中小学教师高级职称评审
2023年度中心小学教师中、高级职称评审实施方案(详细版)
2023年度中心小学教师中、高级职称评审实施方案(详细版)目录一、评审原则 (2)二、组织机构 (2)三、申报推荐中、高级教师职务资格的条件 (2)(一)基本条件: (2)(二)专业技术职务资格条件: (3)四、量化赋分推荐办法 (4)(一)职业道德、教育教学能力、业绩、贡献评价赋分(40分) (4)(三)年限赋分 (5)(四)群众评议(20分) (5)(五)综合表彰奖励赋分(必须为任现职以来) (6)(六)教学奖励赋分(必须为任现职以来) (6)(七)班主任奖励赋分(必须为任现职以来) (7)(八)教学成果赋分(必须为任现职以来) (8)(九)其他赋分(必须为任现职以来) (10)五、推荐工作要求 (10)六、其他有关事项 (12)(三)有下列情形之一者,不予推荐: (12)为不断完善专业技术职务推荐申报工作,提高专业技术队伍的素质,调动专业技术人员积极性和进取精神,以促进我校教育事业的各项工作健康、和谐发展。
根据上级有关文件精神,确保我校职称评定工作导向正确,公平公正,操作可行,结合我校实际,特制定本方案。
一、评审原则1、公平公正原则。
确保我校职称评定过程中,政策公平,指标公开,过程公开与结果公开,接受学校和社会监督。
2、适度倾斜原则。
力求向农村薄弱学校、中小学小学科专任优秀教师倾斜。
3、择优推荐原则:结合德、能、勤、绩、廉五方面综合考评,坚持优中选优,宁缺毋滥。
二、组织机构镇中心小学成立职称评审领导小组和工作小组领导小组组长:XXX副组长:XXX成员:XXXX工作小组组长:XXX副组长:XXX成员:XXX三、申报推荐中、高级教师职务资格的条件(一)基本条件:1、遵守宪法和法律,自觉执行党和国家的教育方针,忠诚于人民教育事业。
2、具有崇高的职业理想和坚定的职业信念,自觉遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范,具有高尚的职业道德,热爱教育事业,爱岗敬业,无私奉献,教书育人,注重身教,为人师表,以身作则。
中小学教师高级职称评审申报指南
中小学教师高级职称评审申报指南为了提高中小学教师的教学水平和专业素养,我校决定开展中小学教师高级职称评审工作。
为了帮助教师顺利完成评审申报工作,特编写本指南,供教师参考。
一、申报要求1.基本条件(1)申请人必须具备正式教师资格证书,并以全职教师身份在我校从事教学工作不少于五年;(2)申请人在岗期间,在成绩管理、教学评价、教育教学研究等方面具有突出贡献,并取得显著的教学成绩;(3)申请人应持有相应学历,其中本科教师需要具备硕士研究生学历以上,硕士教师需要具备博士研究生学历以上。
2.专业素养要求(1)申请人需具备扎实的教育学、心理学、学科教育学、教育法学等专业基础知识;(2)申请人需具备良好的教书育人能力和教学组织能力,表现出出色的师德修养,受到师生和家长一致好评;(3)申请人需具备教学创新精神和研究能力,取得一定研究成果,并有自己的研究方向和兴趣;(4)申请人需有思想政治觉悟和政治素质,认真履行教育教学工作中的政治任务。
二、申报材料1.个人基本信息包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、学历、职称等。
2.个人简历包括学习经历、工作经历、教学经历、科研成果等。
3.教学成果包括学科教研论文、教材编写、课堂教学案例、教学比赛获奖等。
4.教育教学研究成果包括教学研究论文、教学课题研究成果、教学成果等。
5.师德考核包括学生评价、家长评价、同事评价等。
6.其他附加材料包括奖励证书、荣誉称号、推荐信等。
三、评审流程1.初步审核由评审委员会对申报材料进行初步审核,排除不符合条件的申请人。
2.面试通过初步审核的申请人,将进行面试环节。
面试环节主要评估申请人的综合素质和专业能力。
3.终审经过面试的申请人,将进入终审阶段。
终审由评审委员会根据申请人的申报材料和面试结果进行评估,确定是否给予高级职称。
四、申报注意事项1.申请人在填写申报材料时应保证真实性和准确性,如查证后发现虚假材料,将取消高级职称评审资格。
2.申请人应提前准备申报材料,确保申报材料的完整性和规范性。
中小学中高级职称评审制度
中小学中高级职称评审制度中小学中高级职称评审制度是一种对中小学教师职业水平和业绩进行评估的制度。
其目的是为了提高中小学教师的教育质量和教学水平,同时也为教师提供了一个晋升的渠道。
下面将介绍中小学中高级职称评审制度的具体内容。
首先,中小学中高级职称评审制度包括评审的条件和程序。
教师必须满足一定的条件,如具有相关专业的学历或职称,有一定年限的教龄等。
同时,教师还需要通过一系列的评审程序,包括材料提交、学术论文或教学设计的答辩、教学观摩、考试等环节。
评审委员会由学校和相关教育部门组成,负责对教师的评审工作进行审核和决策。
其次,中小学中高级职称评审制度注重对教师的教育教学水平和业绩的评估。
教师需要提交个人的教学科研成果,如教学设计、学术论文、教材编写等,来证明自己的教育教学水平。
同时,教师还需要提交学生的学习成绩和教学反馈来证明自己的教学效果。
评审委员会会对教师的教育教学水平和业绩进行综合评估,以确定是否具备晋升中高级职称的资格。
再次,中小学中高级职称评审制度注重激励和奖励优秀教师。
评审制度设立了多个级别的中高级职称,教师可以通过不同的职称来展示自己的成就和专业能力。
获得中高级职称的教师可以享受到一定的薪资和职务上的提升,同时也可以得到社会和同事的认可,增强教师的自信心和荣誉感。
