2010年水管站管理制度及职责及考核表
管道维护考核表评分细则
管道维护考核表评分细则
一、考核内容
1. 管道检查：对管道系统及设备进行定期巡检，包括管道的外观、阀门是否正常运转等方面的检查。
2. 泄漏检测：保证管道系统没有泄漏问题，检查管道接头、焊缝、阀门等部位是否存在泄漏迹象。
3. 清洗维护：对管道进行定期清洗，排除污垢和堵塞，确保管道的畅通性和正常运行。
4. 润滑保养：对管道系统的零部件进行润滑保养，延长使用寿命，减少故障发生的可能性。
5. 安全防护：确保管道系统的安全性，采取必要的防护措施，随时检查安全设施的使用情况。
二、评分细则
三、评分规则
1. 每个评分项根据完成情况进行评分，满分为5分，最低分为1分。
2. 评分标准根据考核内容的完成程度进行评分，每个评分项的不同完成情况对应不同的分数。
3. 根据评分细则中的评分标准，将每个评分项的得分加总，得到最终的考核得分。
4. 考核得分越高，说明管道维护工作越出色。
四、结论
管道维护考核表评分细则提供了对管道维护工作进行评分的具体指导和标准，为监管部门和维护人员提供了参考和依据。
通过评分细则，可以更好地了解管道维护情况，发现问题并改进工作，确保管道系统的安全性和正常运行。
供水站规章制度
供水站规章制度一、总则1.为确保供水站的正常运营，保障供水质量，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于供水站的所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生。
3.供水站站长负责规章制度的实施和监督，全体员工应严格遵守。
二、岗位职责1.供水站站长职责(1)负责供水站的全面管理，制定工作计划、规章制度，组织实施并监督执行。
(2)负责供水设施的维护保养，确保供水设备正常运行。
(3)监督水质检测工作，确保供水质量符合国家标准。
2.水质检测员职责(1)负责水源地的日常巡查，定期对水源水质进行检测分析。
(2)对供水设施进行定期检查，确保水质达标。
(3)及时向站长报告水质异常情况。
3.操作工职责(1)遵守设备操作规程，按要求对供水设备进行操作和维护。
(2)保持设备卫生整洁，定期进行清理保养。
(3)发现设备故障及时报告，协助维修人员进行维修。
三、安全管理1.供水站应建立健全安全管理制度，确保供水设施安全运行。
2.工作人员应严格遵守安全操作规程，严禁违规操作。
3.定期对供水设施进行检查，发现隐患及时处理。
4.加强水源地保护，防止水源污染。
5.严格控制化学品、有毒物质的使用和存放，防止发生安全事故。
四、质量管理1.供水站应建立完善的水质检测制度，确保供水质量符合国家标准。
2.水质检测员应定期对水源地、出厂水和管网水进行检测分析，并将检测结果记录存档。
3.发现水质异常应及时报告，采取有效措施进行处理，并向上级主管部门报告。
4.定期对供水设施进行清洗消毒，保持设备卫生整洁。
5.加强水质监测设备的维护保养，确保设备正常运行。
6.工作人员应了解和掌握与水质相关的知识和技能，不断提高水质管理水平。
7.建立健全水质档案管理制度，对水质检测数据和水处理记录进行归档保存。
8.定期对水源地进行环境监测，确保水源质量安全可靠。
2010年水管站管理制度及职责及考核表
灌溉服务中心工作管理制度一、凡灌溉服务中心、各站召开的各种会议、学习、活动，干部、职工都必须参加，无故未参加者按旷工处理，旷工一天扣30元。
病假一天发给4元生活费。
二、全灌溉服务中心人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守，有事请假，如私自离岗发现一次罚款30元。
三、配水员、管井员在进点后工作期间，因工作需要离开配水点必须有留言条，写清事由、去向、时间，但必须局限在所管工作范围之内，否则，按脱岗处理，罚款30元。
四、配水员、管井员在执行站安排的配水计划和抽水计划过程中，不得以水谋私，未经本单位管水领导的同意，擅自给所管单位或个人放水或增减流量超过±0.05m3/s的，水量超过500立方至1000立方以下者，调到基建班，水量超过1000立方的调出灌溉服中心。
五、配水员、管井员对各种报表必须按表格要求整洁、准确、及时填报，不按要求错报、少报或漏报一处罚款5元。
六、配水员、管井员上报资料要及时，以便汇总，每旬逢一、十六点以前必须报站，如当天晚报扣发当日工资，晚报一天者罚款30元。
七、配水员报当日灌水进度时，报清作物、水量、灌水面积和条田名称。
井管员要报清当日开井眼数、井号及抽水量，如单位领导查实与所报有误，罚款30元。
八、配水员、管井员对所领公物、生活用品及机电井维修工具等要精心使用，妥善保管，如有丢失和损坏照价赔偿。
九、全体人员要时时事事注意安全，严格按照操作规程办事。
十、井管站工作人员需根据工作需要加班加点抢修机井，保证机井正常运行，并做好个人考勤记录，一旬一报，领取各种材料须经分管领导及主要领导审批后方可。
配水员工作职责一、配水点工作职责1、各点要做到水情传递及时上情下达，及时报站，如因人为的水情传递不及时造成损失的要追究其责任，并视损失轻重，处以100—1000元罚款。
2、各点配水员必须对所管范围内工程安全输水负责，在放水前后全面进行认真检查，发现问题要及时报站，在放水过程中要经常检查工程运行情况，人为造成的责任事故，按损失的10%—50%进行处罚。
供水管道安全管理制度
一、总则为保障供水管道安全运行，防止事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城市供水条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立供水管道安全管理领导小组，负责全面领导供水管道安全管理工作。
