电力公司新员工培训新闻稿

电力培训通讯稿5篇

电力培训通讯稿5篇电力培训通讯稿1按照采油厂关于岗位培训工作的有关要求，为进一步搞好现役电力设备的安全经济运行，同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏，动力装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题，6月24日，动力装备科在办公楼一楼电教室举办了为期10天的电力技术培训班。

培训开展前动力装备科召开专项会议，科长全面安排部署了各项准备工作。

5月底，动力装备科按照厂内培训管理的要求办理了相关手续，并及时向各相关单位发布培训报名通知，同时诚挚邀请机电工程学院的老师来我厂授课。

6月20日，动力装备科向参训人员所在单位发出通知，详细说明参训时间地点及具体要求。

6月24日，培训班正式开课，授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度，分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课，使培训人员从基础理论入手，打好了实践操作的坚实基础。

7月2日，课程学习结束，动力装备科组织了严格的理论和实操考试，57名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。

培训期间，动力装备科派遣专人进行日常管理，负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理工作，了解学员思想动态及学习情况，积极配合授课老师的教学工作，确保培训任务的顺利完成。

通过此次培训，提高了我厂电力技术人员专业技术水平和工作能力，使参训人员掌握了初级电工工作的.理论知识和操作技能，能独立上岗，完成一般电气线路及常用电气设备的安装、维护与操作。

同时此次培训对提高我厂电力工作人员工作效率、促进个人全面发展，保障采油厂供配电系统的安全平稳运行做出了一定的贡献。

电力培训通讯稿2“千里之堤，溃于蚁穴”，是出自《韩非子·喻老》中的一句话，后来广为流传，并演变成为今天的一条哲理成语。

这句话深刻揭示了千里长堤虽然看似十分牢固，却会因为一个小小蚁穴而崩溃的道理。

更是警示我们世人，事情的发展是一个由小到大的过程，当存在微小的安全隐患时，如果不给予足够的重视和正确及时处理，就会留下无穷的后患。

国家电网新员工培训通讯稿

国家电网新员工培训通讯稿篇一：员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工作顺利开始随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。

此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。

培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；培训工作共分两次，将分别在TBM组装和试掘进期间进行。

本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。

所有6名学员白天早8:00至下午18:00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。

晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。

所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。

所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。

二滩国际引汉济渭工程岭南TBM 工程监理部2015年1月22日总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备知识总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识篇二：员工培训通讯稿热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。

