劳动合同法实施情况
关于贯彻实施劳动法有关情况的报告
关于贯彻实施劳动法有关情况的报告尊敬的领导、各部门、各单位：您们好！在“劳动法”的基础上制定实施细则是我们国家对劳动法的具体化、落实化，它包含了对劳动者权益、用工制度、工资待遇、劳动安全、劳动争议等重要问题的有关规定，对于确保劳动者合法权益、提高劳动生产率，维护社会稳定，保障国家法制平等具有重要的意义和作用。
因此，贯彻实施劳动法已经变得非常重要和紧迫。
自实施劳动法以来，我单位坚持以法为纲，认真贯彻落实，把维护劳动者权益、推进和谐企业建设与提高企业经济效益相结合，确保了企业生产经营的长期稳定，取得了下列成绩：一、关于规范用工制度首先，我们认真贯彻落实政府对建立健全用工规范的要求，努力加强对企业用工制度的管理，确保劳动用工合法、合理、合情。
对涉及招聘、聘用、试用、培训、绩效考核、工资福利等方面，在实施过程中全面贯彻了法律、法规的有关规定，确保用工制度的合理、合法和公平，并定期对用工制度进行评估和改进，既保障了劳动者的权益，也满足了企业的需要。
我们对用工制度的规范化建设，取得了显著的成效。
二、关于完善劳动合同管理我们认真执行国家《劳动合同法》，在合同签订前、签订后、合同变更、合同解除、劳动争议等所有环节，均符合法律、规范的规定，使劳动合同具有约束力。
对违法用工、拖欠工资、辞退降薪等行为，严格依据国家法律和合同约定，对企业进行惩罚，坚决维护劳动者的合法权益。
同时，我们积极开展对劳动合同签订和管理方面的宣传和培训，切实加强企业自身人力资源管理的提升，从根本上防止劳动争议的发生。
三、关于完善劳动安全保障我们始终把劳动保护与生产经营紧密联系起来，把防止事故发生当作一项重要的工作，采取了一系列预防措施，防范各类劳动安全事故的发生。
通过制定完善劳动安全制度，实施全员、全时、备勤制度，提高了劳动者的安全意识和责任心，确保企业生产安全和劳动者人身安全。
同时，加强了安全技术培训和安全教育，提高了企业的综合防范意识和技能，使企业生产安全之路更加稳定和有序。
关于贯彻实施劳动法的情况汇报
关于贯彻实施劳动法的情况汇报尊敬的各位领导、同志们：首先，我代表汇报单位名称，向大家汇报本单位贯彻实施劳动法的相关情况。
劳动法作为保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律，对于促进经济发展和社会进步具有不可替代的作用。
一直以来，我单位高度重视劳动法的贯彻实施，积极采取有效措施，确保劳动法在本单位得到全面、准确的落实。
一、加强组织领导，完善工作机制为了切实贯彻实施劳动法，我单位成立了以主要领导姓名为组长的劳动法贯彻实施工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
同时，建立健全了劳动法律法规学习培训、劳动用工管理、劳动争议调解等一系列工作制度和流程，为劳动法的贯彻实施提供了有力的组织保障和制度保障。
二、广泛宣传教育，增强法律意识为提高全体员工对劳动法的认识和理解，我们采取了多种形式广泛开展宣传教育活动。
一是通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传劳动法的基本知识和重要条款，营造良好的舆论氛围。
二是定期组织劳动法专题培训，邀请劳动法律专家为员工讲解劳动法的相关内容，解答员工关心的热点问题。
三是开展劳动法律法规知识竞赛等活动，激发员工学习劳动法的积极性和主动性。
通过这些宣传教育活动，员工的法律意识明显增强，依法维护自身权益的能力得到了有效提升。
三、规范劳动用工，保障劳动者权益1、严格遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同。
我们按照劳动法的规定，与所有员工签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
同时，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行严格管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
2、合理确定劳动报酬，按时足额支付工资。
我们根据员工的工作岗位、工作业绩和市场行情等因素，合理确定员工的工资水平，并按时足额支付工资。
同时，严格执行国家关于工资支付的相关规定，如加班工资、病假工资、产假工资等，保障员工的合法收入。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策一、引言《劳动合同法》是我国劳动法的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，在实施过程中，存在一些问题，这些问题不仅影响了《劳动合同法》的执行效果，也损害了劳动者的权益。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
二、问题分析1. 教育和宣传不到位《劳动合同法》的宣传和教育是确保其有效实施的重要环节。
然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者对《劳动合同法》的规定了解不足，导致合同订立不规范，履行中出现争议。
2. 合同内容不规范一些用人单位在签订劳动合同时，没有按照《劳动合同法》的规定明确双方的权利和义务，导致合同内容不规范，甚至存在违反法律法规的情况。
3. 劳动合同解除难度大《劳动合同法》规定了劳动合同解除的条件和程序，但在实际操作中，由于双方对解除条件的理解不一致，或者用人单位故意违反法律规定，导致劳动合同解除难度大。
4. 劳动争议处理不及时劳动争议处理是《劳动合同法》实施的重要环节。
然而，在一些地区，由于劳动争议处理机构建设不完善，或者处理程序繁琐，导致劳动争议处理不及时，影响了劳动者的合法权益。
三、解决对策1. 加强宣传教育加强对《劳动合同法》的宣传教育是解决上述问题的关键。
政府和相关部门应通过多种渠道，如媒体、培训课程等，向用人单位和劳动者普及《劳动合同法》的规定和要求，提高他们的法律意识和合同意识。
2. 完善劳动合同审核制度政府应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督和管理，建立健全的劳动合同审核制度。
对于不符合《劳动合同法》规定的合同内容，应要求用人单位进行修改和完善。
同时，加强对用人单位的指导和培训，提高其合同管理水平。
3. 严格劳动合同解除程序并加强监管政府应加强对用人单位劳动合同解除情况的监管，确保解除程序符合《劳动合同法》的规定。
对于违反法律规定的用人单位，应依法进行处罚，维护劳动者的合法权益。
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的情况报告 定
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的自查报告尊敬的人大常委会主任、副主任、各位委员：2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，遵义市坚持以构建和谐稳定、规范有序的劳动关系为目标，紧紧围绕我市实施工业强市和城乡统筹的工作大局，采取多种措施全面贯彻落实《劳动合同法》,着力在《劳动合同法》的宣传培训、机构建设、案件处理等方面狠下功夫，并取得了明显成效。
现将《劳动合同法》贯彻实施情况报告如下：一、主要做法和措施（一）点面结合，广泛宣传，提升法律意识。