最后,中小学中高级职称评审制度还与教师培训和发展相结合。
评审制度为教师提供了一个目标和方向,促使他们不断提升自己的教育教学水平和专业能力。
同时,评审过程也会给教师提供一些反馈和建议,以帮助他们改进教学方法和提高教学效果。
学校和相关教育部门还会为教师提供培训和支持,以满足他们在评审过程中的需求。
综上所述,中小学中高级职称评审制度是一个重要的教师评估制度,对提高中小学教师的教育质量和水平有着积极的推动作用。
通过评审制度,教师可以不断提升自己的专业能力和业绩,同时也为中小学的教育和发展做出贡献。
中小学教师系列高级职称评定评分实施细则(2023年起)
中小学教师系列高级职称评定评分实施细则(2023年起)一、评定评分的原则1. 评定评分要坚持公正、公平、公开的原则。
2. 评定评分要科学、客观、全面地衡量教师的专业素养和教学业绩。
3. 评定评分要突出教学能力和教育管理能力的重要性,注重育人成效。
4. 评定评分要根据教师的实际情况和不同职称的要求,分类确定评分标准和权重。
二、评定评分的主要内容1. 教学能力评分:主要衡量教师在课堂教学中的教学设计、教学方法、教学质量等方面的能力。
2. 教育管理能力评分:主要衡量教师在班级管理、学生辅导、活动组织等方面的能力。
3. 教研能力评分:主要衡量教师在教学科研、教材编写、教研成果等方面的能力。
4. 学科建设能力评分:主要衡量教师在学科建设、教材选用、教育教学改革等方面的能力。
5. 师德师风评分:主要衡量教师在师德师风方面的表现和影响力。
三、评定评分的流程1. 申请评定:教师按照规定的时间和要求,向教育部门提交评定材料。
2. 评定委员会评审:由评定委员会对提交的评定材料进行评审,并分别对各项能力进行评分。
3. 综合评定:根据各项能力的评分结果,综合计算得出教师的总评分。
4. 结果公布:评定结果将在规定的时间内通过公示形式向教师公布,并可以提出申诉。
5. 评定职称:根据评定评分结果,对符合相应职称标准的教师进行职称评定。
四、其他事项1. 申诉机制:教师对评定结果不满意可以在规定的时间内提出申诉,申诉由专门的部门负责处理。
2. 相关奖励:符合一定条件的教师还可以获得相关的职称津贴和荣誉称号。
以上是中小学教师系列高级职称评定评分实施细则(2023年起)的一些主要内容,具体详细的评分标准将在后续发布的通知中确定,敬请关注。
中小学教师职称评审高级教师量化考核计分细则
3
查看论文
任现职以来,须呈现一篇有较高水平的教育教学论文、教学设计、研究报告、工作总结。在国家或省新闻出版部门批准的有国际国内统一标准刊号公开发表本专业的教育教学教研论文,或在省级以上行政部门、教研部门、国家一级教育学会及国家级校外教育机构组织的论文竞赛活动中获得一等奖记3分;省级二、三等奖或市级一等奖记2分;获市级二、三等奖或县级一等奖记1分,获县级二、三等奖记0.5分。不累计,取最高分记分。
竞赛课、公开课、示范课、国培、省培线下研修展示课
8
任现职以来参加教育行政部门(含教研、电教、教育工会等部门)组织的教学竞赛课、公开课、示范课、国培、省培线下研修展示课、“一师一优课”等,获国家级、省级、市级、县级、校级分别记4分/次、3分/次、2分/次、1分/次、0.5分/次;微课、说课、录像课、教学片段、在线备课记分减半。校级每次记0.5分,累计不超过2分。此项累计最高不超过8分。
(国家、省教育学会二级学会、市教育学会的降一等计分,其他学会、协会等机构的不计分)
示范作用(17分)
指导培养教师能力
5
查看相关资料
任现职以来,签订师徒结对合同(可跨校)并进行了指导工作记2分。
所指导的青年教师参加教学比武竞赛,本人获指导奖(有荣誉证书或文件或徒弟的荣誉证书),省级及以上、市级、县级、校级奖分别记3分、2分、1分、0.5分。奖项不累计取最高值。
乡村工作经历
10
查看评审表第16项
①现在农村教师岗位。在农村工作满30年(含30年)加10分,满25年加8分,满20年加7分,满15年加5分,满10年加3分(不含街道办事处)。
②曾经在农村现在城区教师岗位。在农村工作满20年加3分,满15年加2分,满10年加1分(不含街道办事处)。
中小学教师系列高级职称评审材料要求
中小学教师系列高级职称评审材料要求一、资格审查材料种类及要求1.相应学段教师资格证已验证的复印件(1份)。
2.最高学历、学位证书已验证的复印件(各1份)。
3.任现专业技术职务的《资格证书》、《聘任(劳动)合同》或《聘任书》已验证的复印件(各1份)。
4.《专业技术人员年度考核登记表》原件或已验证的复印件。
申报高级职务提供近五年的考核表(每年1份),申报中级职务提供近四年的考核表(每年1份)。
5.农村学校或薄弱学校工作经历的佐证材料(幼儿园教师提供送教下乡、送培到县等对口支援工作佐证材料;教研和校外教育机构人员提供在相应的基层单位工作经历佐证材料)。
6.资历、学历破格者,提供符合破格条件的相关材料。
7.任现职以来反映其受处分的处分决定复印件和现实表现有关材料(各1份)。
8. 职业中学教师任现职以来近二年企业实践工作经历证明材料。
9.认为有必要提供的其他材料。
二、评审主要材料种类及要求1.《湖南省中小学教师系列专业技术职称(职务)评审表》(一式2份,A4纸张双面打印)。
表式(见表1)。
2.《个人述职评议情况表》(1份)。
3.个人述职报告(1份)。
4.外语水平材料。
5.计算机水平材料。
6.继续教育材料。
7.任现职以来获得的专业技术工作成果、奖励证书等已验证的复印件。
