信度分析
SPSS信度分析和效度分析
SPSS信度分析和效度分析SPSS是一种常用的统计分析软件，被广泛用于统计学和社会科学领域的数据分析。
在进行数据分析之前，需要对数据进行信度分析和效度分析，以确保数据的可靠性和有效性。
1. 信度分析（Reliability Analysis）信度分析是指通过测量工具或问卷的内部一致性来评估测量工具或问卷的信度。
信度分析的目的是确定测量工具或问卷的测量结果的一致性和稳定性。
SPSS提供了多种方法来进行信度分析，包括Cronbach's alpha系数、Kuder-Richardson系数、Split-Half法等。
最常用的信度分析方法是Cronbach's alpha系数，该系数用于评估内部一致性。
Cronbach's alpha系数的取值范围为0到1，越接近1表示测量工具或问卷的信度越高。
通常认为，Cronbach's alpha系数大于0.7即表示测量工具或问卷具有较好的信度。
在SPSS中进行Cronbach'salpha系数的计算非常简单，只需要选择“Analyze”菜单下的“Scale”选项。
使用SPSS进行信度分析的步骤如下：1）打开SPSS软件并导入数据。
2）选择“Analyze”菜单下的“Scale”选项。
3）将要分析的变量添加到右侧的“Variables”列表中。
4）点击“Statistics”按钮，选择“Scale if item deleted”选项，以获得分别删除每个项目后的信度系数。
5）点击“Continue”按钮。
6）点击“OK”按钮，即可得到Cronbach's alpha系数的结果。
根据Cronbach's alpha系数的值，可以确定测量工具或问卷的内部一致性。
2. 效度分析（Validity Analysis）效度分析是指通过比较测量工具或问卷的的测量结果与其所要测量的概念之间的关系来评估测量工具或问卷的效度。
第12章 信度分析
Cronbach's Alpha .790
基于标准化项的 Cronbachs Alpha
.790
项数 8
可知α系数为0.79，其标准化后的α系数为0.79，说明 量表的信度一般，还有进一步优化的必要。
12.1 内在信度分析
第4步 主要结果及分析。
➢所有评估项目的描述性情况表
项已删除的刻 项已删除的刻度方 校正的项总计相关 多相关性的平 项已删除的
主要内容
12.0 信度分析概述 12.1 内在信度分析 12.2 再测信度分析 12.3 Kendall和谐系数
12.1 内在信度分析
12.1.1 基本概念及统计原理
(1) 基本概念
内在信度也称为内部一致性，用以衡量组成量表题项的内 在一致性程度如何。常用的检测方法是Cronbach'sα系数法和分 半（Split-half）系数法。
第2步 数据组织：建立“内向性”~“激动性”8个变量及这8个 变量的总分“total”（总分通过“转换→变量计算”来计算）变 量，和“内向性1”~“激动性1”及这8个变量的部分“total1”外加一 个“序号”变量，共19个变量，如下图所示。
12.2 再测信度分析
第3步 再测信度分析设置：按“分析→相关→双变量”顺序打开“ 相关性”对话框：
r 2rxx 1 rxx
12.1 内在信度分析
12.1.2 SPSS统计分析实例
【例12-1】 在学生的性格特征调查中共选了10名学生在8个项目 上进行测试，其数据如下表，试对其进行内在信度分析。
序号 内向性 活动性 支配性 深思性 健壮性 稳定性 社会性 激动性
14
6
5
5
5
3
5
(第七节)信度分析
(第七节)信度分析
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01
信度分析基本概念
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03
信度分析方法论述
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05
影响信度的因素探讨
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02
数据收集与处理
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04
实例：某量表信度分析过程展示
单击此处添加正文
06
提高测量信度的策略建议
单击此处添加正文
量表应包含全面、准确的测量内容，结构清晰、易于理解，减少歧义和误解。
优化量表结构和内容
使用简洁明了的语言，避免使用专业术语或复杂的词汇，确保被测者能够准确理解量表内容。
提高量表的可读性和可理解性
加强施测过程管理
培训合格的施测人员
对施测人员进行专业培训，提高其测量技能和素质，减少人为因素对测量结果的影响。
目录
CONTENTS
信度分析基本概念
CHAPTER
01
信度定义及意义
信度即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度。
信度是评价测量工具稳定性和可靠性的重要指标，对于确保测量结果的准确性和一致性具有重要意义。
信度定义
信度与效度关系
区别
