人因工程研究方法
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2.
2.5.2 效標之要件
效度 (validity)： ： 就是有效的程度或正確性， 就是有效的程度或正確性，指量測工具 能夠達成測出研究者所欲測量事物的程 度。
1. 2. 3. 表面效度 (face validity) 內容效度 (content validity) 效標關聯效度 (criteria-related validty)
同時效度 (concurrent validity) 預測效度 (predictive validity) 建構效度 (construct validity)
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2.5.2 效標之要件
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2.6 報告撰寫
研究報告架構： 研究報告架構：
1. 題目 (title) 2. 作者姓名及服務機構 (name and unit) 3. 摘要 (abstract) 4. 關鍵詞 (keywords) 5. 導論 (introduction) 6. 文獻探討 (literature review) 7. 方法 (method) 8. 結果 (results)： ： 9. 討論 (discussion) 10. 結論與建議 (conclusion and recommendation) 11. 誌謝 (acknowledgements) 12. 參考文獻 (references)
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4. 5.
2.5 效標量度
2.5.1 效標之種類 2.5.2 效標之wk.baidu.com件
14/19
2.5.1 效標之種類
一、系統描述效標 二、作業執行效標 三、人員表現效標 四、終端效標和中間效標
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2.5.2 效標之要件
信度 (reliability) ： 就是可信賴的程度，係指對某一變項的量度， 就是可信賴的程度，係指對某一變項的量度， 歷經不同時間或不同樣本群之測試， 歷經不同時間或不同樣本群之測試，所得結 果的一致或穩定程度。 果的一致或穩定程度。
人因工程的研究方法
第二章 人因工程的研究方法
2.1 概述 2.2 描述性研究 2.3 實驗性研究 2.4 評鑑性研究 2.5 效標量度 2.6 報告撰寫
2/19
2.1概述 2.1概述
2.1.1 方法選擇的考慮因素 2.1.2 優良研究之條件 2.1.3 研究倫理
3/19
2.1.1 方法選擇的考慮因素
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10/19
2.3 實驗性研究
2.3.1 情境的選擇 2.3.2 變項的選擇 2.3.3 受試者的選擇 2.3.4 資料蒐集方法 2.3.5 資料分析方法
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2.3.3 受試者的選擇
時序誤差的控制： 時序誤差的控制：
1. 採用受試者間設計 (between-subjects design) 2. 平衡法 (balancing) 3. 訓練法
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2.2.1 情境的選擇
一、實地 二、實驗室
有關視覺與聽覺的實驗
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2.2.2 變項的選擇
一、效標變項 1.身體特徵 身體特徵 2.績效數據 績效數據 3.主觀資料 主觀資料 4.生理指標 生理指標 二、成層變項
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2.2.3 受試者的選擇
一、樣本代表性 二、隨機取樣 三、樣本大小
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2.1.2 優良研究之條件