企业员工技能培训新闻稿

企业员工技能培训新闻稿新闻稿标题：企业员工技能培训——为企业注入新动力，推动持续发展随着市场竞争的日益激烈，企业对员工技能的要求不断提升。

为了加强员工的职业技能，提高企业的核心竞争力，我市XXXX企业近日开展了一次全面而深入的员工技能培训。

此次培训活动为期XX个月，涉及多个领域和岗位，旨在提升员工的综合素质和专业技能。

企业邀请了行业内的知名专家，以及企业内部经验丰富的资深员工，为员工们带来了精彩纷呈的课程。

培训内容涵盖了多个方面，包括理论知识、实践操作以及团队协作等。

在理论课程环节，专家们为员工们详细讲解了各自岗位所需的专业知识，以及行业发展趋势。

通过案例分析、互动问答等形式，使员工们对所学内容有了更深入的理解和掌握。

在实践操作环节，员工们分组进行实际操作，模拟实际工作场景。

通过亲自动手操作，员工们更好地掌握了所学技能，提高了实际操作能力。

这不仅有助于提升员工的工作效率，也为企业的持续发展注入了新的动力。

此外，培训还注重培养员工的团队协作能力。

通过小组讨论、团队项目等形式，使员工们学会在团队中发挥自己的优势，与同事共同协作，共同解决问题。

这种团队协作的精神将进一步提升企业的整体绩效和市场竞争力。

该企业负责人表示：“我们深知员工的技能提升对于企业的发展至关重要。

通过此次培训，我们希望能够激发员工的创新欲望，提升他们的市场竞争力，为企业的持续发展注入新的活力。

”此次员工技能培训不仅提升了员工的职业技能和知识水平，也为企业的发展奠定了坚实的基础。

相信在未来，该企业将继续加强员工培训，不断提升员工素质，为企业的持续发展注入更多的动力。

电厂新员工培训通讯稿

电厂新员工培训通讯稿篇一：电厂培训通讯稿电厂培训通讯稿怀着无比激动的心情，我加入了京能集团岱海发电有限责任公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了我的新员工培训。

培训期间，我清楚地认识到这里就是我的开始，未来幸福人生和成功事业都将以此为基石，因此我不断勉励自己锐意进取、奋发有为。

今天远比我第一天到公司的时候感到喜悦和满足，因为我发现公司提供了尽情“欢歌”的舞台，也让我越来越肯定——它值得我为之努力奋斗。

学习过程当中，我能够按照领导的要求，结合岱海电厂的具体培训计划，服从管理，认真学习，注意总结，安全稳定的完成全部培训内容，总体表现比较良好。

主要有以下几个好的方面：1、服从管理，自我要求严格。

在整个的培训过程中，能够严格按照上级领导的要求严格自己的行为，严格遵守单位各项规章制度，服从师傅的管理。

无论是在日常的学习中还是在平时的跟班工作中，都能够按照要严格自己的行为，能够按照要求做到不迟到不早退，一切按照规章制度进行，真正投入到实际的工作当中。

2、工作态度端正，积极上进。

实际的工作当中始终能够保持一个端正的工作态度和积极向上的心态。

我认为既然选择了火电行业，就要培养对电厂运行工作的兴趣，要“干一行，爱一行，钻一行”。

对待工作要有一种“研究的态度”。

在实际的培训工作中，不断发现问题和自己的不足，分析问题，解决问题，总结经验，最终达到操作的熟练化。

具有正确的工作态度，是每个员工应有的责任，也是做人的一种品质。

在日常的培训中，通过自身体会和对周围事物的认识，我也渐渐的感受到了正确的工作态度是做好工作获得成绩的首要条件，态度形成意向。

一个对工作任务有着积极态度的人，在工作中表现出来的是勤快、严肃、细致、及时、准确的工作作风。

为了今后能胜任实际岗位的工作，就要穿梭于各个设备之间，一丝不苟的查清设备和开关，熟悉现场系统，主动的跟着师傅学习现场的操作，掌握操作技巧和要点。

员工培训报道新闻稿范文

员工培训报道新闻稿范文近日，某知名企业举办了一场别开生面的员工培训活动，旨在提升员工的专业技能和团队协作能力。

以下是本次活动的新闻报道。

标题：某企业倾力打造高效团队，员工培训活动圆满落幕近日，为了提升员工的专业素养和团队协作能力，某企业精心组织了一场员工培训活动。

本次活动吸引了公司全体员工的积极参与，现场气氛热烈，成果丰硕。

本次活动分为两个部分：专业技能培训与团队拓展训练。

在专业技能培训环节，公司邀请了业内知名专家进行授课，针对员工在工作中遇到的难题进行了深入剖析和解答。

参训员工纷纷表示，通过培训，自己对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实基础。

在团队拓展训练环节，员工们分成若干小组，共同完成了多项富有挑战性的任务。

通过这些任务，员工们增进了彼此的了解，建立了深厚的友谊，有效提升了团队协作能力。

活动现场，欢声笑语不断，员工们充分展示了积极向上的精神风貌。

本次员工培训活动得到了公司领导的高度重视，公司总经理表示：“员工是企业的宝贵财富，我们希望通过培训活动，不断提升员工的专业素养和团队协作能力，为企业的发展注入源源不断的动力。