信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一个测量工具要有效度必须有信度，没有信度就不可能有效度；但是有了信度不一定有效度。
实地访谈
与被调查者进行面对面的深入交流，收集更加详细和真实的数据。
数据预处理与清洗
数据筛选
去除重复、无效或不符合要求的数据，确保数据的准确性和一致性。
数据转换
将数据转换为适合分析的格式，如将文本数据转换为数值型数据。
信度分析
信度分析信度分析是指对某一信息或内容进行评估，以确定其可靠性和真实性的过程。
在信息时代，我们面临着大量的信息和内容，其中包括真实的信息和虚假的信息。
因此，进行信度分析对于我们判断信息的真实性非常重要。
信度分析的方法有很多，下面我将介绍几种常见的信度分析方法。
第一种是来源可信度分析。
我们可以通过考察信息的来源，了解其可信度。
信源的可信度与其背景、专业性、信誉等有关。
例如，一篇由权威学术机构或权威媒体发表的研究论文具有较高的来源可信度。
第二种是内容真实性分析。
我们需要仔细研究信息的内容，通过对内容的合理性、逻辑性和事实性进行评估，判断其真实性。
例如，如果一篇新闻中出现了大量遗漏、重复或矛盾的情况，那么这篇新闻的真实性可能存在问题。
第三种是与其他信息的协调性分析。
我们可以将信息与其他相关信息进行对比和验证，判断其是否与其他信息相吻合。
如果一篇信息与其他相关信息存在较大出入，那么其可信度可能较低。
第四种是时间准确性分析。
我们需要注意信息的发布时间和我们收到信息的时间之间的差距。
如果一条信息在较长时间内没有得到证实或辟谣，那么其可信度可能较低。
除了以上几种常见的信度分析方法，我们还可以借助一些工具和平台来帮助我们进行信度分析。
例如，我们可以通过搜索引擎查找相关背景信息、查阅专业资料或权威机构的发布，以获取更多的信息和线索。
总而言之，信度分析是我们在信息时代中必备的技能之一。
通过对信息的来源、内容、协调性和时间准确性进行评估，我们可以更好地辨别真实的信息，并做出明智的判断和决策。
对于那些无法确定信度的信息，我们应保持怀疑态度，并进一步获取更多的信息，以避免被误导和影响判断。
这样，我们才能更好地从海量的信息中获取有价值的内容，并保持对信息的审慎态度。
信度分析
信度分析信度分析，也称为可靠性分析，是一种统计方法，用于评估测量工具（例如问卷调查）的稳定性和一致性。
在社会科学研究中，可靠的测量工具对于获取准确和可信的数据至关重要。
信度指测量工具能够在重复测量时产生相似的结果的程度。
因此，信度高的测量工具可以提供更加稳健和可靠的数据。
然而，测量工具的信度并不总是保证，因此需要进行信度分析以确定其实用性。
下面将详细介绍信度分析的类型、计算方法和解释结果的方式。
信度分析类型常见的信度分析类型包括以下几种：1. 测试-重新测试信度（Test-Retest reliability）测试-重新测试信度意味着用同样的测量工具在两个不同时间点上进行测量，并比较它们之间的差异。
这种方法使用了相同样本或样本子集，并在两个时间点分别收集数据。
然后，研究人员可以使用相关系数等必要的统计计算得出结果。
如果两次测量结果非常相似，则该测量工具具有很高的测试-重新测试信度。
2. 平行测量信度（Parallel-forms reliability）平行测量信度是通过比较两个测量工具的相关系数来评估它们之间的一致性。
为了保证平行测量信度，研究人员必须确保使用的测量工具在目标属性和项目排列以及难度等方面是相同的。
这种方法常常被用于实验室研究中，因为它旨在消除测试效应的影响。
3. 内部一致性信度（Internal consistency reliability）内部一致性信度评估测量工具各项之间的内部关联性。
在遵循同一主题范围的多个问题组成的问卷调查中，该方法通常用于检测所有问题是否相互一致。
对于每个问题组，内部一致性可以通过计算各项之间的Cronbach's α来获得。
4. 交叉验证信度（Inter-rater or inter-observer reliability）当两个或更多的观察者或测试人员使用相同的测量工具对相同的样本进行观察或测试时，交叉验证信度就会发挥作用。
在医学诊断、教育评估等领域中，交叉验证信度常常用于评估测量工具的准确度。
信度分析
信度分析信度就是可靠性，是指当使用相同的方法重复测量相同的对象时获得的结果的一致性程度。
可靠性指标主要由相关系数表示，可以将其大致分为三类：稳定性系数（跨时间的一致性），等效系数（跨形式的一致性）和固有一致性系数（跨项目的一致性）。
信度分析的主要方法有四种：重测可靠性方法，重复可靠性方法，半可靠性方法和α可靠性系数方法。
重测可靠性这种方法是使用相同的调查表在相同的时间间隔内对同一组受访者重复测试，并计算两个测试结果的相关系数。
显然，重测可靠性是一个稳定因素。
重测信度方法特别适用于基于事实的调查表。
例如，性别，出生日期等在两次测试之间应该没有任何区别，并且大多数受访者的兴趣，爱好，习惯等都不会在短时间内出现。
有非常明显的变化。
如果没有突发事件导致受访者的态度和观点突然发生变化，则此方法也适用于态度和观点问卷。
