申请增加护理人员报告.doc

v1.0可编辑可修改2016 年护理部关于申请增加护理人员的请示尊敬的医院领导：为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔 2015〕1056 号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：一、目前，我院护理人力资源分布情况：全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。

二、申请增加护理人员的理由1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。

2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内 80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。

3、是医院等级评审的要求。

根据《二级综合医院评审标准（ 2012 年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞： 1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞： 1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过 5 名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为： 1。

4、是开展优质护理服务的保证。

根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。

根据我院实际情况，所需护理人员见下表：床位现有人员增减人数定编数备注科室( 张)( 人) ( 人) （人）产假）16 -1 15 112 1 1315 15 31v1.0可编辑可修改17 17 215 1 16 214 -1 1313 2 15 113 1314 1 1515 1 15 19 1 10 112（含导诊122 人）5 1 6护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计 6 人，特申请，望院领导研究决定。

疫情医院向上级申请增加人员支援请示范文怎么写

（一）
尊敬的上级领导：
非常感谢您长期以来对疫情防控工作的大力支持和关心！在疫情防控的关键时段我们各级指挥部门及医疗机构紧急部署了对病人的急救和医疗服务，分工和结对联防抗疫形势，取得了宝贵的成果。

但是，在现在的环境下，疫情医院正面临着病人人数不断扩大、工作量压力大等困境，为了加强开展疫情防控和走出疫情，疫情医院特向上级申请增加人员支援。

为此，我们在指挥疫情防控工作时特别强调：
（1）加强全社会联防联控，推进各级政府、卫生行政部门及医疗机构疫情治理，加快疫情医院环境升级，以保护患者及医务人员安全。

（2）加强疫情医院人员培训，通过全方位、多层次培训，使医院人员掌握最新的护理技能、治疗方法和科学规范，以改善疫情医院的工作环境。

（3）招募医务人员，引进新的技术与设备，增加护理服务小组，增加专业医务人员，拓展培训基地，确保疫情医院人员充足。

最后，我们再次感谢您对疫情防控工作的关注和支持，望您在疫情防控中予以充分协助，快速发现实施具体支持措施，给予疫情医院和医务人员人员支持，共同抗击疫情的恶劣形势。

（二）
尊敬的上级领导：
我们谨此诚挚问候您！
感谢您对疫情防控工作的大力支持和鼓励！在政府的有力领导下，全
国各级政府、卫生行政部门及医疗机构积极部署开展对病人的急救和
医疗服务，分工和结对联防抗疫形势，取得了宝贵的成果。

然而，由于病例数量不断膨胀，新冠肺炎疫情继续发展，疫情医院不
得不面临着人员健力短缺、工作量大等问题。

为了加强对疫情的救治，我们向上级申请增加人员支持。

针对上述情况，我们提出以下建议。

急诊科申请增加护士申请书

急诊科申请增加护士申请书英文回答：Emergency departments are often bustling with patients in need of immediate medical attention. As a nurse working in the emergency department, I have witnessed firsthand the increasing demand for our services. Therefore, I strongly believe that it is necessary to increase the number of nurses in the emergency department.Firstly, increasing the number of nurses will help alleviate the workload and improve patient care. The emergency department is known for its fast-paced and high-stress environment. Nurses are responsible for triaging patients, administering medications, performing procedures, and providing emotional support to patients and their families. With more nurses on staff, we can ensure that each patient receives the attention they deserve, reducing the risk of medical errors and improving overall patient outcomes.Secondly, having more nurses in the emergency department will enhance efficiency and decrease wait times. When there are too few nurses available, patients may experience longer wait times before being seen by a healthcare professional. This not only causes frustration for patients but also puts them at risk of worsening conditions. By increasing the number of nurses, we can streamline the triage process and ensure that patients are seen in a timely manner, providing them with the necessary care and reducing unnecessary delays.Additionally, having more nurses in the emergency department allows for better teamwork and collaboration. In emergency situations, it is crucial for healthcare professionals to work together seamlessly to provide the best possible care. With a larger nursing staff, we can distribute tasks more effectively, allowing nurses to focus on their specific areas of expertise. This promotes a sense of camaraderie and fosters a positive work environment, ultimately benefiting both the staff and the patients.In conclusion, increasing the number of nurses in the emergency department is essential for improving patient care, enhancing efficiency, and promoting teamwork. By addressing the growing demand for emergency services, wecan ensure that patients receive the prompt and high-quality care they need. As a nurse working in the emergency department, I strongly advocate for the addition of more nurses to our team.中文回答：急诊科通常都是繁忙的，有许多需要立即就医的患者。