2. 设立供水管道安全管理办公室，负责具体实施供水管道安全管理工作。
3. 各供水单位应设立供水管道安全管理小组，负责本单位供水管道安全管理工作。
三、供水管道安全管理制度1. 供水管道设施管理（1）供水管道设施应定期进行巡查、检测和维护，确保设施完好、安全运行。
（2）加强对供水管道设施的巡查，发现安全隐患及时整改。
（3）供水管道设施维修、改造应严格按照国家规定和标准执行。
2. 供水管道施工管理（1）施工前，施工单位应制定详细的施工方案，明确施工工艺、安全措施和责任分工。
（2）施工过程中，施工单位应严格按照施工方案进行施工，确保施工安全。
（3）施工结束后，施工单位应进行自检，确保施工质量符合要求。
3. 供水管道安全教育培训（1）加强对供水管道管理人员、操作人员的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
（2）定期组织安全教育培训，提高员工对供水管道安全知识的掌握。
4. 供水管道事故应急管理（1）建立健全供水管道事故应急预案，明确事故报告、应急处置、救援措施等内容。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
（3）发生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，确保事故得到及时控制和处理。
5. 供水管道安全监督检查（1）加强供水管道安全监督检查，对违反安全规定的行为进行查处。
（2）对供水管道安全管理人员、操作人员进行考核，确保其具备相应资质。
四、奖惩措施1. 对在供水管道安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反供水管道安全管理制度，造成安全事故的单位和个人，依法予以处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由供水管道安全管理领导小组负责解释。
用水管理所管工岗位责任制
用水管理所管工岗位责任制一、背景说明用水管理是企业日常生产运营中非常重要的环节，合理管理和节约用水对于提高生产效率、降低成本具有重要意义。
为了规范用水行为，保证用水的科学和合理使用，制定了本《用水管理所管工岗位责任制》。
本制度适用于企业内所有用水管工岗位，旨在明确各岗位的职责和管理标准，确保用水的合法、规范、高效使用。
同时，通过考核标准的设立，形成对用水管理所管工绩效的全面评价和奖惩激励机制。
二、管工岗位责任1. 用水管理所管工的岗位职责(1) 管理用水计量设备•监督并保证所管区域的用水计量设备的正常运行，及时检修维护，确保数据准确性和可信度。
•对所有用水计量设备的安装、使用、报修进行记录和统计。
(2) 监测和记录用水量•负责实时监测所管区域的用水量，并按照规定的时间间隔记录和上报。
•对用水过程中的异常情况进行及时报告和处理。
(3) 提供用水合理化建议•根据实际的用水情况，提出合理化用水建议和改进方案，配合其他相关岗位进行用水管理的优化和协调。
(4) 做好用水数据分析和报表•根据用水数据，编制用水分析报告和报表，提供有关数据支持和决策参考。
(5) 进行用水检查和巡查•定期进行用水检查和巡查，发现用水违规行为及时处理，提出整改要求。
(6) 协助有关部门进行用水培训•协助有关部门进行用水管理方面的培训，提高员工的用水意识和管理水平。
2. 管理标准(1) 用水计量设备管理标准•所有用水计量设备应按照规定时间进行检查和维修，确保设备的准确性和可靠性。
•确保用水计量设备的运行记录真实可信，杜绝篡改数据。
(2) 用水量监测和记录标准•用水监测工作应按照规定时间和频率进行，确保数据的及时准确性。
•用水量记录应按照规定的格式进行，包括日期、时间、用水量等信息。
(3) 用水合理化建议标准•提出的用水合理化建议应结合企业实际情况，具有可操作性和实施性。
•合理化建议应提供明确的改进措施和效益预估。
(4) 用水数据分析和报表标准•用水分析报告和报表应清晰、简明，内容准确、可读性强。
用水管理所管工岗位责任制
用水治理所管工岗位责任制
1、负责用水治理所的管道、闸阀的安装及维修工作。
2、在工作中严格执行各项规章制度及平安技术操作规程。
3、管道安装要保证安装质量，要美观整齐，横平竖直，无跑、冒、滴、漏现象，留意保护地下设备，做到工完料尽场地清。
4、保质、保量、按时完成安装及维修任务。
5、坚持巡回检查制度，觉察征询题及时排除隐患，确保平安消费。
6、认真填写各项原始记录，做到记录准确。
7、熟悉本单位供水管道及闸阀的型号规格。
对本单位的消费工艺、管道、阀门的配置情况能全面掌握。
管道管理制度
管道管理制度第一章总则第一条为了规范和加强管道的管理，保证管道安全运行和人员生命财产安全，制定本管道管理制度。
第二条本管道管理制度适用于所有涉及管道运行、维护、保养的人员和单位。
第三条管道管理部门负责管道的日常管理工作，保证管道的正常运行和安全性。
第四条管道管理部门应当制定详细的管理规定，明确责任分工，确保管道运行的安全性。
第五条具体管道的管理工作应当由专业人员负责，制定详细的管理方案，按照规定执行。
第六条管道管理部门负责向上级主管部门汇报管道的运行情况，及时上报各类问题和危险情况。
第七条管道管理部门应当定期进行管道的检测和维护工作，确保管道的正常运行。
第八条管道管理部门负责对管道人员进行培训和考核，确保其具备相关的专业知识和技能。
第二章管道的安全管理第九条管道管理部门应当对管道进行定期的安全检查，发现问题及时处理，并制定应急预案。
第十条管道管理部门要对管道进行分类管理，根据管道的情况采取不同的管理措施。
