国企员工入职须知
新员工入职须知
附件7： HR—ZP—07新员工入职指引首先，欢迎您加入**有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工需阅读《新员工入职指引》并签字确认，视需要填写《社保承诺书》。
出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件各1份、1寸照片2张交行政人事部留存。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班考勤时间为：夏日制：冬日制：上午：08：30－12：00 上午：08：30－12：00下午：13：30－17：30 下午：13：30－17：30午休：12：00－13：30 午休：12：30－13：303、员工每天打卡时间为上午08:30之前和下午17:30/17:30以后，请严格遵守打卡秩序和时间。
4、试用期期间员工离职需提前7天以书面形式通知公司，转正后员工离职需提前30天以书面形式通知公司。
如未按规定离职，则不予结算薪资与绩效。
6、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，按照公司相关制度严肃处理。
7、营运部新入职员工当月（入职未满30天的）不享受绩效和提成、其他人员试用期内不享受绩效（试用期2个月），当月离职且出勤未满24天的，不享受当月绩效。
8、试用期员工在试用期期间，可以根据工作表现，提出转正申请至行政人事部审核。
9、公司员工试用期为2个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。
10、员工在试用期期间，应遵守公司其他相关规章制度，并接受公司考核。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！**有限公司行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：年月日。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
职工新进厂规章制度
职工新进厂规章制度
一、出勤规定
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，需提前请假。
2. 出勤记录将通过考勤系统记录，迟到、早退次数将纳入考评范围。
3. 迟到或早退累计超过3次，将受到警告或处罚。
二、工作规范
1. 员工应尽职尽责地完成自己的工作任务，不得懈怠。
2. 员工应保持工作环境整洁，不得私自带宠物入内。
3. 员工应遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司的商业机密。
三、纪律规定
1. 员工应尊重公司的管理人员，不得对上级领导进行恶意攻击。
2. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自违反规定。
3. 员工应遵守公司的安全规定，不得将公司财产浪费破坏。
四、培训规定
1. 入职员工将接受公司的培训，并须通过培训考核后方可正式上岗工作。
2. 入职员工在岗期间应不断提升自身技能，参加公司组织的培训活动。
五、福利待遇
1. 入职员工将享受公司提供的福利待遇，包括社会保险、年终奖金、员工旅游等。
2. 入职员工如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请。
六、其它规定
1. 入职员工需遵守公司的规章制度，不得擅自离职或转岗。
2. 入职员工需遵守公司的禁毒规定，不得参与任何形式的毒品活动。
3. 入职员工需遵守公司的隐私保护规定，不得泄露个人信息。
以上为公司的新员工入职规章制度，希望员工们能够严格遵守并努力工作，共同为公司的发展贡献力量。
祝愿每一位员工都能在公司中取得成功！。
企业员工入职须知范文模板
入职须知各位新员工：欢迎您加入****公司，成为我司的一员。
在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪资福利：1.公司的付薪日期为每月的15日，支付的是上月薪金。
2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。
3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。
4.国家法定节假日期间员工放假。
职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。
二、劳动纪律及制度规定：1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。
2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。
3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。
您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。
对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。
4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。
入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度，本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。
如违反公司制度规定，本人自愿接受公司的相关处理。
国企新员工入职培训内容最新