医院护理部缺人申请报告

尊敬的院领导：您好！随着我国医疗事业的快速发展，医院作为人民群众健康的重要保障，肩负着越来越重的医疗救治和社会服务责任。

近年来，我院在全体医护人员的共同努力下，医疗服务质量和患者满意度不断提升。

然而，在当前形势下，我院护理部人力资源面临严重短缺，为确保医疗质量和患者安全，现就护理部缺人申请事宜向您汇报如下：一、背景及现状1. 医疗需求增加：随着人民群众生活水平的提高，对医疗服务的需求日益增长，我院门诊、住院患者数量逐年攀升，护理工作任务日益繁重。

2. 护理人员流失：近年来，由于工作压力大、待遇不高、职业发展受限等原因，我院部分护理人员选择离职，导致护理队伍不稳定。

3. 人力资源不足：目前，我院护理部在编人数与实际需求存在较大差距，部分科室护理人员严重不足，影响了医疗质量和患者满意度。

二、具体问题1. 护理人员数量不足：我院现有护理人员数量无法满足日常医疗工作需求，特别是在高峰期，部分科室护理人员不足，导致工作压力增大。

2. 护理人员结构不合理：我院护理人员年龄结构偏大，年轻护士占比相对较低，缺乏新鲜血液的注入，不利于护理队伍的长远发展。

3. 护理人员待遇不高：与同行业相比，我院护理人员待遇偏低，导致部分优秀人才流失。

三、申请理由1. 确保医疗质量：护理工作在医院中占有重要地位，护理人员数量不足将直接影响医疗质量。

为保障患者安全，我院需补充护理人员，以满足临床需求。

2. 提升患者满意度：护理工作与患者接触最为密切，护理人员数量不足将影响患者就医体验。

补充护理人员有助于提高患者满意度。

3. 促进护理队伍建设：补充护理人员有利于优化护理队伍结构，提高护理人员的综合素质，为我院护理事业的长远发展奠定基础。

四、申请事项1. 增加护理人员编制：建议增加我院护理部编制，以满足临床工作需求。

2. 优化招聘政策：针对护理人员待遇不高的问题，建议调整薪酬结构，提高护理人员待遇，吸引和留住优秀人才。

3. 加强护理人员培训：加大对护理人员的培训力度，提高其业务水平，提升护理队伍的整体素质。

医院科室人员申请报告

尊敬的医院领导：您好！随着医疗技术的不断发展和医院业务的日益扩大，我院科室在临床治疗、科研教学、患者服务等方面取得了显著的成绩。

为进一步提升科室综合实力，满足患者日益增长的健康需求，现向领导申请增加科室人员，以优化人员结构，提高工作效率。

以下为具体申请报告：一、科室概况我院科室成立于XX年，经过多年的发展，已形成了较为完善的诊疗体系。

科室现有医护人员XX名，其中医生XX名，护士XX名，技师XX名。

科室主要负责以下工作：1. 开展各类常见病、多发病的诊疗工作；2. 开展专科疾病的诊断、治疗和康复；3. 参与科研项目的研究与推广；4. 承担医学院校的实习和进修教学工作；5. 提供优质的患者服务。

二、人员配置现状目前，科室人员配置存在以下问题：1. 人员数量不足：随着患者数量的增加，科室医护人员工作量较大，部分时段出现超负荷工作现象，影响诊疗质量和患者满意度。

2. 人员结构不合理：科室医生、护士、技师比例不均衡，部分专业人才缺乏，难以满足科室发展需求。

3. 人员素质有待提高：部分医护人员专业技能水平不高，需要加强培训和学习。

三、人员需求为解决上述问题，提高科室综合实力，现申请增加以下人员：1. 医生：申请增加XX名医生，其中普通医生XX名，专科医生XX名。

旨在优化科室医生结构，提高诊疗水平，满足患者需求。

2. 护士：申请增加XX名护士，旨在缓解护士工作量压力，提高护理质量，保障患者安全。

3. 技师：申请增加XX名技师，旨在提高科室检测技术水平，确保医疗设备正常运行。

四、人员培训与培养为提高新入职人员的工作能力和综合素质，我们将采取以下措施：1. 定期组织新入职人员进行岗前培训，包括科室规章制度、专业技能、职业道德等方面的培训；2. 安排新入职人员跟随经验丰富的医生、护士进行跟班学习，提高实际操作能力；3. 鼓励新入职人员参加各类专业培训，提升自身业务水平；4. 定期组织内部交流学习，分享工作经验，提高团队整体素质。