各级政府不断增强《劳动合同法》的宣传，不断提高社会、用人单位和劳动者对《劳动合同法》的知晓度。
一是开展政策法律宣传月，多次进企业、进工地、进农村、进社区、进学校、进家门开展劳动法律法规宣传活动。
在劳动者集中人流量大的长途汽车站、火车站等场所专门设立宣传点和咨询点，深入建设工地、矿山、企业、园区等劳动者集中居住地开展上门服务宣传活动。
二是充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，广泛宣传劳动合同法律法规的主要内容。
今年3-6月，市人社局联合市广播电台举办6期（每月两期）以劳动合同法律法规、就业创业政策、社保政策程序、综合公共服务为主要内容的电台在线宣传咨询节目，社会反响较好；三是在各人力资源市场发放宣传资料和政策法规，在劳动关系发生前引导劳动者依法劳动，理性维权,提前预防。
汇川区开展《劳动合同法》宣传进园区活动，组织企业负责人和劳资负责人参加培训达700人次，积极构建和谐劳动关系和劳动和谐园区。
（二）高度重视，精心筹划，认真安排部署。
以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，不断健全组织机构，以加强劳动关系三方协调机制建设为重点，成立了遵义市协调劳动关系三方机制领导小组，定期召开联席会议，制定相关工作应急方案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，将不稳定因素消除在萌芽状态，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律。
然而，在实施过程中，我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题一：不平等的合同签订在实际生活中，我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障，劳动关系不够平等。
解决对策：1. 加强合同信息公开：确保劳动者能够充分了解合同内容，对于不平等的合同条款，劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法：建立健全的劳动监督体系，对不平等的劳动合同进行监察，及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二：双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中，雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而，实际情况中，很多时候只注重了雇主的权益，而对于员工的权益保护不够，甚至忽视了。
解决对策：1. 完善相关制度：建立健全的劳动监管机制和执行机构，加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商：雇主与员工之间应该加强交流与合作，形成劳动关系协商机制，解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三：违法违规现象存在劳动合同法的实施中，仍然存在雇主故意逃避法律监管，通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策：1. 加强执法力度：加大对雇主的执法力度，对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时，也要提高劳动者的法律意识，增强维权能力。
2. 完善维权渠道：建立健全的维权渠道，使劳动者可以方便地进行投诉与维权，营造公正公平的劳动环境。
四、问题四：劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而，在实际操作中，往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题，导致劳动争议解决困难。
解决对策：1.加强仲裁机构建设：加强仲裁机构的建设，提高其专业水平和裁决效力，确保其独立、公正、高效的运行。
劳动合同法执法检查报告
劳动合同法执法检查报告标题：XX市人大常委会劳动合同法执法检查报告一、检查背景为进一步了解劳动合同法实施情况，推动劳动合同法的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，市人大常委会决定对劳动合同法的实施情况进行执法检查。
二、检查过程市人大常委会组成执法检查组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、走访企业等方式，对劳动合同法的实施情况进行全面了解。
三、检查结果1. 总体情况：劳动合同法的实施取得了一定的成效，劳动者的合法权益得到了一定程度的保护。
2. 存在的问题：（1）部分企业未依法签订劳动合同，存在无固定期限劳动合同签订率低、书面劳动合同签订不规范等问题。
（2）劳动者加班工资支付不规范，存在加班工资计算不准确、未足额支付等问题。
（3）劳务派遣用工不规范，存在未经许可擅自开展劳务派遣业务、派遣岗位不符合要求等问题。
（4）劳动争议处理机制不健全，存在仲裁时效过长、仲裁结果执行难等问题。
四、建议和措施1. 加强宣传培训：提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同法的宣传和培训。
2. 强化执法监管：加大对未依法签订劳动合同、加班工资支付不规范等问题的执法检查力度，严格依法处理违法行为。
3. 完善劳务派遣管理制度：加强对劳务派遣业务的许可和监管，规范劳务派遣用工。
4. 优化劳动争议处理机制：简化仲裁程序，提高仲裁效率，加强仲裁结果的执行力度。
五、总结市人大常委会劳动合同法执法检查取得了一定的成果，发现了一些存在的问题，提出了相应的建议和措施。
希望通过加强宣传培训、强化执法监管、完善劳务派遣管理制度和优化劳动争议处理机制等措施，进一步推动劳动合同法的贯彻实施，保护劳动者的合法权益。
关于贯彻实施劳动法的情况汇报
关于贯彻实施劳动法的情况汇报尊敬的各位领导：首先，衷心感谢各位一直以来对我们工作的关心和支持。
在此，我代表本单位向大家汇报关于贯彻实施劳动法的相关情况。
一、劳动法贯彻实施的基本情况自劳动法颁布实施以来，我们高度重视，将其作为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要法律依据。
通过多种方式和渠道，广泛宣传劳动法的重要意义和具体内容，提高了用人单位和劳动者对劳动法的知晓度和理解度。
在具体执行过程中，我们严格按照劳动法的规定，规范劳动用工管理。
要求用人单位依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
同时，加强对劳动合同的审查和备案管理，确保合同的合法性和有效性。
二、采取的主要措施1、加强组织领导成立了专门的劳动法贯彻实施工作领导小组，明确各部门的职责分工，形成了协同推进的工作机制。
定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题和困难，确保劳动法的贯彻实施工作有序开展。
2、强化宣传培训通过举办培训班、专题讲座、发放宣传资料等形式，对用人单位的管理人员和劳动者进行劳动法培训，增强他们的法律意识和依法用工、依法维权的能力。
利用网络、电视、报纸等媒体，广泛宣传劳动法的相关知识，营造良好的社会氛围。