由于重测可靠性方法需要对同一样本进行两次测试，因此被调查者容易受到各种事件，活动等的影响，并且间隔时间也受到限制，因此在实施中存在一定的困难。
重复可靠性方法重复可靠性方法允许同一组受访者一次填写两份问卷，并计算两份的相关系数。
副本的可靠性属于等效系数。
重复可靠性方法要求两个重复项在内容，格式，难度和相应问题的方向上必须完全一致，除了采用不同的表示方法之外。
在实际调查中，很难使问卷满足这一要求，因此采用这种方法的人越来越少。
半可靠性半可靠性方法将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，然后估算整个量表的可靠性。
半可靠性是一个内在的一致性系数，用于衡量两个半部分的得分之间的一致性。
此方法通常不适合基于事实的调查表（例如无法比较年龄和性别），通常用于态度和意见调查表的可靠性分析。
在问卷调查中，态度测量的最常见形式是5级李克特量表。
在进行半可靠性分析时，如果量表中有反义项，则应反序处理反义项的得分，以确保每项得分方向的一致性，然后对所有项进行排序分成奇偶数或之前和之后分成两个相等的一半，计算两者之间的相关系数（rhh，半量表的可靠性系数），最后使用Spearman-Brown公式：找到整个秤的可靠性系数（ru）。
信度分析的原理及应用
信度分析的原理及应用1. 什么是信度分析信度分析是一种通过对数据进行统计分析来评估测量工具的一致性和稳定性的方法。
在社会科学研究中，信度分析被广泛应用于问卷调查、心理测量、教育评估等领域。
它可以帮助研究人员确定测量工具的可靠程度，即工具在不同时间、不同人群中的测量结果的稳定性和一致性。
信度分析的结果可以帮助研究人员确定是否可以信任测量工具的测量结果，从而有效地进行数据分析和推断。
2. 信度分析的原理要理解信度分析的原理，我们首先需要明确以下几个概念：•测量工具：指用来收集观测数据的方法、问卷、测验等。
•测量对象：指被研究者、被调查者或被评估者等。
•测量结果：指测量工具对测量对象进行测量所得到的观测数据。
信度分析的原理基于一个基本假设：如果一个测量工具的测量结果是稳定、一致和可靠的，那么不同时间、不同人群使用相同测量工具对同一个测量对象进行测量所得到的结果应该是相似的。
在信度分析中，常用的方法包括：2.1. 重测信度法重测信度法是一种常用的信度分析方法。
它通过多次重复使用相同的测量工具对同一组被测量对象进行测量，然后计算测量结果之间的相关性来评估测量工具的一致性和稳定性。
重测信度法的步骤如下：1.随机选择一组被测量对象。
2.使用相同的测量工具对被测量对象进行测量，记录测量结果。
3.一定时间后，再次使用相同的测量工具对相同的被测量对象进行测量，记录测量结果。
4.计算两次测量结果之间的相关系数，例如皮尔逊相关系数。
如果两次测量结果之间的相关系数高，则说明测量工具的信度较好，可以认为测量结果是稳定和一致的。
反之，如果相关系数较低，则说明测量工具的信度较差，测量结果不够可靠。
2.2. 内部一致性信度法内部一致性信度法也是一种常用的信度分析方法。
它通过在同一测量工具中的不同项目或题目之间计算其相互关联性来评估测量工具的一致性和稳定性。
内部一致性信度法的步骤如下：1.选择一个测量工具，例如一份问卷，其中包含多个项目或题目。
心理测量学中的信度和效度分析
心理测量学中的信度和效度分析心理测量学是研究心理测量方法与技术的学科，旨在通过反映被测者的心理特征和过程，揭示其心理素质、智力水平等信息。
而在心理测量过程中，信度和效度分析是两个重要的概念。
一、信度分析信度是指测量工具在测量同一心理特征或过程时的稳定性和一致性。
换句话说，信度反映了测量工具在同一被测者群体中的结果是否稳定，并且是否能复现。
具体来说，信度分析主要从可靠性和稳定性两个方面来考量。
1.可靠性可靠性是指测量工具的结果是否稳定且一致。
在心理测量学中，一种常用的方式是通过内部一致性来评估可靠性，最常见的统计方法是Cronbach's α系数。
Cronbach's α系数介于0和1之间，数值越大代表内部一致性越高，通常要求α系数达到0.7以上为可靠。
2.稳定性稳定性是指测量工具在不同时间或在不同条件下所得到的结果是否一致。
为了评估测量工具的稳定性，常用的方法是再测法和半分法。
再测法是指在不同时间或条件下对同一样本重复测量，然后通过计算相关系数来评估稳定性。
而半分法则是将测量工具的题目分成两部分，分别进行测量并计算两部分得分的相关系数。
二、效度分析效度是指测量工具是否能够准确地测量所要测量的心理特征或过程。
也就是说，效度是评估测量工具是否真的测量到了我们想要测量的东西。
效度分析主要从描述效度、判别效度和预测效度三个方面来考量。
1.描述效度描述效度是指测量工具是否能够全面、准确地描述被测者的心理特征或过程。
具体来说，可以通过专家评定法和内容效度等方法来评估描述效度。
专家评定法是通过请相关领域的专家对测量工具进行评定，包括评估题目的合理性、适用性等方面。
而内容效度是指测量工具的题目是否充分、恰当地涵盖了被测者的心理特征或过程。
2.判别效度判别效度是指测量工具能否区分不同的心理特征或过程。
为了评估判别效度，常用的方法是构太效度。
构太效度是通过与已知测量工具或理论进行比较，来确定测量工具是否能够与其他相关测量工具或理论得到一致或相似的结果。
