教师劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）
学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。
二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。
凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。
三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。
不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。
两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。
四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。
五、严格作息时间。
上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。
上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。
旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。
上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。
(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。
)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。
六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。
活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。
七、严格执行课程表。
教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。
八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。
教师劳动纪律规定
教师劳动纪律规定一、教师劳动纪律的重要性教师作为承担教育任务的重要角色，劳动纪律对于保障学校正常运转、提高教育质量至关重要。
遵守劳动纪律能够提升教师的责任心和工作效率，确保教育工作的有序进行。
因此，制定并遵守教师劳动纪律规定是教育工作者应承担的责任和义务。
二、教师参加工作的准时要求准时出勤是教师劳动纪律的首要要求。
教师应按规定的时间参加工作，并严格遵守上课时间、下课时间和会议时间。
迟到、早退、缺席等现象都会影响学校正常教育秩序，给学生和家长产生不良影响，因此，准时要求是教师职业道德的基本要求。
三、教师工作的服从性教师要服从学校的工作安排和领导的指导。
在工作中，教师应积极主动地完成工作任务，服从学校的安排，不得私自调换或拒绝任务。
同时，在教育教学活动中，教师还应服从学校的教学计划和教材安排，确保教学内容的科学性和合理性。
四、教师师德的要求教师师德是教师劳动纪律的核心要求之一。
教师应具备良好的师德修养，对学生要有爱心和耐心，尊重学生的个性差异，并对学生实行公平的评价和对待。
同时，教师还应保护学生的合法权益，不得进行任何形式的体罚或侮辱学生的行为，维护学校正常教育秩序。
五、教师专业素养的培养与提高教师专业素养是教育工作者必备的素质之一。
教师应积极参加教师培训和专业学习，提高自身的教育教学能力。
此外，教师还应不断关注教育前沿动态，参与学科研究，提高自己的学术水平和教学质量。
六、教师教学质量的要求优质的教学质量是教师工作的核心目标。
教师应以培养学生的综合素质为工作导向，注重学生的学习兴趣和能力培养，设计科学合理的教学方案和教学内容，注重教学方法的革新和实践。
同时，教师还应注重教学效果的评估和改进，加强与学生的互动和沟通，提高教学效果。
七、教师工作纪律的遵守教师应遵守学校的工作纪律，包括遵守会议纪律、文件纪律、备课纪律、考勤纪律等。
教师工作纪律的遵守能够提高工作效率，缩短教学准备时间，保证教育教学工作的顺利进行。
教职工劳动纪律制度
教职工劳动纪律制度
一、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。
二、上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。
三、严格遵守幼儿一日生活制度。
四、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。
五、上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。
