中学教师出勤制度
初中教师考勤制度
初中教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够严格遵守工作时间，保证教学质量和教学秩序，同时也为教师的辛勤付出提供必要的保障。
制度的原则是公平、公正、透明，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间教师的日常上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间从12:00至14:00。
教师需在上课前至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。
三、打卡规定所有教师必须通过学校指定的打卡系统进行考勤打卡，每日上下班各打一次。
如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向教务处申请，并获得批准。
四、请假制度教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。
病假需附医院证明，事假需说明具体事由。
未经批准擅自缺勤者，将按照学校规定进行处理。
五、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。
迟到早退累计超过3次者，将在当月绩效考核中予以扣分。
情节严重者，将根据学校相关规定进行纪律处分。
六、加班规定因工作需要，教师可能需要加班完成教学任务或其他学校分配的工作。
加班需提前申请并经校方批准，加班时间将给予相应的调休或补贴。
七、外出管理教师在校期间如需外出，需向教务处报备并说明外出事由。
外出期间应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。
八、假期安排教师享有国家规定的节假日、寒暑假等假期。
假期安排应遵循学校的统一安排，未经批准不得擅自延长假期。
九、考核与奖惩学校将定期对教师的考勤情况进行统计和考核，考核结果将作为教师绩效评价的重要依据。
对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的教师，将根据情节轻重给予相应的处罚。
十、其他事项教师在遇到不可抗力因素导致无法按时到岗的情况下，应及时通知学校，并提供相关证明。
学校将根据实际情况进行处理。
总结：。
出勤与教师工作制度
出勤与教师工作制度一、总则第一条为了加强教师队伍的管理，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。
第三条出勤与教师工作制度是我校教师管理制度的重要组成部分，教师应严格遵守国家法律法规，认真执行本制度。
二、出勤制度第四条教师应按时上下班，上班时间不得擅自离校。
如有特殊情况需要离校，应履行请假手续，经批准后方可离校。
第五条教师应参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。
第六条教师每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度考核和职称评定。
第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。
请假期间，如有工作需要，教师应积极配合完成。
第八条教师病假期间，如学校工作需要，能坚持上课的，视为正常上班。
在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间。
第九条教师产假、护理假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。
第十条教师应参加学校组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。
三、教学工作制度第十一条教师应按照课程计划和教学大纲开展教学工作，认真备课、上课、辅导学生。
第十二条教师应注重课堂教学改革，采用启发式教学，提高学生综合素质。
第十三条教师应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性。
第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。
第十五条教师应加强与学生的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供良好的教育教学环境。
四、考核与奖惩第十六条教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。
第十七条教师教学工作质量将作为职称评定、岗位晋升的重要依据。
第十八条对违反本制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十九条对严格遵守本制度、教育教学成绩突出的教师，学校将给予表彰和奖励。
初中教师考勤管理制度（精选10篇）
初中教师考勤管理制度初中教师考勤管理制度（精选10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的初中教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
初中教师考勤管理制度1一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上一月以内者须到教育中心批准。
超过一月者由教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。
没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。
2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。
学校教师出勤扣钱制度
为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校教育教学工作的正常开展，我校特制定教师出勤扣钱制度。
本制度旨在规范教师出勤行为，激励教师提高工作积极性，确保教育教学秩序。
