游戏作文之体现企业文化的游戏
公司室内游戏范文.doc
公司室内游戏范文公司开早会的时候可能会玩游戏活泼气氛，让大家一天工作能打起十二分精神。
下面是为大家的公司室内游戏，希望喜欢!比方，站上一圈人，从其中一个开始说，4 9，下一个赶紧答36，她再接着说6 8，下一个答复48，以此类推...谁说错了，就输了就受罚各队抽出三名队员，随机抽取动物头饰，音乐开始后由主持人背对参赛队员随机喊某种动物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场，最后哪队剩人最多为获胜。
(道具：动物头饰、迪斯科舞曲带)本游戏技巧在主持人，尤其有领导在场上时，可连续喊领导所带动物名屡次，绝对爆料。
[爆竹声响，瞎子吞蛋]各队抽出二名队员，比赛开始一队员用最快速度吹爆5个气球，吹完后另一队员蒙住双眼寻找鸡蛋，找到后以最快速度吃完二枚鸡蛋为获胜。
(道具：气球15、蒙眼布3、小方凳3、小盘3、鸡蛋)道具：比参加人数多一个塑胶地垫说明：1、将塑胶地垫呈一字型在地上铺开，让学员全部站在地垫上，留中间一个地垫不站人;2、学员分成两边相对而站，通过中间的空格进行移动，3、移动的方式是只能前进一格或跳一格，不能后退4、完成两边人的互换，并且大家维持同一个方向。
规那么：1、学员只能前进不能后退，只要有人后退就要重来2、当有人知道答案时，我们要每个人都知道答案奔跑的人，最先到达!道具：不需要;场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求;人数：10几个人就可以，人多些更好玩的人员：一定要有男有女，比例不限裁判：一名，负责发号司令规那么如下：在游戏中，男生就是一块钱，女生那么是五毛钱。
游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。
裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比方3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。
请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有时机能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。
我最喜欢的电脑游戏大富翁作文
我最喜欢的电脑游戏大富翁作文第1篇：我最喜欢的电脑游戏大富翁作文同学们，你们知道我最喜欢的游戏是什么吗？我告诉你吧，那就是电脑游戏——大富翁。
有一次，我和老爸玩“大富翁”游戏。
我们选的地图是日本，然后选人物。
我当沙隆巴斯，老爸当小丹尼。
我们每人都有30万。
游戏开始了，我一下就得到了一块土地，我花了5000元买了下来，爸爸只买了一块小地，我的运气真好。
第二次，我来到了日产建设，我在大地上建了一座旅馆，可是，好景不长，没过一会儿，爸爸就用购地卡买了下来，气得我火冒三丈，大喊：“气死我了，气死我了！”地图里面有各种企业、卡片、道具。
道具有机器娃娃、工人、路障、遥控骰子等……我和爸爸激烈地“战斗”，可是，最后我还是输了，因为我的企业倒闭了。
这个游戏不仅锻炼了我的自主能力，还教育我不乱花钱，我要做一个不乱花钱的好孩子。
同学们，这就是我最喜欢的电脑游戏，你们喜欢吗未完，继续阅读 >第2篇：我最喜欢的电脑游戏作文自从我家上网以后，我几乎每个星期天都在玩电脑，电脑里有好多好玩的游戏，什么《摩尔庄园》、《拳皇》、《死神vs火影》啊，等……我都玩过，而我最喜欢玩的还是《qq飞车》。
《qq飞车》是一个大型的网游，我一看见它，就迫不及待地把它下载了下来，由于我是新手，不熟练，怎么也开不好，便与爸爸一起玩。
《qq飞车》是一种开车比赛游戏，在飞车的世界中，既可以单打独斗也可以与五湖四海的朋友组成一队共同奋战，组队比赛不是要求你必须第一，而是你方有唯一的一个人第一就可以了，跑第一的当然贡献大，但配合第一的人保护他最后能够第一贡献更加大，这就是道具组队赛的魅力所在。
在熟悉地图的前提下，与队友默契配合，巧妙地使用道具，绝对能够起到事倍功半的成效。
在道具横飞的赛场上，你永远无法预知谁是最后的赢家；在道具的赛场上，收获更多的，我想还是那种和队友间配合默契的快乐感觉。
道具赛中的道具有：飞*、泡泡、乌龟、恶魔、磁铁、龙卷风、香蕉皮、云雾、加速、天使。
创造游戏游戏行业企业文化的创意娱乐
创造游戏游戏行业企业文化的创意娱乐
游戏行业一直以来都是创新和创造力的代表。
作为一个以娱乐为导
向的领域，游戏企业不仅需要提供高质量的游戏体验，还必须具备独
特而受欢迎的企业文化，以吸引和留住玩家。
在这篇文章中，我们将
探讨如何创造游戏行业的企业文化，并提供一些创意娱乐的实例。
1. 融合游戏元素的工作环境
游戏企业的工作环境应该是充满乐趣和创造力的，以激发员工的
潜力。
一个创新的方法是将游戏元素融入办公室设计中。
例如，可以
在办公空间中设置类似游戏场景的装饰，如巨幅游戏角色的海报、嵌
入式电子屏幕播放游戏画面等。
这种独特的办公环境将激发员工的创
造力，并增强团队合作的意识。
2. 创意化的员工活动
为了增强员工间的凝聚力和友谊，游戏企业可以组织创意化的员
工活动。
例如，可以定期举办游戏竞赛、解谜挑战或角色扮演活动。
通过这些活动，员工将能够体验到游戏的刺激和娱乐，并在娱乐中培
养团队意识。
3. 开放式的创新平台
游戏企业应该鼓励员工提出创意和建议，并为他们提供一个开放
式的创新平台。
这可以通过设立内部创新团队或组织创意大赛来实现。
通过这种方式，员工将有机会分享他们的创意，同时也能够收到其他
员工的反馈和建议，从而不断改进和完善游戏产品。
创造游戏行业的企业文化需要充满乐趣和创造力，以吸引和留住
玩家。
通过融合游戏元素的工作环境，创意化的员工活动，以及开放
式的创新平台等方式，游戏企业可以打造独特而受欢迎的企业文化。
不断追求创新和娱乐，游戏行业将继续为玩家们带来无尽的创意娱乐。
关于大富翁游戏作文300字_记事作文
关于大富翁游戏作文300字_记事作文篇一：大富翁游戏棋今天，我和朋友一起玩了大富翁游戏之世界之旅。
首先我们俩各自挑选一个人物头像来代表自己。
我选的是火影忍者，朋友选的是飞行员。
游戏规则是闯过关卡，谁最先到达终点，谁就是胜者。
