2023年派遣暂行管理规定

2023年派遣暂行管理规定
第一章总则
第一条为了进一步规范派遣工作，保护派遣员工的合法权益，维护用人单位和派遣单位的正常经营秩序，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事派遣劳动的用人单位和派遣单位，以及派遣员工。

第三条派遣工作应当遵循“平等自愿、公平互利、依法合规、安全有序”的原则。

第四条用人单位和派遣单位应当建立健全派遣劳动管理制度，保障派遣员工的权益。

第二章派遣员工的权益保障
第五条对于派遣员工的用工合同签订、报酬支付、社会保险、工伤保险等权益保障，派遣单位应当与用人单位建立完善的合作机制。

第六条派遣员工的工资不得低于用人单位相同岗位员工的平均工资水平。

第七条派遣员工享有与用人单位相同的劳动用工权益，包括但不限于劳动合同期限、工作时间、休假制度等。

第八条派遣员工享有与用人单位相同的社会保险和工伤保险待遇，派遣单位应当按时足额为派遣员工缴纳社会保险费用。

第九条派遣员工享有与用人单位相同的劳动条件保障，派遣单位应当提供与用人单位相同的劳动条件和安全保护措施。

第十条派遣员工享有与用人单位相同的职称评定和晋升的权利。

第三章派遣管理
第十一条派遣单位应当具备相应的资质、设施和人员配备，符合国家相关管理规定。

第十二条派遣单位应当遵循合法、公平、公正的原则进行派遣员工的招聘、选择和录用。

第十三条派遣单位应当与用人单位签订派遣合同，明确双方的权益和义务。

第十四条派遣单位应当对派遣出去的员工进行培训和考核，确保其具备相应岗位的工作能力。

第十五条派遣单位应当及时了解派遣员工的工作情况，与用人单位沟通交流，解决工作中的问题和困难。

第十六条派遣员工在就业期间如遭受非法雇佣、欺压、虐待等不公正待遇，可以向工会组织或者劳动争议仲裁机构申请维护自己的合法权益。

第四章法律责任
第十七条对于未按照规定建立健全派遣工作管理制度、不履行派遣合同义务的派遣单位，由劳动行政部门责令改正，并可以处以相应罚款。

第十八条对于雇佣被派遣员工工作期间未缴纳社会保险费用的用人单位，应当按照相关法律法规承担相应的责任。

第十九条对于派遣员工的合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门投诉，并可以通过劳动仲裁、劳动人事争议和诉讼等途径行使维权权利。

第五章附则
第二十条本规定自颁布之日起生效，有效期为五年。

第二十一条本规定由劳动行政部门负责解释。

总结：
本规定旨在规范派遣工作，保护派遣员工的合法权益，维护用人单位和派遣单位的正常经营秩序。

规定了派遣员工的权益保障，包括合同签订、报酬支付、社保、工伤保险等方面；同时明确了派遣管理的要求，包括派遣单位的资质要求、招聘与录用原则、培训与考核等。

对于违反规定的派遣单位和用人单位，规定了相应的法律责任。

本规定具有明确的适用范围和有效期限，由劳动行政部门负责解释。