国企新员工入职培训内容最新国企新员工入职培训内容一、到职前培训 (部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训 (部门经理负责)到职后第一天：1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
员工入职须知事项（含5篇）
员工入职须知事项（含5篇）第一篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。
不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。
② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。
⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。
工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。
3．辞职须知① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。
② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。
离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。
（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）二、正式员工1．转正程序员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。
三、新进员工和正式员工的管理流程1、遵守公司的各项条款和规章制度；2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。
四、员工的激励制度1．凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。
员工入职须知
根据岗位要求和公司规定，准 备好其他相关证件和资料，如 职业资格证书、获奖证书等。
02
入职流程
报到时间和地点
报到时间
员工应在接到录用通知后的规定时 间内报到，一般为每周一至周五上 午9:00-11:00，下午14:00-16:00。
报到地点
公司人力资源部或指定地点。请 务必提前确认报到地点并准时到 达。
个人职业发展计划。
内部晋升机会
03
公司鼓励内部晋升，为员工提供晋升机会和平台，激发员工的
晋升意愿和动力。
公司绩效评估和激励机制
绩效评估标准
明确公司的绩效评估标准，包括工作质量、工作 效率、团队合作等方面，确保评估公正、客观。
奖励机制
设立多种奖励机制，如优秀员工奖、创新奖、业 绩奖等，以表彰员工的优秀表现和贡献。
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员工入职须知
目录
• 入职前准备 • 入职流程 • 公司规章制度 • 培训与发展 • 员工福利与关怀 • 离职管理
01
入职前准备
了解公司文化和价值观
01
公司使命和愿景
02
公司历史和业务
03
公司规章制度
了解公司的使命、愿景和核心价 值观，以便更好地融入公司文化。
了解公司的历史、业务范围和市 场定位，以便更好地理解公司的 战略方向。
工作流程
了解所在部门或团队的工作流程，包 括项目立项、任务分配、进度汇报等 方面的规定，以便更好地协同工作。
准备个人资料和证件
身份证明
准备好身份证原件及复印件， 用于办理入职手续和签订劳动
合同。
学历证明
准备好学历证书原件及复印件 ，用于验证学历背景和专业技 能。
员工入职前注意事项有哪些
员工入职前注意事项有哪些首先，员工在入职前应该了解公司的背景和文化。
了解公司的历史、使命、价值观以及当前的发展状况对于员工入职后的工作很有帮助。
此外，员工还应该了解公司的文化氛围和员工关系，以便更好地适应工作环境和与同事合作。
其次，员工在入职前应该熟悉自己的工作职责和预期目标。
员工应该与雇主明确沟通，了解自己的具体工作职责，以及公司对工作的期望。
这样可以帮助员工更好地准备自己，确保能够胜任工作并实现预期目标。
另外，员工在入职前应该了解公司的各项政策和规定。
了解公司的规章制度、员工手册、劳动合同等文件对于员工入职后的工作和生活非常重要。
员工应该特别关注公司的工作时间、薪酬制度、福利待遇、考核评估等方面的规定，以便能够按照公司的要求进行工作。
另外，员工在入职前还应该了解公司的培训计划和发展机会。
了解公司的培训计划可以帮助员工明确自己的职业发展路径，并为以后的培训和学习做好准备。
员工还应该了解公司的晋升机制和职业发展的可能性，以便能够在工作中不断提升自己的能力和水平。
最后，员工在入职前应该了解自己的个人目标和期望，并与公司进行沟通。
员工应该明确自己希望在公司中达到的职业目标，以及与公司的期望是否一致。
这样可以帮助员工和公司建立良好的沟通和合作关系，使员工能够更好地在公司中发展和成长。
综上所述，员工在入职前应该了解公司的背景和文化、熟悉自己的工作职责和预期目标、了解公司的政策和规定、准备好相关的证件和资料、了解公司的培训计划和发展机会、以及与公司沟通个人目标和期望。
只有在入职前做好这些准备，员工才能够更好地适应新的工作环境，实现自己的职业目标。
员工入职须知
新员工入职须知
一、入职员工素质要求
1.品质端正，思想纯洁，为人正直，无违法乱纪记录；
2.具有初中以上文化程度，勤学上进，有一定的学习记录能力；
3.富有责任感和事业心，善于观察和思考，通过短期培训能独立自主地胜任工作。
4.性格随合，待人友好，具大局观念，富有团结协作精神；
5.身体健康，能吃苦耐劳，乐于奉献。
二、新员工入职时应提供资料