第十一条管道管理部门要保证管道周边环境的整洁和安全，确保周边无杂物和危险因素。
第十二条管道管理部门要定期组织应急演练，增强应急处理的能力和效率。
第十三条管道管理部门要加强对外来人员的管理，确保安全生产。
第三章管道的维护保养第十四条管道管理部门要建立健全的维护保养制度，保证管道设备的良好状态。
第十五条管道管理部门要定期对管道设备进行维护保养，发现问题及时处理。
第十六条管道管理部门要对管道设备进行定期检测，确保设备的安全性和稳定性。
第十七条管道管理部门要关注管道设备的温度和压力等参数，确保设备正常运行。
第十八条管道管理部门要对管道设备进行定期清洗和消毒，保证设备卫生。
第十九条管道管理部门要对管道设备进行定期的润滑和保养，延长设备使用寿命。
第四章管道的应急处理第二十条管道管理部门要建立健全的应急处理机制，确保在事故发生时能迅速处理。
第二十一条管道管理部门要定期组织应急演练，提高人员应对危险情况的能力。
水管站人员管理制度汇编
水管站人员管理制度汇编第一章总则第一条为了规范水管站人员管理，提高工作效率，保障安全，保护环境，制定本制度。
第二条水管站人员管理制度适用于水管站的所有员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第三条水管站人员管理应严格按照法律、法规和公司规章制度执行，做到合法合规，服务于水管站的发展。
第四条水管站人员管理要坚持以人为本的管理理念，关心员工的生活、工作和发展，让员工在工作中感到幸福和满足。
第二章人员职责第五条水管站的管理人员应当遵守公司的各项规章制度，落实各项工作任务，确保安全、高效地完成工作。
第六条技术人员负责水管站的技术管理和维护工作，要熟练掌握水管站的操作流程，确保水管站的正常运转。
第七条作业人员应按照操作规程进行操作，严格遵守操作流程，确保现场安全，保障生产的顺利进行。
第八条水管站的安全员负责对水管站的安全进行监控，及时发现并处理安全隐患，确保生产环境的安全。
第九条水管站的保洁员负责保持水管站的清洁卫生，确保生产环境的整洁和卫生。
第三章岗位培训第十条水管站应建立健全的培训制度，对员工进行全面的岗位培训，确保员工对工作流程、操作规程、安全规定等有全面的了解。
第十一条水管站应开展定期的培训活动，使员工掌握新的操作技能和安全知识，不断提高员工的技术水平。
第十二条水管站应定期组织员工进行应急演练，提高员工的处理突发情况的能力。
第四章纪律管理第十三条水管站的员工应严格执行公司纪律，服从管理，尊重领导，不得擅自行动，不得违反公司规章制度。
第十四条水管站的员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十五条水管站的员工应保持工作环境的整洁，不得随意乱扔垃圾。
第十六条水管站的员工应保护公司资产和设备，不得私自挪用、损坏公司财物。
第五章绩效考核第十七条水管站应建立健全的绩效考核制度，对员工进行绩效评定，根据员工的工作表现给予相应的奖惩。
第十八条绩效考核应公平、公正，对各项工作内容进行全面评估，不得片面主观评判。
供水公司各岗位考核内容及评分标准
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1.工作业绩（1）任务完成情况。
水管站人员管理制度范文
水管站人员管理制度范文水管站人员管理制度第一章总则第一条为了加强水管站人员管理，规范工作行为，提高工作效率，本制度依据相关法律法规，根据水管站实际情况制定。
第二条本制度适用于水管站内全部从事管理工作的人员，包括领导班子成员、科室负责人、工作人员等。
第三条水管站人员应当严格遵守国家法律法规和工作纪律，坚守职业道德，恪守工作职责，确保水管站各项工作的顺利进行。
第二章组织架构第四条水管站设主任负责人一名，由市政府任命；副主任负责人一名，由市政府任命。
第五条水管站根据工作需要设立科室，并由主任负责人根据实际情况确定科室负责人。
第六条水管站建立党委领导制度，根据党委工作需要设立党委书记一名，副党委书记一名。
第七条水管站建立职工代表大会制度，每年召开一次职工代表大会，由主任负责人主持。
第三章职工待遇第八条水管站职工享受国家规定的休假和福利待遇，按照规定缴纳社会保险和住房公积金。
第九条水管站职工薪酬按照市政府相关规定执行，各类津贴补贴的发放按照规定进行。
第十条水管站职工参与工作竞聘时，应当公平公正，选拔优秀人才。
第四章工作纪律第十一条水管站人员要保持良好的工作态度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
第十二条水管站人员要严格履行工作职责，保证所负责的工作任务完成质量和时间。
第十三条水管站人员要遵守信息保密制度，不得泄露涉及水管站工作的重要信息和文件。
第十四条水管站人员要遵守廉洁行为规范，坚决抵制各类贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为。
第十五条水管站人员要遵守工作纪律，服从组织安排，禁止随意调休、离岗和私自出差。
第五章考核评价第十六条水管站建立完善的考核评价制度，按照定期考核和日常工作表现相结合的原则，评价职工的工作业绩和能力水平。
第十七条水管站考核结果将作为职工绩效考核、晋升提拔、职称评定等一系列用人工作的依据。
第六章法律责任第十八条水管站人员如有违反本制度的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将依法追究相关法律责任。
安全饮水水管站管理制度
第一章总则第一条为加强农村安全饮水水管站的管理，保障农村居民生活饮用水的安全，根据《中华人民共和国水法》及有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有安全饮水水管站，包括取水、净化、输配水等各个环节。
