19春学期《人力资源管理概论》在线作业2

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
6.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
7.下列属于中层管理者的是( )。
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
32.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
33.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。
A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
6.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B.脱产培训的实用性较好
C.在职培训可以得到及时的反馈
D.脱产培训的费用较高
7.决定人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
8.无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。
A.两难问题
D.退休解聘计划
23.下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
24.下列不属于招聘需求的是( )。
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰
15.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
16.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
2.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
3.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.无所谓
B.固定周期
18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
B.操作问题
C.单项选择问题
D.资源争夺问题
9.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A.有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力
10.心理测试一般包括( )。
A.特殊能力测试
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
13.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
14.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
25.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
26.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
1.人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
2.根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A.综合管理者
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者
3.以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
C.相对短一些
D.相对长一些
4.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
5.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A.鱼骨图
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.目标管理
14.明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。
A.人际关系
B.信息传递
C.沟通协调
D.决策制定
15.劳动争议的处理程序包括( )。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
22.下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
12.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
11.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
B.能力倾向测验
C.能力测试
D.性格测试
11.职位分析的步骤包括( )。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
12.绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。
A.绩效改进
B.促进管理
C.薪酬制定
D.岗位调换
13.绩效计划的工具主要有( )。
B.陪审团面试、集体面试
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试
34.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
35.任职资格不包括( )。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
17.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
9.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
10.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划
4.组织承诺通过以下( )等方面表现出来。
A.希望加入某个组织
B.愿意保留某个组织的成员资格
C.信仰某个组织的价值观并接受组织目标
D.愿意为组织利益作出自己的贡献
5.下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
27.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A.外在方面 内在方面
B.具体方面 抽象方面
C.内在方面 外在方面
D.组织方面 个体方面
28.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
8.下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。