体面工作体面生活

体面工作体面生活

体面与幸福是人类最为美好的情感，追求体面和幸福是人生的终极意义。银海铝业大气恢弘地提出让职工“体面工作、体面生活”的口号，这是银海铝业以人为本治企理念的创新和升华，是对职工亲切关怀、真诚回报之情的真正体现，是顺民心、合民意的亲民爱民之举，是勾画银海铝业发展远景美好蓝图，实现和谐富裕新厂区的崭新境界。全厂上下1000多职工为此群情振奋、激动不已。

一、为什么要提出“体面工作、体面生活”的理念

工作并体面着，是每个人梦寐以求的，但当今社会的人们对它的认识却不同。有人说，工作是负担，是压力，它辛苦、单调、枯燥、乏味；有人说，生活累，工作更累！工作就像一座山，常年累月压在身上，让人喘不过气来。有人认为，只有工作之外、下班之后的礼拜天、节假日、幸福的家庭生活中才有体面；还有人认为，体面是要有物质作基础的，而创造物质基础就得工作；保持阳光心态的人认为，工作富有挑战性，充满创造性，所以，最佳的心态和选择就是“工作并体面着”！

（一）“体面工作、体面生活”理念提出的现实背景

铝行业属于公认的艰苦和高危行业，安全生产的压力非常大。存在着安全、稳定和发展的“三大压力”。与同行业或其他行业相比，职工经济收入和生活质量有待于得到更好地改善，工人的社会地位需要进一步提高并得到社会的尊重和认可。从内部情况看，广大职工群众对厂新一届领导班子的期望值和信任感在不断增强和提升，职工群众对工作、生活有了新的向往和期待。企业要激发职工的创造力，增强企业的竞争力，推动企业长远发展，也需要为职工创造更加舒适、温馨、幸福的工作生活条件，而随着我厂近年经济效益的持续攀升，初步具备了提高职工幸福指数的经济实力。银海铝业适时提出让职工“体面工作、体面生活”的新理念和新目标，这是结合实际、顺应时代、符合科学发展、受到职工欢迎的必然要求。

（二）“体面工作、体面生活”理念提出的重大意义

“体面工作、体面生活”理念的确立，是银海铝业以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，实现安全稳定“双零”目标，建设安全稳定充满活力的和谐新厂区是银海铝业坚持以人为本，彰显人文关怀，推行人性化管理，努力打造“三型六化”学习型企业，全面提升企业管理水平，大力推进厂区走向文明进步的需要；是为职工群众营造安居乐业、幸福生活的良好条件，形成“劳动光荣、工人伟大”良好风尚，使职工群众共享企业改革发展巨大成果，打造职工与企业命运共同体，推动企业又好又快发展的需要；是银海铝业勾画发展远景美好蓝图，建设“三型六化”学习型企业，构建和谐富裕新厂区的崭新境界。

二、“体面工作、体面生活”从理论层面属于企业文化范畴

古人一直把“体面工作、体面生活”作为最高的追求，“安居乐业”中的“乐业”与“安居”实际上就是体面工作和体面生活。“霍桑实验”提醒我们，高明的管理者才能造就体面的员工，体面的员工才能造就企业的未来，职工士气、生产效率主要决定于职工与管理人

员以及职工与职工之间的关系是否融洽等心理环境，而非工作条件等物理环境。对于工作人，从长远来看，体面的保障是必须有一个成功的机制，这意味的是，人不仅仅需要得到现金报酬，更需要展现才能的机会、更多的升职机会以及和企业一同成长的机会等较高层次的需求。

体面工作，体面生活属于企业文化范畴。它是马克思主义“劳动是人的需要”的新时代诠释，是马克思关于劳动解放理论的实践演绎。作为以马克思主义为指导思想的国家，生活越来越清楚地表明，我们的现实和未来正沿着劳动解放的方向发展。工作的本质正在演绎变化，从谋生的工具到自我价值在企业和社会中的实现，工作已经逐渐成为员工的一种追求，成为员工的物质需要到精神需要转变的工具、手段和过程。首先，体面与体面是一种心情，心情是可以调整的。只要让员工感觉自己被公平地对待，他的心理就会平衡；让员工知道自己的工作环境安全并适宜个人发展，他的心态就会正常；员工在企业所见到的一切都赏心悦目，他的心境就会开阔。其次，体面与体面是一种态度，态度是可以改变的。它的互动性特点决定了企业应尽量营造快乐工作的氛围，尽量多的传递给员工体面的信息，这样，企业得到的回报将是员工的忠诚和积极的几何倍数。最后，体面与体面是一种选择。企业选择实施体面工作的理念，意味着企业要有能力付出；员工选择体面工作的行动，意味着员工乐意付出，如果得大于失，就产生了体面。从这个意义上说，体面工作、体面生活的理念可以说是一种工作和生活态度，而这种态度决定了员工的理想、追求、责任和需要，这就必然会成为现代企业发展所需要研究和解决的一种文化发展趋势。

三、“体面工作、体面生活”的科学内涵及关系

（一）“体面工作”与“工作体面”的内涵与关系

“体面工作”的内涵：体面工作是指员工在与生活密切相关的因素得到充分保证，人的基本需要得到满足的基础上的一种工作状态。除了吃穿住行、安全、环境等基本因素外，至少还须有三项：一是员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，工作环境和谐。二是企业制度应当人性化而非等级化。三是要为员工设计良好的职业规划，使他们与企业一起成长。

“工作体面”的内涵：工作体面是指员工在体面工作的基础上，个人才能、价值得以展示、释放和体现，能得到赏识、奖励和提升，拥有责任，取得成就，获得发展空间，从而心情舒畅、心甘情愿、心服口服，工作的积极性得到最大最好地发挥，发自内心的、自觉的、自愿的将本职工作尽善尽美的一种物质和精神提升的外在表现。“体面工作”与“工作体面”的关系：体面工作是工作体面的前提、条件和基础，工作体面是体面工作的外在表现和最高境界。是员工由被动工作转化为主动工作的最佳体现，两者相互依存、相辅相成。“体面工作”是企业为员工创造实现自我价值的平台，“工作体面”是员工通过个人努力，在工作过程中把自身价值与企业利益最佳结合的回报和体现。

（二）“体面生活”与“生活体面”的内涵与关系

“体面生活”的内涵：体面生活是员工的衣食住行的生物性和安全、健康、价值、尊重、权益等社会性得到全面满足，感到情感体面的生活状态，它是员工生活、生存的基本要求。

“生活体面”的内涵：生活体面是员工在安全、健康、价值、尊重、权益等方面获得保障的基础上，头脑的智力活动需要、灵魂的价值追求需要以及体悟生活意义的需要得到极大满足，心智能力得到积极实现，感悟到了生活的最高意义的一种较高层面的生活状态，它是员工生活、生存质量高度提升的重要标志。“体面生活”与“生活体面”的关系：体面生活具备了生活的基本要素，生活体面凸显了生活的较高意义；体面生活是生活体面的必

经之路，生活体面是体面生活的最高境界。企业只有为员工创造了“体面生活”的必要条件，员工“生活体面”的目标才能得以具体实施。不难看出，对职工而言，无论是“体面工作”还是“体面生活”，企业始终是这个命题中的主体。

四、实现“体面工作、体面生活”的保障措施