1.持有医保卡及一年内健康体检证明，并向公司递交除工伤外住院治疗完全自费承诺书。
体检合格方可办理入职。
2.提交身份证原件（备查）、复印件2份。
有学历证明和相关职称证书的应提交相关学历证书、职称证书的原件和复印件2份。
3. 提交个人文字或电子简历；提交彩色一寸照片4张；
4.如实填写《履历表》、紧急联系人与其联系方式。
三、新员工入场后必须实习一个月，实习期不计工资，不计伙食费，一个月后，由公司组织对新员工进行业务知识和实践考核，考核合格胜任工作者，从第二个月起，参与承包组工资核算；如虽然考核不合格，但有培养发展潜力的可延长一个月的实习期，延长实习期内，由承包组发放1000元的基本工资，期满后进行第二次考核，合格者从第三个月起参与承包组工资核算，不合格者予以辞退。
凡留用者，工作时间满一年后，于下一年度一律给予补发进场第一个月的实习工资1000元，同时，伙食费全免。
四、福利待遇说明：
1.员工福利待遇按公司相关规定结合工作性质及岗位发放。
2.工作服等劳保用品，工作时间满意一年由场部负责，不满一年的场部按实际购价的50%从工资中扣除（手套等易耗品除外）。
五、仔细阅读《新员工入职须知》，填写《入职承诺书》。
刚入职国企注意事项
刚入职国企注意事项
1. 了解企业文化：国企通常有独特的企业文化和价值观，了解并适应这些文化对于你的工作和融入团队非常重要。
2. 遵守规章制度：国企有严格的规章制度，包括工作纪律、安全规定等。
请务必遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。
3. 与同事建立良好关系：与同事建立良好的关系对于你的工作和职业发展非常重要。
尽量主动与同事交流、合作，积极参与团队活动。
4. 不断学习和提升：国企通常注重员工的培训和发展，你可以利用这些机会不断学习和提升自己的技能，以适应企业的发展需求。
5. 注意工作效率和质量：在国企工作，工作效率和质量是非常重要的。
请确保你的工作能够按时、高质量地完成，以提高自己的工作表现。
6. 保持低调谦虚：国企的工作环境相对较为保守，建议你保持低调谦虚的态度，不要过于张扬或自大。
7. 注意言行举止：在国企工作，你的言行举止代表着企业的形象。
请注意自己的言行举止，保持专业和得体。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
公司员工入职须知
公司员工入职须知员工入职须知欢迎加入XXX！为了让您尽快适应工作环境，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字，签字件将存放在个人档案中。
个人资料：1.加入公司时，需要提供身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书的原件和复印件、原单位离职证明、一寸蓝底彩色免冠近照两张、户口本页复印件或户籍证明、近期市级以上医院的体检证明、养老手册、外部人事档案存放点等资料，并填写准确的个人信息。
2.当个人资料有变更或补充时，请于一个月内填写个人情况变更说明，并出具相关证明，交给大区人事工作人员或办事处文员，以确保职员的各项权益，如姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，员工本人需承担由此引发的后果及责任，并终止试用或解除劳动合同。
报到程序：1.应聘者需通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，确认合格后可被聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另两份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱，并确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告知您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训，熟悉公司环境，观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面，由部门负责人向您说明岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排，并引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
试用与转正：1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续。
员工入职须知
员工入职须知一、入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。
①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2. 试用期劳动合同为3年，试用期时长为3个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。
3. 其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1. 作息时间上午：9：00 －12：30 下午：14：00－18：302. 考勤管理①实行上下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到：①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退：员工早退，一律处以罚款50元/次；情节严重者处以罚款100元/次。
①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。
国企入职准备流程及注意事项