SPSS信度、效度分析
目录
• 信度分析 • 效度分析 • SPSS在信度、效度分析中的应用 • 信度、效度分析的注意事项
01 信度分析
信度分析的定义
信度分析是指对测量工具或问卷的一致性、稳定性进行评估的过程，用以 检验测量结果的可靠性。
信度分析的目的是确定测量工具是否能够稳定、一致地反映被测对象的特 征或属性。
总结评估结果
根据各项效度分析的结果，总结评估 测量工具的准确性和有效性，并提出 改进意见和建议。
03 SPSS在信度、效度分析 中的应用
SPSS在信度分析中的应用
信度分析：信度分析用于评估问卷的一致性，常用的 方法有Cronbach's Alpha系数和重测信度法等。
输标02入题
Cronbach's Alpha系数：Cronbach's Alpha系数是 一种常用的信度分析方法，通过计算问卷内部一致性 系数来评估问卷的一致性。
信度分析的方法有多种，常用的有Cronbach's Alpha系数和重测信度法 等。
信度分析的方法
Cronbach's Alpha系数
01
通过计算问卷内部一致性系数来评估信度，该系数值介于0-1之
间，值越高表示信度越好。
重测信度法
02
通过比较同一被试在不同时间点的测量结果来评估信度，这种
方法适用于时间间隔较短的情境。
根据所选的信度分析方法计算 信度系数，如Cronbach's Alph结果对问卷进行 修正和完善，提高测量工具的 可靠性和稳定性。
02 效度分析
效度分析的定义
效度分析是对测量工具或手段准确性和有效性的评估，即衡 量测量结果是否真实、准确地反映了所要研究的内容和概念 。
信度分析
信度分析信度分析又称可靠性分析，是检验测量工具的可靠性和稳定性的主要方法；信度问题要回答的问题是：用这个测量工具在同一条件下对同一人进行测试，每次测试的结果是否相同的问题。
在社会科学中如果使用的测量工具无论对谁施测，也无论使用什么形式，只要产生相似的结果，那么可以认为此测量工具是可信的。
信度问题其实测的是一致性的问题，所谓信度是衡量没有误差的程度。
一致性分为内部一致性和外部一致性。
效度问题要回答的是：此测量工能够测量我想要测得的东西吗？不能混淆信度与效度。
信度的测量1．克伦巴赫α系数。
测度内部一致性的一个指标；及测量表内的所有项目测量的都是同一样东西吗？α与皮尔逊r 系数都是一样的范围在0—1 之间，如果为负值则表明表中某些项目的内容是其他一些项目的反面；α越接近于1，则量表中项目的内部一致性越是高。
α 的计算式非常简单，根据量表中的项目数K 和各项之间的相关系数r 计算而来1(1)krk rα=+-当量表中项目K 增加时，α值也会增大；同时，项目之间的相关系数r 较高时，α也会比较大。
这里的r 是指各项与其他各项之和计算相关系数的平均值。
2、重测信度法这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。
显然，重测信度属于稳定系数。
重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。
如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。
由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。
3、复本信度法复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。
复本信度属于等值系数。
复本信度法要求两个复本除表述方式不同外，在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达到这种要求，因此采用这种方法者较少。
信度分析
信度分析是问卷研究中最为基本的一种方法，其用于测量‘量表题’数据的可靠性，简单来说就是测量样本有没有真实的回答问题。
特别提示，如果是使用统计分析方法进行信度测量，那么一般都是针对量表题，这在SPSSAU手册中有特别重要的提示和说明。
1 信度测量信度分析的目的就在于说明数据可信可靠，真实可信。
其测量或者描述信度的方法一般有如下5种。
Cronbach信度分析是最为常见，使用最为广泛的一种测量方法，直接使用一个指标即Cronbach信度系数值来描述信度水平情况。
如果说Cronbach信度系数值大于0.6，一般就说明信度可以接受，信度系数值越大越好。
除Cronbach信度，还有一种信度叫折半信度，其原理是将分析项‘拆分’成两部分，然后查看折半系数值，如果折半系数值大于0.6以上则说明可以接受，越大越好。
除此之外，还可以使用相关分析进行信度测量，比如重测信度就可以通过相关分析进行测量，先测量一次数据，隔一段时间再测量一次数据，将两次的数据进行相关分析，相关系数越高，说明重测信度越好。
如果是实验研究或者评价者数据，一般在医学研究中，还可能会使用到ICC组内相关系数，其目的在于研究数据的相似程度，或者一致性，有时候重复测量数据，或者评价打分数据等也会使用ICC组内相关系数用于信度的测量，如果说ICC值大于0.6，一般说明数据一致性程度可接受，ICC值越大越好。
