企业文化小游戏讲课讲稿

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企业文化讲解发言稿

企业文化讲解发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我想与大家分享一下我们公司的企业文化。

企业文化作为一种软实力，是企业内部凝聚力和竞争力的重要组成部分。

首先，我想给大家介绍一下我们公司的创始宗旨。

我们公司的创始人始终坚持“以人为本、诚信为先”的原则，这也是我们企业文化的核心价值观。

我们坚信，只有实现员工的价值，才能实现公司的价值；只有以诚信为基础，才能赢得客户的信任。

其次，我们注重员工的培养和发展。

我们公司重视员工的学习和成长，提供了丰富的培训机会和职业发展路径。

我们鼓励员工不断学习新知识、拓展技能，提高工作效率和品质。

同时，我们支持员工的创新和创造力，提供一个积极向上、充满活力的工作环境。

同时，我们公司强调团队合作的重要性。

我们相信团队合作是实现个人与企业共同目标的关键，也是提高工作效率和质量的重要保障。

我们鼓励员工之间的沟通和协作，建立相互信任和尊重的团队关系。

我们相信，只有通过合作，我们才能共同克服困难，取得更大的成功。

除此之外，我们注重企业责任的履行。

我们公司始终秉承绿色环保和社会责任的原则，致力于推动可持续发展。

我们努力降低对环境的影响，提高资源利用效率，为保护地球家园贡献力量。

同时，我们也积极参与公益事业，回报社会，关爱弱势群体。

最后，我想和大家分享一下我们公司的企业精神。

我们公司的企业精神是“追求卓越、创造价值”。

我们追求卓越，不断超越自我，追求高质量的产品和服务；我们创造价值，为客户创造有价值的产品和服务，为员工创造良好的发展机遇和回报。

在结束之前，我想用一句话来总结我们公司的企业文化：“以人为本、诚信为先，注重学习与发展，团队合作共同前进，履行企业责任，追求卓越创造价值。

”这个简短而精准的描述，恰如其分地概括了我们企业文化的要点。

感谢大家的聆听！让我们一起践行企业文化，共同创造更美好的明天！谢谢！。

企业文化的演讲稿（3篇）

企业文化的演讲稿尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享关于企业文化的主题演讲。

企业文化作为一种精神力量和价值观念的凝聚，对于一个企业的发展起着至关重要的作用。

在今天的演讲中，我将从四个方面围绕企业文化展开阐述，分别是企业文化的定义与特点，企业文化的重要性，塑造良好企业文化的途径以及如何发挥企业文化的作用。

首先，让我们来看企业文化的定义与特点。

企业文化是指企业内部员工间所共享的价值观念、行为准则和意识形态的总和。

它体现了企业的精神风貌和核心价值观，并由各种制度、规则、信念和习惯所构成。

企业文化的特征主要有以下几个方面：一是内外一致性，即企业的外部形象与内部价值观念相一致；二是全员参与，即企业文化需要全体员工共同创造和实践；三是持续性，即企业文化不是一蹴而就的，而是需要长期坚持和发展的；四是独特性，即企业文化需要与其他企业形成差异化。

那么，企业文化的重要性体现在哪里呢？企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有重要的推动作用。