二、制度内容1. 出勤规定（1）教师应按时到校，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因特殊原因需请假，应提前向学校领导请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
（3）教师应参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。
2. 出勤扣钱标准（1）迟到、早退：每次扣款20元。
（2）旷工：每次扣款100元。
（3）请假：事假每天扣款50元，病假每天扣款30元。
（4）无故缺席会议、活动：每次扣款50元。
3. 扣款方式（1）教师每月底根据出勤情况进行核算，扣除当月应扣款项。
（2）扣除的款项从教师工资中直接扣除。
（3）教师如有异议，可在扣除款项后的三个工作日内向学校提出申诉。
三、制度执行1. 学校设立专门的教师出勤考核小组，负责对教师出勤情况进行日常监督和考核。
2. 学校领导应高度重视教师出勤工作，对违反出勤规定的教师，及时进行批评教育，并按制度规定进行处理。
3. 学校定期对教师出勤情况进行通报，对表现优秀的教师进行表彰，对违反规定的教师进行批评。
1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行调整。
2. 本制度由学校人力资源部负责解释。
五、结语教师出勤扣钱制度是我校加强教师队伍建设、提高教育教学质量的重要举措。
希望全体教师严格遵守本制度，自觉维护教育教学秩序，为学校的发展贡献力量。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。
二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。
三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。
3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。
3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。
六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。
2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。
加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。
2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。
九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。
中学教师考勤和请销假制度
XXXX中学教师考勤和请销假制度一、考勤制度（一）严格执行学校作息时间1.教职工按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2.哺乳期（孩子1周岁之内）妇女上午和下午各有1小时的哺乳时间，可晚来1小时也可早走1小时，向学校提出申请后固定哺乳时间，在教务处备案。
3.级部主任建立教师考勤台帐，负责本级部教师的出勤情况，学校进行不定时查岗。
（二）迟到、早退管理学校严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，包括教职工大会、升旗仪式、大型公共教学研讨、政治学习等。
迟到、早退以学校上下午上下班时间为准，迟到月累计2次按请假0.5天计算，月累计3次按请假1天计算，月累计4次按旷工0.5天处理，学期累计5次按旷工1天处理。
早退、脱岗月累计1次按请假0.5天计算，月累计2次按请假1天计算，月累计3次按旷工0.5天处理，学期累计4次按旷工1天处理。
（三）旷工管理教职工旷工0.5天，扣除当月一半绩效工资；教职工旷工1天以上（包括一天）取消当月绩效工资，本学期评优晋级一票否决。
二、请销假制度无论是公假或私假，都要严格遵守学校的请销假原则、权限和程序。
（一）原则学校在开学期间严格控制请假。
教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。
种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、外出学习、工伤假等。
其中公假范围如下：1.学校及上级主管部门派出参加会议、教研、学习活动的教师，视为公假。
2.女职工小产假（两周）和女教职工的产假（158天）男职工陪护假（一周）视为公假。
3.职工婚假3天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天，公、婆，岳父母同胞兄弟姐妹丧假2天，叔伯（婶娘）或（外）祖父母1天，视为公假。
超出时间记为事假。
4.女职工在孩子未满1周岁期间的哺乳时间，视为公假。
5.教职工因工伤造成的请假，视为公假。
（二）权限1.半天及半天之内，由所在部室主任批准。
2.半天以上一天之内（含1天），由分管校长批准。
3.一天以上三天之内由校长批准，三天以上由集团批准。
学校教师考勤暂行规定
学校教师考勤暂行规定
一、考勤正念
教师是学校教育事业的中坚力量，良好的考勤规范是保证教师工作效率和学校教育质量的基础。
为加强教师考勤管理，制定本规定。
二、考勤对象
本规定适用于全校所有教师。
三、考勤规范
1. 上课时间要严格按照课程表规定进行，不得迟到或早退。
2. 每天上班时间为早上8:00，下午下班时间为17:00。
3. 上课期间，教师不得离开教室，除非有特殊情况，需事先请假并经主管领导批准。
4. 教师请假需提前一天向学校办公室递交书面请假申请，不得口头请假。
5. 教师请病假需提供医生诊断证明，且连续请假超过3天，需提供县级以上医院的诊断证明。
6. 教师事假每年有限制，在一个学年内总共不得超过5天。
7. 教师因公外出需填写出差申请表，并经主管领导批准。
8. 教师因私事或离校需请长假（3天以上）者，需提前一周向学校办公室递交书面请假申请。
9. 教师因迟到或早退，不得超过2次，否则将扣除相应工资。
10. 对于迟到或早退的教师，学校将进行记录，并由主管领导进行批评教育。
11. 若教师连续3天未请假且未理由缺课，将视为擅自离职，学校将依法予以解雇。
12. 教师发现有其他教师违反考勤规定的行为，应向主管领导进行举报。
十、附则