Fox (1958) 認為一件優良的研究應具備如下的條 件：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 研究的目的或問題應界定清楚， 研究的目的或問題應界定清楚，應以明確的概念與詞 句予以敘述。 句予以敘述。 應足夠詳實地交代研究所使用的器材、方法、程序， 應足夠詳實地交代研究所使用的器材、方法、程序， 以便他人能重複進行該研究。 以便他人能重複進行該研究。 研究設計應周全而詳細地規劃， 研究設計應周全而詳細地規劃，俾儘可能獲得更客觀 的結果。 的結果。 研究者應坦誠指陳研究設計上的缺陷及對結果的可能 影響。 影響。 要使用適切的資料分析方法， 要使用適切的資料分析方法，以充分顯示資料所蘊涵 的意義與特性。 的意義與特性。 結論應以資料所能證實者及所能提供充分基礎者為限。 結論應以資料所能證實者及所能提供充分基礎者為限。
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2.1.3 研究倫理
一、保密 二、徵求同意 三、隱瞞研究目的之斟酌 四、不予處理之正當性 五、風俗及文化禁忌 六、信實而充分揭露 七、公開發表
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2.2 描述性研究
2.2.1 情境的選擇 2.2.2 變項的選擇 2.2.3 受試者的選擇 2.2.4 資料蒐集方法 2.2.5 資料分析方法
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2.3.5 資料分析方法
對「顯著性」的認識 顯著性」
1. 2. 3. 儘管結果達到顯著程度且其機率頗低， 儘管結果達到顯著程度且其機率頗低，但仍有可能純 由機遇因素所造成。 由機遇因素所造成。 雖然自變項不具顯著性，但仍有影響依變項的可能， 雖然自變項不具顯著性，但仍有影響依變項的可能， 尤其在使用小樣本數的情況下更是如此。 尤其在使用小樣本數的情況下更是如此。 統計上的顯著性並不與重要性有關聯， 統計上的顯著性並不與重要性有關聯，因為只要樣本 數夠大，非常微小的瑣細效應也會呈現統計上的顯著 數夠大， 性。 從統計分析程序並無從知悉實驗設計是否錯誤， 從統計分析程序並無從知悉實驗設計是否錯誤，或有 無未控制變項混淆了實驗結果。 無未控制變項混淆了實驗結果。 具有顯著性並不一定有其實務效益； 具有顯著性並不一定有其實務效益；因為也許基於成 時間、市場等因素的考慮， 本、時間、市場等因素的考慮，而未能採行實驗結果 所涵蘊的行動啟示。 所涵蘊的行動啟示。
1. 重複測量信度 (repeated measures measures reliability)：又稱為再測信度 (test-retest ： reliability) 內部一致信度 (internal consistency reliability)： ： 例如折半信度 (split-half reliability) 或稱奇偶信度 (odd-even reliability)
Meister(1985)指出，選擇研究方法考慮 指出 的因素: 的因素
1.效果 (effectiveness) 效果 2.方便 (ease of use) 方便 3.成本 (cost) 成本 4.彈性 (lexibility) 彈性 5.範圍 (range) 範圍 6.效度 (validity) 效度 7.信度 (reliability) 信度 8.客觀 (objectivity) 客觀
2.
2.5.2 效標之要件
效度 (validity)： ： 就是有效的程度或正確性， 就是有效的程度或正確性，指量測工具 能夠達成測出研究者所欲測量事物的程 度。
1. 2. 3. 表面效度 (face validity) 內容效度 (content validity) 效標關聯效度 (criteria-related validty)
同時效度 (concurrent validity) 預測效度 (predictive validity) 建構效度 (construct validity)
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2.5.2 效標之要件
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2.6 報告撰寫
研究報告架構： 研究報告架構：
1. 題目 (title) 2. 作者姓名及服務機構 (name and unit) 3. 摘要 (abstract) 4. 關鍵詞 (keywords) 5. 導論 (introduction) 6. 文獻探討 (literature review) 7. 方法 (method) 8. 結果 (results)： ： 9. 討論 (discussion) 10. 結論與建議 (conclusion and recommendation) 11. 誌謝 (acknowledgements) 12. 參考文獻 (references)
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4. 5.