首先，企业文化能够凝聚员工的心力。

一个有强烈企业文化的企业能够形成一种团队合作、协调一致的氛围，让每个人为了共同的目标而努力奋斗。

其次，企业文化能够提高员工的凝聚力和归属感。

一个良好的企业文化能够让员工感到自己是企业的一部分，激发他们深入投入到工作中，为企业的发展贡献力量。

再次，企业文化能够塑造企业的品牌形象和核心竞争力。

一个有强大企业文化支撑的企业，能够通过其独特的价值观念和行为准则在市场竞争中脱颖而出，树立企业形象和品牌价值。

那么，如何去塑造良好的企业文化呢？首先，企业需要确定自己的核心价值观。

核心价值观是企业文化的灵魂和指引，是企业发展的取向和底色。

企业要明确自己的使命、愿景和价值观，形成一套属于自己的核心价值观念。

其次，企业需要通过各种制度和规范来体现企业文化的要求。

制度和规范是企业文化的具体建设工具，能够引导员工的行为习惯和价值观念。

企业文化讲座演讲稿凝聚力量共创辉煌

企业文化讲座演讲稿凝聚力量共创辉煌尊敬的各位领导、各位员工：大家下午好！我很荣幸能够在这个特殊的时刻，为大家带来一场关于企业文化的讲座。

企业文化是一个企业的灵魂，也是企业共同努力的目标。

我相信，通过共同的努力和团结合作，我们可以凝聚力量，共创辉煌。

企业文化是企业的独特DNA，是企业的核心竞争力。

它由企业价值观、企业使命和愿景、企业行为准则等多个方面构成。

企业文化的核心是要深入人心，影响每个员工的思维方式和行为习惯，使之形成一种自觉的文化认同。

只有通过共同的价值观和目标，我们才能形成统一而稳定的团队，提升企业整体实力。

我们公司的企业文化是以人为本，积极进取，追求卓越。

我们强调员工的成长和发展，通过提供良好的学习和成长环境，激励员工不断挑战自我，追求卓越。

我们追求团队精神，注重协作和合作，相信只有团结一致，共同努力，才能取得更好的成绩。

在实施企业文化时，我们要注意几个方面。

首先，领导者要起到表率作用，成为员工的榜样，引领大家共同追求企业文化的目标。

其次，我们需要制定明确的企业文化传播计划，通过内部培训和外部讲座等方式，将企业文化传递给每一位员工。

另外，我们还需要建立一套完善的激励机制，让员工愿意投身于企业文化的建设，并且能够从中得到认可和回报。

企业文化的建设是一个长期的过程，需要每个人的参与和付出。

只有每个人都能够从企业文化中获益，才能够形成良好的企业氛围和团队精神。

每个员工都应该要有使命感和责任感，积极践行企业文化，真正地将其融入到自己的工作和生活中。

最后，我想借此机会，向广大员工表达我们对你们的感谢和肯定。

正是你们的奉献和付出，才使得我们的企业文化得以不断发展和壮大。

希望大家能够继续保持团结奋进的态度，共同为企业的发展创造更加辉煌的明天。

谢谢大家！。

企业文化讲解会演讲稿

企业文化讲解会演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家早上好！我是公司的XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家带来一场关于企业文化的讲解会。

首先，我想向大家简要介绍一下企业文化的重要性和作用。

企业文化是企业的灵魂，是一种价值观、行为准则和思维方式的总和，能够为企业提供凝聚力和动力。

优秀的企业文化可以推动企业与时俱进，塑造良好的企业形象，提高员工的归属感和忠诚度，并为企业的发展提供持续的前进动力。

那么，作为我们公司的企业文化，它到底包含哪些内容呢？让我们来详细了解一下。

第一点，追求卓越。

我们公司始终秉持着追求卓越的理念，力求在每一个领域都达到最高水平。

无论是产品研发、市场营销还是客户服务，我们始终追求卓越品质和卓越体验。

第二点，团队合作。

我们认为团队合作是推动企业发展的重要动力。

在我们的公司，每个员工都被鼓励积极参与团队活动，相互配合，共同完成任务。

我们相信，一个团队的力量是无穷的。

第三点，创新精神。

我们知道，创新是企业持续发展的源泉。

因此，我们鼓励员工提出新想法、新方案，勇于挑战传统观念，不断推动企业的创新发展。

第四点，客户至上。

我们的目标是满足客户的需求并超出他们的期望。

无论是产品还是服务，我们始终以客户的满意度为核心指标，不断提升客户体验，保持与客户的良好关系。

第五点，诚信和责任。

我们公司高度重视诚信和责任的价值观，我们要求每个员工都要诚实守信、遵守规范，积极履行自己的职责和义务，以确保公司的长期良好发展。

以上就是我们公司的企业文化核心要素，它们贯穿于公司的每一个环节，引导我们的行为和决策。

通过将这些核心要素转化为行动，我们相信我们的企业文化将获得更大的价值。

接下来，我想分享一些企业文化在我们公司中的具体实践案例。

首先是追求卓越。

我们全体员工都以为客户提供卓越的产品和服务为己任，我们会定期组织技术培训和团队建设活动，以提高员工的专业素养和团队合作能力。

其次是团队合作。

我们公司鼓励员工之间的密切合作和沟通交流，每个部门之间都保持紧密的联系和协调。

3分钟企业文化精彩演讲稿最新范文精选5篇

3分钟企业文化精彩演讲稿最新范文精选5篇在钢运这个充满活力与活力的舞台尽情展示自我。

放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!一起来看看3分钟企业文化精彩演讲稿最新范文精选5篇，欢迎查阅!企业文化精彩演讲稿1文化在汉语中是“人文教化”的简称。

前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。

随着时间的流变和空间的差异，此刻“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。

中华文化博大精深，源远流长。

儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。

倡导：“仁、义、礼、智、信”。

道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括很多朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。