1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定解释权归学校所有，如有变更将提前通知各位教职员工。
3. 对于违反本规定的教师，将依照国家相关法律法规和学校规章制度进行相应处理。
4. 本规定最终解释权归学校所有。
中小学教师考勤管理制度
中小学教师考勤管理制度一、教师必须严格遵守学校的坐班制度，按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。
迟到一次罚款5元，扣绩效分1分，迟到与早退5分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，因工作需要完成其他任务的，视正常坐班，正常请假的不重复登记。
二、教师月全勤20元，每学期除公假外、病（事）假共3天，超过假期者扣除当月全勤奖，超一节按旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，并不得参加学校评先评优。
全学期无病假、事假、调课、迟到、旷教等项，加奖30元，并奖绩效分5分。
三、早点供应纳入教师考勤管理，当班教师早晨提前上班，带领学生搞好清洁区卫生、组织维护学生正常早餐秩序。
四、早操时当班教师应出操，站在所在班级队列前面维持本班秩序。
五、教师要积极参加教师会、教研活动、公益劳动等集体活动，不得缺席，否则扣绩效分3分。
每周一（晴天）全教师必须参加升旗仪式，以签到为凭，各教师必须站在本班的队列中，维护学生秩序，不得高谈阔论，否则作旷会处理。
教师会议迟到、早退达10分钟，缺席视为旷教一节,罚款10元，并扣绩效分3分。
六、中心学校安排教师外出学习或培训、出差、开会、检查工作、参加相应考试等均为公假，不影响全勤。
七、教职工家属、子女、父母（含岳父母）因病需护理假、教师子女婚假、直系亲属（父母及岳父母）丧假等一律给假三天，请假期间不影响当月全勤奖。
八、教师婚假、计划生育、病假、教师停薪留职及要求脱离教学从事其它工作的按上级有关规定执行。
九、对断断续续请病假（一月以下）以医院证明和药费结算单为准，核查属实的不扣福利待遇，否则视为旷教。
[请假第一个月超十天，扣除月全部绩效补贴]十、教师请事假调课必须履行报批手续（○1写好报批请假条○2自己找好同班级代课人○3经教导主任批准，报值日领导或校长、），经批准后方可离校，否则作旷课处理。
十一、不经请假或请假未获批准离校者一律作旷教处理。
超过一周的由中心学校审批，全学期事假累计在一个月以上者，扣除一切福利待遇和绩效补贴。
高中教师考勤制度
高中教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，保障教学活动的正常进行，维护学校的教学秩序，提高教学质量。
考勤管理应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位教师的权益得到合理保护。
二、考勤时间1. 教师每日需按时到校，签到时间定为上午7:30至8:00，签退时间为下午4:30至5:00。
2. 上课期间，教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备。
3. 特殊情况下，如教师因故不能按时到校或离校，应提前向相关部门请假并说明理由。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，结合人工抽查的方式进行。
2. 每月最后一天，由教务处汇总当月考勤记录，并进行公示。
四、请假规定1. 病假：教师因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假超过三天的，需上报校领导审批。
2. 事假：教师因私事请假，应提前填写请假条，并由教务处审批。
事假原则上不超过三天。
3. 婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退，每次扣除相应的绩效工资，并记录在个人档案。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将受到学校的书面警告。
3. 情节严重者，将根据学校相关规定进行进一步处理。
六、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤，除扣除当日工资外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 连续无故缺勤超过三天者，学校有权解除其劳动合同。
七、奖励措施1. 全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，将获得学校的表彰和奖励。
2. 对于积极参与学校活动、表现突出的教师，学校将给予一定的物质奖励或荣誉证书。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由教务处负责解释。
2. 如有特殊情况，学校可根据实际情况对本制度进行适当调整。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
中学教师考勤制度范文（3篇）
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
2024年中学教师考勤制度样本（四篇）
2024年中学教师考勤制度样本为了进一步强化学校管理的规范性，确保奖励性绩效工资考核发放的公正性与有效性，促进我校教育教学及各项工作的有序进行，并高质量完成既定任务，特此制定并实施本管理制度。
一、针对因私事、疾病或外出学习等原因需离开工作岗位的教师，必须严格遵守并执行以下请假流程：1. 坐班制度严格执行。
教师如需临时离开岗位（时间超过____分钟），必须事先获得年级值日领导的批准。
上班时间若学校有工作安排，教师需在____分钟内响应，否则将视为请假或缺勤处理。
坐班时间抽查时段为上午9:00至11:00，下午3:00至4:30。
2. 因私事、疾病或外出学习而请假的教师，必须提交书面请假申请，并自行协调好课程安排，将调课情况详细记录在请假条后，由顶课教师签字确认。
若未能找到顶课教师，则需由年级负责安排，并扣除顶课教师相应分数（每节____分），该扣除项从绩效工资中的出勤部分中体现。
对于未报请年级负责人安排课程或未履行请假手续者，一律视为旷工处理。