游戏开始了，根据猜拳决定我先掷筛子，我往上一扔，是六点，耶！我一下就跳到了韩国，而朋友呢？只掷了四点，跳到美国。
接着，我以风驰电擎的速度到达俄罗斯，我在那里游泳暂停一次，紧接着一下子就筛了两次，共十点，“让阿弥陀佛保佑我吧！”太棒了，我前进了四格，坐上飞机直奔中国。
朋友也不敢示弱，追到了我的前面，我又前进了五格，“老天不公平呀！”我现在已经跳进了阿鼻地狱—坐牢了，按照游戏规则，应该给另一个玩家两个Q 币。
留得青山在，不愁没柴烧。
我一路抢关夺寨，离终点澳大利亚只有一格了。
我毫不犹豫地掷了一下筛子，五点，啊！我连蹦带跳到达了终点，我赢了。
你们看明白了吗？篇二：玩“大富翁”游戏寒假的一天下午，五点左右，舅舅来到我家玩。
但他走进客厅时，忽然看见电视柜上的“大富翁之中国之旅”游戏，于是舅舅拿出了“大富翁”游戏，让我和他玩，我就答应了舅舅。
我打开盒子，取出一张棋盒、一枚骰子、绿色“房子”和红色“旅馆”四个，机会卡和命运卡、大富翁纸币。
我当红色旅馆，舅舅当绿色房子。
我们准备好后，就开始玩。
我们比赛是三十分钟，我们按投骰子的点数投到几，我们就走几步，走到哪，那里写的是多少元钱，就表示我们赢的钱数。
时间过得真快，不知不觉就过了十分钟，正在这时，舅舅一不小心走到了“坐牢”的地方，需要停一次投骰子，我赶紧抓住这个机会，赢了很多钱。
时间到了，我们停止了比赛。
我开始数自己赢的“钱”，舅舅也数起自己赢的“钱”。
我的钱数是五万两千九百，舅舅的钱数是四万五千九百。
这一次比赛我赢了，舅舅输了。
以前我和别人玩，都是我输，这次我居然赢了，我兴奋的跳了起来，别提有多高兴了！篇三：大富翁游戏小结今年，五年级，班里开展了一个真实版大富翁的游戏，从开学到现在，我可是经历了风风雨雨、酸甜苦辣，也收获了几张罚单。
企业文化作文素材
企业文化作文素材篇一《企业文化：那一抹独特的“企业味道”》在我工作的公司，企业文化就像是一种别样的“气味”，弥漫在公司的每个角落。
这个公司不大不小，做的是创意设计方面的业务。
公司的企业文化特别强调团队合作与创新。
就说上次我们接了一个大项目，要给一个新的连锁餐饮品牌做整体的视觉设计。
这个任务可不轻松，涉及到餐厅的标志、室内装修风格、菜单设计等等一系列的东西。
按道理来说，这么复杂的项目按部就班做就行了呗，可咱公司不这样。
我们的老板就属于那种特别鼓励大家天马行空的人。
第一天开会讨论项目的时候，状况就有点特别。
会议室里没有那种传统的严肃气氛，大家都穿着比较随意，甚至有个设计小哥穿着拖鞋就来了。
老板一进门就笑着说，今天咱们就放开了聊，不管啥想法都能说。
于是乎，大家就像疯了一样开始讨论。
客户希望有个新中式风格的设计，这个新中式可就比较难搞了，很容易就搞成那种老气横秋的样子。
坐在我旁边的小王，是个刚毕业没两年的小年轻，直接站起来说他想把中式园林里的漏窗元素和现代的街头涂鸦结合在一起。
这想法一出来，有人觉得太不靠谱了，但是在咱公司就能继续聊聊看。
然后我们分成了几个小组，每个小组就从不同的角度去细化这个想法。
我所在的小组主要就是研究色彩搭配。
我们到处找例子，从古代的绘画到现代的建筑，甚至跑到大街上去看那些时尚小店的招牌颜色。
过程中大家互相打趣，说这个颜色要是放在餐厅里，估计顾客吃着吃着就感觉自己像在咸菜缸里。
就这样，经过一轮又一轮的头脑风暴和争吵，本来似乎遥不可及的项目一点点成型。
最后我们的设计方案得到了客户的高度认可，不仅有传统中式的韵味还特别现代和时尚。
在这个过程里，企业所倡导的团队合作和创新体现得淋漓尽致。
大家在轻松的氛围里各抒己见，不同的想法碰撞融合，而不是像传统公司那样等级森严，新想法出不来。
这就是我们公司企业文化的魅力，就像一道独特的菜，虽然原料可能普通，但搭配和做法独特，就做出了与众不同的味道。
篇二《企业文化：“家”的感觉在公司》我工作的地方有一种很奇特的企业文化，这种文化就像是把公司变成了一个超级大的家，每个人都像是一家人，而这家企业是搞互联网电商的。
最新-游戏公司企业文化(精选多篇) 精品
游戏公司企业文化(精选多篇)第一篇：公司企业年会创意游戏大全公司年会创意游戏大集合1、吃得快这个游戏，我们都指定的公司最高级别老板来参与的，玩的时候，给老板为花头巾的时候，现场一片混乱阿~~好多人冲上来拍照！！道具：红方巾4块，围嘴4个，奶瓶4个，牛奶/啤酒4杯，小筐4个、假胡子４个提前灌好奶瓶人员：四位领导扮演“狼外婆”。
４位领导自选代表队，另外每队再派1名队员，扮演小红帽。
规则：4队同时比。
主持人喊开始。
狼外婆开始给自己系头巾、戴假胡子，然后背着小筐，跑向对面的小红帽，给小红帽系好围嘴，喂小红帽喝奶，最先喝完的一队获胜。
——————————————————————————————————————————————2、快乐传真道具：4纸张（写好词语）人员：每队派6位代表规则：一个队一个队的比。
主持人把写在纸上的词语（或一句话）给第一位队员看，队员 1用肢体语言将看到词语的意思传达给队员2，不允许咬嘴型，不允许发声。
队员2按照自己理解的意思表演给队员3，以此类推，最后队员6告诉大家他认为队员5表演的是一个什么词语。
说出结果与纸上的词语意思最靠近的为过关。
————————————3、挤眉弄眼道具：一元硬币4枚背景音乐：节奏快的音乐人员： 4位队长规则：4位队员同时比。
硬币放在眉心之间，不允许用手，只能靠自己的脸部肌肉使硬币移动，硬币最终移动到嘴，哪位队员最先咬住硬币，则该队得一分。
中途硬币掉落为输。
最终，4名队员全部比过后，得分最高的代表队获胜。
——————————————————————————————————————————————4、脑筋急转弯道具：1塑料拍手；2、写好题的卡片，背面编上号。
人员：全体规则：第一环节：每队必答题2道。
全体队员共同回答。
第二环节：抢答题6-8道。
主持人念题，每队派队长举道具抢答，其他队员举手无效。
——————————————————————————————————————————————5、嘴大吃八方道具：一根绳子、4串葡萄、蒙眼睛的、细绳背景音乐：节奏轻快的人员：每队派1名队员规则：绳子两边各站２名队员。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==u企业文化游戏篇一：游戏公司企业文化汇总企业文化愿景致力于打造精品游戏，成为最具创造力的互动娱乐企业。
