员工持股方案模板
全员持股方案模板新
全员持股方案模板新全员持股，一个激发员工积极性的绝佳方案，今天我就来和大家分享一下我的经验，让我们一起探讨如何打造一份既实用又吸引人的全员持股方案。
一、方案背景1.企业发展需求：随着市场竞争的加剧，企业需要不断创新，提升核心竞争力，全员持股成为激发员工潜能、提高工作效率的有效手段。
2.员工期望：员工渴望在企业中拥有更多的话语权，通过持股来实现个人价值和企业发展的共赢。
二、方案目标1.提高员工积极性：通过全员持股，让员工真正成为企业的主人，激发他们的工作热情。
2.促进企业发展：员工持股有利于企业吸引和留住人才，提高整体竞争力。
三、方案内容1.持股比例分配（1）高层管理人员：占比20%，以激励他们更好地带领企业向前发展。
（2）中层管理人员：占比30%，让他们在企业中发挥关键作用。
（3）基层员工：占比50%，让广大员工共享企业发展成果。
2.持股方式（1）股票来源：企业通过定向增发、回购等方式筹集股票。
（2）购买方式：员工通过自愿购买、企业配股等方式获得股票。
（3）持股期限：设定一定期限，如3年，期间不得转让、出售。
3.持股收益分配（1）股票收益：根据股票市场表现，进行年度分红。
（2）增值收益：企业利润增长，股票价值上升，员工获得增值收益。
4.管理与监督（1）成立持股委员会：负责持股方案的制定、实施和监督。
（2）定期审计：对持股情况进行审计，确保公平、公正。
四、方案实施步骤1.制定方案：根据企业实际情况，制定具体的全员持股方案。
2.宣传培训：对全体员工进行方案解读和培训，提高他们的持股意识。
3.股票发行：按照方案要求，完成股票的发行和分配。
4.监督管理：对持股情况进行监督，确保方案的实施效果。
五、方案优势1.提高员工积极性：员工持股让他们感受到企业的关爱，激发他们的工作热情。
2.增强企业凝聚力：全员持股让员工紧密团结在一起，共同为企业发展努力。
3.促进企业发展：员工持股有利于企业吸引和留住人才，提高整体竞争力。
员工入股方案模板(精选3篇)
员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。
4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。
二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。
2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。
3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。
项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。
三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。
2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。
3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。
四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。
2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。
3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。
4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。
员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。
员工持股计划方案模板
员工持股计划方案模板一、背景和目的公司名称（以下简称“公司”）为了更好地激励和留住优秀的员工，提升员工的工作积极性和归属感，特制定员工持股计划方案（以下简称“计划”），旨在通过员工持股的方式，使员工与公司的利益相紧密结合，共同发展，共享成功。
二、计划概况1. 参与对象所有在公司正式注册就业并满足相关条件的全职员工均有资格参与本计划。
2. 计划期限本计划的计划期限为X年。
3. 计划总股本本计划的总股本为X股，公司将根据参与员工的人数和贡献度进行合理分配。
4. 股权分配根据参与员工的工作表现、贡献度和公司的发展需要，将股权分配给符合条件的员工。
5. 股权获得方式参与员工可通过以下方式获得股权：（1）购买：参与员工以优惠价格购买公司股份；（2）奖励：公司根据员工的工作表现进行奖励，奖励的股权将按照一定比例分配给员工；（3）自愿选择：员工可选择将工资或奖金以股权的形式投资于公司。
6. 股权锁定期限参与员工获得的股权将设定锁定期限，锁定期限为X年，期间不得转让或出售股权。
7. 股权回购机制在锁定期限届满后，参与员工拥有对股权的自由支配权。
若员工决定出售股权，公司将享有优先回购权。
8. 股权行使方式参与员工在锁定期限届满后，可行使股权，享受相应的股权收益和权益。
9. 计划管理公司将设立专门的管理团队负责计划的实施和管理，保障计划的顺利进行。
三、计划效益1. 员工通过参与计划，员工能够分享公司的成长与发展，增强归属感和责任感，激发工作积极性，提升工作热情和效率。
2. 公司通过员工持股计划，公司能够留住优秀的员工，激励员工为公司的长期发展努力奋斗，提高公司整体竞争力和稳定性。
四、协议解释与争议解决1. 本计划的解释权归公司所有。
