2016年女职工培训试题含答案
女职工劳动保护知识竞赛题目及答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日 ?C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护知识竞赛题目及答案汇总
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护 知识竞赛题目及答案汇总
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工劳动保护知识竞赛题目及答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工健康教育培训的答案
女职工健康教育培训的答案女职工健康教育培训的答案如下：1. 关于健康意识和自我保健的培训内容- 强调女性健康问题和解决方法，如女性生理周期、妇科检查、乳腺健康等。
- 提倡良好的饮食习惯，包括均衡饮食、多吃蔬菜水果、少吃油腻食物以及避免暴饮暴食。
- 宣传运动的重要性，并推荐适合女性的运动方式，如瑜伽、有氧运动等。
- 强调保持良好的心理健康，包括减压方法、保持积极心态、寻求支持网络等。
2. 有关职场健康的培训内容- 引导女职工正确姿势和动作，预防和改善职业病，如颈椎病、腰椎病等。
- 提供相关的劳动保护知识，如正确佩戴和使用个人防护用品、合理安排工作时间等。
- 告知职场卫生环境的重要性，并提供改善办公场所卫生的方法和指南。
- 推广正确的办公设备使用方法，如键盘、鼠标使用技巧、调整座椅和桌面高度等。
3. 有关心理健康的培训内容- 引导女职工学会管理和缓解工作压力的方法，如分解任务、时间管理、寻求支持等。
- 提供应对工作挑战和困难的心理应对策略，如积极思考、解决问题的能力等。
- 强调个人生活与工作之间的平衡，推广充足的休息和放松方法，如适当规划休假和外出旅行等。
- 培养积极的心理态度和乐观情绪，提供情绪管理和压力调节的技巧。
4. 有关预防常见妇科疾病的培训内容- 掌握常见妇科疾病的症状和预防方法，如子宫肌瘤、宫颈糜烂、盆腔炎等。
- 引导女职工定期进行妇科检查和妇科保健，如规律筛查乳腺癌和宫颈癌等。
- 提供正确的避孕和家庭计划知识，推广避孕工具的正确使用方法。
- 强调性教育和防范性传播疾病的重要性，提供相关知识和预防策略。
5. 有关饮食和营养的培训内容- 提醒女职工注意饮食结构的均衡，推广多样化的膳食搭配。
- 引导选择健康食材和食谱，如推荐摄入足够的蔬菜水果、粗粮等。
- 强调饮食健康的重要性，如合理控制饮食热量、减少盐分和油脂的摄入量等。
- 提供饮食相关疾病预防知识，如高血压、高血脂、糖尿病等。
总之，对女职工进行健康教育培训的内容可以包括健康意识和自我保健、职场健康、心理健康、常见妇科疾病预防以及饮食和营养等方面的内容。
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工劳动保护知识竞赛题目及答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日?C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
2016年XX分公司职业卫生安全培训试题及答案
2016年3月份XX公司基层管理人员职业健康、隐患排查治理培训考试题【职业健康、隐患排查治理、2015年下半年新法规】单位：姓名：分数：一、填空题《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》：1、职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者等三类人员培训率达到100%。
2、用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。
用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。
用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
3、实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。
经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。
4、用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。
要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群。
5、用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者等三类人员继续教育的周期为一年。
6、在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。
《防暑降温措施管理办法》：1、本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
女职工劳动保护 知识竞赛题目及答案汇总
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案
《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
女职工劳动保护 知识竞赛题目及答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
员工三级安全培训试题含完整答案(历年真题)
员工三级安全培训试题含完整答案（历年真题）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.压力容器在正常运行时，应使( )灵敏可靠。
A.安全附件B.自动控制装置C.燃烧装置2.关于生产经营单位提取和使用安全生产费用，正确的说法是( )。
A.所有生产经营单位都应当提取安全生产费用B.生产经营单位能够根据本单位状况，自行决定是否提取安全生产费用C.全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，能够不提取安全生产费用D.有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用3.受限空间内的气体浓度进行严格监测，监测要求作业前30min内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。
如现场条件不允许，时间可适当放宽，但不应超过（）minA.10B.20C.30D.604.对采用的技术、（）、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任A.工艺B.流程C.说明D.生产5.企业特种作业人员持证上岗率应达到（）。
A.80%B.100%C.90%6.根据“谁主管，谁负责”的原则，层层落实消防安全责任制，各单位（部门）负责人对管辖范围内的消防安全工作负全责，并组建各自的（）A.义务消防队B.安全队C.检查组D.消防组7.关于事故隐患排查治理制度，以下表述错误的是，( )。
A.生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患B.事故隐患应当报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门C.县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当建立健全重大事故隐患治理督办制度D.事故隐患排查治理状况应当如实记录。