3、加大执法监督力度加强劳动监察执法队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平。
定期开展劳动用工专项检查，对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，对发现的违法行为及时予以纠正和处理。
同时，畅通投诉举报渠道，认真受理劳动者的投诉举报，依法维护劳动者的合法权益。
4、完善劳动争议调解仲裁机制建立健全劳动争议调解组织，加强劳动争议预防和调解工作。
优化劳动争议仲裁程序，提高仲裁效率和质量，及时化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
三、取得的成效1、劳动用工行为进一步规范用人单位依法签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等意识明显增强，劳动用工管理逐步走上了规范化、法制化的轨道。
2、劳动者权益得到有效保障通过加强执法监督和劳动争议调解仲裁，劳动者的工资、休息休假、劳动安全卫生等合法权益得到了切实维护，劳动者的满意度不断提高。
关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象
通过调查 ， 笔者认为新法颁布后劳动者社会保险、 工资拖欠 、 劳
动合同订立 以及工伤处 理等方面得到极大改善 ， 这得益 于有关部 门执 法力度较大和企业社会 责任意识增强。 也存在一些不尽如人意的现 但 象， 主要表现在 劳动者的依法维权意识淡薄、参与企业制度建设能力 欠缺 以及企业未及时转换管理模式所承担代价等方面 ， 针对这些不足 之处我们 团队也提 出了 自己的建议，以期给政府 以强有 力的事 实依 据 ，以便 政府根据实际及时调整政策深入落 实新 《 劳动法》 ，维护农
９ 一 ５
部 分 单位 会 支 付 加 班 费 ， 更 加 符 合 农 民工 实 际 情 况 ，很多 农 民工 为 这 了 多挣 到 钱 而 不 愿 意休 假 。 四 、解 决 办 法 及 建议
第一，企业劳 资关系更加和谐 ，职工权利有 了更好的保 障，职工 养老、失业、医疗 、工伤、生育 五大险种的落实都走在全省的前 列， 尤其是医疗保险有 了大大的提高。
众 处理 劳 动 纠 纷 。
段的知识讲座，摆脱新 《 劳动合同法 》 宣传欠缺力度 ， 普法徒具形式
等方 面 的 困 境 ，深 入不 懈 地 普 及 新 《 动合 同法 》 。可 以采 取新 ‘ 劳 劳 动合同法》竞赛、 “ 我与新 《 劳动合同法》”主题演讲等活动 ，保证 普法的效果。 结语：
而当前只有极少数的用人单位经常拖欠农民工工资 ， 这足以表 明威海 地区的工资的发放情况较好 。
二、新 《 劳动合 同法》在威海顺利实施的原因 第一， 劳动和社会保障局的劳动监察工作是多方面的。 一是接到 举 报 ，及 时稽 查 ；二 是全 面 检 查 ，定 期 检 查 ，发 现 问题 。一 年 一度 的 企业劳动审查工作覆盖面广，能确保较全面地发现 问题 。 但有些问题 仅仅有劳动保障部 门是不够的， 需要员工尤其是容易受到伤害的农 民 工提供线索，检查与举报相结合 ，效果更好 。 第二， 威海市劳动和社会保障网试运行 ， 方便 了劳动者对新法 的 了解，有利于提高劳动 者的法律意识。 第三 ， 威海市劳动和社会保障局设立信访咨询服务日， 给来访 群
什么是劳动合同法
什么是劳动合同法劳动合同法是一项重要的劳动法律法规，其目的是保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护劳动秩序。
本文将介绍劳动合同法的定义、内容、适用范围以及实施情况等方面内容。
一、劳动合同法的定义劳动合同法是指以国家法律为基础，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规定。
它的制定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，为劳动者提供合理的劳动条件，确保劳动者享有应有的权益。
二、劳动合同法的内容1.劳动合同的订立：劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
合同应包括双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与薪酬、劳动条件与保护、违约责任等条款。
2.劳动合同的解除：劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件与程序，包括合同期满、双方协商一致、一方提前通知等情形。
同时，法律对于违反解除条件的一方也规定了相应的违约责任。
3.劳动报酬和福利保障：劳动合同法强调用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资报酬，并提供相应的社会保险与福利待遇。
同时也规定了劳动者违约的情况下需要支付的经济补偿。
4.劳动条件与安全保护：劳动合同法要求用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，并制定劳动保护措施。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动防护设备和培训。
5.用工制度和劳动合同的实施：劳动合同法对劳动制度和劳动合同的实施进行了具体的规定，包括试用期的设立、劳动合同的变更和终止、劳动合同的备案等。
三、劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间订立的劳动合同关系。
无论是企事业单位、个体工商户还是其他形式的组织，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，就适用劳动合同法的规定。
四、劳动合同法的实施情况自实施劳动合同法以来，我国劳动合同法的实施取得了显著成果。
通过这项法律的有力监督，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范，劳动者的权益得到了更好地保护。
劳动合同的签订率得到提高，劳动者的工资报酬和福利待遇得到保障，劳动条件和安全保护得到了进一步改善。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报背景概述自 2008 年 6 月 1 日起，我国正式实施了《劳动合同法》，该法旨在保护员工的劳动权益，规范用人单位与劳动者的劳动关系。
本次汇报旨在评估公司对《劳动合同法》的贯彻执行情况，确保公司在法律框架下合规经营。
公司对劳动合同法的贯彻执行情况员工劳动权益保障公司严格遵守《劳动合同法》相关规定，采取批量签订劳动合同的方式，确保所有员工都签订了劳动合同，并按时签署续约合同。
公司劳动合同签订率达到100%，没有发现缺乏劳动合同或签订时间过长等问题。
此外，公司在遵守法律的同时，还注重员工的劳动权益保障。
公司建立了完善的劳动保障体系，制定了员工福利制度、培训计划和晋升机制等，旨在提高员工的福利待遇和工作环境。
按法律规定保障劳动者合法权益公司严格遵守《劳动合同法》规定的各项条款，例如加班、调休、年假、病假等相关制度。
公司合法合规地安排员工的加班、休假，严格按照法定假期和福利安排。
公司制定了员工绩效考核标准，对员工执行情况进行评估，及时调整和完善管理制度。