2. 如遇计划变更或争议解决，双方应及时协商解决，若协商不成，可提交相关法律机构进行仲裁。
五、其他事项1. 本计划的具体操作流程、股权分配比例、可行使股权的条件等详细事项将由公司后续另行制定并与参与员工签署协议。
员工(高管)持股协议7篇
员工（高管）持股协议7篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，保护双方的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
一、协议双方甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】二、持股原则1. 本协议基于乙方的职务表现及对公司发展的贡献，给予乙方一定数额的公司股份，使其享有公司股东的权益。
2. 乙方持股份额根据公司员工持股计划及相关政策确定。
三、持股内容1. 乙方持有的股份比例：【具体比例】2. 持股类型：【具体类型，如普通股、优先股等】3. 持股期限：【具体期限，如永久持有或一定年限】4. 股份的分配与登记：公司应按照员工持股计划，将乙方所持有的股份在相关登记机构进行登记，并出具持股证明。
四、权利义务1. 乙方享有公司股东的权利，包括但不限于：分红权、投票权、查账权等。
2. 乙方应履行公司股东的义务，包括但不限于：遵守公司章程、参与公司治理、承担股东责任等。
3. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得擅自转让所持有的股份。
4. 乙方应对公司的发展提出建设性意见，积极参与公司各项活动，努力提升公司业绩。
五、股权变动1. 若乙方因各种原因离职，公司有权按照约定回购乙方所持有的股份。
2. 若公司发生合并、分立、解散等情形，乙方所持有的股份应根据公司法律法规及本协议进行处理。
3. 乙方所持股份的转让、赠与、继承等事宜，应遵守公司章程及国家法律法规，并报经公司批准。
六、法律责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
2. 若因乙方的行为导致公司遭受重大损失，公司有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
九、附则篇2本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，确定双方的权利和义务，以及关于股份的持有、转让、管理等相关事项。
员工持股协议书模板5篇
员工持股协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为增强公司凝聚力和员工归属感，提升公司竞争力和业务发展动力，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就员工持股事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司员工持股计划中的权利义务关系，保护员工持股的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
二、员工持股方案1. 甲方根据公司实际情况制定员工持股计划，乙方按照计划购买公司股票。
2. 乙方购买公司股票的具体方案包括持股数量、价格、购买时间等，由甲乙双方协商确定。
3. 甲方应在符合法律法规的前提下，为员工持股提供必要的支持和保障。
三、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）制定员工持股计划，并保障计划的合法性和公平性；（2）按照计划为员工提供持股机会；（3）保障乙方持股的合法权益，包括但不限于分红、转增股本等；（4）为乙方提供必要的持股管理和咨询服务。
2. 乙方权利与义务：（1）按照协议约定的方式和时间购买公司股票；（2）持有公司股票期间，遵守公司章程和持股相关规定；（3）参与公司决策和管理，为公司发展建言献策；（4）承担保密义务，不泄露公司商业秘密和其他不宜公开的信息。
四、股权转让1. 乙方持有的公司股票，在符合法律法规和公司内部规定的前提下，可以进行转让。
2. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其他股东的合法权益。
3. 股权转让的具体方式和程序，由甲乙双方协商确定。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
全员持股方案（精选3篇）
全员持股方案（精选3篇）全员持股方案篇1第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
第三条本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第二章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。
另外_____%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。
员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
第三章持股资金的来源第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。
第七条公司每年提取上年度______%左右可分配利润作为奖励红股资金。
第四章管理机构及职责第八条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