”参训员工也纷纷表示，本次培训活动不仅提升了自身的业务能力，还让大家更加深刻地认识到团队合作的重要性。

今后，将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

随着本次员工培训活动的圆满落幕，企业将进一步关注员工成长，不断丰富培训形式，提升培训质量，为员工创造一个良好的学习和成长环境。

在全体员工的共同努力下，企业必将迈向新的辉煌。

结尾：员工培训活动是企业发展的重要环节，某企业通过举办此次培训活动，不仅提升了员工的专业技能，还增强了团队凝聚力。

数字化供电所培训新闻稿

数字化供电所培训新闻稿数字化供电是指利用数字技术对供电过程进行管理和控制，实现供电系统的智能化和自动化。

近年来，随着信息技术的飞速发展，数字化供电成为了电力行业的一项重要技术革新。

为了提高供电效率和质量，许多电力公司纷纷进行数字化供电的培训。

数字化供电的培训旨在提升电力工作者的技能和能力，使他们能够掌握数字化供电的相关知识和技术。

培训内容包括电力基础知识、数字化供电技术原理、数字化供电系统的组成和运行管理等方面。

通过培训，电力工作者可以了解数字化供电的发展趋势和应用场景，掌握数字化供电系统的运行原理和管理方法，提高工作效率和供电质量。

数字化供电的培训可以通过多种形式进行，包括线下培训、在线培训和现场实训等。

线下培训通常由电力公司或相关机构组织，通过专业讲师进行授课。

在线培训则可以通过网络平台进行，学员可以根据自己的时间和地点选择学习。

现场实训则是通过实际操作来提升学员的技能，使其能够熟练掌握数字化供电系统的运行和维护。

数字化供电的培训内容包括供电系统的数字化改造、数字化供电设备的选型和配置、数字化供电系统的网络架构和安全保障等方面。

培训还包括供电系统的故障排除和维护，以及应急处理和备份措施等。

通过培训，电力工作者可以了解数字化供电系统的工作原理和操作流程，掌握故障排除和维护的技巧，提高供电系统的可靠性和稳定性。

数字化供电的培训对于电力行业的发展具有重要意义。

数字化供电可以提高供电效率和质量，降低供电成本和能耗，提升供电服务的水平和用户满意度。

通过培训，电力工作者可以适应数字化供电的发展趋势，掌握数字化供电的技术和方法，为电力行业的发展做出贡献。

数字化供电的培训不仅有助于提升电力工作者的技能和能力，也有助于推动电力行业的转型升级。

随着数字化技术的广泛应用，传统的供电模式正在发生变革。

数字化供电的培训可以帮助电力工作者适应新的工作要求，提高自身的竞争力和创新能力。

数字化供电的培训是电力行业的一项重要举措。

新员工入职培训新闻稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工入职培训新闻稿篇一：20XX年新员工入职培训报道20XX年新员工入职培训报道为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。

20XX年7月30日，迪尔集团20XX年新员工入职培训正式拉开帷幕。

来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。

首先，集团行政管理负责人xx主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。

随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。

每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。

沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？??公司董事长xxx以及公司总裁xxx，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。