医院医务科用人申请报告

一、报告背景随着我国医疗事业的快速发展，医院作为医疗服务的主要载体，其内部管理和服务质量日益受到关注。

医务科作为医院管理的重要组成部分，承担着医疗业务、医疗质量、医疗安全等重要职能。

为进一步提升医务科工作效率和服务质量，确保医院医疗工作的顺利开展，现申请增加医务科工作人员，以优化科室人员结构，提高医务科整体工作水平。

二、申请理由1. 医务科工作量大，现有人员难以满足工作需求近年来，我院业务量持续增长，医疗业务范围不断扩大，医务科承担的工作任务也随之增加。

目前，医务科现有人员数量有限，难以满足日益增长的医疗业务需求。

为提高工作效率，确保医疗质量，有必要增加医务科工作人员。

2. 人员结构不合理，专业素质有待提高医务科现有人员中，部分人员专业素质不高，难以适应现代医院管理的要求。

此外，人员结构不合理，缺乏具有丰富临床经验和较高管理水平的医务人员。

为提高医务科整体素质，有必要引进和培养一批优秀人才。

3. 医疗安全风险增加，需要加强医务科力量随着医疗技术的不断进步，医疗风险也随之增加。

医务科作为医院医疗安全的重要保障部门，需要加强力量，确保医疗安全。

增加医务科工作人员，有助于提高医疗安全风险防控能力。

三、用人计划1. 人员数量：计划增加医务科工作人员5名，包括医生2名、护士2名、行政管理人员1名。

2. 人员结构：医生专业涵盖内科、外科、妇产科、儿科等科室，以满足不同科室的医疗需求；护士专业涵盖临床护理、护理管理、消毒供应等方向，提高护理质量；行政管理人员具备较强的组织协调能力和执行力。

3. 人员素质：新增加的医务人员应具备以下条件：（1）具有本科及以上学历，相关专业背景；（2）具备良好的职业道德和团队合作精神；（3）具有较强的学习能力和临床实践经验；（4）具备良好的沟通能力和组织协调能力。

四、用人成本1. 人员工资及福利：根据医院相关规定，新增加的医务人员工资及福利待遇按照医院同类人员标准执行。

2. 培训费用：新增加的医务人员需参加岗前培训，培训费用由医院承担。

增加医院人员编制的申请报告

增加医院人员编制的申请报告1. 引言医院是社会医疗体系的重要组成部分，为了能够更好地满足广大患者的就医需求，我们医院需要增加人员编制。

本报告旨在详细阐述增加医院人员编制的必要性，并提出具体的申请方案。

2. 增加人员编制的背景和必要性近年来，随着人口老龄化问题的日益凸显，医院的就诊人数不断增加。

同时，医疗技术的进步也使得医院能够治疗更多种类的疾病，这进一步增加了医院的负担。

当前医院人员编制已经严重不足，医护人员的工作量过大，经常出现排队就诊的现象，导致患者的就医体验不佳。

为了解决上述问题，我们提出增加医院人员编制的申请。

增加人员编制可以有效缓解医护人员的工作压力，提高服务质量，同时缩短患者的等待时间，提高患者满意度。

增加医院人员编制也将为医护人员提供更好的发展空间，促进其专业能力的提升。

3. 增加人员编制的具体方案为了提高医院的服务质量和患者满意度，我们拟定以下增加人员编制的方案：3.1 增加医生人员医院目前医生人员严重不足，导致医生的工作压力过大，工作效率低下。

为了解决这一问题，我们计划增加医生的编制。

具体方案如下：•招聘优秀的医学专业毕业生，增加医生队伍的人数；•增加医生的工作时间和加班补助，提高医生的积极性和工作效率；•加强医生的培训和进修，提高医生的专业水平。