员工持股方案范文通用版
员工持股方案范文通用版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工持股方案是指企业为了激励员工积极参与企业发展，推动企业长期稳定发展和员工持续成长，而设立的一种激励计划。
员工持股方案的实施对于企业和员工双方都有很大的好处。
对于企业来说，可以通过员工持股方案调动员工的积极性，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的核心竞争力；对于员工来说，可以通过员工持股方案分享企业成长红利，实现个人财富增长，同时也能共享企业的成长成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
一、员工持股方案的实施方法（一）员工持股方案的实施方法包括：1. 企业直接向员工认购股份；2. 企业设立特定员工持股计划，员工向公司认购股份；3. 企业设立员工持股基金，员工通过购买基金来实现持股。
（二）员工持股方案的实施条件1. 企业应具备一定规模，稳定盈利能力和良好的发展前景；2. 企业的法人治理结构要规范，投资者权益得到保护；3. 企业员工要具备相应的购股条件，如工作年限、业绩考核等；4. 企业应规范制定员工持股方案的管理规定，明确激励目标和激励方式。
二、员工持股方案的激励效果（一）员工持股方案可以激励员工积极性，提高企业绩效。
员工持股方案可以有效调动员工的积极性，通过股权激励使员工更加关注企业的长期发展，从而提高企业的工作效率和创造力，促进企业的快速发展。
（二）员工持股方案可以增强企业的竞争力。
员工持股可以使员工更加主动地参与企业的管理和决策，提高企业的灵活性和竞争力。
员工和企业利益相关，员工将更加积极地为企业创造价值，从而增强企业的市场竞争力。
（三）员工持股方案可以提高员工忠诚度和稳定性。
员工持股可以使员工分享企业成长的成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少人员的流动性，提高企业的稳定性和可持续发展。
三、员工持股方案可以培养企业文化员工持股可以帮助企业建立一种共同的价值观和企业文化，提升企业的凝聚力和团队合作精神，增强企业的内部凝聚力。
全员持股方案模板
全员持股方案模板引言：在追求卓越和持续开展的道路上，我们深知每一位员工都是公司珍贵的财富。
为了共同分享公司的成长与成功，我们特制定此全员持股方案，以实现员工与公司共同繁荣的目的。
第一章总那么第一条目的和原那么目的：通过全员持股方案，鼓励员工的积极性，增强团队凝聚力，促进公司的长远开展。
原那么：公平、公正、透明、自愿。
第二章方案概述第二条持股对象本方案适用于公司所有正式员工，即与公司签订劳动合同并满足一定工作年限的员工。
第三条股份来股份来于公司设立的员工持股平台或通过定向增发等方式。
第四条股份分配股份将根据员工的职位、工作年限、业绩等因素进展分配。
第三章持股细那么第五条持股额度每位员工的持股额度为____。
第六条购置价格员工购置股份的价格为____。
第七条股份转让员工持股期间，股份不得转让给第三方。
员工离任时，股份的处理方式为____。
第四章权利与义务第八条员工权利员工有权按照本方案购置和持有公司股份。
员工有权获得股份带来的收益。
第九条员工义务员工有义务维护公司利益，不得从事损害公司利益的活动。
员工有义务遵守本方案的各项规定。
第五章管理与监视第十条管理机构设立专门的员工持股管理委员会，负责持股方案的日常管理和监视工作。
第十一条信息披露公司将定期向员工披露持股方案的执行情况和。
第六章退出机制第十二条退出条件员工在以下情况下可以退出持股方案：。
第十三条退出程序员工退出持股方案应按照以下程序进展：。
第七章争议解决第十四条争议解决因执行本方案产生的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成时，提交至公司所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第八章附那么第十五条方案的修改和终止本方案的修改和终止需经过公司董事会批准，并及时通知所有员工。
第十六条生效时间本方案自____年____月____日起生效。
第十七条其他本方案未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司章程执行。
第九章签署第十八条签署本方案由公司法定代表人或受权代表签字，并加盖公司公章后生效。
员工持股协议书模板8篇
员工持股协议书模板8篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（员工全称）：________________________________鉴于甲乙双方同意，根据公平、公正、诚信的原则，为了加强公司凝聚力，提高员工积极性，共同促进公司发展，特订立本员工持股协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保乙方在持有公司股份期间，能积极投入工作，共同为公司的发展贡献力量。
二、持股内容1. 乙方持有甲方的股份比例：____%。
2. 乙方持有的股份类型：普通股/优先股（根据实际情况选择）。
3. 乙方持股期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。
期满后，根据双方协商可续签。
三、双方权益1. 甲方权益：（1）公司决策权：甲方在股东会议上享有相应的投票权。
（2）资产收益权：按照乙方持有的股份比例享有公司利润分配权。