”等。

佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。

这些都是公认的智慧经典。

儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。

可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步构成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

____集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。

总资产达183亿元，2007年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。

回顾____集团走过的历程，能够发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。

不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。

公司企业文化演讲稿范文（二篇）

公司企业文化演讲稿范文尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家下午好！我非常荣幸站在这个舞台上，为大家分享我们公司的企业文化。

在我们的公司，企业文化不仅仅是一个空洞的口号，而是我们全体员工共同遵循和秉持的核心价值观和行为准则。

它从公司的发展历程中脱颖而出，凝聚了每一个员工的改革创新精神和团队协作意识。

首先，作为一家现代化的企业，我们推崇改革创新的企业文化。

在这个快速变革的时代，只有积极主动地适应和引领变革，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

因此，我们鼓励每一位员工不断思考和学习，勇于创新并愿意承担失败的风险。

我们鼓励员工提出新的想法和建议，并为他们提供充分的支持和资源，使他们的创意能够得到充分的实施和发展。

这样的企业文化激发了每个员工的工作激情和创造力，为公司的发展和壮大注入了持续的动力。

其次，我们强调团队合作的企业文化。

在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色，各自的工作是相互关联和支持的。

我们相信，团队的力量要大于个人的力量。

因此，我们鼓励员工建立密切的合作关系，相互帮助和支持。

我们鼓励员工分享知识和经验，并有效地利用团队资源解决问题和攻克难题。

在我们的团队中，没有任何个人英雄主义和拉帮结派的现象，每一个员工都是团队成功的重要组成部分。

这样的企业文化促进了团队的凝聚力和协同工作能力，使我们能够更好地应对市场挑战和实现公司的战略目标。

同时，我们坚持以客户为中心的企业文化。

客户是我们存在的根本，是我们价值的源泉。

我们深知，只有通过对客户需求的深入理解，才能提供优质的产品和服务。

因此，我们始终将客户的需要置于首位，并不断努力提升客户满意度。

我们鼓励员工与客户建立良好的关系，并始终保持及时、准确和负责任的沟通。

我们注重客户反馈，并将其作为改进的原动力。

只有通过不断满足客户的需求，我们才能实现长期的可持续发展。

此外，我们也关注员工的成长和发展，并倡导积极向上的企业文化。

我们认为，员工是公司最宝贵的财富，是公司发展的基石。

企业文化演讲稿范文(精选三篇)