第三条安全饮水水管站的管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，科学运行；3. 统筹规划，分步实施；4. 公开透明，接受监督。
第二章组织与管理第四条成立安全饮水水管站管理领导小组，负责水管站的整体规划、建设、运行、维护等工作。
第五条水管站设站长一名，副站长若干名，负责日常管理工作。
水管站工作人员应具备相应的专业技术资格和职业操守。
第六条水管站应建立健全各项管理制度，包括岗位责任制、水质检测制度、设备维护保养制度、水费收缴制度等。
第三章水源保护第七条水管站应划定水源保护区，设立保护标志，加强水源地环境保护，确保水源水质安全。
第八条严禁在水源地周边30米范围内从事养殖、堆放垃圾、排放污水等污染水源的活动。
第九条水管站应定期对水源地水质进行监测，发现问题及时上报并采取措施。
第四章水质管理第十条水管站应建立健全水质检测制度，定期对水源、净化、输配水等环节的水质进行检测。
第十一条水管站应使用符合国家标准的水处理设备，确保水质达到生活饮用水卫生标准。
第十二条水管站应加强水质监测人员培训，提高水质检测水平。
第五章设备维护与保养第十三条水管站应建立健全设备维护保养制度，定期对设备进行检查、保养和维修。
第十四条水管站应定期对输配水管网进行巡检，发现漏损及时修复。
第十五条水管站应加强对水泵、净化设备等关键设备的维护保养，确保设备正常运行。
第六章水费收缴与管理第十六条水管站应建立健全水费收缴制度，确保水费收缴及时、准确。
第十七条水管站应定期公布水费收缴情况，接受群众监督。
第十八条水管站应将水费收入纳入专项账户，专款专用，确保水费使用透明。
第七章监督与检查第十九条水管站应定期接受上级主管部门的监督检查，发现问题及时整改。
水管站安全生产制度范本
水管站安全生产制度范本第一章总则第一条为了加强水管站的安全生产管理，防止和减少安全生产事故，确保员工的人身安全和水管站的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于水管站的全体员工和各项工作。
第三条水管站安全生产工作的指导思想是：安全第一，预防为主，综合治理。
第二章安全生产组织第四条水管站应设立安全生产领导小组，负责组织、协调和监督安全生产工作的开展。
第五条安全生产领导小组应制定安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
第六条安全生产领导小组应组织制定和修订安全生产规章制度，并监督实施。
第七条安全生产领导小组应组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第三章安全生产管理第八条水管站应建立健全安全生产管理制度，包括：（一）安全生产目标管理制度；（二）安全生产计划管理制度；（三）安全生产隐患排查治理制度；（四）安全生产事故应急预案制度；（五）安全生产事故报告和调查处理制度；（六）安全生产培训和教育制度；（七）其他相关的安全生产管理制度。
第九条水管站应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十条水管站应加强安全生产信息化建设，建立安全生产数据库，提高安全生产管理水平。
第四章安全生产措施第十一条水管站应根据工作任务和安全生产目标，制定具体的安全生产措施，并组织实施。
第十二条水管站应加强员工的安全培训和教育，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十三条水管站应加强设备设施的维护保养，确保设备设施安全运行。
第十四条水管站应加强作业现场的安全管理，严格执行安全操作规程，防止事故发生。
第十五条水管站应建立健全应急管理体系，制定应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
第五章安全生产考核与奖惩第十六条水管站应建立安全生产考核制度，对安全生产工作的开展情况进行定期考核。
第十七条对在安全生产工作中取得优异成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定，造成安全生产事故的单位和个人，应依法依规追究责任。
供水站管理制度
供水站管理制度第一条为加强供水站管理，确保供水站正常运行，提高供水效率，根据国家有关法律法规和规章制度，结合供水站实际情况，制定本管理制度。
第二条供水站管理制度是供水站的基本管理规范，供水站全体职工必须严格遵守。
第三条供水站管理制度适用于供水站所有职工，包括行政人员、技术人员、操作人员等。
第四条供水站管理制度内容包括供水站的基本管理机构、管理职责、管理权限、管理程序等。
第五条供水站管理制度的内容应当与国家法律法规和规章制度相一致，任何单位和个人不得违法违规操作。
第二章供水站的基本管理机构第六条供水站的基本管理机构包括总经理办公室、技术科、生产科、财务科、人事科等。
第七条总经理办公室是供水站的最高管理机构，负责决策、管理和协调供水站的各项工作。
第八条技术科负责供水站技术工作，包括供水设备的维护、保养和更新等。
第九条生产科负责供水站的生产运作，确保供水站的正常运行。
第十条财务科负责供水站的财务管理工作，包括财务审计、资金管理等。
第十一条人事科负责供水站的人事管理工作，包括人员招聘、培训与考核等。
第三章供水站的管理职责第十二条总经理办公室的职责包括：（一）制定供水站的发展规划和年度工作计划；（二）组织并协调供水站各部门的工作；（三）负责处理和解决供水站的紧急事务；（四）对供水站的全面工作进行监督和检查。