使命让用户在精彩游戏中收获快乐；让员工在快乐工作中实现梦想；弘扬民族文化、增进人际交流；实现公司长期稳定的投资价值。
核心价值观追求卓越我们秉承用户至上的理念，视产品品质为公司生存和发展的根本，精益求精，不断超越自我。
诚实守信我们坚持说到做到，敢于承担个人责任，对结果负责。
敬业勤奋我们发扬爱岗敬业、尽职尽责的精神，工作中勤勉投入，勇挑重担，高效执行。
创业创新我们始终保持创业激情，并将持续创新作为公司最重要的核心竞争力。
协作分享我们依靠团队取得成功，倡导“严以律己、宽以待人”合作精神，互尊互信，群策群力，共赢共享。
————————巨人网络科技有限公司企业文化盛大价值观：公正、透明、尊重个性盛大文化：讲道理如何讲道理？准确的数据严谨的逻辑规范的民主负责任的决策讲道理的人就是盛大人认同并适合这个文化的人，就是盛大人，我们内部又分为好人、明白人、能人三个标准。
好人――能尊重理解，口服心就服的人明白人――能倾听沟通，听得懂道理的人能人――能分清是非，讲得清道理的人讲道理文化带来的工作氛围沟通创新乐趣盛大是舟，市场是河，水流，风向，没有什么可以一成不变，我们唯有抱着变的心态，采用变的方法，适应变的文化，才能够真正达到不变的目标。
讲道理，就是这种心态，就是这种方法，就是这种文化。
————————盛大网络企业文化[一本] 追求本质[二真] 真实做事真心待人[三直] 有话直说想知直问想批直提[四主动]主人心态没事找事方案备选部门无界————————完美世界企业文化“追求卓越、学习、创新、客户至上、公平、激情、争取” 是网龙企业文化的DNA，是我们的核心价值观，是每个网龙人所共有的文化基因。
以企业文化为主题的作文
以企业文化为主题的作文作文一：《有趣的企业文化》小朋友们，你们知道吗？在大人工作的地方，有一种很特别的东西，叫做企业文化。
企业文化就像是一个大大的魔法盒子，里面装满了好多有趣的东西。
比如说，有的公司鼓励大家一起合作，就像我们一起搭积木一样，每个人都出一份力，就能搭出超级漂亮的城堡。
作文二：《我眼中的企业文化》小朋友们，今天我来和你们讲讲企业文化。
企业文化啊，就像是我们班级的规矩，不过是大人们上班的地方的规矩。
比如说，有些公司要求大家都要诚实，不能说谎话。
这就好像我们在学校里不能抄别人的作业一样。
我认识一个阿姨，她在一家公司上班。
他们公司的企业文化是要大家爱护环境。
所以，他们办公室里总是干干净净的，每个人都会主动把垃圾扔到垃圾桶里。
有一次，一个叔叔不小心把纸扔到了地上，马上就有其他叔叔阿姨提醒他捡起来。
作文三：《神奇的企业文化》小朋友们，你们有没有想过，大人们上班的地方有什么秘密呢？今天我就来告诉你们一个，那就是企业文化。
企业文化可神奇啦！它能让大人们变得更团结。
比如说，有一家公司，他们的企业文化是大家一起努力完成一个大目标。
就像我们运动会的时候，全班同学一起为了赢得比赛而加油。
我再给你们讲个例子。
有个叔叔在一家公司，他们公司的企业文化是要创新。
有一次，这个叔叔想到了一个很棒的主意，让公司的产品变得更好了，大家都夸他厉害。
企业文化就是这样，能让大人们发挥自己的本领，做出了不起的事情。
作文四：《企业文化的魅力》小朋友们，你们知道吗？大人们工作的地方有一种特别的魅力，那就是企业文化。
企业文化能让大人们像好朋友一样相处。
比如说，有一家公司，他们经常组织大家一起出去玩，就像我们学校组织春游一样。
大家在一起玩得可开心啦，工作的时候也更有劲儿。
还有一家公司，他们的企业文化是尊重每个人的想法。
有个阿姨提出了一个新的工作方法，老板不仅没有批评她，还表扬了她，让大家都向她学习。
企业文化就是这么有魅力，能让大人们开开心心地工作，快快乐乐地生活。
大富翁游戏作文_作文150字_小学二年级叙事作文_
大富翁游戏作文
我觉得大富翁的游戏很好玩。
在游戏里每个人要扮演一个角色，可以买地。
如果你第二次走到你买下的地，你就可以选择升级。
升级就是可以盖房子，不断升级就是把房子越盖越大。
这样别人走到你的地盘上需要付给你的过路费就越来越多。
游戏里还包括一个转盘，你按照转的数字来走路。
最后，房子或者钱最多的人就胜利。
我从幼儿园开始玩这个游戏，但是已经半年没玩了，所以我今天再玩一次这个游戏，我觉得肯定很好玩！这个游戏真不错！。
游戏公司企业文化(精选多篇)
游戏公司企业文化(精选多篇)第一篇：公司企业年会创意游戏大全公司年会创意游戏大集合1、吃得快这个游戏，我们都指定的公司最高级别老板来参与的，玩的时候，给老板为花头巾的时候，现场一片混乱阿~~好多人冲上来拍照！！道具：红方巾4块，围嘴4个，奶瓶4个，牛奶/啤酒4杯，小筐4个、假胡子４个提前灌好奶瓶人员：四位领导扮演“狼外婆”。
４位领导自选代表队，另外每队再派1名队员，扮演小红帽。
规则：4队同时比。
主持人喊开始。
狼外婆开始给自己系头巾、戴假胡子，然后背着小筐，跑向对面的小红帽，给小红帽系好围嘴，喂小红帽喝奶，最先喝完的一队获胜。
——————————————————————————————————————————————2、快乐传真道具：a4纸张（写好词语）人员：每队派6位代表规则：一个队一个队的比。
主持人把写在纸上的词语（或一句话）给第一位队员看，队员1用肢体语言将看到词语的意思传达给队员2，不允许咬嘴型，不允许发声。
队员2按照自己理解的意思表演给队员3，以此类推，最后队员6告诉大家他认为队员5表演的是一个什么词语。
说出结果与纸上的词语意思最靠近的为过关。
——————————————————————————————————————————————3、挤眉弄眼道具：一元硬币4枚背景音乐：节奏快的音乐人员：4位队长规则：4位队员同时比。
硬币放在眉心之间，不允许用手，只能靠自己的脸部肌肉使硬币移动，硬币最终移动到嘴，哪位队员最先咬住硬币，则该队得一分。
中途硬币掉落为输。
最终，4名队员全部比过后，得分最高的代表队获胜。
——————————————————————————————————————————————4、脑筋急转弯道具：1塑料拍手；2、写好题的卡片，背面编上号。
人员：全体规则：第一环节：每队必答题2道。
全体队员共同回答。
第二环节：抢答题6-8道。
主持人念题，每队派队长举道具抢答，其他队员举手无效。