企业文化演讲稿范文（精选三篇）企业文化演讲稿范文一：尊敬的同事们：大家好！今天，我站在这里，不仅仅是作为公司的一名员工，更是作为我们共同文化的传承者和实践者。

企业文化，这个看似抽象的概念，实际上是我们每个人日常工作和生活中的具体体现。

我们的企业文化建立在创新、诚信、团队和责任这四大支柱之上。

它不是一两句口号，不是挂在墙上的标语，而是深深植根于我们每个人的心中，指导我们的行动。

创新是我们文化的灵魂。

在这个快速变化的时代，没有创新就没有进步。

我们鼓励每个人发挥自己的想象力，不断寻求突破，不满足于现状。

每一个创新的想法，都可能成为推动公司发展的强大动力。

诚信是我们的基石。

无论是对客户、合作伙伴，还是对同事，我们都坚持诚实守信。

这种信任关系的建立，是公司能够长久发展的关键。

团队是我们的核心。

一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无穷的。

我们相互支持，共同进退，把个人的成功建立在团队成功的基础之上。

责任是我们的承诺。

我们对自己的工作负责，对公司的发展负责，更对社会的进步负责。

每个人都是公司形象的代表，我们的行为直接影响着公司的声誉。

同事们，企业文化不是一成不变的。

它需要我们不断地去思考、去实践、去完善。

在这个过程中，每个人都是重要的。

我希望，我们每个人都能成为企业文化的积极参与者，用我们的行动去诠释它的真正含义。

让我们携手共进，以我们的企业文化为指导，共创公司的美好未来！谢谢大家。

企业文化演讲稿范文二：尊敬的领导，亲爱的同事们：大家上午好！今天，我有幸在这里与大家分享我们企业的文化精神。

在这个充满挑战与机遇的时代，企业文化是我们共同的灯塔，指引我们前行的方向。

我们的企业文化是多元而包容的。

我们相信，每个员工都是独一无二的，都有自己的价值和潜力。

我们尊重每个人的个性和创造力，鼓励大家在工作中展现自我，实现自我价值。

卓越是我们追求的目标。

我们不断追求产品和服务的卓越，不仅要满足客户的需求，更要超越客户的期望。

企业文化演讲稿：企业文化演讲（三篇）

企业文化演讲稿：企业文化演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们公司的企业文化。

作为一个快速发展的企业，我们非常重视企业文化的建设，因为我们深知企业文化对于公司的发展和员工的成长至关重要。

首先，我想和大家讲一下我们公司的核心价值观。

我们公司的核心价值观是以客户为中心、以人为本、诚信守约、追求卓越。

这些价值观贯穿在我们的日常工作中，是我们行为的指南和准则。

以客户为中心是我们的首要任务，我们要不断满足客户的需求，提供高品质的产品和服务。

以人为本是我们的基本原则，我们重视员工的发展和福利，创造良好的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才能。

诚信守约是我们的底线要求，我们要讲信用、守信用、信守承诺，与客户和合作伙伴建立长久稳定的合作关系。

追求卓越是我们的目标追求，我们要不断提升自己的能力和素质，争取在竞争中脱颖而出。

其次，我们公司注重团队精神的培养和强化。

团队精神是我们共同进步和共同发展的基础。

在我们公司，每个人都是一个团队的一员，无论职位大小，我们都要相互合作、相互支持，发挥团队的力量。

我们鼓励员工提出自己的建议和意见，尊重每个人的观点和贡献，共同努力解决问题和取得成果。

我们相信团队的力量是无穷的，只有团结一致，我们才能走得更远。

第三，我们公司倡导学习和创新的文化氛围。

学习和创新是企业不断发展的源泉。

在我们公司，我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供学习的机会和平台。

我们推崇学习型组织，鼓励员工积极主动地探索和学习新知识和新技能。

同时，我们也鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的想法和方法。

我们相信只有不断学习和创新，我们才能在竞争中立于不败之地。

最后，我们公司强调责任和奉献的意识。

我们认为企业不仅仅是为了盈利而存在的，更要承担起社会责任和义务。

我们积极参与社会公益事业，关心员工的身心健康，关注环境保护和可持续发展。

我们鼓励员工用自己的力量和智慧，为社会做出贡献。

公司企业文化的三分钟演讲稿

公司企业文化的三分钟演讲稿
尊敬的领导们，各位来宾，大家好！
我今天的演讲主题是“公司企业文化”，我想针对这个话题，谈一谈我个人的理解和看法。

首先，什么是“公司企业文化”？简单来说，企业文化是企
业精神、价值观和经营理念的集合。

一个企业的文化告诉我们这个企业是谁，我们该怎样工作和如何与他人互动。

现在，让我们来看一下公司企业文化的三个关键方面。

第一个是价值观。

公司的价值观代表着企业的核心信念和价值，它做出了企业决策的基础，也为雇员提供了一种工作的意义和目标。

同时，价值观还能帮助建立公司对内对外的形象和品牌价值。

第二个是行为规范。

企业文化提供了一种基于公正、诚信、纪律和规范化的共同工作模式，使得员工们建立了清晰的工作标准和行为准则，从而确保企业能够顺利顺畅地运行。

第三个是思维方式。

企业文化代表了企业的思维方式，这是构建公司成功的关键。

它包括所有人的工作态度和思想，这种思想和态度影响着员工的行为，影响着企业在市场上的成功。

最后要说的是，企业文化不仅仅是企业的品牌价值，更是能够激励员工工作热情、提高员工效率和团队合作力的重要工具。

在我的工作经历中，我深刻地领悟到一个真理：企业文化的建立和推广需要时间和全体员工的共同努力。

它不仅仅是一件大事，而是与企业经营息息相关，它与企业长远发展息息相关。

总之，企业文化是推动公司成功发展的一个主要因素。

它可以激励员工的工作激情，提高员工的工作效率和团队合作力。

因此，企业应该在文化建设和推广上下足功夫，创造一个健康有序的工作环境，推动企业长远发展。

谢谢大家！。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义，在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时，企业为加深员工对企业文化的理解与实践，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深刻，从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。

这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬佩的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的榜样，是我心目中的英雄。

企业文化开场教案模板范文

一、教学目标1. 让学生了解企业文化的基本概念和内涵；2. 培养学生对企业文化的认同感和自豪感；3. 提高学生的团队协作能力和沟通能力；4. 增强学生的职业素养和职场竞争力。