六、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。
七、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。
带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不梳披肩发。
八、带班时要做到低声教学，微笑服务。
教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）
九、每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。
教师劳动纪律要求
教师劳动纪律要求导言：教师作为教育事业的中坚力量，对于学生的成长和发展起着重要的作用。
为了确保教学质量的提高和学校的正常运转，对教师的劳动纪律提出了一系列要求。
本文将从教师的工作态度、教学准备、课堂纪律、教学效果、学生管理等方面阐述教师劳动纪律的相关要求。
一、工作态度：教师应具有积极向上的工作态度，对待教育事业充满热情和责任心。
只有积极向上的工作态度，才能更好地完成教学任务，并激发学生的学习兴趣。
同时，教师应该具备良好的职业道德和精神风貌，以模范带头的方式来引领学生。
二、教学准备：教师应该提前做好充分的教学准备工作。
包括课前预习、教学计划的制定、教材的研究、教学辅助材料的准备等，确保自己对教学内容有良好的掌握和理解，为教学过程提供充足的支持。
三、课堂纪律：教师应当积极维护和规范课堂纪律。
课堂纪律是有效教学的基础，教师应当制定明确的规章制度，并要求学生严格遵守。
教师本人也要遵守课堂纪律要求，如遵守上课时间和打卡考勤、不迟到、不早退等，以示自我要求和管理。
四、教学效果：教师应该积极追求教学效果的提高。
教师的教学效果直接关系到学生的学习效果和学校的教学质量。
教师在教学过程中应注重培养学生的综合能力，注重学生的实际操作能力和创新能力，通过多样化的教学手段和评价方式来激发学生的学习主动性。
五、学生管理：教师应该合理有效地管理学生。
学生的管理工作是教师的重要职责之一。
教师应该建立良好的师生关系，关心学生的成长和发展，及时发现和解决学生在学习和生活方面的问题。
教师还要严格遵守学生的个人隐私和相关法律法规，不擅自泄露学生的个人信息。
六、师德师风：教师要以身作则，树立良好的师德师风。
教师应该遵守教师职业道德规范，注重个人修养和道德品质的提升。
教师应保持谦虚、勤奋、诚实、宽容和正直的品质，做到言行一致，言传身教。
七、工作秩序：教师应当遵守学校的工作秩序和规范。
教师的工作秩序包括上下班时间、工作地点、工作服装等。
教师要按时到岗，不私自离岗，严格遵守学校的工作时间和规定。
学校教职工劳动纪律管理规定
学校教职工劳动纪律管理规定一、引言学校教职工劳动纪律管理规定是为了规范学校教职工的工作行为，提高教职工的工作质量和效率，保障教育教学的顺利进行而制定的。
良好的劳动纪律是学校正常运作的重要保障，也是建设学校和谐发展的基础。
二、工作时间与考勤1. 工作时间教师的工作时间应根据学校的安排进行。
一般来说，教师每天的工作时间为8小时，包括教学、备课、批改作业等。
教师应严格遵守工作时间的要求，不得迟到、早退或私自离开工作岗位。
2. 请假制度教职工需要请假的情况应提前向学校申请请假。
请假应尽量提前安排，避免影响工作进程。
教职工请假时应提供合理的理由，并请假期间尽量保持联系。
3. 考勤制度学校应建立完善的考勤制度，对教职工的上下班时间进行记录。
迟到、早退以及无故缺勤将产生相应的处罚。
三、教学工作1. 教学准备教职工应按照教学计划和学校的要求进行教学准备。
教学准备包括备课、教材整理、教学课件等，应做到内容科学规范、准备时间充足。
2. 教学执教教职工应按时到岗，准备充分，上课准时。
教学内容应符合学校教育教学要求，在课堂上积极与学生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 作业批改教职工应及时批改学生的作业并给予评价。
批改时应认真仔细，注重评语和建议，以帮助学生进步。
四、师德师风1. 师德修养教职工应具备良好的师德修养，以身作则，做学生的榜样。
教职工应尊重学生，关心和关爱学生，不得对学生进行人身攻击、歧视和暴力行为。
2. 仪表仪容教职工应保持整洁的仪表仪容。
穿着应得体合适，不得穿着暴露、花哨或不雅的服装。
3. 言行举止教职工在校园内应保持文明的言行举止，不张扬、不吵闹、不搞恶作剧。
严禁在教学活动中以及其他场合骚扰同事和学生。
五、教务工作1. 教材材料管理教职工应遵守学校教材材料管理规定，妥善保管教材和教具，不得私自删除、更改或销毁教材。
2. 教学活动组织教职工应积极参与学校组织的教学活动，如教研、培训和竞赛等。
积极参与能提升教师的教学水平和专业素养。
教师劳动纪律制度