3.2 增加护士人员护士是医院日常工作中不可或缺的一部分，但目前医院护士人员严重不足，导致护士的工作负担过重，无法提供良好的护理服务。

为了改善这一状况，我们计划增加护士的编制。

具体方案如下：•招聘有相关专业背景的护士人员，提高护士队伍的培训水平；•增加护士的工资和福利待遇，提高护士的工作积极性；•定期组织护士培训和技能竞赛，提高护理质量和护士的专业水平。

3.3 增加其他医务人员除了医生和护士，医院还需要其他医务人员来完成一些辅助工作，例如药师、检验师、放射师等。

目前医院的这些职位也面临着人员编制不足的问题，为了更好地服务患者，我们计划增加医务人员的编制。

科室需要护士申请书

您好！我是贵院XX科室的一名护士，自从加入这个大家庭以来，我一直秉承着“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，兢兢业业，勤勤恳恳地工作。

在此，我怀着无比激动的心情，向领导提交一份科室需要护士的申请书，希望能够得到您的批准。

随着我国医疗事业的不断发展，人民群众对医疗服务的需求日益增长。

为了更好地满足患者需求，提高科室护理水平，保障患者安全，现将我科室护士需求情况汇报如下：一、科室基本情况XX科室是我院重点科室之一，主要负责XX疾病的诊断、治疗和康复。

科室环境优美，设施齐全，拥有一支高素质的医护团队。

近年来，科室业务量逐年上升，患者满意度不断提高。

二、科室护士需求情况1. 人员不足：目前，我科室共有护士XX名，其中护士长1名，主管护士2名，护士XX名。

由于科室业务量增加，患者需求不断上升，现有护士力量难以满足工作需求。

2. 护理技能需求：随着医学技术的不断进步，护理工作对护士的专业技能要求越来越高。

目前，我科室护士在专业技能方面仍有待提高，需要补充具备丰富临床经验的护士。

3. 综合素质需求：为了提高科室护理质量，我们需要具备良好职业道德、较强沟通能力、团队合作精神的护士。

三、申请理由1. 提高护理质量：补充护士可以缓解科室人员不足的问题，提高护理质量，确保患者安全。

2. 提升患者满意度：增加护士数量可以缩短患者等待时间，提高患者满意度。

3. 促进科室发展：加强护理队伍建设，有利于科室业务的拓展和提升。

综上所述，我科室急需补充护士。

为此，我特向领导提交以下申请：1. 请领导审批招聘护士1名，以缓解科室人员不足的问题。

2. 请领导协调相关部门，为招聘的护士提供相应的培训和指导，提高其护理技能。

3. 请领导关注我科室护理队伍建设，为护士提供良好的工作环境和待遇。

感谢领导对我的关注和支持，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为科室的发展贡献自己的力量。

此致敬礼！申请人：XXX科室：XX科室日期：XXXX年XX月XX日。

放射科增加人员申请报告范文

放射科增加人员申请报告范文英文回答：Radiology Department Staffing Increase Application Report.Introduction:I am writing this report to request an increase in staffing for the Radiology Department. As the head of the department, I have observed several challenges and have identified the need for additional personnel to improve efficiency and provide better patient care. In this report, I will outline the reasons for the staffing increase and provide examples to support my request.Reasons for Staffing Increase:1. Increased Patient Load:Over the past year, our department has experienced a significant increase in the number of patients requiring radiological services. This surge in patient load has put a strain on our current staff, leading to longer wait times and delays in providing timely diagnoses. By adding more personnel, we can ensure that patients receive prompt attention and reduce the backlog of cases.2. Advanced Imaging Technology:We have recently acquired state-of-the-art imaging technology, which has greatly enhanced our diagnostic capabilities. However, the complexity of operating and maintaining these advanced machines requires additional expertise. With more qualified staff members, we can maximize the potential of these machines and provide accurate and efficient diagnoses.3. Staff Burnout:Our current staff is working long hours and handling a heavy workload, leading to increased stress and burnout.This not only affects their well-being but also impacts the quality of patient care. By increasing the number of personnel, we can distribute the workload more evenly, allowing our staff to have a better work-life balance and deliver high-quality care consistently.Examples:1. Patient Case Example:Recently, we had a patient who required an urgent CT scan due to suspected internal bleeding. However, due tothe limited number of staff available, the patient had to wait for several hours before the scan could be performed. This delay not only caused anxiety for the patient but also resulted in a delay in treatment. With additional personnel, we could have attended to the patient promptly, ensuring timely diagnosis and treatment.2. Technological Example:Our new MRI machine has the capability to performadvanced cardiac imaging, which is highly beneficial for patients with heart conditions. However, due to the lack of specialized staff, we are unable to utilize this feature to its full potential. By hiring additional personnel with expertise in cardiac imaging, we can provide comprehensive care to these patients and improve their outcomes.Conclusion:In conclusion, the Radiology Department requires an increase in staffing to address the challenges posed by increased patient load, advanced imaging technology, and staff burnout. By adding more personnel, we can enhance patient care, reduce wait times, and optimize the use of advanced imaging equipment. I hope that this report provides sufficient justification for the staffing increase and I look forward to your favorable consideration.中文回答：放射科人员增加申请报告。