加强技能培训,提高工作效率新闻稿电力

加强技能培训，提高工作效率引言在现代社会，技能的更新与提升变得尤为重要，特别是在电力行业中。

随着科技的飞速发展和竞争的日益激烈，电力从业者需要不断学习和更新自己的技能，以应对挑战并提高工作效率。

本文将探讨加强技能培训对于电力行业工作效率提升的重要性，并介绍一些提升技能培训的方法。

加强技能培训对电力行业的重要性1. 跟上科技发展随着技术的不断进步，电力行业面临着各种新的技术和装备的应用。

只有不断跟上科技的发展，电力从业者才能掌握并熟练应用这些新技术，从而提高工作效率。

通过技能培训，电力从业者可以学习并掌握最新的电力设备操作和维护技术，为工作提供更专业化的支持。

2. 提高工作质量专业的技能培训可以提高电力从业者的工作质量，减少操作失误和事故发生的概率。

通过学习专业知识和技能，电力从业者能够更好地理解和解决工作中的问题，保证电力供应的稳定和可靠性。

提高工作质量不仅可以提升电力公司的形象，还可以减少事故和停电对用户造成的影响。

3. 提升工作效率通过技能培训，电力从业者可以学习和掌握更高效的工作方法和流程。

熟练应用现代化的电力设备和工具可以大大提高工作效率，减少工作时间和成本。

工作效率的提升不仅可以提高生产效益和经济效益，还可以让电力从业者有更多的时间去发展和研究更先进的技术。

提升技能培训的方法为了提高电力从业者的技能水平和工作效率，以下是一些可行的技能培训方法：1. 组织内外培训与专业机构和学术院校合作，组织内外部的电力技术培训，让电力从业者可以学习到最新的科技和知识。

培训可以包括讲座、研讨会和工作坊等形式，以满足不同电力从业者的学习需求。

2. 建立技能交流平台建立一个技能交流平台，让电力从业者可以共享和交流各自的经验和技术。

这样可以促进行业内部的互相学习和合作，推动整个行业的发展。

3. 推行岗位轮换制度通过推行岗位轮换制度，让电力从业者能够有机会接触到不同的岗位和工作环境。

这样可以培养他们的全面技能，提高工作适应能力和解决问题的能力。

国家电网新员工培训通讯稿

国家电网新员工培训通讯稿篇一：员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工作顺利开始随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞TBM施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。

此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。

培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，主要包括TBM设备、TBM组装、TBM和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；培训工作共分两次，将分别在TBM组装和试掘进期间进行。

本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。

所有6名学员白天早8:00至下午18:00主要是在TBM组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，为下一步管理工作打下了良好的基础。

晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。

所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。

所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。

二滩国际引汉济渭工程岭南TBM工程监理部2015年1月22日总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术总监助理邢阿龙在TBM设备上给大家现场讲解TBM设备知识总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解TBM隧道开挖施工技术中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识篇二：员工培训通讯稿热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。

培训活动新闻稿

山东电力检修公司接地电阻专项培训活动成功举办为提升接地电阻检测工作效率，降低工作强度，提升电力企业工作人员能力和水平，5月10日，国网山东省电力公司检修公司组织输检中心和各分部开展了接地电阻专项培训活动。

本次培训活动由检修公司组织，山东网源电力工程有限公司和山东申融电气科技股份有限公司承办。

检修公司输检中心、淄博分部、临沂分部、青岛分部、济宁分部及烟台分部共32人参加了培训。

5月10日上午8:50，培训在国网技术学院培训楼206教室正式开始。

检修公司乔耀华主任首先明确了国家电网建设规划对检修部门的要求，随之也陈述了检修部门面临的困难和挑战。

乔主任指出，既要完成电网建设对检修工作不断提高的要求，也要解决目前面临的人员不足及劳动强度大的问题，就必须不断引进先进的技术，运用先进的工具。

随后，山东建筑大学电工电子中心副主任、山东申融电气科技股份有限公司技术总监隋首钢重点介绍了目前常用的接地电阻检测技术及使用过程中遇到的问题，然后又对经过十年研发研制出的《智能免解接地电阻检测系统》做了原理介绍和优越性说明。