——————————————————————————————————————————————5、嘴大吃八方道具：一根绳子、4串葡萄、蒙眼睛的、细绳背景音乐：节奏轻快的人员：每队派1名队员规则：绳子两边各站２名队员。
玩做生意的游戏作文
玩做生意的游戏作文English Answer:In the realm of commerce, where strategies collide and fortunes are made, I embarked on a captivating game of entrepreneurship. With a keen eye for opportunities and a calculated approach, I navigated the intricate maze of the business world.As the game commenced, I found myself at the helm of a fledgling enterprise. My initial steps were guided by a comprehensive business plan that outlined my goals, target audience, and competitive advantages. I meticulously crafted a product that catered to a specific niche, ensuring that it met the unique needs of my potential customers.With my product ready for launch, I delved into the art of marketing and advertising. Utilizing a multifaceted approach that included online campaigns, social mediaengagement, and strategic partnerships, I effectively communicated the value proposition of my offering. My efforts yielded promising results, generating a steady stream of leads and inquiries.To maintain a competitive edge, I continuously monitored market trends and adapted my strategies accordingly. I conducted thorough competitor analysis, identifying their strengths and weaknesses, and implemented innovative solutions to differentiate my business. By leveraging technology and automation, I streamlined operations, reduced costs, and enhanced customer satisfaction.As the business gained traction, I faced the challenge of scaling my operations to meet growing demand. Icarefully assessed my options and opted for a strategic partnership with a complementary business. This alliance provided access to additional resources, expertise, and market reach, enabling me to expand my product line and capture a larger share of the market.Throughout my entrepreneurial journey, I encountered both triumphs and setbacks. Each success served as a testament to my perseverance and adaptability, while every setback became a valuable learning opportunity. I embraceda growth mindset, constantly seeking feedback and implementing improvements to refine my business model.As my enterprise flourished, I took pride in creating a positive and supportive work environment. I recognized the importance of fostering a team that was passionate, engaged, and committed to delivering exceptional customer experiences. By empowering my employees and encouragingtheir contributions, I cultivated a culture of innovation and collaboration.In the end, my business venture proved to be a resounding success. I achieved profitability, expanded my market share, and established a strong reputation withinthe industry. The journey had been both exhilarating and transformative, equipping me with invaluable skills, knowledge, and confidence.中文回答：在商界风云变幻、运筹帷幄的舞台上，我开启了一场引人入胜的商业游戏。