公司处理劳动争议的能力公司建立劳动争议处理机制，制度化解决劳动关系纠纷，保障员工的合法权益。
公司强制执行协商和调解程序，依法依规采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
公司保持与劳动争议仲裁机构的良好关系，合作配合，让劳动争议得到更好的解决。
下一步工作计划在今后的工作中，公司将进一步完善劳动关系管理体系，持续加强对《劳动合同法》的宣传和教育，规范用工业务流程。
公司将不断完善和改进员工福利制度，加强对员工的培训和考核体系，促进员工的职业发展和提高。
此外，公司将继续加强对劳动争议处理机制的建设和完善，有效避免和解决劳动关系中的矛盾和冲突。
总结公司在贯彻执行《劳动合同法》中表现良好，对员工的劳动权益保障有力，员工满意度高，公司排名有所提高。
公司在下一步工作中，将进一步完善和改进自身的管理体系和福利制度，加强对员工的培训和考核体系，为员工提供更好的职业发展空间。
《劳动合同法》实施两年来执行情况总体良好
三、 工会应配合 有关部 门 。 好“ 做 以资抵债 ” 的后续
工 作
本 案 中 仲 裁 机 构 裁 决 被 诉 人 以其 资产 等 额 抵 偿 所
时 ， 能如期 兑现 承诺 ， 职工 生活造 成严 重影 响 ， 不 给 是
调 整 写 进 合 同 ， 到有 约 在 先 、 免 纠 纷 的 目的 。 达 避
多 数 企 业 派 出人 员 参 加 培 训 ， 习劳 动 合 同法 ， 步 理 解 学 逐
四是 社 会 保 险 覆 盖 范 围 扩 大 ，基 金 收 入 增 长 。 截 至 ２０ ０ ９年 ９月 ， 国 参 加 基 本 养 老 、 本 医 疗 、 业 、 伤 、 全 基 失 工 生 育 保 险 人 数 分 别 达 到 ２ ４ ４万 人 、７ ９ 万 人 、 ２ ０ １７ ２３９ １２ ３万
执 行情 况总 体 良好
４ ． ４万 人 。 ８７
Ｏ 上 半 年 ， 对 １ ．４万 ８年 就 ０３ 户 用 人 单 位 进 行 巡 查 ， 处 查 用 人单位违 法案件 ３２ ．６万 宗 ， 令 用 人 单 位 补 签 劳 动 责 合 同 １ ９ １ 万 份 ， 督 促 用 ４． ７ 人 单 位 补 缴 社 会 保 险 费
（ 责任编辑 晓梦 ）
《 动 合 同 法 》 我 田 劳 是
动者 合法权益 。 广 东省仅 如
劳 动 法制 建设 史 上 一部 具 有 里 程碑 意 义 的法 律 。 劳 《
动 合 同法 》 实 施 两 年 来 ， 执 行 情 况 总体 良好 。
一
劳 合同 ）施两 来 动 法） 实 年
劳动合同法实施情况调研报告
大学生就业法律实务作业校区: ******学院: ************** 专业: *****姓名及学号: *** ******** ********* *****一:目的中华人民共和国《劳动协议法》于 2023 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过, 并于2023 年1月1日起施行。
这部法律的颁布实行一方面进一步明确了劳动协议的法律地位, 为规范劳动协议双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 提供了有力的法律保障。
另一方面, 在为劳动者提供“保护伞”的同时, 不可避免地增长了用人单位的劳动成本。
本次调研重要为了更好了解劳动新法颁布对公司与员工的影响。
二: 调查时间2023年6月三: 调查地点学校内四: 调核对象大四毕业生已找到工作者五: 调查方式及内容调查问卷涉及个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面, 由42个问题构成。
涉及所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六: 劳动法相关内容新劳动协议法的制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有诸多的突破, 增长了许多新的规定, 重要有以下几点。
1.扩大了法律合用范围新劳动协议法在 1994 年劳动法的基础上, 扩大了合用范围: 增长了民办非公司单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序更加严格新劳动协议法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商拟定。
”新劳动协议法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利, 强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总1. 《劳动合同法》的核心要求根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在平等、自愿、公平和诚信的基础上。
法律规定了雇主和员工的权益和义务，明确了劳动合同的签订、履行和解除程序，保障了劳动者的合法权益。
2. 政府对《劳动合同法》的关注政府高度重视贯彻落实《劳动合同法》的工作，积极推动企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
政府加大了对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护了劳动者的合法权益。
3. 《劳动合同法》的实施情况汇总(1) 企业普遍提高了对劳动合同法的重视程度，加强了对员工权益的保障。
很多企业建立了完善的工资制度，并定期进行薪酬的调整。
同时，企业也加大了对违法用工企业的曝光力度，让更多的企业明白依法用工的重要性。
(2) 企业普遍加强了员工与企业之间的沟通和协商。
雇主通过与员工进行定期的面对面沟通、开展员工满意度调查等方式，了解员工需求，及时解决员工问题，增强了员工对企业的归属感和满意度。
(3) 企业普遍加大了法律法规的宣传力度。
雇主通过组织培训、发放宣传材料等方式，普及《劳动合同法》的相关知识，提高员工的法律意识和维权能力，增强了企业员工的法律素质。
4. 后续工作的建议(1) 进一步加强对企业的监督力度，确保《劳动合同法》的执行。
政府可以通过加大检查力度，建立监督机制，对违法用工行为进行严厉打击，促使企业切实履行劳动法律法规。
(2) 加强对员工的法律知识培训。
政府可以开展劳动法律法规知识培训活动，提高员工的法律意识和维权能力，让员工在面对违法用工行为时能及时维护自己的权益。
(3) 促进企业与工会的密切合作。
政府可以加强与工会的联系与沟通，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用，共同推动《劳动合同法》的贯彻落实。
总结:通过对《劳动合同法》的贯彻落实情况的汇总分析，我们可以看到企业对《劳动合同法》的认识和重视程度逐渐提高，对员工权益的保障力度不断加大。
《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考
许 多 用 人 单 位都 能严 格 遵 守 劳 动 方 面 的法律 法规 ， 法 为劳动 者缴纳 养 依 老 、失 业 、医 疗、工 伤 等 社 会 保 险 ，
社 会保 险覆盖 面进一 步扩 大 ， 动者 劳
合 同 也逐 步 成 为 用 人 单 位 的 自觉行
