定。
【关键词】关键词：日本政治结构，政府架构，议会制度，选举制度，政党体系，地方政府，特点，未来发展。
1. 引言1.1 日本的政治结构概述日本的政治结构是一个混合制度，结合了传统的君主立宪制度和现代的议会民主制度。
日本的政治体系主要由天皇、内阁、议会和政党组成。
天皇是日本的象征性元首，拥有仪式性的权力，而实际的政治权力则属于内阁和议会。
内阁是日本政府的最高决策机构，由内阁总理大臣和各部长组成。
内阁总理大臣由议会选举产生，负责领导政府工作。
议会分为两个议院，即众议院和参议院。
众议院的议员由公民直接选举产生，负责立法和政府监督；参议院的议员则由地方议会选举和全国性选举产生，具有修正、审议和监督的职能。
日本的选举制度采用单一非转移性投票制，选举出候选人中得票最多者当选。
政党制度主要由自民党和民主党两大主要政党组成，但日本政治并非绝对两党制，多党竞争较为活跃。
地方政府在日本政治体系中扮演着重要角色，拥有一定的自治权和地方财政支出的权力。
日本政治结构的特点在于既保留了传统的君主制元素，又积极融入了现代的议会民主制度，体现了日本政治的独特性和稳定性。
2. 正文2.1 日本的政府架构日本的政府架构由三个主要部门组成：内阁、国会和司法系统。
内阁是最高行政机构，由首相和其他内阁成员组成。
首相是政府的首脑，负责制定政府政策和指导各部门工作。
其他内阁成员由首相任命，负责管理特定部门的事务。
日本幕府时代的经济和社会制度
日本幕府时代的经济和社会制度日本幕府时代跨越了250多年的时间，从1603年到1868年。
该时期是一个相当稳定和繁荣的时期，由于政权集中于幕府将军手中，这种政治形式被称为幕府政府。
虽然幕府专制统治下有许多问题，尤其是对劳动人民权利的限制，但是幕府时代的经济和社会制度是一个相当具有创新性的体系，这些制度和体系非常适应那个时代的特殊环境和政治形式。
经济经济体系是幕府时代特殊的经济制度，重要的因素在于，而幕府时代主要是一个农业社会，大多数人也是从事农业劳动的。
在一个繁荣的农业领域中，农民不仅为了自己的生产和消费的需求，同时也为了税收进行生产。
在这个时期，幕府不仅赋予了大名和地主们部分地控制他们的土地，而且还开始以征税和农业生产为基础帮助农民生产。
即使在幕府时代，兄弟姐妹共享继承产权的制度也普遍存在，这提高了家族所有财产的长期实用价值。
在家族各个成员之间的最大优势是在均分财产的情况下，每个继承人都有机会获得所需的领地。
同时，继承制度也使得土地在一个家庭中保有很长时间，这样，农民就可以放心大胆地进行长期投资，例如种植果树、建造堡垒或育种改良品种。
因此，继承制度不仅减少了争产问题，还增强了农场生产的实用价值。
随着科技和生产技术的进步，幕府时代还出现了一种新的经济形势，即自然经济和货币经济并存。
一方面，许多家庭仍然以自给自足为目标，生产的物资大都用于自己的消费或为派出的豪门服务。
这种自然经济的发展主要是基于土地、劳动力和精力成本等自然资源的低成本优势。
另一方面，随着货币的出现和推广，自然经济逐渐向货币经济转变。
从日本铸币业的两大中心——大阪和江户（现在的东京）派发出去的铜钱，成为了整个日本的货币标准。
大阪铜钱是大阪的直接经济财富的反映，江户铜钱由于天下前往江户贸易的集散中心的位置，成为了整个日本共有的货币。
通过这两种货币，日本的经济可以自由流通，这使得产品从一个地方到另一个地方的流通更加便利。
自然经济产生的想象力和运作条件不尽相同，从而就形成了日本特有的走群体制度。
等级制度对日本式管理的影响
等级制度对日本式管理的影响沈晨光※（首都经济贸易大学工商管理学院北京）【摘要】日本式管理在60年代后取得了巨大的成功，为日本经济的腾飞做出了不可磨灭的贡献。