企业文化游戏化：通过游戏提升文化体验
企业文化游戏化：通过游戏提升文化体验在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化扮演着至关重要的角色。
一个积极向上和具有凝聚力的企业文化可以帮助公司吸引和留住优秀员工，提升员工士气，增强团队凝聚力，进而推动业务的发展和创新。
为了更好地传播企业文化、提升文化体验，越来越多的公司开始将游戏化元素融入到企业文化建设中。
游戏化带来的启示游戏化作为一种全新的理念，旨在将类似游戏的元素应用到非游戏环境中，从而激发人们的积极性、激励他们的参与度。
通过将游戏的元素融入到企业文化中，可以使员工更加主动参与到文化建设中，减轻建设过程中的枯燥和压力，使文化更加生动有趣，提升员工对企业文化的认同感和愿景分享。
游戏化的实施方法实现企业文化游戏化并非一蹴而就，需要有计划有序地引入游戏元素。
首先，公司可以设计各种有趣的游戏活动，如员工竞赛、团队建设游戏等，通过这些活动来传达企业文化核心价值观。
其次，可以利用在线平台和手机应用程序设计一些小游戏，让员工在休闲时间中参与，增加互动和交流。
最后，可以通过设置奖励机制，激励员工在游戏中活跃参与，促进企业文化的建设。
通过这些方法，企业可以实现文化与娱乐的有机结合，推动企业文化的持续发展。
游戏化的益处企业文化游戏化的做法带来了诸多益处。
首先，游戏化可以增加员工的参与感和忠诚度，提高员工的幸福感和工作满意度，进而提升员工的绩效和创造力。
其次，游戏化可以促进员工之间的交流和合作，加强团队凝聚力和沟通效率，提高整体业务运作的效率和质量。
最后，游戏化可以帮助公司更好地向外界传播企业文化，增强企业品牌形象，吸引更多人才的加入。
结语企业文化游戏化是一种创新的文化建设方式，有助于提升员工对企业文化的认同和参与度。
通过引入游戏化元素，企业可以让文化建设更有趣、更具活力，激发员工的潜能和创造力，提升企业的整体竞争力。
相信随着越来越多的公司尝试并实践游戏化的企业文化建设方式，企业文化将变得更加丰富多彩，员工更加充满活力，企业更具活力和创新力。
以文化变迁为背景的游戏作文
以文化变迁为背景的游戏作文哎呀呀，今天我玩了一个超级有趣的游戏，这个游戏可神奇啦，是以文化变迁为背景的哟！
一进入游戏，嘿呀，我就仿佛来到了一个古老的世界。
周围都是古色古香的建筑，人们穿着奇怪又好看的衣服。
哈哈，我好奇地到处跑，东
看看西瞧瞧。
我看到有人在表演古老的戏曲，哎呀，那唱腔可有意思啦，我虽然听不太懂，但觉得特别好玩。
接着我又来到了一个集市，嘿呀，这里有好多新奇的玩意儿在卖呢。
我摸摸这个，看看那个，嘿嘿，开心得不得了。
随着游戏的进展，场景开始慢慢变化啦。
哎呀，那些古老的建筑逐渐消失，出现了一些现代化的高楼大厦。
人们的穿着也变得时尚起来，哈哈。
我还看到了各种各样的电子设备，感觉好神奇呀。
我在这个游戏里体验了不同文化的变迁，哎呀，真的是太有意思啦！嘿呀，我都玩得不想出来了呢。
哈哈，要是以后还能玩到这样的游戏就
好啦！。
企业文化申论作文
企业文化申论作文
《企业文化的力量》
对于企业文化，我可有不少感触。
就拿我之前上班的那个公司来说吧。
那个公司特别注重团队建设，经常会组织各种活动。
有一次，公司搞了个户外拓展活动，那场面可真是热闹极了。
大家被分成了几个小组，然后要一起完成各种任务。
记得有一个任务是搭积木比赛，每个小组要在规定时间内搭出一个特定的造型。
我们小组的几个人一开始还没啥头绪，有点手忙脚乱的。
但慢慢的，大家开始商量着分工合作，有人负责找积木，有人负责设计造型，有人负责搭建。
在这个过程中，我们一边哈哈大笑，一边互相打趣，完全没有了平时工作中的那种紧张和严肃。
通过这次活动，大家之间的距离一下子就拉近了，配合也更默契了。
这就是企业文化的魅力啊，它不是那种挂在墙上的口号，而是实实在在能让员工感受到、参与到的东西。
它可以像这样通过一次次具体的活动，让大家更团结，更有归属感。
一个好的企业文化，能让员工们开开心心地工作，心甘情愿地为公司付出。
所以说啊，企业文化真的很重要，它就像一股无形的力量，把大家凝聚在一起，推动着公司不断向前发展。
这就是我亲身经历的关于企业文化的故事，实实在在的体会呢！。
展现担当的游戏作文怎么写
展现担当的游戏作文怎么写
《担当与成长》
游戏，对于很多人来说，或许只是一种娱乐方式，但在我经历的一场特别的游戏中，它却展现出了非凡的意义，让我深刻领悟到了担当的力量。
那是一个团队合作的游戏，我们被分成了几个小组，共同去完成一项看似不可能的任务。
任务开始后，各种困难和挑战接踵而至，就像一座座难以逾越的山峰横亘在我们面前。
起初，大家都有些不知所措，场面一度混乱。
然而，就在这时，小组中的一位成员勇敢地站了出来，他冷静地分析着局势，开始有条不紊地分配任务。
他的眼神中透露出坚定和担当，仿佛在告诉我们：“别怕，有我在！”
在他的带领下，我们每个人都找到了自己的位置，发挥出自己的优势。
有人负责收集信息，有人负责制定策略，有人则勇敢地冲在前面去执行任务。
我们不再是一盘散沙，而是一个紧密协作的团队。
当遇到挫折时，我们也会沮丧，但那位有担当的成员总是会鼓励我们，让我们重新振作起来。
他用自己的行动诠释着担当的含义——不逃避责任，勇敢面对困难，为了团队的目标全力以赴。
随着游戏的推进，我们逐渐克服了一个又一个困难，最终成功地完成了任务。
那一刻，我们欢呼雀跃，不仅仅是因为胜利的喜悦，更是因为在这个过程中我们都学会了担当。
这场游戏就像一面镜子，让我看到了自己的成长和变化。
它让我明白，担当不是一句空洞的口号，而是在关键时刻挺身而出的勇气和行动。
它能让一个团队变得强大，也能让自己在磨砺中不断进步。
公司游戏活动总结范文
一、活动背景随着社会的发展，企业对员工综合素质的要求越来越高，为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工之间的沟通与协作能力，我国某知名企业于本月举办了主题为“携手同行，共创辉煌”的游戏活动。