单位科室人员申请报告

尊敬的领导：您好！随着我国医疗卫生事业的不断发展，我院科室业务不断拓展，为了更好地满足人民群众日益增长的医疗保健需求，提高医疗服务水平，现向领导申请增加科室人员。

以下是我科室人员申请的具体情况及理由，请领导予以审批。

一、科室基本情况我科室为我院重点科室之一，主要负责XXX疾病的诊断、治疗和康复工作。

科室现有医护人员XXX名，其中医生XXX名，护士XXX名，技术人员XXX名。

近年来，我科室在医疗、教学、科研等方面取得了显著成绩，得到了上级领导和广大患者的认可。

二、人员申请理由1. 业务发展需求随着医疗技术的不断进步和人民群众健康意识的提高，我科室的业务范围不断扩大，患者数量逐年增加。

为了满足日益增长的医疗服务需求，提高医疗服务质量，我科室急需增加人员。

2. 人才队伍建设我科室现有人员中，部分医护人员年龄偏大，专业技术水平有待提高。

为了加强人才队伍建设，提高科室整体实力，我们需要引进一批具有较高专业水平和丰富临床经验的优秀人才。

3. 提高工作效率随着业务量的增加，我科室现有人员的工作压力不断加大，工作效率有所下降。

增加人员可以优化人力资源配置，提高工作效率，确保医疗服务质量。

4. 应对突发事件近年来，我科室曾多次遇到突发事件，如重大疾病爆发、自然灾害等。

在这种情况下，科室人员不足会导致应对能力下降。

增加人员可以增强科室的应急处理能力，确保患者生命安全。

三、人员申请计划1. 医生：拟申请增加医生XXX名，其中高级职称医生XXX名，中级职称医生XXX 名。

新增医生将具备丰富的临床经验和较高的专业技术水平，为我科室业务发展提供有力支持。

2. 护士：拟申请增加护士XXX名，其中高级职称护士XXX名，中级职称护士XXX 名。

新增护士将具备扎实的护理技能和良好的服务意识，为患者提供优质护理服务。

3. 技术人员：拟申请增加技术人员XXX名，包括检验、影像、病理等专业技术人员。

新增技术人员将提高我科室的技术水平，为患者提供更加精准的诊断和治疗。

护理人员短缺申请报告

一、报告背景随着我国医疗事业的快速发展，人民群众对医疗服务的需求日益增长，尤其是对护理服务的需求。

近年来，我国医疗机构在护理人员的配置上面临着前所未有的压力，护理人员短缺问题日益突出。

为了确保医疗质量和患者安全，维护医院正常运营秩序，特向相关部门提出护理人员短缺申请报告。

二、现状分析1. 护理人员数量不足根据我国卫生健康委员会发布的《中国卫生统计年鉴》显示，截至2020年底，我国医疗机构护士总数为345.6万人，每千人口护士数为2.48人。