二、教学重点1. 企业文化的定义及内涵；2. 企业文化的作用和意义；3. 如何在企业中践行企业文化。

三、教学难点1. 理解企业文化与企业战略、组织结构等方面的关系；2. 在实际工作中如何将企业文化融入到个人行为和团队协作中。

四、教学准备1. 教师准备：PPT课件、案例分析、视频等；2. 学生准备：预习企业文化相关知识，分享个人对企业文化的理解。

五、教学过程（一）导入1. 通过一个与企业文化相关的短视频或案例，激发学生的学习兴趣；2. 提问：你们对企业文化有什么样的认识？（二）新课讲授1. 定义企业文化：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性的价值观、行为规范和制度体系；2. 企业文化的内涵：包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业行为规范等；3. 企业文化的作用和意义：a. 提升企业核心竞争力；b. 促进企业持续发展；c. 增强员工凝聚力和向心力；d. 提高企业社会责任感。

（三）案例分析1. 选择一个具有代表性的企业文化案例，如华为、阿里巴巴等；2. 分析该企业的企业文化特点及其对企业发展的影响；3. 引导学生思考：如何将所学企业文化知识运用到实际工作中？（四）互动环节1. 分组讨论：如何将企业文化融入到个人行为和团队协作中；2. 各组分享讨论成果，教师点评并总结。

（五）总结1. 回顾本节课所学内容，强调企业文化的重要性；2. 布置课后作业：撰写一篇关于企业文化的感悟或心得体会。

六、教学反思1. 本节课是否达到了教学目标，学生对企业文化的理解程度如何；2. 教学方法是否恰当，能否激发学生的学习兴趣；3. 课后作业的布置是否合理，能否帮助学生巩固所学知识。

通过本节课的学习，希望学生们能够对企业文化有更深入的了解，并在今后的职业生涯中，将企业文化融入到个人行为和团队协作中，为企业的发展贡献自己的力量。

3分钟企业文化精彩演讲稿(15篇)

3分钟企业文化精彩演讲稿（15篇）3分钟企业文化精彩演讲稿3分钟企业文化精彩演讲稿（精选15篇）3分钟企业文化精彩演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自我的工作环境宽敞了您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的，诚如大家所看到的，20__年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。

先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都应当明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由20__年的1.8万吨增加到20__年的4.8万吨，碱产量由20__年的3000吨增加到20__年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由20__年不到8000元增加到20__年人均__元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。

可节俭用水100吨，节俭用电80度，化学车间经过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，经过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元!经过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。

企业文化优秀演讲稿范文7篇_公司企业文化讲话稿

企业文化优秀演讲稿范文7篇_公司企业文化讲话稿企业文化是企业的核心，并且影响着企业中的每一个人。

那么企业文化演讲时应该怎么说呢？今天小编在这给大家整理了一些企业文化优秀演讲稿范文7篇_公司企业文化讲话稿，我们一起来看看吧!企业文化演讲稿1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！十分高兴参加这次演讲活动。

我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。

自__年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、“三无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。

厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。

仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。

这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。

一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。

老子有云“信言不美，美言不信。

”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。

企业文化演讲稿(精选3篇)

企业文化演讲稿（精选3篇）【第1篇】企业文化演讲稿——弘扬企业文化，争做优秀员工尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是来自ｘｘｘｘ公司的ｘｘｘ，在百年ｘｘ历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》，是我一名进入ｘｘ工作5年的普通员工，莫大的荣幸和自豪。

众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。

一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。

在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业文化？企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。

简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢？这是接下来要探讨的第二个话题。

我们零部件集团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。

客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。

这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。

对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。

您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？贵在知，重在行。

那就是人人以实际行动为客户提供满意服务，人人以实际行动争做优秀员工。

五年前，我怀揣着梦想进入ｘｘ，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。

项目经理是一支新生力量，ｘｘ为项目经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。

企业文化讲稿(三篇)