（3）乙方在持股期间，需遵守公司章程及内部管理制度，履行应尽义务。
2. 乙方权益：（1）参与公司管理：乙方有权参与公司决策，在股东会议上享有投票权。
（2）股份收益权：按照持有的股份比例享有公司利润分配权。
（3）在协议期限内，乙方享有股份的增值收益。
（4）乙方享有公司章程规定的其他权利。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）保障乙方合法权益，确保乙方享有公司章程规定的权利。
（2）按时向乙方披露公司财务状况及经营情况。
（3）按照约定支付乙方的股份分红。
2. 乙方义务：（1）遵守公司章程及内部管理制度，履行应尽职责。
（2）积极投入工作，为公司发展贡献力量。
（3）保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
（4）在协议期限内，不得擅自转让所持有的股份。
五、股权转让1. 乙方在协议期限内，未经甲方同意，不得擅自转让所持有的股份。
2. 如乙方因特殊情况需要转让股份，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可进行转让。
3. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规的规定。
集团员工持股计划总体方案设计模板
并购达人集团员工持股总体方案设计模板（初稿）目录一员工持股的可行性和意义 (3)二并购达人药业公司发展前景 (4)1并购达人药业目前现状 (4)2并购达人药业发展方向 (4)3并购达人药业前景展望 (5)三并购达人集团员工持股计划设想 (5)1员工持股计划概述 (5)2并购达人药业整改建议方案 (6)3员工持股规模及募集资金数额 (6)四持股会管理运作方式 (7)1资产值确认 (7)2成立员工持股会 (7)3以“资产池”方式对员工持股会进行管理运作 (8)4员工出资认购程序 (8)5员工持股会会员准则 (9)6员工持股股份优先权益 (9)五并购达人集团员工持股会章程 (10)1总则 (10)2宗旨和任务 (10)3会员权利和义务 (11)4员工持股会组织架构 (11)员工持股的可行性和意义对企业按先进规范制度进行体制改革，建立有效的激励机制，调动员工的积极性、主动性、创造性，自愿自觉为企业的最大效益服务，是今后并购达人集团体制改革的方向。
现代企业制度中要解决的重要问题之一就是激励机制问题，即在制度上协调员工、经营者、所有者之间的目标不一致和利益冲突，并最终解决企业发展的根本动力。
参照西方经济成功经验，员工薪酬结构通常包括三大部分1）基本工资，2）员工持股3）期权激励。
基本工资是企业员工的劳动报酬，员工持股为员工购买企业股权分享企业利润成果，期权机制则一般以管理者为对象的激励报酬。
在西方经济高速发展的过往20年中，员工持股计划十分盛行，员工持股计划不仅是对员工以股权形式享受企业利润成果，而且还是企业的融资工具，增加运营资本和现金流，因此是一个资本股东与员工双赢的有效机制，推行员工持股可大大地提高员工的士气，在与资本股东利益目标一致的基础上同心同德地努力奋斗，在实现企业最大经济效益同时实现员工自身价值。
员工与资本股东共同参与企业经营决策并分享企业高速发展成果，是知识经济发展的时代潮流，由于以知识为主的人力资源与密集资本结合的不可分离性，员工的积极性、主动性、创造性、知识性发挥很大程度上成为企业发展的关键，所以，实行员工持股计划成为西方资本股东的明智选择。
员工持股工作策划书模板3篇
员工持股工作策划书模板3篇篇一《员工持股工作策划书模板》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，同时吸引和留住优秀人才，公司考虑实施员工持股计划。
二、目的与意义1. 激励员工为公司创造更高的价值。
2. 增强员工对公司的认同感和责任感。
3. 吸引和留住核心人才，提升公司的竞争力。
4. 促进公司长期稳定发展。
三、实施原则1. 公平公正原则：确保持股机会对所有符合条件的员工公平开放。
2. 业绩导向原则：与员工的工作业绩和贡献挂钩。
3. 长期激励原则：着眼于公司的长远发展。
四、参与人员范围明确规定哪些员工有资格参与持股计划，如工作年限、职位级别等。
五、持股方式与比例1. 确定员工通过何种方式获得股份，如直接购买、奖励等。
2. 合理设定员工持股的比例。
六、股份来源说明股份的来源渠道，如公司增发、现有股东出让等。
七、资金筹集员工购买股份的资金筹集方式，如自筹、公司提供一定比例的贷款等。
八、管理机构与职责设立专门的管理机构负责员工持股计划的运作，明确其职责。
九、实施步骤1. 制定详细的时间表，包括方案制定、员工沟通、股份分配等阶段。
2. 进行员工培训和沟通，让员工充分了解持股计划的意义和操作流程。
3. 按照规定流程进行股份分配和登记。
十、权益与义务明确员工持股后的权益，如分红、表决权等，以及相应的义务。
十一、风险评估与应对分析可能出现的风险，如股价波动、政策变化等，并制定应对措施。
十二、监督与评估建立监督机制，定期评估员工持股计划的实施效果，以便进行必要的调整和改进。
十三、附则对策划书中未明确规定的事项进行补充说明。
篇二员工持股工作策划书一、策划背景随着公司的不断发展，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司的长期稳定发展，考虑推行员工持股计划。
二、目标与意义（一）目标1. 吸引和留住优秀人才。
2. 增强员工对公司的忠诚度和责任感。
3. 促进公司业绩的提升和可持续发展。
员工持股计划方案(范本)