本次活动旨在通过趣味性、竞技性的游戏，激发员工的工作热情，增强团队协作精神，营造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容1. 活动前期准备为确保活动的顺利进行，活动筹备小组提前一个月开始筹备。
首先，制定了详细的活动方案，明确了活动目标、内容、时间、地点等；其次，购买了活动所需的道具和奖品；最后，对全体员工进行了宣传，鼓励大家积极参与。
2. 活动过程（1）热身运动活动当天，全体员工在指定地点集合，由专业教练带领进行热身运动，确保大家在游戏中能够充分发挥自己的体能。
（2）团队协作游戏本次活动共设置了三个团队协作游戏，分别是“无敌风火轮”、“拔河比赛”和“穿越电网”。
在游戏中，每个团队都积极参与，互相鼓励，共同为胜利而努力。
（3）个人竞技游戏个人竞技游戏包括“飞镖比赛”、“抢凳子”和“猜歌名”。
这些游戏既考验了员工的反应速度，又锻炼了大家的团队协作能力。
（4）颁奖环节活动最后，对在游戏中表现突出的个人和团队进行了表彰，并颁发了奖品。
获奖者纷纷表示，这次活动让他们感受到了团队的力量，也增强了自信心。
三、活动成果1. 提高团队凝聚力通过本次游戏活动，员工们在游戏中相互支持、相互鼓励，增强了团队凝聚力。
大家纷纷表示，今后在工作中要更加团结协作，共同为实现企业目标而努力。
2. 增强员工沟通与协作能力在游戏中，员工们学会了如何与同事沟通、协作，提高了自己的沟通与协作能力。
这对于提高工作效率、解决工作中遇到的问题具有重要意义。
3. 营造积极向上的企业文化氛围本次游戏活动充分展示了企业积极向上的精神风貌，激发了员工的工作热情，为企业文化建设注入了新的活力。
四、活动不足及改进措施1. 活动不足（1）活动时间安排不合理，部分员工未能参加。
企业文化也可以这样玩
企业文化也可以这样玩企业文化也可以这样玩“企业文化的落地”，HR们有过太多的文章，看得多了，不免感慨“落地”这个词的形象。
空中飘浮的云朵，终归要春风化落到地上才能孕育生命。
有很多HR专家教的招儿，或者是疾风暴雨劈头盖脸强行灌输，或者是挖沟筑渠、霸王条款强制改道，大有一副企业强势文化顺之则续签、逆之则开掉的架势。
无奈企业文化教育有些“先天不足”，无法从娃娃抓起，招用员工时均已成年，又不能排除8小时之外家庭和社会等的负面影响，多少有点不那么顺畅舒心。
于是，有时我也在HR实际工作中试验一些小做法，看看除了强行灌输外还有没有一些柔性方法的可能。
如果有，那么“软硬兼施”会不会更易接受、效果更好？这两天在做企业内刊的时候，开始尝试设计企业文化系列填字游戏，将公司的一些文化名词融入游戏之中，增加趣味性和参与度，让员工在玩儿中，用这类柔性的方式作为硬性方式的补充。
策划如下：「项目」企业文化系列填字游戏「规则」规则说明：（1）请按照提示文字填写空白部分，令横向和纵向的词句符合对应的提示；（2）汉字一、二……序列的为横向；阿拉伯数字1、2……序列的为纵向；（3）请将答案发到XXX，每期我们将在回答完全正确、回复快速及时的员工中抽取三名予以奖励！（4）答案和获奖名单下期公布。
「素材」企业文化系列填字游戏所选用的词汇和承载功能如下：1、公司企业文化术语词汇——宣传企业文化2、所获荣誉、称号、奖励等——了解企业荣誉3、公司产品名称、人物、地名等——熟悉公司4、公司全员大型活动——辅助全员活动宣传5、相关行业、术语——加深行业、专业理解6、当期杂志文章标题、作者等——提高当期杂志阅读率7、传统填字设计手法如成语、诗词等——适当的时候补空「设计注意事项」：1、设计者要有意识地扩充知识面。
填字游戏设计需要设计者对公司情况有全面了解，最好还要有行业、专业的背景知识，而设计过程又需要词语之间纵横勾联，对设计者的'知识面、关联能力、时间精力等都有要求。
企业文化专题-团队建设游戏分享(01)
团队建设游戏分享这是我总结的一些，希望能有用，以后我挥发更多的。
期待交流~~~~团队游戏原则：*每个成员积极参与*请不要对不同的意见说：NO！*将自己的所想告诉其他成员主持团队游戏的注意点：*尊重、重视每一个参与者*恪守时间、规则*细心观察，充分分享，积极引导*切莫一人言，一言堂*清晰说明，耐心答疑破冰类游戏：用途：相互认识，增进了解1、我是记者规则：两人一组（最好是互不相识的/不了解的）；相互采访，每人当“记者”三分钟，并在三分钟内问对方尽可能多的问题，形式内容自定。
六分钟后，即采访全部结束后，每人可用一分钟向其他人介绍自己采访的对象。
（尽可能用特别的介绍方式）选出优秀记者两名，以资鼓励。
（鼓励方式可以发纪念品，或给予掌声）2、串名字程序：所有成员为成一圈（面对圆心）任意提名一名成员介绍自己的姓名、学校、特征第二名成员接着介绍，但要说：我是.....（第一名队员的名字等）后面的......第三名队员说：我是.....后面的......后面的......，依次下去最后一名队员要将前面所有队员的名字等复述一遍后介绍自己。
例如：我是活泼开朗的A后面的爱吃馒头的B后面的不想长大的C。
分享：当有人记不住你的名字时是否感到失落？当你既不租别人的名字是你是否紧张？每个人都希望自己得到别人的关注，而这种关注往往是相互的，由人与人之间的呼应。
3、动物的本性程序：在教室（空间）四周贴上一些动物的名称：狮子、大雁、鸵鸟、天鹅.....其他请各位成员根据自己的个性，分别站在相应的动物名称前。
请成员们分贝说明自己选择的那个动物的理由。
分享：我们的团队需要怎样的动物组合？在这个游戏中你可以了解成员们的个性，也可以了解成员们对其它团队成员的期望。
其实我们的团队就是一只动物军团，它需要有狮子一般风范的领导者，也需要有大雁一般的规范者，等。
分享可以根据具体情况进行，最重要的是引导团队凝聚、团结。
建立小组程序：根据某种规则（如：报数、抽纸条等）将所有成员分成5~7人的小组要求在规定时间内（5分钟左右，不宜太久）各小组：选出一名队长，确定队名、口号、队歌、队徽，以及商量好集体参与的小组造型。
设计一个能促进团队凝聚力的游戏作文