第十三条技术科的职责包括：（一）维护供水设备的正常运行；（二）定期对供水设备进行检查和维修；（三）组织技术培训，提高员工的技术水平。
第十四条生产科的职责包括：（一）保障供水站的供水量和供水质量；（二）安排生产计划，并按时完成任务；（三）定期对供水质量进行检测和监测。
第十五条财务科的职责包括：（一）制定年度财务预算；（二）核算和管理供水站的财务收支；（三）监督和检查供水站的各项经济活动。
第十六条人事科的职责包括：（一）组织招聘和录用员工；（二）协调员工的培训与考核；（三）处理员工的人事纠纷。
第四章供水站的管理权限第十七条供水站的管理权限分为总经理办公室、技术科、生产科、财务科、人事科。
水管所人员管理制度范文
水管所人员管理制度范文水管所人员管理制度第一章总则第一条为了规范水管所人员的行为，提高工作效率，保障工作质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于水管所全体从业人员。
第三条水管所从业人员应遵守国家法律法规和本管理制度，履行职责，不得违反组织纪律和工作纪律。
第二章工资与福利第四条水管所按照国家相关规定发放工资，确保合理、及时、准确。
第五条水管所从业人员享受工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险待遇，并缴纳相关保险费。
第六条水管所从业人员享受年度休假制度，休假按照劳动合同或法律规定执行。
第七条水管所从业人员的退休保障按照国家相关政策执行。
第三章职责与权利第八条水管所从业人员应熟悉本单位业务，并具备相关知识和专业技能。
第九条水管所从业人员应遵守组织纪律，执行上级交办的任务。
第十条水管所从业人员应保护单位利益，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露单位机密。
第十一条水管所从业人员有权享受公平、公正的待遇，有权提出合理的工作要求，并得到认真对待。
第十二条水管所从业人员享有工作安全和健康的权利，有权拒绝危险和不合理的工作安排。
第四章绩效考核与奖惩第十三条水管所从业人员的工作表现将定期进行绩效考核，考核结果将作为奖惩的依据。
第十四条表现优秀的水管所从业人员将获得相应奖励和激励措施，如晋升、加薪、奖金等。
第十五条严重违反本管理制度的水管所从业人员将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十六条违法犯罪行为将依法追究责任，并移交司法机关处理。
第五章培训与提升第十七条水管所将定期组织培训和学习活动，提高水管所从业人员的专业素质和业务水平。
第十八条水管所从业人员应主动参加培训和学习活动，增强自身能力和素质。
第十九条水管所从业人员的培训与提升成果将作为绩效考核的重要指标之一。
第六章附则第二十条本管理制度自发布之日起执行，可根据工作需要适时进行修订。
第二十一条水管所从业人员在执行任务时应遵循安全、合法、科学的原则。
水管站日常安全管理制度
第一章总则第一条为加强水管站的安全管理，保障水管站工作人员的人身安全和设备设施的安全运行，防止事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合水管站实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于水管站全体工作人员及外来人员。
第三条水管站安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章组织机构与职责第四条水管站成立安全管理领导小组，负责水管站安全管理的全面工作。
第五条安全管理领导小组职责：1. 负责制定和修订水管站安全管理制度；2. 负责组织安全教育培训；3. 负责安全检查和事故调查处理；4. 负责制定应急预案，并组织演练；5. 负责安全生产费用的使用和管理；6. 负责协调相关部门和人员，确保安全管理工作的落实。
第六条安全管理办公室负责具体实施安全管理领导小组的各项工作。
第七条安全管理办公室职责：1. 负责日常安全管理工作；2. 负责安全生产检查；3. 负责安全生产教育培训；4. 负责事故报告、调查和处理；5. 负责安全生产资料的收集和整理；6. 负责应急管理工作。
第三章安全生产教育培训第八条水管站应定期对工作人员进行安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。
第九条新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
第十条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。
第四章安全生产检查第十一条水管站应定期进行安全生产检查，包括但不限于：1. 设备设施安全检查；2. 环境安全检查；3. 电气安全检查；4. 消防安全检查；5. 交通安全检查。
第十二条安全检查中发现的安全隐患，应立即采取措施予以整改，并做好记录。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故，应立即向安全管理办公室报告。
第十四条安全管理办公室接到事故报告后，应立即组织调查处理。
第十五条事故调查应查明事故原因、责任，并提出整改措施。
第十六条事故处理应按照“四不放过”原则进行，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
水管站人员管理制度范本