国企入职准备流程及注意事项《国企入职准备流程及注意事项：一份不那么“正经”的指南嘿，小伙伴们，是不是收到国企的录用通知啦？那可真是个大好事儿呀！不过先别光顾着高兴，咱们得好好聊聊入职准备流程和一些注意事项，这就像是要进入一个新的游戏副本，咱得做点攻略不是？一、入职流程准备1. 资料收集与审核国企可是很严谨的，他们会列出一长串需要你准备的资料清单，什么身份证、学历证书、学位证书、离职证明（如果有工作经验的话）等等，就像你去超市购物拿着清单一样，得一个一个核对打勾。
这时候可别犯迷糊，少一份资料就是给自己找麻烦。
我当时整理资料的时候，那真是把家里翻了个底朝天找学位证，差点以为丢了呢，结果是塞在旧书堆里了，那真是虚惊一场啊。
而且这些资料审核很严格的，千万别有什么造假行为哦，要是被发现，那可就是凉凉了。
国企不喜欢玩虚的，就像一场诚实大赛，真实是入场券。
2. 体检一般国企都会要求入职体检，这就像汽车首次保养一样，得看看你这个“小马达”的健康状况。
体检前几天就别胡吃海喝啦，尤其是那些酒肉大餐。
你可不想因为体检指标异常，被“退货”或者要重新复查吧。
我朋友就因为体检前一天吃了太多海鲜，尿酸偏高，还得多跑一趟医院复查呢。
3. 人事手续办理到公司办理手续那天，早点去吧。
别像以前上学赶截止日期交作业一样，慌慌张张的。
到了公司，会有一堆表格要填，什么员工信息表、保密协议等等。
这时候写字可别太放飞自我，写得工整点，毕竟这可代表了你的第一印象呢。
填写信息要准确无误，你也不想工资打到别人账号或者哪天突然因为信息不对惹上麻烦吧。
二、注意事项1. 着装刚入职的时候，第一印象很关键。
虽然国企现在没有以前那种刻板的着装要求，但也不能太随意了。
男生别穿着拖鞋、沙滩裤就去了，女生也不要打扮得太过于花枝招展。
从休闲风稍微往商务风偏一点是比较靠谱的。
不过，也不用太严肃，除非你是在那种特别传统的部门，不然不用天天西装革履像个特工一样，毕竟咱们不是在演007电影。
新人入职国企注意什么细节
新人入职国企注意什么细节新人入职国企需要注意以下细节：1. 熟悉公司文化和价值观：国企有着独特的企业文化和价值观，新员工应该努力了解并融入其中。
了解公司的核心价值观念，遵守规章制度，遵守行为准则，这有助于融入团队并得到同事的认可。
2. 学习和发展：作为新人，应努力学习和提升自己的能力，尤其是国企通常注重员工的职业发展和培训。
要将工作作为学习的机会，并寻求反馈和指导。
积极参加公司提供的培训课程和活动，提升专业技能和知识储备。
3. 建立人际关系：在国企工作，有良好的人际关系与团队合作至关重要。
与同事建立良好的关系，增加沟通和合作，互相帮助，对于加快适应和融入工作环境有积极的影响。
要尊重和理解同事的差异，尊重老员工的经验和观点。
4. 高效沟通：在国企工作中，良好的沟通是至关重要的能力之一。
尽量与同事保持良好的沟通，及时回应他人的邮件和信息，且确保自己的沟通内容准确清晰。
了解使用公司内部的电子邮件和通讯工具，遵循公司的沟通准则和规定。
5. 遵守公司的规章制度：国企通常有一套严格的规章制度，新人应该熟悉并遵守。
这包括上下班时间、加班政策、考勤制度等。
确保遵守公司的规定，不迟到早退，不擅离职守。
6. 注重保密和安全：国企通常拥有重要的商业秘密和敏感信息，新人应该充分认识到保密的重要性，并密切关注公司的安全政策。
不随意透露公司的商业机密和内部信息，不外传公司的文件和数据。
7. 了解财务制度：国企通常对财务管理非常严格，新人应该了解公司的财务制度和做账流程。
了解报销政策和审批流程，确保遵守公司的财务制度并正确操作。
8. 提高工作效率：国企通常注重员工的工作效率和绩效。
新人应该注重时间管理、制定合理的工作计划，并采用一些高效的工作方法。
提高个人的工作效率和质量，能够更好地适应国企的工作要求。
9. 持续学习和创新：国企面临着激烈的市场竞争和变化，新人应不断学习和创新。
积极参与项目和团队，提出新的想法和解决方案，不断提高自身的竞争力和创新能力。
国企入职前注意事项和细节
国企入职前注意事项和细节国企是指由国家所有或主导的企业，它们在经济发展中扮演着重要角色。
如果你将要进入国企工作，以下是一些入职前需要注意的事项和细节。
1. 了解国企文化和价值观：国企有着较为特殊的文化和价值观，这是由国家对其进行管理和监督的特点所决定的。
在入职前，了解并尊重这些文化和价值观是非常重要的。
可以通过阅读相关资料、向已经在国企工作的朋友或了解企业历史和背景等方式来获取相关信息。
2. 熟悉国企的业务范围和发展方向：国企的业务范围广泛，涵盖了许多行业，如能源、交通、通信等。
在入职前，了解企业的主要业务和发展方向将有助于你更好地适应工作环境。
可以通过查阅企业网站、报刊杂志、行业研究报告等方式获取这些信息。
3. 关注国企的政策和法规：国企作为国家所有或主导的企业，受到了一系列的政策和法规的约束和管理。
在入职前，了解这些政策和法规是非常重要的，以保证你在工作中合规并避免违法行为。
可以通过阅读相关法律法规、请教同事或向人力资源部门咨询等方式来获得这些信息。
4. 准备好相关证件和材料：国企对于入职员工的证件和材料要求会比较严格，因此在入职前要做好准备。
一般来说，需要提供id、学历证明、毕业证书、个人简历等材料。
在入职前，确认自己准备的材料是否齐全，并妥善保存，以免延误入职。
5. 了解薪资和福利待遇：国企的薪资和福利待遇相对较好，但具体情况可能因企业和职位不同而有所差异。
在入职前，了解自己的薪资和福利待遇，并与企业的相关人员进行确认。
此外，还要了解一些特殊的福利政策，如住房补贴、社会保险等，以便在入职后能够及时享受到相关权益。
6. 注意个人形象和仪容仪表：国企通常注重员工的形象和仪容仪表，因此在入职前要注意自己的打扮。
要穿着得体、干净整洁，并且不要过于花哨或暴露。
在职业装上应遵循保守、正式的原则，整洁干净的发型和适度的化妆也是必要的。
通过保持良好的个人形象，可以给人一个认真负责、专业可靠的印象。