8.《教育教学工作考核表》(见表2),其他与教学质量考核有关材料一套。
9.任现职以来一学年的原始课表(教研室、校外教育机构人员提交一个年度指导学校课改、教师培训和参与学校教学改革指导等业务工作计划;幼儿园教师提供一个学年《活动安排表》)。
10.任现职以来一个学(期)年的完整原始教案(教研室、校外教育机构人员提交一个年度指导学校课改、教师培训和参与学校教学改革指导方案,或提交近三年内一个学年的本人所上公开课、示范课、研讨课的全部原始教案与听课、评课记录;幼儿园教师提交与一个学年原始教案相对应的《班级幼儿成长档案》一套)。
11.任现职以来学术水平、科研能力方面(如经验总结、论文、著作与科研项目、专利、技术创新等)的材料。
中小学教师系列高级职称评审材料要求
中小学教师系列高级职称评审材料要求
1.个人简介(300字以上):
个人简介应包括姓名、出生日期、毕业院校、学历、工作经历、职称
等基本信息。
此外,还应简要介绍个人的教育教学背景、教学研究方向等。
2.教育教学论文(500字以上):
3.教学成果(400字以上):
教学成果是评价教师教学质量和教学能力的重要依据。
在评审材料中,需要详细介绍自己在教学工作中的成果,如承担的教学任务、教育教学成果、教学奖励等。
尤其需要突出自己在课程设计、教学方法、学生评价等
方面的创新和取得的成效。
4.专业培养情况(300字以上):
专业培养情况是评价教师专业素养和个人成长的重要依据。
在评审材
料中,需要详细介绍自己在教学方面的专业培养情况,如参加的教师培训、学术会议、教学研讨活动等。
同时,还可以介绍自己参与的教育教学项目、教材编写、教学团队建设等相关经历和成果。
撰写评审材料时,要注意清晰、简明、客观地陈述个人的教育教学成
果和专业发展情况。
同时,可以适当结合具体的案例、数据或实践经验来
说明自己的教学能力和教育教学质量。
评审材料要求至少1200字以上,
但并不意味着逐项罗列,而是要抓住关键信息进行精炼表达。
2023河南省中小学教师中高级职称评审条件要求
2023河南省中小学教师中高级职称评审条件要求(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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最新2023年湖南省中小学教师中高级职称评定标准条件
最新2023年湖南省中小学教师中高级职
称评定标准条件
根据湖南省教育厅发布的最新通知,2023年湖南省中小学教师中高级职称评定标准条件如下:
一、基本条件
1. 具有湖南省合法教师资格证书;
2. 在公立中小学从事教育工作累计不少于5年;
3. 表现良好,德育与业务水平优秀;
4. 无不良行为记录;
5. 无违反教育法律法规的行为。
二、学历要求
1. 中级职称评定要求:具有本科教育学、心理学或相关专业的学士学位,并有不少于3年教学经验;
2. 高级职称评定要求:具有硕士研究生学历,并有不少于5年教学经验。
三、教育教学能力和业绩
1. 具有较高的教育教学水平,能熟练运用现代教育技术;
2. 积极参加教育培训和学术研讨,并有成果发表;
3. 在课堂教学中获得较好的评价,并能帮助学生提高学业成绩。
四、科研与著作成果
1. 积极从事教育科研工作,参与科研项目并获得研究成果;
2. 发表过与教育教学相关的论文、著作或参与编写教材等。
五、社会影响力
1. 在教育界有较高的知名度和社会声誉;
2. 获得过各类教育教学奖项或荣誉。
请注意,以上标准仅供参考,具体评定标准以相关部门最新通
知为准。
教师们在评定职称时,应充分发挥自身优势,并采取符合
公正、公平、公开原则的简单策略。
中小学高级职称评审条件
中小学高级职称
(比小高高一个级别,相当于中学高级教师)
评审条件
1、任小高(或中一)以来,1次优秀,并具备5年以上任职资格。
2、有计算机应用能力合格证(截止到2014年底,男满55周岁,
女满50周岁免试)。
3、主持完成2项校本研修任务。
并有完整总结报告。
(中学必备)
4、中学任现职以来,在市局组织的优质课评比中获市级以上优胜
奖。
小学获市级以上专业奖励或荣誉称号,并获县级以上优质课1次以上。
5、有市级以上论文或提交县级以上优质课教案1篇以上。
6、有1年以上农村任教工作经历。
7、今年已完成继续教育公需科目培训。
凡同时具备上述条件者本周五中午10点前到校部积分,请相互转告。
中小学教师职称评定标准
中小学教师职称评定标准
资历标准
(一)正高级教师。
1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学第一线。
一般应具有大学本科及以上学历,并在高级教师岗位任教5年以上。
(二)高级教师。
具备博士学位,并在一级教师岗位任教2年以上;或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历,并在一级教师岗位任教5年以上;或者具备大学专科毕业学历,并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。
城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历
(三)一级教师
具备博士学位;或者具备硕士学位,并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历,并在二级教师岗位任教4年以上;或者具备大学专科毕业学历,并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;或者具备中等师范学校毕业学历,并在小学二级教师岗位任教5年以上