与国际先进水平相比，我国护士数量仍存在较大差距。

尤其是在基层医疗机构，护理人员短缺现象更为严重。

2. 护理人员流失严重近年来，随着医疗市场竞争加剧，部分医疗机构护理人员流失现象严重。

主要原因是：一是护理人员工作强度大、压力大，导致职业倦怠；二是薪酬待遇较低，难以吸引和留住人才；三是职业发展空间有限，护理人员晋升渠道不畅。

3. 护理人员素质参差不齐由于护理教育资源的不足，部分医疗机构护理人员素质参差不齐。

这直接影响到医疗质量和患者安全。

为了提高护理人员素质，我国政府已经加大了护理教育的投入，但仍需进一步提高。

三、原因分析1. 社会观念的影响长期以来，社会对护理工作的认识存在误区，认为护理工作简单、低级，导致护理人员社会地位不高，难以吸引优秀人才从事护理工作。

2. 医疗资源分配不均我国医疗资源分配不均，优质医疗资源主要集中在一线城市和大型医院，导致基层医疗机构护理人员短缺。

3. 医疗体制改革滞后我国医疗体制改革滞后，医疗机构在薪酬待遇、职业发展等方面缺乏竞争力，导致护理人员流失。

四、应对措施1. 加大护理人员招聘力度积极拓宽护理人员招聘渠道，加大对基层医疗机构的支持力度，提高护理人员待遇，吸引更多优秀人才从事护理工作。

2. 优化薪酬待遇建立合理的薪酬体系，提高护理人员待遇，确保其与工作强度、工作质量相匹配。

3. 加强职业培训加强对护理人员的职业培训，提高其业务水平和综合素质，提升护理服务质量。

申请增加护理人员报告

2016年护理部关于申请增加护理人员的请示尊敬的医院领导：为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔2015〕1056号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：一、目前，我院护理人力资源分布情况：全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。

二、申请增加护理人员的理由1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。

2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。

3、是医院等级评审的要求。

根据《二级综合医院评审标准（2012年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞：1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞：1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过5名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为：1。

4、是开展优质护理服务的保证。

根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。

护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计6人，特申请，望院领导研究决定。

护理部2016年3月1日。

2016申请增加护理人员报告

2016年护理部关于申请增加护理人员的请示尊敬的医院领导：为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔2015〕1056号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：一、目前，我院护理人力资源分布情况：全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。

二、申请增加护理人员的理由1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。

2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。

3、是医院等级评审的要求。

根据《二级综合医院评审标准（2012年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞0.4：1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞0.6：1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过5名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为0.6：1。

4、是开展优质护理服务的保证。

根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。

护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计6人，特申请，望院领导研究决定。

护理部2016年3月1日。

人民医院关于申请增加人员编制的请示

人民医院关于申请增加人员编制的请示**县卫健局：为了满足我县人民群众的医疗保健服务需求，根据医院的业务发展需要，进一步稳固二级甲等医院创建成果，以确保我院各项业务工作的正常开展和2015年二甲医院复审通过，现就我院申请增加人员编制事宜请示如下：一、编制现状与背景我院现有差额事业编制250名，是2008年县委编办批准（**编办发（2008）54号）的编制数（见附件1）,当时我院仅开设床位200张（见附件2）。

经过六年的发展，尤其是近年来我院快速发展，病人数迅猛增加，2012年开放床位数已增加到450张（见附件3）。

为满足广大人民群众的医疗保健需求，保证各项业务工作的正常开展，在受人员编制限制，工作人员十分紧张的情况下，医院聘用大量编制外人员确保了医院各项业务的正常开展。

作为我县唯一一家综合性二级甲等医院和全县的医疗急救中心，现有编制数已远远不能适应政府赋予我院的功能与定位。

二、申请增加编制的依据和理由（一）是医院等级评审标准的要求。

根据《二级综合医院评审标准实施细则（2012年版）》中对人员编制的要求,医院病床与工作人员之比，300-500床位的按1:1.4~1.5,以此为标准计算，我院现核定编制床位为450张，应配置的编制人数应为630人，与我院现核定编制数250人差之甚远。

2015年我院将面临“二甲医院”等级复审验收，专业人员的严重缺编必将给复审工作造成很大影响。

（二）是当前业务发展的需要。

由于医院业务量大幅增加，特别2011年门诊综合大楼建成后，医院为满足群众就医需求，先后新增设了中医康复科、急诊科、美容科、功能科、发热门诊、海扶刀治疗中心、磁共振室、肺功能室等8个临床医技科室；门诊部新增设呼吸内科、消化内科、内分泌科、脊骨关节外科、泌尿外科、皮肤病专科、结核病专科、糖尿病专科、肠道门诊和老年人专科等15个诊室；住院部增加了神经外科、中医科、感染科、儿科ICU.脊骨关节治疗中心等5个病区。