为， 以前普遍 存在 的用 人单位 与劳 动 者 以 口头 协 议代 替 书面 合 同的 现 象 基 本 绝 迹 ；另一 方 面 劳 动 者 依 法 维
第 一 ，强 化 舆 论 引 导 ，将 劳 动 关
积极 引 导其 尽 快 实现 劳 动 关 系 的规
范、 有序 、 协调 、 和谐 、 稳定发展 。
第 二 ，进 一 步 完 善 劳 动 关 系 的 协
调保障机 制 。 一是 继 续深 入推 行 工资 集 体协 商和 集体 合 同制 度 ， 切实发 挥
合 同签 订 率达 到 ９ ． ８５ ％，当年 劳 动合 同备 案 人数 共 ６ ７ 人 ；集体 合 同订 ６４ 立 数 为 １１ ， ９ 户 企业 集体 合 同签 订率
为 ９ ％， ９ 户 企业开展 了工资集体 １ 有 ５
《 动合 同法 》强制 用 人 单位 与 劳
劳 动者签订劳 动合 同并鼓励 签订无 固
用 担保制 度 。 第 三 ，继续 加大 劳动 监 察 力度 ， 及 时处 理 劳动争议 ，落实好 政府 监管
企 业 规 范 运 行 的 责 任 。 对 企 业 劳 动 面
民营经 济 、中小 企 业劳 动关 系 特 点 ，
争 议 日益 增多 的状况 ， 一是建 立监督
检查 工作 制度 ， 府 相关部 门要在各 政 负 其 责 的前 提 下 ，以提 高 维 权 的广
中、小型企业《劳动合同法》实施现状调查研究
及 应对 机制 明显 完善 ， 别是 在具 有一 特 定规 模的中、 小型企 业中， 甚至 建立了一 些新 的制度 ， 形成了新 的企 业文化 ， 进 促
了劳资关系的和谐 。
５ 工会未 发挥 功 效 。 查发 现 ， ． 调 在 中、 型 企业 中有 高 达６ ％的 劳 动者 根 小 １
同法 》 。通 过 深入 南京 中材建 设 厂 了解 构 ： 当违反法律的收益小于违法成本时，
对象 ， 重点 关注南京 、 上海 范围内的私营 企业、 体经济组织 ， 个 考虑 地域的分布 ， 行业和 企业规 模的差 异， 查发现 ，《 调 劳
现 状 实证调 查方 面的 空白 ， 听 来 自基 倾 层劳动者和中、 小型企 业的真实声音， 为
《 动合 同法 》的贯彻 实施 提 出建议 ， 劳
（ ） 动者数 量 供 大于求 。目前 我 １劳
象的基层劳 动者， 对该 法知之甚少， 通过 国初级劳动力、 进城务工人员供大于求 ， 问卷调 查 了解 ， 仅有 ２ ％的 劳动 者知 道 处于 强大 就业 压力下的广大 劳动者面 临 ９
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广州市《劳动合同法》实施情况调查及分析
圆
广 州 市 劳动 合 同法 实施 情 况调 查 及分 析
陈文 彬 李 红 琳 袁 国 生 （ 广州大学华软软 件学院 广东广州 ５ ９ １ ９ ０） ０ 摘 要 ：广 州市 《 动合 同法》的实施 对于 劳 动关 系和 谐稳 定 意义重 大 。本文 主要 对 广州的部 分 企业 、相 关组 织的人 士 ，企业主 劳 及 企 业 员 工 进 行 ７问 卷 调 查 、 访 谈 ，调 查 结 果 及 分 析 、 启 示 。 关键词 ：劳动合 同法 中图分类号 ： ２ ． Ｄ ３ ６ ９ 文 献标识 码 ： Ａ 文章编号 ： ６ ２ １ ２ ０ ） ３ａ一０ — ２ １ －３ ９ （ ０ （） ３ ０ ７ ７ ０９ ２ ９ ２ ０ 年 １ 日起 施行 的《 ０ ８ 月１ 劳动 合同法 ， 对 全社 会 劳 动 关 系作 出 了 重大 调 整 ， 对 这 于 劳动 关 系 和谐 稳 定 意 义 重 大 。 该 法 草 在 案讨 论 、 过 及 公布 生效 之 初 的 各个 环节 ， 通 都 引 起 了企 业 、 工 、 理 部 门 的 强 烈 震 职 管 动 ， 类媒 体 上频 频 出 现企 业 界 、 术 界 代 各 学 表 和 职 工热 议 劳 动 合 同 法 报 道 。 动 的 劳 保 障 部 门据 此 认 为 ， 于这 部 法律 ， 对 应在 全 面 认识 的 基础 上 认真 贯 彻执 行 针 对 该法 实 施一 年 来 企 、 执 行情 况 和有 效 推 进 各方 的 继续建设性的执行。 广州 施 行《 劳动 合 同法 一年 来 ， 在经 历 ＿一 段时 间的 “ ｒ 阵痛 ” ， 后 其正 面 效应 已经 开 始 凸 显 ， 动 者 的 合 法 权 益 明 显 受 到 重 劳 视， 守法企 业的用 工成本增幅 不大 ， 主要 压 力 来 自“ 心理 成本” 我们对广州 的部分企 业 、 。 相 关组织 的 人士 、 企业 主及 企业 员工进 行 了 问 卷调查、 谈， 访 调查 结果 及分析 、 启示 如 下。 问题 ， 为操 作 上“ 困难 ” ０ 困 难 主 于 《 动 合 同法 》 总 体 评 价 一 般 ， 分 企 认 有 占４ ％， 劳 的 部 要 有 劳动 合 同 的范 本 问题 、 偿 金 的适 用 、 业对 该 法 的 总 体 评 价 并 不 明确 ， 认 为 该 补 而 补偿金的计量 。 法 “ 常 好 ” “ 差 ” 并 不 多 见 。 业 普 非 或 很 也 企 （ ） 社 会 保 险 方 面 ， 为 在 社 保 办 理 遍 希 望根 据 各 地 区 、 行业 的 实 际 ， ７在 认 各 尽快 出 和 缴 纳 方面 ， ０ ３ ％认 为 “ 有 负担 ” ５ ％认 台 实 施 细 则 ， 助 企 业 更 好 的 解 读 和 实 施 没 ，Ｏ 帮 为“ 可以 接 受 ” ２ ％认 为 “ 困难 ” 在 社保 该 法 。 ，０ 有 。 的 登记 、 缴纳 和 转移 方 面 ，存在 困难 ” Ｏ “ 占５ 企 业 对《 劳动 合 同 法 》 干 条款 反应 比 若 ％。 社保 的 转 移是 存 在 最 普遍 的 困难 （０ 较 强 烈 ， 望 能 重 点 修 改 或 者 在 出 台 该 法 ３％ 希 左 右 ） 外来 工 的 社 保 问题 和 社 保 时 间的 确 的 实 施 细 则时 加 以 补 充 和 解 释 。 ， 定 也 是 企 业 办理 社 保 的 困 难 。 第一 、 关于 无 固定 期 限合 同 的 条款 。 企 （ ） 半 成 受 访 者 认 为 使 用 了 劳 务 派 业 对 于 无 固 定 期 限 合 同的 规 定 有 所 质 疑 ， ８近 遣 、 全 Ｉ制 、 性工 时 制 度和 以 完 成 一定 对 该 规 定 是 否 能 适 用 于 本 地 区 、 行业 的 非 ： ｔ 弹 本 工 作 任 务 为期 限 （ 工程 项 目用 工 ） 等灵 活 用 实 际 并 不 肯 定 。 业 对 固 定 期 限 合 同 和 非 企 工 方式 ， 分 用 工 比例 达 到３ ％左 右 。 该 固 定 期 限 的 转 换 上 的 解 读 存 在 一 定 困 难 。 部 Ｏ 在 法 实 施 后 ， 半 左 右受 访 者 对 以 上 用 工 方 其 中有 一 半 以 上受 访者 对 无 固 定期 限 合 同 一 式 已经 做 出 或将 要 做 出大 幅 度 调 整 。 的规 定有 异 议 （ 括 可 行性 、 固定 期 限 合 包 由 （） 工资薪 酬 的成本 负担 方面 ，０ ９在 ７ ％认 同转 订 为 无 固 定期 限合 同 的规 定 ） 希 望 重 ， 为 “ 以接 受 ” 仅２ ％觉 得 “ 担 很大 ” 另 点 修 改 和 完善 。 可 ， ５ 负 ， 有５ 觉 得 “ ％ 无所 谓 ” 在 最 低 工资标 准 和《 。 劳 第二 、 于 对加 班 的 限 制 条款 。