日本式管理模式的显著特点是和日本传统文化的等级制度紧密结合，形成了有别于西方企业的管理模式，是管理史上的创新。
日本企业中很多重要的制度都是基于等级制才形成的。
其中典型的模式要数终身雇佣制、年功序列制和内部晋升制度。
这三种制度从不同的方面反映出等级制度对日本企业的重要影响。
但是这样的结合存在很大缺陷，随着日本经济环境的变化，等级制度受到很大冲击，传统的日本式管理也逐渐走向解体。
【关键词】等级制度日本式管理知识经济创新能力引言问题的提出日本战后的经济的飞速发展，日本企业也创造了有别于西方的现代化管理模式，但是从90年代开始，日本经济持续低迷，尤其是2008年以来的金融危机使本来已经处于发展停滞阶段的日本经济雪上加霜。
由于经济长期不景气，失业率居高不下，社会问题集中爆发，日本自民党甚至丧失了长期执政的地位。
日本企业在眼下的经济危机中艰难的行走，甚至日本式的管理模式也逐渐解体。
由此引发了人们的思考，日本在战后经济发展创造了奇迹，但是为什么进入90年代以来日本企业一直停滞不前，不仅没有创造出新的辉煌，反而是每况愈下，尤其是面对当下的这场金融危机，日本企业反应迟钝，对危机的处理非常滞后，缺乏灵活的应对措施，创新能力明显不足？日本式的管理模式曾经取得了巨大的成就，为什么如今会面临解体的局面呢？在人类文明发展史上，任何一种管理的产生和发展必然根植于社会文化和社会环境，日本式管理必然发源于日本文化的土壤，而等级制度就※【作者简介】沈晨光 1983年生男辽宁丹东人首都经济贸易大学工商管理学院企业管理专业博士研究生是日本文化中的最显著特点。
日本式的管理也必然受到了日本文化中等级制度的影响，其管理方式和内容都具有等级制度的痕迹。
所以，研究等级制度对日本企业管理模式的影响有助于更好的了解日本管理模式的形成与发展。
试论日本人的等级序列意识
试论日本人的等级序列意识作者：王俊英来源：《职业时空》2008年第07期一日本是一个等级观念很强的国家，在社会生活的方方面面都体现了人们对等级序列自觉自愿的服从和认同。
这一点，与其战后确立的民主政体和目前经济大国的地位形成了强烈的反差。
在日本人的心里，人与人之间从来就不是平等的。
当然，现代社会中的这种不平等指的不是法律意义和人格意义上的不平等，而是指人们日常生活中乐于遵守的基于权威主义的支配与服从。
在日本，人与人之间基本上是一个从上到下的等级序列，如公司里不仅上级与下级的等级关系不可轻易逾越，就连同僚之间也有“先辈”与“后辈”之分。
学校里教师之间、学生之间，家族成员之间，都有一定的等级排序规则，甚至在一般的人际交往圈子里也往往会有“亲分”、“子分”的讲究。
一个人首先必须根据自己的资历准确地判断自己在所属集团里的位置，如果他的言行与其位置不相符，有“越上”的表现，那么就会被集团排挤，最终受到“村八分”的待遇。
一个人所具有的资历包括加入集团的年限长短、性别、年龄、学历、工作能力以及人际交往能力等，但是，很多情况下，判别一个人的地位、衡量一个人的价值首先看的不是他的能力，而是加入集团的年限长短、性别、年龄等。
这是日本人论资排辈的方式，也是日本人公认的等级秩序。
上世纪80年代，日本经济快速发展的时候，日本企业三大传统经营模式曾倍受人们推崇，其中的“年功序列”制度就是典型的论资排辈制度。
这种制度的特征就是一个人在所属企业工作年限的长短与他的职务、工资、企业内地位高低成正比。
日本人很少“跳槽”，不少学者将它归因于日本人对所属集团的忠诚，认为日本人与生俱来就有一种忠诚心。
但是依笔者所见，不如说是对等级制高度认同的社会氛围和日本企业的经营模式培养了日本人的“忠诚”。