水管站人员管理制度范本第一条为规范水管站人员管理，提高管理效率，促进水管站工作稳定发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于水管站内全体员工，包括队长、操作工、维修工、管理员等各类岗位。
第三条水管站管理人员应依法管理、公平、公正地对待所有员工，营造良好的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。
第四条水管站管理人员应严格遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。
第五条水管站管理人员应具备较强的管理能力和良好的职业素养，积极履行管理职责，为员工提供良好的工作环境和条件。
第二章人员招聘与录用第六条水管站管理人员应当根据工作需要，统筹安排人员招聘与录用工作，保证所招聘人员的素质符合水管站工作要求。
第七条水管站管理人员应依据国家相关法律法规，公开、公平、公正地招聘符合条件的员工，并严格执行岗位任职资格的考核标准。
第八条水管站管理人员应重视人才引进，倡导以能力为基础，以实绩为根本的用人原则，注重员工的综合素质、工作能力和岗位匹配度。
第九条水管站管理人员应严格遵守国家人力资源管理相关法规，不得因性别、种族、宗教信仰、身体状况等非正当因素影响员工的录用和晋升。
第十条对于新录用的员工，水管站应加强对其的培训和引导，让其尽快适应工作岗位，并融入水管站的企业文化，提高员工的工作效率和归属感。
第三章岗位设置与分工第十一条水管站管理人员应根据工作需要，合理设置各类岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第十二条水管站管理人员应做好各类岗位的分工，并合理安排员工的工作任务，确保各项工作有序开展。
第十三条水管站管理人员应根据员工的特长和能力，合理配备各类技术和管理型人才，以满足工作需求。
第十四条水管站管理人员应加强对员工的岗位培训，提高他们的专业技能和综合素质，推动水管站工作全面发展。
第十五条水管站管理人员应加强对各类岗位员工的日常管理和监督，及时给予指导和帮助，确保各项工作任务的完成。
第四章绩效考核与激励机制第十六条水管站管理人员应建立完善的绩效考核体系，对员工的工作业绩和表现进行定期评估，激发员工的工作热情和创造力。
供水站管理制度
供水站管理制度第一篇：供水站管理制度供水站管理制度一、建立健全学习制度，认真学习有关农村饮水安全法律法规和有关精神，掌握管理业务知识，不断提高自身业务技能与管理水平。
二、建立收缴费制度，坚持以水养水的方针，抄表员按月抄表，按时按规定标准向用户结算水费，不得随意加价和乱收费。
三、建立维修检查制度，定期对水厂设备和管网检查，发现问题及时处理。
四、建立卫生制度，供水站工作员上岗前必须经过体检，且每年体检一次，合格后持证上岗。
做好水源的卫生防护，搞好厂区及厂外环境卫生的绿化、美化工作。
五、建立档案制度，认真做好各项记录，接受用户和上级有关部门的监督检查。
六、实行通告制度，对停水事故提前进行通知，对恶意破坏供水设施和偷、漏、拖欠水费事件进行打击和处罚。
七、树立服务意识，加强自身修养，提高为民服务水平，对用户反应的问题要及时有效解决。
八、制订应急预案，对可能发生的意外进行分级，采取相应措施，保证正常的安全用水。
九、努力工作，认真工作，敬岗爱业，无私奉献。
供水管理制度1、供水设施必须定期维修保养，不断搞好设备改造更新，确保设备完好和安全运行，保证设备的使用效率。
2、执行“一户一表一龙头”，用水申请，供水到户制度。
定期抄表计量，按规定收费。
3、水厂工作人员，必须持证上岗，依法依规管护，接受监督，搞好优质服务。
4、制定应对突发水污染事件、洪水和干旱等特殊条件下供水安全保障的应急预案，确保供水安全。
设备管护制度1、要加强水工设施管护，引水堰、沉沙池应经常排污清洗，金属设备应经常维护，保持操作灵活使用正常。
2、要加强一体化净水设备管护，按设备使用说明书的操作规程、养护要求严格执行，确保设备正常运行。
3、要加强输、配水管道设施的巡查维护，定期管道排污清洗，做好露天管道的防护养护。
4、要加强水厂地表的排水和清水池的弃水通道管护，做到安全畅通。
5、设施、设备更新维护要做好记录，技术资料及时收集并妥善管理。
供水安全制度1、供水工每年进行一次健康检查，凡患有不适合公共卫生服务疾病者，不得从事供水工工作。
供水站管理制度
供水站管理制度一、建立健全学习制度，认真学习有关农村饮水安全法律法规和有关精神，掌握管理业务知识，不断提高自身业务技能与管理水平。
二、建立收缴费制度，坚持以水养水的方针，抄表员按月抄表，按时按规定标准向用户结算水费，不得随意加价和乱收费。
三、建立维修检查制度，定期对水厂设备和管网检查，发现问题及时处理。
四、建立卫生制度，供水站工作员上岗前必须经过体检，且每年体检一次，合格后持证上岗。
做好水源的卫生防护，搞好厂区及厂外环境卫生的绿化、美化工作。
五、建立档案制度，认真做好各项记录，接受用户和上级有关部门的监督检查。
六、实行通告制度，对停水事故提前进行通知，对恶意破坏供水设施和偷、漏、拖欠水费事件进行打击和处罚。
七、树立服务意识，加强自身修养，提高为民服务水平，对用户反应的问题要及时有效解决。
八、制订应急预案，对可能发生的意外进行分级，采取相应措施，保证正常的安全用水。
九、努力工作，认真工作，敬岗爱业，无私奉献。
供水管理制度1、供水设施必须定期维修保养，不断搞好设备改造更新，确保设备完好和安全运行，保证设备的使用效率。
2、执行“一户一表一龙头”，用水申请，供水到户制度。
定期抄表计量，按规定收费。
3、水厂工作人员，必须持证上岗，依法依规管护，接受监督，搞好优质服务。
4、制定应对突发水污染事件、洪水和干旱等特殊条件下供水安全保障的应急预案，确保供水安全。