由于 各 关 动 合 同 法 》 求 的试 用 期 最 低 工 资 待 遇 方 地 区 、 要 行业 企 业 实 际的 差 异 ， 部分 企 业对 于 面， 为“ 认 合理 ” Ｏ ， 无所 谓 ” ０ 。 占９ ％ “ 占１ ％ 在 加 班 时 间 的 限 制 条 款 存 在 异 议 ， 为 该 条 认 派 遣工 等 灵 活用 工 人 员在 实 行 与正 式 员工 款 对 企业 的正 常 生 产 经 营 存 在 负 面影 响 ， 的 同工 同 酬方 面 ， 半 左右 受 访 者 认为 “ 一 存 希望 实 施细 则 根 据具 体 情 况 对该 条 款进 行 在 困难 ” 在 加班 工 资 支付 和 劳 动 定额 管理 完 善 。 。 上 ， 为 “ 有 困难 ” ０ ， 难 主要 有 认 没 占６ ％ 困 第 三 、 于社 保 的 条款 。 动者 未 参 加 关 劳 “ 假 日的 加 班 问 题 ” 及 “ 业规 范执 行 社 会 保险 ， 业应 该 承担 责 任 ， 对 于 由于 节 以 企 企 但 问题 ” 在 加 班 时 间 限 制 问 题 上 ， 分 企 业 劳 动 者 自身原 因而 未 参加 社 会保 险 的 ， 。 部 企 提 出该 规 定 不符 合 企 、 要 求 ， 望增 加 业 是 否 免 除 责 任的 规 定 不 明确 ， 业 希 望 』 的 希 企 每 周加 班 时 间 。 这 方 面规 定 更 为 具 体 合 理 。 目前 企 业 所 反 （０在 员工流动方面 ，流动很 大” ０ ， 映 的 种 种 压 力 ， １） “ 占３ ％ 排在 首 位 的 ， 不 是 因 Ⅸ 并 劳 “ 动不 大 ” ０ 。 成 认 为 存 在 人 才 流 动 合 同 法 而 增 加 劳 动 成 本 ， 业 最 担 心 流 占５ ％ ６ 企 失 ， 成 认 为 暂 时 不 存 在人 才流 失 。 人才 的 ， 对违 反劳 动 法 规 的 “ 史 旧账 ” “ ４ 在 是 历 ， 一 培 训 、 殊 待 遇 提 升 、 密 与 竞 业 限 制 约 怕 算 加班 费 ， 怕补 社 保 费 。 特 保 二 ” 定、 服务 期 和违 约 金 约定 的 实 施现 状 方 面 ， （ 用 工 成 本有 所 增 加 。 数 企 业 感 到 ２） 多 “ 很好 ” ｌ ％ ，一 般 ” Ｏ ， 较差 ” ０ 。 《 占 Ｏ “ 占７ ％ “ ２％ 劳动 合 同法 的 实施 增 加 了企 业 的用 工 成 在 操作 １４ 左 右反 映 “ ２成 存在 困 难 ” 部分 企 本 ， 种 成 本 的 增加 主要 来 自于 工 人 工 资 ， 这 、 ｌ ｋ反映 有些 员工 常 常 “ 不辞 而 别”。 以及 劳 动 管理 费 用 的 增加 。 同时 ， 种 成 本 这 （ １ 在内 部规 章 、 动 合 同 、 １） 劳 岗位 分类 、 的增 加 大 部分 是 在 企 业 可以 接 受的 范 围 之 薪 酬分 配 、 效 考 核 、 产 安全 与 职业 卫生 内 ； 大 多数 企 业可 以接 受 目前： 绩 生 绝 ［资薪 酬 方 面 的 管理 现 状 ， 反映 “ 好 ” ０ ， 的成 本 负 担 ； 业 并 没 有 明显 感 觉 到 在 用 很 占３ ％ “一 企 般” Ｏ 操作 ， 占７ ％。 一半 左 右 存在 困难 。 工成 本 负担 上 存在 困 难 ； 业 对 试 用 期 的 企 （２ 关于企 业 在 工会 组织 与 活 动 、 １） 职工 最 低 工 资要 求 以 及加 班 费 的 支付 方 面基 本 民 丰参 与方 面的现 状 ， 为 “ 认 很好 ” Ｏ ， 认同 。 占２ ％ 但是 ， 业 对 于加 班 时 间 的限 制 以及 企 般” ０ ， ０ 占５ ％ 有３ ％认 为 “ 不好 ” 在 集 体 节 假 日的 加 班 费的 支持 方 面还 有 异议 。 。 另 协商开展和 集体 合同签订 方面 ， 映“ 反 很 外 ， 部 分 企 业 有 了缩 减 和 节 制 用 工 的 行 有 好 ” １ ％ ， 一般 ” ０ ， 较羞 ” ５ ％ 。 动 或 打 算 。 有 ０ “ 有４ ％ “ 有 Ｏ 在 工会 和 集 体 合 同 操 作 方 面 ， 存 在 困难 ” “ （ ） 动 合 同 的 签ｉ 及续 订 良好 。 州 ３劳 Ｔ 广 占６ ％ ， 困难 为 工 会组 织 不健 全 以 及对 市企 业 书 面劳 动 合 同的 签订 情 况较 好 ， ０ 其 除 相 关规 定不 明确 。 部 分 小企 业 在 签 订书 面合 同方 面 有 一定 困 难 外 ， 部 分 企 业 对 该 规 定 的 执 行 暂 时 没 大 ２分析及启示 有 困难 。 动 合 同基 本能 续 订 ， 分企 业 完 劳 部
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇篇1贯彻实施《劳动合同法》工作总结为更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我公司一直以来都高度重视《劳动合同法》的贯彻实施工作。
在全公司员工的共同努力下，我们认真学习领会《劳动合同法》的相关精神，严格执行法律条款，积极落实法律要求，努力做到合法合规经营。
在此，特对我公司贯彻实施《劳动合同法》工作进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、贯彻实施《劳动合同法》的重要性《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间最基本的劳动关系法律。
贯彻实施《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
因此，我公司始终将贯彻实施《劳动合同法》作为一项重要的法律任务来抓，不断加强员工的法律意识，提高公司的法律风险防范能力，确保公司用工行为合法合规。
二、我公司的《劳动合同法》工作总结1. 完善制度体系。
公司建立了完善的劳动合同制度，明确了各类员工的权利和义务，规范了双方的劳动关系。
对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程等具体工作为期限的劳动合同等不同类型的合同，公司都制订了相应的规定，并在实际操作中加以执行。
2. 积极宣传培训。
公司不定期组织员工进行《劳动合同法》和相关法律法规的学习培训，提高员工对法律知识的了解和掌握程度，增强员工的法律意识和遵纪守法意识。
并且公司还通过员工手册、内部通知、会议宣传等多种形式向员工普及劳动法律知识，引导员工依法维权。
3. 加强监督检查。
公司设立了专门的劳动法律监督检查机构，负责对公司各部门的劳动合同签订和执行情况进行检查。
一旦发现违法违规情况，立即进行整改，严肃处理相关责任人，避免发生劳动法律纠纷。
4. 健全异议处理机制。
公司建立了健全的劳动合同异议处理机制，任何员工对于劳动合同的内容和执行情况有异议都可通过合法程序提出申诉，公司将尽快做出合理解释和处理，保障员工的合法权益。
5. 完善奖惩机制。
县人劳局宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执行情况总结
县人劳局宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执行情况总结《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）是促进劳动关系合法、规范、、稳定，维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。