特殊情况下，教师需在返校后____天内补办请假手续，超假者也需补假，否则同样按旷工处理。
教师参加函授学习或其他个人相关学习（如计算机、心理健康等）时，需提前一周将学习计划及课程调整情况提交年级长审阅，并办理调课及请假手续。
学习期间课程原则上由教师个人自行调整，特殊情况下可由年级协助安排，否则视为请假处理，有课的则按旷课论处。
3. 请假审批权限明确划分：请假时长超过七天的需由教育局人事股批准；____天以上的由校长审批；两天至七天的由各级级长审批；一天或半天以内的由负责考勤的级委员审批。
二、出勤考核方面，各年级负责人作为考勤统计员，负责请假调课报批及月度考勤汇总工作。
每月月底，通过指纹触摸签到机统计并公布教师考勤情况，同时将考勤数据纳入绩效工资考评体系。
三、关于缺勤的处理，依据绩效工资中的考勤考核规定执行：1. 坐班考勤：教师需按时上下班。
迟到或早退超过____分钟者扣除____分；旷工一节扣除____分；病假一天扣除____分；事假一天扣除____分。
学校教师考勤制度（精选6篇）
学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。
学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。
9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。
教师考勤制度(6篇)
教师考勤制度（6篇）建立一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素养的教师队伍，是实现学校办学目标、推动素养教育的核心工程。
为此，学校为了深入贯彻《中小学教师职业道德标准》、新的《义务教育法》以及宝安区教师从教“十坚持十不准”的要求，特制定本细则，用来标准教师的行为。
全校干部、教师都要仔细执行本细则，全员参加，相互监视。
一、德育处治理考核局部1、思想端正。
1)遵守国家法律法规、方针政策，遵守社会公德。
2)仔细学习并严格遵守《中华人民共和国义务教育法》。
3)遵守学校规章制度及决议。
2、喜爱学校。
1)积极营造学校和谐气氛，维护学校声誉，以学校大局为重言行不能有损学校声誉、利益。
2)爱惜并自觉维护学校公共设施。
3、维护团结。
1)严禁教师在公共场合谩骂、争吵、打架，有冲突以协商方式解决。
2)不造谣惑众，不拨弄是非诬陷他人，不拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。
4、廉洁从教。
1)不向家长索取或变相索取钱物，不准收受家长财物、向学生推销教辅资料或其它商品。
2)不利用师生关系、家校关系和职务之便谋取私利。
3)不准开展任何形式的有偿家教等营利性活动。
5、敬业爱岗。
1)工作尽职尽责，原则上听从学校的分工与安排，积极参与学校组织的各项文体竞赛活动，可以采纳合理的方式向学校提出意见和建议。
2)在各自己职责范围内严防安全事故发生，在校内遇到学生违纪或存在安全隐患的危急现象须主动准时加以制止。
3)帮助学校、班主任及其他科任教师处理意外突发大事。
4)值日教师必需遵守花二庄小学值日教师规定，履行值日教师职责。
5)班主任按时参与德育工作会议。
6、为人师表。
1)衣着干净，举止端庄，同事间及遇客人应主动问好，学生问候须热忱答礼。
2)举止文明，礼貌待人，不准在校园公共场所吸烟、讲教育教学禁忌语。
3)严禁任何形式的赌博行为，严禁传看黄色的书刊或音像制品等违法行为，严禁吸毒等违法行为。
4)作风正派，生活检点。
7、勤学修身。
1)积极参与各种政治、业务学习和各种形式的连续教育以及学校组织的各种有意义的活。
中学教职工考勤制度(5篇)
中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00—11：00，下午3：00—5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责)；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动)；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。
迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。
(由相关处室、年级组负责考勤登记)。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。
按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明)，经批准后方能休假。
因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后(返校当天)应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。
因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：(1)请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准(该半天没课程，且每人每周不能超过一次)。
教师请假____天由教务处主任批准。
教辅人员请假____天由相关处室主任批准。
教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。
凡请假____天内的，需提前____天提交请假申请，请假____天以上的需提前____天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
(2)请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
中学教师考勤制度
中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。
同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。
2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。
3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。