2.5 效標量度
2.5.1 效標之種類 2.5.2 效標之wk.baidu.com件
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2.5.1 效標之種類
一、系統描述效標 二、作業執行效標 三、人員表現效標 四、終端效標和中間效標
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2.5.2 效標之要件
信度 (reliability) ： 就是可信賴的程度，係指對某一變項的量度， 就是可信賴的程度，係指對某一變項的量度， 歷經不同時間或不同樣本群之測試， 歷經不同時間或不同樣本群之測試，所得結 果的一致或穩定程度。 果的一致或穩定程度。
人因工程的研究方法
第二章 人因工程的研究方法
2.1 概述 2.2 描述性研究 2.3 實驗性研究 2.4 評鑑性研究 2.5 效標量度 2.6 報告撰寫
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2.1概述 2.1概述
2.1.1 方法選擇的考慮因素 2.1.2 優良研究之條件 2.1.3 研究倫理
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2.1.1 方法選擇的考慮因素
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2.3 實驗性研究
2.3.1 情境的選擇 2.3.2 變項的選擇 2.3.3 受試者的選擇 2.3.4 資料蒐集方法 2.3.5 資料分析方法
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2.3.3 受試者的選擇
時序誤差的控制： 時序誤差的控制：
1. 採用受試者間設計 (between-subjects design) 2. 平衡法 (balancing) 3. 訓練法
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2.2.1 情境的選擇
一、實地 二、實驗室
有關視覺與聽覺的實驗
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2.2.2 變項的選擇
一、效標變項 1.身體特徵 身體特徵 2.績效數據 績效數據 3.主觀資料 主觀資料 4.生理指標 生理指標 二、成層變項
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2.2.3 受試者的選擇
一、樣本代表性 二、隨機取樣 三、樣本大小
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2.1.2 優良研究之條件
Fox (1958) 認為一件優良的研究應具備如下的條 件：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 研究的目的或問題應界定清楚， 研究的目的或問題應界定清楚，應以明確的概念與詞 句予以敘述。 句予以敘述。 應足夠詳實地交代研究所使用的器材、方法、程序， 應足夠詳實地交代研究所使用的器材、方法、程序， 以便他人能重複進行該研究。 以便他人能重複進行該研究。 研究設計應周全而詳細地規劃， 研究設計應周全而詳細地規劃，俾儘可能獲得更客觀 的結果。 的結果。 研究者應坦誠指陳研究設計上的缺陷及對結果的可能 影響。 影響。 要使用適切的資料分析方法， 要使用適切的資料分析方法，以充分顯示資料所蘊涵 的意義與特性。 的意義與特性。 結論應以資料所能證實者及所能提供充分基礎者為限。 結論應以資料所能證實者及所能提供充分基礎者為限。
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2.1.3 研究倫理
一、保密 二、徵求同意 三、隱瞞研究目的之斟酌 四、不予處理之正當性 五、風俗及文化禁忌 六、信實而充分揭露 七、公開發表
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2.2 描述性研究
2.2.1 情境的選擇 2.2.2 變項的選擇 2.2.3 受試者的選擇 2.2.4 資料蒐集方法 2.2.5 資料分析方法
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2.3.5 資料分析方法
對「顯著性」的認識 顯著性」
1. 2. 3. 儘管結果達到顯著程度且其機率頗低， 儘管結果達到顯著程度且其機率頗低，但仍有可能純 由機遇因素所造成。 由機遇因素所造成。 雖然自變項不具顯著性，但仍有影響依變項的可能， 雖然自變項不具顯著性，但仍有影響依變項的可能， 尤其在使用小樣本數的情況下更是如此。 尤其在使用小樣本數的情況下更是如此。 統計上的顯著性並不與重要性有關聯， 統計上的顯著性並不與重要性有關聯，因為只要樣本 數夠大，非常微小的瑣細效應也會呈現統計上的顯著 數夠大， 性。 從統計分析程序並無從知悉實驗設計是否錯誤， 從統計分析程序並無從知悉實驗設計是否錯誤，或有 無未控制變項混淆了實驗結果。 無未控制變項混淆了實驗結果。 具有顯著性並不一定有其實務效益； 具有顯著性並不一定有其實務效益；因為也許基於成 時間、市場等因素的考慮， 本、時間、市場等因素的考慮，而未能採行實驗結果 所涵蘊的行動啟示。 所涵蘊的行動啟示。
1. 重複測量信度 (repeated measures measures reliability)：又稱為再測信度 (test-retest ： reliability) 內部一致信度 (internal consistency reliability)： ： 例如折半信度 (split-half reliability) 或稱奇偶信度 (odd-even reliability)
Meister(1985)指出，選擇研究方法考慮 指出 的因素: 的因素
1.效果 (effectiveness) 效果 2.方便 (ease of use) 方便 3.成本 (cost) 成本 4.彈性 (lexibility) 彈性 5.範圍 (range) 範圍 6.效度 (validity) 效度 7.信度 (reliability) 信度 8.客觀 (objectivity) 客觀