教师劳动纪律制度在一个学校中，教师是重要的组成部分，他们承担着培养学生、传播知识的重要任务。
为了保证教育教学工作能够有序进行，维护学校和教师的正常秩序，教师劳动纪律制度应运而生。
本文将从以下十二个方面展开，详细介绍教师劳动纪律制度的相关内容。
1. 提高教师的工作责任感教师作为知识的传授者和培养学生的引路人，肩负着重要的教育使命。
教师劳动纪律制度的第一点就是要强调教师的工作责任感。
每位教师都应该明确自己的职责，并且要认真履行，不推诿责任。
只有在教师的工作责任感得到提高的情况下，教育教学工作才能更好地进行。
2. 促进教师专业化发展教师职业的特殊性决定了他们需要不断提升自己的专业水平。
教师劳动纪律制度的第二点就是要促进教师的专业发展。
学校应该为教师提供学习和研究的机会，鼓励他们参与教育教学研究活动，不断提高自身的教育教学水平。
3. 保障教师的合法权益教师作为一种特殊职业群体，他们的合法权益应该得到保障。
教师劳动纪律制度的第三点就是要保障教师的合法权益。
学校应该建立健全的教师工资、福利、职称评定等制度，保障教师的权益。
4. 加强教师队伍管理教师队伍的管理对于学校的正常运行至关重要。
教师劳动纪律制度的第四点就是要加强教师队伍的管理。
学校应该建立健全教师招聘、培训、考核等制度，提高教师队伍的素质和整体水平。
5. 规范教师教育教学行为教师的教育教学行为直接关系到学生的学习质量。
教师劳动纪律制度的第五点就是要规范教师的教育教学行为。
教师应该遵守教育教学纪律，严禁违规操作，确保教育教学工作的质量和效果。
6. 强化教师工作纪律教师的工作纪律是教育教学工作能够有序进行的基础。
教师劳动纪律制度的第六点就是要强化教师的工作纪律。
教师应该严格遵守工作时间、上课时间和校园管理规定，不得随意请假、旷课等。
7. 建立完善的教师奖惩机制奖惩机制可以有效地调动教师的积极性和创造性。
教师劳动纪律制度的第七点就是要建立完善的奖惩机制。
对于工作出色的教师应该给予表彰和奖励，对于违纪违规的教师应该给予相应的惩罚。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
教师劳动纪律管理办法
教师劳动纪律管理办法教师是社会培养人才的重要力量，他们的工作成果直接影响着学生成长和社会进步。
为了保证教师的工作质量和效率，学校制定了严格的劳动纪律管理办法。
本文将从教师工作时间、教务管理、教学方法、教师评价等方面展开回答。
一、教师工作时间教师工作时间是教师劳动纪律管理的重要方面。
学校规定教师工作时间为每周40小时，其中包括20小时的授课时间和20小时的备课时间。
教师应按照规定的工作时间完成教学任务，并且要保证在工作期间专注于教学，不进行与工作无关的私人活动。
二、教务管理教务管理是教师劳动纪律的重要组成部分。
学校设立了教务处，负责教师的排课和教学计划的制定。
教师应按照教务处的安排，准时上课，并且要按照学校规定的教学进度进行教学。
同时，教师还需将课程计划、教学设计等教学资料及时提交给教务处备案。
三、教学方法教学方法是教师劳动纪律管理的核心内容之一。
教师要根据学生的实际情况选择恰当的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
教师应注重课堂教学的互动性，鼓励学生参与讨论和提问，并及时给予学生反馈和指导，帮助他们克服困难。
四、教师评价教师评价是教师劳动纪律管理的重要环节。
学校会定期对教师进行评价，评估教师的教学能力、教学质量和教育成果。
评价结果将作为教师晋升、聘任和奖惩的重要依据。
教师应积极参加评价活动，接受学校的评价和指导，并根据评价结果不断提升自己的教育教学水平。
五、教师职业道德教师职业道德是教师劳动纪律管理的重要基石。
教师要遵守教师职业道德准则，热爱教育事业，尊重学生，关心学生成长。
教师应保持良好的师德，不利用职权谋取私利，不进行与教育教学无关的活动，不侵犯学生的合法权益。
六、教师承诺教师承诺是教师劳动纪律管理的一项重要措施。
教师应在入职时签署承诺书，承诺遵守学校的劳动纪律和教师职责，履行教育教学任务，不违反国家法律法规，不泄露学生隐私。
教师承诺书是教师与学校之间的一种约束机制，能有效维护教师劳动纪律的执行。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度一、制度的背景学校作为培养人才的重要机构，教职工的工作态度和行为举止直接关系到学校的教学质量和声誉。
为了规范教职工的劳动行为，提高其劳动纪律意识和职业道德水平，学校制定了一套完善的劳动纪律管理制度。
二、制度的目的该制度的目的是规范教职工的劳动行为，保证教职工按规定履行职责，维护学校的正常秩序，提高工作效率。
三、制度的适用范围该制度适用于学校的全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。
四、制度的内容1. 上下班时间教职工应按规定的上下班时间到岗，不得迟到、早退或缺勤。
