优秀员工最不应该犯的95个错误_第六章 不找方法找借口

“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服狄、诚实的态度，一种完美的执行力。

时代需要的王是具备这样精神的人。

他们想办法完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

错误38 牢骚满腹：抱怨愈多，境遇愈差作为一名优秀员工，培养平和快乐的心态是必修课。

不要抱怨你的老板或公司，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作。

常常抱怨的人。

终其一生都不会有真正的成就。

在现实工作中，由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽视，得不到老板的赞许。

这种事情虽然屡见不鲜，但并不能说明什么问题，再者说只要我们做出成绩出来，老板最终会知晓，你也就必定会获得回报。

但是，很多员工并不明白这一点。

在很多时候，一些原来在工作上表现得非常出色的员工，因为一时被老板冷落，突然间就变成了另外一个人，不但不再积极主动，而且在工作时抱怨连天。

这么做是极其不明智的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨你的热情，令你的处境变得更糟。

很多员工在遭受挫折与不公平待遇时，往往会采取消极的态度，抱怨也就成了企业员工发泄不满的工具。

在一家私营企业工作了三年的张继光，虽然各方面表现都非常出色。

成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，但是却爱发牢骚，一有事就抱怨。

一天，和同事喝酒时他又发起了感慨：“想我自到公司以来。

便全心全意、兢兢业业地做事，所取得的成就人所共知，怎奈无人重视。

无人欣赏。

真是‘千里马常有，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙。

本来准备提升张继光为业务部经理的老板，听到了他所说的话，心里感到很不舒服。

考虑再三，还是放弃了提升他的想法。

张继光之所以会失去晋升的机会，就在于他沉不住气，不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发，抱怨没有识才的“伯乐”。

试想，作为一个老板谁愿意被人认为是不识人才的无能之辈呢？张继光这样说不等于是拿巴掌打老板的脸吗？他不被提拔也就很正常了。

仔细观察你会发现，任何一个公司里，最成功的人往往是那些积极进取，没有抱怨，乐于助人，遇到困难能适时调整自己的人。

但是，很多人无法做到这一点，将抱怨视为理所当然的事。

如果你在公司不停地抱怨，这不仅会影响你自己的情绪，也会影响公司的凝聚力，让别的同事也受到感染，让同事和老板都对你反感。

与其抱怨公司和老板，不如调整自己，努力地欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。

如果你并不是非常优秀，就别抱怨老板不给你机会。

那些喜欢经常抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。

优秀者不善于也不需要编理由找借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。

退一步讲，就算是你很有才华，能力出众，但是如果你经常不停地抱怨，迟早会被老板知道，老板定会对你产生不良的印象。

知道了你对他的不满以后，他更不会信任和重用你了。

在工作中，也许你的老板对你百般挑剔，但无论他怎么对你，作为一个明智的员工，最好不要心存抱怨。

因为抱怨不能解决任何问题，只会使事情变得更糟。

这个时候，很有必要对自己的能力进行评估，以便更正确地调整自己。

通常自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你还低，那么你要虚心接受。

如果是大环境的缘故，辞职也许更有发展机会；如果是人为因素，可以积极沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有，就要想方设法疏通。

有时“怀才不遇”是因为自己的专长不适合公司的发展，如果你有别的专长，那么可以要求老板给你机会试试看，说不定就此开通另一条牛路。

【闻则改之】（1）理智思考。

认清事实的本质，多动脑，少动口。

（2）强化自己的能力。

要想获得提拔，得到重用，真才实学是必不可少的。

只要你不断提高自己的能力，加强自身的含金量，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。

错误39 心情不爽：带着情绪去工作阴暗的心情，会在心底播下不良的种子。

带来消极的后果。

并且会反复地作用下去。

因此，千万不要把个人的情绪作为工作的主旋律。

否则。

你将发现职场中没有自己的容身之地。

生活中常有许多非理性的因素，影响到我们的情绪，但是我们千万不能把情绪带到工作当中，那样的话不但令你难以面对工作，而且会影响到你的工作效率和效果。

在一家商店工作四年的刘海涛常常认为由于这家商店的“短视”。

而使自己未受到重用，因此，他的情绪非常不好，好像谁都欠他钱似的。

一天，有位顾客走到他面前，要求看看帽子。

他对这位顾客的请求不理不睬，假装没听见，只顾和别人聊天，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。

最后，他聊完天了，才转身对那位顾客说：“这儿并不是帽子的专柜。

”那位顾客又问，帽子专柜在什么地方。

他没好气地回答说：“你问那边的管理员好了，他会告诉你怎么找到帽子专柜。

真烦人！”那位顾客受了如此待遇，愤然投诉了刘海涛。

老板知道这件事后，断然辞退了他。

在职场中，总有一些人，每天早上起床后，便背着“情绪包袱”开始一天的工作。

在他们的眼里，天空总是灰色的，太阳总是惨淡的，看谁都不顺眼。

他们的心里堆满了苦闷，脸上也是愁眉不展，嘴里不时地唠叨，抱怨着：“交通状况太差，老是堵车，烦死人了！”“这鬼天气太热了，简直能把人烤焦，还让不让人活？”“上司太苛刻了，真让人受不了！”这些人有一个共同的特点：他们总是把生活中每件美中不足的事情放在心上，被周围的不如意和消极念头缚住了手脚，使自己很难体验到快乐。

因为高兴的事他们总是抛到脑后，总想着过去没解决的问题和矛盾，把不顺心的事挂在嘴边，写在脸上。

每时每刻，他们都有很不开心的事，一开口就是从前的不幸、现在的艰难和未来的悲观。

以这样一种心态投入工作，工作的效率和结果就可想而知。

工作中屡屡犯错，导致许多新的不顺又在后边等着他，如此，便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环。