(四)二级教师。
具备硕士学位;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历,见习期1年期满并考核合格;或者具备大学专科毕业学历,并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上;或者具备中等师范学校毕业学历,并在小学三级教师岗位任教3年以上。
(五)三级教师
具备大学专科毕业学历,并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格;或者具备中等师范学校毕业学历,并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格
申报评审中、小学教师系列高、中级专业技术职务任职资格的人员,年度考核或任职期满考核必须在称职以上,其中,破格申报人员,在近两年年度考核必须有一次为优秀。
中小学教师晋升职称条件一览2024
中小学教师晋升职称条件一览2024中小学教师是国家的培养对象,他们的素质和水平直接关系到学生的成长与发展。
教师的岗位是一个需要不断进步和提高的职业,晋升职称是对教师能力和水平的一种认可和肯定。
那么,中小学教师如何能够晋升职称呢?以下是中小学教师晋升职称的条件一览。
一、初级职称1.具有中小学教师资格证2.学历要求:本科及以上学历,专科毕业后需有5年以上教龄3.取得正式编制二、中级职称1.从事教育教学工作10年以上2.学历要求:硕士研究生及以上学历3.具有初级职称3年以上4.在教育教学领域有一定的成果和业绩5.取得正式编制三、高级职称1.从事教育教学工作15年以上2.具有中级职称5年以上3.学历要求:具有博士研究生及以上学历4.在教育教学领域有较为突出的成果和业绩5.具有较高的教育教学能力和影响力6.取得正式编制以上是中小学教师晋升职称的条件一览,希望广大教师们能够在教育教学的道路上不断努力,获得更高的职称,为学生的成长与发展贡献自己的力量。
中小学教师作为教育事业中的中坚力量,他们的教学水平和教育理念直接影响到学生的成长和未来。
因此,晋升职称需要教师具备一定的学历、教龄、业绩和影响力。
下面将继续详细介绍中小学教师晋升职称的条件和相关内容。
一、初级职称的条件1. 具有中小学教师资格证:获得中小学教师资格证是中小学教师的基本要求,是从事教育教学工作的必备资格。
2. 学历要求:本科及以上学历,专科毕业后需有5年以上教龄。
教师的学历是其专业素养的基础,通过学习和实践积累教育教学经验。
3. 取得正式编制:正式编制是教师身份的一种保障,只有取得了正式编制的教师才能够具备晋升职称的资格。
以上是晋升初级职称的基本条件,教师在获得初级职称后,将进一步提升自己的教学水平和专业素养,为更高级别职称的晋升打下基础。
二、中级职称的条件1. 从事教育教学工作10年以上:这是中级职称的重要教龄要求,通过多年的教育教学实践,教师积累了丰富的经验和教学素养。
中小学高级教师职称评审细则
中小学高级教师职称评审细则一、评审条件:1.具有中小学教师资格证书;2.从事教育工作累计工龄达到10年以上;3.教学成绩突出,能够在教学实践中展示出较高的教学水平;4.在教学研究方面有一定的成果和影响力;5.取得过市级及以上优秀教学成果奖;6.无违法和违纪记录。
二、评审内容:1.个人简历:主要包括个人基本信息、从事教育工作的经历、教育培训经历等;2.教育教学工作情况:详细阐述自己在教育教学方面的工作情况,包括所任课程、任教年级、教学内容、实施教学的情况等;3.教学成绩:列举自己在教学实践中取得的成绩,如学生成绩表现、教学评价、教学案例等;4.教学研究成果:介绍自己在教学研究方面的成果,如发表的教育论文、参与的教育科研项目等;5.师德表现:反映自己在师德方面的表现,如关心学生、尊重教育伦理、遵守教师职业道德等;6.教育教学成果:具体说明自己在教育教学方面所取得的成果,如指导学生参加各类教育比赛、推行教学新模式等。
三、评审程序:1.自荐申报:教师需通过书面材料申报,将个人简历和相关证明材料提交到学校教导处;2.学校评审:学校教导处对申报材料进行审核,并组织专家对教师进行评审;3.学校初审:根据专家评审评价,学校教导处初审通过后,将申报材料上报区教育局;5.职称评审:根据教育局终审意见,提交市级教育局进行职称评审;6.职称评审结果:根据市级教育局的评审结果,将评审结果及时通知教师个人和学校。
通过以上细则的评审,最终评定为中小学高级教师职称后,教师将在教育教学工作中更有优势,也可以更好地开展教育教学研究,为学生提供更高质量的教育服务。
当然,在评审之前,教师也应该注重自身的专业技能和素质的提高,不断提升自己的教育教学水平,才能够在评审中更好地展示自己的优势和成就。
中小学教师高级职称评审申报指南
中小学教师高级职称评审申报指南一、评审条件1.具备教师资格证书;2.具有本科及以上学历;3.在学科教学工作中表现突出,有一定的教学经验;4.有一定的教研工作经验,主持过一定规模的教育教学项目;5.具备较高的教学能力和师德师风,评价达到优秀以上;6.具备较强的团队协作能力和学科带头人能力;7.在中小学教育事业中具有一定影响力。