在特殊情况下，需提前向上级申请请假。
2. 工作任务教职工要按时完成上级交代的工作任务，并保证工作质量。
3. 纪律意识教职工应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，具备较高的纪律意识。
4. 教学态度教职工应以负责任的态度对待教学工作，关注学生的学习进步，积极引导和激励学生。
5. 行为规范教职工要注重言行举止，不得使用不文明的语言，不得进行辱骂、歧视或有伤风化的行为。
6. 教师操行教职工要注重自身的职业操守和道德修养，做到言行一致，树立良好的师德形象。
7. 教职工关系教职工要积极与同事和谐相处，不得进行诽谤、侮辱或损害他人利益的行为。
8. 资产管理教职工要妥善保管学校的财产和设备，不得私自使用、丢弃或损坏学校的财物。
9. 保密工作教职工要严守学校的保密制度，不得泄露学校的敏感信息和他人的隐私。
10. 违纪处分对于违反劳动纪律的教职工，学校将给予相应的处分措施，包括扣发奖金、记过、降职甚至解聘等。
11. 申诉渠道对于不满学校工作安排或处分决定的教职工，可以通过正常的申诉渠道提出自己的看法和意见。
12. 日常监督学校将建立健全的监督机制，定期对教职工的劳动行为进行评估和监督，确保制度的执行效果。
五、制度的执行学校将通过制度启动会议、培训、通知公告等方式，将该制度的内容传达给全体教职工，并建立健全相应的执行机制，确保制度的有效运行。
教师劳动纪律与考勤管理规定
教师劳动纪律与考勤管理规定在教育领域中，教师是学校的中坚力量，他们承担着培养学生综合素质的重要任务。
为了保障教学秩序和校园稳定，学校制定了一系列的劳动纪律与考勤管理规定。
本文将从不同方面展开，探讨教师劳动纪律与考勤管理规定的作用和应遵守的准则。
I.规范教师的出勤时间教师作为学校重要的管理者，应按时参加工作，各项活动不得擅自请假，也不能迟到早退，保证教学工作的正常进行。
迟到早退不仅影响教学质量，还会对学生产生不良影响。
II.强调教师的工作态度教师是学生学习的榜样，教师在岗位上要严格要求自己，认真对待教学工作。
在备课、上课、批改作业等环节，都要有责任心，尽力做到让每一位学生都能够获得良好的教学效果。
III.要求教师遵守学校的规章制度学校是一个有序的组织，每个成员都应遵守学校的规章制度。
教师应服从学校安排和任务分配，同时遵守学校的纪律和制度，如不擅自离开工作岗位，不随意改变教学计划。
IV.强调教师的文明礼貌作为学生的引路人，教师应该以身作则，具备良好的言行举止。
在与学生、与家长的交往中，教师应以友好、礼貌的态度，注重与家校之间的良好沟通。
V.树立教师的专业形象教师是社会尊重和崇拜的职业之一，因此，教师应保持良好的形象，提升自己的教学能力和专业知识。
通过不断自我提升，提高教学水平，才能更好地完成教学任务。
VI.注重教师的团队协作教师是一个团队，团队合作对提升教学质量和工作效率起着至关重要的作用。
教师应积极参与团队活动，相互帮助与支持，形成良好的教学氛围。
VII.重视教师的自我评估教师应定期进行自我评估，总结自己在教学中的优点和不足。
通过自我评估，教师能够不断进步，提高教学效果，并及时纠正自己存在的问题。
VIII.加强教师的培训和学习教育领域变化快速，教师需要不断接受新的教育理念和教育技术的培训。
学校应加强对教师的培训，提供学习平台，帮助教师不断更新自己的知识和技能。
IX.加强教师的奖惩管理教师的劳动纪律与考勤管理应设立相应的奖惩制度，根据教师的表现进行评估，对优秀教师进行奖励，对违规教师进行惩罚。
教师劳动纪律管理规定
教师劳动纪律管理规定一、教师工作纪律教师是学校教育教学的主体，教师工作纪律是教师从业者应该遵守的基本准则。
教师应严守教师职业道德，保持良好的职业操守，确保教学质量，为学生的发展贡献力量。
二、教师出勤纪律教师应按照学校安排的作息时间和工作日历，按时参加工作。
教师要准时上课，不得迟到早退，确保学生正常的学习时间。
三、教师教学纪律教师在教学过程中应严守教学纪律，按照学校教学要求，合理组织课堂教学活动。
教师要认真备课，准备教学计划和教学材料，注重学生的个性和差异，注重学科知识的深度和广度。
四、教师档案纪律教师要按照学校规定，积极主动地管理自己的个人档案，及时更新个人信息，并妥善保管档案文件。
教师要积极参加学校组织的各类培训和研修活动，提升自身业务素质。
五、教师纪律考核学校应建立完善的教师纪律考核制度，对教师的出勤、教学和工作纪律进行评估，善于发现和表彰优秀教师，激励教师积极进取。
六、教师团队协作纪律教师在教学中应加强团队协作，积极与同事合作，共同分享教学资源和经验。
教师要遵守教研活动的纪律，积极参与教研会议，提出自己的思考和建议。
七、教师师德纪律教师是道德的楷模，应注重个人修养，提高师德修养水平。
教师要遵守教师职业道德规范，尊重学生，对待工作认真负责，积极引导学生健康成长。
八、教师违纪处理对于违反教师劳动纪律的行为，学校应依照规定进行处理。