并向从业人员通报8.球形容器仅用作( )。
A.反应容器B.贮存容器C.换热容器9.20年4月18日，辽宁铁岭市清河特殊钢有限公司发生钢水包整体脱落事故，共造成32人死亡，6人轻伤。
女职工健康教育培训的答案
女职工健康教育培训的答案
《女职工健康教育培训》
作为职场中的一员，女职工的健康问题备受关注。
为了帮助女职工更好地了解和维护自己的健康，公司决定开展《女职工健康教育培训》。
在培训中，我们首先介绍了女性常见的健康问题，如月经不调、更年期综合征等。
通过专业医生的讲解，学员们对这些问题有了更深入的了解，也知道了如何更好地预防和治疗这些疾病。
其次，我们还介绍了女性健康的日常保健知识，包括饮食、运动、心理等方面。
我们强调了良好的生活习惯对女性健康的重要性，提倡学员们定期参加体检，关注自己的身体健康。
另外，我们还邀请了心理专家为大家讲解压力管理和情绪调节的方法。
在职场中，女性面临着很多压力，而良好的心理状态对健康同样重要。
学员们受益匪浅，纷纷表示会将培训中学到的知识运用到实际生活中。
通过《女职工健康教育培训》，女职工们更加懂得了关爱自己，重视健康，也更加了解了自己的身体。
我们相信，在公司的关心和支持下，女职工们能够健康快乐地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
《2016年干部教育培训工作条例》考试试题
《2016干部教育培训工作条例》试题各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。
2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。
3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。
4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。
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一、判断题 ( 共 15 小题，总分: 30 分)1. 党委和政府工作部门抽调下级党委和政府领导班子成员参加培训，不必报同级干部教育培训主管部门审批。
正确错误答案：错误2.《条例》明确了量化要求，其他干部每年累计不少于12天或者60学时。
正确错误答案：错误3. 干部教育培训的对象是全体干部。
正确错误答案：正确4. 由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门全权负责，中央和地方分级管理的体制。
正确错误答案：错误5. 加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区干部教育培训支持力度，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。
正确错误答案：正确6. 《条例》明确强调，把“三严三实”要求贯穿干部教育培训全过程。
正确错误答案：正确7. 干部教育培训必须以成绩为导向，坚持理论联系实际，自觉运用所学理论和知识加强主客观世界改造。
正确错误答案：错误8. 开展干部教育培训工作情况不作为领导班子考核的重要内容。
正确错误答案：错误9. 干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。
正确错误答案：正确10.干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。
正确错误答案：错误11.干部个人参加社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，但可以接受机构或他人的资助或者变相资助。
正确错误答案：错误12. 干部接受教育培训情况应当作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。
[VIP专享]2016年女职工培训试题含答案
![[VIP专享]2016年女职工培训试题含答案](https://img.taocdn.com/s3/m/f815db89a8114431b90dd8a8.png)
D、性别弱势
C、疾病与不适劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康， 制定《女职工劳动保护特别规定》。
C、1988 年 7 月 21 日 D、1991 年 7 月 1 日
A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女职工劳 动保护规定》同时废止。
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
A、经期、孕期、产期、更年期
6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入
5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。
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女职工劳动保护知识竞赛题目及答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（Ｂ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
女职工健康教育培训的答案
女职工健康教育培训的答案1. 中华全国总工会向全国广大职工和工会干部发出了关于抗击新型肺炎疫情的倡议书，要切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来。
要增强（）、坚定（）、做到（），深刻认识做好疫情防控工作的（），坚定不移把中央的决策部署落到实处。
*A.“四个意识”(正确答案)B.“四个自信”(正确答案)C.“两个维护”(正确答案)D.重要性和紧迫性(正确答案)2. 哪些人群容易感染新型冠状病毒？ *A. 中小学生B. 老年人(正确答案)C. 青壮年(正确答案)D. 儿童(正确答案)E. 上班族3. 吃抗生素能预防新型冠状病毒感染吗？ [单选题] *A.能，这是发烧感冒时最管用的药B.不能，新型冠状病毒感染的肺炎病原体是病毒，而抗生素针对的是细菌。
如以预防为目的，错误使用抗生素会增强病原体的耐药性(正确答案)4. 目前确定的新型冠状病毒的传播方式？ *A.飞沫传播(正确答案)B.接触传播(正确答案)C.空气传播5. 此前接种了流感疫苗的人就不容易被新型冠状病毒感染了吗？ [单选题] *A.是的，接种过流感疫苗的人不易被新型冠状病毒感染B.不是，流感疫苗主要是预防流感的，对新型冠状病毒无预防作用，所以接种了流感疫苗仍有可能感染新型冠状病毒，也可能出现严重症状(正确答案)6. 什么是“密切接触者”？ *A.与患者乘坐同一交通工具，但又未做任何防护措施的人员(正确答案)B.与患者共用一个教室，但又未做任何防护措施的人员(正确答案)C.与患者在同一所房屋中生活，但又未做任何防护措施的人员(正确答案)D.是否属于密切接触者，最终需要疾病预防控制中心的专业人员做出专业判定(正确答案)7. 怀疑自己有新型冠状病毒感染的症状怎么办？ *A.佩戴口罩，与对方保持距离(正确答案)B.不闻不问，假装自己不知道C.建议与自己接触过的人佩戴口罩并前往就近的定点救治医院发热门诊就诊(正确答案)D.帮与自己接触过的人到网上找治疗偏方8. 如何预防新型冠状病毒感染？ *A.避免去疫情高发区和人流密集场所(正确答案)B.加强开窗通风(正确答案)C.注意个人卫生(正确答案)D.及时观察就医(正确答案)9. 出门在外应如何预防新型冠状病毒感染？ *A.避免前往疫情高发区(正确答案)B.正确佩戴口罩(正确答案)C.搭乘公共交通参观热门景点D.避免在接触公共物品或设施之后直接接触面部或眼睛(正确答案)10. 西蓝花是"抗癌战士"，是否在防治胃癌、乳腺癌、皮肤癌方面效果好，是否能增强皮肤的抗损伤能力、有助于保持皮肤弹性。