YYY有限公司员工持股计划一、公司现状分析二、公司长期激励机制的选择——员工持股计划三、员工持股计划相关政策法规及案例四、员工持股计划的实施方案（一）员工持股资格（二）员工持股总额和来源（S）员工持股额度确定（四）支付方式及资金来源（五）持股法律主体（六）持股的认购程序（七）预留股份及备用金（A）股权分红（九）员工持股的管理五、员工持股计划的配套制度一、公司现状分析YYY公司经过多年发展，资产和业绩得到较大增长，取得了令人满意的成绩。
然而，随着国内民爆行业的快速发展，公司面临的竞争也日趋激烈，当前，公司的发展至少受到以下两方面问题的制约：（一）公司面临人才流失的威胁。
公司经过十年的发展，培育和积累了一批行业内资深的专业人才，是公司发展不可或缺的人力资本。
然而，公司搬迁至重庆后，经常面临人才流失的威胁：重庆市乃至广东沿海一带的同行企业为自身发展需要，高薪猎取专业人才，公司成为重点目标，以公司现有薪酬待遇和激励手段，很难保证人才不被挖走、流失。
尽管公司领导为留住人才耗费了不少心力，但由于缺乏有效的激励机制和制度保证，公司依然面临人才流失的威胁，影响了公司的稳定发展。
（三）公司缺乏有效的长期激励机制，快速扩张战略受到制约。
尽管公司在法律形式上已建立现代企业制度，但还是存在国有企业普遍的激励机制不活的问题。
尤其是近来，国内同行业的很多企业都进行了改制，企业职工身份转变为公司股东和员工双重身份，极大增强了员工的积极性和企业活力，企业在市场竞争中由原来的被动型变为主动型，效益提升明显。
与之相比，公司在激励机制、人力资源开发上已显落后，甚至在市场竞争中已然受到这几家改制企业的冲击。
此外，为实现公司未来经营目标，公司必须开展资本运营，在行业内进行大规模的收购，扩张资产，吸纳更多的优秀人才，而公司现有激励机制明显落后于部分目标企业，在收购后很难留住目标企业核心人才，从而使收购效果大打折扣，进而影响公司经营目标的顺利实现。
员工持股协议范文(5篇)
员工持股协议范文甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及____年____月____日发布的《有限责任公司股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予（一）实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。
（二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份（身股）股。
二、股份的价格（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计_____元。
2、乙方所需支付的费用，可在____年至____年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3、乙方最迟应于每一年度____月____日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。
4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。
5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。
（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。
三、行权条件1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。
____年至____年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。
2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。
3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。
4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。
连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。
连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。
5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。
不能按期缴付的，视作违约。
持股方案范文13篇
持股方案范文13篇持股方案。
不仅仅是勇气，难能可贵的是在面对困难时能够保持冷静并做好充分准备，以确保活动的顺利进行。
为了达到这个目标，我们应该认真编写一份详细的工作方案，这份方案要具有整体感，并且需要您对准备方案感到有挑战性吗？我们的目标是为您提供最佳的“持股方案”参考，欢迎大家阅读本文！持股方案篇1饭店员工持股方案当前的餐饮行业，受国家政策的影响，政务餐饮日趋萎缩，高端餐饮转向大众餐饮，面向普通百姓的大众餐饮市场竞争越来越激烈，这种竞争不仅仅是菜品的质量，分量，价格，口味和上菜速度的竞争，也是就餐环境和服务水平的竞争，更是各种宣传手段和营销方案的竞争，这些竞争归根结底是每个饭店员工素质的比拼。
餐饮行业进入的门槛低，是很多人的创业首选，但是每年都有很多轰轰烈烈的开张，支撑不了多少时间就倒闭关门转让，能生存下来的很少，能够发展壮大的更少，说明这个行业因为竞争太过于激烈，靠一个人单打独斗成功的可能性很小，要靠一个团队整体作战，团队的成员把自己的长处发挥到最大。