严重违纪的教师可以给予停职、降职、甚至开除等处罚。
学校也应积极倡导合理合法的教师工作，营造良好的教育环境。
九、教师劳动保障教师是学校的重要资源，学校应切实保障教师的合法权益。
学校应提供合理的工作条件和福利待遇，确保教师工作的舒适与安心。
十、教师职业发展学校应积极为教师提供职业发展的机会和条件，为教师提供进修和深造的渠道。
教师要注重自身专业能力的提升，积极参加教育教学研究，不断提高专业水平。
总结：教师劳动纪律管理规定是学校对教师工作的要求，是保障教育教学质量的重要保证。
学校教职工劳动纪律管理制度范文
学校教职工劳动纪律管理制度范文一、概述本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
2. 学校将定期评选优秀教职工，并予以嘉奖和奖励激励，充分调动教职工的工作积极性和创造力。
七、监督管理机制1. 学校将建立健全教职工劳动纪律管理的监督机制，设立监督岗位，加强对教职工的日常检查和督促。
2. 学校将建立投诉举报制度，接受广大教职工和学生的监督和举报，对于投诉举报属实的情况，学校将依法依规进行处理。
教师劳动纪律与休息规定
教师劳动纪律与休息规定一、每日工作时间作为教师，确立良好的劳动纪律对于保障教育教学的质量至关重要。
每日工作时间是教师劳动纪律的核心内容之一。
合理的工作时间安排能够保证教师的身心健康，提高工作效率。
二、教师值班制度教师值班制度是为了确保教师能够按时到校，保证学校正常运转而设立的规定。
该制度严格要求教师按照规定值班时间到岗，并在岗期间认真履行职责。
三、请假制度请假制度是教师休息规定的重要组成部分。
教师可以根据个人情况请病假、事假或带薪休假。
但请假时需提前向学校请假，并在请假期间保持电话畅通，以便随时与学校保持联系。
四、工作内容规定明确教师的工作内容对于发挥教师的专业能力和工作潜力有着重要作用。
学校需要为教师规定明确的教学任务和其他工作任务，确保教师能够有针对性地进行工作。
五、课堂纪律管理课堂纪律的管理是教师职业中的重要一环。
教师需要依据学校相关规定，建立和维护良好的课堂纪律，使学生能够积极参与学习，有序开展教学活动。
六、个人时间管理教师需要具备良好的个人时间管理能力，合理安排工作和休息时间。
这有助于提高工作效率、降低工作压力，并有利于教师在工作和生活之间保持平衡。
七、休息时间规定保障教师的休息时间是非常重要的。
学校需建立合理的休息时间规定，确保教师能够每天有足够的休息时间，以保持身心健康。
八、加班和补课规定教师应按照学校相关规定进行加班和补课，不得超时工作。
同时，学校要建立健全的补课报酬机制，确保教师的劳动合理得到回报。
九、教师奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对教师的工作表现进行评价和奖惩。
这有助于激励教师积极履行职责，提高教学质量。
十、培训与进修学校鼓励教师参加各种培训和进修，提升教育教学水平和职业素养。
此外，学校还可组织教师进行集体备课、研讨交流等活动，以促进教师专业发展。
总结：教师劳动纪律与休息规定是保障教育教学质量，保护教师权益的重要方面。
学校需要建立健全的规定，明确教师的工作内容和时间安排，并为教师提供良好的休息条件。
教师劳动纪律规章制度
教师劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范教师的工作行为，提高教学质量，确保教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体教师，包括校内全职教师、兼职教师和外聘教师。
第三条教师在工作中应当遵循“尊重、责任、专业、团结、奉献”的原则，严格执行本规章制度，自觉维护学校荣誉，不得损害学校利益。
第四条教师在工作中应当遵守国家法律法规和教育部门的政策规定，不得从事违法犯罪活动，不得违反职业道德，不得利用职权谋取私利。
第五条教师应当遵守学校的工作纪律和规章制度，服从学校领导的管理，按照学校要求完成工作任务。
第六条教师在工作中应当积极配合学校的各项工作，不得故意拖延、推诿责任，损害学校声誉。
第七条教师应当保护学生的合法权益，维护学生的正当利益，不得对学生进行体罚、侮辱、歧视。
第八条教师应当尊重学生的个性和特长，关心学生的成长，不得以任何形式伤害学生的健康和发展。
第九条教师要自觉爱岗敬业，积极投入工作，提高教育教学水平，不得怠慢工作，对教学质量负有责任。
第十条教师应当不断提高自身专业素养，积极参加教育培训，不断提高自身的教育教学水平。
第二章工作纪律第十一条教师应当遵守工作时间规定，按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假离岗。
第十二条教师应当按照学校的教学计划和安排，认真备课授课，不得随意更改教学内容和进度。
第十三条教师应当认真批改学生作业和考试卷，及时反馈学生学习情况，确保学生学习效果。