因为“终身雇佣制”和“年功序列”制度给了日本企业职工一种心理上的稳定感和安全感，只要对企业尽心尽力，发扬“爱社如爱家”的敬业精神，就可以享有晋级、提升的机会。
日本明治维新的变革与现代化
日本明治维新的变革与现代化日本明治维新是指从1868年开始，日本废除幕府，由封建社会转向现代化的一系列变革。
这一时期，日本国内发生了巨大的变化，无论是政治、经济还是社会、文化方面都发生了翻天覆地的变革。
本文将从这些方面来讨论日本明治维新带来的变革与现代化。
一、政治变革在政治方面，明治维新后，日本废除了封建主义的幕府，开始建立现代化的中央集权制度。
新政府设置了君主内阁制度，明治天皇成为名义上的日本国家元首。
此外，新政府还通过了一系列改革措施，包括颁布了《五箇条御誓文》，宣布实行宪政体制，打破了封建等级制度，开始推行民主政治。
这些政治变革的实施，为日本的现代化进程奠定了坚实的基础。
二、经济变革明治维新也给日本的经济带来了巨大的变革。
在明治维新之前，日本是一个封闭的国家，对国际贸易几乎没有任何交流。
而明治维新后，新政府积极借鉴西方国家的经济制度，并大力推动工业化进程。
政府制定了一系列的经济政策，鼓励国内企业发展，加强对外贸易。
此外，日本还大规模引进了西方的技术和设备，推动了现代化的工业生产。
这些经济变革的实施，使日本在短时间内快速发展起来，成为亚洲的经济强国。
三、社会变革明治维新对日本社会的影响也是深远的。
在封建社会时期，日本社会是严重等级分明的，人们的地位和权力受到限制。
而明治维新后，新政府废除了封建等级制度，实行平等主义。
所有人在法律面前都享有平等的权利，社会阶层的壁垒逐渐消失。
此外，新政府还大力推行教育改革，普及了教育，提高了人民的素质和觉醒程度。
这些社会变革的实施，使日本社会变得更加开放和进步。
四、文化变革明治维新对日本的文化也产生了深远的影响。
在明治维新之前，日本的文化主要是以封建思想和传统价值观为主导。
而明治维新后，新政府积极吸收和接纳西方文化，试图打破传统的束缚。
他们倡导学习西方的科学知识和文化，推动文化的现代化进程。
这种文化变革不仅表现在艺术、文学等方面，还包括对生活方式和社交习俗的改变。
日本社会中的等级制度及其制度下的统治思想和民族性格
日本社会中的等级制度及其制度下的统治思想和民族性格美国人类学家鲁斯，本尼迪克所著的《菊与刀》一书的第一章中有这么一句话：“这是一本探讨日本人何以成为日本民族的书。
”这句话一下子提醒了我，她告诉我：这本书是要在惊醒一种类似数学问题的推导——日本民族的形成、准确来说是其民族共性是如何形成的。
通过联系各方面作者所能获知的关于日本的材料，作者在这些庞杂的信息中归纳提取，试图的得出对这个民族的正确解读，并进一步总结出日本民族的行为规律。
这对一个从未去过日本的的学者来说，《菊与刀》的完成是一项了不起的成就，而且历史的事实也证实了她在书中的推测的准确。
这也成为初始我百度《菊与刀》的最重要原因之一。
而另一个极为重要的原因是出于我对日本民族的兴趣。
一直以来，中日两国的历史对让我着迷，特别是在两国间的羁绊特别深的那些年代。
同时我也被一个问题困惑良久：为何二战后原本已成废墟的日本能够以惊人的速度回恢复国内建设并用短短30年的时间一跃成为位居世界前列的经济强国？这么一个战后人口不多，资源极其匮乏的小小岛国，到底是凭借怎样的力量能够这样心无旁骛地进行经济建设。
我也希望通过《菊与刀》找到答案。
而在卒读《菊与刀》以后，通过作者的归纳和分析，我认识到日本民族在二战后的让人赞叹的团结一致是与他们的社会制度、统一的主流思想和大和民族的性格是紧密相关的。
用哲学的观点来讲，就是内因（换言之即日本自身的因素）是事物发展的决定因素。