7. 做好职位相关知识的准备：国企的工作一般都要求具备一定的专业知识和技能。
新进人员需知
新进员工须知
1、应聘人员须持真实有效证件，职业技能及文化程度须达到本公司的要求标准。
2、新进人员试用期均为一个月（管理人员及特殊岗位为三个月），试用期满后经考
核评议合格者转为正式员工。
3、新进人员入厂上班后前1个工作日为培训期，不收取培训费也不计算工资;之后
7个工作日内离厂者均不计发工资。
4、为了确保员工的利益，对新进员工进厂2-3个工作日即可办理社会工伤保险。
第
七个工作日后统一发放工衣。
5、试用期内人员辞职可于每月三号、四号、五号提出申请，十号结算工资。
十三号、十四号、十五号提出申请，二十号结算工资。
二十三号、二十四号、二十五号提出申请，三十号结算工资，其间工资发放为全额（但要扣除相关保险费用），其它时间不予办理离职手续。
6、连续旷工达3天者视为自离，不计算任何工资。
7、所有员工均需服从公司的工作安排和管理制度，对无理取闹、消极怠工造成重大
影响者，一律按无薪开除论处；情节严重者送公安机关处理。
8、在公司服务年满一年的普通员工，公司根据本年度赢利情况，可在次年同期经考
核合格后，获年度奖金,其它管理人员、技术人员暂时视其全年工作绩效于年终公司研究而定。
9、新进人员要认真阅读公司守则、各项管理制度，愿意遵守并接受应聘！
10、其它事宜参照《员工须知》执行。
已认真阅读并同意以上条款者签名：。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好《员工入职登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请假、公出、调休等进出公司均需打卡，严格遵守打卡秩序。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，行政人员每日需提供日工作总结及次日工作计划，周末提供周计划总结及下周工作计划。
4、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前3天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
5、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》及公司相关规章制度，严格按照我司相关制度实行。
6、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级主管或人力资源部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
xxxxx有限公司
1、我已阅读并同意以上《新员工入职须知》条款，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
2、我已阅读并充分理解了公司《员工手册》及相关规章制度、管理规定，并完全认同自觉遵守。
本人签名并摁印：
日期：年月日。
国企员工入职须知
国企员工入职须知
热烈的欢迎您加入我们这个大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您认真阅读本公司有关规定：
一、新入职的员工必须完整的填写好员工“应聘人员登记表”，提供如下材料：
1、身份证、户口本复印件（首页、本人页）1份，一寸照片2张。
2、学历证、学位证、资格证、职称证复印件各1份。
3、需提交与原单位的解除劳动合同关系的证明。
4、特殊岗位（财务岗位、驾驶员岗位等）需提供经济担保，另外担保人需携带户口本首页、本人页原件及复印件1份。
5、特殊工种需提供户籍所在地出示的无犯罪记录证明。
二、了解并遵守公司每天的上下班时间规定。
三、员工需遵守打卡制度；请假时需提前填写“请假条”；凡已入职的员工，连续旷工3日以自动离职处理，详细规定请阅读《员工考勤管理办法》。
四、每月20日为发薪日。
公司实行薪资保密制度，请不要相互谈论薪资。
五、新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
六、入职员工领用工服详细规定请阅读《工服管理办法》
七、岗前培训内容如下：
1、观看公司PPT（了解公司企业文化、发展史、考勤等相关管理办法）
2、发放岗位说明书、公司简介、公司架构图。
入职的员工对公司的管理等各方面如有需要了
解的，可以咨询本部门负责人或人力资源管理部，我们将为您提供服务。
以上内容我已知晓，签字确认：
日期：。
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1、身份证、户口本复印件（首页、本人页）1份，一寸照片2张。
2、学历证、学位证、资格证、职称证复印件各1份。
3、需提交与原单位的解除劳动合同关系的证明。
4、特殊岗位（财务岗位、驾驶员岗位等）需提供经济担保，另外担保人需携带户口本首页、本人页原件及复印件1份。
5、特殊工种需提供户籍所在地出示的无犯罪记录证明。
二、了解并遵守公司每天的上下班时间规定。
三、员工需遵守打卡制度；请假时需提前填写“请假条”；凡已入职的员工，连续旷工3日以自动离职处理，详细规定请阅读《员工考勤管理办法》。
四、每月20日为发薪日。
公司实行薪资保密制度，请不要相互谈论薪资。
五、新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
六、入职员工领用工服详细规定请阅读《工服管理办法》
七、岗前培训内容如下：
1、观看公司PPT（了解公司企业文化、发展史、考勤等相关管理办法）
2、发放岗位说明书、公司简介、公司架构图。
入职的员工对公司的管理等各方面如有需要了
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