接下来从8个角度去剖析数据不达标的处理，前4点是寻找原理，后4点是不达标的处理。
第1点：是否量表数据？如果做信度分析（一般是Cronbach信度分析），那么首先需要满足其前提条件。
一般是量表数据才能做Cronbach信度分析，如果不是量表题，那么正常情况下都不会达标的，而且最关键的是非量表数据不能进行Cronbach信度分析。
那不是量表题如何办呢？可以使用文字描述，详细描述数据收集的过程，比如如何发放和收集数据等。
同时详细描述数据处理的过程，比如使用SPSSAU的无效样本处理功能，删除掉无效样本数据等。
报告中的信度与效度分析方法
报告中的信度与效度分析方法1. 信度分析方法1.1. 内部一致性信度分析内部一致性是指问卷中各个测量项之间的一致性程度。
常用的内部一致性信度分析方法包括Cronbach's alpha、检验无重复性原则和Kuder-Richardson等。
Cronbach's alpha是一种基于项目的测量信度分析方法，它通过计算测量项之间的方差协方差矩阵来评估问卷的内部一致性。
检验无重复性原则是通过将问卷中的某个测量项删除后，观察剩余的测量项之间的相互关联情况，来评估该测量项对于问卷的内部一致性的贡献程度。
Kuder-Richardson是一种基于二元测量项的信度分析方法，适用于只有两种回答选项的测量项。
1.2. 测试-重测信度分析测试-重测信度分析用于评估同一受试者在不同时点上的测量结果之间的一致性。
常用的方法包括Pearson相关系数、Spearman相关系数和Intraclass correlation coefficient（ICC）等。
Pearson相关系数和Spearman相关系数适用于连续变量的信度分析，而ICC适用于定量变量的信度分析。
1.3. 分裂信度分析分裂信度分析用于评估问卷中不同测量项的可靠性。
常用的方法包括Spearman-Brown公式和Guttman-Split Half方法等。
Spearman-Brown公式可以根据问卷的半数测试长度和全长测试长度之间的比例来估计问卷的信度。
Guttman-Split Half方法则将问卷分成两个部分，计算两部分的分数之间的相关系数，通过比较来评估问卷的信度。
2. 效度分析方法2.1. 内容效度分析内容效度分析用于评估问卷测量项是否涵盖了研究领域全部或者大部分的内容。
常用的方法包括专家评审法和适应性检测法等。
专家评审法是将问卷交给相关领域的专家进行评审，通过专家的意见来评估问卷的内容效度。
适应性检测法是根据问卷回答者的反馈来评估问卷的内容效度，通过观察回答者对于各个测量项的理解程度和回答行为来确定问卷的内容效度。
15. 信度分析
15 信度分析在调查研究中，对调查问卷的结果进行统计分析之前必须先对其信度（reliability ）和效度（validity ）进行分析，只有信度和效度在可以接受的研究范围之内时，调查问卷的统计分析结果才是可靠和准确的。
在SPSS 中选择菜单Analyze →Scale （量表）→Reliability Analysis （信度分析）来完成信度分析。
15.1 信度分析介绍收集数据时，经常出现三种测量误差。
一是系统误差。
例如缺斤短两的秤，使测量结果产生了误差（小于真实值），这种误差称为系统误差，它在多次测量中是比较稳定的。
二是随机误差，它是在实际相同条件下，多次测量同一量时，误差的绝对值和符号的变化，时大时小，时正时负，没有确定的规律，也不可以预知，但具有抵偿性的误差。
由于随机误差在测量中的单个无规律性，导致了它们的数值和有正负相消的机会，随着测量次数的增加，误差的均值趋于零，因此多次测量的平均值的随机误差比单个测量值的随机误差小，这种性质通常称为抵偿性。
三是叫粗差，粗心大意带来的错误。
如，明显歪曲测量结果的误差。
这些测量值一般称为坏值或异常值，可作误差分析，将其剔除。
但是，处理异常值时要小心，也许某些异常值具有重要信息。
如：生物医学中，某些异常值可能就是研究的新发现。
由于在测量中存在误差，使得各次测量结果并不完全一致，于是就产生了两类问题： 1．测量结果的一致性程度问题，它包括：在各种不同条件下所得数据的关系如何？测量数据与真实数据的接近程度如何？2．造成测量数据变异的原因问题，它包括：是什么因素造成了数据的不一致性？各种因素产生效应的相对比例如何？目前研究比较多的是前一类问题，即对测量的一致性进行精确估计的方法，也就是如何估计精确度：反映随机误差大小的程度的问题。
这个问题是用“信度”的概念描述的。
所谓信度是一个测量工具可靠性的指标，它是对测量一致性程度的估计。
一个测量工具是可靠的，表示测量多次，测量结果是一致的和稳定的。
15. 信度分析
15 信度分析在调查研究中，对调查问卷的结果进行统计分析之前必须先对其信度（reliability ）和效度（validity ）进行分析，只有信度和效度在可以接受的研究范围之内时，调查问卷的统计分析结果才是可靠和准确的。
在SPSS 中选择菜单Analyze →Scale （量表）→Reliability Analysis （信度分析）来完成信度分析。
15.1 信度分析介绍收集数据时，经常出现三种测量误差。
一是系统误差。