设计一个能促进团队凝聚力的游戏作文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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体现企业文化的游戏【篇一：拓展培训小游戏之企业文化拓展篇】拓展培训小游戏之企业文化拓展篇集体杂耍这个游戏是记住团队学员名字的一个有效方法。
全体学员站成一个圈圈，用一个网球、沙袋，或者一个可以抛接的软物，在学员之间扔来扔去直至达到游戏的目的。
除了第一个抛球的人可以解球两次以外，其他人只能解球一次。
抛球的人要喊出自己的名字以及接球者的名字。
在第一轮过后，询问学员们是否可以非常准确地按照刚才的抛球顺序再来一次。
一些人会对此表示怀疑，但很显然，如果每个人都能记住他把球抛给了谁，那么这项任务就不难完成了。
接着可做第二轮游戏。
如果多加几个球或橡胶青蛙、塑料头像等小玩具游戏中，可增添游戏的乐趣。
当这些小玩具在空中到外飞舞的时候，接球的挑战情就变得越来越大，笑声也越来越多。
持续改进在“集体杂耍”的最后，用秒表测出团队用一个球按照同一顺序完成一轮抛球所需的时间。
几乎每个人都听说过全面质量管理（tqm）。
根据全面质量管理的准则，持续改进一个进程的方式之一是建立一个基线。
对团队完成一轮抛接球来说，这个基线就是时间。
团队需要遵守的惟一的规则就是同一顺序。
当团队首次完成一轮抛接球的时间测出之后，激励团队用更短的时间再做一次。
使较大的劲扔球可能会导致持续改进，但也有可能会导致较多的掉球。
能够显著地缩短时间的团队，必将是那些能够不断打破自我设限的团队。
通过跳出定式思维，一个小组可以用半秒钟的时间完成一项看起来需要用八九秒钟才能完成的任务。
这个游戏提示了团队合作的一重要概念：相互依赖。
只有依靠别人你才能做好你的工作，别人也只有依靠你才能做好他们自己的工作。
下面是一些与这个学习过程有关的问题:工作效率的显著改进是如何做到的?什么有碍于团队的改进?什么有助于团队达到更高的工作效率(在任何工作领域)?从另一个团队成员那里接到一个好的投球与实际工作中的什么情境相类似?在实际工作中,什么是一个好的或坏的投球?团队文化◎主题与谁合作，怎样合作◎任务确立团队文化。
◎背景游戏的目的在于帮助团队确定在今后工作中的合作方式。
一个已经成型的团队会把自己的团队文化带到培训中来。
不过，即使是短短的几个小时的有效学习也会给旧的团队文化带来一些变化；而对于一个在培训开始之际新成立的团队而言，更能很快地确立起自己的行为方式。
无论是新的团队还是已经成型的团队，只要他们有意识地去选择其团队的合作方式，就都有可能创造一个高效、令人愉快的工作环境。
◎准备什么是团队文化，在这里，团队文化不是指团队学员共同看过的书或歌剧这一类的东西。
团队文化是指团队学员之间的合作和联系方式。
显然，关于团队文化这个话题的讨论可以很容易地编撰成一部百科全书。
这里要做的是让每个团队根据一天或两天的团队建设活动的经历，定义自己的团队文化。
可以使讨论焦点集中的问题有：团队的行为准则是什么？什么故事历久常新或者会被告知每一个新加入团队的成员？相关问题：团队是如何庆祝“胜利”的？团队是如何面对挫折的？团队是如何决策和解决问题的？不同的成员在团队中扮演什么不同的角色？团队的共同的目标是什么？团队的共同的价值观是什么？有否有规定的程序和步骤需要团队遵循？共同的假设和期望是什么？重要的技术性和非技术性的技能是什么？什么是团队的骄傲？是否每个人能够遵循和支持已经的团队文化。
然后安排两个团队共同做一个需要合作的游戏，如“蜘蛛网”，或“迷宫”。
在总结的时候，让每个团队对他们之间的相互了解程度做出评价。
团队学员是否遵循他们所认可的团队行为准则？及时赞美当你做了件傻事后，你会很快地听到相关的不好的传闻。
但是，当你做了一个件好事后，日复一日，相关的传闻如此之慢以至于你根本就难得听到。
这个游戏为团队提供了一个及时赞美的机会。
我们中的许多人发现很难从他人处得到赞赏的只言片语。
为了使游戏顺利进行，规定以下三条规则：1. 受到赞美的人除了说谢谢以外不要做任何评价。
2. 只说正面的事例，尤其是在这次活动中你看到的让你深为欣赏的他/她所做的或者所说的任何事例。
3. 从一个学员开始，然后绕着圆圈依次轮流进行（如果团队坐成一个圈），这样每个队员便宜都会一次坐“荣誉席”的机会。
另外一种鼓励这种及时赞美的方式是让团队学员在本次活动开始之初从一个帽子中随机抽取一个学员的名字。
如果有人抽中了自己的名字，放加重抽。
告诉大家他们即将观察投到名字的学员并且不要让他/她知道。
目的是发现这个人做的或者说的好的事例，这些事例激励了其他人并且有利于团队协作。
在活动结束时，他们要给观察的学员开出一剂及时赞美良方。
体验式学习任何一个团队学习活动的精髓都是体验学习——在做中学。
有人说，传统的、说教的学习方式对思维的限制是难以忍受的。
而在体验式学习过程中，学员是独立自主的。
思想、身体和情感都被调动起来。
体验式学习把学员置于户外，让他们接受各种各样的挑战；要战胜这些挑战，必须综合应用体力、脑力和社交能力。
【篇二：企业文化游戏-寻找知音人】最喜欢的……我的选择我的知音人歌星 ____________________ ______________________ 电视节目 ____________________ ______________________颜色 ____________________ ______________________ 运动____________________ ______________________ 休闲活动____________________ ______________________ 服装品牌____________________ ______________________ 报刊杂志____________________ ______________________ 居住地区____________________ ______________________ 家庭成员____________________ ______________________ 旅游地点____________________ ______________________【篇三：超经典企业公司拓展训练游戏】金牌企业公司拓展训练游戏1、超级三人组一个团队中的成员来自四面八方，他们有着不同的文化背景、丰富各异的个性，而且各有所长。