第十四条教师应当遵守学校的教育教学纪律，不得在教学过程中吸烟、喝酒、使用手机等影响教学秩序的行为。
第十五条教师应当保守学校的教学秘密，不得泄露学生的个人信息和学校的内部资料。
第十六条教师应当认真备课讲课，不得搞“一言不合，放假”情况出现，对课程的重要性负责。
第十七条教师应当爱护学校的设施设备，不得私自使用或破坏学校的财物。
第十八条教师应当遵守学校的会议规定，按时参加各类会议，不得擅自缺席。
中学教职工劳动纪律制度
中学教职工劳动纪律制度一、总则为了加强中学教职工的劳动纪律，提高教育教学质量，维护学校的正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校在编教职工。
三、劳动纪律要求1. 教职工应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，遵守教育教学纪律。
2. 教职工应当准时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊原因需要请假，应当提前向学校请假，经批准后方可离开。
3. 教职工应当认真履行教育教学职责，不得无故缺勤、缺课，不得在教育教学活动中从事与教育教学无关的活动。
4. 教职工应当遵守教育教学纪律，不得泄露教育教学秘密，不得侵犯学生的隐私权。
5. 教职工应当遵守学校的作息时间，不得擅自改变作息时间。
如有特殊原因需要调整作息时间，应当提前向学校申请，经批准后方可执行。
6. 教职工应当遵守学校的请假制度，不得无故请假。
如有特殊原因需要请假，应当提前向学校请假，经批准后方可离开。
7. 教职工应当遵守学校的考勤制度，不得无故缺勤。
如有特殊原因需要请假，应当提前向学校请假，经批准后方可离开。
8. 教职工应当遵守学校的保密制度，不得泄露教育教学秘密，不得侵犯学生的隐私权。
9. 教职工应当遵守学校的教学计划，不得擅自改变教学计划。
如有特殊原因需要调整教学计划，应当提前向学校申请，经批准后方可执行。
10. 教职工应当遵守学校的教学管理，不得擅自改变教学管理。
如有特殊原因需要调整教学管理，应当提前向学校申请，经批准后方可执行。
四、奖惩措施1. 对遵守劳动纪律的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动纪律的教职工，学校将给予批评和教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 对严重违反劳动纪律的教职工，学校将依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学校所有。
3. 本制度如有未尽事宜，学校将根据实际情况予以补充和完善。
教师劳动纪律管理制度
教师劳动纪律管理制度教师劳动纪律管理制度的核心在于规范教师的职业行为，确保教师能够以饱满的热情和专业的素养投入到教学工作中。
以下是制度范本的主要内容：一、严格遵守工作时间教师应按照学校规定的时间表准时上下课，不得无故迟到或早退。
特殊情况需提前请假，并按照学校规定办理相关手续。
二、认真备课和批改作业教师应当认真备课，确保教学内容的充实与更新。
同时，及时批改学生作业，给予学生反馈，帮助他们及时纠正错误，提高学习效率。
三、维护课堂秩序在课堂上，教师应当维护良好的教学秩序，确保学生能够在安静、有序的环境中学习。
对于违反课堂纪律的行为，教师应当及时予以制止并进行适当的教育。
四、尊重学生，平等对待每一位学生教师在教育教学过程中应当尊重学生的人格，公平公正地对待每一位学生，不得有任何歧视性言行。
五、积极参与教研活动教师应当积极参与学校组织的教研活动，不断提升自身的教学水平和专业能力。
通过交流和学习，促进教学方法的创新和发展。
六、遵守职业道德教师应当恪守教师职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得在校外兼职影响本职工作，保持教师形象的纯洁性和专业性。
七、严格执行安全制度教师应当严格遵守学校的安全制度，确保学生的人身安全。
在日常的教学活动中，及时发现并排除安全隐患，防止事故的发生。
八、持续自我发展教师应当不断学习新知识，更新教育观念，通过参加培训、研讨会等形式，提升自身的教育教学能力。
九、建立良好的家校联系教师应当与家长保持良好的沟通，定期反馈学生的学习情况，共同关注学生的成长，形成教育合力。
十、接受监督与评价教师应当接受学校、学生及家长的监督与评价，对于提出的意见和建议，应当虚心接受，积极改进。
学校教师劳动纪律管理办法
学校教师劳动纪律管理办法一、背景介绍随着教育事业的不断发展壮大，学校教师队伍建设的重要性不言而喻。
在提高教育质量和培养出优秀人才的过程中，学校教师的敬业精神、专业素养以及劳动纪律显得尤为重要。
因此，制定一套科学合理的学校教师劳动纪律管理办法是必不可少的。
二、教师教学秩序的管理教师教学秩序的管理是学校管理的核心任务之一。