企业文化讲稿(三篇)企业文化讲稿篇一经营哲学也称企业哲学[1],是一个企业特有的从事生产经营和治理活动的方法论原则.它是指导企业行为的根底.一个企业在剧烈的市场竞争环境中,面临着各种冲突和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套规律思维的程序来打算自己的行为,这就是经营哲学.例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和进展”,这就是它的战略决策哲学.北京蓝岛商业大厦创办于1994年,它以“诚信为本,情义至上”的经营哲学为指导,“以情显义,以义取利,义利结合”,使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番,跃居首都商界第4位.2.价值观念所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进展评价的根本观点.可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念打算着人生追求行为.价值观不是人们在一时一事上的表达,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系.企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则.只有在共同的价值准则根底上才能产生企业正确的价值目标.有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有盼望.因此,企业价值观打算着职工行为的取向,关系企业的生死存亡.只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡.3.企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和进展方向,并经过细心培育而形成的企业成员群体的精神风貌.企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动表达出来.因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化.企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位.企业精神以价值观念为根底,以价值目标为动力,对企业经营哲学、治理制度、道德风气、团体意识和企业形象起着打算性的作用.可以说,企业精神是企业的灵魂.4.企业道德企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为标准的总和.它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱、诚恳与虚伪等道德范畴为标准来评价和标准企业.企业道德与法律标准和制度标准不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和剧烈的感染力,当被人们认可和承受后具有自我约束的力气.因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段.5.团体意识团体即组织,团体意识是指组织成员的集体观念.团体意识是企业内部分散力形成的重要心理因素.企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成局部,使他们对自己作为企业的成员而感到骄傲,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属.因此,他们就会为实现企业的目标而努力奋斗,自觉地克制与实现企业目标不全都的行为.6.企业形象企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象.由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象,如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等,这些都给人以直观的感觉,简单形成印象;通过经营实力表现出来的形象称深层形象,它是企业内部要素的集中表达,如人员素养、生产经营力量、治理水平、资本实力、产品质量等.表层形象是以深层形象为根底,没有深层形象这个根底,表层形象就是虚假的,也不能长期地保持.7.企业制度企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有强制性,并能保障肯定权利的各种规定.从企业文化的层次构造看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证.企业制度作为职工行为标准的模式,使个人的活动得以合理进展,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到爱护,从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力.8.企业文化的构造企业文化构造是指企业文化系统内各要素之间的时空挨次,主次地位与结合方式,企业文化构造就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系.它说明各个要素如何链接,形成企业文化的整体模式.即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态.9.企业使命所谓企业使命是指企业在社会经济进展中所应担当的角色和责任.是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标确实立与战略的制定供应依据.企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,详细的表述企业在社会经济活动中的身份或角色.它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象. <企业文化讲稿篇二1、目的性这里的目的性包括两个方面.一是企业文化自身的定位;二是企业文化考核的目标和方向.2、开放性企业文化的建立必需要效劳于企业,效劳于客户,那么企业就必需与外界接触,那么企业文化考核就需要具有开放性.3、创新性市场是不断进步的,企业也在不断进展,那么企业文化要想更好地效劳于企业就必需不断进展创新.4、参加性参加性或者说是人性化,企业文化考核的主体是“人”,企业文化的参加者也是“人”,企业文化的建立始终围围着“人”来绽开,那么企业文化的建立就必需人性化!5、独特性不同的行业拥有截然不同的企业文化,企业应结合行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化.企业文化讲稿篇三(一)、内容要求层次性许多企业在进展文化培训,恨不得全部的人都来听,有时一个教室有一两百人,企业各个层级和部门的人都有,讲师也是“眉毛胡子一把抓” ,不分对象,跟谁都是一个内容,这样往往没有好的效果,在企业进展文化建立的初期,需要对企业文化理论有根本了解的时候,可采纳这样的培训i 方法,但假如进展深入的文化建立,明显这种方法是不够科学的.在进展企业文化培训时,需要针对不同层级和职能的人,设计不同的培训内容和形式.比方着名的hp公司,他们的培训特别的优秀,从员工进展公司开头,就要承受各种不同内容的培训,根本的思路是依据员工的工作内容和成熟度,培训过程是由“硬”到软“的,课程从技术业务学问到沟通技巧再到文化、思维,是一个不断深化的过程.从企业的层级别来看,高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建立中表达企业文化,即企业文化与治理技能的结合,没有优秀的领导技能就无法传播公司的文化,而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念,以及如何把在工作中表达出企业文化;新进人员需要熟悉公司的历史和文化、先进人物事迹、行为标准等.由此可见,假如没有针对性,实行大锅烩式的企业文化培训,往往没有效果.从企业职能别来看,不同部门对企业文化的需求也不一样,营销部门需要了解企业文化与品牌建立、促销推广、广告公关等内容;人力资源部门需要了解企业文化与聘请、培训、考核、薪酬、鼓励、奖惩、任免等工作的有机结合;生产部门需要了解企业文化如何表达在工艺设计、质量掌握、流程改造、操作标准等环节;财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算治理、本钱掌握等方面的应用;其他部门的文化培训也应当有不同的侧重点.(二)、形式要求生动性企业里的培训与我们在学校里承受的教育有显着不同,一方面在于作为成年人,对单纯的学问教育兴趣度很低,汲取困难,另一方面在于企业培训讲求投资回报率,即必需能够提升员工的力量和素养,对企业业绩有奉献.企业文化培训也不例外,传统的讲授式的培训方式效果很不抱负,没有针对成年人学习的特点,也没有针对企业的详细治理问题和经营特色,因此,往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影.诚然,企业文化作为一种比拟新的治理理论和方法,以价值观塑造为核心,以分散人心、提升治理水平为目的,他的重要作用是勿庸置疑的,但由于企业文化缺乏统一的操作方法,所以往往让大家觉得很“虚”.实际上,企业文化的好坏并不是学来的,而是“悟”来的,需要高层治理者具备优秀的领导力量和治理水平,以身作则,大力推行;中层治理者能够理解并贯彻实施;基层人员则能够把企业文化的各种理念表达在自己的工作中.由此看来,实行什么样的培训形式也不能一概而论,必需分层级和部门进展,否则就不会有好的效果.采纳各种硬性的规章制度可以让企业治理严谨,但只能到达“不落后”,要成为“卓越”的企业,就必需靠文化来进展治理,要让员工自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化,这就需要员工的感悟.感悟是一种境地,需要综合运用各种培训方法,包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、嬉戏、拓展训练、团队训练等,每种方式都有自己的优点,要依据培训内容和对象来选择,比方讲授式一般适合针对高层的比拟理论的课程,而活动、嬉戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程,研讨式更适合需要员工对某一问题进展深入探究,并形成共识的课程.(三)、组织要求完整性企业老总往往比拟重视企业文化培训,一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门,但老总往往对培训的组织工作很不满足,缺席率高,员工兴趣不大,花了钱却看不到效果.企业文化建立是个系统工程,不但需要企业上下对文化的内涵达成共识,还需要调用肯定的人员和资源进展企业文化培训的组织和实施工作.许多优秀的企业都构建了完整的企业文化培训体系,比方ge公司的前总裁杰克.韦尔奇不但自己定期亲拘束ge培训学院对各级员工进展企业文化培训,而且要求中高层治理者都能够结合自己的工作,设计特地的培训课程,其中企业文化是特别重要的局部.摩托罗拉公司的培训体系也很健全,员工从进入公司的一天起,就承受企业文化的熏陶,并且能够自觉自愿的遵从和维护公司的文化.。