我也决定像本尼迪克那样，尝试从社会制度（或者社会结构）、指导思想和民族性格入手，讨论日本民族为何能在二战后崛起。
一、森严的等级制度我秉持这么一个观点：日本是建立等级制度在先，形成民族性格在后。
在我看来，等级制度是既得利益阶层为维护其统治，所制定出来的这么一套自上而下等级森严、如金字塔般稳固的架构。
这套在我看来眼熟异常的制度，包括后来德川幕府统治初期规定的“士农工商”四个阶级的分类，完全是照抄中国古代的社会等级制度，甚至连位置都没有任何的改变。
日本学校阶级制度
日本作为亚洲发达国家之一，其教育制度具有独特的特点。
在日本的学校教育中，存在着明显的阶级制度，这主要体现在教育体系、课程设置、教学方式以及学生评价等方面。
一、教育体系日本的学校教育体系采用六三三制，即小学六年、中学三年、高中三年。
这种体系将学生划分为不同的阶段，每个阶段都有其独特的教育目标和内容。
在小学阶段，教育重点在于培养学生的基本素养；中学阶段，教育重点在于培养学生的综合能力和个性发展；高中阶段，教育重点在于培养学生的专业素养和升学准备。
二、课程设置日本学校教育中的课程设置也体现了阶级制度。
在小学和中学阶段，课程设置较为统一，注重基础知识的传授。
然而，在高中阶段，课程设置开始出现分化。
普通高中课程设置以升学为目标，学生可根据自己的兴趣和未来发展方向选择相应的课程；而特殊高中（如工业高中、商业高中等）则注重专业技能的培养。
三、教学方式日本学校教育中的教学方式也体现了阶级制度。
在小学和中学阶段，教师以传授知识为主，注重学生的基础教育和全面发展。
而在高中阶段，教学方式开始多样化，教师更加注重培养学生的创新能力和实践能力。
此外，日本学校教育中的竞争氛围较为浓厚，学生在学习过程中往往需要付出更多努力以获得更好的成绩。
四、学生评价日本学校教育中的学生评价体系也反映了阶级制度。
在小学和中学阶段，学生评价主要以考试成绩为主，关注学生的基础知识和学习成果。
而在高中阶段，学生评价开始多元化，除了考试成绩外，还包括学生的综合素质、社会实践等方面。
这种评价体系旨在培养学生的全面发展，降低对学生单一成绩的依赖。
五、教育资源的分配日本学校教育中的教育资源分配也体现了阶级制度。
在公立学校中，教育资源的分配相对公平，但私立学校则存在一定程度的资源分配不均。
此外，日本政府为了提高教育质量，对一些重点学校进行重点投入，这也加剧了学校之间的差距。
总之，日本学校教育中的阶级制度主要体现在教育体系、课程设置、教学方式、学生评价以及教育资源的分配等方面。
日本明治维新的政治和文化变革
日本明治维新的政治和文化变革日本明治维新是日本近代史上一场重要的政治和文化变革，该事件发生在1868年，标志着日本改变传统的封闭状态，迈向现代化的步伐。
在这一时期内，日本从一个被视为世界上最落后国家之一的国家变成了一个现代和有影响力的国家。
本文将探讨日本明治维新的政治和文化变革，探讨这一事件对日本的影响。
政治变革在明治维新之前，日本是一个封闭的国家，政治和文化方面都十分落后。
这场变革消除了日本封闭的状态，引进了西方国家的文化，包括思想、科技和政治制度。
明治维新之后，日本的政治结构发生了重大变革，政府转向了中央集权的制度，这种制度消除了日本的分封制，使得整个国家的政治权利掌握在中央政府手中。
此外，等级制度也被废除，以前的种族和社会等级被视为平等的个体，人民拥有自由和平等的权利，政府改变了以前的严格等级制度，从而建立了一个现代化的国家。
明治维新之前，日本的领导阶层主要由武士和大名组成，他们的权力是基于单纯的领土控制和等级制度的。
然而，这种制度并没有为日本带来繁荣和发展。