四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。
2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。
3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。
六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。
2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。
七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。
2024年中学教师考勤制度模版（四篇）
2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。
1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。
2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。
签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。
超过3小时无请假视为旷工。
请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。
②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。
③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。
④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。
二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。
上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。
代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。
四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。
超过1天的请假需由教务处统一调课。
2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。
3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。
无假条请假无效。
4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。
中学教师考勤制度标准版本(五篇)
中学教师考勤制度标准版本为进一步严明____纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有_______活动均予以考勤登记。
1.春季签到时间：上午签到7：40--8：20上午签退11：30--12：30下午签到2：10--2：50下午签退6：30--7：20夏季签到时间：上午签到7：40--8：20上午签退11：30--12：30下午签到2：40--3：20下午签退7：00--7：50冬季（____月____日--____月____日）下午签退6：00--7：20其他时间同春季一致。
2.签到考勤办法：①签到截止时间____分钟（含____分钟）以内视为迟到，超过____分钟不请假视为缺签。
签退开始时间之前____分钟（含____分钟）以内视为早退，超过____分钟不请假视为缺签。
超过____小时不请假视为旷工，有事电话请假，到校后补假条，无假条请假无效。
②____月内请假次数不超过____次累计时间不超过一天，迟到、早退累计不超过____次视为正常出勤。
③____月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。
④对于本校接送小孩教师，在不影响正常上课的情况下，签到、签退时间均推迟和提前____分钟进行考核。
二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门____的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校执行候课制度，要求代课教师在侯课铃声响起后（上课前的____分钟）就站在教室门口等候学生上课.在正常教学过程中，上课铃声响起之后____分钟内到位属于上课迟到，迟到超过____分钟、中途离开教室超过____分钟视为缺课。
不经教务处同意私自调课按课表视为缺课。
代课教师由政教处和教务处检查落实候课、缺课等现象。
四、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，请假____天以内自行调好课程，并在假条上注明代上课科目以及代上课人签字。
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中学教师出勤制度
一、请假制度
1.教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。
2.实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。
3.原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。
4.教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。
5.婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。
二、奖罚制度
1.教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。
2.迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
3.旷工一次扣100元。
4.在上级或学校统一组织的大型活动（如:运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。