学习、宣传、贯彻落实《劳动合同法》是劳动保障部门维护劳动者合法权益的法律依据，宣传贯彻《劳动合同法》对于推进完善劳动合同制度加强劳动保障执法监察，构建和发展和谐劳动关系具有十分重要的意义。
今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，县委、政府及劳动保障部门把学习、宣传贯彻《劳动合同法》作为一项重要工作抓紧抓好，并列入五五普法教育计划。
贯彻实施《劳动合同法》的总体情况：1-8月通过劳动保障执法年审工作，对县辖区内的党政机关、事业单位及其他用人单位206户及劳动者11072人（其中农民工4702人），进行了劳动合同签订、社会保险、休息休假、职业资格等方面进行了督促检查，通过形式多样的宣传活动，为贯彻实施《劳动合同法》及其它劳动保障法律法规奠定了坚实的基础。
具体做法是：一、加强组织领导，切实加强对实施《劳动合同法》的重要性和必要性的宣传。
一是采取各种措施进行宣传学习，今年1月1日，县委宣传部、人劳局、广电局，工会等部门联合开展了《劳动合同法》颁布实施宣传工作，当天制做宣传横标四幅发放宣传资料1800多本（其中：劳动合同法1000本，就业促进法800多本），现场咨询人数3000多人次；二是对党政机关、事业单位及其他用人单位领导组织学习培训2次，共350人；三是劳动保障部门自筹资金印制了劳动保障法律法规文件汇编3000册，组织本部门干部职工学习及发放到用人单位及劳动者手中学习，进一步提高劳动者的维权意识。
二、用人单位贯彻实施《劳动合同法》的具体措施。
通过形式多样的宣传学习活动，用人单位提高了对《劳动合同法》学习的重要性和必要性的思想认识，对用工制度进行自查自纠工作，并按照劳动保障法律法规相关规定妥善处理，为构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，贯彻执行劳动保障法律法规等方面认真履行了职责。
2023新《劳动标准合同法》7月实施 临时工与正式工同酬
新《劳动合同法》7月实施临时工与正式工同酬引言随着社会的不断进步和劳动者权益意识的增强，保护劳动者权益的法律法规也在不断完善。
作为最重要的劳动关系法律之一，劳动合同法的修订和实施一直备受关注。
今年7月实施的新《劳动合同法》中，最引人注目的一项改变就是临时工与正式工的工资待遇将会实行同酬制度。
本文将详细介绍新《劳动合同法》关于同酬制度的规定以及其意义和影响。
1. 同酬制度的概念同酬制度，即同工同酬制度，是指对于同等工作、同等技能、同等劳动价值的劳动者，无论是否与企事业单位签订劳动合同，都享有相等的工资待遇。
在过去的劳动关系中，临时工往往因为缺乏正式工的身份，所以无法享受与正式工同等的待遇。
而新《劳动合同法》的实施将有力推动临时工与正式工同酬制度的实施，为劳动者提供更加公平合理的工作环境。
2. 新《劳动合同法》对同酬制度的规定根据新《劳动合同法》的规定，企事业单位应当按照劳动合同法和相关法律法规的规定，为临时工和正式工提供同等的工资待遇。
不得因为临时工的身份不同或聘用合同的期限短而降低其工资水平。
这意味着临时工将享有与正式工相同的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、职务补贴等福利待遇。
3. 同酬制度的意义和影响3.1 促进劳动者权益保护通过同酬制度的实施，临时工与正式工之间的待遇差距将被进一步缩小，劳动者的权益得到更好的保障。
临时工作为企事业单位提供了一定的劳动力，在工作中承担着同等的责任和义务，应当享有同等的工资待遇。
同酬制度的实施将有效避免因为工作身份的不同而给劳动者带来的不公平和不合理。
3.2 提升劳动力市场竞争力同酬制度的实施将促使企事业单位更加注重临时工的工作质量和表现，给予他们与正式工相同的待遇，这将激励临时工更加努力工作，提升劳动力市场的竞争力。
同时，同酬制度的实施也将减少企事业单位对临时工的滥用和不合理安排，形成更加健康、公平的劳动力市场。
3.3 推动企事业单位用工结构调整同酬制度的实施将促使企事业单位更加理性地进行用工结构调整，减少过度依赖临时工和非正式用工的情况。
《劳动合同法》实施状况评估综述
者权益意识普遍提 高。其理 由是 ： 劳动争议案件
［ 者简介 ］ 作 徐小洪 １５ ） 男 ， （ ９ ３一 ， 浙江杭州人 ， 浙江省总工会干部学校教授 。 姚卫 星 １５ ） 女 ， （ ９ ７一 ， 安徽芜湖人 ， 浙江省文化艺术研究 院助理馆员 ， 劳动人事研究 。 从事
１ ３
第１ ９卷 第 ３期 ２１ ０ １年 ９月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉ ｊ ｒｄ ｎｏ ｄ ｉｉｒｔｒ’ ｏｅｅ ｏ ｒａ ｏ ａ ｉ ＴａｅＵ ｉ Ａ ｍ ｎｓａ ｓ Ｃ ｌ ｇ Ｔ ｎｎ ｎ ｔｏ ｌ
Ｖｏ ． ９ Ｎ ． １１ ｏ ３ Ｓ ｐｅ ｅ ，０ ｅ ｔｍｂ ｒ ２ １ １
和谐 。
、
对 总体 评 估 的 不 同看 法
在这方面 ， 有这样两种截然不同的意见 。
一
是基本肯定。认 为“ 劳动合 同法取得 了积
极成效 ， 体 情 况 是 好 的” 总 。如 佛 山市 总 工 会
２０ 年的调研报告认为：《 ０９ “ 劳动合同法》 实施以
来， 我市职工队伍合法权益 的保 障状 况有 明显好 转， 越来越多的企业意识 到《 劳动合同法》 有助 于 建立一支稳定 和谐 的， 素质 较高 的职 工 队伍 ， 从 而主动为职 工缴纳保 险 费用。大 多数企业 是严 格按照相关规定为职工购买保 险的 ， 主动裁员企
个方 面 。
［ 关键 词 ］ 劳动 合 同法 ； 实施 状 况 ； 实施 效果 ［ 中图分 类号 ］ ９ ２５ ［ Ｄ２ ． 文献 标识 码 ］ ［ 章编 号 ］０ ８— ６ ６ ２ １ ）３—０ １ ０ Ｂ 文 １０ ８３ （０ １ ０ ０３— ３
《 劳动合同法》 已实施三年 ， 其实施状态和效 果如何 ， 政府 、 界 、 学 工会 、 业 、 间团体等 ， 企 民 存 在着不同甚至绝 然相反 的看法 ， 其争论 ， 主要集
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准格尔旗关于《劳动合同法》贯彻实施
情况的汇报
《劳动合同法》于2007年6月29日经十一届全国人大常委会第28次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行。
该法的立法宗旨在于调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐。
近年来，准旗经济发展迅猛，采矿业和生产制造业成为我旗经济格局的重心，劳动者的数量快速增长，为切实贯彻《劳动合同法》，尽快达到劳动合同签订率百分百的目标，准旗劳动保障监察大队结合我旗实际情况，立足部门职能，全力做好对《劳动合同法》的贯彻实施工作。
一、贯彻实施《劳动合同法》主要工作情况
（一）学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的具体措施。
1、强化宣传培训，加大宣传力度。
《劳动合同法》实施后，准旗劳动保障监察部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动。
积极与新闻媒体合作，加强对《劳动合同法》法律知识的的宣传。