到最后，连他自己也搞不清楚：我的运气为什么总是这样差？我为什么总这样不幸？那些各方面都不如我的人为什么干得却比我好呢？其实，导致人们情绪不佳的事往往都是日常生活中经常发生的一些小事情：听到针对你的流言、丢了10元钱、别人误会了自己、上班时在车上被人不小心踩了一脚……这些事不管是谁都会遇到，明智的人总会对其一笑置之。

因为他们非常明白，“万事如意”虽是人们真诚的祝福，但那只是一个美好的祝愿罢了。

工作中、生活中不如意的事会时常发生，我们不可能保证事事顺心，要做到坦然面对，该放则放。

有些事是无法避免的，有些事是不能改变的。

能补救的则应尽力去补救，无法改变的就应坦然受之，调整好自己的心情去做应该做的事情。

人就是这样，当你以一种豁达乐观、积极向上的心情去工作时，眼前就会呈现出一片光明，工作就会充满乐趣；反之，当你将思维囿于忧伤的樊笼里，眼前就变得暗淡无光，工作也就枯燥无味。

长此以往，你不仅会将最起码的信念和拼搏的勇气泯灭，还会失去身边那些最近最真的快乐。

对任何一个人来说，工作所带来的快乐是组成生命之链上最真实可靠的一环。

那种创造和奉献的快乐才是最重要的。

所以，不管你遇到什么事情，都不要把情绪带到工作中。

尽量以明朗的心情去工作。

以“过去已经成为过去，今后的情况一定会变好”的积极心态去全身心地投入到工作中，你会发现，一切都很美好。

【闻则改之】（1）不要逃避，正视自己的负面情绪。

避开痛苦的情绪是每个人的愿望，然而有些人因为矫枉过正，结果使那些应该拥有的情绪也丢失了。

例如你害怕失望，因此极力想避开会导致失望的情况，于是就出现畏缩于拓展人际关系，不政接受具有挑战性的工作等情形。

就短期来看，你是避开了会使自己失望的可能，可是却也失去了能使自己得到关怀和信心的机会，也许这正是你渴望得到的情绪。

一心想逃避负面情绪并非明智之举，如果你能从这些负面的情绪中挖掘出它正面的意义，那将会有意想不到的收获。

（2）不要屈服。

在工作中，有些人对于痛苦的情绪很容易便屈服了，甚至甘于被其俘虏。

他们无心从中吸取宝贵的教训，反倒刻意加强它们的威力，给自己的失败找借口。

（3）学习与应用。

如果你真想做好自己的工作，那么就得让情绪为你所用。

错误40 推卸责任：把自己的过失推给别人只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更重要的使命。

才有资格得到更大的荣誉。

一个缺乏责任感的人。

首先失去的是社会对自己的基本认可。

其次失去的是别人对自己的信任和尊重。

工作便意味着责任，想获得老板的信任和欣赏，为自我的职场创造出更为广阔的发展空间，就应当勇于承担责任。

当我们在工作中犯了错误，给公司带来不良影响时，我们应该做的不是寻找借口推卸责任或把责任推卸到别人身上，而是主动承担责任。

某公司的财务人员刘艳，有一次在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那些天的工资。

事后刘艳发现了这个问题，于是她找到这名员工，告诉她下个月要把多给的钱扣除。

但是这名员工说自己手头正紧，请求延期扣除。

可是这么做的话，刘艳就必须向老板请示。

刘艳知道，老板知道这件事后一定会非常不高兴的。

刘艳想这混乱的局面都是自己造成的，要是让老板知道了自己肯定没有好果子吃，于是她想了一个不用承担责任的办法。

刘艳找了一个机会，对老板说由于人事部门的疏忽，没有扣除一个员工请假该扣的工资。

她还指责部门的同事粗心，也没有发现这一问题。

老板听了十分生气，说：“我对你们的工作感到非常失望，你们应该为自己的错误负责。

更让我失望的是你对自己责任的推脱，下个月你辞职吧！”“人非圣贤，孰能无过？”犯错对我们来说是不可避免的。

犯错不要紧，关键是看我们对待错误的态度。

面对过错，有些人由于害怕老板的责罚而隐瞒，找各种借口推卸责任，例如，“这个电脑不好使，所以才会出这样的错”、“×××太粗心……”、“时间太紧张……”等，这样的态度是非常不好的，是极其不负责任的。

当我们犯了错误的时候，我们应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任，我们应大胆地说：“对不起，这是我的错，我会想方设法弥补这一过失，请相信我！”无论你做错了什么，只要勇于承认错误、承担责任，采取措施弥补，你还是可以成功的。

隐瞒和推卸责任只能使自己的处境更加困难，情况更加糟糕。

承认错误，承担责任，是每一个员工应有的敬业精神。

能够负担责任的人，才是能够委以重任的人。

正确对待错误也是做人应该具备的最起码的品德。

也许你存有侥幸心理，想蒙混过关，但世上没有不透风的墙，你的错事迟早会被发现，这时你的错误就会因欺瞒别人而变得更加严重，受损失的最终还是你自己。

所以，我们应在一开始的时候就勇敢地面对错误，承担责任。

这样你才会吸取教训，从失败中学习和成长。

任何一个老板都知道：一个敢于承认错误、勇于承担责任的人是值得信赖和重用的。

【闻则改之】（1）要有勇气。

犯错后推卸责任的根本原因，大多是由于缺乏坦白的勇气。

只要鼓足勇气，踏出认错的第一步，就一定会坚定地承担自己应负的责任，并努力地改正。

（2）要及时承认。

承认错误要及时，若由于你的推诿给别人造成伤害，再去承认就会为时已晚。