设备管护制度1、要加强水工设施管护，引水堰、沉沙池应经常排污清洗，金属设备应经常维护，保持操作灵活使用正常。
2、要加强一体化净水设备管护，按设备使用说明书的操作规程、养护要求严格执行，确保设备正常运行。
3、要加强输、配水管道设施的巡查维护，定期管道排污清洗，做好露天管道的防护养护。
4、要加强水厂地表的排水和清水池的弃水通道管护，做到安全畅通。
5、设施、设备更新维护要做好记录，技术资料及时收集并妥善管理。
供水安全制度1、供水工每年进行一次健康检查，凡患有不适合公共卫生服务疾病者，不得从事供水工工作。
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灌溉服务中心工作管理制度一、凡灌溉服务中心、各站召开的各种会议、学习、活动，干部、职工都必须参加，无故未参加者按旷工处理，旷工一天扣30元。
病假一天发给4元生活费。
二、全灌溉服务中心人员必须坚守工作岗位，不得擅离职守，有事请假，如私自离岗发现一次罚款30元。
三、配水员、管井员在进点后工作期间，因工作需要离开配水点必须有留言条，写清事由、去向、时间，但必须局限在所管工作范围之内，否则，按脱岗处理，罚款30元。
四、配水员、管井员在执行站安排的配水计划和抽水计划过程中，不得以水谋私，未经本单位管水领导的同意，擅自给所管单位或个人放水或增减流量超过±0.05m3/s的，水量超过500立方至1000立方以下者，调到基建班，水量超过1000立方的调出灌溉服中心。
五、配水员、管井员对各种报表必须按表格要求整洁、准确、及时填报，不按要求错报、少报或漏报一处罚款5元。
六、配水员、管井员上报资料要及时，以便汇总，每旬逢一、十六点以前必须报站，如当天晚报扣发当日工资，晚报一天者罚款30元。
七、配水员报当日灌水进度时，报清作物、水量、灌水面积和条田名称。
井管员要报清当日开井眼数、井号及抽水量，如单位领导查实与所报有误，罚款30元。
八、配水员、管井员对所领公物、生活用品及机电井维修工具等要精心使用，妥善保管，如有丢失和损坏照价赔偿。
九、全体人员要时时事事注意安全，严格按照操作规程办事。
十、井管站工作人员需根据工作需要加班加点抢修机井，保证机井正常运行，并做好个人考勤记录，一旬一报，领取各种材料须经分管领导及主要领导审批后方可。
配水员工作职责一、配水点工作职责1、各点要做到水情传递及时上情下达，及时报站，如因人为的水情传递不及时造成损失的要追究其责任，并视损失轻重，处以100—1000元罚款。
2、各点配水员必须对所管范围内工程安全输水负责，在放水前后全面进行认真检查，发现问题要及时报站，在放水过程中要经常检查工程运行情况，人为造成的责任事故，按损失的10%—50%进行处罚。
3、在正常情况下，配水员对所管的水位计更换图纸要及时，在每日九点（北京时间）前后误差不能超过+15分钟，定位必须与井内水尺相符，误差不得超过+2毫米, 不相符的一次罚款30元，少算水量每立方按0.1元计罚。
图纸计算要及时准确，如有误差，少算的水方按超方水自付。
图纸上每日的水位过程线连续间断超过6小时的，按旷工一天处理，罚款30元。
对涂改伪造图纸的，一处罚款50元。
4、在放水过程中，停水后闸门必须堵死，最大漏水量不得超过5公升，如超出规定罚款10元，损失水量每立方按0.1元计罚。
5、在洪水期，渠道配水员要昼夜值班，因来洪水又未发现造成垮渠或冲拉条田作物等事故的，按造成损失的10%—50%罚款。
6、各点配水员必须完成站规定的渠系利用率，完不成本旬利用率者，所差水量，按其超方水费扣配水员工资。
二、连队配水员职责1、在连队的统一安排下，按作物条田排好灌水顺序，不得给任何个人私自放水或少放多收费，多放少收费，发现一次罚款500元。
2、做到配水到户，收费到人，一水一结，填写用水户明白卡。
记清灌水日记，妥善保存，于年底资料汇总时一并上交，如不上交或资料不全及丢失的，罚款30元。
3、执行团、灌溉服务中心规定的亩灌水定额收费制度，对于少收或不收超方水者，其差额部分由配水员本人承担。
4、要深入田间，了解灌水情况，及时向连队领导反映灌水中存在的问题。
5、在冬、春麦、玉米中后期灌水过程中，如需排水须记清详细记录，经灌溉服务中心管水领导签字后方可生效。
6、在灌水当中做到配水及时、合理，杜绝跑水现象，对出现淹地、上路或形成积水的除按所造成损失赔偿外，一次罚款30元。
7、从点上结回的水方量，每旬须收回85%以上，如收不回者公司将停止其工作，令其回收拖欠水费，在此期间不予支付工资，并承担另派去顶替的配水员工资。
8、按团考核配水员标准执行。
灌溉服务中心廉政建设纠正行业不正之风管理制度一、为加强水管工作，认真落实上级有关以水以地谋私，纠正行业不正之风，搞好廉政建设的有关规定，更好地树立全心全意为农业生产服务的思想。
二、全灌溉服务中心人员必须努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”的学习，刻苦钻研业务，不断提高思想觉悟和技术水平。
三、水管工作做到两公开即：1、计划公开：年初各水源计划引进水量分配到各用水单位，经团领导和主管部门审查批准后公开，在水量正常的情况下，单位之间配水量不得误差3—5%。
2、配出水量公开：在水情紧张时期，根据各水源来水量和用水单位作物生长期需水要求，实行水量分配公开，每5—10日分配一次，杜绝人情水、关系水。
四、随着我团承包管理方式的不断改革完善，连队配水员必须大公无私，按计划配水到各用水户。
五、水管站人员必须贯彻执行水管工作条例和水管站工作管理制度。
六、配水员在水量正常情况下，必须严格执行配水计划，不经上级批准不得以任何借口给用水单位增减水量。