二、评审材料1.个人基本信息:包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、学位、职称等;2.教学工作简历:包括所在学校、任教职务、任教时间等;3.教学成果:包括教学方案、教学设计、教案等;4.教研成果:包括主持的项目、获奖情况、发表的文章等;5.师德师风:包括受到表扬的情况、学生评价等;6.学科带头人能力:包括组织学科研讨会、培训师生等情况;7.影响力:包括在教育界的影响力、社会评价等。
三、评审流程1.申报:教师根据自己的情况填写评审申报表,并提交相应的申报材料;2.初审:评审机构对申报材料进行初步审核,确定符合评审条件的教师;3.面试:对初审合格的教师进行面试,考察其教学能力和综合素质;5.公示:公示通过终审的教师名单,接受公众监督;6.授职:评选出的教师获得高级职称授予证书。
四、注意事项1.材料准备要充分,申报材料要真实、准确,不得造假;2.注意申报材料的排版格式,要清晰、整齐,方便评审人员查阅;3.教师要合理安排自己的时间,掌握好评审材料的提交时间;4.教师要保持良好的心态,面对评审过程中的困难和挑战;5.评审机构要公正、公开地进行评审工作,保证评审的公正性和权威性。
中小学教师高级职称评审是对教师个人综合素质和教学水平的评价,对教师职业发展具有重要意义。
教师要严格按照评审要求,认真准备评审申报材料,展示自己的优秀成绩和教学能力,争取通过高级职称评审,为自己的职业发展开辟更广阔的道路。
中小学教师系列高级职称评审材料要求内容
中小学教师系列高级职称评审材料要求内容
1.学术研究成果:评审材料中要包含教师的学术研究成果,包括发表
的论文、获得的科研项目、参与的学术会议等。
这些成果能够体现教师的
学术造诣和科研能力。
2.教育教学成果:评审材料中要包含教师的教育教学成果,包括教学
案例、教材编写、教学等。
这些成果能够体现教师在教学方面的创新和贡献。
3.教育教学能力:评审材料中要包含教师的教育教学能力的自我评价,包括教学理念、教学方法、学生评价等。
同时,还要包括同行评价、学生
家长评价等外部评价。
4.教育教学成果:评审材料中要包含教师参与的教育教学成果,包括
教育教学改进项目、教育教学研究成果等。
这些成果能够体现教师在教育
教学方面的专业能力和影响力。
5.职业发展规划和自我提升:评审材料中要包含教师对自身职业发展
的规划和自我提升的努力。
包括参加的培训、学习的研究领域、自我学习
的成果等。
这些能够体现教师的职业素养和意愿。
6.社会服务和荣誉奖励:评审材料中要包含教师参与的社会服务和获
得的荣誉奖励。
包括参与的公益活动、社区服务等,以及获得的教育教学
荣誉奖励、评比等。
这些能够体现教师的社会责任和职业声誉。
以上是中小学教师高级职称评审材料的要求内容,教师在准备评审材
料时应全面准备,并注重突出自己的特长和优势。
同时,评审材料中的数
据和事实要实事求是,避免夸大或虚报。
最重要的是要突出教师的教育教
学能力和业务水平,体现教师的专业素养和职业发展潜力。
中小学教师系列中高级职称评审评分实施细则(2021年起)
中小学教师系列中高级职称评审评分实施细则(2021年起)中小学教师系列中高级职称评审实施细则中小学教师系列中、高级职称评审分为两个阶段:第一阶段是评定是否符合申报条件,第二阶段是审核业绩成果。
具体情况如下:一、评审必备条件必备条件有八项,其中项目资格、职称、学历、教龄、继续教育、班主任经验、循环能力、教师资格证均为必备条件。
乡村和城市分开评审。
此外,证书资历、专业年限、教育年限和教学考核记录也是必备条件之一。
最后,听课、校本公开、论文、指导、青年教师培养、课题研究、优秀课程、优秀班级等项目也是必备条件。
二、审核业绩成果业绩成果是指申报者的学历、教龄、任现职年限、班主任经验、论文著作和课题研究等方面的业绩。
业绩成果的积分累加,乡村和城市分开评审。
具体如下:一)学历(上限5分)学历分为研究生、本科、大专和中专四个档次,分别对应5分、4分、3分和2分。
根据申报者的学历档次,给予相应的分数。
二)教龄(10分)教龄是指申报者从事本专业工作的年限,每年得0.5分,满分为10分,按周年计算。
三)任现职年限(6分)任现职年限是指申报者取得现专业技术资格的年限,每年得0.5分,满分为6分,按周年计算。
四)班主任(10分)班主任是指申报者每年担任班主任的年限,每年得1分,满分为10分,按周年计算。
五)论文著作(高级,5分)申报者最多可以提交2篇(部)任现专业技术职务以来,以独著或第一作者公开发表的论文或公开出版的教育教学著作。
论文和教育教学著作应符合评审条件中的有关界定。
也可根据相应评审条件要求,提交3份能反映本人教育教学能力水平的教案、教学反思、案例分析、教学设计等教学总结材料。
本项最高不超过5分,计分办法如下:1.符合论文条件得分(3分):根据申报人身份类别(教研员、城区教师、乡村教师)提供符合高级教师论文条件的材料,可计2.5分。
2.论文奖励加分(2分):论文奖励加分只计算排在最前面代表作的1篇(部)。
在国家级核心专业期刊上公开发表的每篇加2分;在省级核心专业期刊上公开发表的每篇加1分。
中小学高级教师职称申报评审条件
中小学高级教师职称申报评审条件2022年8月23日联系单位:职称处第—条申报中小学高级教师职称人员,须符合以下学历、聘任年限条件之一:〔一〕博士研究生毕业并获博士学位,取得一级教师职称并聘任一级教师2年以上;〔二〕研究生毕业并获硕士学位,取得一级教师职称并聘任一级教师4年以上;〔三〕具备大学本科学历或取得硕士学位,取得一级教师职称并聘任一级教师6年以上;〔四〕具备大学专科学历,在幼儿园、小学、初中任教,取得一级教师职称并聘任一级教师8年以上。
具备规定学历层次,其特别专业不符合要求,聘任年限到达相应要求,可破格申报高级教师。