旗人事劳动和社会保障部门组织举办各类《劳动合同法》专题学习培训班共XX次，培训劳动者XX人，发放《劳动合同法》及相关法律法规的学习手册XX本，《劳动合同法》宣传单XX份，督促各苏木乡镇和劳动密集型企业不定期悬挂宣传《劳动合同法》的条（横）幅。
2、加强业务指导，增强意识，规范行为。
为促使用人单
位与劳动者依法、公平、公正签订劳动合同，实现劳动关系和双方利益平衡，准旗劳动保障职能部门组织人员深入企业，为企业提供相关政策法规的咨询指导服务，帮助企业加强劳动合同管理。
同时积极配合企业开展集体合同签订的宣传发动和培训工作，促进企业内部工资集体协商机制的建立。
依法签订劳动合同已逐步成为自觉行为，而劳动者依靠法律维护自身权益的意识也明显增强，并逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要条件。
3、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作。
《劳动合同法》实施后，准旗劳动保障监察部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。
如遇突发事件，劳动保障等部门将随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。
同时，《劳动合同法》实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。
劳动保障部门加大了监督检查工作力度，每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。
（二）《劳动合同法》实施基本情况。
1、《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。
这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全旗各类企业签订劳动合同的主动性积极性较高。
据统计，至今年止，我旗企业在岗职工约
XX万人，签订劳动合同的XX万余人，劳动合同签订率约XX%，合同签订率虽然低，但比《劳动合同法》实施之前呈逐年增长态势。
2、《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为。
《劳动合同法》实施后，全旗各类企业与职工签订劳动合同的期限，从以前的一年期限为主，逐渐转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
3、《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
《劳动合同法》颁布实施后，全旗各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改，日常管理更趋向符合《劳动合同法》的规定。
企业在遵守执行工作时间、劳动报酬、社会保险等方面有了明显好转。
企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。
（三）劳动保障监察执法工作情况
1、积极开展日常巡查。
准旗劳动保障监察部门根据法定权限，对用人单位进行劳动保障年度审查，深入企业、矿山，对企业执行《劳动合同法》等法律法规情况进行检查，纠正用人单位的违法违规行为，指导用人单位规范执行《劳动合同法》等有关劳动法律法规。
2、积极开展专项监察，进一步规范企业用工制度。
针对劳动者流动性比较大的行业如建筑业、制造业、采矿业和服务业等劳动密集型企业中职工劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，劳动保障部门每年都开展了用人单位工资支付及民工流动情况、社会保险费征缴情况、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。
3、认真受理劳动者的举报投诉。
劳动保障部门建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，向社会公布举报电话，设置举报信箱。
劳动保障部门工作人员不分节假日，不分早中晚，废寝忘食，不厌其烦地调处劳动纠纷。
劳动保障监察员始终坚持“有诉必接，有险必救，有难必帮，有求必应”的服务宗旨，做到事事有回音，件件有落实，使全旗没有发生一起劳资纠纷突发事件，维护了我旗和谐的劳动关系和社会稳定。
从《劳动合同法》实施以来至今，准旗劳动保障监察大队共检查用人单位XX户，涉及劳动者XX人，指导依法签订劳动合同XX人，清理拖欠劳动者工资XX万元，退还员工押金、
保证金、风险金XX余万元，检查督促用人单位缴纳社会保险费XX万余元。
二《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题
（一）部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。
目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。
部分企业对《劳动合同法》的实施持观望态度，维持原有的用工方式，不与劳动者签订劳动合同，还有部分企业对《劳动合同法》的实施持消极态度，不但不与劳动者签订劳动合同，而且不遵守法律规定，严重违规用工。
有的企业与劳动者订立口头劳动合同，随意与劳动者解除劳动关系。
（二）劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在。
《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同作出了明确规定，但据部分企业反映，企业要求员工签订劳动合同，但部分员工不愿签订。
这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动，有的是因为不愿缴纳社会保险费。
（三）部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强。
有些用人单位和劳动者不愿参加社会保险，主要原因有：个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强；一些企业认为参加社会保险大大地增加了成本，企业承担不起；一些员工对参加社会保险认识不足，认为参不参保无所谓。
（四）劳动保障监察队伍建设有待加强。
目前我旗劳动监察执法力量不足，人员少、经费紧、装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。
有些企业对劳动保障监察工作极不配合，劳动监察部门在具体工作中，受到各方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。
三、今后工作打算
根据检查发现的问题，我们今后在推动《劳动合同法》的贯彻实施中，还要继续做好以下两项工作：
一是进一步深入宣传贯彻《劳动合同法》。
一方面，要认真做好对企业经营者的宣传和引导工作，使他们正确认识和理解《劳动合同法》，消除误解和疑虑，自觉树立责任意识，切实履行社会责任。
另一方面，要面向职工宣传，让职工了解和掌握法律知识，使其自觉运用法律武器维护自身合法权益。
二是强化执法监督检查。
要切实加大对用人单位执行《劳动合同法》的监察力度，发现问题要敢于和善于与企业协商、沟通，及时纠正和处理违规行为。