在明治维新之后，日本实施了一系列的政治制度变革，引进了西方的议会制度，成立了日本的新政府，建立了现代的行政机构和法律体系。
新政府为人民制定了一系列的法律和规章，让国民知道他们有哪些权利和义务，并确保了民主国家的基本原则，例如选举、表达自己的意愿等。
文化变革在明治维新之前，日本的文化和艺术也遵循着严格的等级制度，艺术属于存在于社会等级制度中的一部分。
这些压抑了日本的艺术和文化创新。
明治维新之后，随着日本开始自由地接触外部世界，他们逐渐吸收了西方的文化和艺术。
因此，他们开始逐渐走向一个更开放、更自由、更具创造性的文化环境。
在这一时期内，艺术也发生了重大变革，日本的传统绘画、建筑都受到了外部因素的影响，从而创造出了独具特色的艺术风格。
此外，明治维新也给了日本人民更多的机会去接触外部世界的技术和科学知识。
这些知识包括了西方的现代工业、医学和政治等，日本人民逐渐了解到对现代化的需求和意义，因此开始接受时代的变化，创造更好的生活环境。
论日本近代等级和特权制度
论日本近代等级和特权制度摘要：日本近代早期，思想家针对流传已久的封建等级制度给人民带来的危害和在人民心里已经根深蒂固的等级观念，学习并吸取了西方资本主义的近代化政治理念，广泛宣传人际之间政治关系的近代化的观念和人与人之间的平等关系，对日本存在已久的封建等级制度和流行千年的传统封建等级特权制度进行了改革，从而，在日本给一种人际之间全新的近代社会制度的建立提供了理论和舆论的前提。
关键词：日本封建制度；等级特权；特权观念；社会平等1 幕府时代的等级制度德川幕府时代产生了严格的等级制度，把居民分成士、农、工、商的四个的等级，分别有特殊的法律的地位。
而“士”作为统治集团的的内部具有着森严的等级。
德川的整个家族，世袭的历代将军是最高级的武士和全日本的最高的统治者。
地方藩大名被划分为“亲藩”、“谱代”和“外样”，他们地位和政治的权利都有显著的不同。
如法令中规定了外样大名需要定期到江户进行“交替参勤”，就是说在江户进行大名、小名的交替，每年四月可致参勤。
大名的妻子还必须按照幕府的规定长期居住在江户作为人质，使将军以次来控制大名。
尽管幕府将这种交替参勤制度改为三年一次，但它在人们头脑中已经留下了深刻地不平等的封建特权观念。
2 明治时期的门阀制度在明治时代时期，出名的思想家福泽谕吉是在一个的下级的武士的家庭的出生。
他强烈谴责了不平等的门阀制度，士族之间存在着极其严格的门阀制度。
而这种门阀制度的顽固，不仅仅表现在藩内的公务方面，甚至这种贵贱的区别也表现在私底下的交往之中和孩子之间的关系上。
日本的封建时代，全国都处于守旧的藩的制度之中。
每一个藩士的身份都有着严格的规定，上士即为上士，下士即为下士。
这种牢固的封建秩序就像是被封在箱子里一般，而箱子里面丝毫不得通融。
此时虽然已经有统治集团的存在，可是人与人之间依旧有着严重的不平等现象。
农工商阶级更是处于不平等的受压迫地位。
他们被编成五人一组，不允许随意的迁徙而且没有选择职业的权利。
论日本的等级制度及其影响
论日本的等级制度及其影响
杨清芝
【期刊名称】《重庆师范大学学报（哲学社会科学版）》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】封建时代,日本形成了繁密的等级制度.明治政府宣布从法律上取消等级制度,事实上却大量保存这一制度,等级观念根深蒂固地渗透到日本人的生活之中.这种等级制度及其孕育的等级观念一方面使日本人"各得其所,各安其分",维持了社会的秩序;另一方面又与日本人优秀论相结合,使日本人一度用等级观念来看待国际关系问题,进而发动大规模侵略战争,给人类带来了深重灾难.