隋教授指出：目前常用的三极法和钳表法均需要解开接地引下线，三极法需要打两个辅助地极，钳表法无法测量接地电阻总阻值。

而研发出的新型接地电阻检测系统，可以很好地解决三极法和钳表法遇到的难题，无需解开接地引线，让操作更安全、无需打辅助地级，让使用更便捷、数据云存储、让控制更智能。

之后，大家兴致盎然地到达杆塔实训现场，申融电气研发部经理石震向大家详细讲解了《智能免解接地电阻检测系统》的使用步骤。

“我们研发的这套设备整个测量过程只需两个人操作，五分钟以内便可完成测量”，石经理自豪地说。

石经理讲解后，大家积极主动地上手操作并就接地电阻测量的有关问题与隋教授和石经理进行了探讨和交流。

“用上这设备，我们以后可要方便多了，真是太好了”，大家纷纷表示。

活动最后，大家建立了接地电阻检测技术交流群。

大家纷纷表示，要群策群力，共同为接地电阻检测工作作出贡献，为电力线路安全稳定运行保驾护航。

电力公司新闻稿范文

电力公司新闻稿范文电力公司新闻稿范文新闻稿通常会用电子邮件、传真、书信形式分发予报章、杂志、电台、电视台(电视网络)、通讯社的，亦有专业公司提供分发商业新闻稿的服务。

在此，了电力公司新闻稿范文给大家，欢迎大家参考!XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。

培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。

本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。

上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。

期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。

各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。

接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。

因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。

通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。

上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息 ___主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。

随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。

通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。

除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。

这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。

稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。

从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

技能培训通讯稿

技能培训通讯稿技能培训通讯稿第一篇：加强动力金融人才储备，不断提高电力维修技能 ;——动力装备科举办按照关于岗位培训工作的有关要求，为人身安全进一步搞好现役电力设备的安全经济运行，同时针对目前我厂电气试运行人才储备缺乏，动力装备日常组织工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题，培训广泛开展前动力专业技能装备科召开专项会议，课长全面安排部署了部署各项准备工作。

培训期间，动力装备科派遣专人进行日常管理，负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理，了解学员思想动态及学习情况，积极配合授课老师的教学工作，确保培训任务的顺利完成。

;通过此次培训，提高了我厂电力专业技术水平和工作能力，使人员掌握了初级电工工作的理论知识和操作技能，能独立上岗，完成一般电气铁路线线路及常用电气设备的安装、维护与操作。

同时此次培训对不断提高我厂电力工作人员工作效率、促进个人全面发展，保障采油厂供配电系统的安全平稳运行做出了一定的贡献。

第二篇：书墨畅谈授实操 ; 真知更闻为哪般——经济与管理学院学生干部基本技能培训会通讯稿为进一步提高我院学生干部的综合素质，树立远大理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在我院领导的关心和指导下，我院学工办、团委于会议共分三个环节需要进行，首先由世界经济与管理学院学生会副主席张斯瑶校友会同学详细讲解了新闻稿的书写技巧，她诙谐幽默的语言让现场气氛而火爆。

她用生动的语言和精心制作的幻灯片深入浅出地向学生干部介绍了新闻稿写作的基本常识和核心特点，强调了各类常用具体情况校园新闻稿写作的基本思路和具体要求，评点了多篇优秀校园新闻稿的精彩段落，着重指出了校园新闻稿的普遍误区，给同学们留下非常观感直观而深刻的印象。

在讲座中向同学们介绍了实际意义新闻稿撰写的意义，特别强调了时效性的简洁性对于新闻稿和重要性以及作为一个新闻人的优良品质。

接下来学生会网络新闻部副部长尹春雨详细介绍了活动策划及活动总结等文件的撰写。

新员工培训新闻稿（合集6篇）

新员工培训新闻稿新员工培训新闻稿(合集6篇)随着社会在进步，新闻稿在生活中的使用越来越广泛，新闻稿是公司/机构/政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，用来公布有新闻价值的消息。

你知道新闻稿怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的新员工培训新闻稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新员工培训新闻稿1在充满活力，日益开放的今天，新闻稿起到的作用越来越大，新闻稿长期以来被视为官方声明，我们该怎么写新闻稿呢？新员工培训新闻稿1七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。

他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。

高度重视，精心组织。

为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。

本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。

由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。

培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。

重点学习，专业护航。

集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的重要性人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。