正是这些原因，***饭店为了稳定员工队伍，不断提高员工的收入，分享饭店成长壮大的成果，让员工用不大的投入，最小的风险实现做老板的梦想，饭店决定出让一部分股份给那些脚踏实地的，不断学习进步的，处处为饭店着想的员工。
1、现在都好山珍宝饭店截至底，总投入X万，其中张清松和汪朝芳夫妇X万，汪朝军X万，汪朝蓉X万。
2、出让的股份多少根据每个员工的工作态度、工作能力、工作岗位、工龄和对饭店的.贡献综合考虑，给每个员工一个上限，实际入股多少根据员工自己的情况，采取员工自愿，最少5千元，以现金的形式付给张清松和汪朝芳夫妇。
每位入股员工再赠送5千到1万，不入股不赠送。
股份不能转让。
每个员工的股份每年根据饭店的经营情况酌情增加。
3、饭店分红每年一次，以农历计算，每年农历年底分红。
4、员工如有特殊情况需要离职，提前一个月申请，股金按实际投入的现金原数退回，股权自动终止。
员工持股计划方案模板1
员工持股计划方案模板1一、方案背景及目的公司名称（下称“公司”）为了激励和激发员工的积极性，提高员工团队的凝聚力和工作效率，制定了员工持股计划方案。
二、方案内容及要点1. 方案名称：员工持股计划2. 方案有效期：起始日期至终止日期3. 方案对象：所有公司全职员工（包括董事会成员和高级管理人员）4. 方案参与方式：a) 参与资格：在公司连续工作满一定年限的全职员工b) 参与比例：员工持股计划总股本的百分比c) 股份分配：按照参与员工的岗位等级和工作表现进行合理分配5. 方案行权条件：a) 上市条件：当公司股票在某交易所上市时方可行权b) 在职条件：员工需保持全职在公司服务一定年限后才可行权c) 薪酬管理：员工持股计划所获得的股权作为一种薪酬形式，不作为基本薪酬的组成部分6. 方案退出方式：a) 离职：员工一旦离职，将无法继续享受员工持股计划的权益b) 转让：员工计划参与股份可在规定期限内转让给公司或其他合格的员工c) 公司收购：公司若发生重组、合并、收购等情况，员工可依照相关规定选择是否继续参与三、方案实施及管理1. 方案实施：a) 方案通知：公司将通过内部公告、内部邮件等方式向所有符合条件的员工发布员工持股计划的实施细则，并提供参与申请表格b) 方案宣讲：公司将组织专门的培训或会议，向员工详细解释方案内容、权益及行权规则c) 方案审批：参与员工需提交申请，公司将严格按照相关规定审核和审批申请2. 方案管理：a) 权益管理：公司将设立专门的员工持股计划管理团队，负责方案的实施、管理和监督b) 股权激励：公司将定期对员工持股计划进行评估，酌情调整参与比例和股份分配方案，以激励员工持续发挥积极性和创造力c) 信息披露：公司将主动向员工披露相关股权信息，及时回应员工的疑问和关切四、方案评估及调整1. 方案评估：a) 实施效果：公司将定期进行方案效果的评估，包括员工积极性、团队凝聚力、工作效率等方面的考量b) 参与调查：公司将定期调查参与员工对员工持股计划的意见和建议，以及是否需要调整方案2. 方案调整：a) 市场变化：若公司所在市场环境发生重大变动，公司可根据实际情况对员工持股计划进行适当调整b) 风险控制：公司将不断关注股权激励管理的风险，并及时采取相应措施进行调整和控制五、总结员工持股计划方案旨在激励和激发员工的积极性，提高团队凝聚力和工作效率。
员工持股方案模板经典版
员工持股方案模板经典版一、方案背景嘿，大家好！今天我们要来聊聊员工持股方案，这可是提高员工积极性、增强企业凝聚力的好办法。
咱们先从方案背景说起。
在我国，员工持股制度起源于上世纪90年代，经过多年的发展，已经成为企业改革的重要组成部分。
员工持股，顾名思义，就是让员工持有公司的一部分股份，成为公司股东，从而提高员工的归属感和主人翁意识。
我们就来详细了解一下这个方案的背景。
二、持股对象1.公司全体在册员工；2.关键岗位、关键人才；3.对公司有特殊贡献的员工。
当然，具体持股对象还需根据公司实际情况来确定。
三、持股比例与价格1.员工持股比例一般不超过公司总股本的10%；2.根据员工岗位、贡献等因素，设定不同持股比例；3.持股价格可以参照公司最近一次的融资估值来确定，也可以采用市价或折扣价。
四、持股方式1.直接购买：员工用自己的资金购买公司股份；2.赠与：公司赠与员工一定比例的股份；3.贷款购买：公司为员工提供贷款，用于购买股份；4.期权：公司给予员工在未来一定时期内以一定价格购买公司股份的权利。
五、持股管理1.设立员工持股会，负责管理员工持股事务；2.建立持股员工名册，详细记录员工持股情况；3.定期对员工持股情况进行审计，确保合规；4.对持股员工进行培训，提高其股东意识。
六、持股权益1.分红权：持股员工有权享受公司分红；2.表决权：持股员工有权参加公司股东大会，行使表决权；3.知情权：持股员工有权了解公司经营状况、财务状况等信息；4.转让权：持股员工有权将自己的股份转让给其他员工或第三方。
七、持股退出1.自愿退出：员工因个人原因，可以申请自愿退出持股；2.公司回购：公司因特殊原因需要回购员工股份；3.股份转让：员工可以将股份转让给其他员工或第三方。
八、持股方案实施步骤1.制定持股方案：根据公司实际情况，制定详细的持股方案；2.征求员工意见：将持股方案征求员工意见，修改完善；3.审批流程：将持股方案提交公司董事会、股东大会审批；4.实施持股：按照持股方案，进行员工持股；5.监管与评估：对持股方案实施情况进行监管与评估，及时调整。
员工(高管)持股协议5篇
员工（高管）持股协议5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方为了共同发展和实现共赢的目标，经友好协商，乙方自愿参与甲方员工持股计划，为明确双方权益关系，特订立本协议。
一、协议目的1. 乙方通过持有甲方公司股份，参与甲方公司的管理与经营，共享公司发展的成果。