企业文化演讲稿(精选15篇)

企业文化演讲稿(精选15篇)企业文化演讲稿1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们某部的某经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。

一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。

当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！某企业在我心中。

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。

我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。

让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。

在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。

公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。

感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。

还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。

企业文化宣讲讲话稿

企业文化宣讲讲话稿尊敬的各位同事：大家好！今天，我们聚集在这里，共同探讨和交流我们的企业文化。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它不仅影响着我们的工作方式和态度，更塑造了我们的企业形象和价值观念。

首先，让我们思考一下，什么是企业文化？简单来说，企业文化就是企业在长期的发展过程中，逐渐形成的一种共同的价值观念、行为准则、工作作风和团队精神。

它就像是我们企业的“性格”，决定了我们如何对待客户、如何处理问题、如何与同事合作。

我们的企业文化核心是什么呢？那就是“创新、卓越、合作、责任”。

创新是企业发展的源泉。

在这个快速变化的时代，只有不断创新，我们才能跟上时代的步伐，满足客户日益多样化的需求。

我们鼓励每一位员工都要有创新的思维，敢于尝试新的方法和理念。

无论是在产品研发、市场营销还是内部管理方面，创新都应该成为我们的行动指南。

卓越是我们不懈的追求。

我们要以高标准来要求自己，无论是工作的质量还是效率，都要力求做到最好。

每一个细节都关乎着我们的整体形象和声誉，只有追求卓越，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

合作是实现目标的关键。

我们深知，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。

在工作中，我们要相互支持、相互配合，共同攻克难题。

跨部门的合作能够整合资源，发挥各自的优势，实现一加一大于二的效果。

责任是我们应尽的义务。

对工作负责，就是要认真履行自己的职责，按时、按质、按量完成任务；对客户负责，就是要提供优质的产品和服务，满足他们的需求，赢得他们的信任；对社会负责，就是要遵守法律法规，积极履行社会责任，为社会的发展做出贡献。

那么，企业文化对我们个人和企业到底有什么重要意义呢？对于个人而言，企业文化是我们成长的土壤。

它为我们提供了明确的方向和价值导向，让我们知道什么是对的，什么是错的；什么是应该做的，什么是不应该做的。

在一个积极向上、富有创新和合作精神的企业文化中，我们能够不断提升自己的能力和素质，实现个人的价值。

企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2篇

企业文化演讲稿：企业文化演讲稿企业文化演讲稿：企业文化演讲稿精选2篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起探讨和分享我们公司的企业文化。