发电厂值长培训新闻稿

发电厂值长培训新闻稿（正文）尊敬的各位媒体朋友们，感谢各位出席今天的新闻发布会。

我很荣幸向大家宣布，我们的发电厂将举办一次重要的值长培训，旨在提高我们发电厂的管理水平，确保电力供应的可靠性和安全性。

以下是本次培训的详细内容：一、培训主题本次培训的主题是“优化管理，保障供电”。

我们深知发电厂的值长在保障电力供应中扮演着至关重要的角色，因此本次培训旨在加强他们的管理能力，提升他们应对各类紧急情况和突发事件的能力。

二、培训时间与地点培训将于xx年xx月xx日在我们的发电厂内举行，培训时间为两天。

期间，我们将有资深的培训师团队为我们的值长进行全面系统的培训。

三、培训内容1. 值班管理技巧：培训师将向值长们介绍先进的值班管理技巧，包括合理安排工作时间、有效分配资源、灵活应对突发事件等。

2. 应急响应能力：值长在工作中需要具备应对紧急情况和突发事件的能力。

培训中，我们将模拟各类紧急情况，让值长们熟悉处理流程，提高应急响应能力。

3. 安全管理：电力行业工作安全至关重要。

我们将加强对值长的安全意识培养，讲解各类安全事故的案例，分享预防和处理经验。

四、期望目标通过此次培训，我们期望值长们能够提升管理能力、应急响应能力和安全意识。

同时，我们也希望培训后的值长们能够更好地协调各个职能部门，提高发电厂的运行效率和安全性，以保障电力供应的可靠性。

五、结语为了向社会提供稳定可靠的电力供应，我们发电厂一直以来都致力于培养高素质的员工队伍。

本次值长培训是我们继往开来的一次重要举措，我们将持续加大对员工的培训力度，提升企业核心竞争力。

再次感谢各位媒体朋友们的到来。

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联系人：XXX联系电话：XXX邮箱：XXX谢谢大家！（正文结束）。

电力公司新员工培训新闻稿

电力公司新员工培训新闻稿
近日，电力公司迎来了一批新员工。

为了让他们尽快适应工作并提高业务能力，电力公司特别组织了一次针对新员工的培训。

此次培训包括了电力公司的基本概况、业务范围、工作流程、安全规定等方面的内容。

通过课堂教学、实地考察、案例分析等多种形式，让新员工对电力行业有了更全面、深入的了解，并掌握了一定的技能和知识。

在安全方面，电力公司特别强调了安全意识的培养，让新员工明确安全责任、熟悉安全规程、掌握事故应急处置等知识，从而确保电力工作的安全性和稳定性。

此外，公司还为新员工提供了岗位培训和实践锻炼的机会，让他们尽快熟悉工作流程，提高工作效率。

通过此次培训，电力公司相信新员工们将更加熟悉电力行业，具备更强的工作能力和安全意识，为公司的发展和客户的服务做出更大的贡献。

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风电场培训新闻稿

风电场培训新闻稿
5月14日，国家能源集团龙源电力河北吉风风电场创新开展员工技术培训活动，全面助力员工成长。

图为员工利用坏件模拟故障处理
本次活动紧紧围绕现场实际工作需求，通过让专项技术人才与员工结伴检修的方式，带动员工学习技能知识，提升技能水平。

活动开展前，该风电场通过总结员工日常工作完成情况，将员工擅长工作类型进行归纳划分，由现场技术序列人才对每位员工在机组变桨系统、液压系统、偏航系统和发电机、齿轮箱、变频器等设备区域的故障分析处理情况进行观察和打分，择优选出专项技术人才。

活动期间，该风电场针对不同故障类型，合理安排专项技术人才与故障评分较低的人员进行结伴消缺处理故障，确保员工在实际工作中掌握检修经验和技能方法，促进员工在实干中学习技术，在提升中增强责任，全面助力员工成长成才。

图为员工实地进行故障处理。