例如缺斤短两的秤，使测量结果产生了误差（小于真实值），这种误差称为系统误差，它在多次测量中是比较稳定的。
二是随机误差，它是在实际相同条件下，多次测量同一量时，误差的绝对值和符号的变化，时大时小，时正时负，没有确定的规律，也不可以预知，但具有抵偿性的误差。
由于随机误差在测量中的单个无规律性，导致了它们的数值和有正负相消的机会，随着测量次数的增加，误差的均值趋于零，因此多次测量的平均值的随机误差比单个测量值的随机误差小，这种性质通常称为抵偿性。
三是叫粗差，粗心大意带来的错误。
如，明显歪曲测量结果的误差。
这些测量值一般称为坏值或异常值，可作误差分析，将其剔除。
但是，处理异常值时要小心，也许某些异常值具有重要信息。
如：生物医学中，某些异常值可能就是研究的新发现。
由于在测量中存在误差，使得各次测量结果并不完全一致，于是就产生了两类问题： 1．测量结果的一致性程度问题，它包括：在各种不同条件下所得数据的关系如何？测量数据与真实数据的接近程度如何？2．造成测量数据变异的原因问题，它包括：是什么因素造成了数据的不一致性？各种因素产生效应的相对比例如何？目前研究比较多的是前一类问题，即对测量的一致性进行精确估计的方法，也就是如何估计精确度：反映随机误差大小的程度的问题。
这个问题是用“信度”的概念描述的。
所谓信度是一个测量工具可靠性的指标，它是对测量一致性程度的估计。
一个测量工具是可靠的，表示测量多次，测量结果是一致的和稳定的。
SPSS统计分析课件第12章 信度分析
经济管理学院 邓维斌
第12章 信度分析 §12.1 信度(Reliability Analyze)分析
信度ห้องสมุดไป่ตู้析的概念
信度（Reliability）即可靠性，它是指采用同样的方法对同一对象重 复测量时所得结果的一致性程度。信度指标多以相关系数表示，大致 可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一 致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。信度分析的方法主要 有以下四种： 重测信度 ：这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时 间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。显然，重测信度属于稳 定系数。重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在 两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等 在短时间内也不会有十分明显的变化；
7
第12章 信度分析
第3步 单击Statistics打开Reliablity Analysis:Statistics对话框，后选择 Scale if item deleted复选框，运行； 第4步 运行结果及分析： 量表的系数为 0.1827，如果删除 CH1则变为0.7005， 有较大提升，说明 CH1的数据值得怀 疑，剔除该变量有助 于提高整个表的可靠 性。（请同学们尝试 Statistics中的其它选 项，并作分析）
6
第12章 信度分析
SPSS实现(以Cronbach系数为例)
SPSS 统 计 分 析
例12-1 学生的性格特征调查中，对某校学生男女各选10名同学，进行 测试，其数据如表data12-01所示，试对问卷设计进行信度(可靠性)分 析。 第1步 分析：这里用Cronbach模型求出其Alpha系数来表示其内在一 致性； 第2步 按Analyze|scale|Reliability Analyze打开Reliability Analyze对话 框，将以上9个变量全选入Items中，选择Alpha模型，如下图所示。
第10章_信度效度分析
第10章_信度效度分析信度和效度是评估量表和测量工具有效性的重要指标。
信度是指测量工具的稳定性和一致性，即相同的被试在不同时间或不同场景下使用同一测量工具所得到的结果应该是一致的。
效度是指测量工具所测量的是所要测量的概念，并能准确地反映出概念的特点和差异。
一、信度分析1.重测信度重测信度评估同一测量工具在不同时间或不同场景下得到的结果之间的一致性。
比较重测信度的常用方法有相关系数和Kappa系数。
相关系数可以计算测量结果之间的线性关系强度和方向，常用的相关系数有皮尔逊相关系数和斯皮尔曼相关系数。
重测信度较高的测量工具会得到较高的相关系数，说明测量结果具有较好的一致性。
Kappa系数用于衡量两个分类变量之间的一致性。
一般来说，Kappa 系数在0到1之间取值，数值越大表示一致性越好。
在评估问卷调查或实验结果时，可以使用Kappa系数来评估不同评价者之间的一致性。
2.分割半信度分割半信度评估测量工具内部各项之间的一致性。
常用的方法是将整个测量工具分割成两个互相独立的部分，在同一组被试中分别完成这两个部分，并计算它们之间的相关系数。
分割半信度越高，说明测量工具内部各项之间的一致性越好。
3.内部一致性信度内部一致性信度评估测量工具内部各项之间的相关性。