不具备规定学历层次,取得一级教师职称并聘任一级教师8年以上,可破格申报高级教师。
第二条申报中小学高级教师职称人员,须符合以下能力和经历要求:〔一〕专业知识和能力。
具有本学科坚实的理论根底、学科教学专业素养;掌握现代教育技术,并在教学中熟练运用;教学经验丰富、业绩突出,形成肯定的教学特色。
〔二〕教育教学工作量完成情况。
完成教育部门规定的教育教学工作量,中小学教师每学年完成教学工作量不少于320课时;兼任治理工作的教师不少于专任教师的1/2,且每学年听课、评课不少于60节。
规模较大学校校长每学年听课、评课不少于60节;规模少于12个教学班的学校校长每学年任课不少于120课时,且每学年听课、评课不少于40节。
因课程方案、学校性质、规模等原因而课时偏少的学科,任课教师须有其他与教育教学有关的工作量作为补充。
特别教育学校教师每学年教学工作量不少于240课时,兼任治理工作的教师不少于专任教师的1/2,且每学年听课、评课不少于50节。
教研人员应有丰富的教学经验。
系统承当并完成1门学科的教学指导和教学研究任务。
有方案地深刻学校指导教学,每学年市、县教研员听课、评课不少于60节;省教研员听课、评课不少于40节。
〔三〕教学经历。
胜任本学科各级段的教学工作,任现职以来,能够依据学科特点和学校实际进行本学科的循环教学,或担任过3届毕业班的教学工作。
中小学高级教师职称评审细则
中小学高级教师职称评审细则中小学高级教师是学校中的骨干力量,他们承担着培养学生的重任,具有很高的教学能力和教育教学经验。
为了评选出优秀的中小学高级教师,在评审过程中需要根据一定的细则来进行评判。
下面是中小学高级教师职称评审的一些细则:一、教育教学能力方面:1.教学水平:中小学高级教师需要具备较高的教学水平,能够根据学生的特点制定科学合理的教学计划,能够灵活运用多种教学方法,善于发现和引导学生的潜能,能够激发学生的学习兴趣和主动性。
2.教材教法运用:中小学高级教师需要熟悉学科教材的内容和教学要求,能够根据学科特点选用合适的教材,并能够灵活运用教学方法,使学生能够更好地理解和掌握知识。
3.教学效果:中小学高级教师要有较好的教学效果,能够使学生在学习过程中获得有效的知识和技能,并能够培养学生的创新思维和解决问题的能力。
二、教育教学经验方面:1.教育教学经验:中小学高级教师需要具备丰富的教育教学经验,能够根据学生的实际情况制定教学计划,并能够解决教育教学中的各种难题。
2.科研创新能力:中小学高级教师需要具备一定的科研创新能力,能够进行教育教学科研工作,不断提高自己的教育教学水平,为教育教学和发展做出积极的贡献。
三、教育教学管理方面:1.班级管理能力:中小学高级教师需要具备较好的班级管理能力,能够制定班级管理规范,引导和帮助学生树立正确的学习态度和价值观,培养学生的学习习惯和良好的行为习惯。
2.教务管理能力:中小学高级教师需要具备一定的教务管理能力,能够主持和组织学校的教务工作,能够制定教学计划、教学目标和教学评价,能够对教师的教学进行指导和评价。
四、师德师风方面:1.教育思想:中小学高级教师应具备正确的教育思想和教育观念,能够正确引导学生的思想和行为,严守教书育人的原则。
2.师德师风:中小学高级教师要具备良好的师德师风,能够以身作则,做到言传身教,能够积极参与学校各项教育教学活动,发挥教师的模范作用。
以上是中小学高级教师职称评审的一些细则,通过这些细则的评判,可以评选出优秀的中小学高级教师,提高学校的教育教学质量。
四川省中小学教师中高级职称评审细则
四川省中小学教师中高级职称评审细则一、评审范围本细则适用于四川省中小学教师的中高级职称评审,包括中级职称评审和高级职称评审。
二、评审条件1.中级职称评审条件:(1)申请人应具备本科及以上学历,取得教育学、心理学、教育管理学或相关学科学士学位及以上学位,并且取得教师资格证书;(2)在中小学从教工作中表现出色,教学经验丰富,师德良好;(3)在本职岗位上取得显著的教学成绩,包括教育教学研究成果、教育教学成果等;(4)近五年内至少有一篇教育教学论文发表在国家级、省级及以上级别的核心期刊上。
2.高级职称评审条件:(1)申请人应具备硕士及以上学历,取得教育学、心理学、教育管理学或相关学科硕士学位及以上学位,并且取得教师资格证书;(2)在中小学从教工作中具备较高的教学水平和业务能力;(3)在本职岗位上取得卓越的教学成果,包括教育教学研究成果、教育教学成果等;(4)近五年内至少有三篇教育教学论文发表在国家级、省级及以上级别的核心期刊上;(5)获得过省级以上有关教育教学方面的奖励。
三、评审程序1.申请和材料提交:申请人应在规定的时间内向所在学校提交申请,并提交相关申报材料,包括个人简历、教学成果材料、教育教学研究成果材料、教育教学成果材料、教育教学论文等。
2.评审材料初审:学校评审专家委员会对申请材料进行初步审核,确认符合评审条件的申请人。
3.评审材料评审:学校评审专家委员会对符合条件的申请人的材料进行评审,依据评审指标和评分标准,对申请人的教学水平、教育教学成果、教育教学成果等进行评定。
5.反馈和修正:申请人可对学校的评审结果提出异议,并提供相关证明材料进行修正。
6.上报和复审:经过修正后的申请材料及评审结果将上报至上级教育行政部门,由上级教育行政部门组织专家进行复审。
7.最终评审:上级教育行政部门根据复审结果,最终决定是否授予相关职称,并进行公示。
四、评审指标和评分标准1.评审指标:评审指标包括教学水平、教育教学成果、教育教学成果等。