企业文化是一家企业的精髓所在，它代表着企业的价值观、行为准则以及内部氛围。

在一个充满活力和共同努力的企业文化中，我们将共同促进公司的发展和成功。

首先，让我们来谈一谈我们公司的价值观。

我们的价值观主张诚信、责任、创新、合作和共享。

诚信是企业的基石，我们要求每一位员工以诚实守信的态度对待客户和合作伙伴，树立良好的企业形象。

责任是我们对自己和他人的承诺，我们要承担起自己的责任，为公司的发展和利益贡献力量。

创新是企业立足市场的动力，我们鼓励员工不断地提出新的想法和解决方案，推动公司不断向前发展。

合作是我们的团队精神，我们鼓励员工之间相互支持和合作，共同推动项目的完成。

共享是我们的文化特点，我们鼓励员工之间分享知识和经验，共同成长。

其次，我们公司的行为准则是我们建立一个良好的工作环境和企业形象的基础。

我们要求每一位员工以公正、公平、公开的态度对待工作和同事。

我们反对任何形式的歧视和不公正行为，确保每个员工都能够在一个公平、公正的环境中发展。

我们注重员工的专业发展和职业道德，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

我们鼓励员工积极参与公益活动，回馈社会，推动社会的进步。

最后，我们公司的内部氛围是我们建立和谐、团结的工作环境的保障。

我们鼓励员工之间相互尊重和理解，打造一个和谐的工作氛围。

我们注重员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的工作和生活。

我们鼓励员工积极参与团队活动，加强团队的凝聚力和协作能力。

我们倡导工作和生活的平衡，努力创造一个工作和生活相互兼顾的环境。

总之，我们公司的企业文化代表着我们的核心价值观、行为准则和内部氛围，是我们共同努力的目标和动力。

让我们携手共进，共同推动我们公司的发展和成功！谢谢大家！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿精选2篇（二）尊敬的客户，各位嘉宾：大家好！我是XX公司的代表，非常荣幸能够在这里与各位分享我们公司的企业文化。

企业文化板块讲稿

企业培训讲稿破冰小游戏建议1：大拇指在上游戏习惯问题---容易改变建议2：左右手转圈游戏知道容易做到难，所以需要共同学习建议3：活在当下一个朋友他太太刚刚去世，他告诉我，在整理他太太的东西时，发现了一条丝质、雅致、漂亮的围巾，高昂的价格标签还挂在上面，他太太一直很舍不得用，她想等一特别的日子才用。

他停住了，好一会后说：再也不要把好东西留到特别的日子用，你活着的每一天都是特别的日子。

我常想和老朋友“聚一聚”可是到后面都是“再找机会”，其实现在想就计划现在，不要等将来，活好现在，活在当下就是对自己最好的报答。

建议4：开始之前问大家一个问题：我这段时间在找工作，就在想，工作和事业有什么区别？（互动）每个人有每个人不同的想法，后来我才知道关键看你以怎样的心态去对待，如果你内心认为只是打工呢，那么对你而言这叫“工作”，如果你是积极的当做是为自己而做，那么对你而言就是“事业”，当“事业者”凡事积极主动，全力以赴，做自己需要做的；相对而言后者就是只做上面安排或者检查的，全力还是全力做，那就是全力应付了，那么你是第几种呢？开场你是谁？---自我介绍为什么听你讲？ ---跟我有什么关系？---公司文化，工作开展，学习氛围你讲的是真的吗？---建立信赖感---（提问）公司的全称-----湖南集方家居投资管理有限责任公司，成立于2000年，经过10年的积累，2011年通过对行业资源整合、重组成立“集方投资”，公司注册资金1000万。

成为集销售网络体系、产品体系、工程体系、设计体系、融资体系，五大运营体系为核心的人居配套服务投资集团公司。

我们的定位----中国唯一一家全球整体家居配套服务商1，整体家居是什么传统-----只有责任装好装修工程，不管也管不了配饰，样板房为什么漂亮，自家却达不到这个效果---样板房是一体化设计，而传统行业只是一个工程装修。

我们-----一体化设计---装修工程+配饰+配套的组合系统化设计2，像做宝马一样做装修宝马（BMW）----和奔驰一样，不追求汽车产量的扩大，只追求生产高品质、高性能、高级别的汽车。