但是他们亦不乏共同和共通之处。
一个真正富有竞争力的团队正是恰到好处地融合了他们的同与异。
目标：了解团队成员的异同点，思考如何充分发挥成员的才能时间：30－40分钟人数：12－18人，最好是3的整数（也可安排4人一组）教具：每人一张纸和一枚别针游戏过程：1．准备：让所有学员造句，句型：我是一位________________。
要求：完成十句完全不同的造句。
将答案写在纸上，并用别针将纸固定于自己的衣服上。
2．开始：（1）学员自由组合，三人一组。
要求：小组成员所造句子的相同点要尽可能多。
时间：3分钟。
总结：其实人们之间的共同点要比我们看到的多。
（2）学员自由组合，三人一组。
要求：小组成员所造句子的不同处尽可能多时间：3分钟。
总结：即使在差异最大的小组中还是存在某些共同点。
如果有小组其成员没有一句是相同的（虽然此种可能性很小），可邀请所有人集体讨论，一起总结出至少十点相似处。
（3）学员们随意进行三人组合。
要求：共同提出一个有创新精神的创业计划，开办一家公司。
要求最大限度地挖掘小组成员的不同能力，充分利用三个人的智慧。
以下一份计划可供参考：我们团队的计划是开展用录像带进行英语培训的项目，对象是那些以英语为第二语言的印度籍人。
因为，我对印度比较熟悉，我也有进行教育设计的经验。
霍华德可以利用他在录像带制造上的技能和他柔和的中西部口音，再加上爱达教授英语的经验和女性特有的细心，相信这个计划会非常成功。
时间：5分钟。
（4）每个小组详细阐述他们的创业计划。
最后大家投票选举最佳创业计划。
总结：善于融合不同的智慧可以使整体在激烈的竞争中始终处于领先。
2、五个简单的问题人类的某些行为、态度或反应受遗传、环境、文化等影响是可以预料的。
通过观察力的培养，你就能发现人类的一些行为的规律。
目标：用实例说明某些行为是可以预料的，培养学员的观察力时间：15分钟教具：根据人数每人配备一张纸、一支笔过程：首先发给每位与会学员一张纸和一支笔。
请他们在听到五个问题后迅速给出答案。
答案应为他们的第一反应。
然后快速说出问题：1．你最喜爱的颜色是什么？2．说出一件家具。
3．说出一种花。
4．在1~4之间选一个数字。
5．说出动物园中的一种动物。
然后给出下列答案：红色、椅子、玫瑰、3、狮子。
讨论：1．每个问题有几人答对？（请答对者举手。
选择这些答案的人数多的惊人。
）2．在你看来说明了什么问题？（人类的某些行为、态度或反映是可以预料的。
关键是要做一个敏锐的观察者。
）变化：1．选择一些生活的细节或者容易被忽略的规律来替代问题。
2．难度变化：让学员自己去发现可预料的行为并检测。
3、解方程式活动目的：学习问题分析与决策的技巧；活化目标的行动力器材场地 12～16人一组，每组一条约20m长的编织绳规则1.活动前依照每组人数，在绳索上取等距打上单结；每个绳结旁均由一人单手握住2.设法用握住绳索的手，将整条绳索的结打开3.过程中不可将绳索离手4.不可藉助任何器具及另一只手的协助分享重点1.有没有伙伴一开始觉得任务不可能完成的？这样的想法对决策形成有没有什么影响？2.当自己的意见与他人相左时，你是如何说服其它人的认同（或被说服）？3.你的团队是偏重决策过程（讨论）还是实际执行？各有什么优点？透过哪些方式可以强化团队的行动力？4.当你的结解开后，你是采取旁观，还是继续参与其中？现实生活中，在工作或家庭生活你是否也采取相同的态度4、盲人三角活动目的：学习凝聚团队共识的方法；厘清个人目标、定位团队目标器材场地空旷且平坦的室内或室外场地；12～16人一组，每组一条30m长的编织绳，每人一个眼罩规则☆活动前先发给每人一个眼罩，请所有伙伴戴上后，由训练员将绳索整捆任意放置于活动场地的任一位置后，开始说明规则：1.请伙伴设法找到绳索，并将之排列成一个正三角形（边长、角度相等），三角形顶端需朝向训练员指定之方向2.过程中，手不可离开绳索，确定完成时，请全体蹲下（或将绳索平放在地上）3.如果要增加挑战性，可限制执行过程中不可说话分享重点1.在共同任务中，是如何确定自己的方向？三角形的方向如何确认？2.实际的工作经验中，你是如何协调出个人与团队目标共同的一致性？如何厘清与定位个人＆团队目标？3.当三角形被放下时，是否每个人都很明确的知道自己与团队的位置、方向？或者你是存有疑问？还是没有意见，以大家的看法为主？在你的工作团队中，是否也有类似的情形？4.执行或讨论的过程中有没有人对众人的意见、想法做归纳、整合？如果有，你觉得这个角色有哪些功能？通常团队中有没有人扮演这个角色？5.当伙伴的意见无人整合、共识未形成时，你的感觉是？团队有哪些状况？6.蒙眼的过程中，最让你困扰的是什么(ex：不安全感、不确定性?)？实际的生活体验是否有类似情形？5、dont touch me活动目的学习团队问题分析与解决的技巧；目标设定与挑战器材场地 12～16人一组（人员为双数），每组一个呼拉圈及一个障碍物（如角锥、毛线球、足球.?等）规则1.在地面放一个呼拉圈，中央放置一个障碍物（如角锥、毛线球、足球.?等），伙伴以呼拉圈为圆心，向外跨6大步，然后面向圆心围成一个圆圈，每位学员相对位置上均站有一人2.每位伙伴必须经过呼拉圈的内圈，与对面的伙伴交换位置4.通过圆心时，不可碰触呼拉圈及圆心的障碍物5.人与人不能产生肢体接触或碰撞6.活动采计时制，由小组设定达成时间，共计五回合；每违规一次/人，加计五秒分享重点1.每次的目标（时间）是如何设定的？执行的结果与设定目标有没有落差？如何从经验中调整目标设定？团队是否喜欢向高目标挑战？为什么？2.当目标向上提升与向下修正，在决策过程或士气上有没有不同的感觉？3.讨论的过程中，每位伙伴的意见是否都有充分表达或聆听？有没有什么声音被忽略了？从头到尾都没说话的人有吗？为什么？你注意到了吗？4.发散的意见如何形成决策？有没有人扮演这种角色？你觉得它（角色）的功能有哪些？5.当你不小心碰到呼啦圈、障碍物时，你的感觉如何？希望别人怎么对你？6.过程中如何维持速率（效率、品质），和伙伴又维持着适当的距离而不碰撞干扰（良好的互动关系）？实际的生活或工作经验中，是不是也有类似的事？7.行进中，呼拉圈、障碍物对你的影响是？实际的生活经验中，你对环境或人、事、物所造成可见或不可预知的阻碍，是否也有相同的反应？6“报数”，也叫“负责任的传递”“报数”的内容：1、学员全部站在教练的面前。