常用的方法有Cronbach's alpha系数和Guttman's lambda系数。
Cronbach's alpha系数是最常用的评估测量工具内部一致性的指标，取值在0到1之间。
Cronbach's alpha系数越高，说明测量工具各项之间的内部一致性越好。
Guttman's lambda系数是一种更加严格的评估内部一致性的方法，它可以确保被试回答测量工具中各项的结果是一致的。
Guttman's lambda系数越大，说明测量工具各项之间的内部一致性越好。
二、效度分析1.内容效度内容效度评估测量工具是否包含了所有重要的内容和要素。
信度与效度分析范文
信度与效度分析范文一、信度分析信度是指研究工具在不同条件下测量结果的稳定性和一致性。
一个具有良好信度的测量工具应当在重复使用、不同测量者和不同测量时间等条件下取得相似的测量结果。
常用的信度分析方法有：1. 重测信度（Test-Retest Reliability）：通过对同一组受试者两次测试得到的分数进行相关性分析来评估工具的稳定性。
相关系数的取值范围为-1到1，相关系数越接近1，说明工具的重测信度越好。
2. 内部一致性信度（Internal Consistency Reliability）：衡量测量工具内部各项指标之间的相关性，常用的方法有Cronbach's alpha 系数和分割半法（Split-half Method）。
Cronbach's alpha系数的取值范围为0到1，取值越接近1说明工具的内部一致性越好。
3.等价性信度（Equivalent Form Reliability）：当研究者需要使用不同形式的工具进行测量时，可以通过相关性分析来评估测量结果的一致性。
在进行信度分析时，研究者需要保证测量工具的稳定性和一致性，尽可能减小测量误差。
二、效度分析效度是指研究工具能够准确度量所要衡量的概念或属性的程度。
一个具有良好效度的测量工具应当能够给出准确的测量结果，在实际应用中能够预测或区分不同的现象。
常用的效度分析方法有：1. 内容效度（Content Validity）：通过专家评估来评估测量工具是否包括了所要测量的所有内容。
包括Face validi、Criterion-related validity。
2. 结构效度（Construct Validity）：评估测量工具能否准确地反映理论构建的结构。
常用的方法有因子分析、验证性因子分析和多因素验证。
3. 预测效度（Predictive Validity）：评估测量工具对目标变量的预测效果。
以问卷为例，通过对被测对象的特定问题进行评估，进而对其特定行为进行预测。
信度分析
信度分析
信度分析也称为可靠性分析，用于测量样本回答结果是否可靠,即样本有没有真实作答量表类题项。
比如说，在对同一对象进行测量，多次测量结果都很接近，就会认为这个结果是可信的，真实的，也就是信度高。
如果每次测量的结果都有很大的差异，则说明信度较低。
信度种类：克隆巴赫α系数、折半系数、重测信度，复本信度。
效度分析，简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度，用于测量题项设计是否合理。
效度种类：内容效度、结构效度和效标效度。
1、内容效度，通常是以文字来说明问卷的有效性。
如通过参考文献，或者权威来源说明问卷的权威性和有效性。
还有就是通过对问卷前测并结合结果进行题项的修正等工作来充分说明问卷的有效性。
2、结构效度，指测量题项与测量维度之间的对应关系。
测量方法有两种，一种是探索性因子分析，另外一种是验证性因子分析。
其中，探索性因子分析是当前使用最为广泛的结构效度测量方法，SPSSAU 提供此两种分析方法。
3、效标效度，如果以前有一份权威且标准的量表数据，现在依旧使用该量表进行研究，并且收集回来一份数据。
以前权威标准数据作为标准，当前数据与前一份数据之间进行相关分析，如果说相关系数值较高，则说明效标效度良好。
但在实际分析中，效标效度很少使用。
信度分析
信度分析信度分析是一种评估研究或信息来源的可靠性和真实性的方法。
在信息爆炸的时代，人们需要花费大量的时间和精力来判断信息的可信度，以防止受到不准确或具有误导性的信息的影响。
本文将探讨信度分析的概念、重要性和方法，并提供一些实用的技巧帮助读者进行信息的可信度评估。
首先，我们来了解一下信度分析的定义和背景。
信度分析（credibility analysis）是指通过对信息来源、内容和相关证据进行评估，以确定其可信度和真实性的过程。
在信息爆炸的时代，人们通过各种渠道获取信息，但并不是所有信息都是准确和有用的。
因此，信度分析成为一种必要的工具，帮助人们过滤和评估信息的可靠性。
信度分析的重要性不言而喻。
首先，准确的信息是决策制定和问题解决的基础。
如果我们依赖于不可靠或错误的信息，可能会做出错误的判断和决策，导致严重的后果。
其次，信度分析有助于维护人们的信任和信心。
当我们知道某个信息来源是可靠的，我们更愿意信任并依赖于其提供的信息。
相反，如果一个信息来源经常提供错误或误导性的信息，人们会对其产生怀疑并失去信任。
那么，如何进行信度分析呢？下面是一些常用的方法和技巧：1. 了解信息来源: 首先，要了解信息的来源。