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中小学高级教师任职资格评审讲课答辩题目及答题要点1、怎样上好一堂课?答:教师要深入挖掘教材,教师要有坚实的教学基本功,离不开学生的学习情绪。
2、结合你的教育教学实践,请你说一说学校开展教研活动有什么意义?相互学习,取长补短,共同探讨教育教学中存在的问题,培养典型,典型引路,确立新的教育观念,提升教师专业化水平,提高教师的教育教学能力和素养。
3、按照中华人民国教师法的规定,教师享有哪些权利?(1)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(2)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(3)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(4)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(5)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的管理;(6)参加进修或者其他方式的培训。
4、请你谈一谈教师的心理健康对教育学生有什么影响?教师的心理健康直接影响学生的心理健康,表率作用在教育过程中占有重要位置。
5、对“开放式课堂”你是如何理解的?主要是改变以“教师为主”的课堂教学模式为以学生为主“的课堂教学模式,多形式,多渠道。
6、你对新课程改革有什么体会?改变单纯的知识结构体系,为在知识传授中培养能力的结构体系。
突出分析问题,解决问题能力的培养。
7、新型的师生关系应该是什么样的?在人格上,学生与教师是平等的;在社会道德上,师生关系是相促进的;师生关系是一种朋友式的友好帮助的关系8、教学原则包括那些?(答对四项得满分)A、直观性原则B、启发性原则C、巩固性原则D、理论联系实际原则E、循序渐进原则9、一份教案的核心是?提出教学目的、选择教学方法、设计教学进程、规划板书容。
10、我们应该怎样对待“学困生”?在表扬中鞭策“学困生”进步。
在鼓励中引导“学困生”提高。
重视学生自信心的激发与培养。
11、谈谈“一切为了每一位学生的发展”在教学中的具体体现(1)、关注每一位学生。
(2)、关注学生的情绪生活和情感体验。
(3)、关注学生的道德生活和人格养成。
12、新课程倡导什么样的学生观?(1)、学生是发展的人。
(2)、学生是独特的人。
(3)、学生是具有独立意义的人。
13、新课程倡导了哪些现代学习方式?探究式学习、合作式学习、自主式学习。
有关要求:教师答辩容要从所给答辩题目中选出三个进行回答。
根据答题要点展开回答。
中小学教师应知应会教育教学理论知识新课程改革部分一、如何理解“课程”这一概念?课程可分为狭义和广义两个方面:狭义的课程是指教学容,主要体现在教科书、课程计划(旧称教学计划)和课程标准(旧称教学大纲)中;广义的课程是指学生在学校中获得的经验,它包括学科设置、教学活动、教学进程、课外活动及学校的环境气氛等,也就是说,广义的课程不仅包括课程表所规定的显性学习容,也包括学生的课外活动及学校中潜在的各种文化教育因素;它不仅指书本知识,也包括学生个人所获得的感性知识,个人经过系统的整理由实践反复检验的科学知识,以及个人的经历产生的情感体验,可以说,广义课程的容是更广泛的,更有助于我们认识课程的容。
二、贯穿新课程改革的基本精神是什么?“为了每一个学生的发展”是“课改”的基本价值取向,也是贯穿“课改”的基本精神,是“课改”的灵魂。
“课改”,充分体现了“以人为本”的思想。
以往以学科为本位是一种“目中无人”的教学,从根本上失去了对人的生命存在及其发展的整体关怀,从而使学生成为被动的、甚至被窒息的人。
由以学科为本位转向以人的发展为本位,强调了课程要促进每个学生的身心健康发展;强调了课程要有利于培养每个学生的良好品德;强调了课程要满足每个学生终身发展的需要,培养学生终身学习的愿望和能力。
三、“为了每一个学生的发展”的具体涵是什么?“为了每一个学生的发展”就意味着:(1)关注每一个学生,每一个学生都是生动活泼的人、发展的人、有尊严的人,关注的实质是尊重、关心、牵挂,关注本身就是最好的教育。
(2)关注学生的情绪生活和情感体验。
要使教学过程成为学生一种愉悦的情绪生活和积极的情感体验的过程。
(3)关注学生的道德生活和人格养成。
要使学生伴随着学科知识的获得,变得越来越有爱心,越来越有责任感,越来越有教养。
(4)关注学生的可持续发展。
以终身教育的理念,指导学生学会学习、学会做事、学会共同生活、学会生存。
四、课程改革将“教学大纲”改为“课程标准”,这一改变包含什么意义?(1)课程价值趋向从精英教育转向大众教育(2)课程标准着眼于学生的素质的提高本次课改以促进学生发展为宗旨,确立了知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三位一体的课程目标。
(3)从关注教师教学转向关注课程实施过程国家课程标准对教学目标、教学容、教学实施、评价及教材编写做出了一些指导和建议。
这种影响是间接的、指导性的、弹性的,给教学和评价的选择余地和灵活空间都很大。
五、开发和利用课程资源有哪些基本途径?(1)开展社会调查,不断跟踪预测社会需要的发展动向,以便确定有效参与社会生活和把握适应社会需要所应具备的知识、技能和素质。
(2)审查学生在日常活动及其实现目标的过程中,能够从中获益的各种课程资源,包括知识与技能、过程与方法、情感与价值观、生活经验、学习方式等方面的课程素材。