教师应按时到校上课，不得迟到早退；课间禁止私自离开教室，并应在规定时间内结束教学。
同时，教师应注意维护课堂纪律，保持良好的教学秩序，不得与学生玩闹、讲授与课程无关的内容。
三、教师工作时间的要求学校教师工作时间的要求需要明确规定。
教师应按照学校的安排，认真履行教学任务；加强备课工作，做到充分准备；参加学校组织的各项培训和教学研讨活动，不得违缺。
四、教师教学质量的要求教师教学质量是衡量一个学校教育水准的重要指标之一。
教师应关注学生的学习进展情况，及时给予指导和帮助；注重学生的个性发展，注重培养学生的综合素质；积极参加各项考试评估，以提高自身教学水平。
五、教师考勤管理教师考勤管理是一项基础性工作，对于确保教师的工作纪律和效率具有重要作用。
学校应建立健全教师考勤制度，要求教师按时打卡，记录工作时间，并及时处理迟到早退等情况。
同时，学校应对考勤情况进行统计分析，及时发现和解决问题。
六、教师行为规范的要求教师行为规范是教师职业道德的体现，也是对教师从业资格的要求。
教师应遵守教师行为准则，严守职业道德底线，不得有不良行为，不得违反法律法规和学校规章制度，不得从事利益输送等行为。
七、教师工作责任的要求教师是肩负教育使命的人员，应当承担起工作责任。
教师应按时完成教学任务，保证教学质量；对学生进行综合评价，积极参与学生的成长；做好家庭与学校的沟通工作，保持良好的家校关系。
八、教师管理监督机制的建立学校应建立健全教师管理监督机制，确保管理制度的有效执行。
学校应加强对教师的日常管理和监督，采用多种手段，如教学观摩、专业培训等，提高教师的综合素质和教学水平。
教师劳动纪律与岗位责任方案
教师劳动纪律与岗位责任方案一、引言教师作为社会培养下一代的重要角色，其劳动纪律和岗位责任至关重要。
教师的工作涉及到学生的未来和国家的发展，因此需要确立一套完善的劳动纪律和岗位责任方案，以保障教师的工作效率和教育质量。
二、提高教师专业素养教师需要具备扎实的学科知识和丰富的教学经验。
他们应该保持持续的学习和自我提升，参加各种培训和研究活动，提高自己的专业素养。
只有具备了专业素养，教师才能更好地履行自己的教育责任，为学生提供高质量的教学。
三、严格教师工作纪律教师工作纪律是保证教育教学秩序的重要方面。
教师应该按时上、下课，并且按照教育部门的要求完成各项教学任务。
教师还要遵守学校的行事规范和工作制度，不得擅自请假或旷课。
只有严格遵守工作纪律，教师才能确保教学的正常进行和学生的学习效果。
四、树立教师职业操守教师是社会道德的楷模，应该具备高尚的职业操守。
教师要诚实守信，言行一致，恪守职业道德规范，不得私自收受学生礼物或其他利益。
教师还应遵循教育公平原则，不得对学生进行歧视或偏袒。
只有树立正确的教师职业操守，教师才能得到学生和家长的信任，开展有效的教育工作。
五、加强教师教育管理教育管理是保障教师工作纪律和岗位责任的重要环节。
教育部门应加大对教师的监督和管理力度，建立起一套完善的教育管理制度。
学校领导者应制定相应的管理规范和办法，对教师的工作进行评估和监控。
只有加强教师教育管理，才能规范教师的行为，提高教学质量。
六、鼓励教师创新能力教师需要具备一定的创新能力，以满足不断变化的教育需求。
学校应该为教师提供创新的环境和机会，鼓励他们进行教育教学的探索和实践。
教育部门可以组织教师交流和研讨活动，促进教师的创新能力发展。
只有提高教师的创新能力，教学才能更加有活力和有效。
七、加强教师团队协作教师工作往往需要与其他教师进行协作，共同达到教学目标。
学校应该鼓励教师之间的交流和合作，建立起良好的团队氛围。
教师团队可以相互借鉴经验，互相帮助解决教学难题。
教师劳动纪律管理制度
教师劳动纪律管理制度在学校管理中，教师劳动纪律的执行是保障教育教学质量的重要保证。
为了确保教师的教学质量和工作效率，学校需要建立和完善教师劳动纪律管理制度。
本文将从教师劳动纪律的意义、制度的内容、执行过程等多个方面进行探讨。
一、教师劳动纪律的意义教师劳动纪律是指教师在教育教学过程中应遵守的行为规范和职业道德要求。
教师劳动纪律的执行对于保障教学质量、提高教师专业素养、增强学校的管理效能具有重要意义。
教师劳动纪律的建立可以规范教师的行为，提高教学效果，增强学生对教师的信任，促进学校的健康发展。
二、教师劳动纪律管理制度的内容教师劳动纪律管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 教学准备：教师应按时备课，做好教案和教学计划的准备工作，确保教学内容的科学性和有效性。
2. 教学过程：教师应按时上课，严格遵守教学纪律，保持良好的教学秩序，不得迟到、早退或擅离职守。
3. 教学评价：教师应按照学校的评价制度进行教学评价工作，及时给予学生反馈，积极改进教学方法和教学内容。
4. 学生管理：教师应关心学生的学习和生活情况，及时解决学生在学习和生活中遇到的问题，建立良好的师生关系。