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2016年女职工培训试题姓名：分数：一、单选题70分（共35题，每题2分）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期7、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同8、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况9、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月10、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间11、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、12012、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、25B、30C、40D、4213、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金14、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定15、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月16、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时17、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时18、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年19、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至320、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室21、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、5C、8D、1022、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007B、2005C、2010D、200323、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁24、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会25、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下26、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下27、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
A、重B、第二级C、第三级D、第四级28、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6C、8D、1029、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、3030、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A、1至2天B、2天C、3天D、5天31、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。
A、300B、260C、280D、29032、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长33、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同34、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性35、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假二、多选题30分（共15题，每题2分）1、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位4、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的6、（）属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经7、孕妇不可以从事下列工作（）。
A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱8、属于矿山井下作业的有：（）。
A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池9、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。
A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业10、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。
A、《刑法》B、《民法通则》C、《治安管理处罚法》D、《劳动法》11、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用12、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查13、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。
A、在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内14、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制15、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷2016年女职工培训试题答案一、单选题70分（共35题，每题2分）1、A2、D3、C4、B5、C6、B7、A8、B9、D 10、D 11、C 12、D 13、A 14、C15、 C 16、 C 17、C 18、C 19、 C 20、 B21、B22、 B 23、 C 24、 A 25、C 26、D 27、 D 28、 B29、C30、A 31、C32、 A 33、A 34、B 35、A二、多选题30分（共15题，每题2分）1、ABCD2、ABC3、BC4、ABC5、BC6、ABD7、ABC8、ABCD 9、ACD 10、ABC11、AB 12、AB13、AB14、ABC15、ABCD。