国有企业城镇合同制职工

国有企业城镇合同制职工

劳动合同书

甲方（用工单位）名称：

法人代表：电话:

地址：

乙方（职工）姓名：性别:

现在住址：

身份证号码：

宁夏回族自治区劳动人事厅制编号

年龄:

甲方因生产、工作需要、按照自治区有关用工的规定和本企业用工条件，录用乙方为城镇合同制职工，为依法确立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关劳动法规，双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为 ______________ 年，自_________ 年 _______ 月日至

年月_____________ 日止，其中试用期为_____________ 个月，自 _________ 年

月日年_____ 月______ 日

二、生产、工作任务

甲方根据生产、工作需要，安排乙方在______________________ 岗位，担任

工种职务），承_____________________ 任务。

乙方服从甲方安排，认真完成甲方分配的生产、工作任务。

三、生产、工作条件

1、甲方遵守国家有关劳动保护的规定，保护乙方在生产过程中的安全和健康，为乙方提供符合安全、卫生要求的作业场所，按乙方从事的工程及其劳动条件发给劳动保护用品。

2、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗，对分配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的，还须进行专业培训并考核合格方可上岗。

3、甲方对从事有毒有害作业的乙方，定期实施体检，并发给保健食品或保健津贴。对从事高度危险作业的乙方，依照国家规定向保险公司投保。

4、对女工、未成年工的保护。按照《女职工劳动保护规定》、《未成年人保护法》执行。

四、工作时间和劳动报酬

1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过六日工作制。因生产需要加班加点时，除特殊情况外应征得乙方同意，并为乙方安排同等时间的补休或按规定标准支付加班工资。日加班时间不超过三小时，连续加班不超过三天。

2、乙方的工资待遇（包括奖金、津贴、补贴）与本企业同工种同岗位原固定工同等对待。为补偿乙方在保险福利待遇上低于原固定工的部分，还

须按月发给相当本人标准工资15%的工资性补贴。其具体工资标准和工资形式以及

奖金、津贴、补贴确定如下：

3、在合同期内，非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做其他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。

4、甲方应每月按期给乙方发放工资。

五、保险福利待遇

1、乙方患职业病或因工负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。

2、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的，甲方给予三个月的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个月，但最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。医疗期间的医疗待遇和病假工资，与甲方原固定工人同等对待。医疗期满乙方仍不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年以上不满十年的发给四个月；十年以上不满十五年的发给五个月；十六年以上的发给六个月。

乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。

3、乙方因工或因病死亡的丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与本企

业原固定工人同等对待。

4、乙方为女职工的，其孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工种的原因定工人同等对待。

5、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、上下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。

6、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额的15%为乙方缴纳退休养老基金，同时负责按乙方月标准工资的3%代为扣缴退休养老基金。

7、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业全部职工标准工资总额的1%为乙方缴纳失业保险基金。

六、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，制定各项劳动纪律和规章制度，对乙方进行正确教育和管理。乙方应严格遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方正常的工作分配、调动和指挥，维护正常生产、工作秩序。乙方如违纪，经甲方进行教育或一般行政处分仍然无效时，依《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以辞退。符合除名、开除条件的，依《企业职工奖惩条例》予以处理。

七、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产需要，经双方同意方可续订合同。续订的合同经劳动行政部门鉴证后生效。

2、属于下列情况之一的，可以变更合同的相关内容：

（1）甲方转产、高速生产任务，或其他情况变化经双方协商同意的；

（2）签订劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。变更的劳动合同经劳动行政部门鉴证后生效。

3、属于下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和自治区实施细则，属于应辞退的；

（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。甲方解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，并发给乙方解除劳动合同证明书或辞退证明书。

4、乙方属于下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第3 款规定的；

（2）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

（5）符合国家其他规定条件的。

5、属于下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动卫生合条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

（2）甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工作合法权益

6、乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

7、乙方因生产工作需要，或按照国家规定转移工作单位时，经甲方同意可以解除劳动合同。

8、一方解除劳动合同，须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。

甲方按照本条第3 款（1）、（3）项规定解除劳动合同的，不需要提前一个月