七、所有配水员在进点前，站负责配齐炊具，但食物自理，必须吃住在点上，坚守工作岗位，不得以任何形式和借口向单位和承包户要吃、要喝，受收贿赂在500元以下的，调到基建班工作，500元以上者调出灌溉服务中心。
八、上级和地方水管人员来我团检查工作，需要招待时，要严格控制标准和陪餐人数，防止大吃大喝，原则上谁接待谁陪同。
九、严禁在工作时间喝酒，团、灌溉服务中心领导在检查工作时，发现在点上喝酒，罚配水点人员30元，干部50元。
以上九条作为全体水管人员纠正行业不正之风，搞好廉政建设的行为标准。
水管站2010年配水员量化考核标准项目达标要求得分不能达标扣分一、渠系利用率能够达到站规定利用率5 每旬考核未达到规定要求，差一个百分点扣一分 1二、用水计划严格执行站下达的配水计划，及时准确配到位15 （1）无故不按通知提前放水或多放水的。
一次（2）无故不按通知延迟放水或少放水的。
一次（3）多放少算、少放多算。
一次（4）私自给他人或单位偷放水。
一次以上违背任何一条，除扣分外并处100元罚金。
3356三、资料整理资料记载清楚、清洁、无涂改、无漏填，并按时报站，资料保存完好在两年以上。
15 （1）资料不清楚、不整洁、漏记。
一次（2）资料有差错的。
一次（3）资料有涂改或伪造的。
一次（4）资料晚报一天。
一次（5）资料丢失的。
一次12523四、自记仪的使用自记仪能按规定时间更换、定位无差错、图纸整洁、计算及时无差错。
15 （1）不能按规定时间更换图纸。
一次（2）自记仪定位误差超过规定范围。
一次（3）自记仪图纸计算有差错的。
一次（4）图纸计算不及时、不整洁。
一次（5）未能按时或不安装使用自记仪的。
一次12215五、工程管理工程管理无责任事故，水情传递及时，能及时保养维护工程设施，闸门无漏水现象。
15 （1）管理的工程有责任事故的。
一次（2）闸门有漏水现象，指超过规定的。
一次（3）正常情况下让非管水人员启闭闸门的。
一次（4）有偷水现象，又未及时发现的。
一次（5）未及时保养维护工程设施的。
一次51232六、服从站领导管理听从领导安排，能坚守工作岗位3 （1）不听从领导安排的。
一次（2）擅自离开工作岗位。
一次22项目达标要求得分不能达标扣分七、廉洁自律在工人中在公无10 （1）吃拿卡要。
一次 5私，不以水谋。
（2）以水谋私。
一次 5八、考勤制度无旷工、事假，病假及迟到早退现象3 （1）旷工一天（2）事假一天（3）病假十天（4）迟到早退一次10.10.10.5九、安全能按安全操作规程工作，无责任事故及酒后驾车肇事、违章等3 （1）未按安全操作规程工作出事一起（2）酒后驾车违章肇事一起22十、爱护公物对站上所配备的公物，能精心使用妥善保管3 （1）有损坏或丢失公物的，除照价赔偿一次 1十一、年初工作计划及年终工作总结书写公正、清晰。
3 （1）无书面计划、总结。
（2）书写了草、较差的。
1.51.5十二、所辖区领导的意见优10 （1）一般（2）较差（3）差136考核说明全年进行两次考核，半年和年终各一次，并张榜公布。
两次考核得分的平均数为最后得分，满分为100分。
考核分：优、合格、不合格三个等级。
优：为95分（含95）以上，发放全年工资及奖金。
合格：为95分至85分（含85），发放全年工资，无奖金。
不合格：为85分以下，按计分比例发放工资，无奖金。
75分以下（不含75）调离工作岗位。
团和公可定期不定期进行检查：凡得到团表扬或奖励的，一次可加两分。
凡得到公司表扬或奖励的，一次可加一分。
水管站2010年连队配水员量化考核标准项目达标要求得分不能达标扣分一、灌溉管理严格执行“五定”“五不放”制度，深入田间了解灌水情况并及时准确上报灌水进度。
25 （1）执行“五定”“五不放”不严格的。
一次（2）对灌水情况了解不清的。
一次（3）未及时上报灌水进度的。
一次（4）上报灌水进度有误的。
一次（5）淹地、水上路或地边形成积水等现象。
一次105252二、配水计划能严格执行站下达的配水计划，水量分配及时、合理、公平、正公。
10 （1）未执行站下达的配水计划。
一次（2）水量分配不及时、不合理。
一次52三、资料整理资料记载清楚无涂改无差错无漏填等现象，并按时报站，资料完好保存两年以上。
5 （1）资料不清楚、漏记或不整洁的。
一次（2）资料有差错的。
一次（3）资料有涂改的。
一次（4）资料不能按规定时间报站或丢失的。
一次（5）年终资料汇总不达要求的。
一次12222四、水费结算水费开据三联单，必须本人签名。
水费票帐相符，并每旬张榜公布，无收现金现象。
15 （1）未开三联单和本人签名的，一次（2）未能按旬公布水费的。
一次（3）票、帐不相符的。
一次（4）有收取现金的。
一次（5）有少放多收、多放少收的。
一次225105五、工程管理工程管理无责任事故，水情传递及时。
能及时保养维护工程设施，闸门渠道无漏水现象。
5 （1）管理工程有责任事故的。
一次（2）停水闸门有漏水现象。
一次（3）正常情况下让非管水人员启动闸门的。
一次（4）有偷不现象，又未及时发现的。
一次（5）未及时保养维护工程设施的。
一次项目达标要求得分不能达标扣分六、服从领导服从领导，能坚守工作岗位。
3 （1）不听从领导安俳的工作。
一次（2）擅自离开工作岗位。
一次11七、廉洁自律在工作中大公无私，不以水谋私。
5 （1）吃拿卡要。
一次（2）以水谋私。
一次55八、考勤制度无旷工、事假，病假及迟到早退现象3 （5）旷工一天（6）事假一天（7）病假十天（8）迟到早退一次10.10.10.5九、安全能按安全操作规程工作， 3 （3）未按安全操作规程工作出事一起 2无责任事故及酒后驾车肇事、违章等（4）酒后驾车违章肇事一起 2十、爱护公物对站上所配备的公物，能精心使用妥善保管3 （2）有损坏或丢失公物的，除照价赔偿一次1十一、年初工作计划及年终工作总结书写公正、清晰。