病区的增加导致床位紧张，2012年我院向省卫生厅申请增加床位编制150张（甘卫医政函（2012）768号）。

科室要人申请范文科室增加人申请

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妇产科科室申请护理人员理由

妇产科科室申请护理人员理由随着社会的不断进步和人们生活水平的提高，妇产科的重要性也日益凸显。

妇产科是专门负责妇女生殖系统相关疾病的诊治和妇女孕期护理的科室。

随着人口老龄化趋势的加剧，妇产科疾病的发病率也在逐年增长，为了更好地满足患者的需求，妇产科科室迫切需要增加护理人员。

下面将从以下几个方面阐述妇产科科室申请护理人员的理由。

妇产科疾病的复杂性和多样性对护理人员的素质提出了更高的要求。

妇产科包括不孕不育、妇科肿瘤、妇女生殖系统感染等多种疾病，这些疾病的特点是病因复杂、症状多样、治疗方法多样。

护理人员在对患者进行护理过程中，需要具备较高的医学知识和专业技能，能够熟练掌握各种护理技术，正确判断患者病情并采取相应的护理措施。

因此，增加妇产科护理人员的数量，可以提高科室的整体护理水平，更好地为患者提供全面的护理服务。

妇产科科室需要与其他科室进行协作，提高诊疗效果。

妇产科疾病常常与其他科室的疾病有着密切的关联，如妇科肿瘤常常需要与肿瘤科、放疗科等科室进行协作治疗；妇科感染常常需要与微生物科、临床检验科等科室进行合作。

在这些协作过程中，护理人员起着非常重要的作用，他们需要与其他科室的医护人员进行有效的沟通和协调，确保患者得到最佳的诊疗效果。

因此，增加妇产科护理人员的数量，可以增强科室与其他科室之间的协作和合作能力，提高患者的整体诊疗效果。

妇产科科室的工作强度较大，需要更多的护理人员来分担工作压力。

妇产科是一个高强度的科室，每天都有大量的患者需要接受诊疗和护理。

护理人员需要为患者提供个性化的护理服务，包括病情监测、药物管理、术后护理等。

同时，妇产科还需要进行孕产妇的护理，包括分娩过程的陪护、产后康复等。

这些工作需要护理人员具备较强的责任心和耐心，并能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。

因此，增加妇产科护理人员的数量，可以减轻护理人员的工作压力，提高工作效率，更好地为患者提供优质的护理服务。

妇产科科室需要不断更新和提升护理技术，对护理人员的培训需求较大。

局科室人员申请报告

您好！随着我国医疗卫生事业的不断发展，科室人员队伍建设显得尤为重要。

为了更好地适应新形势下科室工作的需要，提高医疗服务质量，现就我科室人员申请报告如下：一、科室基本情况我科室成立于XX年，隶属于XX医院，是医院的重要组成部分。

科室现有医护人员XX名，其中高级职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人。

科室主要承担临床诊疗、教学、科研等工作，设有XX个病区，床位XX张。

近年来，我科室在院领导的正确领导下，全体医护人员团结协作，努力拼搏，取得了显著的成绩。

为了进一步满足人民群众日益增长的医疗保健需求，提高科室综合实力，现申请增加科室人员。

二、申请理由1. 适应科室发展需要随着医学技术的不断进步，科室业务范围逐渐扩大，诊疗项目日益增多。

目前，科室人员编制已无法满足日益增长的诊疗需求，导致部分患者无法及时得到治疗。

为了更好地服务患者，提高科室工作效率，有必要增加科室人员。

2. 提高医疗服务质量随着人民群众健康意识的提高，对医疗服务质量的要求也越来越高。

为了满足患者对优质医疗服务的需求，我科室需要引进更多高素质的专业人才，提高科室整体技术水平。

3. 促进学科建设学科建设是医院发展的核心。

我科室在近年来取得了一定的成绩，但与国内外先进水平相比，仍有较大差距。

通过增加科室人员，可以加强学科建设，提升科室在国内外的影响力。

4. 优化人员结构我科室现有人员结构较为单一，缺乏专业型人才。

通过申请增加科室人员，可以优化人员结构，提高科室整体实力。

三、申请人数及岗位根据科室发展需要，拟申请增加科室人员XX名，具体岗位如下：1. 临床医生XX名，主要负责门诊、病房的诊疗工作；2. 护理人员XX名，主要负责病房护理、患者康复等工作；3. 医技人员XX名，主要负责影像、检验、病理等工作；4. 行政管理人员XX名，主要负责科室行政管理、后勤保障等工作。

四、人员来源及选拔方式1. 人员来源：通过公开招聘、内部选拔、人才引进等方式，选拔具备相关专业背景、工作经验丰富、综合素质较高的优秀人才。