(3)开发和利用课程实施的各种条件。
(4)研究一般青少年及特定受教学生的情况,了解他们已具备或尚需具备哪些知识、技能和素质。
(5)鉴别和利用校外课程资源,使之成为学生学习和发展的财富。
(6)建立课程资源数据库,拓宽校外课程资源及其研究成果的分享渠道,提高使用效率。
六、课程改革要求我们建立什么样的教学观?1、新课程中的教学观应体现课程与教学的统一,强调教学过程的开放性与生成性。
2、新课程教学观把教学过程看成是师生交往、积极互动、共同发展的过程。
3、新课程教学观高度突出了过程与方法的地位。
4、新课程教学观以人的发展为本位。
七、课程改革要求我们建立什么样的学生观?1、学生是发展的人。
2、学生是独特的人。
3、学生是具有独立意义的人。
八、课程改革要求我们建立什么样的教师观?1、教师是学生学习的促进者。
2、教师是教育科学的研究者。
3、教师是课程的建设者与开发者。
4、教师应该成为社区型的开放的教师。
九、新课程对教师的教学行为有什么要求?1、服务。
教育服务是时代发展带给我们的新理念,教师的教育教学行为一定要让每一个学生和家长满意,让每一个学生都得到发展。
2、调控。
3、反思。
新课程强调教师的教学反思。
4、合作。
在教育教学过程中,教师除面对学生外,还需与周围其它教师联系,要与学生家长进行沟通与配合。
十、新课程下如何备课?1、备教材的利用价值。
2、备课程资源的开发。
3、备教学过程的设计。
4、备学习方式的选择。
5、备师生问题的生成。
6、备教学活动的开展。
十一、新课程中课本问题编排有何意图?课程改革后,教材变化了,教师不再是教教材,而是要用教材去教学,要教会学生从学习问题中攫取营养。
因此,这就要求我们要站到审视问题的高度,思考教材的问题是为了让学生弄清哪些知识,知识间是怎样有机联系的,与我们的现实生活有哪些关联,应培养学生哪方面的能力等,这样,教者处理问题就能游刃有余,得心应手,学生便能触类旁通。
十二、教学中怎样帮助学生挖掘课本中的问题?(1)教会学生分解问题,分散难点,理清思路。
(2)引导学生学会联系前后问题,比较异同。
问题具有典型性,代表性。
(3)引导学生学会提出问题,“举一反三”,开阔视野,培养创新精神。
十三、如何运用教材渗透人文思想,培养学生正确的情感价值观?新课程《纲要》中明确指出“把学生的情感价值观作为学生的发展目标之一”,所以,课程改革后,教材中问题很多都联系到生产生活实际,我们应抓住它对学生有机地渗透人文意识,培养他们正确的学习态度,实事的科学精神。
同时应强化对学生意志的培养,让学生在处理实际问题的复杂艰苦的情景中接受磨练。
十二、如何处理接受学习和发现学习的关系?人类社会发展到一定阶段之所以出现学校,主要原因之一就是可以让新一代人用较少的时间直接获得人类积累的文化知识。
因此,接受学习是必要的。
接受学习和发现学习这两种学习方式都有其存在的价值,彼此是相辅相承的关系。
但我们过去的传统教学中比较突出和强调接受与掌握,相对来说冷落和忽视发现与探究,使学生学习成了被动接受、记忆的过程,窒息了人的思维和智力,摧残了人的学习兴趣和热情,不利于学生的发展。
教学改革就是要改变这种状态,把学习过程中的发现、探究、研究等认识活动突显出来,使学习过程更多地成为学生发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的过程,以培养学生创新精神和实践能力。
十三、新课程理念下教师如何实行、平等、和谐的师生交往互动?交往是教学的本质,新课程大力倡导“自主探索,合作交流”的教学模式。
只有坚持交往互动,才能促进学生的自主能力。
在教学中,我们应注意:(1)赋予学生以教学过程中的主体地位。
(2)以交往互动的教学活动促进学生发展。
(3)学会交往,建立积极、和谐的师生关系。
(4)沟通教学与生活、社会的联系,拓展教学视野,完善教育涵?十四、新课程理念下教师如何坚持以学生为主体?过去多数教师在教学过程中把学生放在了被动接受知识的位置上,所以很多学生对学习的兴趣不浓,影响了自主能力的发展。
而新课程从教育的根本目的出发,提出了教育必须关注人的发展,教师在教学过程中必须把学生放在主体地位上,要求教师应着重在以下几方面改进:(1)突出教学目标的发展性。
(2)使课程变为学生“自己的课程”,唤起学生的自我需求,以自己的方式对教材进行诠释、理解、改造和重组。
(3)通过师生、生生与教材的沟通、对话、应答,达到共创共生、批判反思、求异创新的目的。
(4)“以学论教”,以学生的学习活动为主线。
强调学习活动以探究为主,学生为主,交互为主。
(5)教师对学生要“导其所思,引其所做,扬其所长,促其所成。
”十五、新课程理念下教师如何在活动过程中发展学生自主能力?新课程与传统课程相比,不再是过分追求结果,而是重视了过程学习。
学生的学习过程也不再是停留在过去单纯的教师讲、学生听的过程,而是讲究在活动过程中学习知识、发展能力。
在教学活动过程中发展学生自主能力,对教师来说,要明确以下几方面:(1)发展学生的自主性是学生成长的必然要求。
(2)只有赋予学生的权力,才能让他们发展起自主的能力,教师不适宜的态度和行为方式,会严重妨碍学生自主性的发展。
(3)教师要警惕自己心中“糊涂的爱”,不要以“爱”的名义实施对学生的控制。
(4)教师在实施新课程中要反思自己的教学方式,因为教师是新课程的实施主体,新课程所倡导的一切都要通过教师的努力来实现;学生自主性的发展关系着课堂权力的分配与教育资源(时间、资料、场地等)的再分配,关系着教师价值的体现,需要教师进行自我更新。