新领导力测试汇集有答案
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新领导力测试汇集（有答案）
单选题
正确
1.最低级的领导是：
1. A 管理型领导
2. B 精英型领导
3. C 经营型领导
4. D 推销型领导
正确
2.所谓正确的决策，需要将
1. A 感性决策和第六感结合
2. B 感性决策和第一感结合
3. C 理性决策与第六感结合
4. D 理性决策和第一感结合
正确
3.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：
1. A 锲而不舍
2. B 信心倍增
3. C 责任稀释
4. D 计划切分
正确
4.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是：
1. A 人际关系差、业务能力也差的
2. B 人际关系差、业务能力强的
3. C 人际关系好、业务能力不够强的
4. D 人际关系好、业务能力强的
正确
5.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：
1. A 预热
2. B 传授
3. C 选择
4. D 文化
正确
6.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：
1. A 忠实诚信的榜样
2. B 创新改革的榜样
3. C 乐于助人的榜样
4. D 爱岗敬业的榜样
正确
7.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：
1. A 领导
2. B 女性性格的人
3. C 采购员
4. D 经理助理
正确
8.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即：
1. A 耳闻目染
2. B 心领神会
3. C 身体力行
4. D 言传身教
正确
9.最好的领导人都是：
1. A 教练级别
2. B 精英级别
3. C 导师级别
4. D 管理级别
正确
10.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：
1. A 执行力
2. B 学习力
3. C 领导力
4. D 推行力
正确
11.企业对突发事件的反应速度是指：
1. A 从接受刺激到做出决断的时间
2. B 从接受刺激到做出行动的时间
3. C 从做出决断到彻底解决的时间
4. D 从收集情报到做出行动的时间
正确
12.提升员工工作能力的两个关键是：
1. A 部建流程、外部改模式
2. B 部建模式、外部改流程
3. C 部建目标、外部改激励
4. D 部建激励、外部改行销
正确
13.新员工到公司后，首先要培养员工的：
1. A 品牌
2. B 能力
3. C 意志
4. D 兴趣
正确
14.与企业效益相关度更强的是员工的：
1. A 忠诚度
2. B 激励度
3. C 满意度
4. D 敬业度
正确
15.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是：
1. A 做与不做的问题
2. B 做得好不好的问题
3. C 做得稳或不稳的问题
4. D 工作时间的长短问题
单选题
1.最低级的领导是：回答：正确
1. A
管理型领导
2. B
精英型领导
3. C
经营型领导
4. D
推销型领导
2.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：回答：正确
1. A
执行力
2. B
推行力
3. C
学习力
4. D
领导力
3.整合外部资源的能力是：回答：正确
1. A
组织力
2. B
领导力
3. C
决断力
4. D
推行力
4.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是：回答：正确
1. A
人际关系差、业务能力也差的
2. B
人际关系差、业务能力强的
3. C
人际关系好、业务能力不够强的
4. D 人际关系好、业务能力强的
5.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：回答：正确
1. A 预热
2. B 传授
3. C 选择
4. D 文化
6.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：回答：正确
1. A 忠实诚信的榜样
2. B 创新改革的榜样
3. C 乐于助人的榜样
4. D 爱岗敬业的榜样
7.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：回答：正确
1. A 做得好不好的问题
2. B 做与不做的问题
3. C 做得稳或不稳的问题
4. D 工作时间的长短问题
8.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：回答：正确
1. A 领导
2. B 女性性格的人
3. C 采购员
4. D 经理助理