5. 课堂纪律：教师应严格遵守课堂纪律，不得有言语暴力、身体侵犯等不良行为，保证课堂秩序和学生的安全。
6. 工作纪律：教师应遵守学校的工作时间和工作安排，不得违规加班或旷工，保证工作的高效进行。
7. 教师考勤：学校应建立健全教师考勤制度，对教师的考勤情况进行记录和管理，及时发现和解决教师的考勤问题。
8. 教师培训：学校应定期组织教师培训，提高教师的专业素养和教学能力，增强教师的发展动力。
9. 教师责任：教师应对自己的教学质量和教育效果负责，积极主动地参与学校的教育教学改革和发展。
10. 教师奖惩：学校应建立教师奖惩制度，对教师的优秀表现给予奖励，对教师的违纪行为进行处罚，形成良好的激励机制。
三、教师劳动纪律管理制度的执行过程教师劳动纪律管理制度的执行过程应包括以下几个环节：1. 制度宣传：学校应对教师劳动纪律管理制度进行全面宣传，让教师了解制度的内容和要求，树立正确的劳动观念。
教师劳动纪律与工作制度
教师劳动纪律与工作制度教师是祖国的建设者，他们肩负着培养人才的重要任务。
而教师的劳动纪律与工作制度是保障教育质量的重要保证。
本文将从不同的角度展开，探讨教师劳动纪律与工作制度的重要性以及如何加强其落实与执行。
一、培养学生良好的学习习惯和行为教师是学生的榜样和引路人，劳动纪律与工作制度的遵守是培养学生良好的学习习惯和行为的前提。
教师应当严守上课纪律，按照课程表的安排准时上课，并且按时完成教学任务。
通过这样的行为规范，教师将树立起学生的学习积极性和认真态度。
二、提高教师的教育教学水平教师劳动纪律与工作制度的遵守有助于提高教师的教育教学水平。
教师应当不断学习、研究教育教学的新成果，不断提高自己的专业素养。
同时，教师应当按照教学计划和教学大纲进行教学，确保教学过程的科学性和系统性。
只有这样，教师才能更好地发挥自己的作用，提高学生成绩。
三、加强团队协作，形成良好的工作氛围教师劳动纪律与工作制度的遵守有利于加强团队协作，形成良好的工作氛围。
教师应当积极参与学校的各项教育教学活动，如教研、备课等，与同事们分享经验，相互学习进步。
同时，教师应当在工作中相互支持，共同解决教学难题，形成合力，提高教学质量。
四、建立健全的考核评价体系教师劳动纪律与工作制度的落实需要建立健全的考核评价体系。
学校应当根据教师的表现和工作情况，制定相应的考核标准和评价方法，并将其与教师的工资待遇挂钩。
这样可以有效地激励教师遵守劳动纪律和工作制度，提高工作效率和质量。
五、加强教师专业发展教师劳动纪律与工作制度的落实还需要加强教师的专业发展。
学校应当为教师提供进修学习、参加研讨会和培训的机会，帮助他们不断提高自己的教学能力和水平。
同时，教师也应当积极主动，关注新的教育教学理念和方法，不断更新自己的教育思想和知识结构。
六、加强学校管理和制度建设教师劳动纪律与工作制度的落实还需要加强学校管理和制度建设。
学校应当建立健全的管理体制，明确各级管理人员的职责和权力，在工作过程中加强教师的监督和指导。
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串丝龙台村教师考勤制度管理办法
为了我村教育教学质量，使教师能在教学工作中，自觉遵守学校各项规章制度，提高我村教师的工作积极性、创造性和拓展性，使教师劳有所得，惰有所罚，结合我村实际特拟订以下教师考勤制度：
一、请假制度：
1.全村教职工一律向校长请假，若校长有事外出时向校长指定的人请假。
2.请假一律以书面假条为依据，由校长审批后为准，便于安排代课教师。
3.禁止以口信、电话请假，若特殊情况用口信、电话请假的教职员工返校后要补假条，不补假条者按矿工处理。
二、常规劳动纪律
1.教师必须按时上下课，不迟到、早退、缺席、要充分利用好每个工作日。
2.打铃后5分钟（含5分钟）不进课堂的教师，视为迟到：超过15分钟未进的教师，算旷课：未打下课铃，提前5分钟下课的教师，视为早退。
迟到、早退一次分别口教师工资5.00元。
3.病假
教师有病要请假，完全小学的校长请假权限为两天，村校长请权限为三天，三天以上必须报送乡中心校批准后放能准假。
病假每天扣教师工资15.00元。
住院治疗按省《云人工[1999]2号》文件执行。
对无病装病，弄虚作假的教师，经调查属实后视为旷工（按假的天数计算旷工数。
）。
4.丧假
教师父母、岳父母去世，来回路程假两天，服丧假三天，合计五天（双休日不在内。
），超出五天每一天按事假计算。
丧家不扣教师工资，所请丧假教师的课，学校要作好安排，安排的教师去上课的代课金从学前班的活动经费里支付。
（注：以村为单位前去吊唁教师父母、岳父母的资金在100.00元以内报帐，超出由派去的教师自行负责。
）
5.事假
教师有事要请假，完全小学校长、村校长的权限依然是两天、三天，三天以上报乡中心校批准后才能准假，事假每天扣教师工资25.00元。
6公假
完全小学校长、村校长参加乡中心校的各种会议或表册填写，教师参加各种竞赛，自学考试算公假，自学考试公假两天（不含双休日）。
公假教师的所任。