查阅作者或机构的背景信息，了解其专业背景、经验和信誉。
有些权威机构和专家提供了可信赖的信息，值得依赖和引用。
相反，一些不知名或缺乏专业知识的个人或机构提供的信息可能不可靠。
2. 检查引用和证据: 一个可靠的信息来源通常会提供引用和相关证据来支持其陈述。
通过查阅引用和相关证据，可以评估信息的真实性和可靠性。
例如，科学研究论文通常提供相关的实验数据和参考文献，可以对其进行验证。
3. 比较多个信息来源: 对同一个主题进行多个信息来源的比较是一种有效的方法。
通过比较不同来源提供的信息，可以找到共同之处和差异之处，从而判断哪个信息更可靠和真实。
4. 查阅评论和评级: 在网络上，人们经常对各种产品、服务和信息来源进行评论和评级。
第九章 信度分析
（二）复本信度
·根据一组被试在两个平行（等值）测验上的得分计算 根据一组被试在两个平行（等值） 根据一组被试在两个平行 的相关数。 的相关数。因为它反映的是两个测验之间的等值程 因此又叫等值性系数。 度，因此又叫等值性系数。 ·采用此法一定要注意： 采用此法一定要注意： 采用此法一定要注意 两个测验必须在项目的内容、形式、数量、难易、 ①两个测验必须在项目的内容、形式、数量、难易、 时限、 时限、指导语等方面相同或相似 ②两次测验的时间间隔要适当 ·复本信度的局限： 复本信度的局限： 复本信度的局限 ①复本法只能减少而不能完全排除练习和记忆的影响 对于许多测验来说， ②对于许多测验来说，建立复本是相对困难的
（四）同质性信度
·同质性也称内部一致性，指的是测验内部所有 同质性也称内部一致性， 同质性也称内部一致性 题目间的一致性。 题目间的一致性。 1、测量同质性的基本公式 库德—理查逊公式 估计测验的信度， 理查逊公式： 2、库德 理查逊公式：估计测验的信度，估 计同质性信度 ·适用于答对一题得分，答错无分 适用于答对一题得分， 适用于答对一题得分 3、克伦巴赫系数 ·适用于项目多重记分的测验 适用于项目多重记分的测验
三、信度系数的应用
（一）评价测验 ·信度系数是衡量测验好坏的一个重要技术指标 信度系数是衡量测验好坏的一个重要技术指标 ·一般能力与成就测验的信度系数常在0.90以上 一般能力与成就测验的信度系数常在0.90 一般能力与成就测验的信度系数常在0.90以上 ·性格、兴趣、态度等人格测验的信度系数通常在0.80性格、 0.80性格 兴趣、态度等人格测验的信度系数通常在0.80 0.85之间 0.85之间 （二）解释分数 1、个人测验分数的误差 ·个人在两次测验中分数的差异就是测量误差，据此可得 个人在两次测验中分数的差异就是测量误差， 个人在两次测验中分数的差异就是测量误差 出一个误差分数的分布， 出一个误差分数的分布，这个分布的标准差就是测量的 标准差，它是测量误差大小的指标。 标准差，它是测量误差大小的指标。 2、两种测验分数的比较 ·来自不同测验的原始分数是无法直接比较的，只有参照 来自不同测验的原始分数是无法直接比较的， 来自不同测验的原始分数是无法直接比较的 同一团体的平均分数， 同一团体的平均分数，将它们转换成相同尺度的标准分 才能进行比较。 数，才能进行比较。
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若分量表的内部一致性系数在0.60以下 或者总量表的信度系数在0.80以下，应 考虑重新修订量表或增删题项。
效度分析：
效度是反映调查问卷设计者的意图能否 让被调查者理解，即问卷能否有效地测 量各项变量(如达到鉴别，评价，预测的 目的)，各问题与实际要研究的问题中的 概念相符合的程度。 效度主要包括表面效度、区分效度、结 构效度。
பைடு நூலகம்
信度可分为：
内在信度，对一组问题是否测量同一个 概念，同时组成量表题项的内在一致性 程度如何；常用的检测方法是 Cronbach’s alpha系数。 外在信度，对相同的测试者在不同时间 测得的结果是否一致，再测信度是外在 信度最常用的检验法
由于客观条件的限制，无法重复实施两次 调查，所以无法进行重测信度和复本信 度的测定，因而信度主要是采用内部一 致性信度。信度系数越大，其内部一致 性就越高，测得的分数就越可靠，反之 则不可靠。具体的分析方法是采用克朗 巴赫a系数法或折半信度法。
克朗巴赫a系数(coefficient alpha of L.J.Cronbach) 克朗巴赫a系数是评价内 部一致性信度的首选，它也是目前最常 用的信度系数，克朗巴赫a系数表明量表 中每一条目得分间的一致性。
信度指标：
用信度系数来表示信度的大小。信度系 数越大，表明测量的可信程度越大。
0.60～0.65（最好不要）；0.65～0.70 （最小可接受值）；0.70～0.80（相当 好）；0.80～0.90（非常好）。 ——DeVellis(1991)
信度分析
信度的基本概念：
信度是指根据测验工具所得到的结果的一致性 或稳定性，反映被测特征真实程度的指标。 信度值是指在某一特定类型下的一致性，非泛 指一般的一致性，信度系数会因不同时间、不 同受试者或不同评分者而出现不同的结果； 信度是效度的必要条件，非充分条件。信度低 效度一定低，但信度高未必表示效度也高，信 度检验完全依赖于统计方法。