【总页数】5页(P83-87)
【作者】杨清芝
【作者单位】重庆师范大学,历史与文博学院,重庆,400047
【正文语种】中文
【中图分类】K31
【相关文献】
1.近代早期日本对等级制度和特权观念的否定 [J], 许晓光
2.浅析医保信用等级制度对医院经济的影响 [J], 王丽
3.论等级制度对日本式管理模式的影响 [J], 沈晨光
4.西欧、日本封建等级制度比较 [J], 温强
5.近代日本地税改革中的土地等级制度 [J], 刘峰
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日本人的等级观念讲解
由于日本人的等级观念根深蒂固，所以他们和中国人的思想反差巨大。
虽然日本有着浓厚的等级意识，可是并没有妨碍日本成为一个有效的民主国家，“惧上”、“欺下”虽然是日本人的特点，可是没有人和自己的集团作对，更没有人和自己的上级作对，但是他们却敢反驳政府，敢怒骂总理大臣。
日本人强烈的等级意识并不是只在上下级之间有所表现，在日本人的其他方面也同样能够发现。
对于资历欠缺的年轻人，日本人是很少会委以重任，因为他们不但质疑年轻人的经验和能力，同时还要顾及等级观念的存在。
如果年轻人想要成为经理，就必须按照等级秩序一步一步的努力，在日本基本没有一步登天的美事。
日本的每一种职业都是按照年资定级定薪的，年资不同的人自然就会分成不同的等级，日本人的升职也是要排资论辈的，并不是全按照个人的能力。
如果只对个别人例外提升，那么严谨的等级观念就会受到破坏。
日本人这种做法自然会导致很多人才被埋没，可是他们自己却认为，这样对日本的社会稳定十分有利。
由于等级观念的影响，日本人对出色的人才并不十分喜欢，他们希望等级内能够平等。
很多日本艺术家面对这样的情况苦不堪言，因为在日本不论一个人做出了多么惊天动地的事情，也没有人崇拜他，只会认为这是破坏社会和平的行为。
等级秩序在日本是永远不会改变的，走路的时候，年长的人或是地位高的人一定是在前面，而落座的时候也是有等级排列的，职位高的、财产多的和年长的人，总是被安排在上席或是上座。
在和日本人交际的时候，如果不重视等级制度，那就会引起日本人的厌恶。
美国有一家公司，曾经派了一个由若干二三十岁的“神童”组成的代表团去日本公司谈生意，在这个代表团里还有一位女性成员。
代表团在日本却受到了冷遇，只好无功而返。
之后美国方面找到了日本学的专家咨询这次的失败原因，该专家告诉他们，一定要在代表团中安排一位有25年工作经验，职位至少要在副总经理级别的人才可以。
美国方面采纳了专家的意见，再次组织了一个代表团前往日本，日本人见到代表团之后态度大变。
等级森严的日本社会
等级森严的日本社会不妨把日本民族理解为“一支军队”，从中来理解日本“各安其分”的等级制度。
日本的等级制度不是现代行政制度中的角色身份制，而是一种固定的身份。
它是金字塔型的，以天皇为最高精神领袖，以“不可接触者“（贱民）为最底层。
各阶层被固定地安排到自己的位置之上，并被赋予相应的权力。
“为维持这种‘各安其分’的等级制度贡献自己的力量”是日本人生存的最高价值。
在那里无所谓正义或仁爱，一切仅仅是为实现目的而奋斗。
这种价值观是被恶劣的生存环境所挤压出的产物──日本资源匮乏又多灾害，于是他们面临着极为艰巨的生存和发展任务；面对永远的“战争”背景，于是形成了这样一种军队式的社会模式。
等级与服从──日本社会微观结构的基本特征：在日本人心里，人从来是不平等的。
日本人在每一次寒喧、每一次相互接触中都必须表示出双方社会地位的性质和程度。
任何两个陌生人碰面，首先要迅速确定彼此间相对的地位高下，用日语来说，就是"目上"还是"目下"（即应往上看还是往下看），然后决定用什么方式说话。
每当一个日本人向另一个日本人讲“吃”或“坐”时，都必须按对方与自己亲疏程度、地位尊卑使用不同的词汇。
“你”这个词就有几个不同的说法，在不同的场合必须用不同的“你”；动词也有不同的词根。
概而言之，日本语象许多其他太平洋上的语言一样有“敬语”和“谦语”，这是每一个学习人日本语的人必须掌握的语言艺术──因为这种语言的艺术在无形中强化着日本人对等级观念的认同感。
除了语言之外，日本人还通过肢体动作表达对彼此地位高下的认同──所有这些动作都有详细的规矩和惯例。
例如，地位较低者面对地位较高者时，除了必须使用“敬语”之外，还必须伴有适当的鞠躬和跪拜──不仅要懂得向谁鞠躬、而且必须懂得鞠躬的程度。