2. 本协议旨在明确乙方参与甲方员工持股计划的相关权益和义务，保护双方合法权益。
二、持股方式1. 乙方通过购买甲方公司股份的方式持有股份。
2. 乙方持有的股份比例、数量及购买方式等具体事宜，由甲乙双方另行签订股权转让协议确定。
三、权利义务1. 甲方权利与义务（1）甲方应按照公司章程及相关法律法规的规定，保障乙方的股东权益。
（2）甲方应及时向乙方披露公司经营信息，保证乙方充分了解公司运营状况。
（3）甲方应优先考虑乙方的意见和建议，保障乙方参与公司决策的权利。
（4）甲方应按照约定支付乙方持股期间的股息和分红。
2. 乙方权利与义务（1）乙方应遵守公司章程及相关法律法规的规定，履行股东义务。
（2）乙方应积极参与公司管理，为公司发展提出建设性意见和建议。
（3）乙方不得擅自转让、出售持有的股份，需经甲方同意并按规定办理相关手续。
（4）乙方应对持有的股份承担风险，并享有相应的收益。
四、股权变动1. 乙方在持股期间，如发生股权变动（包括但不限于股份转让、赠与、继承等），应经甲方同意，并依法办理相关手续。
2. 乙方持有的股份如需变更登记，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方的合法权益。
五、退出机制1. 乙方在持股期间，如有下列情形之一的，应退出持股计划：（1）乙方因辞职、解雇等原因离开甲方公司；（2）乙方有损害甲方公司利益的行为；（3）乙方违反本协议约定的其他情形。
2. 乙方退出持股计划时，甲方有权根据乙方持有的股份比例、贡献等因素，决定乙方持有的股份处理方式。
具体事宜由双方协商确定。
员工持股方案协议书(标准版)
员工持股方案协议书（标准版）甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于甲方是一家依据中国法律设立并合法经营的有限责任公司/股份有限公司（以下简称“公司”），乙方是甲方的正式员工（以下简称“员工”）；鉴于甲方为激励员工，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展，特制定本员工持股方案（以下简称“本方案”）；甲乙双方经友好协商，就乙方参加甲方的员工持股计划达成如下协议：第一章总则第一条本协议的目的1.1 本协议旨在明确甲乙双方关于员工持股计划的权益与义务，确保员工持股计划的顺利实施。
第二条本协议的适用范围2.1 本协议适用于甲方所有参与员工持股计划的员工。
第二章员工持股计划的实施第三条持股方式3.1 乙方通过货币出资方式参与本员工持股计划，购买公司设立的专门用于员工持股计划的信托/资产管理计划份额。
第四条持股比例4.1 乙方的持股比例以其出资额占本员工持股计划总出资额的比例确定。
第五条持股数量5.1 乙方的持股数量以其出资额除以每股价格确定。
第三章持股权益的处置第六条股权锁定期6.1 乙方所持股份自授予日起，设定锁定期为____年。
锁定期内，乙方不得转让、馈赠、抵押、担保或以其他任何方式处置其持有的股份。
第七条解锁与转让7.1 锁定期届满后，乙方按照本协议约定和公司员工持股计划的相关规定，可分批解锁所持股份。
7.2 解锁后的股份可进行转让，但应遵守公司员工持股计划及相关法律法规的规定。
第四章员工持股计划的终止与变更第八条计划终止8.1 在以下情况下，本员工持股计划可终止：（1）本员工持股计划规定的锁定期、解锁期已全部届满；（2）本员工持股计划规定的终止条件出现；（3）经甲乙双方协商一致，可提前终止本员工持股计划。
第九条计划变更9.1 在以下情况下，甲乙双方可以协商变更本员工持股计划：（1）国家法律法规发生变化，影响本员工持股计划的实施；（2）公司经营状况发生重大变化，影响本员工持股计划的实施；（3）甲乙双方认为必要的其他变更。
员工持股激励方案模板新
员工持股激励方案模板新一、方案背景随着公司业务的不断发展和壮大，为了激发员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，我们决定推出员工持股激励方案。
二、激励对象1.公司全体在册员工，不包括实习生和临时工。
2.持股期限不少于1年。
三、持股方式1.公司设立员工持股平台，员工通过购买平台份额的方式参与持股。
2.员工购买份额时，公司按照购买价格提供一定比例的补贴。
四、持股比例1.员工持股比例根据员工级别、岗位、工作年限等因素确定。
2.高级管理人员、核心技术人才、业务骨干等可适当提高持股比例。
五、持股价格1.员工持股价格参照公司最近一期财务报表中的净资产。
2.公司可根据市场情况适时调整持股价格。
六、持股期限1.员工持股期限不少于1年。
2.持股期限内，员工不得转让、出售或抵押所持股份。
七、收益分配1.员工持股收益主要包括公司分红和股价增值两部分。
2.公司每年进行一次分红，分红比例根据公司盈利情况确定。
3.股价增值部分在员工离职或退休时结算。
八、持股退出1.员工离职或退休时，可申请退出员工持股平台。
2.退出时，公司按照退出时的股价购买员工所持股份。
九、风险管理1.公司设立风险基金，用于应对股价波动对员工持股收益的影响。
2.公司对员工持股进行定期评估，如发现潜在风险，及时调整持股比例和价格。
十、实施步骤1.制定员工持股激励方案，报公司董事会审批。
2.设立员工持股平台，完成相关法律手续。
3.对员工进行持股知识培训，提高员工的持股意识。
4.开展员工持股活动，员工购买持股份额。
5.定期评估持股效果，调整持股比例和价格。
十一、注意事项1.员工持股激励方案的实施，应遵循公平、公正、公开的原则。
2.公司应建立健全内部管理制度，确保员工持股激励方案的顺利实施。