鞠躬的方式很多，从跪在地上、双手伏地、额触手背的最高跪拜礼，直到简单地动动肩、点点头。
对某一个人来讲是十分适度的鞠躬，在另一位和鞠躬者的关系稍有不同的主人身上，就会被认为是一种无礼。
日本身份等级制度
（二）年功序列制的实质是师徒传承的封建等级年功序列的主要特点是，员工年龄愈大、工龄愈长、熟悉程度愈高，工资也愈高。
在年功序列制下，决定职工基本工资的主要因素不是职务和贡献，而是企业工龄。
如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。
这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。
年功序列制有着浓厚的封建等级制度色彩，其文化历史渊源是封建父子传承、师徒传承，以老为尊的社会传统。
这样的方式表现为强烈的人身依附性和森严的等级之分。
日本企业将这种以老为尊的观念深深植入其企业文化中，产生年功序列制这样的薪酬体系，实质上是继承了师徒传承的方式，本质上仍然是日本文化封建等级的延续。
在日本式等级制度经营体系下，员工与公司一体化，成为与公司同存亡的“公司人”。
员工灭私奉公的态度，一方面是为了公司的繁荣，另一方面也是为了自身能够在激烈的竞争中生存下来。
而且在年功序列制度下，个人一般也不希望转换工作。
因为进入一个新公司就意味着自己的年功为零，一切得从头开始，这样做不仅经济利益受损，而且社会对此的评价也很低。
所以自然而然就产生了转换工作困难这一问题。
与此同时，转换工作困难更加强化了企业中员工的稳定性。
不论企业所给予的工作内容是否合自己的意，在终身雇佣及年功序列制下，员工为了保住自己的饭碗，只能对企业尽忠尽职，勤勤恳恳地工作到退休。
（三）论资排辈的内部晋级制度防止内外部对等级制度的挑战日本企业强调长期评价，注重内部提拔，外部招聘来的管理人员，无论其能力多强，没有一段相当长的时间熟悉企业内部的制度和体系，和上下左右建立起密切的工作和个人关系，是很难开展工作的。
因此在日本企业中，员工的使用上有“有限人员”和“按部就班，内部提拔”的特点。
而这种内部提拔的条件就是论资排辈，企业员工无论如何有能力，只要没有一定的资历或者说工作年限，很难获得提拔。
日本企业之所以要实行论资排辈的内部晋升制度就是因为其本身就是用等级制度对企业进行管理。
古代日本律令制国家的身份等级制
古代日本律令制国家的身份等级制徐建新 日本学界将社会结构中的等级制度称为身份制。
所谓社会等级是由一群具有同样身份的人构成的,从这个意义上讲,身份即是等级,或者称之为身份等级。
身份等级所反映出的差别主要是指一个社会中,人们在法律地位、政治地位和社会地位上的权利等差。
在阶级社会中,身份等级是指每个阶级的特殊的法律地位、政治地位和社会地位。
身份等级集中体现为不同身份等级的成员在政治权利上、经济利益上、社会地位上享有的(或根本不享有的)各种特权,以及他们对社会应尽的责任和义务。
一般来讲,阶级是与生产关系的体系相关联,属于经济的范畴,而身份等级则属于政治的、社会的范畴①。
所谓身份等级制,是指以法律的形式(包括习惯法、宗教法和国家基本法等不同的形式)将身份等级的划分作为一种普遍的社会秩序(或社会制度)固定下来,并得到社会的广泛承认。
在19世纪中后期日本跨入资本主义社会之前,日本人曾长期生活在按身份区分人的贵贱的所谓身份制社会中。
前近代的江户时代(1602年—1867年)是一个非常典型的等级森严的封建等级身份制社会,这种封建等级身份制是从古代社会的身份等级制发展演变而来的。
古代律令制国家中的“良-贱”身份等级制即是日本古代身份等级制的体现,而这种等级制的源头还可以追溯到更早的时期。
探讨古代日本身份等级制发生发展的历史,对于搞清古代日本的社会结构,理解日本前近代典型的封建等级制的形成前史,是十分有益的。
本文将回顾公元七八世纪律令制时代的历史,对古代日本身份等级制的确立及其具体形态作一些考察。
一、律令制国家的“良-贱”身份等级制的确立公元7世纪以后,日本的奴隶主统治阶级积极引进古代中国的政治、经济和法律制度,并①马克思主义经典作家有关阶级社会的等级和等级制的论述可参见以下著作:《马克思恩格斯全集》第3卷,第44页;第4卷,第466页;第19卷,第228页;第27卷,第477页;《列宁全集》第6卷,第93页附注;第2卷,第405页。