3.公司应定期向员工披露持股信息，提高员工的持股透明度。
1.注意事项：员工持股激励可能导致公司股权分散，影响公司决策效率。
解决办法：设立明确的股权决策机制，确保公司决策的效率和执行力。
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员工持股方案
员工持股方案
一、方案目的
1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国, 称为”员工持股计划( ESOP) ”。
九十年代中期以后, 随着中国国企改革进行到产权改革的深层次阶段, 员工持股开始风靡中国各地。
许多国有企业在实现产权多元化的过程中, 引入了员工持股制度。
实施目的也具有多元化的特点: 既有出于实现产权明晰化的考虑, 也有出于实现产权多元化的考虑; 既有满足对员工福利上的追求, 也有建立有效激励约束机制的需要; 既有反恶意收购的想法, 也有企业增大资本的实际需求。
当前, 全国已有数十个省市制订了关于员工持股的管理办法或暂行规定, 但国家尚无统一法律政策规定。
2、所谓员工持股, 其实是两部分人持股, 一部分是企业经营管理者和核心技术骨干( 经营层) , 一部分是普通员工。
前者中特别是企业经营者与股东之间是一种委托——代理关系。
这两者之间的目标函数是不一致的, 经营者关注的是在职消费, 而所有者关注的是股东价值最大化。
经营者经过持股成为所有者, 一是能够使两者的利益趋同, 共同为股东价值最大化而努力, 从而减少在职消费, 亦即减少代理成本; 一是经营层持股能够改变国内职业经理人收入普遍低于其实际应有价值的情况, 使她们也能够经过资本收益步入中产阶级的行列, 从而使她们能够相对稳定地为企业服务, 使企业拥有保证其持续发展的稳定的人力资源支持。
技术骨干持股也具有同样效应。
员工持股对于中小型企业来说, 一是能够对经营
层起到监督制约作用, 能够使她们有效规避决策风险和难以无限增大个人支出帐户, 因此对于构建规范有效的法人治理结构具有至关重要的作用; 二是对于技术含量高的企业, 普通员工也是”依赖性资源”, 经过实施员工持股计划稳定这部分资源, 对于企业发展的作用同样不可估量。
3、实行经营层与员工持股能够达到以下目的:
( 1) 对企业核心资源——技术人才建立具有市场竞争力的合理分配机制, 经过建立契约收入与资本收益相结合的薪酬体系模型, 达到留住和大量引进骨干人才的目的, 保持技术骨干的创造热情和企业持续技术创新能力;
( 2) 经过产权关系使经营者与企业结成利益共同体, 使经营者的长期利益与企业的长远发展紧密结合在一起, 从而建立一种有效的激励和约束机制; 同时让广大员工拥有劳动者和所有者的双重身份, 极大地激发她们对企业的关切度和参与管理的热情。
( 3) 经过实行员工持股, 使企业内部股权相对集中, 根据股权集中程度来引入外部股东实现投资主体多元化, 能够避免失去相对控股地位。
二、操作路径选择
根据当前的设计基础, 在不违背《公司法》相关规定的前提下, 实施员工持股计划, 能够有三种操作方式:
( 一) 现有员工全部以自然人股东身份按有关规定分配持股额度后进入公司。
这种做法有如下弊端:
1、股权过度分散, 在今后引入其它投资主体时, 难免失去企业相对控股权。
2、由于《公司法》规定有限责任公司股东数不得超过50个, 因此很难为以后进入的员工预留股份。
3、容易使员工与企业的劳动关系固化, 不利于人员的合理流动。
经过工商注册的员工股东有法律作保障, 很难受劳动合同的约束。
( 二) 以公司现有X个股东作为股东代表, 其它员工与上述八人签订委托协议后, 将股份挂在她们名下, 由她们代为行使股东权利。
这样做的弊端也是显而易见的:
1、由于员工股权没有”名份”, 因此容易引发法律纠纷。
当前在国内出现了不少此类案件。
主要是股东代表存在侵害其名下员工股东权益的可能性, 而由于股东代表与员工股东签订的是私下协议, 打官司获胜的往往是股东代表。
2、股份无法预留, 股权也难于管理。
3、由于人员增减、升降因素的影响, 股东代表名下的股份需要经常变动, 具有不稳定性。
这将会给引入外部投资主体带来不利影响。
( 三) 在现有X个自然人股东之外, 引入工会法人股东。
公司成立工会, 并将其注册为社团法人, 在工会下面成立一个员工持股会( 非法人) , 集中托管运作员工股权。
工会作为法人股东进入公司, 实现了持股员工间接持有公司股权的目的。
这样做的好处, 一
是便于集中管理员工股权, 二是股权相对集中, 能够长期保持对企业的相对控股地位, 三是根据企业未来的人力资源规划, 能够将工会股权的较大部分( 60%) 设置为预留股份而无法律障碍。
需要指出的是, 在这里工会只是作为法人股东这一”壳资源”发挥作用, 真正管理运作员工股权的是员工持股会。
工会代表员工股权作为法人股东, 尽管与其自身职能并不相符, 但由于员工股权当前尚无适当载体, 考虑到当前全国各地的通行做法, 选择这种运作方式。
三、实施步骤
1、确定以增资扩股方式引入新的投资主体( 员工) , 基本运作方式为存量折股、增量扩股;
2、聘请有资格的资产评估事务所对公司资产( 包括无形资产) 进行评估;
3、成立公司工会, 并将工会注册为社团法人。
工会在现有公司权益X万元的基础上, 一次性出资Y万元, 取得一定比例的股权, 成为公司股东。
4、工会将取得的股份按一定原则和方式在员工中进行分配, 量化给每个符合条件并愿出资购买的员工( 参照所附管理办法) ;
5、公司实行员工持股后, 应向原注册机构作变更登记, 并相应修改公司章程, 适应股权结构变化, 对组织架构和公司制度进行。